Jalan Mayor Hasibuan No. 68 Bekasi 17113 Telp.021.8800992 Website : www.stmik.banisaleh.ac.id Email : stmik@stmik.banisaleh.ac.id
PENGESAHAN Proses Penanggung jawab Nama Jabatan Tandatangan 1. Perumusan Tim SPMI 2.Pemeriksaan Marhakim, Spd., MM Waket II 3.Persetujuan Budi, S.Kom., M.Kom Waket I 4.Penetapan Sugiyatno, S.Kom., M.Kom Ketua 5.Pengendalian Drs. Asri Maarif, MM., M.Si Ka. SPM Tanggal
2-5 1. Tujuan Prosedur 1. Untuk menjamin terselenggaranya evaluasi kinerja dosen dalam menjalankan tugasnya melaksanakan Tri Dharmaa Perguruan Tinggi 2. Untuk menjamin terselenggaranya evaluasi kinerja tenaga kependidikan dalam menjalankan tugasnya. 2. Luas Lingkup Prosedur Evaluasi Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan Pelaksanaan evaluasi kinerja semua dosen dan semua tenaga kependidikan di lingkungan STMIK Bani Saleh, 3. Standar evaluasi kinerja dosen 1. Kepala jurusan minimal satu kali setiap semester melakukan evaluasi kinerja dosen. 2. Evaluasi kinerja dosen didasarkan pada ; a. data tetulis yang ada di Bagian Adminitrasi Akademik dan data yang ada di Sekretaris jurusan. b. data dari isian kuesioner oleh mahasiswaa c. data dari Bagian Penelitian dan Bagian Pengabdian kepada Masyarakat. 3. Data diolah oleh kepala jurusan dengan klasifikasi sbb. ; a. kegiatan pendidikan dan pengajaran b. penelitian c. pengabdian kepada masyarakat 4. Evaluasi kinerja tenaga kependidikan, dilakukan minimal setiap 6 (enam) bulan sekali. Penilaian dapatat dilakukan melalui observasi oleh atasan langsung.
3-5 5. Definisi Istilah 1. Evaluasi kinerja dosen adalah kegiatan untuk mengukur prestasi kerja dosen selama periode tertentu ( setiap semester) dalam melaksanakan kegiatan Tri dharma Perguruan Tinggi. 2. Kuesioner adalah lembaran penilaian oleh mahasiswa untuk mengevaluasi proses belajar-mengajar. 6. Prosedur Evaluasi Kinerja Dosen Evaluasi Kinerja Dosen 1. Kegiatan Pendidikan dan Pengajaran : 1.1. Sekretaris jurusan membuat rekapitulasi kehadiran dosen, berdasarkan laporan bulanan kehadiran dosen mengajar yang dibuat oleh BAK. 1.2. Sekretaris jurusan membuat rekapitulasi ; a. Ketepatan waktu dosen menyerahkan soal UTS atau UAS. b. Ketepatann waktu dosen menyerahkan nilai UTS atau UAS c. Kesesuaian pelaksanaan materi pembelajaran dikelas dengan SAP. 1.3. Sekretaris jurusan membuat perhitungan dan rekapitulasi hasil kuesioner yang diisi oleh mahasiswa ; a. Nilai perencanaan perkuliahan b. Nilai pelaksanaan perkuliahan
Halaman : 1 4-5 - 5 c. Nilai evaluasi perkuliahan 2. Penelitian a. Jumlah penelitian yang sudah selesai b. Jumlah penelitian yang sedang berjalan 3. Pengabdian kepada Masyarakat a. Jumlah pengabdian kepada masyarakat yang sudah selesai b. Jumlah pengabdian kepada masyarakat yang sedang berlangsung. 4. Metode penilaian ; Dibuatkan Surat Keputusan tentang sistem dan metode penilaian evaluasi kinerja dosen, yang tidak terpisahkan dengan prosedur evaluasi kinerja dosen ini. 5. Hasil evaluasi kinerja dosen. Hasil evaluasi kinerja dosen dikomunikasi oleh Kepala Jurusan kepada dosen yang bersangkutan. Evaluasi Kinerja Tenaga Kependidikan Faktor-faktor yang dinilai dari evaluasi kinerja tenaga kependidikan adalah : 1. Pelaksanaan tugas ; a. Kehadiran b. Ketepatan waktu penyelesaian tugas yang diberikan c. Pemenuhan standar kualitas hasil kerja d. Dokumentasi/filling dokumen
5-5 e. Kerapian dan kebersihan tempat/lingkugnann kerja 2. Kepribadian a. Kerjasama b. Loyalitas c. Integritas 3. Hasil evaluasi kinerja tenaga kependidikan dikomunikasikan dengan karyawan bersangkutan. 4. Metode penilaian ; Dibuatkan Surat Keputusan tentang sistem dan metode penilaian evaluasi kinerja tenaga kependidikan, yang tidak terpisahkan dengan prosedur evaluasi kinerja tenaga kependidikan ini. 1. Pihak yang menjalankan prosedur evaluasi kinerja dosen 1. Kepala jurusan bertanggung jawab untuk mempersiapkan, pelaksanaan dan pengendalian evaluasi kinerja dosen. 2. Sekretaris jurusan melaksanakan dan bertanggungjawab atas keberhasilan pelaksanaan evaluasi kinerja dosen. 3. Bagian Administrasi Akademik 4. Bagian Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat 5. Atasan langsung tenaga kependidikan 2. Bagan alir prosedur evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan Terlampir
START 1. Sekretaris jurusan membuat rekapitulasi kehadiran dosen, berdasarkan laporan bulanan kehadiran dosen mengajar yang dibuat oleh BAAK. 2. Sekretaris jurusan membuat rekapitulasi ketepatan waktu dosen menyerahkan soal, nilai UTS/UAS, dan kesesuaian pelaksanaan materi pembelajaran dikelas dengan SAP. 3. Sekretaris jurusan membuat perhitungan dan rekapitulasi hasil kuesioner yang diisi oleh mahasiswa FINISH