STAF AKADEMIK SIRI 2/2013

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "STAF AKADEMIK SIRI 2/2013"

Budi Sumadi
7 tahun lalu
Tontonan:

1 TAKLIMAT URUSAN KENAIKAN STAF AKADEMIK SIRI 2/2013 OLEH: YBHG. PROF. DR. SHAHRIN BIN PADA: 1 OGOS 2013 DEWAN AUDITORIUM

2 PENAMBAHBAIKAN POLISI KENAIKAN PANGKAT Polisi telah menjadi rujukan sejak Beberapa pindaan kecil telah berlaku sejak diluluskan tetapi tidak melibatkan perubahan besar. Berdasarkan Garis Panduan Pelantikan Dan Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Profesor Di Institusi Pengajian Tinggi Malaysia oleh KPT pada 2012 Berdasarkan pelan strategik UTeM

3 Garis Panduan Pelantikan Dan Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Profesor Di Institusi Pengajian Tinggi Malaysia Bertujuan memelihara penggunaan gelaran profesor agar tidak dipersoalkan Menjaga imej dan kewibawaan profesor Prinsip kesarjanaan ahli akademik ditekankan: Komponen nilai; yang merangkumi etika, integriti, disiplin dan inovasi Komponen aktiviti; yang merangkumi pengajaran, penyeliaan, penyelidikan dan inovasi, persidangan, penerbitan, perundingan, kepimpinan dan keserakanan, jaringan, khidmat masyarakat dan sanjungan

4 WAJARAN/PERATUSAN MARKAH SETIAP KRITERIA OLEH KPT Bil. Kriteria Wajaran (%) 1. Penyelidikan dan penerbitan Pengajaran dan penyeliaan Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik Khidmat kepada Universiti/Masyarakat Perundingan dan jaringan industri 5-15 Markah untuk melayakkan temu duga ialah 80%

5 PELAN STRATEGIK UTEM i. Melonjak Kecemerlangan Pendidikan Teknikal ii. Merintis Teknologi Masa Hadapan iii. Membentuk Pemimpin Berciri Teknousahawan iv. Memacu Potensi Komuniti v. Pengurusan Bakat vi. Kelestarian Kewangan

6 USAHA KE ARAH SEMAKAN SEMULA POLISI DAN CADANGAN TAMBAHBAIK 2 bengkel telah diadakan bagi membincangkan perubahan polisi di Nilai Spring Resort pada 6-8 April 2012 dan di Puteri Resort Melaka pada 20 Julai kali simulasi telah dijalankan dalam usaha menetapkan wajaran dan capping untuk setiap gred kenaikan pangkat

7 PERBANDINGAN POLISI ASAL DAN DITAMBAHBAIK Bil. Polisi Sedia Ada Penambahbaikan 1. Aspek penilaian: a) Pengajaran Dan Penyeliaan b) Penyelidikan Dan Inovasi c) Perundingan Dan Perkhidmatan Industri d) Penulisan Dan Penerbitan e) Sumbangan Kepada Universiti/Masyarakat 2. Markah minimum untuk dipertimbangkan ke temu duga ialah 50 markah 3. Hanya pemberat (weightage) dalam pengiraan markah Aspek penilaian: a) Pengajaran Dan Penyeliaan b) Penyelidikan Dan Penerbitan c) Sanjungan Dan Kepimpinan Akademik d) Khidmat Kepada Universiti/Masyarakat e) Perundingan Dan Jaringan Industri Markah minimum untuk dipertimbangkan ke temu duga ialah 70% ke DS52, 75% ke DS54 dan 80% ke VK7 Ditetapkan wajaran dan capping untuk setiap kriteria

8 Bil. Polisi Sedia Ada Penambahbaikan 4. Sekurang-kurangnya seorang pelajar sarjana secara penyelidikan yang telah bergraduat sebagai penyelia utama 5. 5 markah bonus terhad kepada calon yang telah mendapat PhD DS54: perlu menamatkan dengan jayanya seorang pelajar sarjana (penyelidikan) ATAU 10 pelajar sarjana (Perdana) ATAU 3 pelajar Sarjana (Mixed Mode) sebagai Penyelia Utama. VK7:perlu menamatkan dengan jayanya i. Seorang pelajar PhD; DAN ii. Seorang pelajar sarjana (Penyelidikan) ATAU 2 pelajar Deng./DIT sebagai Penyelia Utama Markah bonus kepada (sekali sepanjang perkhidmatan) i. PhD (10 markah) ii. IR atau badan profesional yang lain (10 markah) iii. Citation lebih 50 (5 markah) iv. Impact Factor lebih 5 (5 markah) Terhad kepada 10 markah dan mewakili 5% wajaran

9 PEMARKAHAN ASAL Kategori DS52 DS54 VK7 Pemberat Pemberat Pemberat 1. Pengajaran Dan Penyeliaan Penyelidikan Dan Inovasi Perundingan Dan Perkhidmatan Industri Penulisan Dan Penerbitan Sumbangan Kepada Universiti/Masyarakat

10 PEMARKAHAN BARU DS52 DS54 VK7 Kategori Wajaran Cap Wajaran Cap Wajaran Cap Pengajaran & Penyeliaan 50% % % 200 Penyelidikan & Penerbitan 20% 80 25% % 200 Sanjungan & Kepimpinan Akademik 10% 10 15% 50 20% 90 Khidmat kepada Universiti/Masyarakat 10% 40 10% 70 10% 90 Perundingan dan Jaringan Industri 10% 20 10% 50 10% 80

11 PROSEDUR URUSAN KENAIKAN PANGKAT Permohonan Calon Perakuan Fakulti Dekan Gagal Penilaian Peringkat Fakulti Panel Penilai Peringkat Fakulti (PPPF) Gagal Naib Canselor Rayuan Gagal Penilaian Peringkat Universiti Panel Penilai Peringkat Universiti (PPPU) Berjaya Temu duga Jawatankuasa Pemilih Yang Berkaitan Kelulusan Berjaya Majlis Eksekutif/Lembaga Pengarah Universiti Pengesahan Majlis Eksekutif/Lembaga Pengarah Universiti

12 URUSAN KENAIKAN PANGKAT SIRI 2/2013 Tarikh Perkara 1 Ogos 2013 Taklimat Kenaikan Pangkat Siri 2/2013 Permohonan kenaikan pangkat dibuka 16 Ogos 2013 Permohonan ditutup dan fakulti menyerahkan senarai nama pemohon 6 September 2013 Tarikh akhir fakulti menyerahkan dokumen serta minit mesyuarat PPPF 26 September 2013 Mesyuarat PPPU 27 September 2013 Mesyuarat PPPU (sambungan) 30 September 2013 Perakuan NC untuk calon yang akan ditemu duga berdasarkan minit mesyuarat PPPU 4 Oktober 2013 Pemakluman kepada calon yang akan ditemu duga dan calon yang tidak berjaya dan calon yang tidak diperakukan oleh PPPU boleh merayu 11 Oktober 2013 Tarikh akhir rayuan 20 & 21 November 2013 Temu duga 29 November 2013 Pemakluman kepada calon yang berjaya dan tidak berjaya

dokumen-dokumen yang mirip

GARIS PANDUAN DAN KRITERIA KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI UTARA MALAYSIA

GARIS PANDUAN DAN KRITERIA KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI UTARA MALAYSIA 1.0 PENGENALAN 1.1 Garis panduan dan kriteria kenaikan pangkat bagi staf akademik tetap Universiti Utara Malaysia adalah