UNIVERSITAS BINA NUSANTARA. Program Ganda Teknik Industri - Manajemen Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2007/2008

Transkripsi

1 UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Program Ganda Teknik Industri - Manajemen Skripsi Sarjana Program Ganda Semester Ganjil 2007/2008 SKRIPSI PROGRAM GANDA UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Tony Andreas Tirto ABSTRAK Divisi Human Resource Planning (HRPD) pada PT.Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) merupakan divisi yang mempunyai tanggung jawab dalam melakukan perencanaan dan pengendalian kebutuhan tenaga kerja di TMMIN. Dalam melakukan perencanaan dan pengendalian, terutama untuk kondisi tenaga kerja langsung, yang terdiri dari 3 status pekerja, yaitu kontrak-1, kontrak-2 dan status permanen, masih terdapat beberapa kekurangan. Terutama karena belum adanya alat untuk melakukan evaluasi atas kondisi tenaga kerja langsung aktual, terutama untuk meminta pertanggung jawaban bagi tiap-tiap divisi operasional TMMIN atas kondisi tenaga kerja langsungnya. Selain itu konsep perencanaan kebutuhan tenaga kerja langsung yang dilakukan masih kurang efektif karena hanya berbasiskan variabelvariabel tenaga kerja saja. Penelitian ditujukan guna membantu HRPD dalam menyusun suatu alat evaluasi yang dapat digunakan untuk diperbandingkan dengan kondisi tenaga kerja langsung aktual periode produksi Alat evaluasi tersebut ditujukan untuk kondisi tenaga kerja langsung status kontrak-1, kontrak-2 maupun permanen, konsep evaluasi yang disusun adalah dengan membuat suatu proyeksi berdasarkan basis data awal tahun (Januari 2007) untuk kemudian diolah dengan variabel-variabel proyeksi menggunakan metode komposisi (personnel flow). Sedangkan untuk perencanaan, guna mendapatkan perencanaan dan proyeksi yang lebih akurat atas kebutuhan tenaga kerja langsung periode semester , maka digunakan metode artificial neural network backpropagation yang dapat melakukan pengenalan pola antara variabel produksi, takt time, untuk dibandingkan dengan kebutuhan tenaga kerja langsung. Dengan penelitian ini diharapkan dapat memberikan suatu konsep pengendalian dan perencanaan bagi HRPD, baik untuk evaluasi maupun proyeksi atas kebutuhan tenaga kerja langsung divisi-divisi operasional TMMIN. Kata Kunci: Perencanaan dan Pengendalian, Evaluasi, Tenaga Kerja Langsung, takt time, Proyeksi, Personnel Flow, Komposisi, Artificial Neural Network Backpropagation. iv

2 KATA PENGANTAR Pertama sekali, puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas terselesaikannya Laporan Skipsi ini yang berjudul Evaluasi dan Perencanaan Kebutuhan Tenaga Kerja Langsung Pada PT.Toyota Motor Manufacturing Indonesia sebagai syarat untuk meraih gelar kesarjanaan pada Program Ganda Jenjang Pendidikan Strata 1. Laporan Skripsi ini bagi penulis merupakan akumulasi dari proses pembelajaran yang penulis alami pada Program Ganda Teknik Industri dan Manajemen Universitas Bina Nusantara. Tugas membuat Laporan Tugas Akhir ini akan terasa berat jika penulis kerjakan sendiri, namun berkat adanya bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, baik para dosen, maupun teman-teman yang banyak memberikan saran dan masukan yang membantu penulis, sehingga akhirnya laporan skripsi ini dapat diselesaikan walaupun masih jauh dari kesempurnaan. Ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya, terutama disampaikan kepada Ibu Nunung Nurhasanah, ST.,M.Si dan Bapak Haryadi Sarjono, ST, MM selaku dosen pembimbing yang telah banyak memberikan petunjuk dan pengarahan dalam menyusun tugas akhir ini Pada kesempatan ini, tidak lupa penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan tugas akhir ini. Ucapan terima kasih disampaikan kepada : Bapak Prof. Dr. Gerardus Polla, M.App.Sc., Rektor Universitas Bina Nusantara Bapak Iman H. Kartowisastro, Ph.D., Dekan Fakultas Teknik Bapak Iman H. Kartowisastro, Ph.D., Ketua Jurusan Teknik Industri Universitas Bina Nusantara Bapak Idris Gautama, SE., S.Kom., MM., Ketua Jurusan Manajemen Universitas Bina Nusatara Bapak Budi Aribowo ST. M.Si., Sekretaris Jurusan Teknik Industri Universitas Bina Nusantara dan juga Koordinator Tugas Akhir Ganjil 2007/2008 Ibu Anita Davina Rachmadi, ST., selaku Kepala Lab/Sto. Teknik Industri Universitas Bina Nusantara yang memberikan ijin cuti mengajar sementara pada penulis guna menyelesaikan praktek kerja dan penelitian yang penulis lakukan dalam menyelesaikan Laporan Tugas Akhir ini. PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia, selaku pihak perusahaan yang telah bersedia mengijinkan penulis untuk melaksanakan praktek kerja dan penelitian di kantornya. Divisi Human Resource Palnning, selaku tempat penulis menyelesaikan praktek kerja dan penelitian. Ibu Lina D. Siagian, selaku department head HRPD yang memberikan ijin bagi penulis guna melakukan praktek kerja dan penelitian di HRPD. Ibu Dian Cahayani, selaku section head manpower & career planning yang memberikan ijin bagi penulis melakukan penelitian manpower. Bapak Henry S. Wibowo, selaku staff HRPD dan menjadi mentor selama penulis melakukan praktek kerja dan penelitian manpower di HRPD. v

3 Bapak Zamrony, Ibu Merryza, Ibu Shinta, Ibu Santi, Bapak Agus, Ibu Jean dan khususnya staff HRD serta umumnya semua karyawan PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia. Dosen-dosen Universitas Bina Nusantara yang telah memberikan kesediaannya untuk memberi masukan atas penyelesaian Laporan Skripsi ini. Keluarga yang banyak memberikan dukungan selama penulis menyelesaikan Laporan Tugas Akhir ini. Serta teman-teman kelas PAQ, PAX, TI-MAT, dan pihak-pihak lainnya yang telah ikut memberikan masukan serta dukungan atas penyelesaian Laporan Tugas Akhir ini. Pada hakikatnya, laporan Tugas Akhir yang penulis susun ini masih jauh dari sempurna dan masih banyak kekurangan-kekurangan di sana sini, terutama karena keterbatasan oleh waktu dan pengetahuan yang penulis miliki. Oleh karenanya penulis akan sangat bersyukur dan berterima kasih apabila ada masukan dan saran dari para pembaca atas laporan ini untuk memperbaiki kesalahan dan kekurangan yang terdapat dalam laporan ini yang nantinya akan berguna untuk membantu penulis kelak. Terima Kasih. Jakarta, 29 Januari 2008 Penulis vi

4 DAFTAR ISI ABSTRAK KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN Halaman iv v vii xi xvi xvii BAB 1. PENDAHULUAN Latar Belakang Perumusan Masalah Ruang Lingkup Tujuan dan Manfaat Gambaran Umum Perusahaan Sejarah Perusahaan Profil PT.Toyota Motor Manufacturing Indonesia Area Operasional Sunter 1 dan Area Operasional Karawang Human Resource Planning Division Struktur Organisasi TMMIN Periode BAB 2. LANDASAN TEORI Manajemen Sumber Daya Manusia Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsional Manajemen Sumber Daya Manusia Perencanaan Sumber Daya Manusia Peramalan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Takt Time Definisi Takt Time Batasan dari Takt Time Statistika Ketepatan Peramalan Interpolasi Jaringan Saraf Tiruan (Artificial Neural Network) Definisi Jaringan Saraf Tiruan Arsitektur Jaringan Saraf Tiruan Fungsi Aktivasi Proses Pembelajaran Pembelajaran Terawasi (Supervised Learning) Pembelajaran Tidak Terawasi (Unsupervised Learning) 61 BAB 3. METODOLOGI PEMECAHAN MASALAH Model Rumusan Masalah dan Pengambilan Keputusan Teknik Pengumpulan Data dan Penentuan Parameter 74 vii

5 BAB 4. HASIL DAN PEMBAHASAN Pengumpulan Data Gambaran Umum Tenaga Kerja PT.Toyota Motor Manufacturing Indonesia Gambaran Umum Tenaga Kerja Langsung (Direct Labour) PT.Toyota Motor Manufacturing Indonesia Struktur Hirarki Tenaga Kerja Langsung TMMIN Kebijakan Operasional Terkait Tenaga Kerja Langsung TMMIN Data Basis Produksi TMMIN Periode Januari-November Data Produksi IMV-V (Kijang Innova) Periode Produksi Data Produksi IMV-IV (Toyota Fortuner) Periode Produksi Data Produksi Engine TR-K (Assy) Periode Produksi Data Produksi Engine TR-M (Mach) Periode Produksi Data Produksi Engine 7K Periode Produksi Kondisi Tenaga Kerja Langsung Periode Produksi Januari- November Data Tenaga Kerja Langsung Status Permanen Data Tenaga Kerja Langsung Status Kontrak Data Tenaga Kerja Langsung Status Kontrak Data Tenaga Kerja Langsung Status Kontrak Data Jumlah Tenaga Kerja Langsung Periode Produksi Data Pensiun Tenaga Kerja Langsung Class 1-6 Tahun Produksi Data Pensiun Tenaga Kerja Langsung Class 1-6 Tahun Produksi Data End Contract (Masa Kontrak Habis) Untuk Periode Produksi Data End Contract Status Kontrak-1Untuk Periode Produksi Data End Contract Status Kontrak-2Untuk Periode Produksi Data Proyeksi End Contract (Masa Kontrak Habis) Untuk Periode Produksi Data Proyeksi End Contract Status Kontrak-1Untuk Periode Produksi Data Proyeksi End Contract Status Kontrak-2Untuk Periode Produksi Analisis Data dan Pembahasan Proyeksi Periode 2007 Dengan Metode Komposisi Basis Proyeksi Dengan Metode Komposisi 121 viii

6 Proyeksi Manpower Metode Komposisi Semester-1 Periode Produksi Proyeksi Manpower Metode Komposisi Semester-2 Periode Produksi Perbandingan Proyeksi Metode Komposisi 2007 Dengan Kondisi Manpower Aktual Perbandingan Proyeksi Manpower Status Permanen Karawang Perbandingan Proyeksi Manpower Status Kontrak-1 Karawang Perbandingan Proyeksi Manpower Status Kontrak-2 Karawang Perbandingan Proyeksi Manpower Status Permanen Sunter Perbandingan Proyeksi Manpower Status Kontrak-1 Sunter Perbandingan Proyeksi Manpower Status Kontrak-2 Sunter Proyeksi Kebutuhan Manpower TMMIN Periode Semester (Januari-Juni 2008) Dengan Metode Jaringan Saraf Buatan (Artificial Neural Network) Pendefinisian Elemen Dasar Proyeksi Dengan Metode Jaringan Saraf Buatan Dengan Matlab R2007a Verifikasi Algoritma ANN proyeksi dengan Matlab R2007a Entitas Input Artificial Neural Network Manpower Karawang Entitas Output Artificial Neural Network Manpower Karawang Entitas Input Proyeksi Manpower Karawang Semester Proses Proyeksi Manpower Karawang Semester Entitas Input Artificial Neural Network Manpower Sunter Entitas Output Artificial Neural Network Manpower Sunter Entitas Input Proyeksi Manpower Sunter Semeseter Entitas Input Proyeksi Manpower Sunter Semeseter Analisa Kondisi Aktual 2007 Manpower Divisi Operasional TMMIN Analisa Proyeksi Manpower Periode 2007 Divisi Operasional TMMIN Analisa Analisa Perhitungan Akurasi Dari Proyeksi Manpower TMMIN Periode ix

7 4.2.7 Analisa Proyeksi Manpower Periode Semester Divisi Operasional TMMIN Usul Penerapan 232 BAB 5. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran 235 DAFTAR PUSTAKA 237 RIWAYAT HIDUP 238 LAMPIRAN 239 x

8 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Pasar Mobil Nasional 2 Tabel 1.2 Area Operasional PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia 13 Tabel 1.3 Area Operasional PT. Toyota-Astra Motor 14 Tabel 4.1 Stratifikasi golongan karyawan TMMIN 83 Tabel 4.2 Cakupan Kawasan Kerja dari Tenaga Kerja Langsung TMMIN 85 Tabel 4.3 Data Produksi Semester 1 (Januari Juni 2007) untuk Vehicle Tabel 4.4 dan Engine 88 Data Produksi Semester 2 (Juli Desember 2007) untuk Vehicle dan Engine 89 Tabel 4.5 Data Jumlah Tenaga Kerja Status Permanen Semester Tabel 4.6 Data Jumlah Tenaga Kerja Status Permanen Semester Tabel 4.7 Data Jumlah Tenaga Kerja Status Kontrak-1 Semester Tabel 4.8 Data Jumlah Tenaga Kerja Status Kontrak-1 Semester Tabel 4.9 Data Jumlah Tenaga Kerja Status Kontrak-2 Semester Tabel 4.10 Data Jumlah Tenaga Kerja Status Kontrak-2 Semester Tabel 4.11 Data Jumlah Tenaga Kerja Status Kontrak Semester Tabel 4.12 Data Jumlah Tenaga Kerja Status Kontrak Semester Tabel 4.14 Data Jumlah Tenaga Kerja Langsung Semester Tabel 4.15 Data Pensiun Karyawan Divisi Fungsional TMMIN Semester-1 Tahun Produksi Tabel 4.16 Data Pensiun Karyawan Divisi Fungsional TMMIN Semester-2 Tahun Produksi Tabel 4.17 Data Pensiun Karyawan Divisi Fungsional TMMIN Semester-1 Tahun Produksi Tabel 4.18 Data Pensiun Karyawan Divisi Fungsional TMMIN Semester-2 Tahun Produksi Tabel 4.19 Data End Contract Status Kontrak-1 Karawang Plant Periode Produksi Tabel 4.20 Data End Contract Status Kontrak-1 Sunter Plant Periode Produksi Tabel 4.21 Data End Contract status kontrak-2 Karawang plant Periode Produksi Tabel 4.22 Data End Contract status kontrak-2 Sunter plant Periode Produksi Tabel 4.23 Data End Contract Status Kontrak-1 Karawang Plant Periode Produksi Tabel 4.24 Data End Contract Status Kontrak-1 Sunter Plant Periode Produksi Tabel 4.25 Data End Contract Status Kontrak-2 Karawang Plant Periode Produksi Tabel 4.26 Data End Contract Status Kontrak-2 Sunter Plant Periode Produksi xi

9 Tabel 4.27 Proyeksi Variabel Manpower Karawang Metode Komposisi Februari Tabel 4.28 Hasil Proyeksi Manpower Karawang Metode Komposisi Februari Tabel 4.29 Proyeksi Variabel Manpower Karawang Metode Komposisi Maret Tabel 4.30 Hasil Proyeksi Manpower Karawang Metode Komposisi Maret Tabel 4.31 Proyeksi Variabel Manpower Karawang Metode Komposisi April Tabel 4.32 Hasil Proyeksi Manpower Karawang Metode Komposisi April Tabel 4.33 Proyeksi Variabel Manpower Karawang Metode Komposisi Mei Tabel 4.34 Hasil Proyeksi Manpower Karawang Metode Komposisi Mei Tabel 4.35 Proyeksi Variabel Manpower Karawang Metode Komposisi Juni Tabel 4.36 Hasil Proyeksi Manpower Karawang Metode Komposisi Juni Tabel 4.37 Proyeksi Variabel Manpower Sunter Metode Komposisi Februari Tabel 4.38 Hasil Proyeksi Manpower Sunter Metode Komposisi Februari Tabel 4.39 Proyeksi Variabel Manpower Sunter Metode Komposisi Maret Tabel 4.40 Hasil Proyeksi Manpower Sunter Metode Komposisi Maret Tabel 4.41 Proyeksi Variabel Manpower Sunter Metode Komposisi April Tabel 4.42 Hasil Proyeksi Manpower Sunter Metode Komposisi April Tabel 4.43 Proyeksi Variabel Manpower Sunter Metode Komposisi Mei Tabel 4.44 Hasil Proyeksi Manpower Sunter Metode Komposisi Mei Tabel 4.45 Proyeksi Variabel Manpower Sunter Metode Komposisi Juni Tabel 4.46 Hasil Proyeksi Manpower Sunter Metode Komposisi Juni Tabel 4.47 Proyeksi Variabel Manpower Karawang Metode Komposisi Juli Tabel 4.48 Hasil Proyeksi Manpower Karawang Metode Komposisi Juli Tabel 4.49 Proyeksi Variabel Manpower Karawang Metode Komposisi Agustus xii

10 Tabel 4.50 Hasil Proyeksi Manpower Karawang Metode Komposisi Agustus Tabel 4.51 Proyeksi Variabel Manpower Karawang Metode Komposisi September Tabel 4.52 Hasil Proyeksi Manpower Karawang Metode Komposisi September Tabel 4.53 Proyeksi Variabel Manpower Karawang Metode Komposisi Oktober Tabel 4.54 Hasil Proyeksi Manpower Karawang Metode Komposisi Oktober Tabel 4.55 Proyeksi Variabel Manpower Karawang Metode Komposisi November Tabel 4.56 Hasil Proyeksi Manpower Karawang Metode Komposisi November Tabel 4.57 Hasil Interpolasi Perubahan Takt Time Untuk November Tabel 4.58 Hasil Proyeksi Manpower Karawang Metode Komposisi Desember Tabel 4.59 Proyeksi Variabel Manpower Sunter Metode Komposisi Juli Tabel 4.60 Hasil Proyeksi Manpower Sunter Metode Komposisi Juli Tabel 4.61 Proyeksi Variabel Manpower Sunter Metode Komposisi Agustus Tabel 4.62 Hasil Proyeksi Manpower Sunter Metode Komposisi Agustus Tabel 4.63 Proyeksi Variabel Manpower Sunter Metode Komposisi September Tabel 4.64 Hasil Proyeksi Manpower Sunter Metode Komposisi September Tabel 4.65 Proyeksi Variabel Manpower Sunter Metode Komposisi Oktober Tabel 4.66 Hasil Proyeksi Manpower Sunter Metode Komposisi Oktober Tabel 4.67 Proyeksi Variabel Manpower Sunter Metode Komposisi November Tabel 4.68 Hasil Proyeksi Manpower Sunter Metode Komposisi November Tabel 4.69 Hasil Proyeksi Manpower Sunter Metode Komposisi Desember Tabel 4.70 Perbandingan Aktual - Proyeksi Status Permanen Karawang Tabel 4.71 Perbandingan Aktual - Proyeksi Status Kontrak-1 Karawang Tabel 4.72 Perbandingan Aktual - Proyeksi Status Kontrak-2 Karawang Tabel 4.73 Perbandingan Aktual - Proyeksi Status Permanen Sunter Tabel 4.74 Perbandingan Aktual - Proyeksi Status Kontrak-1 Sunter Tabel 4.75 Perbandingan Aktual - Proyeksi Status Kontrak-2 Sunter Tabel 4.76 Hasil Perhitungan Akurasi Proyeksi Manpower periode Tabel 4.77 Entitas Input ANN Backpropagation Karawang 180 xiii

11 Tabel 4.78 Entitas Input ANN Karawang Semester-1 Hasil Konversi 181 Tabel 4.79 Entitas Input ANN Karawang Semester-2 Hasil Konversi 181 Tabel 4.80 Hasil konversi Manpower Karawang Status Permanen Semester Tabel 4.81 Hasil konversi Manpower Karawang Status Permanen Semester Tabel 4.82 Hasil konversi Manpower Karawang Status Kontrak-1 Semester Tabel 4.83 Hasil konversi Manpower Karawang Status Kontrak-1 Semester Tabel 4.84 Hasil konversi Manpower Karawang Status Kontrak-2 Semester Tabel 4.85 Hasil konversi Manpower Karawang Status Kontrak-2 Semester Tabel 4.86 Target Produksi Pabrik Karawang TMMIN Semester Tabel 4.89 Hasil Konversi Entitas Input Proyeksi Manpower Karawang Semester Tabel 4.90 Hasil Proyeksi Manpower Semester Divisi Assy & Painting 189 Tabel 4.91 Hasil Proyeksi Manpower Semester Divisi Press & Welding 192 Tabel 4.92 Hasil Proyeksi Manpower Semester Divisi PAD Karawang 194 Tabel 4.93 Hasil Proyeksi Manpower Semester Divisi QC 196 Tabel 4.94 Hasil Proyeksi Manpower Status Permanen Karawang Semester Tabel 4.95 Hasil Proyeksi Manpower Status Kontrak-1 Karawang Semester Tabel 4.96 Hasil Proyeksi Manpower Status Kontrak-2 Karawang Semester Tabel 4.97 Komposisi Hasil Proyeksi Manpower Karawang Semester Tabel 4.98 Entitas Input ANN Backpropagation Sunter 197 Tabel 4.99 Entitas Input ANN Sunter Semester-1 Hasil Konversi 198 Tabel Entitas Input ANN Sunter Semester-2 Hasil Konversi 198 Tabel Hasil konversi Manpower Sunter Status Permanen Semester Tabel Hasil konversi Manpower Sunter Status Permanen Semester Tabel Hasil konversi Manpower Sunter Status Kontrak-1 Semester Tabel Hasil konversi Manpower Sunter Status Kontrak-1 Semester Tabel Hasil konversi Manpower Sunter Status Kontrak-2 Semester Tabel Hasil konversi Manpower Sunter Status Kontrak-2 Semester Tabel Target Produksi Pabrik Sunter TMMIN Semester Tabel Hasil Konversi Entitas Input Proyeksi Manpower Sunter Semester Tabel Hasil Proyeksi Manpower Semester Divisi Machining 207 Tabel Hasil Proyeksi Manpower Semester Divisi Service Parts-Project 209 Tabel Hasil Proyeksi Manpower Semester Divisi PWPET 211 Tabel Hasil Proyeksi Manpower Semester Divisi PAD Sunter 213 Tabel Hasil Proyeksi Manpower Semester Divisi Casting 215 xiv

12 Tabel Hasil Proyeksi Manpower Semester Divisi Stamping Production 217 Tabel Hasil Proyeksi Manpower Semester Divisi Packing & Vanning 219 Tabel Hasil Proyeksi Manpower Semester Divisi Quality Assurance 221 Tabel Hasil Proyeksi Manpower Status Permanen Sunter Semester Tabel Hasil Proyeksi Manpower Status Kontrak-1 Sunter Semester Tabel Hasil Proyeksi Manpower Status Kontrak-2 Sunter Semester Tabel Komposisi Hasil Proyeksi Manpower Sunter Semester xv

13 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1.1 Pertumbuhan Produksi Automotif Indonesia 1 Gambar 1.2 Area Operasional TMMIN Sunter-I 16 Gambar 1.3 Area Operasional TMMIN Sunter-II 19 Gambar 1.4 Area Operasional TMMIN Karawang 21 Gambar 1.5 Struktur Organisasi TMMIN 23 Gambar 2.1 Rantai Alur Kebijakan Perusahaan 28 Gambar 2.2 Proses Perencanaan Sumber Daya Manusia 37 Gambar 2.3 Tahapan dan Teknik Peramalan Kebutuhan SDM 38 Gambar 2.4 Lini kerja yang seimbang 43 Gambar 2.5 Struktur Jaringan Saraf Tiruan Sederhana 48 Gambar 2.6 Pembobotan Pada Layer Jaringan Saraf 49 Gambar 2.7 Struktur Jaringan Saraf Tiruan Single Layer 50 Gambar 2.8 Struktur Jaringan Saraf Tiruan Multiple Layer 51 Gambar 2.9 Struktur Jaringan Saraf Tiruan Competitive Layer 51 Gambar 2.10 Fungsi Aktivasi Undak Biner (Hard Limit) 52 Gambar 2.11 Fungsi Aktivasi Bipolar (Symmetric Hard Limit) 53 Gambar 2.12 Fungsi Aktivasi Linear (identitas) 53 Gambar 2.13 Fungsi Aktivasi Saturating Linear 54 Gambar 2.14 Fungsi Aktivasi Symmetric Saturating Linear 54 Gambar 2.15 Fungsi Aktivasi Sigmoid Biner 55 Gambar 2.16 Fungsi Aktivasi Sigmoid Bipolar 55 Gambar 2.17 Arsitektur Jaringan Perceptron 57 Gambar 2.18 Algoritma Kesalahan Dalam Backpropagation 59 Gambar 2.19 Arsitektur Jaringan Learning Vector Quantization 61 Gambar 3.1 Diagram Alir Metodologi Pemecahan Masalah 62 Gambar 4.1 Kebijakan umum tenaga kerja Toyota Motor Manufacturing Indonesia 81 Gambar 4.2 Susunan hierarki tenaga kerja langsung (setingkat operator) 86 Gambar 4.3 Kebijakan Operasional Tenaga Kerja TMMIN 87 Gambar 4.4 Data Produksi Bulanan IMV-V (Kijang Innova) Periode Produksi Gambar 4.5 Data Produksi Per Hari Kerja IMV-V (Kijang Innova) Periode Produksi Gambar 4.6 Data Produksi Bulanan IMV-IV (Toyota Fortuner) Periode Produksi Gambar 4.7 Data Produksi Per Hari Kerja IMV-IV (Toyota Fortuner) Periode Produksi Gambar 4.8 Data Produksi Bulanan Engine TR-K (Assy) Periode Gambar 4.9 Produksi Data Produksi Per Hari Kerja Engine TR-K (Assy) Periode Produksi Gambar 4.10 Data Produksi Bulanan Engine TR-M (Mach) Periode Produksi xvi

14 Gambar 4.11 Data Produksi Per Hari Kerja Engine TR-M (Mach) Periode Produksi Gambar 4.12 Data Produksi Bulanan Engine 7K Periode Produksi 2007 (Januari Juli) 98 Gambar 4.13 Data Produksi per Hari Kerja Engine 7K Periode Produksi 2007 (Januari Juli) 99 Gambar 4.14 Struktur Sederhana Neuron Jaringan Saraf Tiruan 174 Gambar 4.15 Susunan Pembelajaran Backpropagation 175 Gambar 4.16 Struktur Sederhana ANN Backpropagation Manpower Karawang 187 Gambar 4.17 Proses Pembelajaran Proyeksi Manpower Assy&Painting 188 Gambar 4.18 Proses Pembelajaran Proyeksi Manpower Press & Welding 191 Gambar 4.19 Proses Pembelajaran Proyeksi Manpower PAD-Karawang 193 Gambar 4.20 Proses Pembelajaran Proyeksi Manpower Quality Control 195 Gambar 4.21 Struktur ANN Backpropagation Proyeksi Manpower Sunter 204 Gambar 4.22 Proses Pembelajaran Proyeksi ManpowerMachining 206 Gambar 4.23 Proses Pembelajaran Proyeksi Manpower Service Parts 208 Gambar 4.24 Proses Pembelajaran Proyeksi Manpower PWPET 210 Gambar 4.25 Proses Pembelajaran Proyeksi Manpower PAD Sunter 212 Gambar 4.26 Proses Pembelajaran Proyeksi Manpower Divisi Casting 214 Gambar 4.27 Proses Pembelajaran Proyeksi Manpower Divisi Stamping Production 216 Gambar 4.28 Proses Pembelajaran Proyeksi Manpower Divisi Packing & Vanniing 218 Gambar 4.29 Proses Pembelajaran Proyeksi Manpower Divisi Quality Assurance 220 xvii

15 DAFTAR LAMPIRAN Halaman LAMPIRAN 1. Proses Pembelajaran Divisi Assy & Painting 239 LAMPIRAN 2. Proses Pembelajaran Divisi Press & Welding 242 LAMPIRAN 3. Proses Pembelajaran Divisi Plant Administration Karawang 264 LAMPIRAN 4. Proses Pembelajaran Divisi Quality Control 266 LAMPIRAN 5. Proses Pembelajaran Divisi Machining 268 LAMPIRAN 6. Proses Pembelajaran Divisi Service Parts Project 275 LAMPIRAN 7 Proses Pembelajaran Divisi PWPET 278 LAMPIRAN 8 Proses Pembelajaran Divisi Plant Administration Sunter 281 LAMPIRAN 9 Proses Pembelajaran Divisi Casting 284 LAMPIRAN 10 Proses Pembelajaran Divisi Stamping Production 288 LAMPIRAN 11 Proses Pembelajaran Divisi Packing & Vanning 291 LAMPIRAN 12 Proses Pembelajaran Divisi Quality Assurance 294 LAMPIRAN 13 Surat Keterangan Praktek Kerja PT.TMMIN 297 xviii