PENGEMBANGAN INSTRUMEN EKSPLORASI KARIR PESERTA DIDIK

dokumen-dokumen yang mirip
PENGEMBANGAN INSTRUMEN KONSEP DIRI PESERTA DIDIK

PENGEMBANGAN INSTRUMEN DIAGNOSIS KESULITAN BELAJAR

TUGAS INDIVIDU PENGEMBANGAN INSTRUMEN BIMBINGAN DAN KONSELING (KUESIONER BIMBINGAN DAN KONSELING KARIR)

TUGAS INDIVIDU PENGEMBANGAN SKALA PSIKOLOGIS DALAM BIDANG KARIR

TUGAS INDIVIDU PENGEMBANGAN SKALA PSIKOLOGIS DALAM BIDANG PRIBADI-SOSIAL

PENGEMBANGAN SKALA PSIKOLOGI BIDANG KARIR

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

SKALA PENELITIAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Petunjuk Pengisian. Contoh : No Pernyataan SS S TS STS 1. Saya termasuk orang yang tidak mudah putus asa

KUESIONER PENELITIAN

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

LAMPIRAN 1. Kuesioner

LAMPIRAN A. Skala Konsep Diri dan. Skala Motivasi Berprestasi

Reliabilitas alat ukur kuesioner self esteem adalah 0,714 artinya reliabilitas tinggi.

Lembar Persetujuan Menjadi Responden. Saya yang bernama Fatwiany ( ) adalah mahaiswi Program Studi D-IV

Identitas diri Fakultas : Angkatan : Petunjuk Pengisian

LAMPIRAN C KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

Lampiran 1. Hasil Validitas dan Reliabilitas

Lampiran. Item Pola Asuh Authoritative. Aspek Indikator Item

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

Instrumen Kepemimpinan Transformasional. (Multifactor Leadership Questionnaire-MLQ)

Dalam peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan, yang dimaksud. dengan guru honorer adalah pegawai non PNS Departemen Pendidikan Nasional

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

Kisi-kisi instrumen kesiapan kerja siswa SMK N 2 Yogyakarta program keahlian teknik listrik. Dalam menghadapi globalisasi dunia kerja.

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

LAMPIRAN. Lampiran 3 : HASIL DATA MENTAH KUESIONER (TABEL), perhitungan apakah. tergolong kepuasan tinggi atau rendah

RENCANA PELAYANAN BIMBINGAN KONSELING (RPBK)

LAMPIRAN A SKALA TAHAP TRY OUT

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN PENYESUAIAN SOSIAL A-2 SKALA PENELITIAN PENERIMAAN DIRI

KATA PENGANTAR. Saya Mahasiswi Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

ANGKET PENELITIAN. Negeri se-kota Yogyakarta tahun ajaran 2012/2013. adalah yang sesuai dengan keadaan diri Anda sebenarnya.

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

KATA PENGANTAR. Penulis. Universitas Kristen Maranatha

KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RS METROPOLITAN MEDICAL CENTER (RSMMC) TAHUN


LAMPIRAN 1. DATA VALIDITAS & RELIABILITAS ALAT UKUR

KUESIONER. Berilah tanda X pada kolom jawaban yang berada di sebelah kanan pernyataan Setiap pernyataan disertai dengan 4 kemungkinan jawaban, yaitu :

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

PENYUSUNAN SKALA PSIKOLOGIS PERENCANAAN KARIR. Disusun guna memenuhi tugas mata kuliah Pengembangan Instrumen dan Media Bimbingan Konseling

Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software For evaluation only. LAMPIRAN 1 ALAT UKUR

Astry Evana P.Y.H. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1 Alat Ukur DATA PRIBADI. Jenis Kelamin : Pria / Wanita IPK :... Semester ke :...

HASIL UJI VALIDITAS KUESIONER EMOTIONAL AUTONOMY

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

Kuesioner A. No Pernyataan SS S TS STS. 1 Saya mudah menemukan ide untuk mengatasi

Nomer : Fakultas : Semester : PETUNJUK PENGISIAN

KUESIONER HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN BEKERJA DI RSIA BUNDA SEJAHTERA

LAMPIRAN 2 REKAPITULASI HASIL KUESIONER VARIABEL MOTIVASI NO MO01 MO02 MO03 MO04 MO05 MO06

KATA PENGANTAR. menyelesaikan studi di Fakultas Psikologi UKM Bandung, maka saya bermaksud untuk

Instrumen Bimbingan dan Konseling Bidang Pribadi-Sosial INSTRUMEN SKALA Variabel: Kepercayaan Diri

LAMPIRAN 1 RINCIAN ALAT UKUR 1. Persepsi remaja awal tentang pola asuh otoriter orangtua

KUESIONER PENELITIAN

PENGEMBANGAN INSTRUMEN KEMANDIRIAN BELAJAR SISWA. Tugas ini disusun sebagaipengganti Tes Tengah Semester (TTS)

Untuk Responden Laki-laki ANGKET TENTANG KONSEP DIRI REMAJA DALAM PENGAKTUALISASIAN KEMAMPUAN POTENSIALNYA

I. IDENTITAS DIRI Nama : (boleh inisial) Masa kerja :. tahun Pendidikan akhir : Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha Bandung,

A BLESSED LIFE MAY BE DEFINED AS CONSISTING SIMPLY AND SOLELY IN THE POSSESSION OF GOODNESS AND TRUTH

Selamat Mengerjakan -Terima Kasih-

LEMBARAN KUESIONER PENELITIAN

PETUNJUK PENGISIAN. Jawaban di atas ternyata salah dan akan diganti, menjadi : NO PERNYATAAN SS S TS STS 1

LAMPIRAN. Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted. Scale Variance if Item Deleted

49 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Lampiran 1. Kisi-Kisi Angket Persepsi Siswa Terhadap Keterampilan Mengajar Guru Matematika. Konsep Aspek Indikator Empiris F UF 1.

PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

BAB 5 PENUTUP. 3. Hasil perhitungan koefisien determinasi partial (r 2 ) menunjukkan gaya

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

Lampiran-lampiran. viii. repository.unisba.ac.id

UPAYA MENINGKATKAN KREATIVITAS SISWA MELALUI KOMIK BERBASIS BUDAYA LOKAL ANGKET SISWA

KISI KISI ANGKET. : RAHMI YULIA : AID : Dr.Drs. H.Hendra Sofyan, MSi : Dr. K.A. Rahman, M.Pd.I

BAB III METODE PENELITIAN. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

Evaluasi rencana..., Dewi Resmini, FISIP UI, 2008.

menyelenggarakan pendidikan dengan setting inklusi dengan pendekatan belajar

Yth. Kepala Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Bali di Denpasar. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

SELAMAT MENGERJAKAN DAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASINYA

Setelah beberapa lama, Kau mengerti bahwa sinar mentari pun akan membakarmu kalau berlebihan,

K U E S I O N E R PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMU SINT LOUIS SEMARANG

SKALA SIKAP KEPERCAYAAN DIRI

Skala 1. Skala Pernyataan

LAMPIRAN I : KUESIONER KECERDASAN EMOSIONAL. sedang melakukan penelitian mengenai kondisi para dokter muda selama bertugas di

BAB III METODE PENELITIAN. Penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional. Penelitian

BLUE PRINT SKALA KEMATANGAN VOKASIONAL. Kematangan vokasional merupakan kesiapan dan kemampuan individu dalam

KUESIONER. Responden. ( Mohon dibubuhi dengan stempel Perusahaan)

Lampiran 1. Struktur Organisasi Karyawan PT. XYZ.

BAB I PENDAHULUAN. tujuannya adalah tersedianya karyawan/sumber daya manusia (SDM) yang

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

KATA PENGANTAR KUESIONER. Dalam rangka memenuhi persyaratan pembuatan skripsi di Fakultas

Skala Kepercayaan Diri Tryout

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

Oleh : AGUS SANTOSO : Q Program Studi : Magister Manajemen Pendidikan Konsentrasi : Manajemen Sistem Pendidikan

LAMPIRAN. F 8 Mendefinisikan masalah Mengetahui dan memahami masalah UF 26 F 14 F 20 F 2 UF 9

ANGKET KEPERCAYAAN DIRI SISWA

Nomer : Fakultas : Semester : IPK : PETUNJUK PENGISIAN

Transkripsi:

PENGEMBANGAN INSTRUMEN EKSPLORASI KARIR PESERTA DIDIK A. DEFINISI KARIR SUPER Donald Super memandang pilihan sebagai bentuk dari bentuk perkembangan. Teori Super pada dasarnya menganggap bahwa kerja merupakan perwujudan konsep diri. Artinya setiap orang memiliki konsep diri dan berusaha untuk menerapkannya pada pilihan pekerjaannya (Munandir, 996: 93). Menurut Super terdapat tujuh indikator kematangan, salah satunya adalah aspek eksplorasi yang akan menjadi pokok bahasan kali ini. Lebih lanjut terdapat tiga indikator pada aspek eksplorasi, yakni berusaha menggali dan mencari sumber informasi dari berbagai sumber, memiliki pengetahuan tentang potensi diri, dan memiliki cukup banyak informasi. B. DEFINISI OPERASIONAL Berdasarkan pendapat ahli di atas mengenai eksplorasi peserta didik, definisi operasional eksplorasi adalah:. Usaha mencari informasi. Pengetahuan mengenai diri sendiri/konsep diri 3. Memiliki informasi yang memadai

PENGEMBANGAN INSTRUMEN WAWANCARA PERKEMBANGAN KARIR KISI-KISI PEDOMAN WAWANCARA EKSPLORASI KARIR No. Komponen Aspek yang Diungkap Usaha mencari informasi a. Upaya apa yang sudah dilakukan oleh individu dalam mencari informasi b. Sumber informasi individu c. Hambatan dalam pencarian informasi d. Media informasi yang digunakan Konsep diri a. Perilaku individu dalam kehidupan sehari-hari 3 Pengetahuan informasi b. a. Informasi yang disukai oleh individu b. Contoh informasi yang diketahui oleh individu ITEM WAWANCARA EKSPLORASI KARIR. Apa saja upaya yang telah Anda lakukan untuk mencari?. Dari mana saja Anda mendapatkan informasi 3. Apa saja hambatan yang Anda alami ketika mencari informasi? 4. Bagaimana cara Anda mengatasi hambatan tersebut? 5. Media informasi apa yang menjadi media Anda untuk mencari informasi? 6. Bagaimana pendapat Anda tentang diri Anda sendiri? 7. Apakah Anda menyukai diri Anda saat ini? 8. Apa saja upaya yang Anda lakukan untuk meningkatkan kapasitas Anda? 9. Bagaimana kondisi keluarga Anda saat ini? 0. Seberapa menyenangkan kondisi keluarga Anda?. Bagaimana pengaruh keluarga Anda pada kehidupan Anda saat ini?. Hal apa yang menurut Anda paling mempengaruhi kehidupan Anda saat ini? 3. Bagaimana keadaan lingkungan sosial Anda? 4. Apa saja informasi yang Anda ketahui? 5. Informasi seperti apa yang Anda sukai?

PENGEMBANGAN INSTRUMEN OBSERVASI PERKEMBANGAN KARIR KISI-KISI PEDOMAN OBSERVASI EKSPLORASI KARIR No. Komponen Aspek yang Diungkap Usaha mencari informasi a. Perilaku individu dalam mencari informasi b. Interaksi individu dengan teman terkait dengan c. Antusiasme individu ketika materi mengani Konsep diri a. Aktivitas individu yang menggunakan fisik ketika berada di luar rumah. b. Perilaku individu ketika berada bersama keluarga. c. Perilaku individu ketika di lingkungan masyarakat. 3 Pengetahuan informasi a. Perilaku individu ketika berdiskusi mengenai PEDOMAN OBSERVASI EKSPLORASI KARIR Nama :... Waktu Observasi :... No. Aspek Yang Diungkap Keterangan Perilaku individu dalam mencari informasi Interaksi individu dengan teman terkait dengan 3 Antusiasme individu ketika materi mengani Aktivitas individu yang 4 menggunakan fisik ketika berada di luar rumah. 5 Perilaku individu ketika berada bersama keluarga. 6 Perilaku individu ketika di lingkungan masyarakat. 7 Perilaku individu ketika berdiskusi mengenai

PENGEMBANGAN INSTRUMEN KUESIONER PRIBADI SOSIAL KISI-KISI KUESIONER EKSPLORASI KARIR Variabel Indikator Deskriptor Jumlah EKSPLORA SI KARIR Usaha mencari informasi Konsep diri Pengetahuan tentang a. Upaya mencari informasi b. Sumber informasi yang disukai individu a. Pengetahuan individu terhadap dirinya b. Peran keluarga dalam membentuk konsep diri individu c. Peran lingkungan sosial dalam membentuk diri individu a. Informasi yang paling diminati Nomor Item F UF

KUESIONER EKSPLORASI KARIR A. Pengantar Skala Eksplorasi Karir ini dimaksudkan untuk mengetahui tingkat kemampuan sejauh mana eksplorasi yang dilakukan peserta didik Sekolah Mengengah Pertama. Skala ini tidak berisi hal-hal yang membenarkan atau menyalahkan suatu perilaku. Skala ini tidak akan menilai benar atau salah atas jawaban anda dan tidak akan mempengaruhi prestasi anda. Dengan mengisi skala ini, siswa dapat mengetahui sejauh mana eksplorasi yang telah dilakukan. B. Petunjuk Mengerjakan Bacalah setiap pernyataan di bawah ini dengan seksama. Setiap pernyataan dilengkapi dengan empat pilihan jawaban: Sangat Sesuai (SS), Sesuai (S), Tidak Sesuai (TS), dan Sangat Tidak Sesuai (STS). SS : Pernyataan sangat sesuai dengan keadaan anda S : Pernyataan sesuai dengan keadaan anda TS : Pernyataan tidak sesuai dengan keadaan anda STS : Pernyataan sangat tidak sesuai dengan keadaan anda Berilah tanda cek ( ) pada kolom sebelah kanan pernyataan yang sesuai dengan keadaan pada diri anda. CONTOH : NO. PERNYATAAN SS S TS STS Saya selalu mencari informasi di koran Bila hal tersebut sesuai dengan diri anda, maka berilah tanda cek ( ) pada kolom S seperti contoh di atas. NO. PERNYATAAN SS S TS STS Saya selalu meluangkan waktu untuk menambah informasi Saya mengalami hambatan serius dalam mencari informasi 3 Saya memiliki sumber tertentu sebagai referensi informasi

4 Saya mencari informasi yang memiliki gaji yang besar 5 Saya memahami kelebihan dan kekurangan diri saya 6 Saya berusaha meningkatan kapasitas diri saya 7 Keluarga saya mempengaruhi pilihan 8 Saya ingin ber jauh dari keluarga 9 Masyarakat di lingkungan saya mayoritas memiliki pekerjaan yang sama 0 Saya termotivasi memiliki yang sukses di lingkungan sekitar tempat tinggal Saya memiliki minat terhadap tertentu Saya selalu antusias mencari informasi yang diminati 3 Saya mengetahui membandingkan antara yang satu dengan yang lainnya.

KISI-KISI SKALA PSIKOLOGI KARIR EKSPLORASI KARIR Aspek Indikator Ruang Lingkup Usaha a. Pemecahan Pemahaman peserta didik masalah dalam pencarian informasi pencarian informasi Konsep Diri a. Persepsi Memahami mengenai diri terhadap diri sendiri berserta faktor yang b. Dukungan mempengaruhi keluarga c. Interaksi sosial Pengetahuan a. Minat Kesadaran peserta didik terhadap mengenai minat tertentu Item Positif Negatif Jumlah & 3 3 4 & 5 6 3 7 & 9 8 3 0 & 3 3 & 4 5 3

Pengembangan Skala Psikologis Eksplorasi Karir Peserta Didik Sekolah Menengah Pertama (SMP) C. Pengantar Skala Eksplorasi Karir ini dimaksudkan untuk mengetahui tingkat kemampuan sejauh mana eksplorasi yang dilakukan peserta didik Sekolah Menengah Pertama. Skala ini tidak berisi hal-hal yang membenarkan atau menyalahkan suatu perilaku. Skala ini tidak akan menilai benar atau salah atas jawaban anda dan tidak akan mempengaruhi prestasi anda. Dengan mengisi skala ini, siswa dapat mengetahui sejauh mana eksplorasi yang telah dilakukan. D. Petunjuk Pengisian. Sebelum mengisi pernyataan-pernyataan berikut, kami mohon kesediaan untuk membaca terlebih dahulu petunjuk pengisian ini.. Setiap pernyataan pilihlah salah satu jawaban yang paling sesuai dengan keadaan anda, lalu bubuhkan tanda check ( ) pada kotak yang tersedia. 3. Setiap pernyataan dalam skala ini dilengkapi dengan tiga pilihan jawaban, yaitu: SS : Sangat Sesuai KS : Kurang Sesuai TS : Tidak Sesuai

NO. PERNYATAAN SS S TS Saya memahami akan kebutuhan informasi Saya merasa tidak pernah puas dengan informasi yang tersedia 3 Saya merasa takut ketika mencari informasi 4 Saya memahami kelebihan dan kekurangan diri 5 Saya mengaktualisasi kelebihan diri 6 Saya bergaul dengan teman yang memiliki kesamaan hobi 7 Saya merasa keluarga berpengaruh besar terhadap perkembangan saya 8 Saya berusaha untuk selalu mengikuti keinginan orangtua 9 Saya merasa terbebani target dari orangtua untuk sukses 0 Saya merasa diterima oleh lingkungan sekitar tempat tinggal Saya mudah akrab dengan orang lain Saya merasa mudah terpengaruh oleh teman 3 Saya menyadari minat terhadap tertentu 4 Saya merasa yakin terhadap yang saya pilih 5 Saya berminat pada tertentu karena pengaruh orang disekitar