KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha Bandung,
|
|
|
- Hartono Sudjarwadi
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran 1 Alat Ukur KATA PENGANTAR Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha Bandung, bermaksud mengumpulkan data kepada guru-guru di SMA X Bandung dalam rangka penelitian untuk penyusunan skripsi. Sehubungan dengan itu, saya mohon bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu untuk meluangkan waktunya mengisi angket ini. Data yang Bapak/Ibu berikan akan sangat bermanfaat sehingga saya sangat mengharapkan kesungguhan Bapak/Ibu dalam mengisi angket sesuai dengan kenyataan yang ada serta menggambarkan keadaan diri Bapak/Ibu yang sebenarnya. Data dan identitas Bapak/Ibu, saya jamin akan kerahasiaannya dan hanya digunakan dalam penelitian ini. kasih atas kerjasamanya. Hormat saya, Peneliti
2 IDENTITAS PRIBADI 1. Jenis Kelamin : L / P 2. Usia : thn 3. Status Marital : Menikah / Belum 4. Pendidikan terakhir : D3 / / S2 /.. 5. Lama kerja : thn 6. Apakah Bapak/Ibu sudah memiliki anak: a. ya, berapa anak.. b. tidak 7. Jelaskan peran dan tanggung jawab Bapak/Ibu di SMA X Bandung selain sebagai guru? (misal : wakil kepala sekolah, wali kelas, pembina ekstrakulikuler, dll). 8. Bapak/Ibu mengetahui dengan jelas pekerjaan dan tugas sebagai guru: a. sesuai b. kurang sesuai c. tidak sesuai, alasannya.. 9. Bapak/Ibu merasa bahwa pekerjaan yang Bapak/Ibu lakukan bervariasi dan memberikan tantangan: a. sesuai b. kurang sesuai c. tidak sesuai, alasannya.
3 10. Bapak/Ibu sudah merasa puas dengan pekerjaan ini: a. sesuai b. kurang sesuai c. tidak sesuai, alasannya Bapak/Ibu merasa gaji yang diterima sesuai dengan kebijakan yang diberlakukan: a. sesuai b. kurang sesuai c. tidak sesuai, alasannya. 12. Bapak/Ibu merasa gaji yang diterima sesuai dengan tugas dan tanggungjawab Bapak/Ibu sebagai guru: a. sesuai b. kurang sesuai c. tidak sesuai, alasannya. 13. Bapak/Ibu sudah merasa puas dengan fasilitas yang Bapak/Ibu dapat dari pekerjaan ini: a. sesuai b. kurang sesuai c. tidak sesuai, alasannya. 14. Semakin lama Bapak/Ibu bekerja sebagai guru semakin banyak fasilitas yang didapat: a. sesuai b. kurang sesuai c. tidak sesuai, alasannya 15. Bapak/Ibu merasa pekerjaan ini memberikan kesempatan Bapak/Ibu untuk mengembangkan keahlian atau keterampilan yang Bapak/Ibu miliki: a. sesuai b. kurang sesuai c. tidak sesuai, alasannya...
4 KUESIONER Pada kuesioner ini, Bapak/Ibu diminta untuk memilih satu diantara empat pilihan jawaban yang saudara rasakan paling sesuai dengan diri Bapak/Ibu dengan memberikan check list pada kolom yang sesuai dengan pilihan jawaban Bapak/Ibu. Keempat pilihan jawabannya adalah : SS S TS STS = Sangat sesuai dengan diri saya = Sesuai dengan diri saya = Tidak sesuai dengan diri saya = Sangat tidak sesuai dengan diri saya Apabila Bapak/Ibu telah selesai memberikan jawaban, periksalah kembali sehingga tidak ada pernyataan yang terlewatu. kasih, Peneliti
5 No Pernyataan SS S TS STS 1. Saya senang bekerja sebagai guru. 2. Saya tidak takut berhenti dari pekerjaan sebagai guru sekalipun tidak mempunyai alternatif pekerjaan lain. 3. Menurut saya, sekarang orang-orang terlalu sering berpindah-pindah pekerjaan. 4. Saya tidak merasa harus setia terhadap pekerjaan saya saat ini. 5. Saya akan mengalami kerugian jika meninggalkan pekerjaan ini, karena itu sangat sulit untuk meninggalkan pekerjaan ini walaupun saya mengiginkannya. 6. Saya senang mendiskusikan pekerjaan sebagai guru kepada orang lain. 7. Saya merasa reputasi guru di masyarakat adalah reputasi saya juga. 8. Saya akan mengalami banyak masalah bila meninggalkan pekerjaan sebagai guru. 9. Salah satu alasan mengapa saya tetap mempertahankan pekerjaan sebagai guru adalah karena saya yakin loyalitas itu penting sehingga akan memupuk tanggung jawab moral. 10. Saya akan mendapatkan keuntungan bila saya meninggalkan pekerjaan sebagai guru. 11. Bertahan bekerja sebagai guru merupakan suatu kebutuhan dan bukan hanya sekedar
6 keinginan. 12. Saya merasa lebih tertarik terhadap pekerjaan lain daripada pekerjaan saya saat ini. 13. Saya akan menerima pendapatan yang lebih sedikit jika saya meninggalkan pekerjaan sebagai guru. 14. Saya akan merasa bersalah jika menerima tawaran pekerjaan yang lebih baik. 15. Saya merasa bukan menjadi bagian dari keluarga besar guru-guru di sekolah ini. 16. Salah satu konsekuensi kerugian yang akan saya dapatkan jika meninggalkan pekerjaan ini adalah sedikitnya alternatif pekerjaan yang tersedia. 17. Saya menjunjung tinggi nilai kesetiaan terhadap pekerjaan saya saat ini. 18. Tetap bertahan bekerja sebagai guru merupakan salah satu bentuk tanggung jawab saya terhadap murid-murid dan pekerjaan saya. 19. Salah satu alasan mengapa saya bekerja sebagai guru adalah karena keuntungannya lebih besar dibandingkan pekerjaan lain. 20. Saya tidak merasa mencintai pekerjaan saya sebagai guru. 21. Saya merasa pekerjaan sebagai guru ini sangat berarti.
7 22. Saya tidak merasa bahwa bekerja sebagai guru adalah pilihan yang tepat lagi. 23. Jika pekerjaan sebagai guru tidak lagi memberi keuntungan buat saya, maka saya akan memutuskan untuk berganti pekerjaan. 24. Saya merasa tidak memiliki keterikatan yang kuat terhadap pekerjaan saya sebagai guru. 25. Saya tidak merasa bertanggung jawab untuk melakukan tugas saya sebagai guru. 26. Saya bangga mengatakan kepada orangorang bahwa saya bekerja sebagai guru. 27. Menurut saya, berpindah dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain adalah sesuatu yang etis.
8 Lampiran 2 Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur Lampiran 3.1 Tabel Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur Occupational Commitment Komponen Occupational Commitment No. Item Skor Kriteria Affective Commitment ,327 0,388 0,471 0,393 0,306 0,485 0,377 0,413 0,499 Continuance Commitment ,332 0,331 0,350 0,305 0,324 0,352 0,302 0,356 0,385 Normative Commitment ,345 0,357 0,320 0,369 0,370
9 Berdasarkan SPSS ,418 0,310 0,325 0,376 Reliabilitas item kuesioner Occupational Commitment berdasarkan SPSS Guttman Split-Half N of Item Coefficient 0,718 27
10 Lampiran 3 Data Mentah Lampiran 4.1 Tabel data Responden Resp Jenis Kelamin Usia Status Marital Pend. Lama kerja blm blm blm D3 S2 S2 D
11 >60 blm D3 S2 S2
12 Lampiran 4 Analisis Data Lampiran 4.1 Tabel Perhitungan Median Skor Occupational Commitment N Valid Missing 60 0 Mean Median Std.Deviation 78, ,849 Lampiran 4.2 Tabel Perhitungan Mean dan Std. Deviation Komponen Occupational Commitment Occupational Commitment Statistic Affective Commitment N Valid Missing 60 0 Mean Std.Deviation 32,28 2,372 Statistic Continuance Commitment N Valid Missing 60 0 Mean Std.Deviation 20,72 2,603
13 Statistic Normative Commitment N Valid Missing Mean Std.Deviation ,75 2,423 Occupational Commitment Statistic Affective Commitment N Valid Missing 60 0 Mean Std.Deviation 27,39 2,393 Statistic Continuance Commitment N Valid Missing 60 0 Mean Std.Deviation 19,68 2,583 Statistic Normative Commitment N Valid Missing Mean Std.Deviation ,96 1,710
14 Lampiran 4.3 Tabel Analisis Occupational Commitment Resp Skor Kategori
15
16 Lampiran 4.4 Tabel Perhitungan Uji Z Komponen Occupational Commitment Komponen Occupational Commitment No. Nilai Z Nilai Z Nilai Z Kategori Affective Continuance Normative 1 0,30 0,48-1,96 Contiuance 2 0,30 0,09-0,31 Affective 3 0,73 0,09 0,93 Normative 4 0,73 0,09 0,93 Normative 5 0,12 0,48 0,93 Normative 6 0,73-1,82 0,33 Affective 7-0,54 0,86-0,72 Continuance 8 1,57-2,21 0,52 Affective 9 0,73-0,29 0,52 Affective 10 0,30 0,09 0,93 Normative 11 0,73 0,86-0,31 Continuance 12 0,15 0,29 0,52 Affective 13 0,73 0,86-1,55 Continuance 14-0,96 0,86-1,96 Continuance 15 1,57-1,44 1,34 Affective 16-2,23 1,25-1,13 Continuance 17-0,54 1,25-2,37 Continuance 18-0,96 0,09 0,10 Normative 19-0,54 0,48-0,31 Normative 20 0,74-1,06 0,52 Affective 21-1,80 1,25 0,93 Continuance 22 0,12-1,44 0,93 Normative 23 0,30-0,29 0,10 Normative 24-1,80 1,25 0,52 Continuance
17 25-0,54 0,09 0,52 Normative 26 0,73 0,86 0,52 Continuance 27 0,73-2,21 0,52 Affective 28-0,54 0,86-1,13 Continuance 29 0,12 0,09-0,31 Affective 30-0,54 -,067 0,93 Normative 31-1,180 0,09-0,31 Continuance 32 1,15-0,67-0,72 Affective Komponen Occupational Commitment No. Nilai Z Nilai Z Nilai Z Kategori Affective Continuance Normative 1 1,09-1,42 1,36 Normative 2 0,25 0,51-0,56 Continuance 3 0,25-1,04 0,02 Affective 4 0,25 0,89 0,02 Continuance 5 0,25-1,04 0,02 Affective 6 0,67-0,65 0,02 Affective 7-0,16-1,42 1,57 Normative 8 1,51 0,51-1,15 Affective 9-0,99-1,04-1,15 Affective 10 0,25 0,12 1,36 Normative 11-0,16 0,89 1,36 Normative 12 1,09 0,89-0,56 Affective 13-0,16-1,04-0,56 Affective 14-3,09 1,67-0,56 Continuance 15-1,83 0,89-0,56 Continuance 16 0,25-0,65 1,36 Normative
18 17-0,99-1,04-1,15 Affective 18 0,25 0,89 0,61 Continuance 19-0,99 0,12 1,36 Normative 20 0,67-0,26-0,56 Affective 21 0,25 1,67-0,56 Continuance 22 0,16 0,89 0,61 Continuance ,81 2,36 Normative 24-0,58 1,29-1,15 Continuance 25 0,25 0,51 1,36 Normative 26 0,67 0,12 0,02 Affective 27-0,16 0,12-1,15 Continuance 28-0,99-0,65 0,61 Normative Lampiran 4.5 Tabel Persentase Data Penunjang Tabel 9. Peran_tg_jwb Valid Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Tabel 10 Variasi Valid sesuai kurang sesuai Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
19 Tabel 11 Valid sesuai kurang sesuai tidak sesuai Kepuasan Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Tabel 12 Gaji_kebijakan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid sesuai kurang sesuai tidak sesuai Tabel 13 Gaji_tugas Valid sesuai kurang sesuai tidak sesuai Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
20 Tabel 14 Valid sesuai kurang sesuai tidak sesuai Kepuasan_fasilitas Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Tabel 15 Valid sesuai kurang sesuai tidak sesuai Fasilitas Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Tabel 16 Valid sesuai kurang sesuai tidak sesuai Keahlian Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
21 Lampiran 4.6 Tabulasi silang Occupational Commitment dan Data penunjang Tabel 17 Sex * kategori Crosstabulation Sex % within Sex % within Sex % within Sex kategori A C N % 35.5% 32.3% 100.0% 50.0% 52.4% 52.6% 51.7% 16.7% 18.3% 16.7% 51.7% % 34.5% 31.0% 100.0% 50.0% 47.6% 47.4% 48.3% 16.7% 16.7% 15.0% 48.3% % 100.0% 100.0% 100.0%
22 Tabel 18 Usia * kategori Crosstabulation Usia > % within Usia % within Usia % within Usia % within Usia kategori A C N %.0% 100.0% 100.0%.0%.0% 5.3% 1.7%.0%.0% 1.7% 1.7% % 20.0% 20.0% 100.0% 15.0% 4.8% 5.3% 8.3% 5.0% 1.7% 1.7% 8.3% % 37.0% 31.5% 100.0% 85.0% 95.2% 89.5% 90.0% 28.3% 33.3% 28.3% 90.0% % 100.0% 100.0% 100.0% Tabel 19 Marital * kategori Crosstabulation Marital blm % within Marital % within Marital % within Marital kategori A C N % 25.0% 25.0% 100.0% 10.0% 4.8% 5.3% 6.7% 3.3% 1.7% 1.7% 6.7% % 35.7% 32.1% 100.0% 90.0% 95.2% 94.7% 93.3% 30.0% 33.3% 30.0% 93.3% % 100.0% 100.0% 100.0%
23 Tabel 20 Pendidikan * kategori Crosstabulation Pendidikan D3 S2 % within Pendidikan % within Pendidikan % within Pendidikan % within Pendidikan kategori A C N %.0% 33.3% 100.0% 10.0%.0% 5.3% 5.0% 3.3%.0% 1.7% 5.0% % 34.0% 34.0% 100.0% 85.0% 85.7% 94.7% 88.3% 28.3% 30.0% 30.0% 88.3% % 75.0%.0% 100.0% 5.0% 14.3%.0% 6.7% 1.7% 5.0%.0% 6.7% % 100.0% 100.0% 100.0% Tabel 21 Lama_kerja * kategori Crosstabulation Lama_kerja 2-10 % within Lama_kerja % within Lama_kerja % within Lama_kerja kategori A C N % 36.8% 29.8% 100.0% 95.0% 100.0% 89.5% 95.0% 31.7% 35.0% 28.3% 95.0% %.0% 66.7% 100.0% 5.0%.0% 10.5% 5.0% 1.7%.0% 3.3% 5.0% % 100.0% 100.0% 100.0%
24 Tabel 22 Peran_tg_jwb * kategori Crosstabulation Peran_tg_jwb >1 1 % within Peran_tg_jwb % within Peran_tg_jwb % within Peran_tg_jwb kategori A C N % 35.8% 34.0% 100.0% 80.0% 90.5% 94.7% 88.3% 26.7% 31.7% 30.0% 88.3% % 28.6% 14.3% 100.0% 20.0% 9.5% 5.3% 11.7% 6.7% 3.3% 1.7% 11.7% % 100.0% 100.0% 100.0% Tabel 23 Kejelasan * kategori Crosstabulation Kejelasan sesuai kurang sesuai % within Kejelasan % within Kejelasan % within Kejelasan kategori A C N % 35.1% 31.6% 100.0% 95.0% 95.2% 94.7% 95.0% 31.7% 33.3% 30.0% 95.0% % 33.3% 33.3% 100.0% 5.0% 4.8% 5.3% 5.0% 1.7% 1.7% 1.7% 5.0% % 100.0% 100.0% 100.0%
25 Tabel 24 Variasi * kategori Crosstabulation Variasi sesuai kurang sesuai % within Variasi % within Variasi % within Variasi kategori A C N % 37.5% 32.1% 100.0% 85.0% 100.0% 94.7% 93.3% 28.3% 35.0% 30.0% 93.3% %.0% 25.0% 100.0% 15.0%.0% 5.3% 6.7% 5.0%.0% 1.7% 6.7% % 100.0% 100.0% 100.0% Tabel 25 Kepuasan * kategori Crosstabulation Kepuasan sesuai kurang sesuai tidak sesuai % within Kepuasan % within Kepuasan % within Kepuasan % within Kepuasan kategori A C N % 38.1% 33.3% 100.0% 60.0% 76.2% 73.7% 70.0% 20.0% 26.7% 23.3% 70.0% % 38.5% 15.4% 100.0% 30.0% 23.8% 10.5% 21.7% 10.0% 8.3% 3.3% 21.7% %.0% 60.0% 100.0% 10.0%.0% 15.8% 8.3% 3.3%.0% 5.0% 8.3% % 100.0% 100.0% 100.0%
26 Tabel 26 Gaji_kebijakan * kategori Crosstabulation Gaji_kebijakan sesuai kurang sesuai tidak sesuai % within Gaji_kebijakan % within Gaji_kebijakan % within Gaji_kebijakan % within Gaji_kebijakan kategori A C N % 37.5% 37.5% 100.0% 20.0% 28.6% 31.6% 26.7% 6.7% 10.0% 10.0% 26.7% % 34.3% 28.6% 100.0% 65.0% 57.1% 52.6% 58.3% 21.7% 20.0% 16.7% 58.3% % 33.3% 33.3% 100.0% 15.0% 14.3% 15.8% 15.0% 5.0% 5.0% 5.0% 15.0% % 100.0% 100.0% 100.0%
27 Tabel 27 Gaji_tugas * kategori Crosstabulation Gaji_tugas sesuai kurang sesuai tidak sesuai % within Gaji_tugas % within Gaji_tugas % within Gaji_tugas % within Gaji_tugas kategori A C N % 30.8% 46.2% 100.0% 15.0% 19.0% 31.6% 21.7% 5.0% 6.7% 10.0% 21.7% % 35.9% 28.2% 100.0% 70.0% 66.7% 57.9% 65.0% 23.3% 23.3% 18.3% 65.0% % 37.5% 25.0% 100.0% 15.0% 14.3% 10.5% 13.3% 5.0% 5.0% 3.3% 13.3% % 100.0% 100.0% 100.0%
28 Tabel 28 Kepuasan_fasilitas * kategori Crosstabulation Kepuasan_fasilitas sesuai kurang sesuai tidak sesuai % within Kepuasan_ fasilitas % within Kepuasan_ fasilitas % within Kepuasan_ fasilitas % within Kepuasan_ fasilitas kategori A C N % 25.0% 45.0% 100.0% 30.0% 23.8% 47.4% 33.3% 10.0% 8.3% 15.0% 33.3% % 41.2% 23.5% 100.0% 60.0% 66.7% 42.1% 56.7% 20.0% 23.3% 13.3% 56.7% % 33.3% 33.3% 100.0% 10.0% 9.5% 10.5% 10.0% 3.3% 3.3% 3.3% 10.0% % 100.0% 100.0% 100.0%
29 Tabel 29 Fasilitas * kategori Crosstabulation Fasilitas sesuai kurang sesuai tidak sesuai % within Fasilitas % within Fasilitas % within Fasilitas % within Fasilitas kategori A C N % 35.7% 21.4% 100.0% 30.0% 23.8% 15.8% 23.3% 10.0% 8.3% 5.0% 23.3% % 36.8% 31.6% 100.0% 60.0% 66.7% 63.2% 63.3% 20.0% 23.3% 20.0% 63.3% % 25.0% 50.0% 100.0% 10.0% 9.5% 21.1% 13.3% 3.3% 3.3% 6.7% 13.3% % 100.0% 100.0% 100.0%
30 Tabel 30 Keahlian * kategori Crosstabulation Keahlian sesuai kurang sesuai tidak sesuai % within Keahlian % within Keahlian % within Keahlian % within Keahlian kategori A C N % 34.0% 36.2% 100.0% 70.0% 76.2% 89.5% 78.3% 23.3% 26.7% 28.3% 78.3% % 40.0% 20.0% 100.0% 20.0% 19.0% 10.5% 16.7% 6.7% 6.7% 3.3% 16.7% % 33.3%.0% 100.0% 10.0% 4.8%.0% 5.0% 3.3% 1.7%.0% 5.0% % 100.0% 100.0% 100.0%
Dalam peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan, yang dimaksud. dengan guru honorer adalah pegawai non PNS Departemen Pendidikan Nasional
LAMPIRAN 1 Lampiran 1 Guru Honorer 1 Pengertian Guru Honorer Dalam peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan, yang dimaksud dengan guru honorer adalah pegawai non PNS Departemen Pendidikan Nasional yang
KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Marantha. bersama ini memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu untuk
Lampiran 1 KATA PENGANTAR Dengan hormat, Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Marantha bersama ini memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner yang ada di
KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha
KATA PENGANTAR Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Bandung, saat ini saya sedang melakukan penelitian dengan tujuan untuk menyusun sebuah skripsi yang berjudul Studi deskriptif mengenai derajat komitmen
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN IDENTITAS 1. Nomor :... 2. Jenis Kelamin :... 3. Usia :... tahun 4. Status marital : Single / Menikah 5. Pendidikan : (... ) SMA / Sederajat (... ) Diplomat (... ) S1 (... ) S2 (... ) S3 6. Posisi
ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha
i ABSTRAK Penelitian ini berjudul studi deskriptif mengenai profil komitmen organisasi pada concierge di Hotel X Bandung. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui profil komitmen organisasi yang dimiliki
ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini berjudul studi deskriptif mengenai profil komitmen organisasi pada perawat di Rumah Sakit X Bandung. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui profil komitmen organisasi yang
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan penelitian saya yang berjudul: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN PT. MAPAN WIJAYA SEMARANG, maka saya memohon
: Permohonan Pengisian Angket / Kuesioner : ANALISIS KOMITMEN KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP BANK BNI CABANG KARANGAYU SEMARANG.
Perihal Judul Skripsi : Permohonan Pengisian Angket / Kuesioner : AALISIS KOMITME KARYAWA KOTRAK DA KARYAWA TETAP BAK BI CABAG KARAGAYU SEMARAG. Kepada Yth, Bapak / Ibu / Saudara di tempat Dengan hormat,
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang
Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang Dengan hormat, Di tengah-tengah kesibukan sebagai Guru SMA Kesatrian 1 Semarang, saya memohon Bapak / Ibu / Sdr / i untuk meluangkan sedikit waktu
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner Penelitian Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kepercayaan Rekan SekerjaTerhadap Komitmen Organisasional Karyawan BLPU Radio Republik Indonesia (RRI) Semarang Kepada
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama :... 2. Jenis Kelamin : L / P 3. Pendidikan D3 S1 S2 Lainnya. 4. Lama bekerja. tahun LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL Locus of control eksternal adalah
LAMPIRAN. Lampiran 3 : HASIL DATA MENTAH KUESIONER (TABEL), perhitungan apakah. tergolong kepuasan tinggi atau rendah
LAMPIRAN Lampiran 3 : HASIL DATA MENTAH KUESIONER (TABEL), perhitungan apakah tergolong kepuasan atau KATA PENGANTAR Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha, sedang melakukan suatu
DAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1. INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner) Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2)
ABSTRAK UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
ABSTRAK Penelitian ini berjudul suatu studi deskriptif tentang komitmen terhadap pekerjaan pada guru di SMK X Rantepao di Kabupaten Tana Toraja, Sulawesi Selatan. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
58 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN 59 LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN, KOMUNIKASI, DAN PENANGANAN KELUHAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK MANDIRI Assalamu alaikum
LAMPIRAN A ( Letter of Concent, Alat ukur (Identitas, Data Penunjang dan Data Utama))
LAMPIRAN A ( Letter of Concent, Alat ukur (Identitas, Data Penunjang dan Data Utama)) Lembar Pernyataan Persetujuan Lampiran A Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Menyatakan bersedia untuk mengisi
KATA PENGANTAR. menyelesaikan studi di Fakultas Psikologi UKM Bandung, maka saya bermaksud untuk
LAMPIRAN 1 KATA PENGANTAR Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi sebagai tugas akhir yang harus dipenuhi guna menyelesaikan studi di Fakultas Psikologi UKM Bandung, maka saya bermaksud untuk mengadakan
KUESIONER. Lama Bekerja :. *) coret yang tidak perlu
KUESIONER Dalam rangka memenuhi syarat kelulusan dari UNIKA Soegijapranata Semarang melalui program skripsi, penulis memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini dengan jujur dan benar. Kuesioner
KATA PENGANTAR KUESIONER. Dalam rangka memenuhi persyaratan pembuatan skripsi di Fakultas
LAMPIRAN I KATA PENGANTAR KUESIONER Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan pembuatan skripsi di Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha, maka tugas yang harus dilaksanakan adalah mengadakan
FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS ESA UNGGUL JAKARTA LEMBAR PENELITIAN
L A M P I R A N FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS ESA UNGGUL JAKARTA LEMBAR PENELITIAN I. Identitas Peneliti Nama : AMIT SUPRIATNA NIM : 200931083 Fakultas : Ilmu-ilmu
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
L1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan
KATA PENGANTAR. Hormat Saya, Peneliti
LAMPIRAN 1 KATA PENGANTAR Saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha yang sedang melakukan penelitian. Sehubungan dengan hal tersebut, saya mohon bantuan serta kesediaan Saudara
LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA
63 LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA 64 Kuesioner Penelitian I. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia Jabatan/bagian Lama Kerja :..
LAMPIRAN A SKALA WORK ENGAGEMENT DOSEN TETAP DAN TIDAK TETAP
LAMPIRAN A SKALA WORK ENGAGEMENT DOSEN TETAP DAN TIDAK TETAP Selamat Pagi/Siang/Sore Saya mahasiswa Fakultas Psikologi yang sedang menyelesaikan studi akhir. Untuk keperluan tersebut, saya melakukan penelitian
DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Lembar Kuesioner ANGKET PENELITIAN PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Bapak/Ibu yang terhormat, saya adalah salah seorang mahasiswa USU, memohon
Lampiran 1: Uji Normalitas, Uji Autokorelasi dan Crosstab Preferensi Merek
LAMPIRAN Lampiran 1: Uji Normalitas, Uji Autokorelasi dan Crosstab Preferensi Merek dan Loyalitas Merek Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters Mean Std.Deviation Most Extreme
Penjelasan Tentang Penelitian
Penjelasan Tentang Penelitian Judul: Gambaran Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Dosen Di Fakultas Keperawatan. Saya bernama Natalisda Halawa, mahasiswi S1 Keperawatan, Fakultas Keperawatan, Medan. Saya
LAMPIRAN 1 ANGKET FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PROKRASTINASI AKADEMIK SEBELUM UJI COBA
LAMPIRAN 92 LAMPIRAN 1 ANGKET FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PROKRASTINASI AKADEMIK SEBELUM UJI COBA 93 PENGANTAR Kepada : Yth. Siswa SMP Negeri 1 Mungkid Dengan hormat, Pada kesempatan ini perkenankanlah saya
Lampiran 1. Kuesioner penelitian
Lampiran 1 Kuesioner penelitian DAFTAR KUESIONER PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT II
LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI
87 LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER. Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ
54 Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi Yth. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ Assalaamu alaikum Wr.Wb Dengan Hormat, Saya, Agus Salim,
HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR. 1. Validitas dan Reliabilitas Dimensi Jarak Kekuasaan
LAMPIRAN A HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR 1. Validitas dan Reliabilitas Dimensi Jarak Kekuasaan No. Item Validitas Keterangan 1 0.649 Diterima 6 0.545 Diterima 11 0.097 Ditolak 16 0.459
LAMPIRAN 1 DATA IDENTITAS RESPONDEN. status marital. pendidikan terakhir. jenis kelamin. tunjangan pangkat jabatan gol angka kredit
L A M P I R A N LAMPIRAN 1 DATA IDENTITAS RESPONDEN jenis kelamin usia status marital pendidikan terakhir tunjangan pangkat jabatan gol angka kredit laki-laki 65 menikah S1 1.230.000,00 pembina utama peneliti
LAMPIRAN I : KUESIONER KECERDASAN EMOSIONAL. sedang melakukan penelitian mengenai kondisi para dokter muda selama bertugas di
LAMPIRAN I : KUESIONER KECERDASAN EMOSIONAL Dengan hormat, Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha, saat ini sedang melakukan penelitian mengenai kondisi para dokter muda selama
LAMPIRAN INSTRUMEN. Penelitian
LAMPIRAN INSTRUMEN Penelitian 109 ANGKET VALIDITAS DAN RELIABILITAS KINERJA GURU EKONOMI DI SMA NEGERI SE-KOTA MAGELANG A. Pengantar Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir, saya bermaksud mengadakan penelitian
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Lampiran 1 Surat Keterangan Penelitian
Lampiran Surat Keterangan Penelitian Lampiran 2 Kuesioner KUESIONER PETUNJUK PENGISIAN Untuk menjawab pertanyaan dalam angket ini, Saudara/Saudari cukup memberikan tanda silang (X pada salah satu jawaban
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
64 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Kuesioner Jenis A Petunjuk Pengisian: Untuk pengisian jawaban pertanyaan Identitas : Jawablah pertanyaan dengan dengan jawaban yang sesuai menurut anda, beri tanda checklist
Lampiran 1. Standar Kepala Sekolah/Madrasah
Lampiran 1 Standar Kepala Sekolah/Madrasah 82 83 Lampiran 2 Surat Kesediaan Menjadi Dosen Pembimbing 84 Lampiran 3 Surat Izin Penelitian dari Fakultas Teknik 85 Lampiran 4 Surat Izin Penelitian dari SMKN
Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software For evaluation only. LAMPIRAN 1 ALAT UKUR
LAMPIRAN 1 ALAT UKUR Kata Pengantar Saya selaku Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha, dengan ini meminta kesediaan saudara untuk mengisi kuesioner ini dalam rangka membuat karya ilmiah
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara,
1 JADWAL TENTATIF PENELITIAN
Lampiran 1 JADWAL TENTATIF PENELITIAN N o 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 Aktivitas Penelitian September 2015 Oktober 2015 November 2015 Desember 2015 Januari Februari Maret April Mei Juni Juli
Yth. Kepala Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Bali di Denpasar. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
70 Lampiran 1 Denpasar, 12 Pebruari 2015 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Yth. Kepala Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Bali di Denpasar Dengan hormat, Saya yang bertanda
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan
107 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Survei Loyalitas Pelanggan Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan serta Dampaknya Pada Loyalitas Pelanggan Giant (hypermarket) di Wilayah
Lampiran 1. Surat Izin Penelitian
LAMPIRAN 71 Lampiran 1. Surat Izin Penelitian 72 Lanjutan lampiran 1. Surat Izin Penelitian 73 Lanjutan lampiran 1. Surat Izin Penelitian 74 Lampiran 2. Surat Keterangan Penelitian 75 Lampiran 3. Surat
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG PENDISTRIBUSIAN
Lampiran 1 KUESIONER Sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas bantuan dan waktu yang anda berikan kepada saya. Saya mahasiswa Unika Widya Manadala Surabaya jurusan Manajemen fakultas Bisnis memohon bantuan
kesombongan kerendahdirian rasa kasihan kebenaran cinta Allah
Jikalah aku melangkah, semoga itu bukan karena kesombongan Jikalah aku melangkah, semoga itu bukan karena kerendahdirian Jikalah aku melangkah, semoga itu bukan karena rasa kasihan Jikalah aku melangkah,
KUISIONER PENELITIAN HUBUNGAN KEPUASAAN PASIEN RAWAT JALAN DENGAN TINGKAT LOYALITAS PASIEN DI POLI KEBIDANAN SILOAM HOSPITAL
KUISIONER PENELITIAN HUBUNGAN KEPUASAAN PASIEN RAWAT JALAN DENGAN TINGKAT LOYALITAS PASIEN DI POLI KEBIDANAN SILOAM HOSPITAL Identitas Peneliti Nama : Elisabeth Peni Wulandari Nim : 2010-31-101 Program
LAMPIRAN 1 SKALA PENELITIAN
45 LAMPIRAN 1 SKALA PENELITIAN 46 PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI DAN ILMU SOSIAL BUDAYA UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA Jl. Kaliurang KM 14,5 Besi, Sleman, Yogyakarta 55584. Telp. 0274-898444,
DATA LAMPIRAN LAMPIRAN A SKALA SELF EFFICACY
67 DATA LAMPIRAN LAMPIRAN A SKALA SELF EFFICACY 68 Pagi/Siang/Sore Saya Rosa Almira Elisse, mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir. Sehubungan dengan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang saya berikan.informasi yang
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN DAN LOYALITAS PASIEN DI INSTALASI FARMASI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA TANGERANG
LAMPIRAN 111 KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN DAN LOYALITAS PASIEN DI INSTALASI FARMASI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA TANGERANG Bapak/Ibu/Sdr/i yang terhormat, Saya mahasiswa Fakultas Ilmu-ilmu
ABSTRAK. Universitas Kristen Maranataha
ABSTRAK Penelitian ini dilaksanakan untuk memperoleh gambaran mengenai Organizational Commitment pada sales PT X di Bandung. Sampel pada penelitian ini adalah 28 orang sales yang bekerja di perusahaan
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa
LAMPIRAN KUESIONER Kepada Yth Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari Pelanggan PT. NASMOCO Bantul Yogyakarta Di Tempat Sehubungan dengan penulisan skripsi mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Perpustakaan Unika LAMPIRAN 56
LAMPIRAN 56 ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINANTERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA AUDITOR A. Identitas responden Nama : (*boleh tidak diisi) Jenis Kelamin : Umur : Pendidikan Terakhir
LAMPIRAN A KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN A KUESIONER PENELITIAN Kuesioner Penelitian Selamat pagi/ siang/ sore, Saat ini saya sedang melakukan penelitian mengenai konsep diri dan frekuensi membolos sekolah pada siswa SMK X Jakarta Barat
LAMPIRAN A. 1. Skala Penelitian Sebelum Uji Coba. 2. Skala Penelitian Setelah Uji Coba
LAMPIRAN A 1. Skala Penelitian Sebelum Uji Coba 2. Skala Penelitian Setelah Uji Coba RAHASIA Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan skripsi di Fakultas Psikologi, saya membutuhkan sejumlah data
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
LAMPIRAN. ketersediaan waktunya untuk mengisi kuesioner ini.
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Responden yang terhormat, Saya Widhi Raditya, mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Soegijapranata Semarang. Dalam rangka penelitian
Lampiran A. Kuesioner Kepuasan Kerja
Lampiran A Kuesioner KUESIONER Petunjuk: Pada bagian ini, Saudara akan mendapati beberapa pernyataan mengenai situasi dan kondisi yang Saudara hadapi di perusahaan pada saat Saudara bekerja. Selain itu,
Lampiran 1 KATA PENGANTAR
Lampiran 1 KATA PENGANTAR Saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha. Saat ini saya sedang melakukan suatu penelitian mengenai self regulation dari siswa SMA. Oleh karena itu,
Acheerful spirit is a good
Acheerful spirit is a good medicine, but a downcast spirit dries up the bones. Proverbs 17:22 Dedicated to my Lord and my parents iii LAMPIRAN I TABEL KISI-KISI KUESIONER SELF-EFFICACY SEBELUM TRY-OUT
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi empiris pada perusahaan asuransi di Semarang)
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi empiris pada perusahaan asuransi di Semarang) DATA RESPONDEN Perusahaan : Nama : Jenis Kelamin :
RELIABILITAS SKALA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. Running I
RELIABILITAS SKALA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL Running I Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
menyelenggarakan pendidikan dengan setting inklusi dengan pendekatan belajar
LAMPIRAN Lampiran I. Profil SD X Bandung Sekolah Dasar Mutiara Bunda, yang berdiri sejak tahun 21, menyelenggarakan pendidikan dengan setting inklusi dengan pendekatan belajar aktif (active learning).
KATA PENGANTAR. Dalam rangka menyusun tugas akhir, maka saya membutuhkan bantuan. dari rekan-rekan untuk meluangkan waktu dan mengisi kuesioner ini.
Lampiran 1 KATA PENGANTAR Dalam rangka menyusun tugas akhir, maka saya membutuhkan bantuan dari rekan-rekan untuk meluangkan waktu dan mengisi kuesioner ini. Kuesioner ini semata-mata hanya untuk keperluan
LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
LAMPIRAN LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Saudara/i Responden Di PSIK UMY Dengan hormat, Saya Wisni Pratiwi mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta akan
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1: Kuesioner KUISIONER PENELITIAN PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN, BRAND IMAGE DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP MINAT BELI PRODUK MOBIL TOYOTA (Studi Empiris pada Masyarakat Kota Yogyakarta) Dengan hormat,
PENGARUH PENETAPAN HARGA PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN. Kepada Yth : Bapak / Ibu / Saudara responden
LAMPIRAN 1 Kuisioner PENGARUH PENETAPAN HARGA PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN (Studi Pada Rumah Makan Soto dan Sop Nanda Jln. Sei Blutu Psr IX No.12 Medan) Kepada Yth : Bapak / Ibu / Saudara
Lampiran 1. Analisis Data Penelitian
Daftar Lampiran Lampiran 1. Analisis Data Penelitian Lampiran 2. Analisis Validitas dan Reliabilitas Instrumen Lampiran 3. Expert Judgement Instrumen Lampiran 4. Instrumen Penelitian Lampiran 5. Surat
Lampiran 1 Kuesioner Konsep Diri
Lampiran 1 Kuesioner Konsep Diri Petunjuk Pengisian Pernyataan-pernyataan berikut ini adalah untuk membantu Saudara menggambarkan diri Saudara sendiri. Jawablah pernyataan-pernyataan tersebut seakan-akan
Uji Normalitas. NPar Tests. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test. Item N 233. Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation 8.
Uji Normalitas NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Item N 233 Normal Parameters a,,b Mean 16.6738 Std. Deviation 8.68888 Most Extreme Differences Absolute.082 Positive.082 Negative -.049 Kolmogorov-Smirnov
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1: Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU) No.Responden:... Dengan
DAFTAR LAMPIRAN. Hasil Perhitungan Statistik dengan SPSS for Windows versi dan Kuesioner Penelitian
DAFTAR LAMPIRAN Hasil Perhitungan Statistik dengan SPSS for Windows versi 15.00 dan Kuesioner Penelitian xi LAMPIRAN A Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas A.1. Parental Stress Scale (PSS) A.1.1. Sebelum
Lampiran 1. Sejarah Bank X, Visi dan Misi Bank X cabang
LAMPIRAN Lampiran 1. Sejarah Bank X, Visi dan Misi Bank X cabang Bengkulu 1.1. Sejarah Bank X, Visi dan Misi Bank X 1.1.1. Sejarah Bank X Bank X yang didirikan sejak tahun 1928 di Kota Bengkulu yang didasarkan
LAMPIRAN A: HASIL PENGUJIAN ALAT UKUR A.1. Hasil Uji Coba Inventori Kepuasan kerja. Reliabilitas Kepuasan Kerja. Reliability Statistics.
64 LAMPIRAN A: HASIL PENGUJIAN ALAT UKUR A.1. Hasil Uji Coba Inventori Kepuasan kerja Reliabilitas Kepuasan Kerja Reliability Statistics Alpha N of Items.907 20 Item-Total Statistics Scale if Scale Variance
KUESIONER PENELITIAN. Karakteristik Responden. Lampiran 1. Kuisioner Penelitian
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENERAPAN QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN PETUNJUK PENGISIANN KUESIONER I 1. Pada pernyataan
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
c. Berapa usia anda? 1. Dibawah 20 th th th th th ke atas d. Pendidikan : 1. SMP 2. SMA 3.
Kuesioner Penelitian PENGARUH SPIRITUAL QUOTIENT TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN I. IDENTITAS RESPONDEN Mohon dengan hormat kesediaan bapak/ ibu/ saudara/ i untuk menjawab pertanyaan di kuesioner
ANGKET PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Tujuan kuesioner ini adalah untuk memperoleh data yang akan digunakan dalam penulisan
Atas kesediaannya mengisi dan meluangkan waktu, Saya ucapkan terima. kasih. Bandung, Maret Peneliti
LAMPIRAN Lampiran A : Kuesioner Sikap Terhadap Kewirausahaan dan Data Pribadi Kuesioner ini bertujuan untuk mengumpulkan data dari para mahasiswa bidang studi kewirausahaan Fakultas Ekonomi Universitas
FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN. Saya adalah mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan.
Lampiran 1 FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan. Penelitian ini dilaksanakan sebagai salah satu kegiatan dalam menyelesaikan
Reliabilitas alat ukur kuesioner self esteem adalah 0,714 artinya reliabilitas tinggi.
LAMPIRAN LAMPIRAN A VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR No. Item Validitas Keterangan 1 0,538 Diterima 2 0,081 Ditolak 3 0,185 Ditolak 4 0,427 Diterima 5 0,632 Diterima 6 0,487 Diterima 7 0,120 Ditolak
LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN
Lampiran 1 LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA KESELAMATAN PASIEN DI RUMAH SAKIT UMUM SARI MUTIARA MEDAN TAHUN 2014 Kepada Yth: Bapak/Ibu Dengan hormat,
PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
LAMPIRAN A UJI DAYA BEDA AITEM DAN RELIABILITAS. a) Hasiluji daya beda aitem dan reliabilitas skala continuance commitment N % Item-Total Statistics
LAMPIRAN A UJI DAYA BEDA AITEM DAN RELIABILITAS a) Hasiluji daya beda aitem dan reliabilitas skala continuance commitment PENGOLAHAN I Reliability [DataSet0] Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN ( Informed Concent)
LAMPIRAN Lampiran 1 LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN ( Informed Concent) Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Umur : Telah mendapatkan penjelasan mengenai tujuan, manfaat, jaminan kerahasiaan
KUESIONER. bagi saya. Terima Kasih atas kesediaan Bapak / Ibu untuk mengisi kuesioner ini. : (boleh tidak diisi)
83 KUESIONER Responden yang terhormat, Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu manajer untuk meluangkan waktu untuk mengisi lembar kuesioner ini dengan lengkap dan sesuai petunjuk yang tertera. Berkenaan dengan
LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
Lampiran 1 LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Calon Responden Penelitian Ditempat Dengan Hormat, Saya sebagai mahasiswa program Studi D III Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas
LAMPIRAN 1 Quessioner Penelitian. No : KUISIONER
LAMPIRAN 1 Quessioner Penelitian No : KUISIONER ANALISIS PENGARUH TINGKAT SUKU BUNGA DAN TINGKAT INFLASI TERHADAP MINAT MENABUNG MASYARAKAT DI KOTA MEDAN Oleh: Nurfiddini Kholida 100501143 PROGRAM STUDI
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN
Lampiran 1 LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN Dengan hormat, Sehubungan dengan kegiatan penelitian yang saya lakukan tentang Hubungan antara Pelaku Bullying dengan Prestasi Belajar pada Remaja
LAMPIRAN I. Validitas dan Reliabilitas. ITEM Validitas. ITEM Validitas
LAMPIRAN I Validitas dan Reliabilitas ITEM Validitas 1 0,390 dipakai 2 0,532 dipakai 3 0,505 dipakai 4 0,701 dipakai 5 0,493 dipakai 6 0,371 dipakai 7 0,330 dipakai 8 0,352 dipakai 9 0,331 dipakai 10 0,585
LEMBAR PERSETUJUAN PENELITIAN. pendidikan, pemberian ASI ekslusif, status ekonomi, dan berat
83 LEMBAR PERSETUJUAN PENELITIAN Anda diundang untuk berpartisipasi dalam penelitian berjudul Hubungan tingkat pengetahuan, kelengkapan imunisasi, pendidikan, pemberian ASI ekslusif, status ekonomi, dan
Lampiran 1 Kuestioner Sikap Ibu terhadap Pendidikan Seks KUESTIONER SIKAP IBU TERHADAP PENDIDIKAN SEKS PADA PRAREMAJA USIA TAHUN
Lampiran 1 Kuestioner Sikap Ibu terhadap Pendidikan Seks KUESTIONER SIKAP IBU TERHADAP PENDIDIKAN SEKS PADA PRAREMAJA USIA 10 12 TAHUN Keterangan : SS : Sangat Setuju S : Setuju TS : Tidak Setuju STS :
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based