Direktorat Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja KEBIJKN PENGUPHN YNG MENDORONG PENINGKTN KESEJHTERN PEKERJ/BURUH DN KELNGSUNGN USH OLEH: R. IRINTO SIMBOLON, SE, MM Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Disampaikan pada Rapat Kerja Nasional Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) ke-ii Jakarta, 14 Februari 2014
PENDUDUK INDONESI 237,641 juta* PENDUDUK USI KERJ [ > 15 Th] 175,098 juta NGKTN KERJ 121.191 JT BUKN NGKTN KERJ 53.907 jt SUMBER : BPS, Berita Resmi Statistik FEBRURI 2013, *) Jumlah Penduduk Indonesia Tahun 2010, Data Olah BPS 2013 BEKERJ 114,021 juta Berdasarkan Sektor : PERTNIN : 39.959 jt INDUSTRI : 14.784 jt KONSTRUKSI : 6,885 jt PERDGNGN : 24.804 jt TRNSPORTSI : 5,231 jt KEUNGN : 3.012 JT JS KEMSY : 17.532 JT LINNY : - Berdasarkan Pendidikan <SD : 54,6 Jt SMP : 20,3 Jt SM : 17,8 Jt SMK : 10,2 Jt DIPL : 3,2 Jt UNIVERSITS : 8,0 Jt PENGNGGURN TERBUK = 7.170 JT < SD : 1.421 JT SMTP : 1.822 JT SMT : 1.841 JT SMK : 847.052 Diploma I/II/III : 192.762 Universitas : 421.717
PENGUPHN DI INDONESI PEKERJ PENGUSH UPH KEDILN LEGL
DSR HUKUM PENGUPHN 1. Ketentuan Peraturan Perundang - undangan dibidang Ketenagakerjaan 2. Perjanjian Kerja. 3. Peraturan Perusahaan. 4. Perjanjian Kerja Bersama. 4
UPH DLH HK PEKERJ/BURUH YNG DITERIM DN DINYTKN DLM BENTUK UNG SEBGI IMBLN DRI PENGUSH TU PEMBERI KERJ KEPD PEKERJ/BURUH. UPH DITETPKN DN DIBYRKN MENURUT PERJNJIN KERJ, KESEPKTN TU PERTURN PERUNDNG-UNDNGN. TERMSUK TUNJNGN BGI PEKERJ/BURUH DN KELURGNY TS SUTU PERJNJIN DN TU JS YNG TELH TU KN DILKUKN. 5
1. PENETPN UPH MINIMUM UPH BULNN TERENDH YNG TERDIRI DRI TS UPH POKOK TERMSUK TUNJNGN TETP YNG DITETPKN GUBERNUR SEBGI JRING PENGMN (SFTY NET) PENERIM DLH PEKERJ/BURUH DENGN MS KERJ > 1 THUN. TIDK DIKITKN DENGN PRODUKTIVITS MIKRO, HNY, DLM PENETPNNY MEMPERTIMBNGKN PRODIKTIVITS MKRO). 2. PENETPN UPH MELLUI PERUNDINGN UPH (PENERPN STRUKTUR DN SKL UPH). DILKUKN DENGN MEMPERHTIKN GOLONGN, JBTN, MS KERJ, PENDIDIKNDN KOMPETENSI. DITETPKN SESUI KEMMPUN PERUSHN 3. PENINJUN UPH SECR BERKL DENGN MEMPERHTIKN KEMMPUN PERUSHN, PRODUKTIVITS DN KESEJHTERN TENG KERJ. 6
SISTEM PENETPN UPH KHL PRODUKTIVITS MKRO, DN PERTUMBUHN EKONOMI DEWN PENGUPHN PENNGGUHN PENETPN UPH PEMERINTH PENGUSH + PEKERJ UPH MINIMUM UPH DITS UPH MINIMUM PERLINDUNGN PENGUPHN HUBUNGN INDUSTRIL HRMONIS, DINMIS, BERKEDILN & BERMRTBT PK PP PKB STRUKTUR & SKL UPH - PEMBINN - KONTROL SOSIL - PENEGKN
PERMSLHN P E R M S L H N 1. BERGESERNY DLM MEMKNI UPH MINIMUM Pengusaha cenderung memberlakukan upah minimum sebagai upah standar, bahkan untuk menaikkan upah di perusahaan menunggu penetapan upah minimum oleh Pemerintah. Pekerja menganggap upah minimum sebagai sarana untuk meningkatkan kesejahteraan, sehingga pekerja cenderung menuntut kenaikan upah minimum yang relatif tinggi. 2. BNYK PERUSHN YNG BELUM MENERPKN SISTEM PENGUPHN YNG DIL DN EFEKTIF. 8
L N J U T N P E R M S L H N 3. Beberapa tuntutan pekerja/buruh atau SP/SB : a. Kenaikan Upah b. Pemberian uang makan dan uang transport c. Pemberian insentif d. Pemberian bonus e. Pemberian tunjangan kehadiran Cat : danya pemberian insentif dan premi kehadiran serta bonus sebagai akibat sistem pengupahan belum dilakukan berdasarkan produktivitas 9
PRINSIP - PRINSIP PENGTURN PENGUPHN 1 2 Pengaturan Pengupahan ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara : Pengusaha dan Pekerja/Buruh atau Pengusaha dengan Serikat Pekerja/Serikat Buruh Tidak boleh lebih rendah dari ketentuan Pengupahan yang ditetapkan Peraturan Perundangundangan yang berlaku
LNJUTN 1. MENINGKTKN PENGTURN PENGUPHN DLM PP TU PKB; 2. MENDORONG PENINGKTN PENYUSUNN STRUKTUR DN SKL UPH DI PERUSHN; STRTEGI PENGUPHN YNG IDEL 3. PIHK PERUSHN HRUS MEMBUK DIRI UNTUK MERUNDINGKN UPH DENGN SP/SB. PBIL PERUNDINGN TIDK DILKUKN, MK KECENDERUNGN PEKERJ/BURUH KN SELLU MNUNTUT KENIKN UPH MINIMUM
PRINSIP- PRINSIP PRODUKTIVITS DLM PENERPN PENGUPHN Penetapan Upah Minimum Pasal 88 ayat (4) UU No. 13 Tahun 2003 Pemerintah menetapkan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup layak dan dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Peninjauan Upah Pasal 92 ayat (2) UU No. 13 Tahun 2003 Pengusaha melakukan Peninjauan upah secara berkala dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas
L N J U T N Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan dan kompetensi, apabila upah di atas upah minimum. PRINSIP- PRINSIP PRODUKTIVITS DLM PENERPN PENGUPHN Penerapan struktur dan skala upah dapat didasarkan hasil perundingan serikat pekerja/serikat buruh dengan pengusaha yang dituangkan dalam PP atau PKB. Penyusunan struktur dan skala upah dilaksanakan melalui tahapan : analisa dan evaluasi jabatan yang menghasilkan bobot/golongan jabatan, survey upah (benchmarking), serta penetapan nilai/skala upah.
1. dil; 2. Layak; SISTEM PENGUPHN YNG IDEL 3. Bersaing; 4. Terjangkau; 5. Sederhana; 6. Dimengerti oleh karyawan; 7. Tidak bertentangan dengan peraturan perundang undangan; 8. Menunjang keberhasilan perusahaan.
LTR BELKNG PENDIDIKN SIKP MENTL (TTITUDE) GIZI & KESEHTN T PELTIHN KOMPETENSI PRODUKTIVITS UPH TEKNOLOGI PENGLMN KERJ PENGETHUN & KETERMPILN METODE KERJ MOTIVSI 15
KORELSI STRUKTUR DN SKL UPH DENGN PRODUKTIVITS KERJ KORELSI STRUKTUR DN SKL UPH DENGN PRODUKTIVITS KERJ PRODUKTIVITS KERJ DLH HK PENGUSH DN KEWJIBN PEKERJ. THPN EVLUSI JBTN DLM PROSES PENYUSUNN STRUKTUR DN SKL UPH MERUPKN UPY UNTUK MENCPI KEDILN INTERNL. PEKERJ YNG MEMPUNYI NILI JBTN YNG SM KN MENERIM UPH YNG SM. PEKERJ YNG MEMPUNYI NILI JBTN YNG LEBIH TINGGI KN MENERIM UPH YNG LEBIH BESR.
KORELSI STRUKTUR DN SKL UPH DENGN PRODUKTIVITS KERJ KONDISI INI DPT MENGHINDRI TIMBULNY KETIDKPUSN INTERNL YNG BERDMPK NEGTIF TERHDP TINGKT PRODUKTIVITS. UPY UNTUK MENCPI KEDILN EKSTERNL DLM PENYUSUNN STRUKTUR DN SKL UPH DILKUKN MELLUI SURVEY UPH. JIK PEKERJ MENERIM UPH LEBIH KECIL DIBNDING DENGN PEKERJ DI PERUSHN LIN YNG MEMPUNYI NILI JBTN YNG SM, MK KN MENIMBULKN KETIDKPUSN EKSTERNL YNG JUG DPT BERPENGRUH NEGTIF TERHDP TINGKT PRODUKTIVITS KERJ.
DMPK PENERPN STRUKTUR DN SKL UPH TERHDP PENINGKTN PRODUKTIVITS KERJ DENGN PENERPN STRUKTUR DN SKL UPH DI PERUSHN, DPT MENDORONG MOTIVSI PEKERJ/BURUH UNTUK MENGEMBNGKN DIRI DLM RNGK MENINGKTKN PRODUKTIVITS NY GUN MENCPI JENJNG KRIR YNG LEBIH BIK. DNY STRUKTUR DN SKL UPH DPT MENJMIN KEPSTININ TENTNG P YNG KN DIPEROLEH SEORNG PEKERJ JIK I MENINGKTKN PRODUKTIVITSNY.
KELNGSUNGN USH KN TERJMIN KREN UPH YNG DIBYRKN SUDH DI PERHITUNGKN DENGN KONTRIBUSI YNG DITERIM PERUSHN. DISISI LIN KN TERWUJUD KEDILN INTERNL KREN UPH PEKERJ/BURUH DIBERIKN DLM BENTUK PRODUKTIVITS YNG SEIMBNG DENGN UPH YNG DIBYRKN.
MENJMIN KEDILN INTERNL MELLUI EVLUSI JBTN MENJMIN KEDILN EKSTERNL MELLUI SURVEY UPH MENJMIN KEDILN INDIVIDUL MELLUI SKL UPH GND KESETRN UPH KENYMNN BEKERJ MENCIPTKN SUSN YNG KONDUSIF UNTUK PENINGKTN PRODUKTIVITS 20