FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN. Saya adalah mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan.

Transkripsi

1 Lampiran 1 FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan. Penelitian ini dilaksanakan sebagai salah satu kegiatan dalam menyelesaikan tugas akhir di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan penghargaan dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Haji Medan. Saya mengharapkan jawaban/tanggapan dari Saudara/i sesuai dengan pendapat Saudara/i sendiri dan tanpa dipengaruhi oleh orang lain. Saya menjamin kerahasiaan pendapat dan identitas Saudara/i. Informasi yang Saudara/i berikan hanya akan dipergunakan untuk pengembangan ilmu keperawatan dan tidak akan dipergunakan untuk maksud-maksud lain. Partisipasi Saudara dalam penelitian ini bersifat bebas untuk ikut menjadi peserta penelitian atau menolaknya, tanpa ada sanksi apapun. Jika Saudara menjadi peserta penelitian ini, silahkan Saudara menandatangani kolom di bawah ini. Tanda tangan : Tanggal : No. Responden : (Diisi oleh peneliti) 87

2 Lampiran 2 INSTRUMEN PENELITIAN Hubungan Penghargaan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Haji Medan Hari/ Tanggal :.. Petunjuk pengisian : a) Saudara diharapkan bersedia menjawab semua pernyataan yang tersedia di lembar kuisioner. 1. DATA DEMOGRAFI RESPONDEN 1. NIP : 2. Jenis Kelamin : 3. Usia : 4. Status Pernikahan: 5. Pendidikan : 6. Lama kerja : 88

3 2. KUISIONER PENGHARGAAN Berilah tanda centang (check list) di tempat yang telah disediakan pada jawaban yang Saudara anggap paling tepat sesuai dengan kenyataan yang Saudara hadapi. Isilah pernyataan dibawah ini dengan sejujur-jujurnya dan mohon kerja-samanya dalam pengisian kuisioner di bawah ini, terima kasih. Keterangan : TS = Tidak Setuju KS = Kurang Setuju S = Setuju NO. PERNYATAAN TS KS S 1. Saya menerima gaji yang telah sesuai dengan hasil kerja yang saya lakukan. 2. Saya menerima gaji yang telah sesuai untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan saya. 3. Saya mendapatkan upah insentif (upah tambahan) yang berbeda dengan perawat pelaksana lainnya. 4. Saya menerima upah insentif (upah tambahan) yang telah sesuai dengan prestasi kerja yang saya lakukan. 5. Saya mendapatkan tunjangan tetap (seperti THR) dengan jumlah nilai yang sama dengan perawat lainnya. 6. Saya menerima tunjangan tetap (seperti THR) yang telah sesuai untuk memenuhi kebutuhan. 7. Saya menerima tunjangan pensiunan dengan jumlah nilai yang sama dengan perawat lainnya. 8. Saya menerima tunjangan pensiun yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan di usia tua kelak. 9. Saya menerima pakaian dinas yang sesuai dengan ruangan dimana saya bekerja. 10. Rekreasi yang diadakan sesuai untuk perawat pelaksana untuk melepaskan beban pekerjaan 11. Rumah sakit menyediakan promosi pekerjaan (penaikan jabatan) yang telah sesuai dengan prestasi kerja. 12. Saya berhak mendapatkan promosi (penaikan jabatan) yang sama bila telah melakukan kinerja dengan prestasi yang tinggi. 89

4 NO. PERNYATAAN TS KS S 13. Rumah sakit memberikan promosi (penaikan jabatan) bergantung pada lama kerjanya perawat pelaksana. 14. Rumah sakit menyediakan fasilitas perlindungan diri yang memadai sesuai dengan kebutuhan kerja ( seperti: masker, barerskort dan handscoon ) 15. Rumah sakit menyediakan fasilitas seperti kamar mandi, tempat parkir dan kantin yang sesuai dengan kebutuhan saya. 16. Rumah sakit menyediakan ruangan kerja yang telah memenuhi aspek-aspek sebagai ruangan kerja yang aman dan nyaman (seperti bebas dari virus, penerangan yang cukup dan ventilasi yang memadai). 17. Saya diajak kepala perawat untuk berdiskusi dan meminta pendapat terkait pemberian asuhan keperawatan kepada pasien. 18. Saya akan mendapat pujian dari kepala perawat dan rekan kerja terkait prestasi yang tinggi dan tanggung jawab dalam pekerjaannya. 19. Saya diberikan penghargaan oleh kepala perawat atas prestasi kinerja perawat pelaksana. 20. Saya bangga bekerja sebagai perawat di rumah sakit ini. 90

5 3. KUISIONER KINERJA PERAWAT Berilah tanda centang (check list) di tempat yang telah disediakan pada jawaban yang Saudara anggap paling tepat sesuai dengan kenyataan yang Saudara hadapi. Isilah pernyataan dibawah ini dengan sejujur-jujurnya dan mohon kerja-samanya dalam pengisian kuisioner di bawah ini, terima kasih. Keterangan: TL = Tidak pernah saya laksanakan KK = Kadang-kadang saya laksanakan SR = Sering saya laksanakan SL = Selalu saya laksanakan NO. PERNYATAAN TL KK SR SL 1. Saya mencatat data yang dikaji sesuai dengan pedoman pengkajian. 2. Saya mengelompokkan data berdasarkan biopsiko-sosial- spiritual. 3. Saya melaksanakan pengkajian sejak pasien masuk sampai pulang. 4. Saya merumuskan masalah berdasarkan kesenjan gan antara status kesehatan dengan norma dan pola fungsi kehidupan 5. Saya memberikan diagnosa keperawatan berdasarkan masalah yang telah dirumuskan. 6. Diagnosa keperawatan yang saya buat mencerminkan PE/PES. 7. Saya merumuskan diagnosa keperawatan aktual/po-tensial. 8. Saya menyusun perencanaan berdasarkan diagnosa keperawatan. 9. Saya menyusun perencanaa keperawatan menurut urutan prioritas. 10. Saya membuat rumusan tujuan mengandung komponen pasien/subyek, perubahan, perilaku, kondisi paseien, dan atau kriteria waktu dalam perencanaan keperawatan. 11. Saya membuat rencana tindakan mengacu pada tujuan dengan kalimat perintah, terinci dan jelas. 12. Saya membuat rencana tindakan menggambarkan keterlibatan pasien/keluar-ga. 13. Saya membuat rencana tindakan menggambarkan kerja sama dengan Tim Kesehatan lain. 91

6 NO. PERNYATAAN TL KK SR SL 14. Saya melaksanakan tindakan dilaksanakan mengacu pada rencana perawatan. 15. Saya mengobservasi respon pasien terhadap tindakan keperawatan. 16. Saya merevisi tindakan berdasarkan hasil evaluasi 17. Saya melaksanakan semua tindakan yang telah dilaksanakan dicatat ringkas dan jelas. 18. Saya mengevaluasi tindakan keperawatan mengacu pada tujuan. 19. Saya mencatat hasil evaluasi. 20. Saya menulis hasil evaluasi pada format yang baku. 21. Saya mencatat tindakan keperawatan yang sesuai dengan tindakan yang dilaksanakan. 22. Saya mencatat tindakan keperawatan yang ditulis dengan jelas, ringkas, istilah yang baku dan benar. 23. Saya melakukan tindakan/ kegiatan perawat mencantumkan paraf/nama jelas, dan tanggal jam dilakukannya tindakan keperawatan. 24. Saya menyimpan berkas catatan keperawatan disimpan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 92

7 93

8 94

9 95

10 1

11 2

12 Lampiran 6 Hasil Validasi Kuisioner Proposal Penelitian Hubungan Penghargaan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Haji Medan Keterangan : Instrumen Penghargaan 1. Pada item no.16 menambahkan contoh aspek ruangan kerja yang aman dan nyaman dengan bebas dari virus. Instrumen Kinerja Perawat 1. Mengubah setiap pilihan jawaban dengan menambahkan kata saya laksanakan sehingga menjadi selalu saya laksanakan, sering saya laksanakan, kadang-kadang saya laksanakan, dan tidak pernah saya laksanakan. 2. Menghilangkan kata yang menggolongkan masing-masing item pertanyaan yaitu pengkajian, diagnosa, perencanaan, implementasi, evaluasi dan catatan asuhan keperawatan. 3. Menambahkan kata saya pada setiap item pertanyaan kinerja. Misalnya, mencatat data yang dikaji sesuai pedoman pengkajian menjadi saya mencatat data yang dikaji sesuai pedoman pengkajian. 3

13 4

14 Lampiran 7 Reliability Scale: RELIABILITAS PENGHARGAAN Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N p p p p p p p p p p p p

15 p p p p p p p p Summary Item Statistics Mean Minimum Maximum Range Maximum / Minimum Variance N of Items Item Means Item Variances Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Correlation Deleted p p p p p p p p p p p p p p

16 p p p p p p Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Scale: RELIABILITAS KINERJA Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N kk kk

17 kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk Summary Item Statistics Mean Minimum Maximum Range Maximum / Minimum Variance N of Items Item Means Item Variances Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Correlation Deleted 8

18 kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

19 Lampiran 8 Frequencies Demografi Statistics Sex Status Usia Pendidikan lamakerja N Valid Missing Frequency Table Sex Valid laki-laki perempuan Status Valid belum menikah menikah Usia Valid

20 Usia Valid Pendidikan Valid AKPER D S lamakerja Valid < 1thn thn thn > 20 thn

21 Lampiran 9 Frequencies Penghargaan Statistics gaji insentif benefit promosi fasilitas interpersonal N Valid Missing Frequency Table Gaji Valid rendah tinggi Insentif Valid rendah tinggi Benefit Valid rendah tinggi

22 promosi Valid rendah tinggi fasilitas Valid rendah tinggi interpersonal Valid rendah tinggi Frequencies Kinerja Statistics pengkajian diagnosa perencanaan implementasi evaluasi catatan N Valid Missing

23 Frequency Table Pengkajian Valid baik kurang b Diagnosa Valid baik kurang b perencanaan Valid baik kurang b implementasi Valid baik kurang b

24 evaluasi Valid baik kurang b catatan Valid baik kurang b Frequencies Penghargaan dan Kinerja Statistics pp kk N Valid Missing 0 0 Frequency Table penghargaan Valid rendah tinggi

25 penghargaan Valid rendah tinggi Kinerja perawat Valid kurang baik baik

26 TABEL FREKUENSI PENGHARGAAN Keterangan : TS = Tidak Setuju KS = Kurang Setuju S = Setuju No. Indikator Kriteria TS KS S F % F % F % 1. Saya menerima gaji yang telah sesuai dengan hasil kerja yang saya lakukan , ,7 2. Saya menerima gaji yang telah sesuai untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan saya. 3. Saya mendapatkan upah insentif (upah tambahan) yang berbeda dengan perawat pelaksana lainnya. 4. Saya menerima upah insentif (upah tambahan) yang telah sesuai dengan prestasi kerja yang saya lakukan. 5. Saya mendapatkan tunjangan tetap (seperti THR) dengan jumlah nilai yang sama dengan perawat lainnya. 6. Saya menerima tunjangan tetap (seperti THR) yang telah sesuai untuk memenuhi kebutuhan. 7. Saya menerima tunjangan pensiunan dengan jumlah nilai yang sama dengan perawat lainnya. 8. Saya menerima tunjangan pensiun yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan di usia tua kelak. 9. Saya menerima pakaian dinas yang sesuai dengan ruangan dimana saya bekerja. 10. Rekreasi yang diadakan sesuai untuk perawat pelaksana untuk melepaskan beban pekerjaan , , , , , , ,3 8 13, , , , , , , , , ,

27 No. Indikator Kriteria TS KS S F % F % F % 11. Rumah sakit menyediakan promosi 16 26, ,3 pekerjaan (penaikan jabatan) yang telah sesuai dengan prestasi kerja. 12. Saya berhak mendapatkan promosi (penaikan jabatan) yang sama bila telah melakukan kinerja dengan prestasi yang tinggi. 13. Rumah sakit memberikan promosi 10 16, ,3 (penaikan jabatan) bergantung pada lama kerjanya perawat pelaksana. 14. Rumah sakit menyediakan fasilitas perlindungan diri yang memadai sesuai dengan kebutuhan kerja ( seperti: masker, barerskort dan handscoon) , ,3 15. Rumah sakit menyediakan fasilitas seperti kamar mandi, tempat parkir dan kantin yang sesuai dengan kebutuhan saya. 16. Rumah sakit menyediakan ruangan kerja yang telah memenuhi aspek-aspek sebagai ruangan kerja yang aman dan nyaman (seperti bebas dari virus, penerangan yang cukup dan ventilasi yang memadai). 17. Saya diajak kepala perawat untuk berdiskusi dan meminta pendapat terkait pemberian asuhan keperawatan kepada pasien. 18. Saya akan mendapat pujian dari kepala perawat dan rekan kerja terkait prestasi yang tinggi dan tanggung jawab dalam pekerjaannya. 19. Saya diberikan penghargaan oleh kepala perawat atas prestasi kinerja perawat pelaksana. 20. Saya bangga bekerja sebagai perawat di rumah sakit ini. 5 8,3 8 13, , , , , ,3 7 11, , ,7 5 8, , , ,3 18

28 TABEL FREKUENSI KINERJA PERAWAT PELAKSANA Keterangan: TL = Tidak pernah saya laksanakan KK = Kadang-kadang saya laksanakan SR = Sering saya laksanakan SL = Selalu saya laksanakan No. Indikator Kriteria 1. Saya mencatat data yang dikaji sesuai dengan pedoman pengkajian. 2. Saya mengelompokkan data berdasarkan bio-psikososial- spiritual. 3. Saya melaksanakan pengkajian sejak pasien masuk sampai pulang. 4. Saya merumuskan masalah berdasarkan kesenjangan antara status kesehatan dengan norma dan pola fungsi kehidupan 5. Saya memberikan diagnosa keperawatan berdasarkan masalah yang telah dirumuskan. 6. Diagnosa keperawatan yang saya buat mencerminkan PE/PES. 7. Saya merumuskan diagnosa keperawatan aktual/potensial. 8. Saya menyusun perencanaan berdasarkan diagnosa keperawatan. 9. Saya menyusun perencanaa keperawatan menurut urutan prioritas. TL KK SR SL F % F % F % F % 5 8,3 5 8, , ,7 4 6, ,3 4 6, , , , ,7 4 6,7 8 13, ,3 7 11, , , , , , , ,3 8 13, ,

29 No. Indikator Kriteria 10. Saya membuat rumusan tujuan mengandung komponen pasien/subyek, perubahan, perilaku, kondisi paseien, dan atau kriteria waktu dalam perencanaan keperawatan. 11. Saya membuat rencana tindakan mengacu pada tujuan dengan kalimat perintah, terinci dan jelas. 12. Saya membuat rencana tindakan menggambarkan keterlibatan pasien/keluarga. 13. Saya membuat rencana tindakan menggambarkan kerja sama dengan Tim Kesehatan lain. 14. Saya melaksanakan tindakan dilaksanakan mengacu pada rencana perawatan. 15. Saya mengobservasi respon pasien terhadap tindakan keperawatan. 16. Saya merevisi tindakan berdasarkan hasil evaluasi 17. Saya melaksanakan semua tindakan yang telah dilaksanakan dicatat ringkas dan jelas. 18. Saya mengevaluasi tindakan keperawatan mengacu pada tujuan. 19. Saya mencatat hasil evaluasi. TL KK SR SL F % F % F % F % , , , , , , , , , , , ,3 2 3,3 7 11, , , , , , , ,7 2 3,3 8 13, , , ,7 20

30 No. Indikator Kriteria 20. Saya menulis hasil evaluasi pada format yang baku. TL KK SR SL F % F % F % F % 4 6, , , Saya mencatat tindakan keperawatan yang sesuai dengan tindakan yang dilaksanakan. 22. Saya mencatat tindakan keperawatan yang ditulis dengan jelas, ringkas, istilah yang baku dan benar. 23. Saya melakukan tindakan/ kegiatan perawat mencantumkan paraf/nama jelas, dan tanggal jam dilakukannya tindakan keperawatan. 24. Saya menyimpan berkas catatan keperawatan disimpan sesuai dengan ketentuan yang berlaku , , , , ,3 8 13,3 8 13, ,3 7 11,7 8 13,

31 Lampiran 10 KORELASI PENGHARGAAN DAN KINERJA PERAWAT Nonparametric Correlations Correlations penghargaan kinerja Spearman's rho penghargaan Correlation Coefficient ** Sig. (1-tailed)..000 N kinerja Correlation Coefficient.486 ** Sig. (1-tailed).000. N **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). 22

32 Lampiran 11 Daftar Riwayat Hidup Nama : Novinda Sari Tempat/Tanggal Lahir : Medan/ 02 November 1988 Jenis Kelamin Agama Alamat : Perempuan : Islam : Jln.Perwira 2 no.72 Link.9 Kecamatan Medan Timur Krakatau Ujung, Medan. Riwayat Pendidikan : 1. SD Negeri Medan ( ) 2. SLTP Negeri 11 Medan ( ) 3. SMA Swasta Dharmawangsa Medan ( ) 4. Fakultas Keperawatan USU ( ) 23