BUDAYA KERJA CEMERLANG Bulat air kerana pembentung, Bulat manusia kerana muafakat, Buat kerja tolong menolong, Dapat nikmat hidup berkat
BUDAYA KERJA Merujuk kepada nilai kepercayaan dan sikap pekerja terhadap pekerjaan
PETUNJUK KECEMERLANGAN KERJA Hasil Sikap/perwatakan/personaliti Proses kerja yang dijalankan Perkongsian maklumat
FAKTOR KEJAYAAN BUDAYA KERJA CEMERLANG Komitmen Kerjasama Kesungguhan dan ketekunan Pengurusan masa Bersikap positif
FAEDAH BUDAYA KERJA CEMERLANG Menyemai sikap positif pengurus / pekerja Membina komitmen berpanjangan Mengamalkan penambahbaikan berterusan Melahirkan pekerja berwawasan Menghasilkan produktiviti yang optimum
Menjadi Individu Cemerlang
C - ceria Gembira dan seronok dalam melakukan sesuatu kerja atau menghadapi sesuatu keadaaan dengan perasaan yang tenang yang boleh mewujudkan suasana ceria. Kita merasa seronok bukan dgn berfikir tentangnya tetapi kira merasa seronok dengan melakukannya
E - Efisien Cara melakukan kerja atau tindakan yang terbaik (cekap) dan sempurna (kualiti/ berkesan) Fahami dan pelajari setiap perkara dengan betul, proaktif dalam melakukan tugas, ikuti prosedur yang betul. Lakukan dengan tekun dan bersungguhsungguh,pastikan kualiti dengan menyemak hasil kerja, membuat pembetulan bagi setiap kesilapan dengan segera.
M- misi Tahap pencapaian yang ingin dicapai dalam sesuatu jangkamasa Fahami fungsi, misi dan objektif organisasi dan jabatan Tetapkan misi, objektif dan sasaran kerja yang terbaik Tidak kira dimana anda bermula tapi yang penting dimana anda berakhir
E- etika Adab-adab atau peraturan yang perlu dipatuhi dalam melakukan sesuatu kerja Hormati dan tidak mengambil hak org lain Tidak merosakkan harta benda dan barang-barang orang lain Melakukan tugas dengan jujur, ikhlas dan amanah Memahami dan mematuhi peraturan-peraturan yang ditetapkan Menunaikan janji dan komitmen yang telah diberikan Menjaga rahsia diri, rakan-rakan dan organisasi
R - rasa syukur Berterima kasih dan menghargai segala apa yang telah didapati atau diperolehi sama ada dalam bentuk fizikal atau bukan fizikal serta menjaga nama baik diri dan organisasi.
L - Lakukan peningkatan Kesedaran untuk berubah, sentiasa mengenal pasti kelemahan atau kesilapan, menghentikan semua amalan yang merugikan Adalah satu perbuatan gila membuat sesuatu kerja dengan cara yang SAMA tetapi mengharapkan hasil yg BERBEZA
A - Atasi masalah Anggap masalah sebagai cabaran Mengenalpasti punca-punca masalah Mencari idea penyelesaian Memilih dan melaksanakan tindakan penyelesaian masalah Menilai keberkesanan
N - Nilai perhubungan Sedia dan sentiasa menerima pendapat orang lain Hargai perasaan orang lain Kita jangan buat pada orang lain apa yang kita tidak mahu orang lain buat pada kita
G - Gerakkan bersama Utamakan matlamat pasukan Memahami dan menghormati peranan pemimpin dan setiap ahli Terlibat dalam memberi cadangan dan penyelesaian masalah pasukan Melibatkan diri dalam aktiviti berpasukan Mematuhi disiplin, peraturan dan adab-adab berpasukan
dengan membuat sesuatu secara berpasukan menjadikan ORANG BIASA mencapai sesuatu yang LUAR BIASA Kejayaan dicipta oleh INSAN BIASA yang berusaha secara LUAR BIASA
Kesimpulan Budaya kerja yang unggul dan cemerlang menjadi asas kepada peningkatan produktiviti dan kualiti sesebuah organisasi. Pembentukan budaya kerja berkualiti hanya akan tercapai sekiranya warga oraganisasi mempraktikkan etika kerja yang positif.
Untuk dikongsi bersama PENGENALAN SKS 2008 Seminar Kakitangan Sokongan Perpustakaan Kejuruteraan
TERIMA KASIH