Kuesioner mengenai Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Petunjuk Pengisian: 1. Jawablah semua pertanyaan dibawah ini dengan jujur. 2. Beri tanda silang (x) pada a,b,c,d atau e sebagai jawaban pilihan yang sesuai menurut anda. 3. Jawaban Bapak/Ibu digunakan untuk bahan penulisan skripsi dan tidak ada hubungannya dengan posisi Bapak/Ibu di Instansi tempat bekerja. I. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin: a. Pria b. Wanita 2. Usia: a. 19-26 tahun d. 43-50 tahun b. 27-34 tahun e. 51 tahun keatas c. 35-42 tahun 3. Pendidikan: a. SLTP d. S1 b. SLTA e. S2 c. D3 4. Masa Kerja: a. 0-5 tahun d. 16-20 tahun b. 6-10 tahun e. 21 tahun keatas c. 11-15 tahun
II. Variabel Penelitian: A. Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance (Variabel X) Akuntabilitas 1. Apakah anda mengetahui secara jelas tugas, fungsi dan wewenang anda sebagai Pegawai Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara? a. Sangat Mengetahui b. Mengetahui c. Kurang Mengetahui d. Tidak Mengetahui e. Sangat Tidak Mengetahui 2. Apakah anda sebagai Pegawai Dinas Pertanian sudah berinisiatif menyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja di setiap akhir tahun anggaran? e. Tidak Pernah Transparansi 3. Bagaimana sistem komunikasi organisasi Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara dengan masyarakat seperti dalam pelayanan? a. Sangat tebuka dengan masyarakat b. Terbuka dengan masyarakat c. Kurang terbuka dengan masyarakat d. Tertutup kepada masyarakat e. Sangat tertutup kepada masyarakat 4. Menurut anda, Apakah Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara sudah melakukan sosialisasi progam dan kebijakan kepada masyarakat?
e. Tidak Pernah 5. Setahu anda, apakah selama ini aliran penggunaan dana dari kas Dinas disampaikan kepada masyarakat secara terbuka? a. Sangat Terbuka b. Terbuka c. Kurang Terbuka d. Tidak Terbuka e. Sangat Tidak Terbuka Penerapan Hukum 6. Apakah Dinas Pertanian selalu menindak tegas pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin? e. Tidak Pernah 7. Apakah Dinas Pertanian selalu menindak tegas terhadap pegawai/pimpinan yang menyalahgunakan wewenangnya? e. Tidak Pernah 8. Apakah sanksi yang diberikan kepada pegawai yang melanggar peraturan sama adilnya dengan sanksi yang diberikan kepada pimpinan yang melanggar peraturan? a. Sangat Adil b. Adil c. Kurang Adil
d. Tidak Adil e. Sangat Tidak Adil Responsivitas 9. Apakah Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara aktif dalam menanggapi kebutuhan masyarakat? a. Sangat aktif b. Aktif c. Kurang aktif d. Tidak aktif e. Sangat tidak aktif 10. Apakah Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara selalu mempertimbangkan aspirasi masyarakat dalam menyusun suatu kebijakan? 11. Sebagai seorang pegawai Dinas Pertanian, apakah anda menganggap aspirasi masyarakat penting untuk di dengar dan ditindak lanjuti? a. Sangat Penting b. Penting c. Kurang Penting d. Tidak Penting e. Sangat Tidak Penting Keadilan/Kesetaraan 12. Apakah anda merasa diperlakukan adil di Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara?
13. Apakah Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara membedakan jenis kelamin dalam penempatan posisi? a. Tidak Pernah b. Jarang Sekali c. Kadang-Kadang d. Sering e. Selalu B. Efektifitas Kerja Pegawai (Variabel Y) Kesiagaan 1. Apakah Bapak/Ibu mampu menyelesaikan sebuah tugas khusus yang diminta atasan secara mendadak? a. Sangat mampu b. Mampu c. Kurang mampu d. Tidak mampu e. Sangat tidak mampu 2. Apakah pekerjaan yang Bapak/Ibu selesaikan mencapai sasaran yang ditetapkan?
3. Apakah Bapak/Ibu sering meminta bantuan kepada rekan kerja apabila tugas yang Bapak/Ibu kerjakan sulit? 4. Apakah Bapak/Ibu mempunyai inisiatif sendiri untuk mencari solusi terhadap masalah pekerjaan yang Bapak/Ibu hadapi? Kemangkiran 5. Apakah Bapak/Ibu sering berada/hadir di tempat kerja pada saat-saat jam kerja? 6. Apakah Bapak/Ibu selalu berada di tempat pekerjaan dari awal masuk sampai waktu pulang kerja? Motivasi/Semangat Kerja
7. Apakah Bapak/Ibu selama ini sering menunda-nunda tugas/pekerjaan yang diberikan kepada Bapak/Ibu? a. Tidak pernah b. Pernah d. Sering e. Selalu 8. Apakah pimpinan selalu memberian motivasi kerja kepada Bapak/Ibu dalam menjalankan tugas/pekerjaan? 9. Apakah motivasi yang diberikan membuat Bapak/Ibu menjadi semangat dalam melaksanakan Tugas/pekerjaan? a. Sangat semangat b. Semangat c. Kurang semangat d. Tidak semangat e. Sangat tidak semangat Kepuasan Kerja 10. Apakah Bapak/Ibu selalu merasa puas setelah menyelesaikan suatu tugas/ pekerjaan? a. Sangat Puas b. Puas 11. Apakah Bapak/Ibu merasa senang dengan beban pekerjaan yang diberikan oleh atasan kepada Bapak/Ibu? a. Sangat Senang
b. Senang c. Kurang Senang d. Tidak Senang e. Sangat Tidak senang Kemampuan dan Fasilitas yang tersedia. 12. Menurut Bapak/Ibu, apakah tugas/pekerjaan yang diberikan atasan sudah sesuai dengan kemampuan Bapak/Ibu? a. Sangat Sesuai b. Sesuai c. Kurang Sesuai d. Tidak sesuai e. Sangat tidak sesuai 13. Menurut Bapak/Ibu, apakah fasilitas yang tersedia di kantor sudah memadai untuk membantu Bapak/Ibu dalam menyelesaikan tugas/pekerjaan? a. Sangat memadai b. Memadai c. Kurang Memadai d. Tidak memadai e. Sangat tidak memadai 14. Menurut Bapak/ibu, apakah dana yang diberikan atasan untuk menyelesaikan tugas/pekerjaan sudah cukup sesuai? a. Sangat sesuai b. Sesuai c. Kurang Sesuai d. Tidak sesuai e. Sangat tidak sesuai Waktu Menyelesaikan Tugas 15. Apakah Bapak/Ibu mampu menyelesaikan tugas/pekerjaan yang diberikan sesuai dengan waktu yang ditentukan? a. Sangat mampu
b. Mampu c. Kurang mampu d. Tidak mampu e. Sangat tidak mampu 16. Menurut Bapak/Ibu, apakah waktu yang diberikan untuk menyelesaikan tugas/pekerjaan sudah sesuai bagi Bapak/Ibu? a. Sangat sesuai b. Sesuai c. Kurang Sesuai d. Tidak sesuai e. Sangat tidak sesuai 17. Apakah Bapak / Ibu sering mengalami kendala dalam menyelesaikan tugas/ pekerjaan akibat keterbatasan waktu yang diberikan? a. Tidak pernah b. Pernah d. Sering e. Sangat sering