LAMPIRAN SURAT PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
Nomor Pernyataan Jawaban

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban yang anda pilih

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A SURAT IZIN PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

Lampiran. Kuesioner Penelitian

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER. Hormat Saya, Penulis. I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : pria wanita. 3. Usia :

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat,

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.

LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

Lampiran 1. Kuesioner

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

Scale Variance if Item Deleted. Corrected Item-Total Correlation

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

KUESIONER PENELITIAN

5. Apakah Anda pernah berbelanja di Indomaret: a. Pernah(*) b. Tidak pernah (**)

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS

JENIS KELAMIN USIA RESPONDEN PENDIDIKAN

KUESIONER PENELITIAN

3. Apakah buku yang terdapat dikatalog selalu tersedia di rak? a) Selalu b) Pernah c) Kadang-kadang d) Tidak pernah

KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Pemilik Apotek

KUESIONER PENELITIAN

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO. :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER)

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A KUESIONER

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

Petunjuk Pengisian Kuesioner

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

Transkripsi:

LAMPIRAN SURAT PENELITIAN

LAMPIRAN DATA

Nomor Res 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 Variabel X (Kompetensi SDM) 6 7 Total 9 0 6 9 6 6 0 6 6 7 7 9 6 8 6 9 9 6 9 9 8 6 7 9 6 7 9 8 7 8

6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90 9 9 9 9 9 96 97 98 99 Nomor Res 7 7 7 8 8 0 6 8 7 8 0 7 8 7 6 7 8 8 0 0 6 0 7 0 6 8 6 8 7 6 6 6 7 6 Variabel X (Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah ) 6 7 Jml

6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 9 6 8 9 6 0 8 7 0 7 8 8 8 0 7 8 9 8 0 7 9 8 0 8 0 6 8

6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90 9 9 9 9 9 96 97 98 99 8 9 8 0 8 8 0 9 8 8 8 8 8 8 0 8 8 0 6 8 8 6 7 8 8 8 9 8 8

Nomor Resp 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 Variabel X (Pengawan Intern) 6 7 Jml 9 8 0 8 6 0 8 8 7 9 8 8 6 8 6 6 7 8 8 6 8 6 6 0 7 7 8 7 7

0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90 9 9 9 9 9 96 97 98 99 7 7 8 9 0 8 8 0 0 8 8 6 6 6 9 7 9 6 8 0 7 6 8 7 8 6 8 6 7 6 0 6 9

Nomor Resp 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 Variabel Y (KualitasLaporan Keuangan Daerah) 6 7 Jml 6 8 7 7 0 7 9 0 7 0 8 6 7 6 7 7 0 7 6 7 9 7 9 7 7 7 7 8 9

6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90 9 9 9 9 9 96 97 8 0 8 8 8 7 8 9 0 9 0 9 0 0 8 6 6 6 7 8 7 0 8 6 0 8 6 8 9 8 7 8 6 8 7 7 7 6 7

98 99 Reliability () Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N Cases Valid Excludeda %.0 0.0 7 8

Total.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha Standardized Items.79 N of Items.76 7 Item Statistics Mean Std. Deviation N x..9.8 x..0.7 x..86.888 x..8.88 x..9.87 x.6.06.76 x.7.9.98 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Deleted x. Item Deleted.90 0. Corrected Item-Total Squared Multiple Cronbach's Alpha Correlation Correlation if Item Deleted.9.9.769

x..79 9.7.8..709 x..96 8.6.6..689 x..98 9.7.8.7.79 x..90 8.980.8.66.78 x.6.76 0...09.7 x.7.6 0.09.9..7 Scale Statistics Mean Variance 7.8 Std. Deviation. N of Items. 7 Reliability () Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N Cases Valid Excludeda Total %.0 0.0.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based Cronbach's Alpha on Standardized Items.78 N of Items.78 7 Item Statistics Mean Std. Deviation N x..0.69 x..98.696 x..08.76 x..09.8 x..8.78 x.6.0.7 x.7.6.707 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Squared Multiple Deleted x. Item Deleted. 9.686 Correlation Correlation.98.88 Cronbach's Alpha if Item Deleted.778

x..7 9.8.9.08.77 x..7 8..68.6.76 x..6 8.09.96.9.70 x..7 8.69.0..78 x.6. 8.980.8.7.76 x.7.9 8.887.6.0.7 Scale Statistics Mean Variance 8. Std. Deviation.60 N of Items.06 7 Reliability () Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N Cases Valid Excludeda Total %.0 0.0.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha Standardized Items.778 N of Items.78 7 Item Statistics Mean Std. Deviation N x..8.770 x..0.78 x..9.90 x..8.87 x..90.798 x.6.80.89 x.7.0.68 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Deleted x. Item Deleted.0 0.66 Corrected Item-Total Squared Multiple Cronbach's Alpha if Correlation Correlation Item Deleted.98..770

x..6 0.088.07.97.79 x..7 9.6..6.7 x..8 0.09.7.0.76 x..78 9.9..7.7 x.6.88 9.66.9..78 x.7.67 0.68..77.78 Scale Statistics Mean Variance 7.68 Std. Deviation.0 N of Items.67 7 Reliability () Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N Cases Valid Excludeda Total %.0 0.0.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha Standardized Items.70 N of Items.7 7 Item Statistics Mean Std. Deviation N y..0.6 y..0.70 y..99.6 y..0.67 y..9.770 y.6.96.77 y.7.0.9 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Deleted y. Item Deleted.09 6.97 Corrected Item- Squared Multiple Cronbach's Alpha Total Correlation Correlation if Item Deleted.7.09.7

y..06 6.077.9.7.67 y.. 6.0.6.88.6 y..0 6.9.8.7.670 y.. 6.0.87.8.687 y.6. 6.8.7.88.69 y.7.00 6..7.6.667 Scale Statistics Mean Variance 8.0 Std. Deviation 8. N of Items.88 7 Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Kompetensi SDM 7 7.8. Penerapan Sistem Akuntansi 8 8..06 7 7.68.67 Keuangan Daerah Pengawasan Intern

Kualitas Laporan Keuangan 0 Daerah Valid N (listwise) Regression Variables Entered/Removed Model Variables Entered Pengawasan Variables Removed Method. Enter Intern, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi SDMa a. All requested variables entered. Model Summaryb Std. Error of the Model R R Square Adjusted R Square Estimate 8.0.88

.987a.97.97.6 a. Predictors: (Constant), Pengawasan Intern, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi SDM b. Dependent Variable: Kualitas Laporan Keuangan Daerah ANOVAb Model Sum of Squares Regression Residual Total Df Mean Square 80. 67.07 0.79 96. 8.000 99 F Sig..97.000a a. Predictors: (Constant), Pengawasan Intern, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi SDM b. Dependent Variable: Kualitas Laporan Keuangan Daerah Coefficientsa Standardized Model Unstandardized Coefficients Coefficients t Sig. Collinearity Statistics

B (Constant) Std. Error..0 Kompetensi SDM.8.09 Penerapan Sistem.6.06 Beta Tolerance VIF.009.00..76.000.70.9.00.7.8.000.70.7.0. 7.99.000.77.96 Akuntansi Keuangan Daerah Pengawasan Intern a. Dependent Variable: Kualitas Laporan Keuangan Daerah Collinearity Diagnosticsa Model Dimension Eigenvalue Condition Index Variance Proportions Penerapan Sistem (Constant) Kompetensi Akuntansi Pengawasan SDM Keuangan Daerah Intern.977.000.00.00.00.00.00 9.68.0.6..7.008.6.96.08.0.7.00 0.896.0.76.87.00 a. Dependent Variable: Kualitas Laporan Keuangan Daerah Residuals Statisticsa

Minimum Predicted Value Maximum Mean Std. Deviation N 9.0.97 8.0.87 -.88..000.000.08.6.086.0 8.89.97 8.0.89 Residual -.0.7.000. Std. Residual -.9.89.000.98 Stud. Residual -.66.7.000.006 Deleted Residual -.7.0.000.7 Stud. Deleted Residual -...00.0 Mahal. Distance.06.87.970.6 Cook's Distance.000.66.0.0 Centered Leverage Value.00.0.00.06 Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value a. Dependent Variable: Kualitas Laporan Keuangan Daerah Charts

DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH, DAN PENGAWASAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DAERAH (Studi Empiris Pada SKPD Pemda Kabupaten Kudus ) PENGANTAR Dengan hormat, Di tengah-tengah kesibukan Bapak/Ibu, perkenankanlah saya mohon bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini.

Tidak ada jawaban yang salah, semua jawaban Bapak/Ibu benar jika sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari. Jawaban Bapak/ibu akan sangat berguna sebagai masukan, khususnya akan saya gunakan sebagai sarana penyusunan skripsi Program Studi Ekonomi Akuntansi. Besar harapan saya untuk menerima kembali angket ini dalam waktu singkat ( minggu setelah pembagian angket ini). Atas perhatian dan bantuan Bapak/Ibu saya mengucapkan terima kasih. Peneliti Sri Wahyuningsih DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH, DAN PENGAWASAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DAERAH (Studi Empiris Pada SKPD Pemda Kabupaten Kudus ) I. IDENTITAS RESPONDEN. NAMA...(*). JENIS KELAMIN...: LAKI-LAKI / PEREMPUAN. JABATAN...:

Kepala Bidang Bagian Keuangan/Akuntansi Kepala Subbagian NB : (*) boleh tidak diisi II. PETUNJUK PENGISIAN Pilihlah jawaban yang menurut anda anggap paling tepat dengan cara memberi tanda centang ( ) pada kolom yag tersedia. Isilah jawaban sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. KETERANGAN : SS : Sangat Setuju dengan nilai S : Setuju dengan nilai N : Netral dengan nilai TS : Tidak Setuju dengan nilai STS : Sangat Tidak Setuju dengan nilai Contoh : PERTANYAAN SS. Apakah budaya kerja mempengaruhi kinerja? I. S N TS STS Kompetensi SDM PERTANYAAN. Persamaan dasar akuntansi pemerintahan adalah: Aset Kewajiban = Ekuitas Dana SS S N TS STS

. Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) adalah prinsip prinsip akuntansi yang diterapkan dalam menyusun dan menyajikan laporan keuangan pemerintah. Apakah Dinas ini mengikutsertakan pegawai pada pendidikan dan pelatihan (diklat) pegawai?. Apakah jika ada peraturan baru tentang keuangan daerah, pegawai pada bagian keuangan/akuntansi mendapat sosialisasi dan atau diklat?. Apakah jika ada peraturan baru tentang akuntansi pemerintahan, pegawai pada bagian keuangan/akuntansi mendapat sosialisasi dan atau diklat? 6. Apakah dalam pelaksanaan tugas diselesaikan secara tepat waktu dan efektif? 7. Apaka Bapak/Ibu memahami struktur organisasi pada Instansi/Dinas tempat Bapak/Ibu bekerja? II. Implementasi sistem akuntansi keuangan daerah PERTANYAAN. Apakah setiap transaksi keuangan pada Dinas ini dilakukan analisis transaksi/identifikasi transaksi? SS S N TS STS

. Apakah pada Dinas ini dilaksanakan pengidentifikasian terhadap pencatatan?. Apakah semua transaksi keuangan dilakukan pencatatan secara kronologis?. Apakah pada Dinas ini dilakukan pengklasifikasian terhadap transaksi yang terjadi?. Apakah pada Dinas ini dilakukan klasifikasi atas transaksi sesuai dengan pos pos yang semestinya? 6. Apakah pada Dinas ini dilakukan sistem pengendalian dalam mengukur dan melaporkan pencatatan? 7. Apakah pelaporan laporan keuangan dilakukan secara konsisten dan periodik? III. Pengawasan Intern PERTANYAAN. Setujukah jika adanya penentuan standar pada setiap bidang tugas?. Setujukah jika standar sangat menentukan kualitas kerja anda?. Setujukah jika adanya standar dalam tugas anda akan berpengaruh positif terhadap hasil pekerjaan anda?. Setujukah jika adanya perbandingan antara pelaksanaan tugas yang telah dilaksanakan SS S N TS STS

dengan standar yang telah ditentukan?. Setujukah jika perbandingan antara pelaksanaan tugas yang telah ditentukan diperlukan dalam sebuah instansi? 6. Setujukah jika adanya pelaksanaan tindakan koreksi pada setiap tugas yang telah dilaksanakan? 7. Setujukah jika pelaksanaan tindakan koreksi pada setiap tugas yang telah dilaksanakan mempengaruhi hasil pekerjaan anda? IV. Kualitas Laporan Keuangan Daerah PERTANYAAN. Apakah laporan keuangan menyediakan informasi yang mampu memprediksi masa yang akan datang?. Apakah penyajian/penerbitan laporan keuangan tepat waktu sesuai periode akuntansi?. Apakah laporan keuangan menghasilkan informasi yang lengkap mencakup semua informasi yang dibutuhkan guna pengambilan keputusan? SS S N TS STS

. Apakah laporan keuangan menghasilkan informasi yang wajar dan jujur sesuai transaksi dan peristiwa keuangan lainnya yang seharusnya disajikan?. Apakah laporan keuangan menghasilkan informasi yang dapat dibandingkan dengan laporan keuangan periode sebelumnya? 6. Apakah laporan keuangan menghasilkan informasi yang dapat dibandingkan dengan entitas lain yang menerapkan kebijakan akuntansi yang sama? 7. Apakah informasi laporan keuangan yang dihasilkan dapat diapahami dengan jelas?