LAMPIRAN A SURAT PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

Lampiran. Kuesioner Penelitian

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju

KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

Kepada Yth. Kudus, Juli Saya adalah mahasiswa dari Universitas Muria Kudus Program Studi

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

KUESIONER PENELITIAN

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN SURAT PENELITIAN

Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban yang anda pilih

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A SURAT IZIN PENELITIAN

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

PETUNJUK MENGERJAKAN

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat,

KUISIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN. PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS

Lampiran 1 Kuesioner

Pengantar. Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin : b. Umur : c. Pendidikan Terakhir :

INSTRUMEN PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

Pendidikan : SD SMA SMP. Status Pelanggan : Lama Baru. Pelajar/Mahasiswa

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Nomor Pernyataan Jawaban

Analisis Kontribusi Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Guna Kemas Indah

PERYATAAN SS S BS TS STS

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

Transkripsi:

LAMPIRAN A SURAT PENELITIAN

LAMPIRAN B KUESIONER DAN TABULATING

DAFTAR PERRANYAAN TENTANG : PENGARUH KEJELASAN TUJUAN DAN KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PENGANTAR Demi tercapainya tujuan penelitian ini, maka peneliti mohon kesediaan dari Bapak/Ibu/Saudara untuk membantu mengisi angket atau daftar pertanyaan yang telah disediakan (terlampir berikut). Penyusunan skripsi dibuat dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan pendidikan Strata Satu (S1) pada Program Studi Akuntansi, Fakultas Eokonomi Universitas Muria Kudus, diperlukan data-data dan informasi yang mendukung kelancaran penelitian ini. Untuk itu diharapkan para responden dapat memberikan jawaban yang sebenarbenarnya demi membantu penelitian ini. Atas kesediaannya saya ucapkan terimakasih, semoga penelitian ini bermanfaat bagi kita semua. Peneliti, TANTRI SETYONINGRUM NIM. 2010-12-013

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Lama Bapak/Ibu menduduki jabatan ini : 1-5 th 5-10 th >10 th 6. latar Belakang Pendidikan: Akuntansi Manajemen Ekonomi Hukum Pertanian MIPA Lain-lain (...) PETUNJUK PENGISIAN Bapak / Ibu dimohon untuk menjawab pernyataan-pernyataan dibawah ini, dengan cara memberikan tanda (v) pada salah satu ketentuan dibawah ini untuk menyatakan persepsinya. 1 : Sangat Tidak Setuju (STS) 4 : Setuju (S) 2 : Tidak setuju (TS) 5 : Sangat setuju (SS) 3 : Kurang setuju (KS)

DAFTAR PERTANYAAN A. KEJELASAN TUJUAN Pernyataan berikut akan menggambarkan persepsi Bapak/Ibu terhadap kejelasan tujuan instansi pemerintah. No. Pernyataan 1 2 3 4 5 1. visi dalam unit kerja telah diformulasikan secara jelas 2. misi dalam unit kerja dinyatakan dan dikomunikasikan secara internal dan eksternal 3. tujuan unit kerja sesuai dengan misi organisasi 4. sasaran unit kerja didokumentasikan secara spesifik dan detail 5. jumlah sasaran yang harus dicapai menggambarkan hasil yang harus dicapai 6. ukuran-ukuran kinerja jelas dan sesuai dengan sasaran unit kerja B. KINERJA KEUANGAN Pernyataan berikut akan menggambarkan persepsi Bapak/Ibu terhadap pencapaian kinerja keuangan instansi pemerintah No Pernyataan 1 2 3 4 5 1. Total penggunaan biaya organisasi dari yang telah diaanggarkan 2. Penggunaan sumberdaya financialnya secara optimal 3. Melindungi dan memelihara semua sumber daya yang secara memadai 4. Menghindari pekerjaan atau kegiatan yang tanpa tujuan atau kurang jelas tujuannya 5. Pelaporan ukuran yang sah dan dapat dipertanggungjawabkan mengenai efektivitas program

C. GAYA KEPEMIMPINAN Bapak/Ibu dimohon untuk melukiskan sikap pemimpin/atasan yang pernah berinteraksi dengan Bapak/Ibu di tempat kerja. No. Pernyataan 1 2 3 4 5 1. Pemimpin anda sering menekankan pentingnya tugas dan meminta anda melaksankan tugas dengan sebaik-baiknya 2. Pemimpin anda mempengaruhi cara pandang anda untuk menyelesaikan masalah pekerjaan 3. Pemimpin anda mengkomunikasikan tujuan dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mencapai sesuatu dengan cara mereka sendiri. 4. Pemimpin anda menghargai dan memuji parakaryawan yang kinerjnya bagus D. KINERJA INSTANSI PEMERINTAH Pernyataan berikut akan menggambarkan persepsi Bapak/Ibu terhadap kinerja instansi pemerintah. No. Pernyataan 1 2 3 4 5 1. Pada Instansi ini, program yang telah dianggarkan dilaksanakan sesuai sasaran dan tujuan 2. Laporan anggaran digunakan sebagai umpan balik untuk peningkatan kinerja. 3. Informasi pelaksanaan anggaran dibentuk secara handal dan dapat dipertanggungjawabkan 4. Adanya tukar menukar informasi dengan instansi lain dalam rangka peningkatan kinerja 5. Adanya penilaian kemampuan karyawan dalam kinerja dalam instansi ini. 6. Adanya kejelasan penetapan anggaran yang disusun dalam instansi ini. 7. Adanya ketelitian karyawan dalam melaksanakan penyusunan anggaran.

8. Hasil penyusunan anggaran harus berkualitas. 9. Pelaksanaan penyusunan anggaran menggambarkan kinerja instansi pemerintah.

LAMPIRAN C HASIL SPSS

Frequency Table Valid KASUBAG KEUANGAN KASI KEUANGAN STAF KEUANGAN Total Jabatan Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 29 32,2 32,2 32,2 11 12,2 12,2 44,4 50 55,6 55,6 100,0 90 100,0 100,0 Valid SMA D3 S1 Total Pe ndidik an Terakhir Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 29 32,2 32,2 32,2 37 41,1 41,1 73,3 24 26,7 26,7 100,0 90 100,0 100,0 Lama Be kerja Valid <5 Tahun > 5 Tahun < 10 Tahun Total Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 40 44,4 44,4 44,4 32 35,6 35,6 80,0 18 20,0 20,0 100,0 90 100,0 100,0 UJI STATISTIK DESKRIPTIF Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Kejelasan Tujuan 90 12 30 24.40 2.975 Kinerja Keuangan 90 12 25 20.76 2.304 Gaya Kepemimpinan 90 10 20 14.56 2.580 Kinerja SKPD 90 29 45 37.90 3.145 Valid N (listwise) 90

UJI REALIBILITAS DAN VALIDITAS Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 90 100.0 Excluded a 0.0 Total 90 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.805.803 6 Item Statistics Mean Std. Deviation N X1.1 4.00.670 90 X1.2 4.07.716 90 X1.3 4.19.652 90 X1.4 3.94.812 90 X1.5 4.17.658 90 X1.6 4.03.661 90 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X1.1 20.40 7.052.379.239.813 X1.2 20.33 6.180.606.380.764 X1.3 20.21 6.528.570.338.773 X1.4 20.46 5.554.688.500.742 X1.5 20.23 6.788.475.333.793 X1.6 20.37 6.212.668.487.751 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 24.40 8.849 2.975 6

Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 90 100.0 Excluded a 0.0 Total 90 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.792.792 5 Item Statistics Mean Std. Deviation N X2.1 4.18.592 90 X2.2 4.13.657 90 X2.3 4.09.574 90 X2.4 4.20.706 90 X2.5 4.16.579 90 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X2.1 16.58 3.752.527.342.767 X2.2 16.62 3.474.574.402.753 X2.3 16.67 3.618.625.414.738 X2.4 16.56 3.171.652.498.725 X2.5 16.60 3.861.490.312.777 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 20.76 5.310 2.304 5 Reliability

Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 90 100.0 Excluded a 0.0 Total 90 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.848.850 4 Item Statistics Mean Std. Deviation N X3.1 3.74.801 90 X3.2 3.59.763 90 X3.3 3.61.714 90 X3.4 3.61.831 90 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X3.1 10.81 3.998.629.403.831 X3.2 10.97 3.875.732.550.787 X3.3 10.94 4.098.708.528.800 X3.4 10.94 3.761.684.472.809 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 14.56 6.654 2.580 4 Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N %

Cases Valid 90 100.0 Excluded a 0.0 Total 90 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.746.745 9 Item Statistics Mean Std. Deviation N Y.1 4.17.623 90 Y.2 4.20.657 90 Y.3 4.23.582 90 Y.4 4.17.585 90 Y.5 4.16.559 90 Y.6 4.34.603 90 Y.7 4.26.531 90 Y.8 4.21.695 90 Y.9 4.17.623 90 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Y.1 33.73 8.422.298.144.744 Y.2 33.70 8.280.312.211.743 Y.3 33.67 8.000.471.305.716 Y.4 33.73 8.198.402.232.727 Y.5 33.74 8.260.410.365.726 Y.6 33.56 7.688.550.337.702 Y.7 33.64 8.434.380.248.730 Y.8 33.69 6.981.660.514.677 Y.9 33.73 8.288.339.192.737 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 37.90 9.889 3.145 9

UJI ASUMSI KLASIK Uji normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 90 Normal Parameters a,,b Mean.0000000 Std. Deviation 2.13013810 Most Extreme Differences Absolute.057 Positive.057 Negative -.042 Kolmogorov-Smirnov Z.537 Asymp. Sig. (2-tailed).936 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

Uji Multikolinieritas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 12.123 3.089 3.925.000 Kejelasan Tujuan.252.086.238 2.946.004.947 1.056 Kinerja Keuangan.748.110.548 6.780.000.947 1.055 Gaya Kepemimpinan.282.096.231 2.935.004 1.000 1.000 a. Dependent Variable: Kinerja SKPD

Uji heteroksidastisitas Regression Variables Entered/Removed Model Variables Entered 1 KK*GK, Kejelasan Tujuan, Kinerja Keuangan, KT*GK, Gaya Kepemimpinan a a. All requested variables entered. Variables Removed. Enter Method Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1.736 a.541.514 2.193 1.986 a. Predictors: (Constant), KK*GK, Kejelasan Tujuan, Kinerja Keuangan, KT*GK, Gaya Kepemimpinan b. Dependent Variable: Kinerja SKPD

ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 476.264 5 95.253 19.813.000 a Residual 403.836 84 4.808 Total 880.100 89 a. Predictors: (Constant), KK*GK, Kejelasan Tujuan, Kinerja Keuangan, KT*GK, Gaya Kepemimpinan b. Dependent Variable: Kinerja SKPD Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) -36.325 14.091-2.578.012 Kejelasan Tujuan 1.582.453 1.497 3.496.001 Kinerja Keuangan 1.524.564 1.117 2.702.008 Gaya Kepemimpinan 3.402.894 2.790 3.806.000 KT*GK -.086.029-2.124-2.971.004 KK*GK -.050.036-1.012-1.378.172 a. Dependent Variable: Kinerja SKPD t Sig. Model Dimensi on Eigenvalue Condition Index Collinearity Diagnostics a (Constant) Kejelasan Tujuan Variance Proportions Kinerja Keuangan Gaya Kepemimpinan KT*GK KK*GK 1 1 5.922 1.000.00.00.00.00.00.00 2.045 11.467.00.00.00.00.00.00 3.022 16.545.00.01.00.00.01.00 4.011 22.853.01.00.00.01.00.01 5.000 183.442.01.71.51.00.71.52 6 9.567E-5 248.798.99.29.48.98.28.47 a. Dependent Variable: Kinerja SKPD Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 30.36 42.20 37.90 2.313 90 Std. Predicted Value -3.262 1.857.000 1.000 90 Standard Error of Predicted Value.239 1.908.514.239 90 Adjusted Predicted Value 30.63 42.51 37.88 2.338 90 Residual -5.167 6.131.000 2.130 90 Std. Residual -2.356 2.796.000.972 90 Stud. Residual -2.434 2.890.003 1.002 90 Deleted Residual -5.512 6.549.018 2.270 90 Stud. Deleted Residual -2.510 3.027.005 1.017 90 Mahal. Distance.068 66.405 4.944 8.004 90 Cook's Distance.000.105.011.020 90 Centered Leverage Value.001.746.056.090 90

Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 30.36 42.20 37.90 2.313 90 Std. Predicted Value -3.262 1.857.000 1.000 90 Standard Error of Predicted Value.239 1.908.514.239 90 Adjusted Predicted Value 30.63 42.51 37.88 2.338 90 Residual -5.167 6.131.000 2.130 90 Std. Residual -2.356 2.796.000.972 90 Stud. Residual -2.434 2.890.003 1.002 90 Deleted Residual -5.512 6.549.018 2.270 90 Stud. Deleted Residual -2.510 3.027.005 1.017 90 Mahal. Distance.068 66.405 4.944 8.004 90 Cook's Distance.000.105.011.020 90 Centered Leverage Value.001.746.056.090 90 a. Dependent Variable: Kinerja SKPD