LAMPIRAN. Penghargaan Tianshi Group dan Mr Li Jin Yuan. Produk Terbaik dan Penghargan Barang-barang Konsumen Berpenampilan

dokumen-dokumen yang mirip
TIANSHI GROUP Mr. Li Jin Yuan

BAB VII PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LEADER NETWORKER TERHADAP KINERJA NETWORKER

BAB V GAYA KEPEMIMPINAN LEADER NETWORKER

BAB VI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI GAYA KEPEMIMPINAN LEADER NETWORKER

BAB IV PROFIL PERUSAHAAN PT SINGA LANGIT JAYA

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

DAFTAR KUESIONER DAFTAR PERTANYAAN WAWANCARA (INTERVIEW) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEBERHASILAN DALAM MENJALANKAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

Perpustakaan Unika Lampiran - Lampiran

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Struktur Organisasi Balai Besar Logam

BAB I PENDAHULUAN. Universitas Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara

Kuesioner. Bapak /Ibu terhormat,

Identitas Responden. 1. Jabatan di perusahaan ini sebagai. 5. Posisi di perusahaan :.. Manajer tingkat bawah ( manager lini)

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN WAWANCARA (INTERVIEW) ANALISIS PERENCANAAN USAHA (BUSINESS PLAN) YANG MEMPENGARUHI

8. Sebutkan permasalahan apa saja yang biasa muncul dalam kehidupan perkawinan Anda?...

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

Strategi Perekrutan Prospek di Multi Level Marketing Tiens Kota Medan Naila Vellayati. Abstrak

: Angket penelitian : Permohonan bantuan pengisian angket penelitian

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

BAB I PENDAHULUAN. Marketing (MLM) kini bukan menjadi suatu istilah yang asing lagi.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MODERNISASI TERHADAP KONFIGURASI PEMIMPIN MASYARAKAT BATAK TOBA DI KECAMATAN SILAEN

Lembar Persetujuan Menjadi Resonden. Motivasi Mahasiswa Akademi Keperawatan Pemerintahan Kabupaten Aceh

ABSTRAK. Kata kunci : Budaya oragnisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai

BAB I PENDAHULUAN. Perusahaan yang menggunakan sistem pemasaran berupa MLM (Multi level

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 LATAR BELAKANG MASALAH Dalam perkembangan dunia usaha saat ini, banyak timbul persaingan bisnis

KUESIONER PENELITIAN DEWI LINA LAMPIRAN 1

BAB I PENDAHULUAN. Setiap individu hidup bersama dengan individu lainnya sehingga

: Kuesioner penelitian : Permohonan bantuan pengisian kuesioner penelitian

DAFTAR PUSTAKA. Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta

HUBUNGAN PERILAKU DOKTER TERHADAP KELENGKAPAN RESUME MEDIS PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DR. SOEGIRI LAMONGAN TAHUN 2016

KUESIONER PENELITIAN

DEWAN KOMISARIS PRESIDEN DIREKTUR DIREKTUR. Internal Audit Sekretaris. HRD &Compliance Manager. Cust. Care. Screen Trader

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

Lampiran 1 Identitas Responden

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN UTARA

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

KUISIONER SELF-EFFICACY

Lembar Persetujuan. dalam menyelesaikan tugas akhir Program Diploma III Keperawatan Universitas

DAFTAR PERTANYAAN WAWANCARA (INTERVIEW) ANALISIS FAKTOR- FAKTOR KEBERHASILAN DALAM MENJALANKAN USAHA KELUARGA

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

atribut handphone dalam proses pembelian handphone produk china yang tersebut. Kuesioner ini saya tujukan kepada konsumen handphone produk China

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 3.

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

Kuisioner. Pengaruh Event Pameran Franchise National Roadshow di Jakarta Terhadap. Brand Awareness Bahana Paramarta (PERIODE MARET 2012)

Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju

Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa

BAB I PENDAHULUAN. mereka supaya hidup sehat. Salah satunya dengan cara mengatur asupan gizi

Kuesioner Penelitian

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

DAFTAR PUSTAKA. B. Flippo, Edwin Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta : Erlangga.

Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang

BIODATA RESPONDEN. (Mohon di isi)

Sri Zuliarni PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS FISIP, UNIVERSITAS RIAU RAHASIA. Lampiran 1: Kuestioner Riset. Selamat pagi/ siang/ sore/ malam,

I PENDAHULUAN. Pemimpin merupakan orang yang mempunyai kemampuan untuk. mempengaruhi sekelompok orang dalam usaha mencapai tujuan organisasi dan

PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS

Kepada Yth Saudara/i Responden penelitian Di tempat

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

terlalu keras kepada kelima negara tersebut. Karena akan berakibat pada hubungan kemitraan diantara ASEAN dan kelima negara tersebut.

BAB I PENDAHULUAN. Salah satunya ialah sistem pemasaran jaringan atau network marketing atau

BAB I PENDAHULUAN. Multi Level Marketing (MLM). Sudah lebih dari sepuluh jenis multi level yang

RIWAYAT HIDUP. : Dra. Fathia Yusniarsi. Tempat/Tanggal lahir : Yogyakarta, 20 September : Menikah (K/1). : Pegawai Negeri Sipil.

Penjelasan Tentang Penelitian

Kuesioner Penelitian. Pengaruh Bauran Eceran Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Butik Batik Tasik di Bandung

Lampiran 1. PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Koping Pasien Gagal Ginjal Kronik yang Menjalani Hemodialisis di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.

KUESIONER PENELITIAN IDENTIFIKASI FAKTOR PENDORONG PERNIKAHAN DINI DENGAN METODE ANALISIS FAKTOR. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Hormat Saya, Sally NIM Universitas Sumatera Utara

Keterangan: *) coret yang tidak perlu.

KUESIONER PENELITIAN EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI PROGRAM SISTEM PENGEMBANGAN. SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA STAF PROYEK (Studi

Lampiran 1. Bagan Struktur Organisasi Unit Geomin

DAFTAR PERTANYAAN WAWANCARA (INTERVIEW) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI PAKAIAN DI JL. DENAI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

MILIK NEGARA TIDAK DIPERDAGANGKAN PANDUAN LOMBA KARYA JURNALISTIK SISWA (LKJS) SEKOLAH MENENGAH PERTAMA TAHUN 2014

KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 354 TAHUN 2013 TENTANG

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN PENYESUAIAN SOSIAL A-2 SKALA PENELITIAN PENERIMAAN DIRI

ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INDOSAT OOREDOO

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

K U E S I O N E R PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA MANAJER

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Wassalamu alaikum Wr.Wb.

Sehubungan penyelesaian skripsi Program Strata Satu (S1) Fakultas. Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas Widyatama Bandung, saya

I. Data tentang Responden : 1. Jenis kelamin : ( ) pria ( ) wanita 2. Jabatan : 3. Umur : Th

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER. : Permohonan Pengisian Kuesioner

LAMPIRAN 1 KUESIONER

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN

Kuesioner Untuk Penelitian Kepuasan Pasien di RSUD Ngimbang Lamongan. Saya adalah mahasiswa Universitas Wijaya Putra Surabaya, Fakultas

LAMPIRAN 1 Kepada Yth. Pelanggan Waroeng Spesial Sambal Cabang Tanjung Duren Utara Di Tempat

Transkripsi:

LAMPIRAN Penghargaan Tianshi Group dan Mr Li Jin Yuan Serbuk Kalsium Penyerapan Tinggi Bergizi menerima Penghargaan Produk Terbaik dan Penghargan Barang-barang Konsumen Berpenampilan Terbaik dari Pameran Makanan dan Minuman Internasional Kedua yang diadakan di Tianjin Serbuk Kalsium Penyerapan Tinggi Bergizi dari Tianshi memenangkan Hadiah Emas pada Pameran Perlindungan Mutu dan Produk-produk Kesehatan yang diadakan sebagai penghormatan atas Pekan Internasional Ilmu dan Perdamaian Keenam Serbuk Kalsium Penyerapan Tinggi Bergizi ditunjuk sebagai satu-satunya Minuman Kesehatan yang Direkomendasikan pada Kejuaraan Dunia FINA Serbuk Kalsium Penyerapan Tinggi Bergizi direkomendasikan oleh Komite untuk Penilaian Produk-poduk yang Lebih Disukai oleh Wanita dan Anak-anak China sebagai Merk Favorit Serbuk Kalsium Penyerapan Tinggi Bergizi memenangkan Hadiah Emas pada Pameran Penemuan/Hak Paten China 96 Mesin Akupuntur Xuebao dari Tianshi memenangkan Hadiah Emas pada Pameran Penemuan Internasional Beijing 96 Serbuk Kalsium Penyerapan Tinggi Bergizi memenangkan Hadiah Emas untuk Makanan Kesehatan pada Konferensi Kerjasama Investor Dunia, Pengusaha dan Investor yang diadakan di New York, AS

Serbuk Kalsium Penyerapan Tinggi Bergizi memenangkan Penghargaan atas Pencapaian yang Menonjol dalam Geriatrik dari Sekolah Tinggi Internasional Amerika untuk Obat-obatan China Tradisional Serbuk Kalsium Penyerapan Tinggi Bergizi memenangkan Penghargaan untuk Penemuan Besar dalam Industri Kesehatan dari Asosiasi Penemu/Pencipta Asia dan Amerika Mesin Akupuntur Xuebao dari Tianshi memenangkan Hadiah Emas pada Pameran Penemuan Internasional Einstein Pertama/Pameran Produk Baru. Seri Produk Kalsium Penyerapan Tinggi Bergizi dari Tianshi memenangkan gelar Produk yang Direkomendasikan, yang diberikan oleh Dana Perlindungan Konsumen China Pada Simposium Metabolisme Kalsium China Kedua, Tianshi diberikan penghargaan atas Sumbangsih terhadap Kesehatan Manusia Produk-produk Kesehatan Tianshi ditunjuk sebagai satu-satunya merk produk kesehatan yang direkomendasikan pada Kejuaraan Dunia Senam Seni Pameran Produk-produk Kesehatan Bermutu Internasional China Kelima menghadiahkan medali emas kepada Serbuk Kalsium Penyerapan Tinggi Bergizi Kapsul Seabuckthorn Tianshi (Awet muda & Kesehatan) memenangkan Hadiah Emas pada Pekan Raya China Kedua untuk Obat-obatan Khusus dan Baru dan Produk-produk Kesehatan Produk-produk kesehatan Tianshi ditunjuk sebagai satu-satunya merk produksi kesehatan yang direkomendasikan pada Festival Seni Komik Internasional Tianjin

Kapsul Seabuckthorn Tianshi (Awet muda & Kesehatan) diberikan penghargaan sebagai Produk Kesehatan Unggulan pada Festival Kesehatan International Kedua Akademi Internasional untuk Penelitian Manusia dalam Aeronautika dan Astronotika menunjuk produk kesehatan Tianshi sebagai Makanan Kesehatan Terbaik untuk penggunaan Aeronautis dan Astronotikal Teh penurun berat badan direkomendasikan pada Makanan Pilihan untuk Kesehatan Keluarga Abad ke-21 Serbuk Kalsium Penyerapan Tinggi Bergizi dari Tianshi memenangkan Hadiah Emas pada Pameran Produk-produk Kesehatan International Kelima Kapsul Chitinoid (Chitosan) Tianshi direkomendasikan oleh IQAC sebagai produk bermutu (2002) Kapsul Chitinoid (Chitosan) Tianshi telah disertifikasi oleh ETCC sebagai Produk Perdagangan Internasional yang Direkomendasikan Kapsul Chitinoid (Chitosan)direkomendasikan oleh Pusat Pameran Produk China untuk pameran di pekan raya internasional di Los Angeles Kapsul Seabuckthorn Tianshi (Awet muda & Kesehatan),Kapsul Cordyceps Tianshi dan Kapsul Spirulina Tianshi secara bersama-sama direkomendasikan kepada pasar Eropa oleh Dewan China untuk Pengembangan Perdagangan Internasional dan Komite Perancis untuk Jaminan dan Penilaian Mutu Produk-produk Ilmu Pengetahuan dan Teknologi

Produk produk Tianshi secara resmi direkomendasikan sebagai produk untuk lembaga-lembaga PBB oleh Asosiasi PBB untuk Kemajuan Pengembangan Unifikasi Dunia Rangkaian Produk Kesehatan Gizi Tianshi ditunjuk oleh Olimpiade Khusus China Ketiga sebagai satu-satunya merk produk kesehatan gizi yang direkomendasikan Produk-produk Tianshi memenangkan Hadiah Emas untuk Pengobatan Tumor pada Pekan Raya Teknologi Industri Baru Internasional Almacede 2002 Asosiasi China untuk Pemeriksaan Mutu memberikan penghargaan kepada Group Tianshi sebagai salah satu dari perusahaan-perusahaan yang terkenal atas Jaminan Ganda atas Mutu dan Pelayanan Rangkaian Produk-produk Kesehatan Tianshi direkomendasikan oleh Komite untuk Penilaian dan Rekomendasi atas Produk-produk Bermutu Terkenal untuk Wanita dan Anak-anak China sebagai salah satu dari Merk Bermutu Terkenal yang Digemari Anggota Komite CPPCC, anggota tetap komite PPCC dari wilayah Wuqing, Tianjin Anggota komite eksekutif dari Federasi Industri dan Perdagangan Seluruh China Direktur Eksekutif dari Dewan Nasional Pengusaha China Penasihat Pembangunan Ekonomi China Barat pada Pusat Pelayanan untuk Para Ahli dari Kementerian Personalia (Ketenagakerjaan) RRC Peneliti kehormatan, dan penasihat utama pada Institut Mikrobiologi, CAS Wakil Ketua dari Asosiasi Bioteknik China

Wakil Ketua Asosiasi Makanan Kesehatan China (HFAC) Direktur Eksekutif dari Komite Industri Metabolisme Kalsium pada Wanita dan Anak-anak, Asosiasi China untuk Peningkatan Perawatan Prakelahiran dan Pasca-kelahiran Presiden Kehormatan dari Pusat Penelitian Komunikasi Budaya Antar Bangsa pada Universitas Pusat untuk bangsa-bangsa Wakil Presiden dari Asosiasi Kerjasama Ekonomi Luar Negeri Tianjin (TJFECA) Wakil Ketua dari Federasi Amal Tianjin Direktur Dewan Kedua dari Dana Tianjin untuk Kaum Usia Lanjut Direktur Dewan Kedua dari Asosiasi Tianjin untuk Pengembangan Karir Kaum Usia Lanjut Anggota dari Tokoh-tokoh Populer dalam Daftar Dunia dari Pengusaha Terkenal Dunia (1998) Penghargaan Dewan Negara untuk Individu Teladan dan Pimpinan Organisasi dalam Peningkatan Kesetiakawanan dan Kemajuan Nasional (Audiensi diberikan oleh Presiden Jiang Zemin dan pemimpin pemimpin nasional lainnya) (1999) Berperingkat diantara Sepuluh Terbesar Orang Berbakat dalam Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (2000) Penghargaan Kementerian Kesehatan Rusia untuk Sumbangsih Luar Biasa terhadap Kesehatan Rakyat (2000) Penghargaan Komite Koordinasi Asia-Pasifik dari PBB untuk Kumpulan Pengusaha Terbaik dari Kawasan Asia-Pasifik (2000) Penghargaan Kepemimpinan Perusahaan dari Asosiasi Pemasaran Langsung DMEF (2000)

Penerima Penghargaan Komite Promosi Persahabatan dan Perdamaian Rusia-China untuk Sumbangsih Luar Biasa pada Persahabatan, Perdamaian dan Kelestarian Lingkungan (2000) Diploma dari Komite Koordinasi Dana Internasional Asia- Pasifik untuk Kelestarian Lingkungan Hidup dan Manusia, yang memberikan penghargaan kepada Tuan Li Jinyuan atas sumbangsih aktif untuk mendorong perdamaian dan membangun persahabatan diantara negaranegara Asia-Pasifik (2001) Sebagai salah satu pimpinan pengusaha dari perindustrian China, nama tuan Li Jinyuan ditulis pada Dinding Manifesto Budaya China di Great Wall (Tembok Besar China) (2001) Pengusaha Menonjol dalam Industri Kesehatan pada Festival Kesehatan Internasional China Kedua (2001) Terpilih menjadi Pakar pada Komite Pengarah PBB yang didukung oleh Komisi Pengacara PBB (2002) Relawan PBB untuk Menolong dan Memberdayakan Orang Miskin (2002) Dianugerahkan gelar Peneliti pada Balai Penelitian Negara untuk Pemasaran Langsung, dan Peneliti pada Basis Penelitian Negara untuk Industri Kesehatan (2002) Gelar doktor kehormatan oleh Akademi Ekologi dan Ilmu-ilmu Perlindungan PBB Terpilih sebagai Pengusaha China Unggulan oleh Komite Koordinasi untuk Forum Pengusaha China Kedua (2003) Bertindak sebagai direktur pelaksana dari Asosiasi Pengusaha China untuk Bisnis Swasta di bidang Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (2003).

Berikut ini beberapa gambar yang menunjukkan perkembangan dan kebesaran PT Singa Langit Jaya. Mali President Amadou Toumany Toure meets TIENS President Li Jinyuan. Mr. Sharmanov Tuiegeldy, Former Kazakhstan Health Minister, visits TIENS Group and takes pictures with TIENS President Li Jinyuan. President Li Jinyuan and Mr. Badawi, Prime Minister of Malaysia President Li Jinyuan and Philippine President Gloria Macapagal Arroyo.

President Li Jinyuan and former Russian President Mikhail Gorbachev. President Li Jinyuan and Mr. Kissinger, former American Secretary of State. President Li Jinyuan is presenting a gift to Ghana President John Kufuor. President Li Jinyuan and Indonesian President Megawati Soekarnoputri

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS KEPEMIMPINAN DALAM INDUSTRI PEMASARAN JARINGAN (MULTI LEVEL MARKETING) (Kasus Networker PT Singa Langit Jaya, Kota Bogor) Bapak/Ibu yang terhormat, Saya Indra Thamrin, Mahasiswa Departemen Sains Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat, Fakultas Ekologi Manusia Institut Pertanian Bogor, bermaksud untuk melakukan penelitian analisis kepemimpinan dalam industri pemasaran jaringan. Demi tercapainya tujuan penelitian ini, peneliti berharap Bapak/Ibu mengisi kuesioner ini dengan lengkap dan jujur. Identitas dan jawaban dijamin kerahasiannya dan semata-mata hanya akan digunakan untuk kepentingan penulisan skripsi ini. Peneliti mengucapkan terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu yang telah meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini dan tidak lupa peneliti mohon maaf apabila terdapat pertanyaan yang kurang berkenan. I. Karakteristik Networker 1. Nama :.. 2. Jenis kelamin : (pilih salah satu) 1 = Laki-laki 2 = Perempuan 3. Usia saat ini:. Tahun 4. Tingkat pendidikan terakhir: 1 = SD 3 = SMA 2 = SMP 4 = Perguruan Tinggi 5. Status perkawinan: 1 = Sudah menikah 2 = Belum menikah 6. Peringkat :

II. Gaya Kepemimpinan Pilihlah salah satu pernyataan yang menurut Anda paling tepat dengan memberikan tanda checklist (V) pada kolom yang tersedia! Keterangan: 1. Gaya Kepemimpinan Direktif Upline Anda memberikan secara langsung pemecahan masalah dan pengambilan keputusan. 2. Gaya Kepemimpinan Konsultatif Upline Anda mengambil pemecahan masalah dan pengambilan keputusan setelah menerima masukan atau saran dari Anda. 3. Gaya Kepemimpinan Partisipatif Upline dan Anda bersama-sama mencari pemecahan masalah dan pengambilan keputusan. 4. Gaya Kepemimpinan Delegatif Upline Anda memberikan delegasi atau menyerahkan sepenuhnya pemecahan masalah dan pengambilan keputusan kepada Anda. No. Pernyataan Direktif Konsultatif Partisipatif Delegatif 1. Penentuan jadwal (presentasi, follow up, home meeting). 2. Penentuan petugas (tiket pertemuan, pembicara, omset bulanan, prospek, net-p, dream book). 3. Pemberian konsultasi. 4. Pemakai produk. 5. Penyelesaian masalah atau konflik yang terjadi dalam jaringan.

III. Kinerja Networker Pilihlah salah satu pernyataan yang menurut Anda paling tepat dengan memberikan tanda checklist (V) pada kolom yang tersedia! Keterangan: STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju KS : Kurang Setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju Faktor-Faktor Kinerja: 1. KUALITAS KERJA No. Pernyataan STS TS KS S SS 1. Saya telah melaksanakan pekerjaan saya (presentasi dan follow up) dengan baik. 2. Saya telah menggunakan alat bantu yang disediakan dengan baik. 3. Saya setuju dengan cara kerja yang ditetapkan upline. 4. Saya setuju dengan target yang diberikan oleh upline. 5. Saya mengikuti standar kinerja (Peta Aset Unicore) dengan baik. 6. Saya telah mencapai standar kinerja (bonus per bulan) sesuai dengan parameter bisnis saya. 2. MOTIVASI No. Pernyataan STS TS KS S SS 1. Motivasi saya sangat dipengaruhi oleh perkembangan jaringan dan peringkat saya saat ini. 2. Penghasilan dari bonus per bulan yang saya terima sangat memotivasi saya untuk menjalankan bisnis saya dengan serius. 3. Motivasi internal dalam diri lebih penting daripada motivasi eksternal dari luar diri saya. 4. Saya selalu membaca buku dan mendengarkan kaset untuk menambah motivasi saya.

5. Peranan upline sangat penting untuk membimbing dan memotivasi saya. 6. Upline saya menghargai hasil kerja saya sehingga saya termotivasi untuk menjadi lebih baik lagi. 3. KOMUNIKASI No. Pernyataan STS TS KS S SS 1. Kemampuan berkomunikasi mencakup kemampuan berpikir, menulis, membaca, dan berbicara. 2. Saya mempunyai keterampilan berkomunikasi yang baik terhadap upline saya. 3. Saya mempunyai keterampilan berkomunikasi yang baik terhadap crossline saya. 4. Saya mempunyai keterampilan berkomunikasi yang baik terhadap downline saya. 5. Saya adalah orang yang aktif memberikan saran dan masukan saat diadakan group meeting. 6. Komunikasi antara upline dan downline merupakan kunci meraih kesuksesan network marketing. 4. PELATIHAN No. Pernyataan STS TS KS S SS 1. Pelatihan mendorong pengembangan diri saya. 2. Pelatihan memberikan informasi untuk memperbaiki pengetahuan dan keterampilan komunikasi. 3. Pelatihan membantu dalam mengembangkan jiwa kepemimpinan saya. 4. Pelatihan membantu dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah yang saya hadapi. 5. Pelatihan membantu dalam pengembangan bisnis saya. 6. Pelatihan membantu dalam peningkatan penghasilan saya.

5. TANGGUNG JAWAB No. Pernyataan STS TS KS S SS 1. Saya telah bertanggung jawab terhadap bisnis saya. 2. Setiap pekerjaan yang saya lakukan dapat diselesaikan dengan baik sesuai rencana. 3. Saya telah membantu setiap jaringan saya agar mereka bisa berhasil. 4. Saya telah memiliki kesadaran yang tinggi terhadap bisnis saya sehingga tanpa bantuan upline pun saya bisa mandiri sendiri. 5. Tanggung jawab yang diberikan upline kepada saya membuat saya semangat bekerja. 6. Upline saya telah tepat dengan menetapkan tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan kemampuan yang saya miliki. Panduan Pertanyaan untuk Gaya Kepemimpinan dan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Leader Networker terhadap Kinerja Networker 1. Menurut Bapak/Ibu gaya kepemimpinan apa yang diterapkan oleh leader networker dalam kegiatan yang berkaitan dengan penentuan jadwal? Jelaskan dan beri contohnya! 2. Menurut Bapak/Ibu gaya kepemimpinan apa yang diterapkan oleh leader networker dalam kegiatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas? Jelaskan dan beri contohnya! 3. Menurut Bapak/Ibu gaya kepemimpinan apa yang diterapkan oleh leader networker dalam kegiatan yang berkaitan dengan pemberian konsultasi? Jelaskan dan beri contohnya! 4. Menurut Bapak/Ibu gaya kepemimpinan apa yang diterapkan oleh leader networker dalam kegiatan yang berkaitan dengan pemakai produk? Jelaskan dan beri contohnya! 5. Menurut Bapak/Ibu gaya kepemimpinan apa yang diterapkan oleh leader networker dalam kegiatan yang berkaitan dengan penyelesaian masalah atau konflik yang terjadi dalam jaringan? Jelaskan dan beri contohnya! 6. Menurut Bapak/Ibu, faktor-faktor apa saja yang mempunyai pengaruh terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan leader networker? Sebutkan dan jelaskan! 7. Menurut Bapak/Ibu, apa sajakah karakteristik leader networker yang mengesankan? 8. Apakah Bapak/Ibu pernah kecewa dengan perilaku leader networker?

9. Bagaimanakah cara-cara leader networker menyatakan harapan-harapan atau merumuskan target-target yang perlu dicapai? 10. Apakah Bapak/Ibu berupaya untuk memenuhi harapan-harapan leader networker? Apa sajakah harapan leader networker? 11. Menurut Bapak/Ibu bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh leader networker dalam kegiatan yang berkaitan dengan penentuan jadwal terhadap kinerja Bapak/Ibu? Jelaskan dan beri contohnya! 12. Menurut Bapak/Ibu bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh leader networker dalam kegiatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas terhadap kinerja Bapak/Ibu? Jelaskan dan beri contohnya! 13. Menurut Bapak/Ibu bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh leader networker dalam kegiatan yang berkaitan dengan pemberian konsultasi terhadap kinerja Bapak/Ibu? Jelaskan dan beri contohnya! 14. Menurut Bapak/Ibu bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh leader networker dalam kegiatan yang berkaitan dengan pemakai produk terhadap kinerja Bapak/Ibu? Jelaskan dan beri contohnya! 15. Menurut Bapak/Ibu bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh leader networker dalam kegiatan yang berkaitan dengan penyelesaian masalah atau konflik yang terjadi dalam jaringan terhadap kinerja Bapak/Ibu? Jelaskan dan beri contohnya!