DEDI SUPRATMAN,SKM.,M

Transkripsi

1 Short Vitae DEDI SUPRATMAN,SKM.,MKM. Was born in Cilacap, 2 May 19XX Bachelor of Public Health in Jenderal Soedirman University Master of Public Health in Indonesia University prof_ds@yahoo.co.id, MP: Experiences: Secretary General of Indonesian PH Assoc / IPHA / IAKMI ( & 2013-now) Expert Staff of MP (DPR RI) - commission IX / Health Sector ( &2014-now) Expert Staff of Health Caucus of Member Parliament/MP(DPR RI) ( ) Expert Staff of MP (DPR RI) - commission VIII / Social Sector ( ) Expert Staff of MP (DPR RI) - commission XI / Financial Sector ( ) Lecturer of Health Science Faculty of UHAMKA (2010 now) Delegation of the Republic of Indonesia with Minister of Health in the High Level Meeting of NCD in the UN General Assembly in New York, USA International Speaker on The 13th World Congress of Public Health in Addis Ababa, Ethipia, Africa Representative of IPHA on Social Determinant of Health Conference, in Ghana, Africa 1 Dedi Supratman, SKM, MKM Sekjen IAKMI/ Staf Ahli DPR RI Semarang,

2 Tenaga Kesehatan (Nakes) merupakan aspek yang Paling signifikan dalam pencapaian target-target pembangunan kesehatan (berkontribusi 80% terhadap keberhasilan) (WHO, 2006) Opening Remarks... SDM/ Nakes merupakan salah satu sub sistem dari SKN yang posisi dan perannya sangat menentukan dalam sistem pelayanan kesehatan nasional. Pengelolaan SDM kesehatan telah mengalami banyak kemajuan. Namun masih terdapat beberapa masalah dlm hal: kuantitas, kualitas, dan distribusi yang belum merata 2

3 Pada sisi lain, tuntutan masyarakat terhadap Yankes yang lebih berkualitas dan merata semakin meningkat Perlu upaya sistematis dan berkelanjutan untuk meningkatkan mutu PT penghasil tenaga kesehatan, tdk sekedar akreditasi. Salah satu Tenaga Kesehatan Strategis untuk UKM dan UKP dalam bidang promotif dan preventif adalah KesehatanMasyarakat: SKM : Tenaga strategis kesehatan masyarakat (Inpres no 3/ 2010), tetapi penerapan blm efektif. Dalam UU Nakes no 36/ 2014 disebutkan bahwa tenaga kesmas meliputi: epidemiolog kes, PKIP, Pembimbing Kes Kerja, AKK, Biostat dan Kependudukan, Kespro dan keluarga Tantangan Pembangunan Kesehatan Di Indonesia 3

4 0.700 Perkembangan Human Development Index (HDI) Indonesia Komponen HDI: Pendidikan Kesehatan GNP Indonesia Ranking 121 Dari 187 negara (sama dg HDI Afrika Selatan dan masih lebih rendah jika dibandingkan dg nilai rata-rata HDI negara di Kawasan Asia Timur dan Asia Pasifik) hdr.undp.org diakses April % BONUS DEMOGRAFI saat dimana angka ketergantungan paling rendah (jumlah usia produktif naik, usia muda ditekan, usia tua belum banyak) Dependency ratio 50.5% 50.0% 49.5% 49.0% 48.5% BONUS DEMOGRAFI % 47.5% 47.0% 46.5% Ascobat Gani/2014 Kohort bermasalah KIA KB Gizi UKS PENDI DIKAN ANGK. KERJA 4

5 Masalah Pencapaian Pembangunan Kesehatan dalam RPJMN MEMPRIHATINKAN SASARAN Status Awal (2008) Pencapaian Target Target 2014 Status Meningkatnya umur harapan hidup (tahun) Menurunnya angka kematian ibu melahirkan per kelahiran hidup Menurunnya angka kematian bayi per kelahiran hidup Menurunnya prevalensi kekurangan gizi (gizi kurang dan gizi buruk) pada anak balita (persen) Total Fertility Rate (TFR): Angka Kelahiran Total (per perempuan usia reproduksi ) 70,7 70,9 1) 72,0 Perlu kerja keras ) 118 tak akan tercapai ) 24 Perlu kerja keras 18,4 17,9 4) <15,0 on track 2,6 2,4 5) 2,1 tak akan tercapai Ket : 1) Hasil SP tahun 2010, BPS 2) SDKI tahun 2012, BPS (Hasil SP 2010 dan SDKI 2012 perhitungan belum selesai) 3) SDKI tahun 2007, BPS (Berdasarkan hasil sementara SDKI 2012 : 32/1.000 dan SP 2010: 26/1.000) 4) Riskesdas 2010, Kemenkes 5) SP tahun 2010, BPS (Hasil sementara SDKI 2012 : 2,6 ) SUMBER KEGAGALAN HIPOTETIS(1) They do not have the resources to do it Misal Dana bagi hasil pajak rokok untuk kesehatan sangat besar di daerah Tetapi tidak dimanfaatkan karena berbagai sebab Kapasitas keprofesian tak tersedia untuk mendorong pemanfaatan yg efektif 5

6 SUMBER KEGAGALAN HIPOTETIS(2) They do not know what to do Koalisi ABG (di daerah) for empowerment blm efektif Peran profesi masih lemah Tdk ada regulasi yang kuat untuk penanggulangan merokok Kemampuan programming lemah SUMBER KEGAGALAN HIPOTETIS(3) They do not have the skills to do it Legislatif sudah minta tolong expert PH tp tak dibantu (aliansi kaukus tidak terjadi) Kompetensi Nakes terbatas Sinergitas multidisiplin blm optimal Kompetensi prom-prev yang diajarkan tidak cukup memecahkan masalah Pendidikan kes (prom-prev) yang belum KBK dan PBL untuk anti rokok 6

7 SUMBER KEGAGALAN HIPOTETIS(4) They do not want to do it Kenapa juga harus jalankan Program prom-prev anti rokok? (Softskills untuk pengabdian kepada kesehatan bangsa amat terbatas bagi nakes) Pendidikan jaman dulu ditinggalkan untuk pengabdian yang tinggi (etika profesi kesehatan) Disaat masih banyaknya masalah kesehatan Bangsa, Bangsa kita akan menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean (MEA)

8 Gambaran pelaksanaan Asean Economic Community (MEA) di Indonesia Tahun 2015 MEA adalah bentuk Integrasi Ekonomi ASEAN yang direncanakan akan tercapai pada tahun Indonesia sebagai salah satu dari 10 negara yang tergabung di dalam ASEAN bersepakat pada KTT ASEAN ke-12 Januari 2007 bersama membentuk Komunitas ASEAN yang diformalkan melalui penandatanganan Deklarasi Cebu mengenai Percepatan Pembentukan Komunitas ASEAN pada tahun Lalu pada KTT ASEAN ke-21 di Phnom Penh, Kamboja, para pemimpin ASEAN sepakat untuk menetapkan tanggal 31 Desember 2015 sebagai waktu efektif pemberlakuan Komunitas ASEAN Pada 31 Desember 2015, ASEAN akan menjadi pasar tunggal dan berbasis produksi tunggal dimana terjadi arus barang, jasa, investasi, dan tenaga terampil yang bebas, serta arus modal yang lebih bebas diantara Negara ASEAN. Dengan terbentuknya pasar tunggal yang bebas tersebut maka akan terbuka peluang bagi Indonesia untuk meningkatkan utk mengirimkan tenaga kesehatan keln atau justru sebaliknya kita hanya akan menjadi pasar dalam sector kesehatan. 12 Sektor Prioritas MEA Dalam MEA tahun 2015, ada 12 sektor prioritas yang disebut free flow of skilled labor (arus bebas tenaga kerja terampil) yaitu: Bidang kesehatan (health care), turisme (tourism), jasa logistik (logistic services), E-ASEAN, jasa angkutan udara (air travel transport), produk berbasis agro (agro-based products), barang-barang elektronik (electronics), perikanan (fisheries), produk berbasis karet (rubber-based products), tekstil dan pakaian (textiles and apparels), otomotif (automotive), dan produk berbasis kayu (wood-based products). 8

9 MODE UNTUK JASA KESEHATAN Mode 2: Consumption abroad Mode 4: Movement of Natural Person Nakes WNA Dampak Pada Jasa Kesehatan 9

10 Dampak Pada Jasa Kesehatan Perkiraan Kebutuhan Tenaga Kesehatan Indonesia Dari Luar Negeri Sumber : Laporan Penelitian ASEAN Study Center UI bekerjasama dengan Kemlu RI,

11 IMPLIKASI SEKTOR KESEHATAN Sistem kesehatan yang dapat alami syok karena: Penyediaan pelayanan berstandar global bermutu tinggi di DN, kemudian syok mutu rendah pelayanan lokal Arus pasien semakin deras ke negara tetangga, terutama sosek menengah keatas, kemudian syok atas keterbatasan sistem kesehatan di DN Penyediaan tenaga kesehatan LN di Indonesia, sekaligus menekan penyediaan nakes Indonesia di DN PERAN NAKES KESMAS MIRACLE SANGAT STRATEGIS M I R A C L E JATI DIRI KESMAS/ PROFILE LULUSAN MIRACLE MANAGING PUBLIC HEALTH POLICY& PROGRAM EFFORTS INNOVATING APPROACHES METHODS AND PARADIGM RESEARCHING COMPREHENSIVE EVIDENCES FOR DECISION APPRENTICING (OBSESSION) FOR PERFECTION COMMUNITARIAN (LIVE WITH-FROM-BY) LEADING FOR A PUBLIC HEALTH VISION EDUCATING ALL FOR SELF RELIANCE IN HEALTHY LIFE 11

12 /23/2015 Peran Tenaga Kesmas dalam Menghadapi MEA 2015 Kemampuan softskills dan hardskills keprofesian yang menggerakkan SEMUA UNSUR untuk menyehatkan bangsa MIRACLE Health in All Policies Asses. Develop. Manage. Professionalism Dibutuhkan kepemimpinan kesmas untuk capai pekerjaan keprofesian yang bermutu Program2 UKM-UKP yang sinergistik yang mudah diakses-tersedia-efektifbermutu-efisiensinambung 12

13 Peran Tenaga Kesmas dalam Menghadapi MEA 2015 PERAN 1 Mengadvokasi pemerintah bahwa program Indonesia sehat yang di cita- citakan Kemenkes adalah sejalan dengan cita cita MEA yang menekankan pada upaya promosi untuk hidup sehat Tercantum dalam ASEAN Strategic Framework on Health Development ( ) Tenaga kesmas berperan untuk mengarus utamakan upaya Promprev sbg jati diri kesmas Area Kerjasama ASEAN Bidang Kesehatan Dalam ASEAN Strategic Framework on Health Development ( ), ada beberapa area focus kerjasama: Akses pelayanan kesehatan dan Promosi Perilaku Hidup Sehat Fokus Area : I: Maternal and Child Health (MDG 4 and MDG 5); II: Increase Access to Health Services for ASEAN People; III: Migrants Health; IV: Promote ASEAN Healthy Lifestyle; V: Traditional Medicine; VI: Pharmaceutical Development Peningkatan Kemampuan Pengendalian Penyakit Menular Fokus Area : I: Prevention and Control of Emerging Infectious Diseases; II: Enhancing Regional Support Environment; III: HIV and AIDS 13

14 Peran Tenaga Kesmas dalam Menghadapi MEA 2015 PERAN 2 Mendorong pergeseran anggaran dari yang menekankan pada upaya kuratif & rehabilitative menuju upaya promotif dan preventif Saat ini Kemenkes sudah menganut paradigm sehat, tapi anggaran utk Promprev masih diabaikan Dalam Era MEA upaya kuratif akan lebih diprioritaskan krn terkait dg bisnis alat dan fasilitas kesehatan. Tenaga kesmas berperan agar alokasi anggaran utk Promprev tetap dipertahankan, bahkan ditingkatkan utk UKM 14

15 Peran Tenaga Kesmas dalam Menghadapi MEA 2015 PERAN 3 Standarisasi mutu tenaga kesmas menuju daya saing global Tenaga kesehatan masyarakat haruslah memenuhi standarisasi dan sertifikasi siap uji kompetensi dan STR Institusi pendidikan juga harus menjaga mutu melalui akreditasi PT Untuk tenaga kesmas yg sudah lulus dapat mengikuti CPHE (Pengda IAKMI diharapkan dapat memperkuat peran ini) Kedepan akan diperlukan berbagai pelatihan untuk mengadaptasi masuknya barang dan jasa pelayanan kesehatan Peran Tenaga Kesmas dalam Menghadapi MEA 2015 PERAN 4 Kesmas berperan sbg konsultan kesehatan dalam menata program pembanguan kesehatan, baik tatanan local, nasional, dan global Kompetensi kesmas menekankan pada upaya memperkuat program-program pembangunan kesehatan, mulai dari perencanaan hingga evaluasi sector kesehatan Saat ini Kemkes mllui program MTAF sedang mendata konsultan kesehatan masyarakat dan keahliannya 15

16 Peran Tenaga Kesmas dalam Menghadapi MEA 2015 PERAN 5 Kesmas berperan sbg dalam menata system informasi/ data kesehatan Era kedepan dalam pelayanan kesehatan adl era IT. Pengembangan website dan social medial menjadi penting khususnya utk penguatan upaya promosi kesehatan Data tenaga kesehatan akan menjadi dinamis krn pesatnya arus keluar masuk tenaga kesehatan Peran Tenaga Kesmas dalam Menghadapi MEA 2015 PERAN 6 Kesmas berperan untuk memastikan pelayanan kesehatan yang diberikan adl cost effectif dan efisien, serta berkesinambungan Baik dari sisi user maupun provider pelayanan kesehatan Provider akan berupaya untuk lebih menjaga mutu untuk mencari keuntungan sebesar besarnya. Fungsi social faskes akan semakin bergeser pada fungsi ekonomi 16

17 Persiapan Menghadapi MEA di Sektor Kesehatan 17

18 Peluang MEA Bagi Tenaga Kesehatan Momentum untuk perbaiki standarisasi mutu lulusan Momentum untuk perbaiki mutu/akreditasi institusi pendidikan. Indonesia sebagai negara dengan jumlah populasi terbesar akan memperoleh keunggulan tersendiri, yang disebut dengan bonus demografi. Perbandingan jumlah penduduk produktif Indonesia dengan negara-negara ASEAN lain adalah 38:100, yang artinya bahwa setiap 100 penduduk ASEAN, 38 adalah warga negara Indonesia. Bonus ini diperkirakan masih bisa dinikmati setidaknya sampai dengan 2035, yang diharapkan dengan jumlah penduduk yang produktif akan mampu menopang pertumbuhan ekonomi dan pembangunan kesehatan. 18

19 Tantangan MEA Bagi Nakes Akan ada banyak tenaga kesehatan asing yang masuk Indonesia,. Itu artinya tenaga kesmas harus siap berkompetisi dalam hal mutu dan pelayanan: Perlu standarisasi dan sertifikasi yang bertaraf global. Jangan sampai kita terpuruk di negeri sendiri oleh nakes asing Perlu peningkatan kompetensi dan mutu lulusan Banyak Negara yang kemudian tetap selektif dan menerapkan entry barrier, sehingga tenaga kesehatan kita sulit masuk ke Negara lain. Tantangan MEA Bagi Nakes Persaingan yg ketat dg Nakes dari Negara lain. Misal Filipina sudah terkenal sbg leading supplier tenaga perawat, tiap tahun sekitar perawat Filipina di kirim ke LN Kualifikasi Nakes kita masih berstandar Nasional, belum itl Kendala Bahasa banyak Nakes kita kurang mahir berbahasa Inggris Bonus demografi yang dimiliki Indonesia, tidak akan memberikan keuntungan apa pun tanpa adanya perbaikan kualitas SDM. Data dari ASEAN Productivity Organization (APO) menunjukkan dari 1000 tenaga kerja Indonesia hanya ada sekitar 4,3% yang terampil, sedangkan Filipina 8,3%, Malaysia 32,6%, dan Singapura 34,7% 19

20 Bagaimana Upaya Peningkatan Mutu Tenaga Kesmas Kedepan Kerangaka Pikir Peningkatan Mutu Tenaga Kesmas Standar Pelayanan Profesi Kesmas (1) Standar Pendidikan Tinggi KesMas Sistem Sertifikasi (STR)/ Uji Kompetensi (3) Kualitas Institusi Pengembangan Profesi Berkelanjutan (4) Kualitas Lulusan (2) Sistem Akreditasi Kualitas Pelayanan Derajat Kesehatan Masyarakat Terbaik 20

21 Uji Kompetensi adalah suatu proses untuk mengukur pengetahuan, keterampilan, dan sikap tenaga kesehatan sesuai dengan standar profesi (Dalam Permenkes no 46/ 2013) adalah suatu proses untuk mengukur pengetahuan, keterampilan, dan perilaku peserta didik pada Perguruan Tinggi yang menyelenggarakan Pendidikan Tinggi bidang Kesehatan (Dalam UU Nakes No36/2014) Uji Kompetensi sbg Exit Exam (syarat lulus) Alur Uji Kompetensi (UK) SKM - STR Uji Kompeten -si SKM Sertifikat Kompetensi Registrasi sebagai Nakes (STR) Praktik Pekerjaan Lulus MTKI pengakuan kompetensi atas prestasi lulusan yang sesuai dengan keahlian dalam cabang ilmunya dan/atau memiliki prestasi di luar program studinya STR (Permenkes RI No.46/2013) dan Berlaku 5 Tahun pencatatan resmi terhadap Tenaga Kesehatan yang telah memiliki Sertifikat Kompetensi dan telah mempunyai kualifikasi tertentu lainnya serta diakui secara hukum untuk menjalankan praktik dan/atau pekerjaan keprofesiannya oleh organisasi profesi (IAKMI) UU Nakes

22 STR - IAKMI STR adalah secarik kertas tanda kredensial utk Continuing Professional Development (CPD) yg diusulkan IAKMI kpd pemerintah, pada thn 2011: Lahirnya Permenkes ttg Registrasi Tenaga Kesehatan tahun 2011 telah mewajibkan semua tenaga kesehatan utk memiliki STR IAKMI diberi hak memberi rekomendasi STR Ahli Kesehatan Masyarakat (AKM) pada SKM (jenjang ke-6 KKNI) dalam MTKI IAKMI harus kokoh layani kebutuhan dasar CPD setiap anggota KTA IAKMI menjadi konsekuensi logis STR STR Kesmas utk Continuing Professional Devt (CPD) Jenjang KKNI 6-Ahli KM Karir Profesi CPD sepanjang karir STR-IAKMI Renc CPD 7-Ahli Profesi KM MIRACLE 8-Magister KM 9-Doktor KM SKP sebagai pengalaman Bekerja di bidang Kesmas sec profesional 22

23 TUJUAN PROGRAM STR BAGI KESMAS Promoting 1.Strukturisasi pendidikan keprofesian sampai jenjang tertinggi 2.Pengembangan keilmuan dan state of the art kesmas sesuai spesialisasinya Recognizing 3.Kesetaraan dan peran kritis profesi kesmas dalam bangkes Determinating 4.Pengakuan admnistratif 5.Pengakuan sosial dan finansial STR Manfaat STR Fakta empiric saat ini (di beberapa daerah), STR Kesmas diperlukan untuk: Mendaftar seleksi CPNS, baik di pusat maupun di daerah Mendaftar pekerjaan di berbagai instansi pelayanan kesehatan (RS, Puskesmas, Klinik, dll) Perpanjangan Kontrak Kerja di berbagai instansi pelayanan kesehatan Syarat memperoleh tunjangan jabatan fungsional 46 23

24 Contoh STR Ukuran Keberhasilan STR Kesmas Anggota mampu berkarya optimal Anggota percaya akan kemampuan profesionalnya Anggota menghasilkan perubahan pada sektor kesehatan Anggota miliki kredibilitas sebagai nakes kesmas Anggota diakui eksistensinya disemua bidang keprofesian 24

25 Terima Kasih 49 25