BAB 1. Pemahaman kaitan antara manajemen sumber daya manusia dengan proses manajemen secara keseluruhan. Pengertian mengenai konsep dasar manajemen sumber daya manusia dan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia. Beberapa tantangan manajemen sumber daya manusia. Beberapa tantangan manajemen sumber daya manusia di Asia. Beberapa tantangan manajemen sumber daya manusia di Indonesia BAB 1. KONSEP DASAR MSDM & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI 2 1
Tanah Kewirausahaan Pengetahuan Faktorfaktor Produksi Modal Sumber Daya Manusia BAB 1. KONSEP DASAR MSDM & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI 3 Keberhasilan sebuah organisasi dalam mencapai tujuan-tujuan strategisnya sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang bekerja bagi organisasi tersebut dan pengelolaan yang tepat. Manajemen SDM memiliki peranan yang sangat penting untuk dapat menciptakan lingkungan yang tepat agar kinerja yang optimal dapat tercapai. BAB 1. KONSEP DASAR MSDM & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI 4 2
Kurangnya tenaga teknis untuk keahlian khusus untuk menunjang program ekspansi bisnis tertentu. Terbatasnya kuantitas manajer yang teruji dan berpengalaman luas Biaya-biaya administratif yang sangat mahal seperti: biaya pengurangan atau pemutusan tenaga kerja, relokasi karyawan, rekrutmen tenaga kerja yang berbakat dengan tingkat gaji yang tinggi dan aktivitas manajemen sumber daya manusia lainnya. Peningkatan produktivitas, khususnya pada tingkat manajerial dan tenaga profesional. Penyediaan kesempatan karir dan lingkungan kerja yang akan menarik, memotivasi, dan menahan tenaga berbakat yang diperlukan. BAB 1. KONSEP DASAR MSDM & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI 5 Manajemen Personalia Karyawan adalah salah satu faktor produksi Karyawan harus dimanfaatkan secara optimal Fokus utama pada produktivitas karyawan Praktek & program manajemen personalia untuk menetapkan sistem & prosedur Manajemen Sumber Daya Manusia Karyawan adalah aset Karyawan adalah investasi jangka panjang Kebutuhan ekonomi & emosional karyawan harus dipenuhi Lingkungan kerja harus menfasilitasi kinerja optimal Praktek & program MSDM untuk menyeimbangkan kebutuhan karyawan & pencapaian tujuan organisasi BAB 1. KONSEP DASAR MSDM & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI 6 3
Menurut Mondy (2008): MSDM adalah pemanfaatan sejumlah individu untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi Menurut Noe, Hollenbeck, Barry, & Wright, (2008): MSDM adalah kebijakan, praktek dan sistem yang mengatur perilaku, sikap dan kinerja karyawan MSDM adalah:kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan dan penggunaan SDM melalui kebijakan, praktek dan sistem yang diterapkan dalam upaya pencapaian tujuan-tujuan organisasi BAB 1. KONSEP DASAR MSDM & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI 7 Direktur /Manajer sumber daya manusia? Staf departemen sumber daya manusia? Bagaimana dengan Manajer Lini? Pada dasarnya setiap manajer membutuhkan orang lain/sumber daya manusia untuk menyelesaikan tugas-tugas dan mencapai tujuan-tujuan organisasi Oleh karena itu: setiap manajer di setiap tingkat harus melibatkan diri dengan manajemen sumber daya manusia BAB 1. KONSEP DASAR MSDM & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI 8 4
BAB 1. KONSEP DASAR MSDM & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI 9 BAB 1. KONSEP DASAR MSDM & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI 10 5
Sustainability Globalisasi Kemajuan teknologi Perubahan pada karakteristik pekerjaan Perubahan pada demografi dan keragamaan tenaga kerja BAB 1. KONSEP DASAR MSDM & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI 11 BAB 1. KONSEP DASAR MSDM & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI 12 6
Keterbatasan pasar tenaga kerja Kekurangan pemimpin bisnis masa depan Kesiapan SDM Indonesia berkompetisi global yang minim MSDM di Indonesia BAB 1. KONSEP DASAR MSDM & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI 13 Apa saja yang perlu dilakukan untuk mengatasi tantangan-tantangan yang harus dihadapi bangsa Indonesia khususnya terkait MSDM? Seandainya saudara adalah seorang pemilik atau pengelola sebuah bisnis, bagaimana seharusnya saudara menyikapi tantangan-tantangan tersebut demi mempertahankan kesinambungan bisnis yang saudara bangun atau kelola? Sebagai seorang mahasiswa apa saja yang perlu saudara persiapkan untuk menghadapi tantangan di masa mendatang? Mengapa demikian? BAB 1. KONSEP DASAR MSDM & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI 14 7