KUESIONER. (Pertanyaan ini diajukan kepada pimpinan bagian)

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KUESIONER. (Pertanyaan ini diajukan kepada pimpinan bagian)"

Sonny Dharmawijaya
6 tahun lalu
Tontonan:

1 89 KUESIONER ANALISIS PENERAPAN PRINSIP GOOD COPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI UMUM RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL ABIDIN BKARYAWAN INI ACEH A. Umum Kepada Yth, Saudara Responden Penelitian di- Tempat Dengan hormat, (Pertanyaan ini diajukan kepada pimpinan bagian) Saya mengharapkan partisipasi Saudara untuk mengisi kuesioner penelitian saya yang berjudul: Analisis Penerapan Prinsip GCG terhadap Kinerja Karyawan Bagian Administrasi Umum RSUDZA Banda Aceh. Saudara berhak untuk berpartisipasi atau tidak berpartisipasi dalam penelitian ini tanpa adanya paksaan dari pihak manapun juga. Saya akan menjaga kerahasiaan identitas Saudara dan hanya dipergunakan untuk kepentingan penelitian saja. B. Identitas Responden 1. Nama Karyawan yang anda nilai: 2. Jabatan di RSUZA : 3. Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan 4. Usia : a tahun c tahun b tahun d. > 50 tahun 5. Pendidikan terakhir : a. SLTA d. Pascasarjana b. D3 Keperawatan e. Lain-lain

2 c. Sarjana Keperawatan 6. Lama bekerja : a. < 5 tahun c tahun b tahun d. > 20 tahun c tahun C. Pertanyaan Penelitian Mohon Bapak/Ibu untuk memberikan tanggapan atas pernyataan-pernyataan dibawah ini dengan membubuhkan tkaryawan ini ( ) pada alternatif jawaban yang tersedia sesuai dengan rentang skore 5,4,3,2,1 dengan penilai Baik Sekali, Baik, Cukup, Baik, Baik Sekali. Kinerja Karyawan 1. Karyawan ini selalu datang ketempat kerja tepat waktu dan pulang sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. 2. Karyawan ini dapat bekerja sama dengan pegawai lain. 3. Sikap teman sekerja terhadap karyawan ini sangat baik. 4. Jumlah hasil kerja Karyawan ini memenuhi target yang diharapkan. 5. Karyawan ini mampu menggunakan waktu bekerja dengan penugasan yang diberikan. 6. Karyawan ini bersedia bekerja secara tuntas/ tidak menunda-nunda pekerjaan. 7. Karyawan ini memberikan pelayanan yang baik terhadap semua pengguna jasa pelayanan di rumah sakit. 8. Karyawan ini bekerja/ berusaha menunjukkan semangat untuk memberikan hasil yang baik. 9. Karyawan ini bekerja dengan hati gembira. 10. Karyawan ini menunjukkan sikap senang untuk menyelesaikan tugas. 11. Pekerjaan karyawan ini sekarang sesuai dengan kepribadiannya 12. Hasil kerja karyawan ini selalu memenuhi standar kerja yang ditentukan atasan. 13. Karyawan ini menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan beban kerja yang diberikan 14. Karyawan ini sangat tekun dalam Bai k Sek ali Baik Cukup Baik Baik Sek ali

3 menyelesaikan setiap masalah yang timbul dalam kerja. 15. Karyawan ini mengikuti petunjuk kerja yang dijelaskan oleh atasan dengan baik 16. Karyawan ini tidak menggunakan waktu kerja untuk mengobrol dengan rekan kerja lain tentang hal-hal diluar pekerjaan 17. Karyawan ini dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik. 18. Karyawan ini sangat hati-hati dalam menyelesaikan pekerjaan 19. Karyawan ini mengecek kembali hasil pekerjaan sebelum menyerahkan kepada atasan. 20. Anda puas terhadap hasil kerja karyawan ini. Terima Kasih Atas Partisipasi anda

4 92 PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN ANALISIS PENERAPAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI UMUM RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH D. Umum Kepada Yth, Saudara Responden Penelitian di- Tempat Dengan hormat, Saya mengharapkan partisipasi Saudara untuk mengisi kuesioner penelitian saya yang berjudul: Analisis Penerapan Prinsip GCG terhadap Kinerja Karyawan Bagian Administrasi Umum RSUDZA Banda Aceh. Saudara berhak untuk berpartisipasi atau tidak berpartisipasi dalam penelitian ini tanpa adanya paksaan dari pihak manapun juga. Saya akan menjaga kerahasiaan identitas Saudara dan hanya dipergunakan untuk kepentingan penelitian saja. E. Identitas Responden 7. Nama : 8. Jabatan di RSUDZA : 9. Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan 10. Usia : a tahun c tahun b tahun d. > 50 tahun 11. Pendidikan terakhir : a. SLTA d. Pascasarjana b. D3 Keperawatan e. Lain-lain c. Sarjana Keperawatan 12. Lama bekerja : a. < 5 tahun c tahun b tahun d. > 20 tahun

5 c tahun F. Pertanyaan Penelitian Mohon Bapak/Ibu untuk memberikan tanggapan atas pernyataan-pernyataan dibawah ini dengan membubuhkan tanda ( ) pada alternatif jawaban yang tersedia sesuai dengan pendapat anda. Alternatif jawaban adalah Baik Sekali, Baik, Cukup, Baik dan Baik Sekali untuk penerapan prinsip GCG. Indikator Transparansi 1. Informasi struktur organisasi tersaji secara jelas dirumah sakit. 2. Daftar kepegawaian RSUDZA diketahui oleh setiap karyawan 3. Laporan keuangan disajikan secara terbuka dan akurat setiap tahun. 4. Daftar inventaris sarana dan prasarana rumah sakit disajikan dalam profil rumah sakit. 5. Pengambilan keputusan dilakukan melalui rapat dengan karyawan rumah sakit 6. Seleksi penerimaan pegawai diumumkan kepada masyarakat melalui media cetak atau papan pengumuman rumah sakit. 7. Kontrak kerja dalam kegiatan proyek tertentu diungkapkan kepada public melalui media informasi (misalnya media cetak). 8. Adanya informasi tentang masalah yang dihadapi rumah sakit kepada public melalui rapat terbuka dan laporan kepada Pemda. Tid ak Ragu- Ra gu Indikator Akuntabilitas Ti Se Ragu- Ra

6 1. Wewenang dan pembagian kerja setiap karyawan diuraikan secara jelas dalam bentuk surat tugas. 2. Semua karyawan diharuskan melaporkan pelaksanaan wewenang kerja setiap triwulan atau sesuai permintaan dalam bentuk lisan dan tulisan kepada pimpinan. 3. Pimpinan rumah sakit melaporan daftar inventaris rumah sakit kepada Pemda setiap akhir tahun atau sesuai permintaan. 4. Pimpinan rumah sakit melaporkan pertanggungjawaban wewenang kerja kepada pemda setiap akhir tahun atau sesuai permintaan. 5. Pimpinan melakukan rapat karyawan untuk menentukan langkah strategis dalam mengatasi perubahan atau masalah yang dihadapi rumah sakit. 6. Laporan pertanggungjawaban rumah sakit umum disusun sesuai dengan format laporan pemda. 7. Pemda memberikan jawaban atas laporan pertanggungjawaban pimpinan rumah sakit dalam bentuk tulisan. 8. Masing-masing pimpinan unit kerja melakukan pengawasan kinerja karyawan melalui inspeksi rutin dan rapat evaluasi. da k tuj u gu Indikator Keadilan (fairness) Ti da k Se tuj u Ragu- Ra gu

7 1. Penempatan posisi kerja sesuai dengan latar belakang pendidikan dan keahlian. 2. Hak karyawan untuk mendapatkan insentif (Tunjangan Pegawai) diatur oleh Peraturan Gubernut. 3. Hak untuk mendapatkan insentif askeskin telah diatur oleh SK Direktur RSUDZA. 4. Hak untuk mendapatkan tunjangan meugang dan biaya makan karyawan diatur dengan SK Direktur RSUDZA. 5. Hubungan kerja setiap karyawan diatur secara tertulis dalam bentuk struktur organisasi kerja. 6. Peraturan atau sanksi terhadap pelanggaran hak dan tanggung jawab setiap karyawan tertulis dalam bentuk SK. 7. iap kepala seksi dan kepala bidang mendapatkan kesempatan untuk mengikuti rapat rutin rumah sakit. 8. iap karyawan mendapatkan jaminan untuk memberikan pendapatnya tanpa adanya sanksi setelah pemberian pendapat. 9. Pengguna jasa pelayanan diberikan kesempatan mengemukakan pendapatnya melalui kotak saran yang ada di rumah sakit. Indikator Partisipasi Ti da k Se tuj u Ragu- Ra gu

8 1. Sistem rekruitment karyawan berdasarkan ujian penempatan jabatan tertentu (fit and propertest). 2. iap karyawan mendapatkan kesempatan mengikuti pelatihan sesuai dengan keahlian dan potensi yang dimiliki. 3. Sistem penghargaan diberikan kepada karyawan yang berpartisipasi untuk mengembangkan rumah sakit dalam bentuk kenaikan pangkat jabatan. 4. iap karyawan mendapatkan kesempatan dipromosikan pada jabatan tertentu sesuai dengan keahliannya. 5. iap karyawan mendapatkan kesempatan kenaikan pangkat dan gaji sesuai dengan masa kerjanya. 6. iap karyawan mempunyai komitmen dalam pekerjaan untuk tercapainya misi dan visi rumah sakit. 7. iap karyawan diikutsertakan dalam kegiatan rapat rutin. 8. iap karyawan diberikan kesempatan memberikan ide dan pemikiran untuk kemajuan rumah sakit Terima Kasih Atas Partisipasi Anda

dokumen-dokumen yang mirip

BAB 1 PENDAHULUAN. untuk seluruh masyarakat. Untuk dapat mewujudkan keadaan sehat tersebut banyak hal yang

BAB 1 PENDAHULUAN. untuk seluruh masyarakat. Untuk dapat mewujudkan keadaan sehat tersebut banyak hal yang BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Terwujudnya keadaan sehat adalah kehendak semua pihak, tidak hanya satu orang, tetapi untuk seluruh masyarakat. Untuk dapat mewujudkan keadaan sehat tersebut banyak