Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Studi pada Kantor Bank Muamalat, Tbk Cab. Medan) Diajukan oleh : Septika Adriansyah 050903011 DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2011
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA HALAMAN PERSETUJUAN Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh : NAMA : SEPTIKA ADRIANSYAH NIM : 050903011 DEPARTEMEN : ILMU ADMINISTRASI NEGARA JUDUL : PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI (STUDI PADA KANTOR PT. BANK MUAMALAT CAB. MEDAN) DOSEN PEMBIMBING Medan, Desember 2011 KETUA DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA Drs. Robinson Sembiring, M.Si Drs. M. Husni Thamrin, M.Si NIP. 196004201988031002 NIP. 19640108199102001 DEKAN FISIP USU Prof. Dr. Badaruddin, M.Si NIP. 196805251992031002
ABSTRAK Hasil dari penelitian ini terbukti dengan pengujian hipotesis yaitu : uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R 2 ). Uji F dilakukan untuk menguji apakah variabel Kepemimpinan (X 1 ) dan Motivasi Kerja (X 2 ) pada PT Bank Muamalat cabang Medan secara bersama-sama atau serentak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Variabel Kepemimpinan (X 1 ) dan Motivasi Kerja (X 2 ) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Bank Muamalat cabang Medan. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung = 3.758 > nilai F tabel = 3.320. Pada tingkat kesalahan α =5%, nilai F hitung tersebut dinyatakan signifikan, dengan signifikansi = 0.478 < tingkat kesalahan α = 5%. Nilai thitung untuk variabel Kepemimpinan (X 1 ) adalah 0.565, untuk variabel Motivasi Kerja Pegawai (X 2 ) adalah 0.986. Berdasarkan kriteria uji hipotesis yaitu jika t hitung < t tabel maka H 0 diterima. Dan disimpulkan bahwa Variabel Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada kantor PT Bank Muamalat cabang Medan. Melalui identifikasi Determinasi diketahui bahwa koefisien korelasi sebesar 0.661 yang menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat di mana koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0.437 berada di antara 0 R 2 1. Hal ini menunjukkan bahwa Disiplin kerja pegawai pada PT Bank Muamalat cabang Medan dipengaruhi oleh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja.
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb Syukur Alhamdulillah penulis ucapkan ke hadirat Allah SWT Tuhan Penguasa Alam karena atas rahmat dan petunjuk-nya, akhirnya penulis mampu menyelesaikan kuliah yang diakhiri dengan penulisan skripsi ini yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor PT Bank Muamalat cab. Medan. Tidak lupa pula penulis sampaikan salam atas junjungan dan suri tauladan sekalian alam, pemimpin yang paling bijaksana, Nabi Muhammad SAW. Penulis menyadari bahwa skripsi ini adalah sebuah karya yang masih banyak terdapat kekurangan dalam penyajiannya karena kemampuan yang masih terbatas, untuk itu penulis dengan rendah hati akan menerima saran dan petunjuk yang bersifat membangun. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis sendiri dan berbagai pihak. Penulisan skripsi ini dilakukan guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Sosial dari Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu POlitik Universitas Sumatera Utara. Penulis mempersembahkan terima kasih yang tak terhingga dan rasa hormat yang sedalam-dalamnya kepada orang tua tercinta Ayahanda Sukariadi dan Ibunda yang mulia Sulastri yang telah memberi motivasi dengan penuh kesabaran, kasih sayang, serta do a yang selalu mengalir dan juga bantuan moril selama kuliah hingga terselesaikannya skripsi ini. Selama penulis kuliah di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara hingga terselesaikannya skripsi ini penulis banyak memperoleh
pendidikan, pembinaan, bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak. Atas bantuan yang diterima, maka penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin M.Si, selaku dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 2. Bapak Drs. Muhammad Husni Thamrin Nst, M.Si, selaku Ketua Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 3. Bapak Drs. Robinson Sembiring, M.Si, yang teristimewa atas kebaikannya yang telah bersedia meluangkan waktu, memberi pengarahan, dan menambah wawasan keilmuan yang sangat berharga bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 4. Bapak / Ibu Dosen yang telah memberi bimbingan dan begitu banyak ilmu pengetahuan selama penulis mengikuti perkuliahan di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 5. Seluruh Pegawai Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara khususnya pagawai Departemen Ilmu Administrasi Negara. 6. Pimpinan dan Seluruh Pegawai PT Bank Muamalat cabang Medan yang telah berpartisipasi dan membantu peneliti dalam proses penyelesaian skripsi ini. 7. Teristimewa untuk sahabat sekaligus adik dari penulis, Eka Sawitri. Begitu banyak hal yang telah dilewati, begitu banyak senyum yang menghiasi. Terima kasih penulis ucapkan karena telah mengenalkan penulis kepada kebahagiaan. 8. Untuk teman seperjuangan, Tyas Wahyu Fadhilla. Akhirnya kita S.Sos juga. we are the last, but always fresh.
DAFTAR ISI ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... i ii iv vi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 5 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 6 E. Kerangka Teori... 7 E.1. Kepemimpinan... 8 E.1.1. Pengertian Kepemimpinan... 8 E.1.2. Fungsi Kepemimpinan... 11 E.1.3. Tipe-tipe Kepemimpinan... 12 E.2. Motivasi Kerja... 15 E.2.1. Pengertian Motivasi... 15 E.2.2. Teori-teori Motivasi... 16 E.2.3. Tipe-tipe Motivasi... 21 E.2.4. Manfaat Motivasi... 22 E.2.5. Metode Motivasi... 23 E.3. Disiplin Kerja Pegawai... 24 E.3.1. Pengertian Disiplin... 24 E.3.2. Tipe-tipe Kegiatan Disiplin... 26 E.3.3. Indikator Yang Mempengaruhi Kedisiplinan... 28 E.4. Hubungan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai... 30 F. Hipotesa... 30 G. Defenisi Konsep... 31 H. Defenisi Operasional... 32 I. Sistematika Penulisan... 35 BAB II METODOLOGI PENELITIAN... 36 A. Bentuk Penelitian... 36 B. Lokasi Penelitian... 36 C. Populasi dan Sampel... 36 D. Teknik Pengumpulan Data... 37 E. Teknik Pengukuran Skor... 38 F. Teknik Analisa Data... 39 BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN... 42 A. BANK SYARIAH... 42 A.1. Pengertian Bank Syariah... 42 A.2. Fungsi dan Peran Bank Syariah... 43 B. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN... 43
BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISA DATA... 52 A. ANALISIS DESKRIPTIF... 52 1. Deskripsi Responden... 52 2. Deskripsi Variabel... 54 B. ANALISIS STATISTIK... 66 1. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen... 66 2. Analisis Regresi Linier Berganda... 69 3. Pengujian Hipotesis... 70 BAB V PENUTUP... 74 1. KESIMPULAN... 74 2. SARAN... 74 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Tabel Uraian Hal Tabel 4.1 Identitas Responden... 52 Tabel 4.2 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Perilaku Kepimipinan.. 54 Tabel 4.3 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Motivasi Kerja Pegawai... 59 Tabel 4.4 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Disiplin Kerja Pegawai... 64 Tabel 4.5 Validitas Tiap Pernyataan... 67 Tabel 4.6 Reliabilitas Kuesioner... 69 Tabel 4.7 Analisis Regresi Linier Berganda... 69 Tabel 4.8 Hasil Uji F hitung... 72 Tabel 4.9 Pengujian Koefisien Determinan... 72 Tabel 4.10 Pengujian Koefisien Determinasi... 73