Gen Y- The Millenials. Will Change the way you do business- and that s good

Transkripsi

1 - The Millenials Will Change the way you do business- and that s good Terminologi digunakan untuk mendiskripsikan remaja yang lahir antara tahun Dalam dunia pekerjaan, dapat digambarkan sebagai anak muda yang selalu ingin coba-coba, berpindah pindah pekerjaan dalam waktu singkat, dan sangat peduli teknologi terbaru. Sepintas, terlihat pintar, aktif, dan agresif. Mereka hebat dalam mengerjakan banyak hal dalam waktu bersamaan. Contohnya, Sambil mendengarkan musik lewat ipod yang menempel di telinga, mereka bisa menulis di tablet, sekaligus chatting dari telepon pintar. Penampilan kasual dan santai menjadi ciri khas, sehingga generasi pendahulu sering menilai gen Y tidak pernah serius dan tidak disiplin. Suka atau tidak, kini mulai mendominasi dunia kerja. Generasi ini menjadi SDM yang dibutuhkan perusahaan, bahkan sering kali menjadi andalan dan tulang punggung. Dampaknya muncul beragam isu dalam mengelola mereka di Perusahaan. Bagaimana merekrut mereka? Bagaimana mengintegrasikan mereka dalam budaya Perusahaan? Bagaimana mengembangkan mereka? Bagaimana mempertahankan di perusahaan? Untuk menjawab kebutuhan tersebut, PPM Manajemen kembali mengadakan Konferensi HCNC 2014 yang mengangkat topik mengenai. Para praktisi berbagai industri akan mengupas tuntas strategi untuk memahami, memikat para dan mengoptimalkan potensi di Perusahaan. Segera daftarkan diri Anda dan temukan strategi bersahabat dengan penerus perusahaan Anda. Tanggal & Tempat Pelaksanaan November 2014, PPM Manajemen Target Peserta CEO (Chief Executive Officer), COO (Chief Operating Officer), Manajer dan supervisor di semua lini.

2 Rundown - Rabu, 26 November 2014 Waktu Topik Pembicara 07:45 08:30 Welcoming Coffee 08:30 08: (Deploy / Placement) Reaping Rich Dividends through embrace GEN Y Greeting (MC) Welcoming Speech Prof. Dr. Sarlito Wirawan Sarwono (Guru Besar Psikologi UI) 08:45 10:00 10:00 10:15 10:15 11:30 - Faktor-faktor yang membuat yang berbeda dengan generasi sebelumnya - Kebutuhan untuk menjadi sukses di tempat kerja - Strategi Perusahaan dalam menginspirasi agar memaksimalkan pengaruh & produktivitas mereka. Coffee Break 1 (Acquisition) How to Get High Quality - What : Apa itu High Quality Gen Y - Where : Dimanakah bisa menjaring High Quality - When : Saat yang tepat menjaring High Quality - Why : Mengapa harus menjaring High Quality di Perusahaan - How : Channel apa yang dipergunakan untuk menjaring High Quality Maharsi Anindyajati (Core Assesor PPM Manajemen) 11:30 12:30 Lunch & Networking

3 12:30-13:30 Getting In sync with Gen Y UNDERSTANDING - Pengenalan cara berkomunikasi - Metode komunikasi yang efektif dengan Charles Bonar Sirait (Penulis Buku Best Seller The Power of Public Speaking & Consultant Public Speaker) 13:30 14:45 14:45 15:00 15:00 16:45 (Development ) Feed high potentials appetites for Millenials - Kesiapan perusahaan dalam mempersiapkan Development khusus untuk - Model Development yang sesuai dengan - Apa saja tantangan dalam menyiapkan development untuk - Cara menumbuhkan kesadaran dan keterlibatan dalam penerapan budaya perusahaan Coffee Break 2 Retention ( Reward) retention dilemma: HR problem of the decade? - Formula untuk Meretain High Quality a. Paket Remunerasi b. Paket Reward non finansial c. Performance Appraisal untuk d. Budaya perusahaan - Hambatan tantangan dari internal untuk implementasi formula khusus Lena Setiawati * (Kepala Divisi Pembelajaran & Pengembangan PT.Bank Central Asia,Tbk )) Indra Prastomiyono* (Director of Group Governance and Organisation Development at MNC Media)

4 Rundown- Kamis, 27 November 2014 Waktu Topik Pembicara 08:45-09:00 Networking (Acquisition ) Creating a perfect recruitment for High Quality 09:00 10:15 10:15 10:30 10:30 11:45 11:45 13:00 - What : Apa itu High Quality - Where : Dimanakah bisa menemukan High Quality - When : Saat yang tepat menemukan High Quality - Why : Mengapa harus menjaring High Quality di Perusahaan - How : Channel apa yang dipergunakan untuk menjaring High Quality Coffee Break (Deploy / Placement ) Alligning corporate strategy into the deployment - Tipe - Penyesuain tipe dengan jenis pekerjaan (Penempatan) - Contoh kasus penempatan dan Tipenya Lunch & Networking Heriyanto Agung Putra (Direktur SDM & Umum PT.Garuda Indonesia,Tbk) Irvandi Ferizal (HR Director Mondelez Indonesia)

5 (Development ) Just in Time Learning for - Kesiapan perusahaan dalam mempersiapkan Development khusus untuk 13:00 14:15 - Model Development yang sesuai dengan - Apa saja tantangan dalam menyiapkan development untuk - Cara menumbuhkan kesadaran dan keterlibatan dalam penerapan budaya perusahaan 14:15 14:30 Coffee Break Nina Insania K. Permana ( President Director of IPC Corporate University) 14:30 16:00 Retention ( Reward) Starting the journey toward attractive retention strategies for - Formula untuk Meretain High Quality a. Paket Remunerasi b. Paket Reward non finansial c. Performance Appraisal untuk Gen Y - Hambatan tantangan dari internal untuk implementasi formula khusus Mardi Wu* ( CEO PT.Nutrifood Indonesia) *) Speaker to be confirmed