(Lembar ini diperuntukkan untuk satu/lebih temuan dan dapat diperbanyak sesuai banyaknya temuan)

dokumen-dokumen yang mirip
1. Djalal Rosyidi, Prof.Dr. Ir., MS. 2. Lisa Dwi Wulandari, Dr. ST.MT. Manager Representatif/PD I Dr. Bambang Dwi Argo, DEA. Tindakan Perbaikan

1. Achmad Wicaksono, Ph.D 2. Machlusil Husna, dr, Sp.S. MR (PD-1) : Dr. Ir. Bambang Dwi Argo DEA. (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) 1.

Laporan Rapat Tinjauan Manajemen November 2012

STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA

STANDAR INTERNASIONAL UNIVERSITAS INTERNASIONAL BATAM

KOMPONEN D SUMBER DAYA MANUSIA


RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

DOKUMEN AKADEMIK : VISI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN

RENCANA PROGRAM KERJA Wakil Dekan Bidang Akademik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya /24/2016 1

INDIKATOR KINERJA LABORATORIUM MANAJEMEN AGROINDUSTRI TIP

STANDAR 1. VISI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN, SERTA STRATEGI PENCAPAIAN

RENCANA OPERASIONAL FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN Tahun

Manual Prosedur Rekonstruksi Kurikulum

MANUAL PROSEDUR EVALUASI KINERJA UNIT KEGIATAN MAHASISWA DI LINGKUNGAN UB

KOMPONEN D SUMBER DAYA MANUSIA

MANUAL PROSEDUR PERANCANGAN & PENGEMBANGAN KURIKULUM JURUSAN ILMU ADMINISTRASI PUBLIK. Fakultas Ilmu Administrasi, 2012 All Rights Reserved

LAKIP. Universitas Negeri Malang (UM) Tahun Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

Program Studi Magister Manajemen Pendidikan Tinggi (MMPT) DAFTAR ISI

Manual Prosedur PENGAJUAN BIAYA SEMINAR/PELATIHAN/WORKSHOP ILMIAH DI BIDANG GIZI/PANGAN/KESEHATAN TINGKAT INTERNASIONAL BAGI DOSEN

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

EVALUASI KINERJA FEB UB. Gugus Jaminan Mutu. Per 1 September 2014

LAPORAN RAPAT TINJAUAN MANAGEMEN II TAHUN 2016

STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA

MANUAL MUTU AKADEMIK

LAPORAN AUDIT MUTU INTERNAL (AMI) PERIODE SEPTEMBER 2016 UNIVERSITAS AISYIYAH YOGYAKARTA

Manual Prosedur Evaluasi Kepuasan Pelanggan Pusat Jaminan Mutu

LAPORAN KINERJA TAHUN AKADEMIK

PROGRAM KERJA LEMBAGA PENJAMINAN MUTU UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG 2016/2017

Daftar Management Review

Laporan Rapat Tinjauan Manajemen 20 Juni 2012

Laporan Kinerja Tahun 2017 Universitas Negeri Malang (UM)

Manual Prosedur Penetapan Komisi Pembimbing

Peninjauan Kembali Kurikulum

AGENDA PROGRAM PENELITIAN UNIVERSITAS WARMADEWA. Oleh : DR. IR. I GUSTI BAGUS UDAYANA, M.Si

3 Kurikulum sudah dilaksanakan dengan model blok kompetensi pada semua PS 2 2 4

MANUAL PROSEDUR PENGELOLAAN FUNGSIONAL DAN OPERASIONAL JURUSAN

PROGRAM PASCASARJANA MERANCANG ANGGARAN KEGIATAN

MANUAL PROSEDUR PENGEMBANGAN DAN PENINJAUAN KURIKULUM TINGKAT FAKULTAS

Standar Mutu UMSIDA (di copy dari BPM UMSIDA) 0

Bagian Kedua Kepala Dinas

Borang Audit Internal Mutu (AIM) Lingkup ISO: Program Studi. No. Item/Proses Narasi dan Kelengkapan Dokumen

TINJAUAN MANAJEMEN Pendahuluan II. Lingkup Bahasan

1. Kriteria. Program Pascasarjana (PPs) Undiksha harus menyediakan sumber daya manusia (SDM) yang relevan dengan kurikulum yang berlaku.

Panduan Penyelenggaraan Program Kerja Sama Pendidikan Tinggi

PROGRAM KERJA PROGRAM PASCASARJANA

Program Riset Desentralisasi DIKTI

Pemilihan Akademisi Berprestasi Politeknik Negeri Sriwijaya tahun 2010

DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN KATA PENGANTAR RINGKASAN DAFTAR ISI BAB I. PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. 1.2 Dasar Pelaksanaan Evaluasi Kinerja Dosen

KATA SAMBUTAN. Direktur Jenderal,, Kelembagaan Ilmu Pengetahuan dan Pendidikan Tinggi, ttd. Patdono Suwignjo NIP

Tinjauan Manajemen Unit Jaminan Mutu

AKREDITASI PROGRAM STUDI DOKTOR

PROSEDUR PENGEMBANGAN SDM SPMI - UBD

PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS BRAWIJAYA NOMOR 22 TAHUN 2015 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN YUDISIUM, PENERBITAN IJAZAH DAN SERTIFIKAT PROFESI

PERATURAN AKADEMIK. Peraturan akademik yang berlaku di Program Magister Pendidikan Kimia adalah sebagai berikut:

Panduan Pelaksanaan TAHUN 2018

PROGRAM KERJA DAN SASARAN MUTU PROGRAM STUDI SISTEM KOMPUTER

PROPOSAL Program Hibah Kompetisi Program A 1

SOSIALISASI KOPERTIS XI Oleh, Sipon Muladi


Borang Audit Internal Mutu (AIM) Lingkup ISO: Fakultas

UNIVERSITAS INTERNASIONAL BATAM

PANDUAN BEASISWA JALUR PRESTASI PENERIMAAN MAHASISWA BARU UNIVERSITAS FAJAR TAHUN AKADEMIK

TINJAUAN MANAJEMEN (Management Review)

UNIVERSITAS NEGERI MALANG (UM) Jalan Semarang 5, Malang Telepon: Laman:

PEDOMAN INSENTIF PUBLIKASI JURNAL NASIONAL TERAKREDITASI DAN JURNAL INTERNASIONAL

Standard Operating Procedure Praktikum

MODEL QUALITY ASSURANCE PEMBELAJARAN DI PT

BOPTN dan BPPTNBH. Bahan Biro Perencanaan dalam Rakor Pengawasan Bersama Itjen-BPKP. Solo, 28 Februari 2017

RENCANA STRATEGIS PROGRAM STUDI PENDIDIKAN MATEMATIKA FKIP UNIVERSITAS SRIWIJAYA

BEASISWA PASTI Beasiswa Pascasarjana untuk Tenaga Kependidikan Berprestasi

TINJAUAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG

Standard Operating Procedure PEMBUATAN SKRIPSI

TINJAUAN MANAJEMEN (EVALUASI PROGRAM KERJA TEKNIK MESIN UB 2015)

KEBIJAKAN AKADEMIK UNIVERSITAS NEGERI PADANG PENYUSUN: TIM BPMI UNP UNIVERSITAS NEGERI PADANG

STANDAR SARANA DAN PRASARANA PENELITIAN SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL UNIVERSITAS NGUDI WALUYO

PEDOMAN HIBAH PENELITIAN MAHASISWA PROGRAM HIBAH KOMPETISI PENINGKATAN MUTU AKREDITASI

MANUAL PROSEDUR TRACER STUDY LULUSAN S-1 UNIVERSITAS BRAWIJAYA

Manual Prosedur Pengembangan Staf

Manual Prosedur Yudisium

PERATURAN UNIVERSITAS DIPONEGORO TENTANG TAMBAHAN PEDOMAN OPERASIONALISASI PENILAIAN BEBAN KERJA DOSEN

PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN BANTUAN OPERASIONAL PERGURUAN TINGGI NEGERI

LAPORAN PENILAIAN KINERJA DOSEN Semester Genap Tahun Akademik 2014/2015 BADAN PENJAMINAN MUTU (BPM)

STRUKTUR ORGANISASI KEMENTERIAN RISET DAN TEKNOLOGI

SOSIALISASI PROGRAM PENINGKATAN TRI DHARMA PT UMY L P 3 M U M Y O K T O B E R

Instrumen Penilaian Usulan Pembukaan Program Studi Pendidikan Jarak Jauh

Manajemen Hama dan Penyakit Terpadu. Pengantar Ekonomi Pertanian. Peramalan Hama dan Epidemi Penyakit. Sosiologi Pertanian. Dasar Perlindungan Tanaman

Program Kerja Jurusan Teknologi Industri Pertanian Fakultas Teknologi Pertanian Universitas Brawijaya Tahun 2017

Universitas Sumatera Utara Senat Akademik

Permenristek Dikti No. 44 Tahun 2015 (Standar Mutu PT) Pedoman Akademik. Panduan- Panduan SOP

Struktur Organisasi & Tugas Pokok dan Fungsi. Jurusan Kedokteran Fakultas Kedokteran

STANDAR PENILAIAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL UNIVERSITAS NGUDI WALUYO

PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS GADJAH MADA NOMOR 507/P/SK/HT/2010 TENTANG SISTEM REKRUTMEN PEGAWAI SEKOLAH VOKASI UNIVERSITAS GADJAH MADA

SALINAN PERATURAN REKTOR INSTITUT PERTANIAN BOGOR Nomor : 03/IT3/KU/2013 Tentang PERUBAHAN PAGU ANGGARAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (DIPA)

LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

SOSIALISASI SERDOS 2015 TIM SERDOS DIREKTORAT PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI 2015

Borang Kinerja Jurusan Sosial Ekonomi Fakultas Pertanian

KERANGKA ACUAN KEGIATAN HIBAH IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN INOVASI AKADEMIK UNIVERSITAS GADJAH MADA

KEDUDUKAN, TUGAS POKOK DAN FUNGSI UNIT KERJA DI FAKULTAS PERIKANAN DAN ILMU KELAUTAN UB. Tugas Fakultas ORGANISASI FAKULTAS

BAB I PENDAHULUAN. Manual Prosedur FISIP Tahun

Transkripsi:

1/8 Sebagian dokumen belum diberi koding. Belum ada metode atau panduan penomoran untuk dokumen pendukung dari Pusat Jaminan Mutu Identifikasi metode penomoran untuk dokumen pendukung September Oktober 2012 Membuat penomoran semua dokumen pendukung sesuai dengan metode yang ditentukan oleh Gugus Jaminan Mutu

2/8 Validasi alat belum dilakukan Rendahnya alokasi anggaran untuk alat kalibrasi Laboratorium kalibrasi di Universitas Brawijaya belum bisa berfungsi secara maksimal Menambah prioritas alokasi anggaran untuk pembelian alat kalibrasi Oktober 2012 Mengajukan surat kepada Dekan untuk menambah prioritas alokasi anggaran untuk pembelian alat kalibrasi Mengajukan surat kepada Rektor agar dapat memberikan fasilitas lebih kepada Laboratorium Kalibrasi di Universitas Brawijaya

3/8 Rata-rata masa studi lulusan dan IPK belum maksimal Perlu dilakukan upaya untuk mempersingkat masa studi dan meningkatkan IPK lulusan Lama penyelesaian tugas akhir Sertifikat TOEIC sebagai salah satu persyaratan kelulusan Tidak ada standardisasi beban penelitian Pembuatan SK Remidi Pembebasan tugas akhir bagi mahasiswa yang memiliki penghargaan nasional atau internasional Pengadaan Semester Pendek untuk mata kuliah baru dan mengulang Pemberian bantuan dana penelitian kepada mahasiswa yang dikompetisikan Pembentukan unit bahasa inggris Pemberian reward bagi pembimbing yang meluluskan mahasiswa dengan waktu penelitian tidak lebih dari 6 bulan Penetapan skripsi harus diselesaikan dalam 1 semester

4/8 Kecukupan dan kualifikasi dosen tetap belum maksimal Peningkatan jumlah mahasiswa Sebagian dosen tetap sedang tugas belajar (31%) Terdapat beberapa dosen tetap yang sedang tugas belajar sudah melebihi batas masa kontraknya Perlu dilakukan upaya peningkatan jumlah dosen tetap Rekruitmen dosen tetap non PNS Memberikan surat peringatan kepada dosen yang telah habis masa kontrak untuk tugas belajar agar segera menyelesaikan tugas belajar

5/8 Persentase Dosen tetap dengan jabatan Guru Besar belum maksimal Tertahannya kemajuan guru besar di Universitas dan DIKTI (4 dosen tertahan pengajuannya dari 2010 dan 2011) Persyaratan pengajuan guru besar minimal memiliki publikasi internasional 2 buah (yang memiliki impact factor tinggi) dan jurnal nasional terakreditasi sebanyak 4 buah Meningkatkan motivasi dosen tetap untuk mengurus kenaikan jabatan fungsional menjadi Guru Besar Proaktif menanyakan pengajuan guru besar ke pada DIKTI dan Universitas Mengadakan pendampingan dan pelatihan penulisan jurnal internasional dan nasional secara kontinyu Meningkatkan joint research universitas di luar negeri dengan Memberikan surat peringatan kepada dosen tetap untuk mengurus kenaikan jabatan fungsional menjadi Guru Besar

6/8 Dosen tetap yang menjadi guru besar tamu perlu ditingkatkan Kurangnya informasi tentang visiting Professor yang dilakukan oleh pihak fakultas Mengajukan surat kepada pimpinan Fakultas agar melakukan sosialisasi tentang visiting Professor Mengagendakan sosialisasi tentang visiting Professor

7/8 Persentase Dosen tetap yang menjadi anggota masyarakat/himpunan/assosiasi profesi dan atau ilmiah tingkat internasonal masih kurang Kurangya minat dan sosialisasi untuk menjadi anggota masyarakat/himpunan/assosiasi profesi dan atau ilmiah tingkat internasional Meningkatkan motivasi dosen tetap terhadap keikutsertaan menjadi anggota masyarakat/himpunan/assosiasi profesi dan atau ilmiah tingkat internasional Mengagendakan pemberian arahan atau sosialisasi tentang pentingnya dosen tetap terhadap keikutsertaan menjadi anggota masyarakat/himpunan/assosiasi profesi dan atau ilmiah tingkat internasional Memfasilitasi biaya keanggotaan menjadi anggota masyarakat/himpunan/assosiasi profesi dan atau ilmiah tingkat internasional dengan memasukkan ke dalam Rencana Belanja Anggaran (RBA) FTP

8/8 Sebaiknya semua MP dan IK yang telah dibuat diberi waktu penyelesaiannya dan dibuat denah Terdapat beberapa proses kegiatan yang pelaksanaannya di lapang kurang sesuai dengan MP atau IK yang sudah ada Belum dilakukan pemetaan waktu penyelesaian di setiap MP atau IK Memperbaiki MP dan IK sesuai dengan pelaksanaan di lapangan dan membuat waktu penyelesaian beserta denahnya Melakukan survey untuk mengamati pelaksanaan kegiatan di lapangan, dan memperbaiki dokumen MP dan IK berdasarkan hasil pengamatan tersebut. Membuat lama waktu penyelesaian dan denah setiap MP dan IK.