SKALA TINGKAT ASPIRASI PEKERJAAN

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN 1 SKALA EFIKASI DIRI

PEDOMAN PENGISIAN SKALA SIKAP. Nama : Progdi : Nim : Jenkel : Skala sikap ini terbagi 2, yaitu Skala Sikap 1 dan Skala Sikap 2, petunjuk

POLA ASUH ORANG TUA SS S TS STS

SEBELUM DIUJI VALIDITAS

LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

KEMANFAATAN LAYANAN INFORMASI KARIR R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)

LAMPIRAN A-1 SKALA KEPUASAN PERKAWINAN

LAMPIRAN A SKALA DUKUNGAN SOSIAL DAN PENERIMAAN DIRI PENDERITA LUPUS SEBELUM UJI COBA

Angket Keaktifan Dalam Kegiatan Ekstrakurikuler Non Akademik dan Kebutuhan Berprestasi PETUNJUK PENGISIAN 1. Angket ini terdiri dari dua bagian yaitu

SKALA KEMANDIRIAN. SS : Sangat Setuju S : Setuju KS : Kurang Setuju TS : Tidak Setuju

Lampiran 1. Skala Adversity Quotient NIS : Kelas : Jenis Kelamin :

LAMPIRAN SURAT PERSETUJUAN

Angket Strategi Coping

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

Lampiran. 1 KUESIONER PENELITIAN. Ibu/Bapak yang terhormat,

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Lampiran 1. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Self-efficacy PENGOLAHAN PERTAMA Reliability Statistics Cronbach's

Skala Kontrol Diri. No. Pernyataan SS S TS STS. 1. Ketika saya sangat marah, saya akan bertindak hati-hati

DAFTAR LAMPIRAN. A. Kuesioner / Skala Prokrastinasi Skripsi, Orientasi Pada Kesempurnaan, dan Efikasi diri. Kata Pengantar

LAMPIRAN 1 VALIDITAS ITEM SKALA SIKAP PERSEPSI SISWA TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN GURU DAN MOTIVASI BELAJAR

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

LAMPIRAN-LAMPIRAN ANGKET SIKAP BELAJAR

Selamat Mengerjakan,

IDENTITAS DIRI. Jenis Kelamin

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY QUOTIENT DENGAN PRESTASI AKADEMIK PADA MAHASISWA BK FKIP UKSW ANGKATAN 2013 SKRIPSI

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

Lampiran 2 : Lampiran 3:

LAMPIRAN A. Uji Coba dan Hasil Uji Coba. 7. Tabulasi Skor Uji Coba Skala Psychological Well Being. 8. Tabulasi Skor Uji Coba Skala Religiusitas

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

Petunjuk Pengisian. Contoh : No Pernyataan SS S TS STS 1. Saya termasuk orang yang tidak mudah putus asa

RELIABILITAS SKALA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. Running I

LAMPIRAN A. Data Try Out A-1 DATA TRY OUT KEKERASAN DALAM PACARAN A-2 DATA TRY OUT SECURE ATTACHMENT

BAB III METODE PENELITIAN. digunakan untuk menyelidiki sejauh mana variabel berkaitan dengan. variabel lain, berdasarkan koefisien korelasi.

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

tes Lampiran 1 Skala Efikasi Diri

SKALA SIKAP KONSEP DIRI

No. PERNYATAAN SS S TS STS

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Ibu/Bapak yang terhormat,

PENGANTAR. (Permohonan Pengisian Kuesioner) Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di tempat

Pedoman Pengisian Skala Sikap DUKUNGAN SOS IAL DAN KEPERCAYAAN DIRI

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

LAMPIRAN A. Skala Penelitian. Universitas Sumatera Utara

DAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)

LAMPIRAN 1. Angket Pola Asuh Orangtua. 1. Nama : 2. Umur : 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Kelas : 5. Pendidikan Orangtua :

Uji Normalitas Sebaran Hasil Penelitian Utama. Uji Linearitas Hasil Penelitian Utama

Kuesioner Penelitian

LAMPIRAN A. Angket Kepuasan Kerja Dan Angket Intensi Turnover

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1: Skala Motivasi Kerja. A-2: Skala Sikap terhadap Lingkungan. kerja Psikologis

B. Untuk Skala Perilaku Membeli SS = Sangat Setuju S = Setuju TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju

Petunjuk pengisian Anda akan diminta untuk mengisi 2 (dua) bagian, yaitu:

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

LAMPIRAN A 1. SKALA KETERATURAN SHALAT LIMA WAKTU 3. RELIABILITAS SKALA KETERATURAN SHALAT LIMA 4. RELIABILITAS SKALA REGULASI EMOSI

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Lampiran 1. Kisi-Kisi Angket Persepsi Siswa Terhadap Keterampilan Mengajar Guru Matematika. Konsep Aspek Indikator Empiris F UF 1.

Lampiran 1 Kuesioner Pola Asuh Orang Tua dan Self Esteem DATA PRIBADI

Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang sesuai dengan pengalaman anda

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

LAMPIRAN A : SKALA UJI COBA A-1 SKALA UJI COBA KEMANDIRIAN BELAJAR PADA SISWA A-2 SKALA POLA ASUH DEMOKRATIS

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Motivasi Berprestasi pada Wanita yang Bekerja sebagai Agen Asuransi A 2 Skala Work-family Conflict

A. Data Uji Coba Skala Penelitian. A 2 Skala Persepsi Terhadap Iklan Sepeda Motor

74 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Jangan takut menjawab ya, jawaban anda sangat berarti

LAMPIRAN 1 Blue Print Kecerdasan Spiritual Sebelum Ujicoba. No. Indikator Deskriptor No. Aitem Jumlah

LAMPIRAN 1 SKALA KOMUNIKASI INTERPERSONAL

Item-Total Statistics. Corrected Item- Deleted. Scale Variance if. Item Deleted VAR VAR

LAMPIRAN A 1. SKALA PSIKOLOGI KETERIKATAN KERJA 2. SKALA KARAKTERISTIK PEKERJAAN 3. SKALA DUKUNGAN ORGANISASI

Nama : Jenis Kelamin :

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Diversifikasi Produk Keripik 888 Terhadap Keputuan Pembelian

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1 Skala Motivasi Berprestasi A-2 Skala Kepercayaan Diri

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN CINDERELLA COMPLEX A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH OTORITER

KUESIONER HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN MOTIVASI BERPRESTASI PENARI BALI REMAJA DI KABUPATEN GIANYAR

Petujuk Pengisian Angket

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN SEBELUM UJI COBA. 1. Skala Tawakal ( I ) 2. Skala Adversity Quotient ( II )

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

SKALA SIKAP KOMUNIKASI ORANG TUA-ANAK DAN KEPERCAYAAN DIRI. Alifia Rizki Yanuarita Mahasiswa UKSW FKIP BK

LAMPIRAN A SKALA TRY OUT

LAMPIRAN I. ANGKET PENALARAN MORAL Usia : Jenis Kelamin :

KUESIONER DAFTAR PERTANYAAN/PERYATAAN VARIABEL KEMAMPUAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH (X1)

DATA LAMPIRAN LAMPIRAN A SKALA SELF EFFICACY

Selamat mengerjakan!!!

SKALA SIKAP KEPERCAYAAN DIRI

LAMPIRAN A. 1. Reliabilitas & Daya Beda Aitem Skala Modal Psikologis

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Nama Lengkap : Jenis Kelamin : P / L (coret yang tidak perlu ) Umur :

Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN (TRYOUT)

DATA PRIBADI. 2. Menurut anda kesulitan dalam mempelajari Fisika A. Ada, yaitu. B. Tidak ada, alasan..

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN SUMBER DAYA MANUSIA

LAMPIRAN. Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted. Scale Variance if Item Deleted

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

LAMPIRAN A KUESIONER

LAMPIRAN A ALAT UKUR

LAMPIRAN 1. Nama : Kelas : Jenis Kelamin : Hari/ Tanggal :

Tabel Jumlah Sampel Mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP-UKSW Angkatan Adapun pembagian sampel dihitung sebagai berikut:

DAFTAR LAMPIRAN. LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

Lampiran : 1. KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar

Transkripsi:

Lampiran 1 47

Lampiran 2 SKALA TINGKAT ASPIRASI PEKERJAAN Nama : Petunjuk : Kerjakan sesuai dengan keadaan diri anda. Jika Anda setuju dengan pernyataan, beri tanda chek-list (V) Setuju, jika Anda tidak setuju dengan pernyataan, beri tanda Chek-list (V) tidak setuju. Selamat mengerjakan. Pastikan identitas Anda sudah ditulis. Pernyataan Setuju Tidak setuju 1. Satu-satunya tujuan bekerja adalah untuk mencari uang 2. Saya percaya seorang pria perlu bekerja untuk merasa bahwa ia memiliki tempat yang nyata di dunia. 3. Saya merasa kasihan bagi orang-orang yang pekerjaannya mengharuskan mereka menerima perintah dari orang lain. 4. Setiap orang harus memiliki pekerjaan yang tetap. 5. Orang-orang paling bahagia yang kembali mereka yang bekerja hanya ketika mereka membutuhkan uang. 6. Salah satu hal yang paling memuaskan bagi pria adalah sering berpindah tempat pekerjaan. 7. Seseorang lebih baik memiliki satu pekerjaan. 8. Aku serasa kasihan pada orang-orang kaya yang tidak pernah belajar bagaimana yang baik adalah untuk memiliki pekerjaan tetap. 9. Saya tidak suka orang yang selalu tepat waktu untuk setiap janji yang mereka miliki. 10. Saya merasa kasihan bagi orang-orang yang harus melakukan 48

hal yang sama setiap hari pada waktu yang sama. 11. Saya tidak suka harus membuat janji. 12. Saya percaya bahwa ketepatan adalah suatu kebajikan. 13. Saya selalu melakukan aktivitas saya sesuai jadwal. 14. Saya lebih suka membiarkan sesuatu terjadi dengan cara mereka sendiri dari pada terpaku oleh waktu. 15. Saya terlihat buruk ketika terlambat untuk menepati janji. 16. Saya berharap orang-orang yang memiliki janji dengan saya sesuai dengan waktu yang ditentukan. 17. Saya akan hidup bahagia jauh dari kerabat saya. 18. Saya berharap untuk merantau dalam beberapa tahun mendatang. 19. Sulit bagi saya untuk mengerti orang yang tidak bisa meninggalkan kampung halaman mereka. 20. Loyalitas pertama Seorang pria adalah masyarakat disekitarnya. 21. Ketika anak laki-laki menjadi seorang pria, ia harus meninggalkan rumah. 22. Saya ingin melihat hal-hal baru dan bertemu orang baru. 23. Saya ingin mencoba hal-hal baru. 24. Secara keseluruhan, cara-cara lama dalam melakukan sesuatu adalah yang terbaik. 25. Hidup akan membosankan tanpa pengalaman baru. 26. Saya suka orang-orang yang mau berubah. 27. Secara keseluruhan, perubahan yang paling membuat suatu hal menjadi buruk. 28. Orang yang paling bahagia adalah mereka yang melakukan halhal dengan cara yang orang tua mereka lakukan. 29. Hal-hal baru biasanya lebih baik daripada hal-hal lama. 30. Saya percaya bahwa orang-orang bisa mendapatkan apa pun 49

yang ia inginkan jika dia bersedia bekerja. 31. Manusia tidak harus bekerja terlalu keras, karena kekayaannya adalah di tangan Allah. 32. Seorang pria tidak harus bekerja keras karena tidak ada keuntungan baginya. 33. Dengan sedikit keberuntungan saya percaya saya bisa melakukan semua hal yang ingin saya lakukan. 34 Seseorang seharusnya tidak berharap banyak dalam kehidupan ini. 35. Jika seorang pria tidak bisa lebih baik dirinya itu adalah kesalahan sendiri. 36. Praktis semua yang saya coba lakukan ternyata baik bagi saya. 36. Saya biasanya gagal ketika saya mencoba sesuatu yang penting. 38. Saya lebih suka bekerja daripada pergi ke sekolah. 39. Uang dibuat untuk menghabiskan, bukan untuk menyimpan. 40. Saya pikir ada sesuatu yang salah dengan orang-orang yang pergi ke sekolah selama bertahun-tahun ketika mereka bisa keluar mencari nafkah. 41. Satu keuntungan lebih dalam jangka panjang jika dia belajar daripada jika dia mendapat pekerjaan. 42 Seseorang membutuhkan sekolah untuk menjadi lebih baik. 43. Secara umum, hal-hal yang bekerja keras untuk yang terbaik. 44. Ketika saya mendapatkan sedikit uang tambahan saya biasanya menghabiskannya. 50

Lampiran 3 PEDOMAN PENGISIAN SKALA SIKAP Nama : Jurusan : No.Absen : Jenkel : Skala sikap ini terbagi 2, yaitu Skala Sikap 1 dan Skala Sikap 2, petunjuk pengisian Skala Sikap ini adalah sebagai berikut : 1. Pahamilah tentang pernyataan-pernyataan pada Skala Sikap tersebut 2. Pilihlah satu dari 4 pilihan jawaban yang tersedia yang paling sesuai dengan diri anda dengan memberi tanda ( ) pada pilihan yang tersedia. Adapun pilihan jawaban yang disediakan adalah : SS : Sangat Setuju S : Setuju TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju 3. Apabila anda ingin mengubah jawaban, anda dapat memberikan tanda dua garis mendatar (=) pada jawaban awalan anda, kemudian anda dapat mengganti jawaban tersebut dengan jawaban yang lebih sesuai dengan diri anda/ kenyataan. 4. Saya tegaskan lagi bahwa tidak ada jawaban yang salah, semua jawaban yang anda berikan adalah benar sejauh sesuai dengan kenyataan. 5. Bila anda telah selesai mengerjakan saya mohon untuk memeriksa kembali Skala Sikap ini agar tidak ada pernyataan yang terlewati SELAMAT MENGERJAKAN 51

Skala Sikap I Self Efficacy No PERNYATAAN SS S TS STS 1 Saya percaya sesuatu yang saya kerjakan pasti akan berhasil dengan baik 2. Saya yakin dengan usaha yang saya lakukan maka akan berpengaruh terhadap pekerjaan saya kelak 3. Saya bangga pada diri saya apabila dapat menyelesaikan kesulitan dalam mengerjakan tugas sekolah. 4. Saya tidak begitu memperhatikan kedepan saya akan bekerja apa. 5. Saya merasa yakin bisa mengerjakan psikotes saat seleksi masuk kerja 6. Saya merasa putus asa jika saya tidak mendapatkan pekerjaan 7. Saya merasa puas dengan pekerjaan yang saya harapakan dapat terwujud 8. Saya mampu untuk melakukan aktivitas yang menantang 9. Menurut saya, usaha yang saya lakukan selama ini tidak akan berhasil untuk dapat memperoleh pekerjaan. 10. Kegagalan dalam mengerjakan psikotes membuat saya patah semangat 11. Saya semakin yakin bahwa saya dapat mengatasi tantangan untuk menghadapi pekerjaan saya kelak 52

12. Saya mudah bingung dan menyerah ketika akan menentukan pekerjaan yang saya inginkan 13. Bagi saya keberhasilan dalam menyelesaikan sekolah saya saat ini dapat membantu saya membantu saya memperoleh pekerjaan. 14. Semangat yang diberikan kepada saya membuat saya semakin giat belajar 15. Saya tidak yakin dengan usaha yang saya lakukan akan berhasil dikemudian hari 16. Saya merasa tidak mudah percaya diri dengan kegiatan yang saya lakuan untuk mempersiapkan pekerjaan 17. Saya yakin bisa mengambil keputusan yang baik untuk memecahkan masalah dalam pekerjaan yang saya hadapi nanti 18. Saya yakin jika saya serius dalam belajar maka saya mendapat pekerjaan yang layak 19. Pujian yang diberikan kepada saya membuat saya enggan belajar lebih giat 20. Saya kurang yakin dapat mengerjakan psikotest dengan baik 21. Saya merasa senang dengan hasil yang telah saya peroleh 22. Saya yakin akan kemampuan saya dalam melakukan tugas yang sulit yang diberikan pimpinan saya 23. Walaupun saya sudah berusaha saya merasa hari esok tidak akan lebih baik dari hari ini 24. Pada saat berhadapan dengan masalah-masalah pelajaran, saya merasa kesulitan menemukan 53

jalan keluar dalam pekerjaan 25. Saya percaya bahwa saya bisa mengatasi kegagalan saya hadapi dalam pekerjaan 26. Kegagalan yang saya alami membuat saya putus asa 27. Hasil kerja yang telah saya kerjakan membuat saya bergairah untuk melakukan tugas berikutnya dengan baik 28. Saya yakin dengan berfikir strategis yang sesuai dengan saya. 29. Apapun yang saya kerjakan, tampaknya saya ditakdirkan untuk gagal untuk mendapatkan pekerjaan yang saya inginkan 30. Saya merasa pesimis bahwa saya dapat bekerja dengan baik 54

Lampiran 4 55

56

57

Lampiran 5 58

59

60

Lampiran 6 Uji Reability dan Validitas Item Tingkat Aspirasi Pekerjaan 1. Reliabilitas Cronbach's Alpha N of Items.886 44 1 Validitas Corrected Item- Total Correlation Keterangan VAR00001.434 Valid VAR00002.466 Valid VAR00003.397 Valid VAR00004.292 Valid VAR00005.318 Valid VAR00006.344 Valid VAR00007.361 Valid VAR00008.397 Valid VAR00009.450 Valid VAR00010.279 Valid 61

VAR00011.375 Valid VAR00012.333 Valid VAR00013.205 Valid VAR00014.357 Valid VAR00015.446 Valid VAR00016.249 Valid VAR00017.397 Valid VAR00018.512 Valid VAR00019.257 Valid VAR00020.279 Valid VAR00021.396 Valid VAR00022.512 Valid VAR00023.434 Valid VAR00024.357 Valid VAR00025.257 Valid VAR00026.397 Valid VAR00027.305 Valid VAR00028.344 Valid VAR00029.532 Valid VAR00030.253 Valid VAR00031.434 Valid VAR00032.396 Valid VAR00033.319 Valid VAR00034.512 Valid VAR00035.437 Valid VAR00036.201 Valid VAR00037.450 Valid 62

VAR00038.274 Valid VAR00039.344 Valid VAR00040.201 Valid VAR00041.319 Valid VAR00042.475 Valid VAR00043.512 Valid VAR00044.310 Valid 63

Lampiran 7 Uji Reability dan Validitas Item Self-Efficacy 1. Reliabilitas Cronbach's Alpha N of Items.888 30 2. Validitas Corrected Item- Total Correlation Item VAR00001.527 Valid VAR00002.524 Valid VAR00003.500 Valid VAR00004.262 Valid VAR00005.541 Valid VAR00006.353 Valid VAR00007.272 Valid VAR00008.497 Valid VAR00009.382 Valid VAR00010.429 Valid VAR00011.524 Valid VAR00012.399 Valid 64

VAR00013.262 Valid VAR00014.541 Valid VAR00015.353 Valid VAR00016.381 Valid VAR00017.432 Valid VAR00018.285 Valid VAR00019.382 Valid VAR00020.402 Valid VAR00021.399 Valid VAR00022.607 Valid VAR00023.426 Valid -VAR00024.527 Valid VAR00025.504 Valid VAR00026.608 Valid VAR00027.472 Valid VAR00028.480 Valid VAR00029.512 Valid VAR00030.377 Valid 65

Lampiran 8 Hasil Analisis Korelasi Self-Efficacy dengan Tingkat aspirasi Pekerjaan Correlations T.ASPRSI SELFEFIC Kendall's t au_b T.ASPRSI Correlation Coef f icient 1,000,294** Sig. (2-tailed).,001 N 115 115 SELFEFIC Correlation Coef f icient,294** 1,000 Sig. (2-tailed),001. N 115 115 **. Correlation is signif icant at the 0.01 lev el (2-tailed). 66

Lampiran 9 67