PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SAMSAT KABUPATEN JEPARA

Transkripsi

1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SAMSAT KABUPATEN JEPARA SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara Disusun oleh : Nama : BETTY DWI IRMAWATI NIM : Program Studi : AKUNTANSI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA (STIENU) JEPARA 2011

2 HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SAMSAT KABUPATEN JEPARA Nama : BETTY DWI IRMAWATI NIM : Program Studi : AKUNTANSI Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan tim penguji skripsi program S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Disetujui oleh : Pembimbing I Pembimbing II (Aida Nahar, SE. MSi) Tgl.. (Drs. Setyo Utomo, Akt) Tgl.. ii

3 HALAMAN PENGESAHAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SAMSAT KABUPATEN JEPARA Nama : BETTY DWI IRMAWATI NIM : Program Studi : AKUNTANSI Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan Penguji Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Pada hari Minggu, tanggal 23 Juli Penguji I Penguji II Drs. Dul Mu id, M.Si, Akt. Didik Ardiyanto, M.Si. Akt. Mengesahkan, Ketua Program Studi Akuntansi Fitri Ella Fauziah, SE. iii

4 HALAMAN MOTTO Kehidupan kita hari ini adalah hasil dari cara berfikir kita kemarin. Kehidupan besok akan ditentukan oleh apa yang kita pikirkan hari ini (Maxwell,2004:26). Kesuksesan didapat bukan hanya dari pendidikan tapi cara berfikir (Maslow,1997:27). iv

5 HALAMAN PERSEMBAHAN Skripsi ini kupersembahkan kepada : Bapak dan ibu tercinta, Bapak sebagai sembah bakti ananda. Suamiku tersayang, terima kasih atas kesabaran dan kasih sayangnya. Kedua belah hatiku (Muhammad Raja Mahabarani dan Muhammad Bimas Mahabarani), terima kasih telah mengisi harihari bunda. Semua teman-temanku, terima kasih atas motivasi dan dukungannya. v

6 ABSTRAKSI Manusia bekerja membutuhkan motivasi kerja untuk menghasilkan suatu karya yang dapat membangun organisasi atau instansi dan akan memiliki efek positif pada dirinya sendiri sehingga tujuan bersama tercapai. Dalam memotivasi karyawan, dibutuhkan pemimpin yang demokratis yang dapat membawa perubahan yang baik, mengetahui kebutuhan bawahannya sehingga akan menumbuhkan kedisiplinan kerja dalam organisasi atau instansi pada karyawan. Sedangkan di SAMSAT Kabupaten Jepara adanya indikasi bahwa disiplin kerja pegawai nampaknya belum optimal. Sehingga muncul asumsi dari peneliti bahwa ada permasalahan mengenai kedisiplinan pada SAMSAT Kabupaten Jepara. Sehingga penelitian ini membahas PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SAMSAT KABUPATEN JEPARA. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi secara individu maupun bersama-sama terhadap disiplin kerja pegawai di SAMSAT Kabupaten Jepara. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada SAMSAT Jepara, yaitu sebanyak 50 orang, dan sebanyak 50 pegawai pada SAMSAT Jepara. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara sensus, yaitu penelitian yang melibatkan seluruh populasi sebagai obyek penelitian. Alat analisis data meliputi analisis regresi berganda, adjusted R square, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis regresi didapat persamaan Y = 1, ,372X 1 + 0,106X 2. Dari persamaan tersebut ditunjukkan koefisien regresi variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja positif. Jadi semakin baiknya Gaya Kepemimpinan pada SAMSAT Jepara akan mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai, dan semakin tinggi Motivasi Kerja pada pegawai maka akan mempengaruhi meningkatnya Disiplin Kerja Pegawai SAMSAT Jepara. Berdasarkan hasil analisis Adjusted r Square didapat besarnya Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja mempengaruhi perubahan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada SAMSAT Jepara sebesar 92,4%. Hasil uji t untuk pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai ditunjukkan t hltung > t tabel (9,264 > 1,684) dengan nilai signifikan 0,000 < α = 0,05 maka H 0 ditolak dan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai. Uji t untuk pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai ditunjukkan t hltung > t tabel (6,946 > 1,684) dengan nilai signifikan 0,000 < α = 0,05 maka H 0 ditolak dan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara motivassi kerja terhadap disiplin kerja pegawai. Dan hasil uji F ditunjukkan F hitung > F tabel (297,874 > 3,23) dengan nilai signifikan 0,000 < α = 0,05 maka H 0 ditolak sedangkan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap disiplin kerja pegawai di SAMSAT Kabupaten Jepara. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Pegawai. vi

7 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Dengan mengucapkan syukur alhamdulillah atas petunjuk dan rahmat- Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan baik yang berjudul : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SAMSAT KABUPATEN JEPARA. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program studi strata satu (S1) pada Program Studi Ilmu Ekonomi Jurusan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara. Pada kesempatan ini, penulis mengucapkan banyak terima kasih pada yang terhormat : 1. Bapak H. Setiyono, SE. MM, selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. 2. Bapak Moch. Imron, SE. MM, selaku Pembantu Ketua I Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. 3. Ibu Fitri Ella Fauziah, SE. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. 4. Ibu Aida Nahar, SE. Msi, selaku Dosen Pembimbing I yang dengan teliti telah membimbing dan memberi pengarahan dalam penyusunan skripsi ini. 5. Bapak Drs. Setyo Utomo, Akt, selaku Dosen Pembimbing II yang dengan ketulusan hati dan penuh kesabaran telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam penyusunan skripsi ini. vii

8 6. Bapak, Ibu Dosen, dan seluruh staff STIENU Jepara yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan dan semua fasilitas selama penulis menuntut ilmu. 7. Kepala SAMSAT Kabupaten Jepara, beserta seluruh jajarannya yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian serta segenap jajarannya yang memberikan data-data dan berpartisipasi dalam pengisian kuesioner penelitian. 8. Seluruh pihak-pihak yang tak dapat kusebutkan satu per satu yang mendorong dan membantu dalam menyelesaikan skripsi ini. Harapan dan do a penulis, semoga Allah SWT akan membalas budi baik semua pihak yang telah membantu. Akhir kata penulis berharap semoga hasil penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi pihak yang berkepentingan. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Jepara, Juli 2011 Penulis BETTY DWI IRMAWATI viii

9 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAM PENGESAHAN... ii HALAMAN PERSETUJUAN... iii HALAMAN MOTTO... iv HALAMAN PERSEMBAHAN... v ABSTRAKSI... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Ruang Lingkup Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Sistematika Penulisan... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori Penelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran ix

10 2.4. Pengajuan Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Variabel dan Definisi Operasional Populasi dan Sampel Jenis dan Sumber Data Metode Pengumpulan Data Metode Pengolahan Data Metode Analisis Data BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum SAMSAT Jepara Penyajian Data Responden Analisis Data Pembahasan BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN x

11 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Tabel 4.1 Jenis Kelamin Tabel 4.2 Umur Responden Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Tabel 4.4 Bagian Kerja Tabel 4.5 Uji Validitas Tabel 4.6 Uji Reliabilitas Tabel 4.7 Nilai Tolerance dan VIF Tabel 4.8 Coefficients Tabel 4.9 Model Summary Tabel 4.9 Nilai t Hitung Tabel 4.10 ANOVA xi

12 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Gambar 4.1 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Gambar 4.2 Scatter Plot xii

13 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 LAMPIRAN 2 LAMPIRAN 3 LAMPIRAN 4 LAMPIRAN 5 LAMPIRAN 6 KUESIONER DATA HASIL KUESIONER OUTPUT SPSS TABEL NILAI r PRODUCT MOMENT TABEL t TABEL F xiii