Lampiran 1 No. Kuesioner Penelitian Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank SUMUT

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Lampiran 1 No. Kuesioner Penelitian Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank SUMUT"

Herman Budiaman
6 tahun lalu
Tontonan:

1 Lampiran 1 No. Kuesioner Penelitian Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank SUMUT Sayasalahsatumahasiswa FakultasEkonomi dan BisnisUniversitas SumateraUtara bermaksudmelakukan penelitiandengan menggunakan kuesioner ini. Kuesioner inidimaksudkan untukmengetahui apakahada Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank SUMUT. JawabanyangBapak/Ibu/Saudara(i)berikan tidakakan berkaitan denganpenilaian kinerja,citradiri,atau kedudukan anda,karena kuisioner iniditujukan untukkeperluan ilmiahdan penyelesaian tugasakhirstudi serta jawaban anda akan dijaga kerahasiaannya. Ataskesediaan dan kerjasama Bapak/Ibu/Saudara(i),saya ucapkan terima kasih. IDENTITAS RESPONDEN a. Jenis kelamin: a.laki laki b. Perempuan b. Usia: tahun tahun tahun Lebih dari 35 tahun c. Pendidikan: SLTA / sederajat Diploma Sarjana d. Lama bekerja : 1-2 tahun 3-5 tahun Lebih dari 6 tahun

2 Berikan jawaban anda sesuai dengan keriteriadibawah ini: Sangat TidakSetujuKurang SetujuSangat Setuju I. Seleksi 1. Seleksi Berkas 1 Perusahaan melakukan pemeriksaan latar belakang pendidikan Saudara, seperti: meminta kelengkapan Ijazah 2 Perusahaan menanyakan hal mengenai pengalaman kerja Saudara: seperti meminta surat pengalaman kerja, mendeskripsikan pekerjaan sebelumnya. 2. Tes Kecerdasan / Akademik 3 Prestasi akademik membantu Saudara diterima bekerja di perusahaan ini 3. Tes Emosi / Psikologi 4 Menurut Saudara tes psikologi sangat penting untuk diikuti untuk setiap calon karyawan 4. Tes Bakat 5 Pekerjaan Saudara saat ini merupakan bakat / citacita Saudara sejak kecil

3 5. Tes Wawancara 6 Pewawancara bersikap objektif pada saat melakukan wawancara 7 Saudara mendapat suasana yang nyaman saat wawancara 8 Pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan 6. Tes Kesehatan 9 Perusahaan meminta data mengenai riwayat kesehatan Saudara II. Pelatihan 1. Keterampilan Fisik 10 Program pelatihan mengajari Saudara tips bekerja agar tidak mudah mengalami gangguan fisik saat bekerja 11 Program pelatihan fisik sangat membantu efektivitas pekerjaan Saudara 2. Perasaan, Nilai-nilai, Sikap 12 Program pelatihan yang diadakan perusahaan membuat Saudara termotivasi dalam bekerja 13 Program pelatihan yang diadakan perusahaan memperbaiki kualitas diri Saudara 14 Program pelatihan mengubah karakter Saudara menjadi lebih baik

4 3. Keterampilan Berpikir 15 Program pelatihan mengajari Saudara bagaimana bekerja dengan cerdas 16 Program pelatihan menambah wawasan Saudara III. Pengembangan Karir 1. Self Management Skills 17 Saat ini Saudara sedang berusaha membenahi diri untuk meningkatkan karir Saudara 2. Personal Traits 18 Saudara adalah orang kepercayaan atasan atau partner kerja Saudara 19 Saudara berkeinginan untuk menjadi salah seorang pimpinan di perusahaan ini IV. Kompensasi 1. Gaji 20 Gaji yang diberikan perusahaan mencukupi kebutuhan Saudara dan keluarga (bagi yang sudah berkeluarga) 21 Gaji pokok yang Saudara terima sesuai dengan beban pekerjaan Saudara 22 Saudara merasa terpacu dan termotivasi dalam bekerja karena gaji pokok Saudara

5 2. Insentif / Bonus 23 Insentif yang diberikan perusahaan menambah semangat Saudara dalam bekerja 24 Bonus yang diberikan perusahaan sesuai dengan prestasi kerja yang dilakukan karyawan 3. Fasilitas 25 Saudara merasa puas dengan semua fasilitas yang diberikan perusahaan 26 Fasilitas yang ada di perusahaan lebih lengkap dari pada perusahaan lain 4. Lingkungan Kerja 27 Suasana dan lingkungan kerja Saudara saat ini membuat Saudara bersemangat dalam bekerja 28 Pimpinan perusahaan dan atasan Saudara selalu bersikap ramah dan santun terhadap Saudara 29 Sesama rekan kerja Saudara selalu menjalin komunikasi yang terbuka dalam bekerja V. Kinerja 1. Kesempurnaan Tugas 30 Saudara selalu sanggup melakukan tugas yang diberikan atasan Saudara dengan baik 31 Saudara tidak memiliki kendala dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan kepada Saudara

6 2. Kemampuan dan Keterampilan 32 Pekerjaan yang Saudara lakukan saat ini terlalu berat bagi Saudara 33 Pekerjaan yang Saudara lakukan tidak sesuai dengan pengetahuan dan keterampilan Saudara 3. Inisiatif 34 Saudara selalu dipuji atasan di dalam pekerjaan Saudra 35 Saudara mampu memprediksi kebutuhan atasan Saudara sebelum diminta 4. Pencapaian Target 36 Target pekerjaan yang diberikan perusahaan terlalu tinggi 37 Saudara membutuhkan partner kerja untuk mencapai target kerja Saudara 5. Ketepatan Waktu 38 Saudara memiliki banyak waktu luang dalam jam kerja Saudara 39 Waktu deadline pekerjaan yang Saudara terima terlalu cepat TERIMA KASIH

dokumen-dokumen yang mirip

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian Lampiran 1 Perihal : Permohonan pengisian kuesioner penelitian Judul : Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Studi kasus pada Karyawan Restaurant