Rapat Kerja Kesehatan Nasional Regional Timur Makassar, 9 12 Maret 2015

Transkripsi

1 Rapat Kerja Kesehatan Nasional Regional Timur Makassar, 9 12 Maret

2 GAMBARAN KEADAAN TENAGA KESEHATAN DI INDONESIA 1. Jumlah masih kurang, dari Puskesmas (Data 2014): 804 puskesmas tanpa dokter puskesmas tanpa tenaga gizi puskesmas tanpa tenaga asisten apoteker puskesmas tanpa tenaga analis 2. Distribusi tidak merata, daerah-daerah tertentu akan tetap sulit memenuhi kebutuhan nakes 3. Mutu belum memadai (November 2014) Jenis Nakes per penduduk Status Tahun 2014 Target 2019 Dokter Umum 39,5 45 Dokter Gigi 10,1 13 Perawat 89,9 180 Bidan 100,6 120 PARAMETER Profesi Ners DIII Keperawatan DIII Kebidanan 4. Sebaran SDM Kesehatan Tahun 2013 Periode Juni Juli Nilai Batas Lulus 46,70 42,16 40,14 % Kelulusan 57,81 47,81 64,65 Periode November - Desember Nilai Batas Lulus 46,70 44,48 40,28 % Kelulusan 46,20 59,90 76,32 2

3 RENCANA AKSI Diskusi tentang Penguatan Pelayanan Kesehatan Melalui Pemenuhan Tenaga Kesehatan, dengan pembahasan yang meliputi : A. Perencanaan B. Pengadaan C. Pendayagunaan D. Pembinaan dan Pengawasan E. Monitoring Evaluasi 3

4 A. PERENCANAAN Isu / Masalah Masih kurangnya Dokter umum, dokter gigi, kesmas / promkes, kesling, gizi, farmasi dan analis kesehatan di Puskesmas Solusi Penerimaan dan penempatan dokter, dokter gigi, kesmas / promkes, kesling, gizi, farmasi dan analis kesehatan di Puskesmas Kabupaten/Kota Mengusulkan formasi tenaga dokter, dokter gigi, kesmas / promkes, kesling, gizi, farmasi dan analis kesehatan di Puskesmas ; tahun 2015 Provinsi Mengakomodir dan memfasilitasi usulan formasi tenaga dokter, dokter gigi, kesmas / promkes, kesling, gizi, farmasi dan analis kesehatan di Puskesmas; tahun 2015 Pusat Penyelesaian RPP tentang Rengunbinwas nakes 4

5 A. PERENCANAAN Isu / Masalah Kurangnya dokter spesialis di RS Rujukan Regional, RS Provinsi dan sebagian RS kelas C serta RSUD lainnya Solusi Pemenuhan dan Penempatan dokter spesialis di RS Rujukan Regional dan RS Provinsi dan sebagian RS kelas C dan RSUD lainnya Kabupaten/Kota - Mengidentifikasi kebutuhan / pemetaan dan mengusulkan dokter spesialis di RS Rujukan Regional, RS Provinsi dan RS kelas C serta RSUD lainnya - Mengalokasikan dana untuk menyekolahkan ke dokter spsialis - Memberikan insentif Provinsi - Mengidentifikasi kebutuhan dan mengusulkan dokter spesialis di RS Rujukan Regional, RS Provinsi sesuai usulan kab/kota - Redistribusi dokter spesialis antar kabupaten/ kota untuk ditempatkan di RS Rujukan Regional, RS Provinsi, RS kelas C sesuai kebutuhan Pusat - Menyediakan dan menempatkan dokter spesialis di RS Rujukan Regional, RS Provinsi, RS kelas C serta RSUD lainnya sesuai usulan provinsi - Melakukan standarisasi terhadap remunerasi dokter spesialis berdasarkan kriteria terpencil, sangat terpencil dan daerah yang tidak diminati 5

6 A. PERENCANAAN Isu / Masalah Adanya aturan yang tidak memperbolehkan tenaga honorer bagi tenaga kesehatan (Tidak ada nomenklatur tenaga honorer untuk nakes) Solusi Melakukan percepatan penyusunan regulasi untuk penyelesaian masalah nomenklatur tenaga honorer Kabupaten/Kota - Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kesehatan - Melaporkan kebutuhan tenaga kesehatan Provinsi Melaporkan kebutuhan tenaga kesehatan Pusat Melakukan koordinasi dengan kementrian dalam negeri, Kemnpan dan RB serta instansi terkait lainnya untuk melakukan percepatan penyusunan peraturan pemerintah untuk UU no.5 / 2014 tentang ASN 6

7 4. Isu / Masalah A. PERENCANAAN - 4 Masih rendahnya tingkat kelulusan calon PPDS dari wilayah timur Solusi - Pembekalan khusus terhadap calon peserta PPDS sebelum tes masuk - Dilakukan kajian terhadap pola pendidikan dokter spesialis - Afirmasi calon PPDS dari wilayah timur tanpa mengurangi kualitas Kabupaten/Kota Mengusulkan calon PPDS sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan Provinsi - Mengusulkan calon PPDS sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan - Melakukan seleksi administrasi terhadap calon PPDS - Membuat surat rekomendasi Pusat - Membuat regulasi tentang PPDS - Bekerjasama dengan universitas di wilayah timur untuk menyiapkan bahan pembekalan khusus untuk calon PPDS dan menyiapkan modul untuk - Pembekalan calon peserta PPDS - Menyediakan dana untuk PPDS 7

8 B. PENGADAAN Isu / Masalah Masih rendahnya kualitas penyelenggaraan pendidikan tenaga kesehatan di beberapa Institusi pendidikan tenaga kesehatan Solusi Peningkatan kualitas institusi pendidikan melalui pemenuhan SDM (Dosen) dengan kualifikasi yg sesuai peraturan; Sarana Prasarana; Standarisasi kurikulum ; Pembatasan jumlah Mhs; Akreditasi Diknakes Moratorium pembukaan institusi Diknakes untuk bidang tertentu Kabupaten/Kota -Menyiapkan anggaran untuk meningkatkan kualitas pendidikan Dosen Diknakes -Peningkatan kompetensi melalui pelatihan, magang -Melakukan pembinaan, pendampingan dan pengawasan Diknakes -Mengadvokasi daerah untuk meningkatkan kualitas institusi pendidikan termasuk Diknakes swasta Provinsi - Mengkoordinasikan dan memfasilitasi, merekomendasikan dengan pusat - Menyiapkan anggaran untuk meningkatkan kualitas pendidikan Dosen Diknakes -Peningkatan kompetensi melalui pelatihan, magang -Melakukan pembinaan, pendampingan dan pengawasan Diknakes - Mengadvokasi daerah untuk meningkatkan kualitas institusi pendidikan terutama Diknakes swasta Pusat Membuat regulasi untuk peningkatan mutu kualitas Diknakes Mengadvokasi Dikti Untuk Pembatasan Kuota penerimaan Mhs baru sesuai hasil uji Kompetensi 8

9 B. PENGADAAN Isu / Masalah Kualitas lulusan diknakes yang tidak siap pakai Solusi Standarisasi implementasi kurikulum Diknakes Kabupaten/Kota Memberikan informasi dan masukan dalam pengembangan dan review kurikulum Diknakes Provinsi Mengakomodir dan mengkoordinasikan informasi dan masukan dalam pengembangan dan review kurikulum Diknakes Pusat - Menyusun pedoman pengembangan kurikulum - Memberikan bimbingan dalam pengembangan kurikulum institusi diknakes - Meningkatkan pengawasan serta monev implementasi kurikulum Diknakes 9

10 B. PENGADAAN Isu / Masalah Masih banyak nakes dengan pendidikan dengan pendidikan di bawah D III Solusi Peningkatan jenjang pendidikan dari JPM/ D1 ke D III Kabupaten/Kota Melakukan sosialisasi UU no. 36 / 2014 ttg Tenaga Kesehatan Identifikasi jumlah nakes yang belum D III Mengalokasikan dana untuk peningkatan pendidikan Mengusulkan nakes yang akan melanjutkan pendidikan D III Provinsi Melakukan sosialisasi UU no. 36 / 2014 ttg Tenaga Kesehatan Identifikasi jumlah nakes yang belum D III Mengalokasikan dana untuk peningkatan pendidikan Mengusulkan nakes yang akan melanjutkan pendidikan D III Pusat Menyiapkan penyelenggaraan pendidikan lanjut ke D III melalui : PJJ; Kerjasama dg UT ; Reguler dengan RPL ( kelas Sore) Meninjau kembali peraturan tentang izin Belajar 10

11 C. PENDAYAGUNAAN Isu / Masalah Distribusi nakes tidak merata (di FKTP, FKRTL) dan penempatan nakes tidak sesuai kompetensinya Solusi Nakes ditempatkan sesuai dengan kebutuhan dan kompetensinya Kabupaten/Kota Mengidentifikasi nakes yg penempatannya tidak sesuai dengan kompetensinya Mengidentifikasi fasyankes yg kekurangan / tidak memiliki nakes Meredistribusi nakes sesuai dengan kebutuhan dan kompetensinya. Koordinasi Kepala Dinas dengan BKD untuk penempatan nakes Provinsi Mengidentifikasi nakes yg penempatannya tidak sesuai dengan kompetensinya Meredistribusi nakes antar kab/kota sesuai dengan kebutuhan dan kompetensinya Mengusulkan kebutuhan nakes ke pusat Koordinasi Kepala Dinas dengan BKD untuk penempatan nakes Pusat Menyusun regulasi dan pedoman terkait kualifikasi jabatan dan penempatan nakes Menempatkan nakes pada fasyankes yang membutuhkan Melakukan dan mengimplementasikan kajian distribusi nakes 11

12 C. PENDAYAGUNAAN Isu / Masalah Perlu peningkatan kompetensi pengelola SDMK di daerah meliputi Kepala puskesmas, Direktur RS, Kepala Dinas, pejabat struktural, dll) Solusi Peningkatan peningkatan kompetensi pengelola SDMK meliputi Kepala puskesmas, Dinas, Direktur RS, Kepala Dinas, pejabat struktural, dll, melalui pelatihan manajemen SDMK, benchmarking dsb. Kabupaten/Kota Mengusulkan calon peserta diklat peningkatan kompetensi pengelola SDMK di daerah Menyiapkan anggaran untuk peningkatan kompetensi pengelola SDMK di daerah Provinsi Mengakomodir dan memfasilitasi usulan calon peserta diklat peningkatan kompetensi pengelola SDMK di daerah Menyiapkan anggaran untuk peningkatan kompetensi pengelola SDMK di daerah Pusat Menyiapkan dan Melaksanakan pelatihan manajerial untuk pengelolaan SDMK di Daerah (Kepala puskesmas, Direktur RS, Kepala Dinas, pejabat struktural, dll) 12

13 C. PENDAYAGUNAAN Isu / Masalah Perlu peningkatan kompetensi tenaga kesehatan Solusi Peningkatan peningkatan kompetensi tenaga kesehatan Kabupaten/Kota Mengusulkan calon peserta diklat peningkatan kompetensi tenaga kesehatan di daerah Menyiapkan anggaran untuk peningkatan kompetensi tenaga kesehatan di daerah Provinsi Mengakomodir dan memfasilitasi usulan calon peserta diklat peningkatan kompetensi tenaga kesehatan di daerah Menyiapkan anggaran untuk peningkatan kompetensi tenaga kesehatan di daerah Pusat Menyiapkan dan Melaksanakan pelatihan teknis untuk tenaga kesehatan di daerah Melakukan standarisasi dan akreditasi pelatihan teknis bagi tenaga kesehatan 13

14 4. Isu / Masalah Rendahnya retensi tenaga kesehatan C. PENDAYAGUNAAN - 4 Solusi Rotasi tenaga kesehatan antar puskesmas secara berkala Kabupaten/Kota Mengidentifikasi puskesmas yang tidak diminati oleh nakes Menyiapkan dana untuk rotasi / penugasan khusus nakes Provinsi Mendukung kebijakan kab/kota dalam rotasi / penugasan khusus nakes di Puskesmas Pusat Membuat regulasi untuk peningkatan retensi nakes di puskesmas yang tidak diminati 14

15 C. PENDAYAGUNAAN Isu / Masalah Rendahnya komitmen nakes untuk melaksanakan tugas sesuai dengan SK penempatan Menkes Solusi Penandatangan pakta integritas bagi nakes sebelum penempatan Mewajibkan nakes untuk mengikuti pendidikan dlm rangka menanamkan jiwa bela negara Memasukan materi untuk menumbuhkan rasa jiwa bela negara ke dalam kurikulum Diknakes Memberikan penghargaan terhadap nakes yang berprestasikan, diutamakan utk keg pendidikan, TKHI, diklat DN/LN dll Kabupaten/Kota Pemenuhan terhadap kebutuhan dasar tenaga kesehatan dan keamanan serta kenyamanan dalam melaksanakan tugas Provinsi Pemenuhan terhadap kebutuhan dasar tenaga kesehatan dan keamanan serta kenyamanan dalam melaksanakan tugas Pusat Menyiapkan regulasi untuk peningkatan komitmen nakes untuk melaksanakan tugas sesuai penugasan 15

16 D. PEMBINAAN DAN PENGAWASAN Isu / Masalah Masih banyak tenaga kesehatan yang belum kompeten Solusi Pemberlakuan STR bagi tenaga kesehatan sesuai peraturan dan perundangan yang berlaku Kabupaten/Kota Sosialisasi peraturan tentang kewajiban sertifikasi dan STR Provinsi Mengusulkan permohonan STR yang sudah mempunyai sertifikat kompetensi Pusat Menerbitkan STR 16

17 2. Isu / Masalah D. PEMBINAAN DAN PENGAWASAN - 2 Masih lemahnya pengawasan tenaga kesehatan baik dalam maupun luar negeri / tenaga kesehatan warga negara asing (TKWNA) Solusi Meningkatkan pengawasan TKWNA dengan melibatkan semua fihak terkait Meningkatkan peran penyidik pegawai negeri sipil (PPNS) dalam pengawasan tenaga kesehatan DN dan LN Kabupaten/Kota Aktif terlibat dalam pemantauan tenaga kesehatan dan TKWNA di kab / kota bekerjasama dengan Organisasi Profesidan Tim Pengawasan Orang Asing ( TimPORA) di daerah Mengalokasikan anggaran untuk pemantauan tenaga kesehatan dan TKWNA Provinsi Aktif terlibat dalam pemantauan tenaga kesehatan dan TKWNA di kab / kota bekerjasama dengan Organisasi Profesi dan Tim Pengawasan Orang Asing ( TimPORA) di daerah Mengalokasikan anggaran untuk pemantauan nakes dan TKWNA Pusat Mengkoordinir pembinaan dan pengawasan nakes dan TKWNA dengan daerah, lintas sektor dan TimPORA pusar Menyiapkan dan melaksanakan pelatihan PPNS Mengalokasikan anggaran untuk pemantauan nakes dan TKWNA 17

18 E. MONITORING DAN EVALUASI Isu / Masalah Masih rendahnya monev di setiap jenjang administrasi Solusi Meningkatkan monev di setiap jenjang administrasi Meningkatkan anggaran monev Kabupaten/Kota Melakukan Monev ke Puskesmas Mengalokasikan anggaran monev Provinsi Melakukan Monev ke Kabupaten/ kota Mengalokasikan anggaran monev Pusat Menyiapkan standar dan panduan Monev Mengalokasikan anggaran monev 18

19 RANGKUMAN - PERENCANAAN Masih kurangnya Dokter umum, dokter gigi, kesmas/promkes, kesling, gizi, farmasi dan analis kesehatan di Puskesmas dengan demikian perlu ditingkatkan upaya penerimaan dan penempatan tenaga kesehatan tersebut di Puskesmas Masih kurangnya dokter spesialis di RS Rujukan Regional, RS Provinsi dan sebagian RS kelas C serta RSUD lainnya serta masih rendahnya tingkat kelulusan calon PPDS dari wilayah timur, sehingga perlu dilakukan: Pemenuhan dan penempatan dokter spesialis pembekalan khusus terhadap calon peserta PPDS sebelum tes masuk, dilakukan kajian terhadap pola pendidikan dokter spesialis, afirmasi calon PPDS dari wilayah timur tanpa mengurangi kualitas 19

20 RANGKUMAN - PENGADAAN Masih rendahnya kualitas penyelenggaraan pendidikan tenaga kesehatan di bbrp Institusi pendidikan tenaga kesehatan dan kualitas lulusan diknakes belum siap pakai. Dengan demikian perlu dilakukan : peningkatan kualitas institusi pendidikan melalui pemenuhan SDM (Dosen) dengan kualifikasi yg sesuai peraturan; Peningktan Sarana Prasarana; Standarisasi kurikulum ; Pembatasan jumlah mahasiswa; Akreditasi Diknakes; Moratorium pembukaan institusi Diknakes untuk bidang tertentu Standarisasi implementasi kurikulum Diknakes Masih banyak nakes dengan pendidikan dengan pendidikan di bawah D III. Perlu peningkatan jenjang pendidikan dari JPM/ D1 ke D III. 20

21 RANGKUMAN - PENDAYAGUNAAN Distribusi nakes tidak merata (di FKTP, FKRTL) dan penempatan nakes tidak sesuai kompetensinya, sehingga perlu penempatan nakes sesuai dengan kebutuhan dan kompetensinya Perlu peningkatan kompetensi pengelola SDMK di daerah meliputi Kepala puskesmas, Direktur RS, Kepala Dinas, pejabat struktural, dll, dengan demikian Perlu peningkatan kompetensi pengelola SDMK tersebut melalui pelatihan manajemen SDMK, benchmarking dsb. Rendahnya retensi dan komitmen nakes untuk melaksanakan tugas sesuai dengan SK penempatan Menkes, demikian perlu: Penandatangan pakta integritas bagi nakes sebelum penempatan Mewajibkan nakes untuk mengikuti pendidikan dlm rangka menanamkan jiwa bela negara Memasukan materi untuk menumbuhkan rasa jiwa bela negara ke dalam kurikulum Diknakes Memberikan penghargaan terhadap nakes yang berprestasikan, diutamakan utk keg pendidikan, TKHI, diklat DN/LN dll Rotasi tenaga kesehatan antar puskesmas secara berkala 21

22 RANGKUMAN BINWAS DAN MONEV Masih lemahnya pengawasan tenaga kesehatan baik dalam maupun luar negeri / tenaga kesehatan warga negara asing (TKWNA), sehingga perlu meningkatkan pengawasan TKWNA dengan melibatkan semua fihak terkait dan meningkatkan peran penyidik pegawai negeri sipil (PPNS) dalam pengawasan tenaga kesehatan DN dan LN Masih rendahnya monev di setiap jenjang administrasi, perlu meningkatkan monev di setiap jenjang administrasi dan meningkatkan anggaran monev 22

23 Terima kasih 23

24 LAMPIRAN 24

25 NO ISU/ MASALAH SOLUSI KAB/KOTA WAKTU PROV WAKTU PUSAT - A PERENCANAAN 1 Masih kurangnya Dokter umum dan dokter gigi, kesmas / promkes, kesling, gizi, farmasi, analis kes di Puskesmas Penerimaan dan penempatan dokter dan dokter gigi, kesmas / promkes, kesling, gizi, farmasi, analis kes di Puskesmas Mengusul kan formasi tenaga dokter dan dokter gigi, kesmas / promkes, kesling, gizi, farmasi, analis kes di Puskesmas Mulai 2015 Mengakom odir dan memfasilita si usulan formasi tenaga dokter dan dokter gigi, kesmas / promkes, kesling, gizi, farmasi, analis kes di Puskesmas Mulai 2015 Penyelesaian RPP tentang Rengunbinwas nakes 25

26 NO ISU/ MASALAH SOLUSI KAB/KOTA WAKTU PROV WAKTU PUSAT - A PERENCANAAN 2 Kurangnya dokter spesialis di RS Rujukan Regional, RS Provinsi dan sebagian RS kelas C Pemenuhan dan Penempatan dokter spesialis di RS Rujukan Regional dan RS Provinsi dan sebagian RS kelas C Mengidentifika si kebutuhan / pemetaan dan mengusulkan dokter spesialis di RS Rujukan Regional, RS Provinsi dan RS kelas C 2015 Mengidentifikasi kebutuhan dan mengusulkan dokter spesialis di RS Rujukan Regional, RS Provinsi sesuai usulan kab/kota Redistribusi dokter spesialis antar kabupaten/ kota untuk ditempatkan di RS Rujukan Regional, RS Provinsi, RS kelas C sesuai kebutuhan 2015 Menyediakan dan menempatkan dokter spesialis di RS Rujukan Regional, RS Provinsi sesuai usulan provinsi Melakukan standarisasi terhadap remunerasi dokter spesialis berdasarkan kriteria terpencil, sangat terpencil dan daerah yang tidak diminati 26

27 NO ISU/ MASALAH SOLUSI KAB/KOTA WAKTU PROV WAKTU PUSAT - PERENCANAAN 3 Adanya aturan tidak memperbole h kan tenaga honorer (Tidak ada nomenklatur tenaga honorer) Melakukan percepatan penyusunan regulasi untuk penyelesaian masalah nomenklatur tenaga honorer Mengidentif ikasi kebutuhan tenaga kesehatan Melaporkan kebutuhan tenaga kesehatan 2016 Melaporkan kebutuhan tenaga kesehatan 2016 Melakukan koordinasi dengan kementrian dalam negeri, Kemnpan dan RB serta instansi terkait lainnya untuk melakukan percepatan penyusunan peraturan pemerintah untuk UU no.5 / 2014 tentang ASN 27

28 NO ISU/ MASALAH SOLUSI KAB/KOTA WAKTU PROV WAKTU PUSAT - PERENCANAAN 4 Masih rendahnya tingkat kelulusan calon PPDS dari wilayah timur Pembekalan khusus terhadap calon peserta PPDS sebelum tes masuk Dilakukan kajian terhadap pola pendidikan dokter spesialis Afirmasi calon PPDS dari wilayah timur tanpa mengurangi kualitas Mengusulka n calon PPDS sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan 2015 Mengusulka n calon PPDS sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan Melakukan seleksi administrasi terhadap calon PPDS Membuat surat rekomendasi 2015 Membuat regulasi tentang PPDS Menyiapkan modul untuk pembekalan calon peserta PPDS Menyediakan dana untuk PPDS Bekerjasama dengan universitas di wilayah timur untuk menyiapkan bahan pembekalan khusus untuk calon PPDS 28

29 NO ISU/ MASALAH SOLUSI KAB/KOTA WAKTU PROV WAKTU PUSAT - B PENGADAAN 1 Masih rendahnya kualitas penyelengg araan pendidikan tenaga kesehatan pada bbrp institusi Diknakes Peningkatan kualitas institusi pendidikan : - pemenuhan SDM (Dosen) dengan kualifikasi yg sesuai peraturan -Sarana Prasarana -Standarisasi kurikulum -Moratorium pembukaan institusi Diknakes untuk bidang tertentu -Pembatasan jumlah Mhs -Akreditasi Diknakes Menyiapkan anggaran untuk meningkatkan kualitas pendidikan Dosen Diknakes -Peningkatan kompetensi melalui pelatihan, magang -Melakukan pembinaan, pendampingan dan pengawasan Diknakes Mengadvokasi daerah untuk meningkatkan kualitas institusi pendidikan terutama Diknakes swasta Mengkoordinasikan dan memfasilitasi, merekomendasikan dengan pusat Menyiapkan anggaran untuk meningkatkan kualitas pendidikan Dosen Diknakes -Peningkatan kompetensi melalui pelatihan, magang -Melakukan pembinaan, pendampingan dan pengawasan Diknakes Mengadvokasi daerah untuk meningkatkan kualitas institusi pendidikan terutama Diknakes swasta Membuat regulasi untuk peningkatan mutu kualitas Diknakes Mengadvokasi Dikti Untuk Pembatasan Kuota penerimaan Mhs baru sesuai hasil uji Kompetensi 29

30 NO ISU/ MASALAH SOLUSI KAB/KOTA WAKTU PROV WAKTU PUSAT - B PENGADAAN 2 Masih banyak nakes dengan pendidikan dengan pendidikan di bawah D III -Peningkatan jenjang pendidikan dari JPM/ D1 ke D III Melakukan sosialisasi UU no. 36 / 2014 ttg Tenaga Kesehatan Identifikasi jumlah nakes yang belum D III Mengalokasikan dana untuk peningkatan pendidikan Mengusulkan nakes yang akan melanjutkan pendidikan D III Melakukan sosialisasi UU no. 36 / 2014 ttg Tenaga Kesehatan Identifikasi jumlah nakes yang belum D III Mengalokasikan dana untuk peningkatan pendidikan Mengusulkan nakes yang akan melanjutkan pendidikan D III Menyiapkan Penyelenggara an pendidikan lanjut ke D III melalui : - PJJ - Kerjasama dg UT - Reguler dengan RPL ( kelas Sore) Meninjau kembali Peraturan tentang izin Belajar 30

31 NO ISU/ MASALAH SOLUSI KAB/KOTA WAKTU PROV WAKTU PUSAT - B PENGADAAN 3 Kualitas lulusan diknakes yang tidak siap pakai Standarisasi implementasi kurikulum Diknakes Memberik an informasi dan masukan dalam pengemba ngan dan review kurikulum Diknakes Mulai 2015 Mengakom odir dan mengkoord inasikan informasi dan masukan dalam pengemba ngan dan review kurikulum Diknakes Mulai 2015 Menyusun pedoman Pengembangan kurikulum Diknakes Memberikan Bimbingan Dalampenyusun an kurikulum institusi Meningkatkan pengawasan Serta monev implementasi kurikulum Diknakes 31

32 NO ISU/ MASALAH SOLUSI KAB/KOTA WAKTU PROV WAKTU PUSAT - C PENDAYAGUNAAN 1 Distribusi nakes tidak merata (di FKTP, FKRTL) dan penempatan nakes tidak sesuai kompetensin ya -Nakes ditempatk an sesuai dengan kebutuha n dan kompeten sinya Mengidentifikasi nakes yg penempatannya tidak sesuai dengan kompetensinya Mengidentifikasi fasyankes yg kekurangan / tidak memiliki nakes Meredistribusi nakes sesuai dengan kebutuhan dan kompetensinya. Koordinasi Kepala Dinas dengan BKD utk penempatan nakes Mulai 2015 Mengidentifikasi nakes yg penempatannya tidak sesuai dengan kompetensinya Meredistribusi nakes antar kab/kota sesuai dengan kebutuhan dan kompetensinya Mengusulkan kebutuhan nakes ke pusat Koordinasi Kepala Dinas dengan BKD utk penempatan nakes Mulai 2015 Menyusun regulasi dan pedoman terkait kualifikasi jabatan dan penempatan nakes Menempatkan nakes pada fasyankes yang membutuhkan Melakukan dan mengimplemen tasikan kajian distribusi nakes 32

33 NO ISU/ MASALAH SOLUSI KAB/KOTA WAKTU PROV WAKTU PUSAT - c PENDAYAGUNAAN 2 Perlu peningkatan kompetensi pengelola SDMK di daerah meliputi Kepala puskesmas, Direktur RS, Kepala Dinas, pejabat struktural, dll) Peningkatan peningkatan kompetensi pengelola SDMK meliputi Kepala puskesmas, Dinas, Direktur RS, Kepala Dinas, pejabat struktural, dll, melalui pelatihan manajemen SDMK, benchmarking dsb. Mengusulkan calon peserta diklat peningkatan kompetensi pengelola SDMK di daerah Menyiapkan anggaran untuk peningkatan kompetensi pengelola SDMK di daerah Mulai 2016 Mengakomodir dan memfasilitasi usulan calon peserta diklat peningkatan kompetensi pengelola SDMK di daerah Menyiapkan anggaran untuk peningkatan kompetensi pengelola SDMK di daerah Mulai 2016 Menyiapkan dan Melaksanakan pelatihan manajerial untuk pengelolaan SDMK di Daerah (Kepala puskesmas, Direktur RS, Kepala Dinas, pejabat struktural, dll) 3 Perlu peningkatan kompetensi nakes Peningkatan peningkatan kompetensi tenaga kesehatan di daerah Mengusulkan calon peserta diklat peningkatan kompetensi tenaga kesehatan di daerah Mulai 2016 Mengakomodir dan memfasilitasi usulan calon peserta diklat peningkatan kompetensi tenaga kesehatan di daerah Mulai 2016 Menyiapkan dan Melaksanakan pelatihan teknis untuk tenaga kesehatan di daerah Menyiapkan anggaran untuk peningkatan kompetensi tenaga kesehatan di daerah Menyiapkan anggaran untuk peningkatan kompetensi tenaga kesehatan di daerah Melakukan standarisasi dan akreditasi pelatihan teknis tenaga kesehatan 33

34 NO ISU/ MASALAH SOLUSI KAB/KOTA WAKTU PROV WAKTU PUSAT - PENDAYAGUNAAN 4 Rendahnya retensi tenaga kesehatan 5 Rendahnya komitmen nakes untuk melaksana kan tugas sesuai dengan SK penempata n Menkes -Rotasi tenaga kesehatan antar puskesmas secara berkala Penandatangan pakta integritas bagi nakes sebelum penempatan Mewajibkan nakes untuk mengikuti pendidikan dlm rangka menanamkan jiwa bela negara Memasukan materi untuk menumbuhkan rasa jiwa bela negara ke dalam kurikulum Diknakes Mengidentifikasi puskesmas yang tidak diminati oleh nakes Menyiapkan dana untuk rotasi / penugasan khusus nakes Pemenuhan terhadap kebutuhan dasar tenaga kesehatan dan keamanan serta kenyamanan dalam melaksanakan tugas Mulai 2015 Mendukung kebijakan kab/kota dalam rotasi / penugasan khusus nakes di Puskesmas 2015 Pemenuhan terhadap kebutuhan dasar tenaga kesehatan dan keamanan serta kenyamanan dalam melaksanakan tugas Mulai 2015 Membuat regulasi untuk peningkatan retensi nakes di puskesmas yang tidak diminati 2015 Menyiapkan regulasi untuk peningkatan komitmen nakes untuk melaksanakan tugas sesuai penugasan Memberikan penghargaan terhadap nakes yang berprestasikan, diutamakan utk keg pendidikan, TKHI, diklat DN/LN 34

35 NO ISU/ MASALAH SOLUSI RENCANA AKSI 2015 KAB/KOTA WAKTU PROV WAKTU PUSAT B PEMBINAAN DAN PENGAWASAN 1 Masih banyak tenaga kesehatan yang belum kompeten Pemberla kuan STR bagi tenaga kesehata n sesuai peraturan dan perundan gan yang berlaku Sosialisasi peraturan tentang kewajiban sertifikasi dan STR 2015 Mengusulkan permohona n STR yang sudah mempunyai sertifikat kompetensi 2015 Menerbitkan STR 35

36 NO ISU/ MASALAH SOLUSI RENCANA AKSI 2015 KAB/KOTA WAKTU PROV WAKTU PUSAT D PEMBINAAN DAN PENGAWASAN 2 Masih lemahnya pengawasan tenaga kesehatan baik dalam maupun luar negeri / tenaga kesehatan warga negara asing (TKWNA) Meningkatka n pengawasan TKWNA dengan melibatkan semua fihak terkait Meningkatka n peran penyidik pegawai negeri sipil (PPNS) dalam pengawasan tenaga kesehatan DN dan LN Aktif terlibat dalam pemantauan tenaga kesehatan dan TKWNA di kab / kota bekerjasama dengan Organisasi Profesidan Tim Pengawasan Orang Asing ( TimPORA) di daerah Mengalokasikan anggaran untuk pemantauan nakes dan TKWNA 2015 Aktif terlibat dalam pemantauan tenaga kesehatan dan TKWNA di kab / kota bekerjasama dengan Organisasi Profesi dan Tim Pengawasan Orang Asing ( TimPORA) di daerah Mengalokasikan anggaran untuk pemantauan nakes dan TKWNA 2015 Mengkoordinir pembinaan dan pengawasan nakes dan TKWNA dengan daerah, lintas sektor dan TimPORA pusar Menyiapkan dan melaksanakan pelatihan PPNS Mengalokasikan anggaran untuk pemantauan nakes dan TKWNA 36

37 NO ISU/ MASALAH SOLUSI KAB/KOTA WAKTU PROV WAKTU PUSAT - E MONITORING DAN EVALUASI 1 Masih rendah nya monev di setiap jenjang adminis trasi Meningkat kan monev di setiap jenjang administrasi Meningkat kan anggaran monev Melakukan Monev ke Puskesmas Mengaloka sikan anggaran monev 2015 Melakuk an Monev ke Kabupa ten/ kota Mengalo kasikan anggar an monev 2015 Menyiapkan standar dan panduan Monev Mengalokasi kan anggaran monev 37