163021(VI-SK) PERTEMUAN II

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "163021(VI-SK) PERTEMUAN II"

Sukarno Lesmono
7 tahun lalu
Tontonan:

1 TOPIK KHUSUS (VI-SK) PERTEMUAN II Sabtu, (C) Ruang, E-302 Dosen Lie Jasa TOPIK BAHASAN Profesi TIK Prof. Richardus Eko Indrajit 1

2 Profesi TIK Menurut Janco inc. Adalah perusahaan yang menerbitkan publikasi komersial mengenai profesi dan jabatan dibidang TIK. Menurut hasil kajian Janco Inc saat ini ada 200 profesi yang terbagi menjadi 4 kelas tingkatan profesi, diantaranya : 1. C-Level atau Vice President tingkat pimpminan puncak perusahaan yang dikenal dengan CxO. 2. Direktur adalah peimpinan perusahaan anggota BOD (Board of Directory). 3. Tingkat Manager dan atau Supervisor. 4. Staff Operasional atau Administrasi Struktur Generik Menurut Janco inc. Membagi stuktur profesi praktisi TIK dalam empat kelompok berdasarkan tingkatan manajerial yaitu : 1. Executive Management 2. Senior Managment 3. Middle Managment dan 4. Staff 1. Executive Management Pada tataran pimpinan puncak, terdapat paling tidak sebelas profesi (jabatan) yang dikenal. Untuk tingkat CxO dikenal 5 (lima) jabatan penting dan utama, yangbiasanya dalam struktur organisasi langsung berada di bawah CEO masing-masing : 2

Executive Management 1. Chief Informationa Officer (CIO) 2. Chief Knowledge Officer (CKO) 3. Chief Technology Officer (CTO) 4. Chief Scurity Officer (CSO) 5. Chief Compliance Officer (CCO) 6.

3 Executive Management 1. Chief Informationa Officer (CIO) 2. Chief Knowledge Officer (CKO) 3. Chief Technology Officer (CTO) 4. Chief Scurity Officer (CSO) 5. Chief Compliance Officer (CCO) 6. Vice President Administration 7. Vice President Consulting Services 8. Vice President Human Resources 9. Vice President Information Services 10. Vice President Strategy and Architecture 11. Vice President Technical Services Menurut kajian TIK dalam konteks organisasi. Executive Management 3

Senior Management Dibawah pimpinan CIO sebagai pemegang wewenang dan tanggung jawab tertinggi dalam hal TIK di organisasi, sesuai dengan peranan dan tugas pokok

4 Senior Management Dibawah pimpinan CIO sebagai pemegang wewenang dan tanggung jawab tertinggi dalam hal TIK di organisasi, sesuai dengan peranan dan tugas pokok fungsi dibagi dalam 5 bidang : 1. Bidang sumber daya dan Perencanaan 2. Bidang Administrasi 3. Bidang Aplikasi 4. Bidang Dukungan Teknis 5. Bidang Operasional 4

5 Middle Management Untuk manajement tingkat menengah profesi TIK dapat puloa dilihat dari domain pembagian yang sama seperti senior manajemen, namun scara truktur lebih rendah, tapi dari segi karakteristik pekerjaan lebih teknis 1. Bidang Administrasi 2. Bidang Aplikasi 3. Bidang Dukungan Teknis 4. Bidang Operasional Middle Management 5

6 Staff Sebagai tingkat terbawah dalam struktur organisasi, staff memiliki jenis terbanyak diantara jabatan fungsional lainnya dengan domain yang sama : 1. Bidang Sumber daya manusia dan Perencanaan 2. Bidang Administrasi 3. Bidang Aplikasi 4. Bidang Dukungan Teknis 5. Bidang Operasional 6

7 Tingkatan Kompetensi Pendekatan pertama adalah berdasarkan struktur atau tingkatan jabatan, ada 5 tingkatan sbb: 1. Jabatan Spesialis (Pimpinan puncak divisi TIK) 2. Jabatan Senior (senior manager) 3. Jabatan Dasar (Database manager, techincal manager, network manager) 4. Jabatan Asisten (Associate/Asisten manager ) 5. Jabatan Pemula (karyawan / staff) Tingkatan Kompetensi Pendekatan Kedua adalah berdasarkan area kompetensi yang dimiliki oleh individu terbagi menjadi 7 bagian: 1. Job Knowledge (Tingkat kualitas bidang TIK) 2. Problem solving (Pengambilan keputusan) 3. Leadership ( Kualitas kepemimpinan) 4. Project Management (Pengelolaan proyek TIK) 5. Self Management (Mengelola diri sendiri) 6. Contribution (pekerjaan individu terhadap devisi) 7. Communication (Komunikasi dengan berbagai pihak) 7

8 Penutup Untuk lengkapnya setiap posisi atau jenis profesi harus memiliki keterangan karakteristik detail yang terdefinisi oleh unit penanggung jawab: 1. Definsi dan ruang lingkup pekerjaan 2. Tujuan jabatan dan pekerjaan 3. Wewenang dan tanggung jawab utama 4. Persyaratan kompetensi kerja dan keahlian 5. Jenjang karir dan kepangkatan 6. Beban kerja dan struktur renumerasi dsb. 8

dokumen-dokumen yang mirip

ekonomi Kelas X MANAJEMEN K-13 A. Pengertian Manajemen Tujuan Pembelajaran

ekonomi Kelas X MANAJEMEN K-13 A. Pengertian Manajemen Tujuan Pembelajaran K-13 Kelas X ekonomi MANAJEMEN Tujuan Pembelajaran Setelah mempelajari materi ini, kamu diharapkan mempunyai kemampuan sebagai berikut. 1. Memahami konsep dasar manajemen. 2. Memahami fungsi-fungsi manajemen.