Prinsip dan nilai kami
|
|
- Leony Sugiarto
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Prinsip dan nilai kami Tatakelakuan Georg Fischer
2
3 Prakata oleh Pengerusi Lembaga Pengarah dan Ketua Pegawai Eksekutif Rakan-rakan sekerja yang dihormati, Tatakelakuan Georg Fischer merupakan asas pada mana kita menjalankan aktiviti-aktiviti perniagaan kami. Ia mengandungi nilai-nilai, prinsip-prinsip dan dasar-dasar kepada mana Georg Fischer telah mengkomitedkan dirinya sebagai sebuah syarikat sejagat dan membimbing kerja harian kami. Untuk menjamin kejayaan jangka panjang Syarikat kami, tugas kita yang penting sekali adalah untuk mencapai dan mengekalkan kedudukan utama dalam semua bidang perniagaan yang kita beroperasi. Kita melabur dalam penyelidikan dan pembangunan dan kita berusaha untuk meningkatkan bahagian pasaran kami secara tetap dan untuk meningkatkan keuntungan dan juga pulangan modal kami. Dengan cara ini kita menghasilkan nilai jangka panjang dan mampan untuk pemegang saham, pelanggan dan pekerja kami. Namun, kita yakin bahawa kita hanya boleh menghasilkan nilai jangka panjang dan mampan jika kelakuan kami adalah benar-benar tidak dapat dicela dari segi undangundang dan etika. Oleh yang demikian kita berkomitmen kepada pembangunan mampan perniagaan kami, didefinisikan oleh tanggungjawab dan hormat kepada semua pekerja, rakan perniagaan kita, alam sekitar dan komuniti kami. Kita berasa bangga dengan keluaran kita yang bereka bentuk maju kami dan kakitangan kita yang berkelayakan kami. Tatakelakuan tidak cuba meliputi semua isu yang kita hadapi setiap hari. Sebaliknya, ia menyediakan gambaran keseluruhan umum yang menjadi garis panduan kepada anda. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi Jabatan Perundangan Korporat. Tingkah laku setiap orang pekerja menjejaskan cara orang lain memandang kami dan perniagaan kami. Oleh yang demikian kita juga meminta semua pekerja agar mematuhi undang-undang yang berkenaan dan arahan dalaman. Dengan cara ini anda membantu kami menjamin dan menjunjung reputasi, kewibawaan dan integriti syarikat kami juga pada masa hadapan. Terima kasih di atas bantuan dan sokongan berharga anda dalam memupuk dan memelihara nilai-nilai Georg Fischer. Andreas Koopmann Pengerusi Lembaga Pengarah Yves Serra Ketua Pegawai Eksekutif
4
5 Isi kandungan 1. Tatakelakuan Georg Fischer 5 a) Hierarki 5 b) Tatakelakuan ini berkenaan kepada siapa? 5 2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari prestasi baik 6 Kita menghormati orang 6 3. Hak dan tanggungjawab pekerja 7 a) Prinsip 7 b) Larangan semua jenis diskriminasi 9 c) Penggunaan dadah dan alkohol di tempat kerja 9 d) Keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja 10 e) Masa lapang dan cuti Prinsip aktiviti perniagaan kami 11 a) Pematuhan peraturan perundangan 11 b) Kemampanan 11 c) Penerimaan hadiah dan jemputan 11 d) Rasuah 11 e) Sekatan perdagangan antarabangsa dan kawalan eksport 13 f) Persaingan adil 14 g) Perdagangan orang dalam 15 h) Percanggahan kepentingan Melindungi harta benda Georg Fischer 16 a) Harta benda operasi 16 b) Harta intelektual Pengendalian maklumat, data dan dokumen 17 a) Maklumat sulit 17 b) Perlindungan data 17 c) Pengurusan dokumen Hubungan media dan komunikasi Pelanggaran Soalan mengenai Tatakelakuan Kesahan 20
6
7 1. Tatakelakuan Georg Fischer a) Hierarki Tatakelakuan Georg Fischer mendahului semua dasar dan tatacara, tetapi ia bukan hanya set garis panduan tunggal dalam Syarikat yang dikeluarkan oleh Jawatankuasa Eksekutif dan bahagian-bahagian individu. Pematuhan kawal selia sememangnya tidak melepaskan anda daripada tanggungjawab untuk mengetahui dan mematuhi undangundang tempatan yang berkenaan. Tatakelakuan Arahan Korporat Arahan Bahagian Perniagaan b) Tatakelakuan ini berkenaan kepada siapa? Tatakelakuan Georg Fischer ditujukan kepada ahli-ahli Pengerusi Lembaga Pengarah dan Jawatankuasa Eksekutif, ahli-ahli Pengurusan Kanan dan semua pekerja syarikat Georg Fischer di seluruh dunia. Individu yang bekerja secara sambilan atau mengikut kontrak pekerjaan tempoh tetap juga dianggap sebagai pekerja. Jika boleh, agensi-agensi sementara harus diwajibkan untuk menerima Tatakelakuan Georg Fischer bagi orang-orang yang bekerja secara sementara untuk syarikat Georg Fischer. Tatakelakuan Pembekal Georg Fischer adalah berkenaan kepada pembekal kami. Semua pekerja menerima satu salinan bercetak Tatakelakuan dan diminta menandatangani pengakuan penerimaan dan menyerahkannya kepada jabatan Sumber Manusia yang bertanggungjawab. Georg Fischer Tatakelakuan 5
8 2. Prinsip dan nilai kami Prinsip dan nilai kami merangkumi falsafah dan semangat Georg Fischer dalam kerja harian kami bagi manfaat Syarikat, pelanggan, pekerja, rakan perniagaan, pemegang saham dan pemilik bon kami. Kita mengutamakan keperluan pelanggan Kita dibimbing oleh keperluan dan kepuasan pelanggan kami dan bertindak dengan sewajarnya. Kita melayan pelanggan kami dengan cara yang kita ingin dilayan. Matlamat kami adalah untuk membangunkan keluaran perintis dan inovatif, dengan itu mewujudkan nilai mampan untuk pelanggan kami. Kita bertindak cepat Sebagai sebuah organisasi sejagat, kita sentiasa menyesuaikan diri kepada keadaan pasaran yang berubah. Kita membuat keputusan cepat dan melaksanakannya dengan segera. Kita melakukan apa yang kita katakan Kita tidak membuat janji yang kita tidak dapat tunaikan. Penghantaran yang tepat pada masa adalah keutamaan pertama kami. Kita mengganjari prestasi baik Kita menuntut tahap kecekapan dan integriti yang tinggi dan menganugerahi pencapaian yang penting. Kita menetapkan matlamat yang bercita-cita tinggi untuk kami sendiri kita dan mengukur prestasi kami berbanding dengan yang terbaik. Kita menghormati orang Kita mempercayai kakitangan kami dan menugaskan tanggungjawab kepada mereka. Kita sentiasa cuba memahami sebelum kita ingin difahami. 6 Georg Fischer Tatakelakuan
9 3. Hak dan tanggungjawab pekerja a) Prinsip Georg Fischer berkomitmen kepada peluang sama, hormat, amanah dan pencapaian. Kita menawarkan persekitaran tempat kerja yang menarik dan mencabar kepada pekerja kami. Kita menggalakkan pekerja kami untuk mencapai potensi mereka dengan menetapkan sasaran yang bercita-cita tinggi. Kita menggalakkan budaya saling mempercayai, hormat dan dialog terbuka. Setiap pekerja di Georg Fischer berhak mendapat penilaian prestasi individu. Kita memupuk budaya di mana orang dapat mengembangkan bakat dan idea mereka dan mendapat inspirasi untuk berhasrat tinggi. Kita menjangka pengurus kami untuk menunjukkan kepimpinan, keazaman, tanggungjawab, keberanian untuk mencuba perkara baru dan tingkah laku sebagai seorang model peranan. Kita menyokong perkembangan pekerja, menetapkan matlamat yang bercita-cita tinggi, dan mengganjari prestasi baik. Kita menggalak setiap orang pekerja untuk bertindak dengan penuh tanggungjawab dan bekerja dalam suatu pasukan. Para pekerja digalak, di mana perlu, untuk menilai situasi mengikut pengetahuan dan kepercayaan terbaik mereka dan bertindak mengikut prinsip-prinsip etika yang diterima secara umum. Kita mematuhi peraturan waktu kerja dan keselamatan dan kesihatan pekerjaan, membayar gaji yang adil, dan menghormati hak para pekerja kami untuk menyertai Georg Fischer Tatakelakuan 7
10
11 badan-badan perwakilan pekerja. Di mana perundangan tempatan memberi hak-hak penentuan bersama untuk para pekerja, hak-hak tersebut dilindungi. b) Larangan semua jenis diskriminasi Saling hormat-menghormati adalah asas persekitaran kerja yang ditandai sikap hormat. Kita berkomitmen untuk menghormati maruah manusia dan hak asasi manusia dan melindungi keperibadian setiap individu di tempat kerja. Semua jenis diskriminasi yang berasaskan, misalnya, jantina, bangsa, warna kulit, asal-usul, kehilangan upaya, agama, orientasi seksual, hubungan politik, status keturunan atau mana-mana sifat peribadi lain adalah dilarang. Kita tidak akan mentoleransi buruh paksa atau buruh kanak-kanak, sama ada di Georg Fischer atau pembekal dan pelanggan kita. Kita tidak akan mentoleransi gangguan seksual di tempat kerja. Gangguan seksual termasuk, antara lain, percubaan memikat dan meraba yang tidak disenangi, jenaka yang tidak senonoh dan lain-lain penggunaan bahasa yang bermotivasi mengghairahkan, pertunjukan atau pameran awam imej-imej lucah yang tidak dikehendaki dan juga menuntut permintaan seks secara mendesak atau membuat janji. Kita tidak menerima semua bentuk diskriminasi yang lain seperti gangguan, mengugut, intimidasi atau membuli. Rakan sekerja tidak boleh dipersendakan atau disingkirkan. c) Penggunaan dadah dan alkohol di tempat kerja Dadah dan alkohol menjejaskan keupayaan pekerja untuk membuat keputusan dan meningkatkan risiko kemalangan di tempat kerja. Penggunaan dadah atau bahan-bahan lain di tempat kerja yang menyebabkan intoksikasi atau menjejaskan kesedaran adalah dilarang sama sekali, walaupun jika dadah atau bahan-bahan tersebut boleh dibeli secara sah di negara di mana tempat kerja berada. Para pekerja hendaklah memulakan hari kerja mereka bebas daripada pengaruh dadah atau bahan-bahan sebegitu. Alkohol mesti dielakkan semasa waktu kerja dan semasa makan tengah hari demi prinsip jika pekerja diminta memandu kenderaan, menjalankan mesin bagi tujuan perniagaan, terlibat dalam aktiviti-aktiviti berbahaya atau diminta membuat keputusan penting kemudian. Syarikat-syarikat Georg Fischer boleh mengaturkan untuk mengadakan peraturan yang lebih ketat. Georg Fischer Tatakelakuan 9
12 Atas pertimbangan kesihatan pekerja di tempat kerja, syarikat-syarikat Georg Fischer boleh mengeluarkan peraturan yang mengehadkan merokok di tempat kerja kepada kawasan yang dikhaskan sahaja. d) Keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja Keselamatan di tempat kerja adalah paling kepentingan bagi Georg Fischer. Matlamat kami adalah untuk menyediakan tempat kerja yang benar-benar bebas daripada kemalangan, kerana setiap kemalangan adalah terlalu banyak. Semua pekerja digalakkan untuk mengenal pasti mana-mana risiko kemalangan yang mungkin di stesen kerja persendirian mereka dan sama ada menghapuskan risiko tersebut atau melaporkan isu itu kepada pengurus yang berkaitan. Semua pekerja, kontraktor dan pembekal diwajibkan untuk mematuhi peraturan keselamatan di tapak kami. Kesihatan setiap pekerja amat penting bagi kami. Kita melibatkan diri kami untuk menyokong kesihatan pekerja kami dan menggalakan mereka untuk mengamalkan gaya hidup yang sihat. Georg Fischer berusaha untuk mengupah orang yang kehilangan upaya untuk mengintegrasi semula mereka ke dalam proses kerja. e) Masa lapang dan cuti Georg Fischer menyokong pekerja yang berusaha untuk mencapai keseimbangan antara kerja dan masa lapang. Kita mematuhi waktu kerja maksimum yang sah di sisi undang-undang. Kita menyediakan cuti untuk membolehkan pekerja berehat. Pengurus peringkat bawahan mesti memastikan bahawa pekerja, seberapa boleh, betul-betul mengambil cuti yang mereka berhak dapat. 10 Georg Fischer Tatakelakuan
13 4. Prinsip aktiviti perniagaan kami a) Pematuhan peraturan perundangan Kita mematuhi semua undang-undang dan peraturan yang berkenaan. Syarikat-syarikat Georg Fischer adalah bebas untuk mengeluarkan peraturan dalaman yang lebih ketat dalam rangka kerja perundangan yang berkenaan. Para pekerja dimestikan untuk mematuhi peraturan yang lebih ketat tersebut. b) Kemampanan Kita berkomitmen untuk menjalani perniagaan kami dalam cara yang paling mampan yang mungkin. Kita sentiasa berusaha untuk meningkatkan kemampanan Georg Fischer sebagai sebuah syarikat dan keluaran kami. Ini bukan sahaja membantu memulihara sumber-sumber yang berharga, tetapi juga membawa kepada kos yang lebih rendah untuk kami dan pelanggan kami. c) Penerimaan hadiah dan jemputan Kita tidak menerima hadiah atau jemputan yang mungkin membawa kepada apa-apa kewajipan. Penerimaan jemputan dan hadiah simbolik semasa perjalanan urusan biasa dibenarkan. Penerimaan jemputan atau hadiah yang lebih bernilai dilarang jika nilainya melebihi nilai lazim untuk lokasi mengikut perundangan yang berkenaan. Syarikat-syarikat Georg Fischer boleh menetapkan nilai yang lebih rendah untuk pekerja mereka daripada yang lazim untuk lokasi. Jika penerimaan hadiah yang melebihi nilai ini dijangka disebabkan oleh tradisi dan adat negara dan jika hadiah sebegitu tidak boleh ditolak atas sebab budaya, penerimaan hadiah tersebut dibenarkan. Walau bagaimanapun, hadiah sebegitu mesti tersedia kepada semua pekerja. Pemberi hadiah mesti menyedari peraturan ini. Penerimaan wang atau manfaat wang tunai lain daripada pihak ketiga, seperti pinjaman, sekuriti dan komisyen, dilarang untuk semua pekerja. Jika anda kurang pasti, Jabatan Perundangan Korporat akan memberikan anda maklumat lanjut. d) Rasuah Georg Fischer melarang semua bentuk rasuah, seperti sogokan dan pemberian atau penerimaan manfaat lain, tanpa mengira sama ada ia diberikan secara langsung, melalui pengantara atau kepada orang persendirian atau pegawai kerajaan. Larangan ini berkenaan secara khususnya kepada pemberian (sogokan aktif, penunaian permintaan) atau penerimaan (sogokan pasif, penerimaan sogokan) hadiah bagi tujuan memperoleh faedah yang menyalahi undang-undang. Georg Fischer Tatakelakuan 11
14 Georg Fischer Code of Conduct 12
15 Rasuah adalah kesalahan jenayah. Adalah tidak dikecualikan bahawa seseorang pekerja mungkin juga didakwa di tempat kerjanya, atau di negara-negara pihak ketiga, walaupun jika rasuah tersebut berlaku di lokasi yang berlainan. Kita mesti sedar bahawa rasuah boleh juga disembunyikan, contohnya, komisen berlebihan yang dibayar kepada ejen atau pengantara, dermaan kepada institusi kebajikan atau permintaan ditunaikan kepada pihak ketiga yang berkaitan dengan individu yang menerima faedah tersebut. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi Jabatan Perundangan Korporat. Georg Fischer juga melarang sogokan, walaupun jika ia adalah sah dan perkara biasa di sesetengah negara, bagi memastikan bahawa perkhidmatan yang sah disediakan atau disediakan dengan lebih cepat (contohnya, pemprosesan yang lebih cepat untuk pelepasan kastam). Dermaan dari syarikat Georg Fischer kepada parti-parti politik atau untuk aktiviti-aktiviti politik dilarang secara umum. Apa-apa pengecualian mesti diluluskan oleh Jawatankuasa Eksekutif. Permintaan untuk pengecualian sebegitu patut dikemukakan kepada Setiausaha Syarikat. e) Sekatan perdagangan antarabangsa dan kawalan eksport Kerajaan dan badan-badan antarabangsa boleh mengenakan sekatan perdagangan dan pemulauan sementara yang menjejaskan keluaran-keluaran tertentu, yang berkenaan kepada negara atau individu. Georg Fischer mengakui keputusan komuniti antarabangsa. Kita menjalankan aktiviti perniagaan kami semata-mata mengikut peraturan antarabangsa dan tidak mengeksport apa-apa barangan atau teknologi yang terjejas oleh sekatan perdagangan. Semua keluaran yang dibuat oleh Georg Fischer adalah dimaksudkan untuk penggunaan secara aman. Dalam kes-kes yang luar biasa, keluaran individu mungkin digunakan untuk pengeluaran bahan-bahan bagi tujuan angkatan tentera (kononnya barangan penggunaan duaan). Peraturan kawalan eksport yang berkaitan mesti dipatuhi bagi keluaran-keluaran sebegitu. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi agensi-agensi kawal selia di negara-negara individu atau Jabatan Perundangan Korporat. Georg Fischer Tatakelakuan 13
16 f) Persaingan adil Mengikut prinsip-prinsip beretika kami, kita menjalankan perniagaan kami secara adil dan mengikut peraturan persaingan antarabangsa dan kebangsaan. Semua pekerja diminta untuk mematuhi undang-undang antarabangsa dan kebangsaan yang menjaga persaingan yang adil. Ini termasuk khususnya peruntukan bagi persaingan yang tidak adil dan undang-undang antitrust. Perjanjian dengan pesaing mengenai harga, syarat-syarat jualan, pengehadan kuantiti, perkongsian wilayah dan tawaran dalam tender awam dll. adalah dilarang sama sekali. Apa-apa pertukaran maklumat lain yang mungkin mengehadkan persaingan yang adil juga mesti dielakkan. Hubungan dengan pesaing kami patut dihadkan kepada tahap yang minimum. Tambahan lagi, kita tidak akan membincangkan strategi dengan pesaing kami atau bertukar maklumat perniagaan atau teknikal yang sensitif dengan mereka. Ini adalah benar terutamanya di perjumpaan persatuan industri dan profesional. Kita hanya bertukar maklumat dengan rakan kongsi usaha sama setakat mana yang perlu untuk mencapai tujuan perniagaan bagi usaha sama tersebut. Kita juga meminta pembekal kami untuk mematuhi peraturan persaingan. Jika pembekal tidak mempunyai dasarnya sendiri, ia mesti mengakui untuk diikat oleh sama ada Tatakelakuan ini atau Tatakelakuan Pembekal Georg Fischer tertentu. Arahan Korporat mengenai peraturan kelakuan yang berkaitan dengan undang-undang persaingan menyediakan maklumat tambahan. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi Jabatan Perundangan Korporat. 14 Georg Fischer Tatakelakuan
17 g) Perdagangan orang dalam Maklumat orang dalam termasuk apa-apa fakta sulit yang, jika terdedah, boleh menjejaskan harga sekuriti Georg Fischer Ltd secara ketara dalam cara yang dapat diramalkan. Maklumat sulit mungkin timbul dalam keadaan seperti yang berikut: Maklumat kewangan penting, terutamanya keputusan tahunan dan pertengahan tahun yang tidak diterbitkan; Pemerolehan atau projek-projek pelucutan hak yang lebih besar, termasuk penubuhan dan pembubaran usaha sama; Penyelesaian atau penamatan kontrak-kontrak penting; Litigasi dengan jumlah yang banyak dalam pertikaian; Perubahan penting dalam struktur pengurusan atau modal. Pekerja yang memiliki maklumat orang dalam tidak dibenarkan berdagang dalam sekuriti Georg Fischer Ltd. Tambahan pula, maklumat orang dalam tidak boleh didedahkan kepada pihak ketiga, termasuk ahli keluarga. Perdagangan orang dalam adalah suatu kesalahan jenayah di kebanyakan negara. h) Percanggahan kepentingan Kita mesti memastikan bahawa aktiviti kami sendiri tidak bercanggah dengan kepentingan Georg Fischer. Malah ketampakan potensi percanggahan kepentingan patut dielakkan. Percanggahan kepentingan timbul apabila kita membuat keputusan perniagaan dan mempunyai kepentingan peribadi pada masa yang sama. Kepentingan peribadi juga mungkin muncul daripada kepentingan kawan atau saudara. Jika percanggahan kepentingan disyaki dalam mana-mana keadaan, pengurus yang berkaitan harus dimaklumkan. Georg Fischer Tatakelakuan 15
18 5. Melindungi harta benda Georg Fischer a) Harta benda operasi Kemudahan di pejabat dan kilang Georg Fischer telah disediakan untuk menjalankan kerja harian dan mesti dikendalikan dengan cermat oleh pekerja. Pekerja tidak dibenarkan untuk menyalahgunakan harta benda Georg Fischer untuk tujuan peribadi atau dengan sengaja merosakkan atau memusnahkan harta benda tersebut. Barang-barang operasi tertentu, seperti komputer riba dan telefon mudah alih, boleh digunakan oleh pekerja untuk tujuan peribadi menurut peruntukan syarikat Georg Fischer yang berkaitan. Penggunaan peribadi telefon mudah alih semasa waktu kerja patut dihadkan kepada keperluan yang penting sahaja. Peraturan khas dikenakan kepada penggunaan peribadi kereta syarikat. b) Harta intelektual Kita melindungi harta intelektual Georg Fischer seperti paten, tanda dagangan, hak cipta, reka bentuk, rahsia perdagangan, sampel, model dan kepakaran, dan kita menghormati harta intelektual orang lain. Oleh kerana harta intelektual Georg Fischer adalah amat berharga, semua pekerja mesti berjaga-jaga untuk melindunginya. Sebelum menyerahkan harta intelektual kepada pihak ketiga atau menyediakannya dalam apa jua cara lain, perjanjian yang wajar mesti ditandatangani untuk melindungi hak-hak Georg Fischer. Jenama Georg Fischer hanya boleh dilesenkan untuk penggunaan pihak ketiga dengan kelulusan Ketua Pegawai Eksekutif. Semua pekerja diminta melaporkan apa-apa pun pelanggaran yang disyaki oleh pembekal, pelanggan atau pihak ketiga lain kepada jabatan Paten. 16 Georg Fischer Tatakelakuan
19 6. Pengendalian maklumat, data dan dokumen a) Maklumat sulit Semua pekerja diminta menyimpan maklumat sulit mengenai Georg Fischer di tempat yang selamat dan memastikan bahawa maklumat ini hanya boleh dicapai oleh rakan sekerja setakat yang perlu untuk mencapai tujuan perniagaan yang terlibat. Langkah ini juga berkenaan bagi maklumat sulit yang dipertanggungjawabkan kepada kita oleh pihak ketiga. Maklumat sulit termasuk data teknikal mengenai keluaran dan proses, strategi pemasaran dan jualan, senarai harga pembelian dalaman, data pelanggan, maklumat kewangan bukan awam, maklumat mengenai urus niaga, kes-kes jenayah atau sivil, dan semua data peribadi. Bagi pejabat di beberapa tempat kerja, para pekerja diminta mengunci semua dokumen sulit pada bila-bila masa mereka meninggalkan tempat kerja mereka. b) Perlindungan data Georg Fischer memandang serius terhadap perlindungan data peribadi pekerjanya. Mengikut undang-undang perlindungan data tempatan, data peribadi pekerja Georg Fischer hanya diproses setakat yang perlu sahaja untuk hubungan pekerjaan. c) Pengurusan dokumen Pengurusan dokumen merujuk kepada penghasilan, pengekalan dan pemusnahan dokumen. Kita mendokumenkan urus niaga perniagaan secara sepenuhnya dan dengan tepat. Georg Fischer Tatakelakuan 17
20 Semua dokumen yang berkaitan dengan perniagaan (termasuk fail elektronik dan mikrofilem) disimpan untuk tempoh berkanun Selepas tempoh pengekalan berkanun, dokumen-dokumen dimusnahkan mengikut peruntukan arahan Korporat. Apa-apa dokumen menarik dari segi sejarah patut diserahkan kepada juruarkib syarikat terlebih dahulu. Tanpa mengira apa jua keadaan pun, pekerja tidak patut memusnahkan dokumen yang merujuk kepada litigasi yang sedang berjalan atau akan berakhir tidak lama lagi atau prosiding penyiasatan. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi Jabatan Perundangan Korporat. 18 Georg Fischer Tatakelakuan
21 7. Hubungan media dan komunikasi Kita berkomunikasi dengan media massa dengan penuh hormat, terbuka dan bersatu. Kita tidak memberikan apa-apa maklumat mengenai prosiding perundangan yang sedang berjalan dan tidak memberikan komen mengenai khabar angin. Seberapa boleh, kita memaklumkan pekerja kami pada masa yang sama seperti media massa dan pemegang saham lain. Komunikasi dengan media massa, juruanalisis, dan pelabur secara umumnya dilaksanakan oleh Hubungan Pelabur dan Komunikasi Korporat. Pertanyaan mesti sentiasa dimajukan kepada salah satu daripada dua jabatan ini. 8. Pelanggaran Tindakan disiplin boleh diambil dalam rangka kerja perundangan yang berkenaan, peraturan dalaman syarikat-syarikat Georg Fischer atau peruntukan kontrak pekerjaan, dll. Para pekerja diminta mengamalkan prinsip-prinsip moral dan etika yang ditetapkan dalam Tatakelakuan ini. Pelanggaran menurut perenggan 1, Perkara 8 di atas boleh dilaporkan kepada pengurus peringkat bawahan atau jabatan Sumber Manusia. Para pekerja juga boleh menghubungi Jabatan Perundangan Korporat di Schaffhausen melalui telefon (Bahasa Jerman, Bahasa Inggeris, Bahasa Perancis atau Bahasa Itali) atau menulis kepada alamat e-mel pematuhan compliance@georgfischer.com. Laporan juga boleh diserahkan secara tanpa nama. Jabatan Perundangan Korporat akan berikhtiar untuk melindungi identiti pekerja yang melaporkan pelanggaran bila mungkin. Laporan yang salah dengan sengaja dan tuduhan palsu akan tertakluk kepada tindakan disiplin. Georg Fischer Tatakelakuan 19
22 9. Soalan mengenai Tatakelakuan Pengurus peringkat bawahan adalah titik hubungan pertama untuk soalan mengenai Tatakelakuan ini. Jabatan Perundangan Korporat, yang boleh dihubungi di juga berasa sukacita untuk memberikan maklumat lanjut. 10. Kesahan Tatakelakuan Georg Fischer diluluskan oleh Jawatankuasa Eksekutif pada 12 Julai 2013 dan berkuat kuasa pada 1 Ogos Ia menggantikan Tatakelakuan Georg Fischer yang bertarikh 1 Januari Georg Fischer Tatakelakuan
23 Gambar: Para pekerja Georg Fischer Ltd Jabatan Perundangan Marc Lahusen Telefon: Faks: Maklumat Penerbit Diterbitkan oleh: Georg Fischer Ltd Disunting oleh: Georg Fischer Ltd, Pembangunan Korporat Direka bentuk oleh: Markenfels AG, Elfstern Agensi untuk Pemasaran, Komunikasi & Pengeluaran Media Gambar oleh: Markus Bertschi, Nick Hunger, Marinus van Breugel Penterjemahan: Peritus Precision Translations, Inc., BMP Translations AG Dicetak oleh: Neidhart + Schön AG
24 Georg Fischer Ltd Amsler-Laffon-Strasse Schaffhausen Switzerland Phone:
Perilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths
Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.
Lebih terperinciNSG Group Tata Kelakuan Pembekal
NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti
Lebih terperinciMinerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan ("Ringkasan" ini) menyediakan satu gambaran
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika
Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited
Lebih terperinciTATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON
AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan
Lebih terperinciTatakelakuan. Pembekal
Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja
Lebih terperinciPerutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan
09 2016 Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan daripada pengurus Membuat laporan tentang pelanggaran
Lebih terperinciKOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN
KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN LORD Corporation ( LORD ) komited untuk mengendalikan perniagaan dengan penuh integriti dan standard etika yang tinggi. Kami juga komited dalam mematuhi semua undang-undang
Lebih terperinciPrinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat
Dikeluarkan pada September 2005 Disemak semula pada April 2012 Disemak semula pada Oktober 2017 Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Epson akan memenuhi tanggungjawab sosialnya dengan mengamalkan kelakuan
Lebih terperinciMaklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.
Maklumat Am Nama Dasar Kod Tatalaku Pembekal Kumpulan NSG Diluluskan Oleh Jawatankuasa Pemandu Dasar Perolehan Tarikh Diluluskan 17.06.09 Skop Dasar ini diguna pakai untuk semua pembekal Kumpulan NSG Objektif
Lebih terperinciDASAR ANTI RASUAH RGIS
DASAR ANTI RASUAH RGIS I. KENYATAAN DASAR Ia adalah menjadi dasar RGIS Holdings, LLC ( RGIS atau Syarikat ) menjalankan operasi di seluruh dunia secara beretika dan mematuhi undang-undang A.S. dan undang-undang
Lebih terperinciKOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB
KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan
Lebih terperinciKod etika perniagaan Disemak Februari 2016
Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan
Lebih terperinciKod pengendalian perniagaan
KOD PENGENDALIAN PERNIAGAAN PRINSIP-PRINSIP TINDAKAN KITA PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI KITA DASAR-DASAR KITA Kod pengendalian perniagaan Kod pengendalian perniagaan Kandungan 01 Pengenalan 02 Pematuhan undang-undang
Lebih terperinciAmalan perniagaan yang bertanggungjawab
Semangat Nolato 2 Amalan perniagaan yang bertanggungjawab Nolato mempunyai tradisi lama mengamalkan perniagaan secara bertanggungjawab. Adalah menjadi sebahagian daripada semangat syarikat kami untuk menjadi
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciTatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar
Lebih terperinciSEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018
SEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah
Lebih terperinciStandard Tanggungjawab untuk Pembekal
Standard Tanggungjawab untuk Pembekal 2017 PEMEROLEHAN GLOBAL Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, jururawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua yang menggunakan
Lebih terperinciFlint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan
Flint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan I TUJUAN Memberi dan menerima ihsan perniagaan (hadiah, sajian, perjalanan dan hiburan) merupakan amalan perniagaan biasa yang dilakukan untuk mengeratkan lagi perhubungan
Lebih terperinciI. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5
1 ISI KANDUNGAN I. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINISIKAN KAMI... 5 IV. HUBUNGAN...
Lebih terperinciKOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI. 2. PRINSIP TERAS Applus+ 3. KOD ETIKA Applus Pengenalan 1.2. Definisi
KOD ETIKA 2016 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah yang perlu
Lebih terperincitata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan
tata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan Pesanan daripada Pengerusi: Di Laureate, kita berbangga dengan reputasi kita di seluruh dunia sebagai organisasi yang dan tatakelakuan etika. Melalui tatakelakuan
Lebih terperinciSoalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin
Soalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin Pengenalan Soal awab berikut ialah panduan kepada Tatakelakuan Pengedar ( Tatakelakuan ) Parker Hannifin (Parker). Kami telah menyediakan
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON
NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada
Lebih terperinciTatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010
Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010 I. Pengenalan Di HP, kita bekerja secara usaha sama dengan Rakan Kongsi kita untuk menjalankan perniagaan dengan penuh prihatin terhadap produk
Lebih terperinciDi Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita.
Di Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita. Tatakelakuan kita menerangkan bagaimana cara untuk kita menerapkan Nilainilai
Lebih terperinciTatakelakuan Perniagaan dan Etika
Tatakelakuan Perniagaan dan Etika Komitmen kepada Kecemerlangan di Tempat Kerja Kandungan Surat daripada Pengerusi 2 Kecemerlangan di Tempat Kerja dan Tatakelakuan Perniagaan dan Etika FedEx 3 Tingkah
Lebih terperinciPerjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi
Perjanjian Kerangka Global antara Norsk Hydro ASA dan IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi bagi pembentukan hubungan kerja yang baik di operasi Norsk Hydro ASA di seluruh dunia. 1. MUKADIMAH Pihak
Lebih terperinciKenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?
17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk
Lebih terperinciJadual Kandungan. Akta Amalan Rasuah Luar Negeri... 6 Garis panduan Kawalan Import dan Eksport... 6 Garis panduan Pemulauan Ekonomi Luar Negeri...
Kod Etika Jadual Kandungan I. Kod Etika Melibatkan Semua Kakitangan Teleflex........................... 1 II. Mematuhi Kod Etika........................................................... 1 Tanggungjawab
Lebih terperinciTatakelakuan JABIL. Integriti Di mana-mana, Setiap hari. AWAM Jabil Inc Hak Cipta Terpelihara.
Tatakelakuan JABIL Integriti Di mana-mana, Setiap hari AWAM Jabil Inc. 2017. Hak Cipta Terpelihara. Pesanan daripada CEO Kita 2 Integriti Adalah Siapa Kita 4 Daftar Kandungan Ketahui Tata Kita 5 Daftar
Lebih terperinciTatakelakuan. SCA Tatakelakuan 1
Tatakelakuan SCA Tatakelakuan 1 Perutusan Daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, Sebagai sebuah syarikat produk kesihatan dan perhutanan global yang terkemuka, kita boleh memberi kesan yang besar terhadap
Lebih terperinciDasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017
Dasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017 Pengenalan 21st Century Fox ( Syarikat ) komited untuk menjalankan perniagaan di seluruh dunia dengan integriti dan ketelusan, dan
Lebih terperinciTatakelakuan Pekerja. Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul. Orang & Budaya
Tatakelakuan Pekerja Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul Orang & Budaya Kandungan Sepatah dua kata daripada Ketua Pegawai Eksekutif 2 Menggunakan Tatakelakuan ini 5 Undang-undang dan peraturan
Lebih terperinciSUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING
SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja
Lebih terperinciPolisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1
Polisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1 POLISI PRIVASI DATA PERIBADI AKADEMI HOSPITALITI & PELANCONGAN SAUJANA SDN BHD (304.595-W) JUGA DIKENALI SEBAGAI KOLEJ SATT No. Pendaftaran PDPA: SB20112014-0003
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan
Lebih terperinciCognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas
Cognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas Berkuat Kuasa Januari 2017 Mengapakah Kami Menyediakan Kenyataan Ini? Kami dengan giatnya menggalakkan Rakan Sekerja untuk
Lebih terperinciTata Kelakuan Perniagaan
Tata Kelakuan Perniagaan Dasar Etika dan Pematuhan Global STERIS plc ( STERIS atau Syarikat ) mewajibkan semua pekerja dalam kumpulan syarikat STERIS plc agar mematuhi undang-undang dan bertanggungjawab
Lebih terperinciNational Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010)
National Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010) Maklumat peribadi anda adalah selamat dan dilindungi di National Bank of
Lebih terperinciROPER TECHNOLOGIES, INC.
ROPER TECHNOLOGIES, INC. KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU 2015 (Malay) KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU ROPER ISI KANDUNGAN KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN DASAR PEMATUHAN KAMI...
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Untuk tujuan Notis ini:
NOTIS PRIVASI Dokumen ini menerangkan dasar privasi ("Dasar Privasi") Spring Energy Sdn Bhd ("Spring Energy" "kami," atau "kami" dalam terma- terma yang mana ungkapan- ungkapan hendaklah termasuk, di mana
Lebih terperinciPENYEMAKAN TATAETIKA 2015 [KAJIAN SEMULA 1]
PENYEMAKAN TATAETIKA 2015 [KAJIAN SEMULA 1] TATAETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN 2. NILAI-NILAI Applus+ 1 3 3. PENEGASAN NILAI-NILAI KITA 3.1. Apakah tujuan Tata? 3.2. Siapakah yang perlu mematuhi Tata? 3.3.
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Syarikat Lion Syarikat dan Kumpulan Syarikat Lion Bersekutu, entiti yang dikawal bersama dan gabungannya (secara kolektifnya Kumpulan ) menghormati privasi individu
Lebih terperinciNotis Privasi Adient. Notis Privasi Adient ini merangkumi topik berikut: Skop Notis Privasi ini. Apakah maklumat peribadi yang kami boleh kumpul
Notis Privasi Adient Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan syarikat gabungannya (secara kolektif Adient, kami atau kita) mengambil berat tentang privasi anda
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Polisi Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan kepada pelanggan yang sedia ada, pelanggan baru dan/atau bakal pelanggan menurut Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Lebih terperinciKOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL
KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah untuk meningkatkan piawaian penjagaan kesihatan menerusi kerjasama inovatif di
Lebih terperinciKesetiaan kepada Syarikat
Topik 10 Kesetiaan kepada Syarikat HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menyatakan konsep kesetiaan kepada syarikat; 2. Membezakan peniupan wisel dalaman dengan luaran; 3.
Lebih terperinciBerurusan dengan Pengantara Takaful
PengantaraTakaful_BM7.0:PengantaraTakaful-290109 26/10/09 10:13 G52 Page 2 Maklumat Am Untuk maklumat lanjut, sila layari www.insuranceinfo.com.my atau lawatilah kios kami di kebanyakan pejabat cawangan
Lebih terperinciDasar Perlindungan Data Peribadi LTAT
LAMPIRAN 1 Dasar Perlindungan Data Peribadi LTAT 1. Pendahuluan Selaras dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( Akta ) yang telah berkuatkuasa pada 15 November 2013 untuk mengawal pemprosesan data
Lebih terperinciDemi Masa Depan yang Mampan
Tatakelakuan DuPont Demi Masa Depan yang Mampan PELAKSANAAN NILAI TERAS KITA Jun 2013 Perutusan daripada Ketua Pegawai Eksekutif Rakan Sekerja DuPont: Berabad-abad lamanya, pekerja DuPont menggunakan sains
Lebih terperinciKOD KELAKUAN. Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada.
KOD KELAKUAN Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada. KANDUNGAN 4 KATA PENGANTAR OLEH LEMBAGA EKSEKUTIF PERATURAN KAMI 6 SKOP 7 PRINSIP AM DAN OBLIGASI 8 PRINSIP PEMATUHAN
Lebih terperinciKELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG
PRAKATA GLOSARI ISTITLAH SKOP KELAKUAN TERHADAP PENGGUNA KELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG KELAKUAN DI ANTARA SYARIKAT TATACARA PENGUATKUASAAN 1 PRAKATA Sejak diperkenalkan di Malaysia, jualan langsung
Lebih terperinciNotis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu
Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Chemical Company of Malaysia dan Kumpulan Syarikatnya menghormati privasi anda. Kami menganggap dan memandang serius data peribadi anda. Notis Data Peribadi
Lebih terperinciTATAKELAKUAN. Pilihan Yang Betul
TATAKELAKUAN Pilihan Yang Betul Perutusan daripada AIG Rakan sekerja yang dihormati, Dengan reputasi selama lebih daripada 95 tahun, sebagai syarikat insurans antarabangsa yang terkemuka, AIG terus menjadi
Lebih terperinciJun Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Jun 2017 Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan PESANAN DARI PENGERUSI DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KAMI Kami di Roper Technologies mengambil serius Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Lebih terperinciProgram Integriti Premium. Program Pematuhan Antirasuah
Program Integriti Premium Program Pematuhan Antirasuah Tarikh penerbitan: Oktober 2013 Kandungan Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk membanteras rasuah...4 2 Ruang lingkup pengawalseliaan...6 3 Program "Integriti
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1. Pengumpulan dan Pemprosesan Data Peribadi Semasa anda membuat urusan dengan
Lebih terperinciPolisi Privasi. Pengenalan
Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia
Lebih terperinciKOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN. Hayati Credo, Fahami Kod Kami
KOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN Hayati Credo, Fahami Kod Kami 01 Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, juru rawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua
Lebih terperinciPERNYATAAN PRIVASI INREACH
PERNYATAAN PRIVASI INREACH Terakhir Dikemas Kini: 1 September, 2016 (v 2016.2) Privasi anda penting kepada InReach, Inc. ( inreach ). Kami menghasilkan Pernyataan Privasi ini agar anda tahu cara kami mengumpul,
Lebih terperinciLaporan borang; buku-buku; rekod-rekod dan perakaunan dalaman; arahan
[Pada Julai 22, 2004] Peruntukan Rekod & Buku-Buku dan Antirasuah dari Akta Amalan Rasuah Asing Terbitan L. 105-366 hingga Kini (November 10, 1998) KOD AMERIKA SYARIKAT JUDUL 15. PERDAGANGAN DAN KEWANGAN
Lebih terperinciB. KEPENTINGAN DOKUMEN
A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media
Lebih terperinciUNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA
UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA Kewajipan, Maruah, Integriti DASAR HARTA INTELEK DAN PENGKOMERSIALAN PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI Centre for Research and Innovation Management Kompleks
Lebih terperinciTATAKELAKUAN. Mengamalkan Nilai Kita. Mengekalkan Piawai Etika Tertinggi KEPRIHATINAN KERJA BERPASUKAN GLOBAL PENINGKATAN BERTERUSAN
TATAKELAKUAN Mengamalkan Nilai Kita KEPRIHATINAN KERJA BERPASUKAN GLOBAL PENINGKATAN BERTERUSAN Mengekalkan Piawai Etika Tertinggi 2 PESANAN DARIPADA PENGERUSI, PRESIDEN & CEO KITA Kepimpinan beretika
Lebih terperinciTata Kelakuan Panasonic
Tata Kelakuan Panasonic Kandungan Skop Penggunaan dan Pematuhan..3 Bab 1 : Nilai Teras Kita.. 4 Bab 2 : Melaksanakan Tata Kelakuan dalam Operasi Perniagaan 7 I-1. Penyelidikan dan Pembangunan...7 2. Pemerolehan......8
Lebih terperinciTatakelakuan Global MHI Group
Tatakelakuan Global MHI Group Isi Kandungan 1. Pengenalan............................................... 2 2. Keperluan Tingkah Laku Asas...................................... 3 3. Persaingan yang Adil..........................................
Lebih terperinciJaminan Fideliti Terma & Syarat
Jaminan Fideliti Terma & Syarat Polisi Jaminan Fideliti BAHAWASANYA Pihak Diinsuranskan melalui Usul dan Perisytiharan yang akan menjadi asas kontrak ini dan disifatkan bergabung dalam perjanjian ini telah
Lebih terperinciMenghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan.
Menghormati pekerja di seluruh dunia Kod Asas ETI Dokumen ini telah dipinda pada 1 April 2014 dengan membuat semakan pada fasal 6, Waktu kerja tidak berlebihan. 1. Pekerjaan dipilih dengan bebas 1.1 Tiada
Lebih terperinciToll Group Kod Amalan Membantu anda menghayati Cara Toll
Toll Group Kod Amalan Membantu anda menghayati Cara Toll Kandungan Mengenai Kod Ini 5-9 Hubungan Luaran 47-53 Selamat Datang daripada Pengarah Urusan, Brian Kruger 5 Apa itu Cara Toll? 6 Menghayati Kod
Lebih terperinciTerma-Terma dan Peraturan Pengurusan Kes (Peringkat Pertama)
Terma-Terma dan Peraturan Pengurusan Kes (Peringkat Pertama) Rujukan kami: OFS(B)/OI/AC/XXX/16 i. [nama Pengadu yang layak] ii. [nama Anggota] Anggota Pengadu yang layak (kemudian daripada ini dirujuk
Lebih terperinciPolisi Privasi UNTUK PENGETAHUAN PENGGUNA PENERANGAN DATA PERIBADI
Dasar ini telah dikemaskinikan terakhir pada 9 September 2015. Polisi Privasi ( Dasar ) ini adalah untuk memaklumkan pengguna ( anda ) tentang polisi serta amalan JAG Systems Sdn Bhd ( kami ) dalam pengumpulan,
Lebih terperinciDASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
DASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Jesin ( Jesin ) menghormati dan komited untuk melindungi maklumat peribadi dan privasi kamu. Dasar Privasi dan Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan
Lebih terperinciKod Etika dan Peraturan Perniagaan CEMEX
Kod Etika dan Peraturan Perniagaan CEMEX ISI KANDUNGAN PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KAMI > 4 PENGENALAN > 5 PERKARA DASAR > 6 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINASIKAN KITA PERHUBUNGAN DENGAN
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Jula AB
Kod Tatakelakuan Jula AB Visi Jula AB adalah untuk memudahkan kehidupan para penggemar DIY (Dibuat Individu dengan Yakin) dan ahli-ahli profesional di seluruh dunia. Visi kami dicapai dengan menawarkan
Lebih terperinciPOLISI DALAMAN PEMBERIAN MAKLUMAT INTERNAL WHISTLE BLOWER POLICY
1 POLISI DALAMAN PEMBERIAN MAKLUMAT INTERNAL WHISTLE BLOWER POLICY Pengenalan 2 Pendedahan oleh seseorang biasanya (tidak terhad kepada) terdiri daripada seseorang pekerja penguatkuasaan persekutuan atau
Lebih terperinciAmalan Dengan Ketekunan Wajar. 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar? 6. Apakah Skop Sesuatu Kajian Semula Ketekunan Wajar?
Amalan Dengan Ketekunan Wajar KANDUNGAN 1. Pengenalan 2. Apakah Maksud Ketekunan Wajar? 3. Mengapa Ketekunan Wajar Diperlukan? 4. Tujuan Ketekunan Wajar 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar?
Lebih terperinciRakan Sekerja yang Dihormati,
Tatakelakuan Mesej daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, AIG sudah membina reputasinya selama lebih daripada 100 tahun. Pada hari ini, sebagai sebuah syarikat insurans antarabangsa yang terkemuka,
Lebih terperinciPrinsip Panduan Kami. Tatakelakuan Cargill
Prinsip Panduan Kami Tatakelakuan Cargill Dasar yang sentiasa dipegang semasa menjalankan perniagaan kami adalah kata-kata kami berpegang kepada perjanjian kami John MacMillan, Sr., 1923 Jadual kandungan
Lebih terperinciDasar Privasi kami. Terakhir diubah suai: 12 Dis Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini.
Dasar Privasi kami Terakhir diubah suai: 12 Dis 2014. Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini. Matlamat Dasar Privasi ini adalah untuk memberikan gambaran keseluruhan tentang
Lebih terperinciTM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT. Objektif :
Objektif : TM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT 1. Mengetahui masalah moral dan isu etika komputer 2. Memahami prinsip etika komputer 3. Memahami etika profesional TM 4. Mengetahui fungsi kod etika
Lebih terperinciPematuhan dan Perlakuan Perniagaan. Sebagai 3M. Buku Panduan Global Kod Etika
Pematuhan dan Perlakuan Perniagaan Sebagai 3M Buku Panduan Global Kod Etika 3M Iberia 3M Singapura 3M Itali 3M Mexico 3M Kanada 2 3M Pusat, St. Paul, Minnesota Isi Kandungan Isi Kandungan Pesanan daripada
Lebih terperinciGARIS PANDUAN TINGKAH LAKU KORPORAT
R GARIS PANDUAN TINGKAH LAKU KORPORAT Etika & Pematuhan Kandungan Pesanan daripada Chris Conway... 1 Peringatan mengenai Garis Panduan... 2 Falsafah Kami... 3 Pengenalan &... 4 Melaporkan Melalui Connect...
Lebih terperinciPIAWAIAN TATAKELAKUAN PERNIAGAAN GLOBAL
PIAWAIAN TATAKELAKUAN PERNIAGAAN GLOBAL NILAI Segalanya bermula dengan pasukan kami HANDS ON EXPERTS AROUND THE WORLD Keselamatan sentiasa menjadi keutamaan kami Kami komited untuk menang...dengan cara
Lebih terperinciTatalaku. Versi ringkas. The global leader in door opening solutions
Tatalaku Versi ringkas The global leader in door opening solutions Tatalaku VERSI TATALAKU INI mengandungi ringkasan Tatalaku versi penuh. Ia diedarkan kepada semua pekerja. Versi penuh Tatalaku, yang
Lebih terperinciTAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu")
TAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu") NOTIS PENTING: Untuk mengakses dan / atau menggunakan Perkhidmatan Awan ini (seperti
Lebih terperinciPenjamin PINJAMAN ANDA. Penjamin. Program pendidikan pengguna oleh:
Penjamin PINJAMAN ANDA Penjamin Program pendidikan pengguna oleh: kandungan 1 Pengenalan 2 Apakah jaminan? Siapakah yang boleh jadi penjamin? 3 Hak-hak seorang penjamin 4 Liabiliti seorang penjamin 5 Nasihat
Lebih terperinciNILAI TERAS & KOD ETIKA COGNIZANT
NILAI TERAS & KOD ETIKA COGNIZANT 2 ISI KANDUNGAN Perutusan CEO 3 Cara Yang Betul di Cognizant 4 Nilai Teras Cognizant 5 Siapa Mesti Mematuhi Kod ini? 6 Apakah yang Perlu Saya Lakukan? 7 Mendapatkan Bantuan
Lebih terperinciJPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
Lebih terperinci(CP 472) 22 FEB 2017
Tata Kelakuan dan Etika Perniagaan (CP 472) 22 FEB 2017 Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 1 of 24 Jadual Kandungan SURAT DARIPADA TODD KELSEY... 2 PENGENALAN... 3 MENGGUNAKAN PERTIMBANGAN
Lebih terperinciPiawaian Tatalaku Pembekal Accenture Piawaian Tatalaku Pembekal
Piawaian Tatalaku Pembekal Terakhir dikemas kini Julai 2017 -Accenture berhak untuk mengemaskini piawaian ini dari semasa ke semasa untuk mencerminkan perubahan dalam iklim kawal selia atau perniagaan
Lebih terperinciMENETAPKAN STANDARD. TATASUSILA dan TATAKELAKUAN PERNIAGAAN. Dikemas kini pada Februari 2016
KAMI MELAKUKAN APA YANG BETUL KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN KAMI MELAKUKAN DENGAN CEMERLANG Dikemas kini pada Februari 2016 MENETAPKAN STANDARD TATASUSILA dan TATAKELAKUAN PERNIAGAAN Menetapkan Standard
Lebih terperinciTatakelakuan & Tataetika Perniagaan Semakan: Ogos 2012
Tatakelakuan & Tataetika Perniagaan Semakan: Ogos 2012 Dokumen ini adalah terkawal dan telah disiarkan secara elektronik. Versi di tapak internet Tadbir Urus Korporat Regal merupakan dokumen terkini. Salinan
Lebih terperinciDasar Privasi. Skop. Jenis Data dan Kaedah Pengumpulan
Dasar Privasi Dalam Dasar Privasi ini ("Dasar"), kami, Qualcomm Incorporated dan syarikat subsidiari (secara kolektif "kami" atau "kita"), menyediakan maklumat mengenai cara kami mengumpul, menggunakan,
Lebih terperinciBagi tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:
NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Affin Bank Berhad dan Affin Islamic Bank Berhad adalah di antara lain, syarikat-syarikat di dalam AFFIN Holdings Berhad ( Kumpulan AHB ). Di Kumpulan AHB kami menghargai privasi
Lebih terperinciTATATERTIB DAN SURCAJ. (Gambar)
G TATATERTIB DAN SURCAJ (Gambar) G. TATATERTIB DAN SURCAJ G.1 Tatatertib Staf G.2 Surcaj G.3 Etika Pakaian Bahagian ini hendaklah dibaca dengan merujuk kepada Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan
Lebih terperinci