Skala 1. Skala Pernyataan

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

LAMPIRAN A. Skala Penelitian. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

LAMPIRAN. Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted. Scale Variance if Item Deleted

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

LAMPIRAN 1 Lembar Angket Uji Validitas Disiplin Belajar dan Motivasi Belajar

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Motivasi Berprestasi pada Wanita yang Bekerja sebagai Agen Asuransi A 2 Skala Work-family Conflict

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN RIZKI GROUP

Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

Nama : Jenis Kelamin :

LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :

SKALA SIKAP KONSEP DIRI

Jenis Kelamin : IPK : SKALA PROKRASTINASI AKADEMIK. S : Sesuai STS : Sangat Tidak Sesuai

KUESIONER KEPUASAN KERJA GURU

LAMPIRAN A HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KECERDASAN ADVERSITAS SAAT TRYOUT

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

LAMPIRAN A. Angket Kepuasan Kerja Dan Angket Intensi Turnover

Angket Lingkungan Keluarga

LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja

PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA.

Angket Strategi Coping

LEMBAR ANGKET DISIPLIN BELAJAR SISWA

Item-Total Statistics. Corrected Item- Deleted. Scale Variance if. Item Deleted VAR VAR

LAMPIRAN 1 SKALA KOMUNIKASI INTERPERSONAL

Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju

LAMPIRAN INSTRUMEN. Penelitian

LAMPIRAN A. 1. Skala Penelitian Sebelum Uji Coba. 2. Skala Penelitian Setelah Uji Coba

SKALA SIKAP KOMUNIKASI ORANG TUA-ANAK DAN KEPERCAYAAN DIRI. Alifia Rizki Yanuarita Mahasiswa UKSW FKIP BK

DAFTAR LAMPIRAN. Daftar Guru SLB Putra Jaya Malang. a. Daftar Guru KB-TKLB Putra Jaya

SKALA KECERDASAN MUSIKAL

LAMPIRAN A. Lembar Item Skala Penelitian

KUESIONER. Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian

LAMPIRAN A 1. SKALA PSIKOLOGI KETERIKATAN KERJA 2. SKALA KARAKTERISTIK PEKERJAAN 3. SKALA DUKUNGAN ORGANISASI

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

Angket Keaktifan Dalam Kegiatan Ekstrakurikuler Non Akademik dan Kebutuhan Berprestasi PETUNJUK PENGISIAN 1. Angket ini terdiri dari dua bagian yaitu

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

SKALA SIKAP KEPERCAYAAN DIRI

DAFTAR LAMPIRAN. A. Kuesioner / Skala Prokrastinasi Skripsi, Orientasi Pada Kesempurnaan, dan Efikasi diri. Kata Pengantar

Lampiran 1. Hasil expert judgement validitas

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria


Lampiran 2 : Lampiran 3:

Formulir Persetujuan Menjadi Responden Penelitian

PENGANTAR. (Permohonan Pengisian Kuesioner) Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di tempat

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN A KUESIONER

LAMPIRAN. 2 Ibu atau Ayah mengeluarkan kata-kata keji dan kotor kepada saya. 3 Saya merasa sedih ketika Ibu atau Ayah memarahi saya

56 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %

HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY QUOTIENT DENGAN PRESTASI AKADEMIK PADA MAHASISWA BK FKIP UKSW ANGKATAN 2013 SKRIPSI

SS = Sangat Setuju. S = Setuju. TS = Tidak Setuju. STS = Sangat Tidak Setuju

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

DAFTAR LAMPIRAN. LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

ANGKET. jasmani yang Bapak/Ibu laksanakan di sekolah. Kami mengharapkan bantuan

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN A. A-1 Skala Stres Kerja Karyawan. A-2 Skala Kecerdasan Emosi

Lampiran 1. Pengesahan

LAMPIRAN A KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A. 1. Reliabilitas & Daya Beda Aitem Skala Modal Psikologis

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

POLA ASUH ORANG TUA SS S TS STS

LAMPIRAN A SKALA TRY OUT

Selamat Mengerjakan,

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

Reliability Scale: Reliability Analysis

SKALA SIKAP PERILAKU BERMAIN GAME ONLINE DAN DISIPLIN BELAJAR

Identitas. Nama : Jenis kelamin : Pria/Wanita* Umur : Jabatan : Masa kerja :

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

A. Data Responden untuk Operator Selular ESIA

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

LAMPIRAN A SKALA WORK ENGAGEMENT DOSEN TETAP DAN TIDAK TETAP

LAMPIRAN A. Uji Coba dan Hasil Uji Coba. 7. Tabulasi Skor Uji Coba Skala Psychological Well Being. 8. Tabulasi Skor Uji Coba Skala Religiusitas

LAMPIRAN 1. Nama : Kelas : Jenis Kelamin : Hari/ Tanggal :

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

74 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

: Permohonan Pengisian Angket / Kuesioner : ANALISIS KOMITMEN KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP BANK BNI CABANG KARANGAYU SEMARANG.

IDENTITAS DIRI. Jenis Kelamin

Lampiran I. Skala Uji Coba Kecemasan Akademik. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER TINGKAT KEPENTINGAN & KEPUASAN PENDENGAR PROGRAM SIARAN RADIO 88,4 ARH GLOBAL FM

Selamat Mengerjakan. Usia : Jenis Kelamin : Masa Kerja :... Tahun

Lampiran 1. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Self-efficacy PENGOLAHAN PERTAMA Reliability Statistics Cronbach's

TERIMA KASIH ATAS KESEDIAAN ANDA MENGISI SKALA INI

DATA PENELITIAN Responden No. Usia Status Pendidikan Status Jumlah Perkawinan Pekerjaan Anak

Transkripsi:

1 Instruksi : 18 pernyataan berikut ini adalah tentang bagaimana perasaan anda terhadap pekerjaan. Bacalah masing-masing pernyataan dengan seksama dan jawab sesuai dengan yang pernah anda rasakan tentang hal tersebut terkait pekerjaan anda. Isikan jawaban anda dengan memberi tanda silang (X) pada kolom skala yang sesuai. Gunakan skala berikut ini untuk menunjukkan seberapa seringkah anda merasakan hal tersebut : TP : Tidak Pernah JR : Jarang (Sekali-sekali) HTP : Hampir Tidak Pernah SR : Sering SL : Selalu (Hampir Setiap Hari) 1. Dalam bekerja, saya merasa penuh energi TP HTP JR SR SL 2. Saya merasa bahwa pekerjaan yang saya lakukan tidak memiliki tujuan yang jelas 3. Saat bekerja, waktu terasa berlalu dengan cepat 4. Saya cukup bersemangat dalam bekerja 5. Saya merasa cukup antusias dalam bekerja 6. Saya kurang bisa konsentrasi penuh pada pekerjaan 7. Saya keberatan mengerjakan pekerjaan lain di luar pekerjaan utama saya 8. Saat saya bangun pagi, saya merasa agak malas untuk berangkat kerja 9. Saya merasa dongkol saat diberikan tugas ekstra berat 10. Saya merasa bangga dengan pekerjaan yang saya lakukan 11. Saya merasa menyatu dan larut dalam pekerjaan 12. Saya bisa terus menerus bekerja meski dalam jangka waktu yang lama 13. Saya merasa pekerjaan yang saya lakukan kurang menantang 14. Fokus kerja saya mudah buyar 15. Saya merasa sulit untuk bisa fleksibel dalam bekerja 16. Saya enggan meninggalkan tugas 17. Saya menjadi kurang semangat saat ada hambatan kerja 18. Dalam bekerja, saya mengerahkan seluruh kemampuan yang saya miliki 1

Instruksi : 2 Di bawah ini adalah pernyataan-pernyataan yang menguraikan kemungkinan pendapat anda tentang diri anda saat ini terkait situasi kerja. Gunakan skala berikut ini untuk menunjukkan tingkat persetujuan atau ketidaksetujuan anda terhadap masing-masing pernyataan dengan memberikan tanda silang (X) pada kolom skala yang sesuai : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju N : Netral S : Setuju SS : Sangat Setuju 1. Saya yakin mampu menganalisa dan menemukan jalan keluar permasalahan kerja 2. Saya kurang yakin bahwa saya mampu mewakili Bagian saya dalam rapat-rapat bersama manajemen 3. Saya merasa kurang mampu berkontribusi dalam diskusi tentang perencanaan kerja 4. Saya yakin mampu menyumbangkan pemikiran untuk penetapan sasaran kerja 5. Saya kurang yakin mampu mendiskusikan permasalahan kerja terkait dengan pihak eksternal perusahaan 6. Saya yakin mampu menyampaikan informasi kepada sekelompok rekan kerja 7. Jika saya menemukan kesukaran dalam pekerjaan, saya bingung bagaimana mengatasinya 8. Sekarang ini, saya merasa kurang tekun berusaha untuk mencapai sasaran kerja saya. 9. Saya memiliki banyak cara untuk mengatasi berbagai permasalahan kerja 10. Saat ini, saya merasa kurang berhasil dalam pekerjaan 11. Saya bisa memikirkan banyak cara untuk mencapai sasaran kerja saya saat ini. 12. Saat ini, saya sedang berusaha memenuhi sasaran kerja yang telah ditetapkan perusahaan untuk saya 13. Saat saya mengalami kegagalan dalam pekerjaan, sulit bagi saya untuk memulihkan semangat dan bangkit lagi 14. Saya biasanya memiliki satu cara atau lebih untuk menangani kesulitan dalam pekerjaan 15. Saat dihadapkan pada konflik dalam pekerjaan, saya bisa membicarakan dan memutuskan yang terbaik 16. Saya biasanya panik saat dihadapkan pada pekerjaan yang penuh tekanan 17. Saya bisa melalui waktu-waktu sulit dalam pekerjaan karena saya pernah mengalami kesulitan sebelumnya 18. Saya tidak mampu menangani beberapa tugas dalam waktu yang bersamaan 2

19. Saya biasanya tetap mengharapkan yang terbaik yang akan terjadi meski perusahaan dalam kondisi yang tidak pasti dan kurang sehat 20. Jika saya merasa apa yang saya kerjakan bakal gagal, biasanya hal itu akan jadi kenyataan. 21. Saya melihat sisi positif segala hal terkait pekerjaan saya 22. Saya optimis pada masa depan saya dalam pekerjaan. 23. Ada beberapa tugas yang tidak bisa selesai jika menggunakan cara saya 24. Menurut saya, tidak semua permasalahan dalam pekerjaan memiliki jalan keluar Instruksi : 3 Angket ini adalah untuk memahami bagaimana perasaan anda tentang beberapa aspek kerja anda dalam dua minggu terakhir. Mohon jawab seluruh pernyataan. Jika tidak ada jawaban yang sesuai, anda tetap diminta untuk memilih salah satu skala yang dirasakan paling mendekati dengan memberikan tanda silang (X) pada kolom skala yang sesuai. Adapun pilihan skala adalah : STS : Sangat Tidak Sesuai TS : Tidak Sesuai N : Netral S : Sesuai SS : Sangat Sesuai 1. Gaji yang saya terima adalah 2. Bonus yang saya terima dari perusahaan adalah 3. Gaji saya tidak mencukupi untuk kebutuhan hidup 4. Gaji saya tidak sesuai dengan kondisi dan sifat pekerjaan saya 5. Benefit ekstra (seperti : tanggungan kesehatan, bantuan anak sekolah, jamsostek,dll) yang diberikan perusahaan kepada saya adalah 6. Gaji saya tidak sebanding dengan tanggung jawab kerja saya 7. Jumlah jam kerja saya di tempat saya bekerja adalah 8. Beban kerja saya saat ini masih dalam tahap yang wajar 9. Teknologi yang digunakan dalam tugas saya belum memadai 10. Pekerjaan yang saya lakukan tidak mengganggu kesehatan saya 11. Ketersediaan peralatan keamanan, perlindungan individual maupun perlindungan massal (kolektif) tidak 3

12. Saya merasakan kelelahan yang diakibatkan pekerjaan yang saya lakukan 13. Pekerjaan yang saya lakukan adalah penting bagi perusahaan 14. Di tempat bekerja, saya tidak boleh membuat keputusan sendiri 15. Peluang mengerjakan beberapa pekerjaan dalam bekerja adalah 16. Dalam bekerja, saya mendapatkan kesempatan untuk menggunakan keahlian yang saya miliki 17. Hasil evaluasi terhadap kinerja saya tidak 18. Pengalaman dan pengetahuan yang saya miliki tidak sesuai dengan tugas yang saya lakukan 19. Saya memiliki peluang dan kejelasan dalam karir, 20. Perusahaan memberikan peluang untuk peningkatan kompetensi kerja saya 21. Terkadang saya khawatir bahwa perusahaan sewaktu-waktu dapat memberhentikan saya secara sepihak 22. Fasilitas untuk pemenuhan kebutuhan informasi terkait pekerjaan dan peningkatan kompetensi saya adalah 23. Kualitas pelatihan-pelatihan yang saya ikuti kurang 24. Pola promosi di tempat saya bekerja kurang adil 25. Di kalangan rekan-rekan kerja, hanya beberapa orang saja yang erat persahabatannya dengan saya 26. Diskriminasi (sosial, suku, agama, jenis kelamin, dll) dalam pekerjaan saya masih terjadi 27. Di tempat saya bekerja, ada perasaan saling curiga diantara sesama pekerja 28. Atasan saya senantiasa berlaku adil terhadap semua pekerja 29. Saya mendapatkan bantuan dari rekan sekerja saat saya butuhkan, demikian juga sebaliknya. 30. Di tempat kerja, saya tidak mendapat kebebasan berinisiatif dan menyampaikan ide 31. Hak-hak pekerja di tempat saya bekerja selalu terpenuhi 32. Menurut aturan dan norma yang ada di tempat saya bekerja, semua pekerja mempunyai hak yang sama 33. Di tempat kerja, saya tidak mendapat kebebasan berekspresi dan peluang menyampaikan pendapat terkait pekerjaan 4

. 34. Perusahaan menghargai individualitas karyawan dengan penempatan kerja yang sesuai dengan karakteristik dan keunikannya 35. Semua pekerja disini mendapatkan peluang yang sama dalam menjalankan aktivitas kerja 36. Atasan saya kurang mau menggalakkan aktivitas sosial melalui acara olah raga dan kumpul bersama 37. Pekerjaan saya tidak mengganggu hubungan saya dengan keluarga dan lingkungan tempat saya tinggal 38. Saya merasa kualitas kehidupan saya 39. Pekerjaan membuat saya tidak memiliki waktu lagi untuk bersenang-senang 40. Saya bebas merencanakan kehidupan saya 41. Jadwal kerja saya membuat saya tidak sempat beristirahat 42. Pekerjaan membuat saya tidak sempat melakukan kegiatan lain yang saya sukai di luar kehidupan kerja 43. Saya merasa bangga bekerja disini 44. Perusahaan memiliki citra yang kurang baik di mata masyarakat sekitar 45. Mutu produk yang diproduksi oleh perusahaan adalah 46. Di tempat saya bekerja, tidak ada diskriminasi dalam memberikan layanan terhadap masyarakat 47. Cara perusahaan memperlakukan karyawan di perusahaan tidak 48. Perusahaan tidak memberikan kontribusi terhadap masyarakat di lingkungan perusahaan 5

1 (Keterikatan Kerja) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.713 13 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Engg 1 70,98 45,401,392,698 Engg 2 70,92 44,024,384,694 Engg 3 71,57 44,337,281,702 Engg 4 70,97 44,848,389,696 Engg 5 71,03 44,582,422,694 Engg 6 71,69 43,602,325,698 Engg 7 71,50 42,020,429,686 Engg 8 71,33 43,448,400,692 Engg 9 71,27 41,987,495,682 Engg 10 71,38 44,135,337,697 Engg 11 71,56 43,594,353,695 Engg 12 71,65 41,887,455,684 Engg 13 71,01 44,874,360,698

-2 (Modal Psikologis) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.867 22 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted PsyCap 1 93.13 96.180.565.859 PsyCap 2 93.83 92.045.530.858 PsyCap 3 93.49 92.522.665.854 PsyCap 4 93.24 96.754.470.861 PsyCap 5 93.78 94.414.507.859 PsyCap 6 93.19 96.406.460.861 PsyCap 7 93.42 95.792.459.861 PsyCap 8 93.29 96.587.509.860 PsyCap 9 93.36 93.446.621.856 PsyCap 10 93.66 95.735.398.863 PsyCap 11 93.31 97.801.417.862 PsyCap 12 93.12 94.484.559.858 PsyCap 13 93.44 95.564.473.860 PsyCap 14 93.42 98.928.345.864 PsyCap 15 93.59 95.169.587.858 PsyCap 16 93.74 96.224.375.864 PsyCap 17 93.77 95.759.383.863 PsyCap 18 93.79 95.898.391.863 PsyCap 19 93.55 97.445.282.867 PsyCap 20 93.23 99.223.288.865 PsyCap 21 93.29 95.692.513.859 PsyCap 22 93.57 97.292.312.866

3 (Kualitas Kehidupan Kerja) Cronbach's Alpha Reliability Statistics N of Items.853 37 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted QWL 1 174.62 197.585.507.846 QWL 2 174.27 201.663.438.849 QWL 3 175.05 200.299.296.851 QWL 4 174.29 200.498.422.848 QWL 5 174.89 198.852.361.849 QWL 6 174.61 200.471.416.849 QWL 7 174.56 201.907.344.850 QWL 8 174.49 202.834.385.850 QWL 9 174.29 204.496.347.850 QWL 10 174.67 199.458.421.848 QWL 11 174.83 200.393.311.851 QWL 12 174.29 201.139.415.849 QWL 13 174.05 202.028.445.849 QWL 14 174.61 200.892.327.850 QWL 15 174.57 197.935.453.847 QWL 16 174.79 199.875.335.850 QWL 17 174.88 194.472.510.846 QWL 18 174.51 202.884.296.851 QWL 19 174.46 199.998.403.849 QWL 20 174.74 198.384.399.848 QWL 21 174.44 197.192.578.846 QWL 22 174.21 203.373.323.850 QWL 23 174.39 197.866.558.846 QWL 24 174.09 204.681.314.851 QWL 25 174.45 196.289.523.846 QWL 26 174.51 201.759.401.849

QWL 27 174.31 203.220.388.850 QWL 28 174.65 196.602.468.847 QWL 29 174.62 201.021.415.849 QWL 30 174.61 199.234.402.848 QWL 31 174.41 199.428.470.848 QWL 32 174.48 198.442.510.847 QWL 33 173.83 203.622.344.850 QWL 34 174.19 201.528.320.850 QWL 35 174.15 202.848.363.850 QWL 36 174.52 195.548.537.845 QWL 37 174.18 198.952.521.847

1 Instruksi : 13 pernyataan berikut ini adalah tentang bagaimana perasaan anda terhadap pekerjaan. Bacalah masing-masing pernyataan dengan seksama dan jawab sesuai dengan yang pernah anda rasakan tentang hal tersebut terkait pekerjaan anda. Isikan jawaban anda dengan memberi tanda silang (X) pada kolom skala yang sesuai. Gunakan skala berikut ini untuk menunjukkan seberapa seringkah anda merasakan hal tersebut : TP : Tidak Pernah JR : Jarang (Sekali-sekali) HTP : Hampir Tidak Pernah SR : Sering SL : Selalu (Hampir Setiap Hari) 1. Dalam bekerja, saya merasa penuh energi TP HTP JR SR SL 2. Saya merasa bahwa pekerjaan yang saya lakukan tidak memiliki tujuan yang jelas 3. Saat bekerja, waktu terasa berlalu dengan cepat 4. Saya cukup bersemangat dalam bekerja 5. Saya merasa cukup antusias dalam bekerja 6. Saya kurang bisa konsentrasi penuh pada pekerjaan 7. Saya keberatan mengerjakan pekerjaan lain di luar pekerjaan utama saya 8. Saat saya bangun pagi, saya merasa agak malas untuk berangkat kerja 9. Saya merasa dongkol saat diberikan tugas ekstra berat 10. Saya merasa menyatu dan larut dalam pekerjaan 11. Fokus kerja saya mudah buyar 12. Saya merasa sulit untuk bisa fleksibel dalam bekerja 13. Dalam bekerja, saya mengerahkan seluruh kemampuan yang saya miliki 1

2 Instruksi : Di bawah ini adalah pernyataan-pernyataan yang menguraikan kemungkinan pendapat anda tentang diri anda saat ini terkait situasi kerja. Gunakan skala berikut ini untuk menunjukkan tingkat persetujuan atau ketidaksetujuan anda terhadap masing-masing pernyataan dengan memberikan tanda silang (X) pada kolom skala yang sesuai : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju N : Netral S : Setuju SS : Sangat Setuju 1. Saya yakin mampu menganalisa dan menemukan jalan keluar permasalahan kerja 2. Saya kurang yakin bahwa saya mampu mewakili Bagian saya dalam rapat-rapat bersama manajemen 3. Saya merasa kurang mampu berkontribusi dalam diskusi tentang perencanaan kerja 4. Saya yakin mampu menyumbangkan pemikiran untuk penetapan sasaran kerja 5. Saya kurang yakin mampu mendiskusikan permasalahan kerja terkait dengan pihak eksternal perusahaan 6. Saya yakin mampu menyampaikan informasi kepada sekelompok rekan kerja 7. Jika saya menemukan kesukaran dalam pekerjaan, saya bingung bagaimana mengatasinya 8. Sekarang ini, saya merasa kurang tekun berusaha untuk mencapai sasaran kerja saya. 9. Saya memiliki banyak cara untuk mengatasi berbagai permasalahan kerja 10. Saat ini, saya merasa kurang berhasil dalam pekerjaan 11. Saya bisa memikirkan banyak cara untuk mencapai sasaran kerja saya saat ini. 12. Saat ini, saya sedang berusaha memenuhi sasaran kerja yang telah ditetapkan perusahaan untuk saya 13. Saat saya mengalami kegagalan dalam pekerjaan, sulit bagi saya untuk memulihkan semangat dan bangkit lagi 14. Saya biasanya memiliki satu cara atau lebih untuk menangani kesulitan dalam pekerjaan 15. Saat dihadapkan pada konflik dalam pekerjaan, saya bisa membicarakan dan memutuskan yang terbaik 16. Saya biasanya panik saat dihadapkan pada pekerjaan yang penuh tekanan 17. Saya bisa melalui waktu-waktu sulit dalam pekerjaan karena saya pernah mengalami kesulitan sebelumnya 18. Saya tidak mampu menangani beberapa tugas dalam waktu yang bersamaan 2

19. Saya biasanya tetap mengharapkan yang terbaik yang akan terjadi meski perusahaan dalam kondisi yang tidak pasti dan kurang sehat 20. Saya melihat sisi positif segala hal terkait pekerjaan saya 21. Saya optimis pada masa depan saya dalam pekerjaan. 22. Menurut saya, tidak semua permasalahan dalam pekerjaan memiliki jalan keluar Instruksi : 3 Angket ini adalah untuk memahami bagaimana perasaan anda tentang beberapa aspek kerja anda dalam dua minggu terakhir. Mohon jawab seluruh pernyataan. Jika tidak ada jawaban yang sesuai, anda tetap diminta untuk memilih salah satu skala yang dirasakan paling mendekati dengan memberikan tanda silang (X) pada kolom skala yang sesuai. Adapun pilihan skala adalah : STS : Sangat Tidak Sesuai TS : Tidak Sesuai N : Netral S : Sesuai SS : Sangat Sesuai 1. Gaji yang saya terima adalah 2. Bonus yang saya terima dari perusahaan adalah 3. Gaji saya tidak sesuai dengan kondisi dan sifat pekerjaan saya 4. Benefit ekstra (seperti : tanggungan kesehatan, bantuan anak sekolah, jamsostek,dll) yang diberikan perusahaan kepada saya adalah 5. Gaji saya tidak sebanding dengan tanggung jawab kerja saya 6. Jumlah jam kerja saya di tempat saya bekerja adalah 7. Beban kerja saya saat ini masih dalam tahap yang wajar 8. Peluang mengerjakan beberapa pekerjaan dalam bekerja adalah 9. Dalam bekerja, saya mendapatkan kesempatan untuk menggunakan keahlian yang saya miliki 10. Hasil evaluasi terhadap kinerja saya tidak 11. Pengalaman dan pengetahuan yang saya miliki tidak sesuai dengan tugas yang saya lakukan 12. Saya memiliki peluang dan kejelasan dalam karir, 3

13. Perusahaan memberikan peluang untuk peningkatan kompetensi kerja saya 14. Terkadang saya khawatir bahwa perusahaan sewaktu-waktu dapat memberhentikan saya secara sepihak 15. Fasilitas untuk pemenuhan kebutuhan informasi terkait pekerjaan dan peningkatan kompetensi saya adalah 16. Kualitas pelatihan-pelatihan yang saya ikuti kurang 17. Pola promosi di tempat saya bekerja kurang adil 18. Di kalangan rekan-rekan kerja, hanya beberapa orang saja yang erat persahabatannya dengan saya 19. Diskriminasi (sosial, suku, agama, jenis kelamin, dll) dalam pekerjaan saya masih terjadi 20. Di tempat saya bekerja, ada perasaan saling curiga diantara sesama pekerja 21. Atasan saya senantiasa berlaku adil terhadap semua pekerja 22. Saya mendapatkan bantuan dari rekan sekerja saat saya butuhkan, demikian juga sebaliknya. 23. Hak-hak pekerja di tempat saya bekerja selalu terpenuhi 24. Menurut aturan dan norma yang ada di tempat saya bekerja, semua pekerja mempunyai hak yang sama 25. Di tempat kerja, saya tidak mendapat kebebasan berekspresi dan peluang menyampaikan pendapat terkait pekerjaan 26. Perusahaan menghargai individualitas karyawan dengan penempatan kerja yang sesuai dengan karakteristik dan keunikannya 27. Semua pekerja disini mendapatkan peluang yang sama dalam menjalankan aktivitas kerja 28. Atasan saya kurang mau menggalakkan aktivitas sosial melalui acara olah raga dan kumpul bersama 29. Saya merasa kualitas kehidupan saya 30. Pekerjaan membuat saya tidak memiliki waktu lagi untuk bersenang-senang 31. Jadwal kerja saya membuat saya tidak sempat beristirahat 32. Pekerjaan membuat saya tidak sempat melakukan kegiatan lain yang saya sukai di luar kehidupan kerja 33. Saya merasa bangga bekerja disini 34. Perusahaan memiliki citra yang kurang baik di mata masyarakat sekitar 4

35. Mutu produk yang diproduksi oleh perusahaan adalah 36. Cara perusahaan memperlakukan karyawan di perusahaan tidak 37. Perusahaan tidak memberikan kontribusi terhadap masyarakat di lingkungan perusahaan 5