RENCANA KERJA TAHUNAN POLITEKNIK KESEHATAN PANGKALPINANG TAHUN ANGGARAN 2017

Transkripsi

1 RENCANA KERJA TAHUNAN POLITEKNIK KESEHATAN PANGKALPINANG TAHUN ANGGARAN 2017 KEMENTERIAN KESEHATAN RI POLITEKNIK KESEHATAN PANGKALPINANG 2017

2 drg. Harindra, MKM NIP

3 DAFTAR ISI Halaman Sampul... i Kata Pengantar... ii Daftar Isi... iii Lembar Pengesahan Senat... iv Tim Penyusunan Rencana Kerja Tahunan... v BAB I Pendahuluan... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Landasan Hukum... 2 C. Tujuan Penulisan... 2 D. Sistematika Penulisan... 3 BAB II Visi, Misi, Sasaran Strategis dan Penetapan Kerja... 4 A. Visi, Misi dan Tujuan... 4 B. Sasaran Strategi... 5 C. Penetapan Kerja... 5 BAB III Mekanisme dan Proses Penyusunan Rencana Kerja Tahunan... 7 A. Sosialisasi proses dan regulasi rencana anggaran tahun B. Penetapan Kerja (PK) dan Target Kerja Tahun C. Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun BAB IV Rencana Kerja Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang Tahun BAB V Penutup... 15

4 TIM PENYUSUN RENCANA KERJA TAHUNAN (RKT) POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG TAHUN Penanggungjawab : drg.harindra, MKM 2. Ketua : Akhiat, SKM., M.Si 3. Sekretaris : Muhammad Mulyo, SKM., M.Si 4. Anggota : Yuniastomi Catur Nugroho, SE Sinta Dwi Febrianti, AMD.Keb

5 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pendidikan adalah usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat, bangsa, dan negara. Makna pendidikan tersebut akan terwujud, apabila diselenggarakan oleh institusi pendidikan yang memiliki sistem dan sumberdaya yang baik. Salah satu tatanan sistem yang baik dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi adalah tersedianya dokumen Rencana Kerja Operasional atau Rencana Kerja Tahunan. Rencana Kerja Tahunan (RKT) tahun anggaran 2017 merupakan penjabaran Rencana Strategis (Renstra) Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun Oleh karena itu, RKT 2017 memuat langkah-langkah untuk mendukung pencapaian sasaransasaran strategis sebagaimana telah ditetapkan dalam Renstra Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang. Sasaran-sasaran strategis tersebut selanjutnya dijabarkan secara lebih tajam dalam Rencana Kerja Tahunan (RKT), sehingga dapat terlihat sasaran tahunan yang akan dicapai oleh Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang. Disamping sebagai penjabaran Renstra Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang , RKT 2017 juga disusun dengan mempertimbangkan hasil telaahan pelaksanaan program dan kegiatan selama tahun 2012 hingga 2016serta permasalahan dan tantangan yang diperkirakan terjadi pada tahun Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun anggaran 2017, merupakan pelaksanaan dari Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara dan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, Peraturan Pemerintah nomor 4 tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi serta Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi nomor 29 tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kerja Instansi Pemerintah.

6 B. Landasan Hukum 1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan; 2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional Tahun ; 3. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan; 5. Peraturan Pemerintah nomor 4 tahun 2014 tentang penyelenggaraan pendidikan tinggi dan pengelolaan perguruan tinggi 6. Peraturan Presiden Nomor 5 tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) ; 7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 64 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Kesehatan; 8. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negaradan Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kerja Instansi Pemerintah; 9. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor HK.02.02/Menkes/52/2015 tentang Rencana Strategis (Renstra) Kementerian Kesehatan Tahun Keputusan Direktur Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang Nomor HK /I.2/3502/2017 tentang Rencana Strategis Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Pangkalpinang Tahun C. Tujuan Penulisan Tujuan umum disusunnya RKT Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017 adalah sebagai perangkat manajemen dalam pelaksanaan kegiatan tahun anggaran 2017 Secara khusus RKT Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang bertujuan : 1. Sebagai petunjuk dalam menjalankan program kegiatan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang Tahun 2017; 2. Untuk meningkatkan pengelolaan kegiatan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang yang berdampak pada pencapaian target kinerja;

7 3. Memberikan informasi tentang target kinerja Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang yang ingin dicapai tahun 2017; 4. Sebagai alat kendali dalam pelaksanaan evaluasi pencapaian kinerja kegiatan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun D. Sistematika Penulisan Penulisan RKT Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang Tahun 2017 disusun dengan sistematika sebagai berikut: BAB I BAB II : PENDAHULUAN : VISI, MISI, SASARAN STRATEGIS DAN PENETAPAN KINERJA POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG BAB III : TAHAPAN DAN PROSES PENYUSUNAN RENCANA KERJA TAHUNAN BAB IV : RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN ANGGARAN 2018 BAB VI : PENUTUP

8 BAB II VISI, MISI, SASARAN STRATEGIS DAN PENETAPAN KINERJA POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG A. Visi, Misi dan Tujuan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang 1. Visi Menjadi institusi pendidikan kesehatan yang menghasilkan lulusan berkarakter dan kompetitif di Regional Sumatera Tahun Misi Untuk mewujudkan VISI tersebut diatas, disusun enam (6) misiinstitusisebagai berikut: a) Mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis kompetensi yang bersinergi untuk mendukung pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi. b) Menyelenggarakan pendidikan kesehatan berstandar nasional yang bercirikan wilayah kepulauan. c) Mengembangkan penelitian dibidang kesehatan yang tepat guna. d) Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat berbasis ilmu pengetahuan dan teknologi kesehatan secara berkelanjutan e) Meningkatkan kerjasama lintas sektor f) Mewujudkan kampus berwawasan lingkungan yang mendukung proses 2. Tujuan pembelajaran kreatif Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang mempunyai tujuan sebagai berikut : a) Melaksanakan program pembelajaran yang berkualitas yang bercirikan wilayah kepulauan dan memenuhi standar pendidikan tinggi b) Melakukan program penelitian dan pengabdian masyarakat yang mendukung terwujudnya program pendidikan c) Menghasilkan tenaga kesehatan yang berkarakter (Taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, Inovatif, Mandiri dan Profesional)

9 d) Menghasilkan lulusan mampu bersaing di pasar tenaga kerja di Regional Sumatra e) Mewujudkan kampus yang sehat dan berwawasan lingkungan hijau (green campus) B. Sasaran Strategis Sasaran strategis adalah kondisi atau keadaan yang akan diubah atau diperbaiki. Dalam rangka mewujudkan visi dan misi Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang, maka Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang menyusun rumusan sasaran strategis tahun 2017, sebagai berikut : NO SASARAN STRATEGIS 1 Meningkatnya lulusan tepat waktu 2 Meningkatnya lulusan dengan IPK 2,75 3 Meningkatnya penyerapan lulusan di pasar kerja 4 Meningkatnya kegiatan penelitian yang dilakukan oleh dosen 5 Meningkatnya publikasi karya ilmiah dikalangan dosen 6 Meningkatnya kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan oleh dosen C. Penetapan Kinerja Penetapan kinerja pada dasarnya adalah pernyataan komitmen yang merepresentasikan tekad dan janji untuk mencapai kinerja yang jelas dan terukur dalam rentang waktu satu tahun tertentu dengan mempertimbangkan sumber daya yang dikelola. Indikator kerja adalah sesuatu yang akan dihitung/diukur untuk mengukur perubahan kondisi. Tujuan khusus penetapan kinerja antara lain adalah untuk: (1) meningkatkan akuntabilitas, transparansi, dan kinerja aparatur; (2) sebagai wujud nyata komitmen antara penerima amanah dengan pemberi amanah; (3) sebagai dasar penilaian keberhasilan atau kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi; (4) menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur; dan (5) sebagai dasar pemberian penghargaan dan sanksi.

10 Sesuai dengan sasaran strategis Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017, maka indikator kinerja utama ditetapkan sebagai berikut : NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA UTAMA TARGET 1. Mahasiswa lulus tepat waktu Persentase lulusan tepat waktu 93% 2. Mahasiswa lulus dengan IPK 2,75 3. Penyerapan lulusan di pasar kerja (masa tunggu < 6 bulan) 4. Penelitian yang dilakukan oleh dosen Persentase lulusan dengan IPK 2,75 Persentase penyerapan lulusan di pasar kerja Melakukan kegiatan penelitian (jumlah penelitian yang dilakukan dosen dalam satu tahun) 97% 40% Jumlah publikasi karya ilmiah Publikasi karya ilmiah (jumlah karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal terakreditasi pertahun) 6. Pengabdian kepada masyarakat Kegiatan pengabdian kepada masyarakat (jumlah kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan dalam setahun) 2 20 Adapun jumlah anggaran kegiatan untuk mendukung untuk mencapai kinerja yang dimaksud adalah sebagai berikut : NO URAIAN PAGU (Rp) Dukungan manajemen dan pelaksanaan tugas teknis 1 lainnya pada program pengembangan dan pemberdayaan sumber daya kesehatan Rp Pembinaan dan pengelolaan Pendidikan Tinggi Rp

11 BAB III TAHAPAN DAN PROSES PENYUSUNAN RENCANA KERJA TAHUNAN Perencanaan kerja di lingkungan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang disusun mengikuti pola siklus penyusunan anggaran yang berlaku dalam sistem anggaran pemerintah. Proses penyusunan rencana kegiatan dan rencana anggaran dilakukan secara bottom upmulai dari jurusan maupun masing-masing unit. Proses penyusunan tersebut dimulai sejak awal tahun 2017, selanjutnya dilakukan pendalaman dan telaahan dengan memperhatikan Rencana Strategis (Renstra) dan Indikator Kinerja Utama (IKU) Poltekkes Kemenkes PangkalpinangTahun 2017 serta berbagai perkembangan kebutuhan dan regulasi anggaran yang ada. Tahapan dan proses penyusunan Rencana Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017 dapat diuraikan sebagai berikut : A. Penetapan Kinerja (PK) dan Target Kerja tahun 2017 Sebelum penyusunan RKA-KL Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang, Direktur Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang terlebih dahulu menetapkan target target kerja pada tahun 2017, penentuan alokasi mahasiswa serta capaian-capaian atas target yang telah ditetapkan dalam rencana strategis Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang B. Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun ) Pengajuan Usulan RKA-KL Usulan program dan anggaran dilakukan secara bottom up oleh masing-masing pengelola program dan dosen di masing-masing jurusan serta pengelola di tingkat direktorat.pengajuan usulan RKA-KL dilakukan sebagai acuan dalam penyusunan pagu indikatif.pengajuan usulan tersebut dilaksanakan mulai bulan Januari sampai Maret 2016.Saat usulan program dan anggaran disampaikan ke pengelola RKA- KL direktorat Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang sudah disertai data dukung dan Term of Reference (TOR) kegiatan.

12 2) Penetapan Pagu Indikatif Setelah usulan RKA KL di masing-masing jurusan dan direktorat Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang ditelaah dan dikompilasi oleh tim pengelola RKA-KL direktorat Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang, selanjutnya diusulkan ke bagian Perencanaan dan Informasi (PI) Badan PPSDM Kesehatan untuk diproses menjadi pagu indikatif. Penetapan Pagu Indikatif dilakukan pada bulan Maret ) Review Pagu Indikatif dan Penetapan Pagu Anggaran Pagu indikatif yang telah ditetapkan untuk Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang selanjutnya dilakukan telaahan dan review di lingkungan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang oleh tim dari masing-masing jurusan dan direktorat Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang. Kegiatan ini dilakukan pada bulan April )Review Pagu Anggaran Pagu anggaran yang telah ditetapkan, selanjutnya direview oleh eselon I Biro Perencanaan dan Anggaran Kementerian Kesehatan RI, serta Inspektorat Jenderal Kemenkes RI. Review pagu anggaran dilakukan dilakukan pada bulan Juli sampai dengan Agustus )Penetapan Pagu Alokasi Anggaran Setelah dilakukan review pagu anggaran, kemudian dilakukan perbaikan sesuai dengan Catatan Hasil Review (CHR) Inspektorat Jenderal Kemenkes RI. Penetapan pagu alokasi anggaran dilaksanakan tingkat eselon I Badan PPSDM Kesehatan Kemenkes pada bulan September ) Review RKA-KL Pagu Alokasi Anggaran Pagu alokasi anggaran yang telah ditetapkan kemudian direview kembali oleh tim perencana program Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang, untuk dijadikan bahan review tingkat eselon I Badan PPSDM Kesehatan, Biro Perencanaan dan Anggaran Kemenkes dan Inspektort Jenderal Kemenkes.

13 7)Penetapan DIPA Setelah dilakukan review oleh Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan, pagu alokasi anggaran Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang yang telah disetujui oleh DJA Kementerian Keuangan, ditetapkan menjadi DIPA Petikan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang Penetapan DIPA Petikan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang 2017 dilakukan pada bulan Desember )Penerimaan DIPA DIPA Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017 diterima pada tanggal 7Desember 2016 yang diserahkan oleh Gubernur Provinsi Kepulauan Bangka Belitung.

14 BAB IV RENCANA KERJA TAHUNAN (RKT) POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG TA Perencanaan kinerja di lingkungan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang mengikuti pola penyusunan anggaran yang berlaku dalam sistem anggaran pemerintah. Proses penyusunan rencana kegiatan dan rencana anggaran dilakukan melalui proses bottom up mulai dari jurusan maupun masing-masing unit. Proses penyusunan tersebut dimulai sejak bulan Januari 2017, selanjutnya dilakukan pendalaman dan telaahan dengan memperhatikan Indikator Kinerja Utama (IKU) Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang 2017 serta berbagai perkembangan kebutuhan dan regulasi anggaran yang ada. Rencana Kerja Tahunan (RKT) Politeknik Kesehatan Kemenkes Pangkalpinang merupakan perencanaan yang akan dilaksanakan pada tahun 2017ini merupakan bagian kegiatanyang tersusun dalam Renstra Tahun sebagai rencana jangka menengah, Berikut tabel Rencana Kerja Tahunan (RKT) atau rencana jangka pendek Politeknik Kesehatan Kemenkes Pangkalpinang Tahun 2017: Misi Ke- 1 : Mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis kompetensi yang bersinergi untuk mendukung pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi No Program Output Indikator Kerja Target 1. Rekrutmen SDM sesuai dengan bidang kompetensi 2. Peningkatan kapasitas SDM pada pendidikan formal dan nonformal Tersedianya tenaga pendidik dan kependidikan sesuai standar Kompetensi SDM meningkat Usulan formasi tenaga pendidik dan kependidikan sesuai standar Jumlah rekruitmen tenaga pendidik Persentase prodi dengan rasio dosen : mahasiswa 1 : 20 Jumlah tenaga pendidik yang mengikuti pelatihan Jumlah tenaga kependidikan yang mengikuti pelatihan Jumlah SDM yang 1 dokumen 4 orang 100 % 20 orang 4 orang 6 orang

15 ditingkatkan kualifikasinya melalui Tugas Belajar Jumlah dosen yang diusulkan untuk mengikuti 4 orang sertifikasi dosen Misi ke-2 : Menyelenggarakan pendidikan kesehatan berstandar nasional yang 1. Mengembangkan kurikulum berciri wilayahkepulauan 2. Mengembangkan mekanisme dan prosedur penilaian 3. Mengembangkan sarana dan prasarana pendidikan yang terstandar 4. Mengendalikan kulitas mutu pendidikan secara berkelanjutan bercirikan wilayah kepulauan Tersedianya Workshop pengembangan kurikulum kurikulum pada jurusan institusional pada Persentase penerapan setiap program kurikulum institusional studi yang berbasis kepulauan mengacu pada Kuliah Pakar SOP Kegiatan penilaian dan evaluasi kompetensi mahasiswa Jumlah saran dan prasarana pembelajaran yang berkualitas Meningkatnya pelaksanaan system penjaminan mutu pendidikan tinggi baik internal maupun eksternal Persentase lulusan dengan IPK 2,75 Persentase mahasiswa yang mengikuti TO uji kompetensi Persentasi kelulusan mahasiswa dalam UKOM Persentase mahasiswa lulus tepat waktu Pengadaan ruang kelas yang nyaman Pengadaan jurnal ilmiah Jumlah dokumen standar mutu 1 dokumen 1 dokumen 4 kegiatan 95% 99% 85% 90% 12 ruangan 2 jurnal 20 dokumen Misi ke-3 : Mengembangkan penelitian dibidang kesehatan yang tepat guna 1. Mengembangkan dokumen standar penulisan proposal dan hasil penelitian Tersusunnya dokumen standar penulisan proposal dan hasil penelitian Jumlah dokumen standar mutu Persentase pelaksanaan kegiatan sesuai dengan standar operasional 2. Meningkatkan kapasitas dosen Kompetensi dosen meningkat prosedur Pelatihan publikasi ilmiah Pelatihan Etika Penelitian 2 dokumen 100 % 1 kegiatan 2 kegiatan

16 dalam publikasikan Kesehatan ilmiah 3. Mendistribusikan Jumlah penelitian Presentase dosen yang hasil penelitian dosen yang melakukan penelitian 100% ilmiah kepada bermanfaat bagi Persentase penelitian hibah masyarakat masyarakat bersaing 5% Jumlah judul penelitian melalui seminar hasil risbinakes bersama 20 penelitian stakeholder 4. Memfasilitasi dosen Frekuensi Jumlah penerbitan jurnal untuk publikasi diseminasi hasil Kesehatan Pangkalpinang 2 jurnal ilmiah penelitian (JKP) Jumlah judul penelitian yang dipublikasikan 20 judul melalui seminar Jumlah judul penelitian yang dipublikasikan melalui jurnal nasional 2 judul Misi ke-4 : Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat berbasis ilmu pengetahuan dan teknologi kesehatan secara berkelanjutan 1. Mengembangkan desa binaan terpadu Jumlah desa binaan 1 desa 2. Mengoptimalkan Pengabdian masyarakat sesuai bidang keahlian oleh dosen dengan/ tanpa melibatkan mahasiswa Terdapatnya Desa Binaan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang Telaksananya kegiatan pengabdian kepada masyarakat Pelaksanaan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan dan capaiannya secara periodik Persentase dosen yang melaksanakan kegiatan pengabdian kepada masyarakat 1 kegiatan 100% Jumlah Pengabdian masyarakat sesuai SNPT 20 kegiatan Misi ke-5 :Meningkatkan Kerjasama Lintas Sektor 1. Pembentukan standar dokumen kerjasama Ketersediaan dokumen kerjasama 2. Pembentukan kerjasama dengan lintas sektor yang terkait Meningkatnya kemitraan dengan institusi lain dalam rangka penyelenggaraan pendidikan baik dalam maupun luar negeri Jumlah dokumen standar mutu Jumlah MoU Akademik dalam negeri Jumlah MoU Akademik luar negeri Prensentasi penyerapan alumni yang memperoleh pekerjaan dengan masa tunggu < 6 bulan dihitung 1 dokumen 30 MoU 1 Mou 30%

17 dari kegiatan wisuda Persentase stakeholder yang hadir dalam 85% sosialisasi proses PBM Misi ke-6 : Mewujudkan kampus berwawasan lingkungan yang mendukung proses 1. Mengembangkan gedung berwawasan lingkungan dan kesehatan 2. Melakukan penataan kawasan kampus berwawasan go green 3. Pengelolaan gedung dan lingkungan yang bersih, sehat dan nyaman 4. Penyediaan sarana informasi dan teknologi untuk mendukung smart learning pembelajaran kreatif Terwujudnya gedung berwawasan lingkungan dan kesehatan Mengembangkan kampus berwawasan go greean Dikelolanya gedung dan lingkungan yang bersih, sehat dan nyaman Tersedianya kampus berbasis informasi dan teknologi Pembangunan gedung pendidikan Pemeliharaan halaman Pemeliharaan gedung Alokasi anggaran untuk tenaga cleaning service Jaringan internet (LAN) dan Hotspot dikampus HostingWebsite kampus 1 Paket 1 Paket 1 Paket 6 orang 2 Paket 1 Paket

18 BAB V PENUTUP Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017 merupakan salah satu upaya untuk menciptakan arah yang lebih jelas, target kerja yang lebih terukur serta pengelolaan sumberdaya khususnya sumber daya keuangan yang lebih efektif dalam upaya mencapai sasaran dan tujuan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang sebagaimana yang tertuang dalam rencana strategis Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang Perencanaan program bersifat disusun secara bottom-up dari masing-masing unit, dan jurusan berdasarkan pagu alokasi anggaran yang tersedia dan diatur dalam mekanisme pengusulan biaya yang berlaku, serta sesuai kebutuhan sehingga tercapai efisiensi dan peningkatan kerja. Pangkalpinang, 31 Januari 2017 Direktur, Drg. Harindra, MKM NIP