6.3 Kriteria Pemarkahan & Penilaian Kenaikan Pangkat Staf Akademik JawatanPensyarah Kanan (DS52)
|
|
|
- Hamdani Hartanto
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 KANDUNGAN Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik UMP.0 Tujuan.0 Syarat Kenaikan Pangkat. Syarat Skim. Syarat Am.0 Prosedur Permohonan.0 Penilai Luar.0 Keputusan Kenaikan Pangkat.0 Kriteria Penilaian. Prinsip Umum. Pemberat setiap Prinsip Umum Mengikut Gred Jawatan Pengajaran dan Penyeliaan Penyelidikan, Penerbitan dan Persidangan Akademik Perundingan dan/atau Kepakaran Pengiktirafan dan KepimpinanAkademik Khidmat kepada Universiti Khidmat kepada Profesional dan Masyarakat. Kriteria Pemarkahan & Penilaian Kenaikan Pangkat Staf Akademik JawatanPensyarah Kanan (DS). Kriteria Pemarkahan & Penilaian Kenaikan Pangkat Staf Akademik Jawatan Profesor Madya (DS). Kriteria Pemarkahan & Penilaian Kenaikan Pangkat Staf Akademik Jawatan Profesor (VK7) Lampiran A Carta Alir Prosedur Penilaian Kenaikan Pangkat Pensyarah Kanan/Profesor Madya dan Profesor
2 SYARAT, PROSEDUR, PROSES, KRITERIA, DAN KAEDAH PERMARKAHAN BAGI URUSAN KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UMP.0 TUJUAN. Dokumen ini menjelaskan syarat, kriteria, prosedur, proses dan kaedah pemarkahan kenaikan pangkat staf akademik UMP yang meliputi kenaikan pangkat gred-gred jawatan berikut di bawah Sistem Saraan Malaysia dan gred-gred jawatan yang setaraf dengannya dalam Sistem Saraan Baru: a) kenaikan pangkat Pensyarah Gred DS ke jawatan Pensyarah Gred DS; b) kenaikan pangkat Pensyarah Gred DS/ ke jawatan Profesor Madya DS; c) kenaikan pangkat Profesor Madya DS/ ke jawatan Profesor Gred Khas C (VK7);dan. Polisi ini tidak terpakai kepada staf akademik bertaraf kontrak dan calon luar yang dilantik terus untuk memegang jawatan naik pangkat..0 SYARAT KENAIKAN PANGKAT Pada umumnya kenaikan pangkat staf akademik tidak berasaskan kekosongan jawatan. Kenaikan pangkat mereka hendaklah berasaskan kepada kecemerlangan akademik yang telah dicapai oleh staf sebagaimana yang ditetapkan dalam Skim Perkhidmatan Pensyarah UMP di bawah Sistem Saraan Malaysia. Iaitu:. Syarat Skim.. Skim Pensyarah UMP di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) (i) Pensyarah UMP Gred DS adalah layak bagi dipertimbangkan kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah UMP Gred DS apabila telah:- (a) (b) (c) (d) (e) (f) disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa mutunya dan syaratsyarat lain yang munasabah yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah UMP; lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; diperakukan oleh ketua perkhidmatan; telah mengisytiharkan harta; dan bebas dari tindakan dan hukuman tatatertib. (ii) Pensyarah UMP Gred DS / adalah layak bagi dipertimbangkan kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah UMP Gred DS (Profesor Madya) apabila telah:- (a) (b) (c) (d) (e) (f) disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa mutunya dan syaratsyarat lain yang munasabah yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah UMP; lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; diperakukan oleh ketua perkhidmatan; telah mengisytiharkan harta; dan bebas dari tindakan dan hukuman tatatertib.
3 (iii) Pensyarah UMP Gred DS / DS adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah UMP Gred Khas C (Profesor Gred VK7) apabila telah :- (a) (b) (c) (d) (e) (f) disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap kecemerlangan akademik yang terkemuka mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah UMP; lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; diperakukan oleh ketua perkhidmatan; telah mengisytiharkan harta; dan bebas dari tindakan dan hukuman tatatertib. (iv) Pensyarah UMP Gred DS/ DS / DS yang telah disahkan dalam perkhidmatan dan lulus semua tahap kecekapan yang ditetapkan serta menunjukkan kecemerlangan akademik yang luar biasa mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat terus ke jawatan Profesor Madya Gre DS atau ke jawatan Profesor Gred Khas C (VK7). (v) Pihak Universiti juga boleh mencadangkan / mencalonkan mana-mana Pensyarah Gred DS/ DS / DS yang telah disahkan dalam perkhidmatan dan lulus semua tahap kecekapan yang ditetapkan serta menunjukkan kecemerlangan akademik yang luar biasa mutunya untuk dipertimbangkan bagi tujuan kenaikan pangkat kepada Pensyarah Kanan Gred DS, Profesor Madya Gred DS dan Profesor Gred VK 7 berdasarkan kecemerlangan yang luar biasa. (vi) Pensyarah UMP Gred Khas C adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan yang lebih tinggi apabila telah:- pangkat ke Gred Khas (a) (b) (c) disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah UMP; dan diperakukan oleh ketua perkhidmatan.
4 . Syarat Am.. Kenaikan Pangkat Dari DS ke DS a) Calon-calon mestilah telah disahkan dalam jawatan ; b) Syarat ini boleh dikecualikan bagi calon yang membuktikan kecemerlangan akademik yang istimewa dan terkemuka mutunya, telah mencapai taraf akademik yang tinggi yang diiktiraf dan memenuhi kriteria-kriteria kecemerlangan ;.. Kenaikan Pangkat Dari DS / ke DS a) Calon-calon mestilah memperoleh markah LNPT 0 keatas dalam tempoh tiga tahun terakhir perkhidmatan di Universiti b) Keutamaan diberi kepada calon-calon yang memperolehi ijazah kedoktoran atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Universiti. c) Syarat ini boleh dikecualikan bagi calon yang membuktikan kecemerlangan akademik yang istimewa dan terkemuka mutunya, telah mencapai taraf akademik yang tinggi yang diiktiraf dan memenuhi kriteria-kriteria kecemerlangan... Kenaikan pangkat Dari DS/ ke Gred VK7 a) Calon telah berkhidmat secara berterusan sekurang-kurangnya selama tahun dalam tempoh perkhidmatan di gred semasa di universiti dan telah membuktikan kecemerlangan akademik yang istimewa dan terkemuka mutunya adalah layak untuk memohon
5 Ringkasan Syarat Kelayakan Untuk Pertimbangan Kenaikan Pangkat Staf Akademik Syarat Kelayakan Pertimbangan Kenaikan Pangkat Pensyarah Kanan (DS ) Peringkat Kenaikan Pangkat Profesor Madya (DS - ) Profesor (DS - VK 7) Peringkat Kenaikan Pangkat (Terkemuka mutu kecemerlangan akademiknya) Profesor (DS / - VK 7) Profesor Madya (DS ) Profesor (VK 7) Disahkan dalam perkhidmatan Mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa mutunya dengan syarat-syarat lain yang munasabah yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Universiti Lulus semua Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yang ditetapkan Diperaku oleh Ketua PTj Telah mengisytiharkan harta Bebas dari tindakan dan hukuman tatatertib Syarat lain Calon-calon telah Calon-calon mestilah Calon telah berkhidmat Pihak Universiti boleh mencadangkan disahkan dalam memperoleh markah secara berterusan atau mencalonkan mana-mana jawatan. LNPT 0 keatas dalam sekurang-kurangnya pensyarah untuk dipertimbangkan tempoh tiga tahun selama tahun dalam bagi tujuan kenaikan pangkat kepada Syarat ini boleh terakhir perkhidmatan tempoh perkhidmatan di Pensyarah Kanan (DS), Profesor dikecualikan bagi di Universiti gred semasa di universiti Madya (DS ) dan Profesor (VK 7). calon yang dan telah membuktikan membuktikan Keistimewaan diberi kecemerlangan akademik kecemerlangan kepada calon-calon yang yang istimewa dan akademik yang memperolehi ijazah terkemuka mutunya istimewa dan kedoktoran (PhD) atau adalah layak untuk terkemuka mutunya, telah kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh memohon mencapai taraf Universiti akademik yang tinggi yang diiktiraf Syarat ini boleh dan memenuhi dikecualikan bagi calon kriteria-kriteria yang membuktikan kecemerlangan. kecemerlangan akademik yang istimewa dan terkemuka mutunya, telah mencapai taraf akademik yang tinggi yang diiktiraf dan memenuhi kriteriakriteria kecemerlangan.
6 .0 PROSES DAN PROSEDUR PERMOHONAN. Prosedur dalam menjalankan proses pemilihan untuk kenaikan pangkat adalah seragam, teliti dan telus untuk menjamin keadilan kepada pensyarah yang benar-benar layak dan cemerlang. Peluang yang seluas-luasnya diberikan kepada pensyarah yang layak untuk menawarkan dirinya untuk dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat.. Oleh yang demikian, permohonan untuk pertimbangan kenaikan pangkat staf akademik adalah terbuka sepanjang tahun, namun demikian calon-calon yang telah layak dikehendaki membuat permohonan apabila iklan/pemakluman eksesais kenaikan pangkat dimaklumkan melalui memo dalam E-Community. Namun demikian, kekerapan eksesais kenaikan pangkat adalah ditetapkan sebagaimana dibawah : Kekerapan eksesais kenaikan pangkat Profesor Kekerapan eksesais kenaikan pangkat Profesor Madya Kekerapan eksesais kenaikan pangkat Pensyarah Kanan (Tertakluk kepada pindaan ) : tahun sekali : tahun sekali : tahun sekali. Jadual sidang / pemakluman / iklan yang berkenaan akan dimaklumkan kepada semua staf akademik melalui memo di E-Community.. Calon-calon hendaklah mengemukakan permohonan (mengikut format yang ditetapkan) untuk kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Gred DS, Profesor Madya DS dan Profesor Gred Khas C. Setiap permohonan hendaklah dikemukakan melalui Dekan Fakulti/Pengarah/Pusat/Sekolah/Institut pada bila-bila masa yang mereka fikirkan sesuai dan layak untuk dinaikkan pangkat.. Pihak Fakulti (Ketua Jabatan) akan mewujudkan Panel Kesepakaran di peringkat fakulti bagi memilih dan menilai setiap permohonan calon-calon yang layak untuk dipertimbangkan sebelum dibawa ke Jawatankuasa Kesepakaran di Peringkat Universiti dan Jawatankuasa Pemilih Universiti. Keahlian di peringkat Fakulti adalah seperti berikut :- Dekan / Pengarah Pengerusi Timbalan Dekan Ahli Panel Pakar Bidang (dalam / luar ) - Ahli ahli yang di jemput oleh Dekan berdasarkan keperluan - Ahli Penolong Pendaftar Fakulti - Setiausaha. Lantikan ahli-ahli J/K Kesepakaran di peringkat Fakulti akan dibuat oleh Timbalan Naib Canselor (Akademik & Antarabangsa) berdasarkan nama-nama yang dicadangkan oleh Dekan fakulti..7 Jawatankuasa Kesepakaran Peringkat Universiti akan membuat penilaian dan laporan berdasarkan garis panduan yang ditetapkan dan mengemukakan laporan penilaian kepada Jawatankuasa Kenaikan Pangkat (J/K Pemilih Unjversiti) bagi tujuan tapisan diperingkat Universiti untuk disenaraipendekkan. Proses penilaian ini adalah secara berterusan mengikut jadual sidang yang berkenaan.. Pemohon hanya perlu mengemukakan permohonan untuk kali pertama sahaja bagi sesuatu gred kenaikan pangkat. Calon-calon yang diputuskan masih belum layak untuk dipertimbangkan kenaikan pangkat, akan dimaklumkan tempoh masa mereka akan dinilai semula. Calon
7 berkenaan tidak perlu mengemukakan permohonan baru kecuali bahan-bahan terkini yang belum pernah dinilai..9 J/K Kenaikan Pangkat Universiti (J/K Pemilih ) yang dipengerusikan oleh Naib Canselor akan membuat perakuan kelulusan bagi jawatan Profesor Madya (DS) dan Pensyarah Kanan (Ds).. J/K Kenaikan Pangkat Universiti (J/K Pemilih ) yang dipengerusikan oleh Naib Canselor akan membuat perakuan kelulusan bagi jawatan Profesor (VK7) untuk dimajukan ke Lembaga Pengarah Universiti (LPU) untuk diluluskan.. Kelulusan Lembaga Pengarah Universiti (LPU) hendaklah dimajukan kepada Kementerian Pengajian Tinggi. Proses yang tersebut diatas akan diselesaikan dalam tempoh bulan daripada tarikh tutup permohonan.. Jawatankuasa yang terlibat bertanggungjawab menjamin keadilan, ketelusan dan kerashian dalam proses permohonan, penilaian,pemilihan, perakuan dan kelulusan.. Keseluruhan proses dapat dijelaskan melalui Carta Aliran Prosedur Kenaikan Pangkat Staf Akademik di Lampiran A.0 PENILAI LUAR. Bilangan Penilai Luar bagi Jawatan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Madya hendaklah tidak kurang daripada tiga orang penilai dalam negara dan kesemua adalah yang dilantik oleh Universiti.. Bilangan Penilai Luar bagi Jawatan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor hendaklah tidak kurang daripada tiga orang penilai luar, sekurang-kurangnya seorang penilai luar negara dan kesemua hendaklah menjawat jawatan sekurang-kurangnya setaraf dengan jawatan yang dinilai. Lantikan bagi kesemua penilai luar ini akan dibuat oleh Universiti... Penilai Luar yang dilantik hendaklah memenuhi syarat-syarat berikut: i. Sekurang-kurangnya seseorang yang menjawat jawatan yang setaraf dengan jawatan yang dinilai, dari Universiti/ Institusi Pengajian Tinggi dalam atau luar negara, atau yang setaraf dengannya., ii. Seseorang yang dapat memberi penilaian pakar/profesional mengenai calon yang dinilai,, iii. Seseorang yang tidak mempunyai hubungan kekeluargaan/ persaudaraan dengan calon dinilai - dengan pengesahan fakulti bagi mengelakan hubungan, dan iv. Seseorang Penilai Luar (External Assessor) adalah yang tidak ada hubungan usahasama secara lansung dengan calon dinilai. Contoh, Penyelia Tesis, Penulis/Penyelidik bersama dan sebagainya.
8 . Tugas dan Tanggungjawab Penilai Luar ialah: i. Menilai kesesuaian calon secara umum dari aspek akademik dan profesional untuk pertimbangan kenaikan pangkat ke gred jawatan yang dipohon. ii. Menyediakan laporan penilaian/ulasan pakar dan mengemukakan kepada Jawatankuasa Kenaikan Pangkat (J/K Pemilih Universiti). iii. Penilaian yang dibuat hendaklah mengikut kriteria dan format yang ditetapkan oleh Universiti..0 KEPUTUSAN KENAIKAN PANGKAT Keputusan kenaikan pangkat adalah muktamad. Calon-calon yang gagal dimana-mana peringkat tapisan akan di pertimbangkan semula dalam urusan kenaikan pangkat seterusnya mengikut tempoh yang dicadangkan oleh Lembaga Temuduga atau Jawatankuasa Kenaikan atau Jawatankuasa Kesepakaran. Oleh yang demikian tiada prosedur rayuan bagi urusan Kenaikan Pangkat Staf Akademik
9 .0 KRITERIA PENILAIAN. Prinsip Umum Secara umumnya setiap staf akademik akan dinilai berasaskan tujuh (7) prinsip berikut:. Pengajaran dan Penyeliaan. Penyelidikan dan Penerbitan. Perundingan dan/atau Kepakaran. Pengiktirafan dan Kepimpinan. Khidmat kepada Universiti. Khidmat kepada Masyarakat. Pemberat (Markah Minimum & Maksimum) Setiap Prinsip Umum Mengikut Gred Jawatan Prinsip-Prinsip Asas Ke DS Pensyarah Kanan Ke DS Prof. Madya Ke VK7 Profesor. Pengajaran dan Penyeliaan Penyelidikan dan Penerbitan Perundingan dan/atau kepakaran Pengiktirafan dan Kepimpinan Khidmat kepada Universiti Khidmat kepada Masyarakat Temuduga bergantung kepada markah (min 0) Temuduga Temuduga Jumlah
10 . KRITERIA PEMARKAHAN & PENILAIAN TEMUBUAL STAF AKADEMIK PENSYARAH KANAN (DS) Bil Hasil %Pemberat Maksimum Markah Setiap Hasil.0 Pengajaran & Penyeliaan a. Pengajaran Prasiswazah Pengajaran Siswazah b. Penyeliaan Siswazah PhD Pelajar Selesai ( Penyelia Utama ) PhD Pelajar ( Penyelia Utama ) PhD Pelajar Selesai ( Penyelia Kedua ) PhD Pelajar ( Penyelia Kedua ) Markah Maksimum 0 90* Sarjana Penyelidikan - Pelajar Selesai ( Penyelia Utama ) Sarjana Penyelidikan Pelajar ( Penyelia Utama ) Sarjana Penyelidikan Pelajar Selesai ( Penyelia Kedua ) Sarjana Penyelidikan Pelajar ( Penyelia Kedua ) 0 * Disertasi Kedoktoran (Mod Campuran) Disertasi Sarjana (Mod Campuran) Projek (Mod Kerja Kursus) c. Penyeliaan Prasiswazah Tahun Akhir Lain-lain Tahun Latihan Industri/ Amali * *Terpakai bagi pusat yang tidak menawarkan program JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x 0.0 Penyelidikan & Penerbitan a. Geran Penyelidikan Antarabangsa Ketua 0 Antarabangsa Ahli Kebangsaan Ketua Kebangsaan Ahli Universiti Ketua Universiti Ahli Industri Ketua Industri Ahli 0 Paten Antarabangsa Kebangsaan b. Penerbitan Buku Karya Asli 0
11 Terjemahan/Adaptasi Penyuntingan Edisi Awal Penerbitan dalam Jurnal Penerbitan dalam Proceeding Laporan Teknikal - Laporan Penyelidikan - Laporan Perundingan - Laporan Umum (cth : Penubuhan Fakulti, Dokumen EAC, MQA, ISO dll) Penerbitan Lain - Modul - Kerja Penyuntingan Buku/Video - Multimedia - Artikel Universiti Penyuntingan Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x 0.0 Perundingan dan/atau Kepakaran a. Perundingan Berbayar ( berdaftar dengan Universiti ) Bercorak Akademik - Ketua - Ahli - Ketua - Ahli Bercorak Penyelidikan - Ketua - Ahli Ketua Ahli Bercorak Kepakaran - Ketua - Ahli - Ketua - Ahli Perundingan Tidak Berbayar ( berdaftar dengan Universiti ) Bercorak Akademik - Ketua - Ahli - Ketua 70
12 - Ahli Bercorak Penyelidikan - Ketua - Ahli Ketua Ahli Bercorak Kepakaran - Ketua - Ahli - Ketua - Ahli Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik b. Perkhidmatan Profesional Pendidikan Berterusan Praktis ( Kejuruteraan, Senibina dan lain-lain ) Penyeliaan ( Houseman, Chambering dan lain-lain ) JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x.0 Pengiktirafan dan Kepimpinan a. Pengiktirafan Akademik Anugerah/Hadiah Akademik - Negeri Pengiktirafan Bukan Akademik Sanjungan/ Penghormatan/ Pingat/ Darjah Kebesaran - Negeri b. Kepimpinan Kepimpinan Akademik Penilai dan Pemeriksa - Penilai Program Akademik - Pemeriksa Luar Program Akademik - Pemeriksa Tesis PhD - Pemeriksa Tesis Sarjana - Penilai Kenaikan Pangkat Profesor Kunjungan/ Fellowship Penilai Artikel Jurnal Akademik/ Penilai Kertas Kerja/ AJK Penilai Teknikal/Saintifik Sidang Editorial Syarahan Jemputan - Negeri Persatuan Profesional/ Akademik
13 - Exco - Ahli Exco Ahli Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x.0 Khidmat kepada Universiti a. Pentadbiran Dekan/ Pengarah Timbalan Dekan/ Timbalan Pengarah/ Pengetua Ketua Program/ Ketua Unit/ Ketua Teknikal Penyelaras Kursus/ Subjek/ Felo Jawatankuasa Universiti Ahli Atas Nama Jawatankuasa Fakulti/ Pusat Ahli Atas Nama Wakil Universiti, Sukan & Kegiatan Bukan Akademik JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x 0.0 Khidmat kepada Masyarakat a. Antarabangsa Kebangsaan Negeri Daerah 0 JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x NOTA : Markah Bawa Kedepan adalah Peratusan Jumlah Markah bagi setiap pemberat bagi kiraan markah purata calon. Markah Maksimum adalah markah tertinggi yang boleh dinilai Skor adalah nilaian awal yang dianggarkan / diberikan di peringkat tapisan pertama.
14 . KRITERIA PEMARKAHAN & PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK JAWATAN PROFESOR MADYA (DS) Bil Hasil %Pemberat Maksimum Markah Setiap Hasil.0 Pengajaran & Penyeliaan a. Pengajaran Prasiswazah Pengajaran Siswazah b. Penyeliaan Siswazah PhD Pelajar Selesai ( Penyelia Utama ) PhD Pelajar ( Penyelia Utama ) PhD Pelajar Selesai ( Penyelia Kedua ) PhD Pelajar ( Penyelia Kedua ) Markah Maksimum Sarjana Penyelidikan - Pelajar Selesai ( Penyelia Utama ) Sarjana Penyelidikan Pelajar ( Penyelia Utama ) Sarjana Penyelidikan Pelajar Selesai ( Penyelia Kedua ) Sarjana Penyelidikan Pelajar ( Penyelia Kedua ) 0 Disertasi Kedoktoran (Mod Campuran) Disertasi Sarjana (Mod Campuran) Projek (Mod Kerja Kursus) c. Penyeliaan Prasiswazah Tahun Akhir Lain-lain Tahun Latihan Industri/ Amali 0 *Terpakai bagi pusat yang tidak menawarkan program JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x 0.0 Penyelidikan & Penerbitan a. Geran Penyelidikan Antarabangsa Ketua 0 Antarabangsa Ahli Kebangsaan Ketua Kebangsaan Ahli Universiti Ketua Universiti Ahli 0 Industri Ketua Industri Ahli Paten Antarabangsa Kebangsaan b. Penerbitan Buku Karya Asli Terjemahan/Adaptasi Penyuntingan
15 Edisi Awal Penerbitan dalam Jurnal Penerbitan dalam Proceeding Laporan Teknikal - Laporan Penyelidikan - Laporan Perundingan - Laporan Umum (cth : Penubuhan Fakulti, Dokumen EAC, MQA, ISO dll) Penerbitan Lain - Modul - Kerja Penyuntingan Buku/Video - Multimedia - Artikel Universiti Penyuntingan Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik 0 JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x.0 Perundingan dan/atau Kepakaran a. Perundingan Berbayar ( berdaftar dengan Universiti ) Bercorak Akademik - Ketua - Ahli - Ketua - Ahli Bercorak Penyelidikan - Ketua - Ahli Ketua Ahli Bercorak Kepakaran - Ketua - Ahli - Ketua - Ahli 0 Perundingan Tidak Berbayar ( berdaftar dengan Universiti ) Bercorak Akademik - Ketua - Ahli - Ketua - Ahli Bercorak Penyelidikan - Ketua - Ahli 0
16 Ketua Ahli Bercorak Kepakaran - Ketua - Ahli - Ketua - Ahli Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik b. Perkhidmatan Profesional Pendidikan Berterusan Praktis ( Kejuruteraan, Senibina dan lain-lain ) Penyeliaan ( Houseman, Chambering dan lain-lain ) JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x.0 Pengiktirafan dan Kepimpinan a. Pengiktirafan Akademik Anugerah/Hadiah Akademik - Negeri Pengiktirafan Bukan Akademik Sanjungan/ Penghormatan/ Pingat/ Darjah Kebesaran - Negeri b. Kepimpinan Kepimpinan Akademik Penilai dan Pemeriksa - Penilai Program Akademik - Pemeriksa Luar Program Akademik - Pemeriksa Tesis PhD - Pemeriksa Tesis Sarjana - Penilai Kenaikan Pangkat Profesor Kunjungan/ Fellowship Penilai Artikel Jurnal Akademik/ Penilai Kertas Kerja/ AJK Penilai Teknikal/Saintifik Sidang Editorial Syarahan Jemputan - Negeri Persatuan Profesional/ Akademik - Exco - Ahli Exco Ahli 0 0 0
17 JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x.0 Khidmat kepada Universiti a. Pentadbiran Dekan/ Pengarah Timbalan Dekan/ Timbalan Pengarah/ Pengetua Ketua Program/ Ketua Unit/ Ketua Teknikal Penyelaras Kursus/ Subjek/ Felo Jawatankuasa Universiti Ahli Atas Nama Jawatankuasa Fakulti/ Pusat Ahli Atas Nama Wakil Universiti, Sukan & Kegiatan Bukan Akademik JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x 0.0 Khidmat kepada Masyarakat a. Antarabangsa Kebangsaan Negeri Daerah 0 JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x NOTA : Markah Bawa Kedepan adalah Peratusan Jumlah Markah bagi setiap pemberat bagi kiraan markah purata calon. Markah Maksimum adalah markah tertinggi yang boleh dinilai Skor adalah nilaian awal yang dianggarkan / diberikan di peringkat tapisan pertama.
18 . KRITERIA PEMARKAHAN & PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK JAWATAN PROFESOR (VK7) Bil Hasil %Pemberat Maksimum.0 Pengajaran & Penyeliaan a. Pengajaran Prasiswazah Pengajaran Siswazah b. Penyeliaan Siswazah PhD Pelajar Selesai ( Penyelia Utama ) PhD Pelajar ( Penyelia Utama ) PhD Pelajar Selesai ( Penyelia Kedua ) PhD Pelajar ( Penyelia Kedua ) Markah Setiap Hasil Markah Maksimum 0 Sarjana Penyelidikan - Pelajar Selesai ( Penyelia Utama ) Sarjana Penyelidikan Pelajar ( Penyelia Utama ) Sarjana Penyelidikan Pelajar Selesai ( Penyelia Kedua ) Sarjana Penyelidikan Pelajar ( Penyelia Kedua ) 0 0 Disertasi Kedoktoran (Mod Campuran) Disertasi Sarjana (Mod Campuran) Projek (Mod Kerja Kursus) c. Penyeliaan Prasiswazah Tahun Akhir Lain-lain Tahun Latihan Industri/ Amali 0 *Terpakai bagi pusat yang tidak menawarkan program JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x 0.0 Penyelidikan & Penerbitan a. Geran Penyelidikan Antarabangsa Ketua 0 Antarabangsa Ahli Kebangsaan Ketua Kebangsaan Ahli Universiti Ketua Universiti Ahli 0 Industri Ketua Industri Ahli Paten Antarabangsa Kebangsaan b. Penerbitan Buku Karya Asli Terjemahan/Adaptasi Penyuntingan
19 Edisi Awal Penerbitan dalam Jurnal Penerbitan dalam Proceeding Laporan Teknikal - Laporan Penyelidikan - Laporan Perundingan - Laporan Umum (cth : Penubuhan Fakulti, Dokumen EAC, MQA, ISO dll) Penerbitan Lain - Modul - Kerja Penyuntingan Buku/Video - Multimedia - Artikel Universiti Penyuntingan Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik 0 JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x 0.0 Perundingan dan/atau Kepakaran a. Perundingan Berbayar ( berdaftar dengan Universiti ) Bercorak Akademik - Ketua - Ahli - Ketua - Ahli Bercorak Penyelidikan - Ketua - Ahli Ketua Ahli Bercorak Kepakaran - Ketua - Ahli - Ketua - Ahli 0 Perundingan Tidak Berbayar ( berdaftar dengan Universiti ) Bercorak Akademik - Ketua - Ahli - Ketua - Ahli Bercorak Penyelidikan - Ketua - Ahli Ketua 0 0
20 Ahli Bercorak Kepakaran - Ketua - Ahli - Ketua - Ahli Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik b. Perkhidmatan Profesional Pendidikan Berterusan Praktis ( Kejuruteraan, Senibina dan lain-lain ) Penyeliaan ( Houseman, Chambering dan lain-lain ) JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x 0.0 Pengiktirafan dan Kepimpinan a. Pengiktirafan Akademik Anugerah/Hadiah Akademik - Negeri Pengiktirafan Bukan Akademik Sanjungan/ Penghormatan/ Pingat/ Darjah Kebesaran - Negeri b. Kepimpinan Kepimpinan Akademik Penilai dan Pemeriksa - Penilai Program Akademik - Pemeriksa Luar Program Akademik - Pemeriksa Tesis PhD - Pemeriksa Tesis Sarjana - Penilai Kenaikan Pangkat Profesor Kunjungan/ Fellowship Penilai Artikel Jurnal Akademik/ Penilai Kertas Kerja/ AJK Penilai Teknikal/Saintifik Sidang Editorial Syarahan Jemputan - Negeri Persatuan Profesional/ Akademik - Exco - Ahli Exco Ahli 0 0
21 JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x.0 Khidmat kepada Universiti a. Pentadbiran Dekan/ Pengarah Timbalan Dekan/ Timbalan Pengarah/ Pengetua Ketua Program/ Ketua Unit/ Ketua Teknikal Penyelaras Kursus/ Subjek/ Felo Jawatankuasa Universiti Ahli Atas Nama Jawatankuasa Fakulti/ Pusat Ahli Atas Nama Wakil Universiti, Sukan & Kegiatan Bukan Akademik JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x 0.0 Khidmat kepada Masyarakat a. Antarabangsa Kebangsaan Negeri Daerah 0 JUMLAH MARKAH 0 MARKAH BAWA KE DEPAN Skor/0 x NOTA : Markah Bawa Kedepan adalah Peratusan Jumlah Markah bagi setiap pemberat bagi kiraan markah purata calon. Markah Maksimum adalah markah tertinggi yang boleh dinilai Skor adalah nilaian awal yang dianggarkan / diberikan di peringkat tapisan pertama.
22 LAMPIRAN A CARTA ALIR PROSEDUR PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT PENSYARAH KANAN, PROFESOR MADYA DAN PROFESOR Tanggungjawab Carta Alir Proses Kerja Mula Calon PP Fakulti Tidak Lengkap Proses Kerja Proses Kerja Permohonan Kenaikan Pangkat diterima daripada Pensyarah Semakkan Permohonan oleh Fakulti Dekan / Ketua Jabatan Proses Kerja Perakuan Dekan / Ketua Jabatan untuk tujuan rekod dan dipanjangkan ke J/K Kesepakaran Peringkat Fakulti J/K Kesepakaran Fakulti Tidak Diperaku Proses Kerja Penilaian oleh J/K Kesepakaran Peringkat Fakulti J/K Kesepakaran Universiti Proses Kerja PENILAIAN J/K Kesepakaran Peringkat Universiti J/K Kenaikan Pangkat (J/K Pemilih) Proses Kerja KELULUSAN J/K Kenaikan Pangkat (J/K Pemilih) Universiti) Lembaga Pengarah Universiti (LPU) Proses Kerja 7 KELULUSAN Lembaga Pengarah Universiti (LPU) Tamat
GARIS PANDUAN DAN KRITERIA KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI UTARA MALAYSIA
GARIS PANDUAN DAN KRITERIA KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI UTARA MALAYSIA 1.0 PENGENALAN 1.1 Garis panduan dan kriteria kenaikan pangkat bagi staf akademik tetap Universiti Utara Malaysia adalah
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA SYARAT ASAS PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN PROFESOR GRED KHAS C DAN PROF. MADYA
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA SYARAT ASAS PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN PROFESOR GRED KHAS C DAN PROF. MADYA JAWATAN DIPOHON SYARAT ASAS PERMOHONAN 1. Pensyarah Universiti DS53/ DU53 Pensyarah
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN PENGAMBILAN DAN PELANTIKAN STAF AKADEMIK 1 ISI KANDUNGAN MUKASURAT 1.0 DEFINISI ISTILAH 1 2.0 PEWUJUDAN JAWATAN 2
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF BUKAN AKADEMIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF BUKAN AKADEMIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA DISEDIAKAN OLEH : BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR 1.0 PENDAHULUAN 1.1 Dasar Kenaikan Pangkat bagi
Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik UiTM
Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik UiTM 1. PENGENALAN 1.1. Garis Panduan Kriteria Kenaikan Pangkat Staf Akademik UiTM yang asal telah diluluskan pemakaiannya melalui mesyuarat Lembaga Pengarah
M / S : 1/12 TARIKH : 5 MEI 2017 PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANGKAT KAKITANGAN UPSI UPSI(ISO)/BSM/P07 PINDAAN : 00 KELUARAN : A 1.
1/12 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Memastikan proses pelantikan serta kenaikan pangkat kakitangan akademik dan bukan akademik Universiti dibuat secara cekap dan berkesan bagi menjamin pelaksanaan sistem pengurusan
BUKU PANDUAN KENAIKAN PANGKAT JAWATAN PROFESOR
BUKU PANDUAN KENAIKAN PANGKAT JAWATAN PROFESOR MAC 005 Kandungan Mukasurat PENDAHULUAN 3 (I) A. PRINSIP-PRINSIP UMUM 3 Kandungan dan Pengkuantifikasian 3 Kualiti 4 Ketelusan dan Keadilan 5 B. PENJELASAN
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA Disediakan oleh : Bahagian Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 1.0 TUJUAN Dasar kenaikan pangkat ini bertujuan bagi melaksanakan
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT KUMPULAN PENGURUSAN PELAKSANA (SOKONGAN) 1 ISI KANDUNGAN Mukasurat 1.0 DEFINISI ISTILAH KENAIKAN
SOAL & JAWAB UNIT CUTI BELAJAR BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM)
SOAL & JAWAB UNIT CUTI BELAJAR BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM) 1) SKIM LATIHAN KHAS KAKITANGAN AKADEMIK DAN PENTADBIRAN (SLKKAP) Apakah Skim Latihan Khas Kakitangan Akademik dan Pentadbiran (SLKKAP)? Skim
PANDUAN PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA FLEKSI BAGI STAF PENTADBIRAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
PANDUAN PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA FLEKSI BAGI STAF PENTADBIRAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL Disediakan oleh : Bahagian Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 1.0 TUJUAN Panduan pengurusan ini
POLISI DAN PROSEDUR PELANTIKAN / KENAIKAN PANGKAT KE GRED JAWATAN YANG LEBIH TINGGI STAF AKADEMIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
POLISI DAN PROSEDUR PELANTIKAN / KENAIKAN PANGKAT KE GRED JAWATAN YANG LEBIH TINGGI STAF AKADEMIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1 2 POLISI DAN PROSEDUR PELANTIKAN / KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEKELILING PENGURUSAN BIL.56/2008
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 (56) 10 Oktober 2008 PEKELILING PENGURUSAN BIL.56/2008 PELAKSANAAN PELANTIKAN TERUS KE JAWATAN PENSYARAH KANAN GRED DS51 DAN KENAIKAN PANGKAT SECARA
SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH UNIVERSITI
SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH UNIVERSITI KLASIFIKASI PERKHIDMATAN KUMPULAN PERKHIDMATAN GRED JAWATAN/GAJI : PENDIDIKAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL : DS45, DS51/52, DS53/54, Gred Khas C, Gred Khas B, Gred
LAMPIRAN A SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERUBATAN KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
LAMPIRAN A SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERUBATAN KLASIFIKASI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KUMPULAN PERKHIDMATAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL TARIKH KUAT KUASA 1 JANUARI 2013 Gred Peringkat Gaji Minimum Gaji Maksimum
GARIS PANDUAN PHD INDUSTRI UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA (UPNM)
GARIS PANDUAN PHD INDUSTRI UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA (UPNM) PENGENALAN Mesyuarat Senat 47 Bil. 3/2015 yang telah bersidang pada 8 Mei 2015 telah meluluskan garis panduan PhD Industri, Universiti
GARIS PANDUAN INSENTIF KECEMERLANGAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
GARIS PANDUAN INSENTIF KECEMERLANGAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1.0 TUJUAN Garis Panduan ini disediakan bagi mewujudkan budaya pengikitirafan serta penghargaan atas pencapaian
SKIM PERKHIDMATAN GURU BAHASA
SKIM PERKHIDMATAN GURU BAHASA LAMPIRAN A KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL GRED JAWATAN/GAJI : DG41 TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2013 SYARAT LANTIKAN
SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERUBATAN
LAMPIRAN A SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERUBATAN KLASIFIKASI PERKHIDMATAN : PENDIDIKAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL GRED JAWATAN/GAJI : DU51P, DU51, DU53/54, DU55/56 Gred Khas C,
NO. DOKUMEN IPS 631/2017 TARIKH KUATKUASA NO. SEMAKAN 03 HALAMAN 1/11
NO. SEMAKAN 03 HALAMAN 1/11 1. PENDAHULUAN Program pengajian ini diklasifikasikan sebagai program Doktor Falsafah secara Penyelidikan bagi mod pelaksanaan melalui hasil kerja diterbitkan di mana program
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN PENGAMBILAN DAN PELANTIKAN STAF BUKAN AKADEMIK 1 ISI KANDUNGAN MUKASURAT 1.0 DEFINISI ISTILAH 1 2.0 PEWUJUDAN JAWATAN
UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG BORANG PERMOHONAN JAWATAN KENAIKAN PANGKAT JAWATAN AKADEMIK
Gambar UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG BORANG PERMOHONAN JAWATAN KENAIKAN PANGKAT JAWATAN AKADEMIK PENSYARAH KANAN (DS52)/JAWATAN PROFESOR MADYA (DS54)/PROFESOR (VK7) / PENINGKATAN GRED KHAS PROFESOR (VK6/5)
SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH
LAMPIRAN D SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH UiTM KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL TARIKH KUAT KUASA : 1 SEPTEMBER 2010 Gred Jadual Gaji Matriks Gred DM41
KRITERIA KENAIKAN PANGKAT BAGI SKIM PERKHIDMATAN GURU BAHASA DI UKM BIL. GRED SYARAT PELANTIKAN. Syarat Umum:
KRITERIA KENAIKAN PANGKAT BAGI SKIM PERKHIDMATAN GURU BAHASA DI UKM BIL. GRED SYARAT PELANTIKAN LAMPIRAN 1 1. GURU BAHASA DG44 Guru Bahasa DG41 layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Guru
POLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA
POLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA 1. Tujuan Polisi ini diwujudkan bertujuan seperti berikut: (1) Untuk menjelaskan kriteria pelantikan penyelia dan juga peranan dan tanggungjawab
SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERGIGIAN
LAMPIRAN B SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERGIGIAN KLASIFIKASI PERKHIDMATAN : PENDIDIKAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL GRED JAWATAN/GAJI : DUG51P, DUG51, DUG53/54, DUG55/56 Gred Khas
KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME- BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN SISWAZAH DAN PEGAWAI
KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME- BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN SISWAZAH DAN PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA DI KEMENTERIAN PELAJARAN
Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik Tahun 2018 GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
: 100-HEA (6/4) : 15 Mac 2018 15 GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA 1 GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA (UiTM) TAHUN 2018 PENGENALAN
M / S : 1/16 TARIKH : 1 APRIL 2015 PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANGKAT KAKITANGAN PENTADBIRAN PINDAAN : 01 UPSI(ISO)/BSM/P09 KELUARAN : A 1.
1/16 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Memastikan proses pelantikan serta kenaikan pangkat kakitangan pentadbiran Universiti dibuat secara cekap dan berkesan bagi menjamin pelaksanaan sistem pengurusan kualiti UPSI.
GARIS PANDUAN PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT KAKITANGAN AKADEMIK UPSI(ISO)BSM/P08/GP01
Muka surat : 1/12 GARIS PANDUAN PERMOHONAN / LANTIKAN KE GRED YANG LEBIH TINGGI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS (UPSI) PENDAHULUAN Panduan ini adalah untuk menerangkan prinsip-prinsip umum dalam eksesais
SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH FARMASI KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH FARMASI KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL GRED JAWATAN/GAJI : DUF45, DUF51/52, DUF53/54, Khas C, Khas B, Khas A, Turus
PANDUAN PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT/ LANTIKAN KE GRED YANG LEBIH TINGGI KAKITANGAN AKADEMIK UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS (UPSI)
PANDUAN PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT/ LANTIKAN KE GRED YANG LEBIH TINGGI KAKITANGAN AKADEMIK UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS (UPSI) PENDAHULUAN Panduan ini adalah untuk menerangkan prinsip-prinsip umum
KOMPONEN PENGAJARAN & PEMBELAJARAN (P&P) 2012 LAMPIRAN A
LAMPIRAN A CADANGAN KRITERIA KENAIKAN PANGKAT PROFESOR GRED KHAS C VK7 KOMPONEN PENGAJARAN & PEMBELAJARAN (P&P) Kriteria Minimum Perubatan, Pergigian, Farmasi & FSK (Klinikal) E1: Pengajaran Pengalaman
PANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (KRITERIA PEMERIKSA) (P )
PANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (KRITERIA PEMERIKSA) (P4-3.2016) PPS UTHM 1 1.0 1.1 PANEL PEMERIKSA VIVA Panduan ini diwujudkan bertujuan: 1.1.1 Menjelaskan kriteria Panel pemeriksa yang layak
Kelulusan Jawatankuasa Pengajian Penubuhan Fakulti, Sekolah, Pusat, Akademi, Institut / Program Baru / Pengambilan Pelajar Bil.
Hakcipta terpelihara, tidak dibenarkan mengeluar ulang mana-mana bahagian daripada kandungan buku ini dalam apa-apa jua bentuk dan dengan cara apa pun sama secara elektronik atau mekanikal, termasuk fotokopi,
GARIS PANDUAN DAN PERATURAN PROGRAM CUTI SABATIKAL
MUKA SURAT : 1/8 GARIS PANDUAN DAN 1.0 PENGENALAN Program Cuti Sabatikal adalah salah satu program latihan peningkatan profesionalisme yang diberikan oleh pihak universiti kepada pegawai akademik yang
Pindaan 2013 (Bilangan 1)
Pindaan 2013 (Bilangan 1) Diterbitkan oleh : BAHAGIAN HAL EHWAL AKADEMIK Universiti Teknologi MARA 40450 Shah Alam, Selangor D.E. No. Tel. UiTM : 03-5544 2000 No. Tel. HEA : 03-5544 3159 / 3507 No. Faks
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA. UTHM/PP/100-6/3 Jld 9 (05) 2009 PEKELILING PENGURUSAN BIL. 05/2009
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 Jld 9 (05) 2009 Februari PEKELILING PENGURUSAN BIL. 05/2009 MENERIMA PAKAI PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 17 TAHUN 2007 BERKAITAN PERATURAN PENANGGUNGAN
PANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (PENYELIAAN) (P )
PANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (PENYELIAAN) (P4-1.2016) PPS UTHM 1 1.0 PENYELIAAN PELAJAR 1.1 Panduan ini diwujudkan bertujuan: 1.1.1 Menjelaskan kriteria pelantikan penyelia, peranan serta tanggungjawab
GARIS PANDUAN HADIAH LATIHAN SKIM LATIHAN AKADEMIK BUMIPUTERA (SLAB)/SKIM LATIHAN AKADEMIK IPTA (SLAI)
MUKA SURAT : 1/8 GARIS PANDUAN HADIAH AKADEMIK BUMIPUTERA (SLAB)/ 1.0 PENGENALAN SLAB adalah merupakan Skim Latihan di bawah Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) yang ditawarkan kepada kakitangan akademik
AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 PERLEMBAGAAN UNIVERSITI MALAYA 1997 KAEDAH-KAEDAH UNIVERSITI MALAYA (IJAZAH DOKTOR FALSAFAH) 2007
AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 PERLEMBAGAAN UNIVERSITI MALAYA 1997 KAEDAH-KAEDAH UNIVERSITI MALAYA (IJAZAH DOKTOR FALSAFAH) 2007 SUSUNAN KAEDAH BAHAGIAN 1 PERMULAAN Kaedah 1. Nama, mula berkuat
GARIS PANDUAN PENGURUSAN PRESTASI STAF UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS
GARIS PANDUAN PENGURUSAN PRESTASI STAF UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS 1.0 LATAR BELAKANG Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam melibatkan proses penetapan Sasaran Kerja Tahunan, penilaian
GARIS PANDUAN PENCALONAN
ANUGERAH FELLOWSHIP NAIB CANSELOR (KATEGORI PENGAJARAN) AFNC-KP UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA GARIS PANDUAN PENCALONAN A. PENGANJURAN ANUGERAH Tujuan Anugerah Fellowship Naib Canselor (AFNC) Kategori Pengajaran
BAHAGIAN A DASAR PENGAMBILAN PELAJAR
BAHAGIAN A DASAR PENGAMBILAN PELAJAR BIL DASAR PERNYATAAN TANGGUNGJAWAB 1. Pengambilan / Kemasukan 2. Penyelarasan Pengambilan Pelajar 1.1 Pengambilan / Kemasukan Pelajar dibuat pada Semester 1 dianggap
Nama calon * :.. UKM (PER) * :.. Jawatan * :... No. Telefon Bimbit dan No. Tel Pejabat * :... TANDAKAN SEMAKAN ADA ( ) DAN TIADA (X) (diisi oleh BSM)
SENARAI SEMAK PERMOHONAN SOKONGAN BAGI MENDAPATKAN TARAF PERMASTAUTIN TETAP (PR) / PERMIT MASUK BAGI PENSYARAH DAN PEGAWAI PERUBATAN WARGA ASING UNTUK TAPISAN UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA PERHATIAN:
GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENTADBIR AKADEMIK
GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENTADBIR AKADEMIK 1.0 DEFINISI ISTILAH PELANTIKAN PENTADBIR AKADEMIK 1.1 DEFINISI ISTILAH 3 1.2 PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB A. Urus Setia Fakulti/PTJ 3 B. Urus Setia Pusat 4 C.
Polisi Dan Prosedur Penubuhan, Atribut dan Pembubaran Entiti Akademik. Senat UTM Bil.12/2010/2011 : 8 Ogos 2011
Polisi dan Prosedur Nama Polisi: Nombor Polisi: Diluluskan Oleh: Tarikh Kuat kuasa: Semakan Terakhir: Polisi Dan Prosedur Penubuhan, Atribut dan Pembubaran Entiti Akademik UTM P.A.0.3 Senat UTM Bil.12/2010/2011
DASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN
DASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN Bentuk Insentif Yuran pengajian dan insentif bagi staf yang tidak layak mendapat Hadiah Pergerakan Gaji (HPG) diberikan
SALINAN DOKUMEN TERKAWAL
: PK...(O).01 Muka Surat : 1/14 PK..(O).01 Tandatangan Nama Disediakan Oleh Disemak Oleh Diluluskan Oleh Pn. Azliah Othman Dr. Arba iyah Ab. Aziz Prof Dr. Hj. D zul Haimi Md. Zain (A.I.S) Jawatan Timbalan
IKLAN KEKOSONGAN JAWATAN TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK DAN ANTARABANGSA)
IKLAN KEKOSONGAN JAWATAN TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK DAN ANTARABANGSA) Pemohon-pemohon adalah dipelawa daripada kakitangan akademik Universiti Awam (UA) untuk mengisi kekosongan jawatan Timbalan Naib
GARIS PANDUAN PENUBUHAN DAN PENGURUSAN PUSAT KECEMERLANGAN UNIVERSITI MALAYSIA SABAH
GARIS PANDUAN PENUBUHAN DAN PENGURUSAN PUSAT KECEMERLANGAN UNIVERSITI MALAYSIA SABAH 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini disediakan sebagai panduan kepada pihak pengurusan dan penyelidik (UMS) dalam merancang
ROHANA TAN BAHAGIAN PENGURUSAN AKADEMIK
ROHANA TAN BAHAGIAN PENGURUSAN AKADEMIK 1. Pengambilan pelajar 2. Pendaftaran kursus 3. Peperiksaan 4. Pengijazahan 5. Urus setia Senat i. Sijil Matrikulasi KPM/PASUM/UiTM ii. iii. iv. Sijil Tinggi Persekolahan
Permohonan Kenaikan Pangkat Jawatan Akademik
Permohonan Kenaikan Pangkat Jawatan Akademik Gambar Ukuran Pasport Terbaru JAWATAN PENSYARAH KANAN (DS52)/ JAWATAN PROFESOR MADYA (DS54)/ JAWATAN PROFESOR (VK7) PENINGKATAN GRED KHAS PROFESOR (VK6/5) Borang
KEANGGOTAAN DAN PANGKAT
3 KEANGGOTAAN DAN PANGKAT Keanggotaan Pegawai Kadet SISPA Keanggotaan Pegawai Pasukan Sebagai Pegawai Penyelaras Kor SISPA Universiti Pangkat-Pangkat Kehormat dan Bersekutu Kor SISPA Perlantikan Pegawai
INSTITUT PENGAJIAN SISWAZAH UNIVERSITI MALAYA GARISPANDUAN PROGRAM PENGAJIAN IJAZAH DOKTOR FALSAFAH MELALUI MOD PENERBITAN (PRIOR PUBLICATION)
INSTITUT PENGAJIAN SISWAZAH UNIVERSITI MALAYA GARISPANDUAN PROGRAM PENGAJIAN IJAZAH DOKTOR FALSAFAH MELALUI MOD PENERBITAN (PRIOR PUBLICATION) 1. Program Pengajian Program pengajian ini diklasifikasikan
PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL
PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL 1.0. KONSEP 1.1. Cuti sabatikal adalah satu anugerah yang diberikan kepada kakitangan akademik. Ia juga adalah salah satu daripada Program Pembangunan Tenaga Manusia
GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN TIER 1 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN TIER 1 UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (Mesyuarat Lembaga Pengarah Universiti Bil. 2/2017) 1 GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN TIER 1 UNIVERSITI
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA. UTHM/PP/100-6/3 (51) 17 September 2007 PEKELILING PENGURUSAN BIL.51/2007
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 (51) 17 September 2007 PEKELILING PENGURUSAN BIL.51/2007 DASAR PELANJUTAN TEMPOH LANTIKAN TUTOR GRED DA41 Adalah dimaklumkan bahawa Mesyuarat Lembaga
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, JABATAN PENDAFTAR, UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG, 26600 PEKAN, PAHANG DARUL MAKMUR Kumpulan Pengurusan dan Profesional Jumlah Kekosongan Jawatan - KONTRAK: 1 Penempatan
4.1 Penentuan Indeks Penunjuk Prestasi (KPI)
( & INOVASI) GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI.0 TUJUAN Garis panduan ini menerangkan kaedah penilaian prestasi untuk pegawai-pegawai an meliputi Felo Penyelidik, Felo Perunding, Pasca Doktoral
GARIS PANDUAN PROSEDUR DAN KEMUDAHAN UNTUK MELANJUTKAN PENGAJIAN SARJANA/PhD DI BAWAH UNIT PENGAJIAN LANJUTAN (AKADEMIK) A. DASAR LATIHAN AKADEMIK DALAM PERKHIDMATAN DAN PRA PERKHIDMATAN 1.0 Definisi 1.1
ANUGERAH TOKOH AKADEMIK KRITERIA, SYARAT & PERATURAN
ANUGERAH TOKOH AKADEMIK KRITERIA, SYARAT & PERATURAN ASAS ANUGERAH Calon yang menerima Anugerah Tokoh Akademik merupakan seorang pensyarah yang komited, terlibat secara menyeluruh dan berterusan dalam
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEKELILING PENGURUSAN BIL.10 TAHUN 2015 SKIM FELO INDUSTRI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 Jld 12 (3) 3 Ogos 2015 PEKELILING PENGURUSAN BIL.10 TAHUN 2015 TUJUAN SKIM FELO INDUSTRI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. Pekeliling Pengurusan
GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 3
GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 1 2 GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM Versi 2.0 / 2013 GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 3 KANDUNGAN 1.0 PENAKRIFAN
GARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA
GARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA Disediakan Oleh Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Jabatan Pendaftar Edisi keluaran 1 Tarikh kuatkuasa 1/10/2015 1 ISI KANDUNGAN Bil Perkara Mukasurat 1.0 Tujuan 3 2.0
AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 PERLEMBAGAAN UNIVERSITI MALAYA 1997 PERATURAN-PERATURAN UNIVERSITI MALAYA (IJAZAH DOKTOR FALSAFAH) 2007
AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 PERLEMBAGAAN UNIVERSITI MALAYA 1997 PERATURAN-PERATURAN UNIVERSITI MALAYA (IJAZAH DOKTOR FALSAFAH) 2007 SUSUNAN PERATURAN BAHAGIAN I PERMULAAN Peraturan 1. Nama,
PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN (RMC) GARIS PANDUAN FELO PASCA DOKTORAL
1. Nama Skim PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN (RMC) GARIS PANDUAN FELO PASCA DOKTORAL Skim ini dinamakan Skim Pasca Doktoral Universiti Teknologi Malaysia (SPD). 2. Pengenalan Garis Panduan Skim Pasca Doktoral
SYARAT PERMOHONAN BANTUAN KEWANGAN UNTUK MENGHADIRI KONFERENSI/WOKSYOP LUAR NEGARA
BAHAGIAN AKADEMIK UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SYARAT PERMOHONAN BANTUAN KEWANGAN UNTUK MENGHADIRI KONFERENSI/WOKSYOP LUAR NEGARA A. KATEGORI : PEGAWAI AKADEMIK/PEGAWAI PENYELIDIK/FELO PENYELIDIK BIL PERKARA
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P002 PROSEDUR PELANTIKAN PENSYARAH DAN GURU BAHASA (TETAP)
Halaman: 1/12 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan Pensyarah dan Guru Bahasa di Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR
JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM5, (Minimum) - RM10, (Maksimum)
BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, JABATAN PENDAFTAR, UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG, 26600 PEKAN, PAHANG DARUL MAKMUR 26 FEBRUARI 2016 JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) 1. JURUTERA
BAHAGIAN I PERMULAAN. 1. (1) Peraturan ini bolehlah dinamakan Peraturan-Peraturan Universiti Kebangsaan Malaysia (Pengajian Siswazah) 2015.
1 BAHAGIAN I PERMULAAN Nama 1. (1) Peraturan ini bolehlah dinamakan Peraturan-Peraturan Universiti Kebangsaan Malaysia (Pengajian Siswazah) 2015. (2) Peraturan-peraturan ini hendaklah terpakai kepada semua
SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT) PEGAWAI DAN KAKITANGAN BAHAGIAN SUMBER MANUSIA
SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT) PEGAWAI DAN KAKITANGAN BAHAGIAN SUMBER MANUSIA Bil SKT Bahagian (Timbalan Pendaftar) SKT Unit(Pegawai) SKT Kerani Urusan Perjawatan 1 Merancang belanjawan perjawatan tahunan
PENAMBAHBAIKAN SKIM PERKHIDMATAN AKADEMIK DI UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
Rujukan Kami : UPM/ PEND-5.2 Tarikh : 15 September 2008 PEKELILING PENDAFTAR ANGAN 1 TAHUN 2008 PENAMBAHBAIKAN SKIM AKADEMIK DI UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. Pekeliling ini bertujuan untuk memaklumkan keputusan
SESI PERKONGSIAN SEKSYEN KENAIKAN PANGKAT PEJABAT PENDAFTAR. 11 April 2018
SESI PERKONGSIAN SEKSYEN KENAIKAN PANGKAT PEJABAT PENDAFTAR 11 April 2018 Agenda 1.Empat Laluan Kerjaya Baharu Pegawai Akademik UPM 2.Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2017 - Kenaikan Pangkat Secara
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P002 PROSEDUR PELANTIKAN PENSYARAH DAN GURU BAHASA (TETAP)
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan Pensyarah dan Guru Bahasa di Universiti Putra. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua pengiklanan,
Polisi dan Prosedur. Nama Polisi: Polisi dan Prosedur Pengurusan Senat. Nombor Polisi: UTM P.A. 01
Polisi dan Prosedur Nama Polisi: Polisi dan Prosedur Pengurusan Senat Nombor Polisi: UTM P.A. 01 Diluluskan Oleh: Senat UTM Bil.12/2010/2011 : 8 Ogos 2011 Tarikh Kuat kuasa: 8 Ogos 2011 Semakan Terakhir:
GARIS PANDUAN CUTI PENYELIDIKAN. Tarikh KuatKuasa: 10/03/2008 Tarikh Kemaskini: Unit Latihan, Bahagian Sumber Manusia. Nombor Telefon:
Perkara: No Rujukan: GARIS PANDUAN CUTI PENYELIDIKAN UM.R/SM/628/1 Tarikh KuatKuasa: 10/03/2008 Tarikh Kemaskini: Dikeluarkan Oleh: Nombor Telefon: 03 79673255 Unit Latihan, Bahagian Sumber Manusia 1.
SKIM PERKHIDMATAN JURURAWAT
LAMPIRAN A SKIM PERKHIDMATAN JURURAWAT KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL, SOKONGAN (SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU) TARIKH KUAT KUASA :
SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN/ PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN
LAMPIRAN C SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN/ PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL,
ANUGERAH TOKOH AKADEMIK
Anugerah Tokoh Akademik UiTM 2012: Kriteria, Syarat & Peraturan 1 dari 1 ASAS ANUGERAH ANUGERAH TOKOH AKADEMIK KRITERIA, SYARAT & PERATURAN Calon yang menerima Anugerah Tokoh Akademik Negara merupakan
JPA(S)(K)173/18/Jld.15(30) KERAJAAN MALAYSIA PENURUNAN KUASA MENIMBANG PELANTIKAN SECARA KONTRAK OLEH INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI AWAM
JPA(S)(K)173/18/Jld.15(30) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2008 PENURUNAN KUASA MENIMBANG PELANTIKAN SECARA KONTRAK OLEH INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI AWAM TUJUAN
SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT : 1 JANUARI 2007
SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT LAMPIRAN A KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2007 Gred Jadual Gaji
JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM2, (Minimum) - RM 9, (Maksimum)
5 OGOS 2016 BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, JABATAN PENDAFTAR, UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG, 26600 PEKAN, PAHANG DARUL MAKMUR JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) 1. PEGAWAI TADBIR
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 2 TAHUN 2011
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR RUJUKAN KAMI : UNIMAP/PEND/101/2-6 (3) TARIKH : 14 NOVEMBER 2011 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 2 TAHUN 2011 DASAR PENGAJIAN SECARA SAMBILAN/PENGAJIAN JARAK JAUH (PJJ)
SULIT BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF AKADEMIK) ARAHAN; PP 03
SULIT UNTUK KEGUNAAN PEJABAT/URUSETIA 1. TARIKH PANEL PTJ : 2. TARIKH PANEL PENGESAHAN: UNIVERSITI: BIL: PP 03 BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF AKADEMIK) ARAHAN; 1. Bahagian satu
GARIS PANDUAN PELAKSANAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN AWAM UPSI
GARIS PANDUAN PELAKSANAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN AWAM UPSI Disediakan oleh; Unit Latihan, Bahagian Sumber Manusia, Universiti Pendidikan Sultan Idris. 1 GARIS PANDUAN MENGENAI PELAKSANAAN PEPERIKSAAN
Garis Panduan ini bertujuan untuk menerangkan kaedah pengurusan penilaian permohonan geran penyelidikan yang diuruskan oleh Pejabat TNCPI.
1.0 TUJUAN Garis Panduan ini bertujuan untuk menerangkan kaedah pengurusan penilaian permohonan geran penyelidikan yang diuruskan oleh Pejabat TNCPI. 2.0 TANGGUNGJAWAB PRMC, Ketua PTJ dan TDP adalah bertanggungjawab
GARIS PANDUAN PROJEK PENYELIDIKAN INSTITUSI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA
GARIS PANDUAN PROJEK PENYELIDIKAN INSTITUSI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA 1. PENDAHULUAN Projek Penyelidikan Institusi adalah suatu aspek yang sangat penting bagi Universiti Teknologi Malaysia (UTM) khususnya
JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM1, (Minimum) - RM8, (Maksimum)
UNIT PERJAWATAN & CUTI BELAJAR, BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, JABATAN PENDAFTAR, UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG, LEBUHRAYA TUN RAZAK, 26300 GAMBANG, KUANTAN, PAHANG DARUL MAKMUR JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN
Cabutan Minit Senat: 1 Disember 2009
1 Cabutan Minit Senat: 1 Disember 2009 10. Terma Rujukan Jawatankuasa Induk Kurikulum, Jawatankuasa Kurikulum Peringkat PTj & Jabatan dan Jawatankuasa Pengajian Senat dibekalkan dengan kertas BA 143/2009
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: PU/PS/GP001
Halaman: 1/14 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Garis panduan ini bertujuan untuk menerangkan tatacara pengurusan Senat UPM. Skop pengurusan Senat ini merangkumi keahlian Senat, jadual mesyuarat Senat, cadangan kertas
PROSEDUR PEROLEHAN PERKHIDMATAN STAF SAMBILAN. PK.UiTM.CNS.HEA(O).05
MUKA SURAT : 1 dari 19 STAF PK.UiTM.CNS.HEA(O).05 Disediakan oleh Disemak oleh Diluluskan oleh T/tangan Nama Muhammad Aizuddin Abd Rahim Prof. Madya Dr. Abdul Halim bin Ramli Prof Dr Nasrudin Mohammed
BORANG PERMOHONAN INSENTIF DAN YURAN PENGAJIAN STAF PENTADBIRAN Dihantar melalui PTj / Fakulti kepada Unit Kemudahan Pengajian Staf, Pejabat Pendaftar
BORANG PERMOHONAN INSENTIF DAN YURAN PENGAJIAN STAF PENTADBIRAN Dihantar melalui PTj / Fakulti kepada Unit Kemudahan Staf, Pejabat Pendaftar COP TERIMA Rujukan Utama Pekeliling Pengurusan Bil. 8 Tahun
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P001
Halaman: 1/11 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan di dalam Kumpulan dan Profesional (Bukan Akademik) dan Kumpulan Pelaksana di Universiti
Garis Panduan ini menerangkan proses pengurusan pelantikan Pasca Doktoral dan Felo Penyelidik di UPM.
( & INOVASI) 1.0 TUJUAN Garis Panduan ini menerangkan proses pengurusan pelantikan Pasca Doktoral dan Felo Penyelidik di UPM. 2.0 TANGGUNGJAWAB 2.1 TNCPI, Timbalan Dekan (Penyelidikan & Siswazah), Pengarah
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: PU/PS/GP001
Halaman: 1/14 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Garis panduan ini bertujuan untuk menerangkan tatacara pengurusan Senat UPM. Skop pengurusan Senat ini merangkumi keahlian Senat, jadual mesyuarat Senat, cadangan kertas
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P002 PROSEDUR PELANTIKAN PENSYARAH DAN GURU BAHASA (TETAP)
Halaman: 1/14 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan Pensyarah dan Guru Bahasa di Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Skop prosedur ini merangkumi pengiklanan,
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PENAMBAHBAIKAN DASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PENAMBAHBAIKAN DASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN TUJUAN 1. Surat Pekeliling Pengurusan ini bertujuan memaklumkan keputusan
PERATURAN-PERATURAN UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA (PENGAJIAN SISWAZAH) Pusat Siswazah. Universiti Kebangsaan Malaysia
i PERATURAN-PERATURAN UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA (PENGAJIAN SISWAZAH) 2015 Pusat Siswazah Universiti Kebangsaan Malaysia ii Cetakan Kedua 2015 Hak Cipta Universiti Kebangsaan Malaysia, 2015 Hak cipta