Kod Tatakelakuan Jula AB
|
|
- Devi Atmadja
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Kod Tatakelakuan Jula AB Visi Jula AB adalah untuk memudahkan kehidupan para penggemar DIY (Dibuat Individu dengan Yakin) dan ahli-ahli profesional di seluruh dunia. Visi kami dicapai dengan menawarkan produk pembaikan rumah pada harga yang rendah. Kami menyedari bahawa perniagaan kami memberi kesan kepada kehidupan orang ramai serta alam sekitar di peringkat tempatan dan juga antarabangsa. Bagi merealisasikan visi kami, kami mengakui bahawa kami memikul tanggungjawab yang menjangkaui produk-produk kami. Kami amat meyakini kerjasama rapat dengan para pembekal kami, termasuklah memikul tanggungjawab sosial dan alam sekitar yang jelas di seluruh rantaian bekalan kami. Ini merupakan prasyarat untuk kualiti yang baik, penggunaan sumber secara mampan dan harga yang rendah. Kesedaran, kepercayaan dan perkembangan berterusan ialah asas untuk pertumbuhan berterusan, bersama-sama dengan para pembekal yang berkongsi nilai dan cita-cita kami. Tujuan Kod Tatakelakuan Jula adalah untuk menggariskan standard dan prinsip-prinsip umum serta menetapkan keperluan kami terhadap Jula dan para pembekal kami. Jula telah menerima pakai prinsip-prinsip berikut dan kami menjangkakan agar para pembekal kami juga mengamalkan komitmen yang sama: - kelakuan yang beretika dan bertanggungjawab dalam semua bidang perniagaan kami - rasa hormat terhadap hak semua individu - rasa hormat terhadap alam sekitar Kod Tatakelakuan Jula dikenakan pada semua pembekal, begitu juga dengan subkontraktor dan subpembekal mereka, yang terlibat dalam pengilangan atau pembekalan produk dan perkhidmatan kepada Jula. Pembekal bertanggungjawab untuk memaklumkan kepada para pekerja dan rantaian bekalan mereka tentang Kod Tatakelakuan Jula, serta memastikan pelaksanaan dan pematuhan. Versi ringkas Kod Tatakelakuan ini, halaman 5, mestilah jelas kelihatan dipaparkan dalam bahasa sepunya para pekerja, di kawasan umum di semua kemudahan yang mengilang produk secara terus untuk Jula. Keperluan ini selaras dengan Kompak Global PBB yang berasaskan Perisytiharan Hak Asasi Manusia Sejagat PBB (1948), Perisytiharan ILO mengenai Prinsip Asas dan Hak di Tempat Kerja (1998), Perisytiharan Rio tentang perlindungan alam sekitar dan pembangunan (1992), dan konvensyen antirasuah PBB (2000). KEPERLUAN UNDANG-UNDANG Selain memenuhi keperluan kod ini, para pembekal hendaklah mematuhi semua undang-undang dan peraturan kebangsaan serta piawaian lain yang berkenaan (cthnya. amalan pengilangan baik, Kod tatakelakuan lain), dan apa-apa keperluan statutori lain yang berkaitan, keperluan mana yang lebih ketat. HAK ASASI MANUSIA DAN BURUH 1. Layanan adil Pembekal hendaklah melayan setiap pekerja dengan bermaruah dan rasa hormat, dan tidak boleh menggunakan hukuman dera, ancaman, keganasan atau bentuk gangguan fizikal, seksual, psikologi atau lisan yang lain. 2. Waktu Bekerja dan Upah Waktu bekerja maksimum yang dibenarkan dalam seminggu adalah seperti yang ditakrif oleh undangundang kebangsaan, tetapi tidak akan secara tetap melebihi 48 jam dan jumlah jam kerja lebih masa maksimum yang dibenarkan dalam seminggu tidak boleh melebihi 12 jam. Kerja lebih masa mestilah sentiasa bersifat sukarela. Para pekerja berhak menerima sekurang-kurangnya satu hari cuti dalam setiap tempoh tujuh hari. Halaman 1 daripada 5
2 Semua pekerja berhak mendapat kontrak pekerjaan secara bertulis. Para pekerja hendaklah dibayar sekurang-kurangnya upah minimum diterima pakai yang sah dan semua pekerja hendaklah diberikan pampasan bagi semua jam kerja lebih masa yang dilengkapkan menurut keperluan undang-undang. Kerja yang upahnya diberikan mengikut kerja tidak boleh dikecualikan daripada hak untuk menerima pampasan kerja lebih masa. Upah hendaklah dibayar secara tetap dan pada masanya kepada semua pekerja. Upah hendaklah dibayar sekurang-kurangnya secara bulanan. Pembekal tidak boleh menahan gaji bagi mana-mana pekerja. Pembekal hendaklah menyimpan rekod kedatangan dan gaji yang tepat serta lengkap yang mendokumenkan jam bekerja dan pembayaran upah untuk setiap pekerja, termasuklah para pekerja yang upahnya diberikan mengikut kerja dan para pekerja sementara. 3. Buruh kanak-kanak dan Pekerja muda Pembekal tidak boleh menggunakan buruh kanak-kanak. Tiada individu yang boleh diambil bekerja pada umur yang lebih rendah daripada 15 tahun (atau 14 tahun jika ditetapkan oleh undang-undang tempatan), atau lebih muda daripada umur yang sah untuk diambil bekerja jika umur ini lebih tinggi daripada 15 tahun. Pembekal hendaklah mengambil langkah-langkah yang sewajarnya bagi memastikan bahawa buruh kanak-kanak tidak berlaku di tempat pengeluaran mereka sendiri atau di tempat subpembekal. Pembekal hendaklah menyimpan dokumentasi bagi setiap pekerja yang mengesahkan tarikh lahir pekerja berkenaan. Pembekal yang mengambil pekerja muda sebagai kakitangan, yang melebihi umur minimum sah yang diterima pakai untuk diambil bekerja tetapi lebih muda daripada 18 tahun, mestilah mematuhi apa-apa undang-undang dan peraturan yang berkenaan untuk individu sedemikian. Pekerja muda tidak boleh melakukan pekerjaan yang mungkin berbahaya atau mengganggu pendidikan kanak-kanak tersebut, atau memudaratkan kesihatan atau perkembangan fizikal, mental, rohani, moral atau sosial kanakkanak berkenaan. 4. Buruh paksa Apa-apa bentuk buruh paksa atau buruh terikat tidak diterima, begitu juga dengan penggunaan buruh penjara atau yang menyalahi undang-undang. Ini termasuklah semua bentuk perjanjian wajib. Tiada sesiapa boleh ditahan di tempat kerja jika bertentangan dengan kemahuan individu tersebut untuk apa-apa tempoh waktu. Pembekal hendaklah membenarkan para pekerja meninggalkan kawasan kilang apabila syif kerja mereka tamat dan pembekal tidak boleh menahan kad pengenalan atau memerlukan deposit. 5. Kebebasan berpersatuan dan hak perundingan kolektif Pembekal tidak boleh campur tangan dalam hak pekerja untuk membentuk dan menyertai kesatuan atau pertubuhan lain atas pilihan mereka sendiri, dan untuk berunding secara kolektif. Pembekal melarang diskriminasi, penalti, ancaman atau gangguan terhadap wakil pekerja atau kakitangan kerana menyertai aktiviti kesatuan sekerja yang mematuhi undang-undang dan dibuat secara aman. Jika kesatuan sekerja tidak dibenarkan di dalam kawasan operasi, atau hanya organisasi negeri yang diberi kuasa yang dibenarkan menjalankan kegiatan, maka pembekal akan memudahkan, dan bukan menghalang, langkah-langkah alternatif untuk membenarkan para pekerja berkumpul secara bebas bagi membincangkan perkara-perkara yang berkaitan dengan kerja dan forum untuk mengemukakan kemusykilan yang berkaitan dengan kerja kepada pihak pengurusan. 6. Tanpa Diskriminasi Pembekal tidak boleh terlibat atau menyokong diskriminasi atas dasar bangsa, jantina, umur, pendapat politik, agama, etnik dan negara asal, kepercayaan, status perkahwinan atau status keibuan, kesihatan, orientasi seksual, penyakit atau kehilangan upaya, keanggotaan dalam organisasi pekerja termasuklah kesatuan atau apa-apa ciri peribadi lain semasa perekrutan dan pengambilan bekerja. Pengambilan bekerja, upah, manfaat, latihan, kenaikan pangkat, disiplin, pemberhentian, Halaman 2 daripada 5
3 persaraan atau apa-apa keputusan lain yang berkaitan dengan pekerjaan akan berdasarkan kriteria yang relevan dan objektif. KESIHATAN DAN KESELAMATAN 7. Pencegahan dan perlindungan di tempat kerja Pembekal hendaklah menyediakan tempat kerja yang selamat dan sihat untuk para pekerja dengan mematuhi undang-undang dan peraturan yang berkaitan. Para pekerja tidak boleh didedahkan kepada proses, bahan kimia, bahan atau teknik yang memudaratkan. Apabila pendedahan tidak dapat dielakkan, semua pekerja yang terlibat mestilah disediakan dengan peralatan perlindungan yang diperlukan. Perlindungan kerja dan peralatan keselamatan yang sewajarnya untuk para pekerja mestilah disediakan, diselenggarakan, digunakan dan dibekalkan secara percuma untuk para Pekerja di kawasan kerja yang memudaratkan atau mempunyai potensi risiko. Binaan bangunan, semua jentera dan peralatan lain mestilah selamat digunakan dan dilengkapi dengan peranti keselamatan yang diperlukan bagi mengelakkan kecederaan. Tempat kerja hendaklah diselenggarakan dengan langkah-langkah pencegahan untuk melindungi para pekerja daripada bahaya yang berkaitan dengan kerja serta memastikan keadaan kerja yang baik. Pembekal hendaklah menyediakan air minuman yang bersih untuk semua pekerja tanpa dikenakan kos dan bilangan tandas bersih yang mencukupi dilengkapi dengan kemudahan mencuci disediakan untuk lelaki dan wanita. Latihan kesihatan dan keselamatan yang tetap dan direkodkan hendaklah disediakan untuk semua pekerja dan pengurusan yang baharu atau yang ditugaskan semula ke bahagian lain. Pembekal hendaklah menyediakan latihan keselamatan kebakaran yang asas berserta dengan peralatan memadam kebakaran di tempat kerja. Alat pemadam api hendaklah bertanda dengan betul dan dicas sepenuhnya. Laluan keluar kebakaran hendaklah bertanda dengan jelas dan tidak disekat. Pembekal juga hendaklah menyediakan bahan-bahan pertolongan cemas yang asas dan mudah diperoleh dan para pekerja yang terlatih di tempat kerja. 8. Mengendalikan bahan kimia Pembekal hendaklah mengambil langkah-langkah bagi memastikan pengendalian, penyimpanan dan pelupusan bahan kimia dan bahan berbahaya dengan cara yang selamat serta menyediakan latihan yang mencukupi. Bekas bahan kimia mestilah dilabelkan dengan betul dan disimpan dengan selamat. Suatu senarai bahan kimia dengan Helaian Data Keselamatan (SDS - Safety Data Sheet) yang sah serta digunakan dalam pengeluaran hendaklah disediakan dalam bahasa tempatan di tempat kerja. 9. Kemudahan kediaman Kemudahan kediaman, cthnya. bilik asrama yang disediakan oleh pembekal mestilah selamat dan bersih serta memenuhi keperluan asas para pekerja berhubung dengan binaan bangunan, ruang, suhu, pencahayaan, pengudaraan, memasak, air, kemudahan sanitari, privasi dan kemampuan. PERLINDUNGAN ALAM SEKITAR 10. Alam Sekitar Am Pembekal hendaklah berusaha secara berterusan bagi meningkatkan prestasi alam sekitar dalam semua operasi dan kitaran hayat produk. Ini melibatkan sikap yang menyedari tentang, serta memantau, aspek dan impak alam sekitar yang penting, termasuklah tetapi tidak terhad kepada: Isu produk iaitu reka bentuk, pembungkusan, pengangkutan, penggunaan dan kitar semula/pelupusan Penggunaan sumber asli yang terhad, tenaga dan air Emisi atau kontaminasi kepada udara, air dan tanah Pengendalian sisa berbahaya dan tidak berbahaya Pengendalian bahan berbahaya Bunyi bising, bau busuk dan emisi debu Halaman 3 daripada 5
4 Pembekal hendaklah memastikan dan menunjukkan penambahbaikan alam sekitar yang berterusan melalui pendekatan yang proaktif dan pengurusan yang bertanggungjawab. Pembekal hendaklah memastikan bahawa semua bahan kimia dan bahan berbahaya yang digunakan dalam pengeluaran produk Jula mematuhi keperluan Jula. Pembekal hendaklah mengamalkan prinsip penggantian dan berusaha secara berterusan untuk menggantikan bahan yang berbahaya dengan bahan yang kurang berbahaya. Pembekal hendaklah mendapatkan maklumat terkini tentang, dan mematuhi, keperluan alam sekitar selaras dengan undang-undang kebangsaan, peraturan dan piawaian industri. 11. Sisa Apa-apa sisa dan terutamanya sisa berbahaya mestilah disimpan, dikendalikan dan diuruskan selaras dengan undang-undang tempatan dan dengan cara bertanggungjawab yang mengelakkan pencemaran udara, tanah dan air, mengelakkan risiko pencucuhan serta memastikan kesihatan dan keselamatan pekerja. 12. Air sisa Pembekal hendaklah mengambil langkah-langkah tertentu bagi mengelakkan pencemaran air dengan mengelakkan dan mengurangkan pelepasan air sisa. Air sisa mestilah dirawat dengan betul di tapak oleh pembekal atau dilepaskan ke kemudahan rawatan air sisa luaran yang dibenarkan bagi meminimumkan kesan terhadap persekitaran akuatik. LAYANAN TERHADAP HAIWAN Pembekal hendaklah melayan haiwan selaras dengan peraturan kebangsaan dan kaedah antarabangsa yang diperakui. Semua haiwan yang dimiliki oleh, atau di bawah kawalan manusia, hendaklah dijaga dalam keadaan yang sesuai dengan keperluan fisiologi dan kelakuan spesies berkenaan. Kebajikan haiwan boleh digambarkan sebagai baik jika ia cergas, sihat dan bebas daripada penderitaan. Melindungi haiwan membabitkan usaha mencegah penderitaan yang tidak perlu, memastikan kualiti hidup yang baik atau kematian yang berperikemanusiaan. ANTIRASUAH Pembekal tidak boleh terlibat dalam apa-apa bentuk rasuah, termasuklah sogokan, penipuan atau pemerasan. Pembekal tidak boleh mengambil apa-apa tindakan yang akan melanggar, atau menyebabkan Jula melanggar, apa-apa undang-undang atau peraturan antirasuah yang berkaitan. PELAKSANAAN DAN PEMANTAUAN Pembekal hendaklah memaklumkan Kod Tatakelakuan ini kepada semua pekerja serta subpembekal yang terlibat dengan proses pengeluaran produk Jula. Pembekal mempunyai rutin yang telah didokumenkan tentang cara mengemukakan isu dan aduan bagi perkara-perkara yang berkaitan dengan Kod Tatakelakuan Jula, cthnya. tentang diskriminasi, gangguan atau penyalahgunaan. Rutin timbang cara ini sudah diketahui oleh para Pekerja. Semua pembekal mestilah, atas permintaan Jula, memaklumkan kepada Jula tentang alamat kilang tempat setiap pesanan dikeluarkan. Pembekal hendaklah memberi kuasa kepada Jula dan wakilnya bagi menjalankan pemeriksaan. Ini boleh dilakukan setelah dimaklumkan atau tanpa makluman, pada bila-bila masa di semua tempat pengeluaran, termasuklah subpembekal, tempat produk Jula dikeluarkan, bagi memastikan pematuhan dengan Kod Tatakelakuan Jula. Jula atau mana-mana pihak ketiga yang mewakili Jula akan memperoleh akses bebas kepada semua rekod, dokumen dan kawasan pengeluaran yang berkaitan. Halaman 4 daripada 5
5 Kod Tatakelakuan Jula Versi ringkas KOD INI MESTILAH JELAS KELIHATAN DIPAPARKAN DALAM BAHASA TEMPATAN PARA PEKERJA, DI KAWASAN UMUM DI SEMUA KEMUDAHAN YANG MENGILANG PRODUK SECARA TERUS UNTUK JULA. Gangguan, Penyalahgunaan dan Tindakan Tatatertib (Layanan adil) Pembekal hendaklah melayan setiap pekerja dengan bermaruah dan rasa hormat, dan tidak boleh menggunakan hukuman dera, ancaman, keganasan atau bentuk gangguan fizikal, seksual, psikologi atau lisan yang lain. Membayar upah untuk sara hidup Para pekerja hendaklah dibayar sekurang-kurangnya upah minimum diterima pakai yang sah dan semua pekerja hendaklah diberikan pampasan bagi semua jam kerja lebih masa yang dilengkapkan menurut keperluan undangundang. Waktu bekerja tidak keterlaluan Waktu bekerja maksimum yang dibenarkan tidak akan secara tetap melebihi 48 jam dan jumlah jam kerja lebih masa maksimum yang dibenarkan dalam seminggu tidak boleh melebihi 12 jam. Para pekerja berhak menerima sekurang-kurangnya satu hari cuti dalam setiap tempoh tujuh hari. Buruh kanak-kanak tidak akan digunakan Tiada individu akan diambil bekerja pada umur yang lebih rendah daripada 15 tahun Kanak-kanak ditakrif sebagai mana-mana individu yang lebih muda daripada 15 tahun, atau lebih muda daripada umur yang sah untuk diambil bekerja jika umur ini lebih tinggi daripada 15 tahun. Pekerja muda, lebih muda daripada 18 tahun, tidak boleh melakukan pekerjaan yang mungkin berbahaya. Pekerjaan dipilih dengan bebas Apa-apa bentuk buruh paksa atau buruh terikat tidak diterima. Pembekal hendaklah membenarkan para pekerja meninggalkan kawasan kilang apabila syif kerja mereka tamat dan pembekal tidak boleh menahan kad pengenalan atau memerlukan deposit. Kebebasan berpersatuan dan hak perundingan kolektif Pembekal hendaklah memudahkan, dan bukan menghalang, langkah-langkah alternatif untuk membenarkan para pekerja berkumpul secara bebas bagi membincangkan perkara-perkara yang berkaitan dengan kerja dan forum untuk mengemukakan kemusykilan yang berkaitan dengan kerja kepada pihak pengurusan. Tiada diskriminasi diamalkan Tiada diskriminasi dalam pengambilan bekerja, pampasan, akses kepada latihan, kenaikan pangkat, pemberhentian atau persaraan berdasarkan bangsa, kasta, negara asal, agama, umur, kehilangan upaya, jantina, status perkahwinan, orientasi seksual, keanggotaan kesatuan atau hubungan politik. Keadaan kerja selamat dan bersih Para pekerja tidak boleh didedahkan kepada proses, bahan kimia, bahan atau teknik yang memudaratkan. Perlindungan kerja dan peralatan keselamatan yang sewajarnya bagi para pekerja hendaklah disediakan untuk pekerja di kawasan kerja yang memudaratkan atau mempunyai potensi risiko. Untuk mendapatkan versi penuh, lihat HUBUNGI JULA Jika pembekal melanggar apa-apa perkara dalam Kod Tatakelakuan ini, kami ingin mengetahuinya. Sila bawa isu berkenaan kepada perhatian kami dengan menghubungi kami di talian +86 (0) atau isikan borang di Usahlah teragak-agak untuk menulis dalam bahasa tempatan anda. Semua maklumat yang kami terima akan dirahsiakan sepenuhnya dan identiti anda akan dilindungi. Halaman 5 daripada 5
Tatakelakuan. Pembekal
Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja
Lebih terperinciMenghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan.
Menghormati pekerja di seluruh dunia Kod Asas ETI Dokumen ini telah dipinda pada 1 April 2014 dengan membuat semakan pada fasal 6, Waktu kerja tidak berlebihan. 1. Pekerjaan dipilih dengan bebas 1.1 Tiada
Lebih terperinciTATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON
AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan
Lebih terperinciMaklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.
Maklumat Am Nama Dasar Kod Tatalaku Pembekal Kumpulan NSG Diluluskan Oleh Jawatankuasa Pemandu Dasar Perolehan Tarikh Diluluskan 17.06.09 Skop Dasar ini diguna pakai untuk semua pembekal Kumpulan NSG Objektif
Lebih terperinciKOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN
KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN LORD Corporation ( LORD ) komited untuk mengendalikan perniagaan dengan penuh integriti dan standard etika yang tinggi. Kami juga komited dalam mematuhi semua undang-undang
Lebih terperinciStandard Tanggungjawab untuk Pembekal
Standard Tanggungjawab untuk Pembekal 2017 PEMEROLEHAN GLOBAL Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, jururawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua yang menggunakan
Lebih terperinciNSG Group Tata Kelakuan Pembekal
NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti
Lebih terperinciPerilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths
Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.
Lebih terperinciPerjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi
Perjanjian Kerangka Global antara Norsk Hydro ASA dan IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi bagi pembentukan hubungan kerja yang baik di operasi Norsk Hydro ASA di seluruh dunia. 1. MUKADIMAH Pihak
Lebih terperinciPEMATUHAN DENGAN UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN-PERATURAN
NEWELL BRANDS 1 Newell Brands dan anak-anak syarikatnya dan anggota gabungannya (secara kolektif, "Newell") adalah komited untuk menjalankan aktiviti perniagaan dengan piawai etika perniagaan yang tertinggi
Lebih terperinciPrinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat
Dikeluarkan pada September 2005 Disemak semula pada April 2012 Disemak semula pada Oktober 2017 Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Epson akan memenuhi tanggungjawab sosialnya dengan mengamalkan kelakuan
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika
Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited
Lebih terperinciPiawaian Tatalaku Pembekal Accenture Piawaian Tatalaku Pembekal
Piawaian Tatalaku Pembekal Terakhir dikemas kini Julai 2017 -Accenture berhak untuk mengemaskini piawaian ini dari semasa ke semasa untuk mencerminkan perubahan dalam iklim kawal selia atau perniagaan
Lebih terperinciPerutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan
09 2016 Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan daripada pengurus Membuat laporan tentang pelanggaran
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON
NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,
Lebih terperinciEICC komited untuk memperoleh input berterusan daripada pihak berkepentingan dalam pembangunan dan pelaksanaan Tata Pengendalian yang berterusan.
Versi 4.0 (2012) TATA PENGENDALIAN ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION Tata Pengendalian Electronic Industry Citizenship Coalition (Gabungan Kerakyatan Industri Elektronik - EICC ) mewujudkan standard
Lebih terperinciKod etika perniagaan Disemak Februari 2016
Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan
Lebih terperinciPolisi Privasi. Pengenalan
Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia
Lebih terperinciTatalaku. Versi ringkas. The global leader in door opening solutions
Tatalaku Versi ringkas The global leader in door opening solutions Tatalaku VERSI TATALAKU INI mengandungi ringkasan Tatalaku versi penuh. Ia diedarkan kepada semua pekerja. Versi penuh Tatalaku, yang
Lebih terperinciAmalan perniagaan yang bertanggungjawab
Semangat Nolato 2 Amalan perniagaan yang bertanggungjawab Nolato mempunyai tradisi lama mengamalkan perniagaan secara bertanggungjawab. Adalah menjadi sebahagian daripada semangat syarikat kami untuk menjadi
Lebih terperinciPolisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1
Polisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1 POLISI PRIVASI DATA PERIBADI AKADEMI HOSPITALITI & PELANCONGAN SAUJANA SDN BHD (304.595-W) JUGA DIKENALI SEBAGAI KOLEJ SATT No. Pendaftaran PDPA: SB20112014-0003
Lebih terperinciVersi 5.0 (2014) TATAKELAKUAN ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION
Versi 5.0 (2014) TATAKELAKUAN ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION Tatakelakuan Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC ) mewujudkan standard bagi memastikan keadaan kerja di rantaian bekalan
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciTatakelakuan Pembekal NXP
Tatakelakuan Pembekal NXP Pengenalan Semikonduktor NXP ( NXP ) ialah sebuah syarikat yang mempunyai komitmen yang tinggi terhadap tanggungjawab sosial. Kami percaya sebagai sebuah syarikat yang mampan,
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016
JPA. BK(S) 43/13/1 Jld.5 ( 5 ) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM
Lebih terperinciPANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT. KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017)
PANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT ~ 2 ~ KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017) ~ 3 ~ 1. VISI Memimpin budaya kerja cemerlang. 2. MISI Melahirkan staf berbudaya kerja cemerlang. 3. OBJEKTIF
Lebih terperinciCognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas
Cognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas Berkuat Kuasa Januari 2017 Mengapakah Kami Menyediakan Kenyataan Ini? Kami dengan giatnya menggalakkan Rakan Sekerja untuk
Lebih terperinciDasar Privasi kami. Terakhir diubah suai: 12 Dis Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini.
Dasar Privasi kami Terakhir diubah suai: 12 Dis 2014. Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini. Matlamat Dasar Privasi ini adalah untuk memberikan gambaran keseluruhan tentang
Lebih terperinciR32 LANGKAH KESELAMATAN (Tambahan)
R32 LANGKAH KESELAMATAN (Tambahan) Pemasangan (Ruang) Pastikan pemasangan kerja paip berada pada tahap minimum. Elak menggunakan paip yang kemik dan jangan benarkan lenturan tirus. Pastikan kerja paip
Lebih terperinciKOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB
KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Syarikat Lion Syarikat dan Kumpulan Syarikat Lion Bersekutu, entiti yang dikawal bersama dan gabungannya (secara kolektifnya Kumpulan ) menghormati privasi individu
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciTatalaku Pembekal NXP
Tatalaku Pembekal NXP NXP Semiconductors ( NXP ) merupakan sebuah syarikat dengan komitmen yang kuat terhadap tanggungjawab sosial. Kita percaya sebagai sebuah syarikat yang benar-benar mapan, kita memerlukan
Lebih terperinciNotis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu
Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Chemical Company of Malaysia dan Kumpulan Syarikatnya menghormati privasi anda. Kami menganggap dan memandang serius data peribadi anda. Notis Data Peribadi
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
JPA(S)K.256/6/27 KLT.2 ( 32 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Surat Pekeliling
Lebih terperinciKenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?
17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk
Lebih terperinciMinerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan ("Ringkasan" ini) menyediakan satu gambaran
Lebih terperinciSyarat Perlindungan Data Pembekal Microsoft
Syarat Perlindungan Data Pembekal Microsoft Keterterapan Syarat Perlindungan Data Pembekal Microsoft (DPR) terpakai kepada semua pembekal Microsoft yang Memproses Maklumat Peribadi Microsoft atau Maklumat
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen Kami Terhadap Privasi Anda
Notis Privasi Komitmen Kami Terhadap Privasi Anda Notis Privasi ini menggariskan bagaimana Kumpulan Syarikat KLCC memproses data peribadi anda dari segi bagaimana kami melindungi data peribadi di dalam
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1. Pengumpulan dan Pemprosesan Data Peribadi Semasa anda membuat urusan dengan
Lebih terperinciDasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017
Dasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017 Pengenalan 21st Century Fox ( Syarikat ) komited untuk menjalankan perniagaan di seluruh dunia dengan integriti dan ketelusan, dan
Lebih terperinciDeskripsi Standard Kualiti Prasekolah Kebangsaan DESKRIPSI STANDARD KUALITI PRASEKOLAH KEBANGSAAN (SKPK)
DESKRIPSI STANDARD KUALITI PRASEKOLAH KEBANGSAAN (SKPK) 1 DIMENSI KUALITI TADBIR URUS 1. Menyediakan dokumen pernyataan visi dan misi prasekolah. 2. Menyediakan senarai harta modal dan inventori peralatan.
Lebih terperinciPERNYATAAN PRIVASI INREACH
PERNYATAAN PRIVASI INREACH Terakhir Dikemas Kini: 1 September, 2016 (v 2016.2) Privasi anda penting kepada InReach, Inc. ( inreach ). Kami menghasilkan Pernyataan Privasi ini agar anda tahu cara kami mengumpul,
Lebih terperinciKod pengendalian perniagaan
KOD PENGENDALIAN PERNIAGAAN PRINSIP-PRINSIP TINDAKAN KITA PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI KITA DASAR-DASAR KITA Kod pengendalian perniagaan Kod pengendalian perniagaan Kandungan 01 Pengenalan 02 Pematuhan undang-undang
Lebih terperinciJPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
Lebih terperinciSUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING
SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja
Lebih terperinciTM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT. Objektif :
Objektif : TM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT 1. Mengetahui masalah moral dan isu etika komputer 2. Memahami prinsip etika komputer 3. Memahami etika profesional TM 4. Mengetahui fungsi kod etika
Lebih terperinci1 of 5 PENYATAAN PRIVASI EDUCATE TO LEARN SDN BHD
PENYATAAN PRIVASI EDUCATE TO LEARN SDN BHD Penyataan Privasi ini menjelaskan bagaimana Educate to Learn Sendirian Berhad (e2lsb) dan syarikat sekutu serta anak-anak syarikatnya, termasuk tetapi tidak terhad
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen kami dalam memelihara privasi anda
Notis Privasi Komitmen kami dalam memelihara privasi anda Langkah-langkah dalam memastikan data peribadi pelanggan disimpan dengan selamat menjadi keutamaan bagi kami di Malaysia Building Society Berhad
Lebih terperinciAKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737)
26 KANUN (1) [ULASAN Dura PERUNDANGAN] Diyana Kamal 147 AKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737) Dura Diyana Kamal durakamal@gmail.com Fakulti Undang-undang, Universiti Teknologi Mara (UiTM), Universiti
Lebih terperinciB. KEPENTINGAN DOKUMEN
A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media
Lebih terperinciDasar Privasi. Skop. Jenis Data dan Kaedah Pengumpulan
Dasar Privasi Dalam Dasar Privasi ini ("Dasar"), kami, Qualcomm Incorporated dan syarikat subsidiari (secara kolektif "kami" atau "kita"), menyediakan maklumat mengenai cara kami mengumpul, menggunakan,
Lebih terperinci4. Peraduan ini terpakai di semua stesen runcit Shell di Malaysia, seperti yang tersenarai di ( Stesen Shell ).
TERMA DAN SYARAT PERADUAN SHELL MENANG RM5,000 HARI-HARI 1. Peraduan Shell Menang RM5,000 Hari-Hari ( Peraduan ) akan bermula dari 8 Oktober 2017 hingga 7 Januari 2018, termasuklah kedua-dua tarikh tersebut
Lebih terperinciTatakelakuan Pekerja. Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul. Orang & Budaya
Tatakelakuan Pekerja Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul Orang & Budaya Kandungan Sepatah dua kata daripada Ketua Pegawai Eksekutif 2 Menggunakan Tatakelakuan ini 5 Undang-undang dan peraturan
Lebih terperinciPerniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia. 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan
Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan BP 2013 Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1. Pengenalan Kami menyampaikan tenaga ke seluruh dunia. Kami mencari,
Lebih terperinciKOD KELAKUAN. Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada.
KOD KELAKUAN Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada. KANDUNGAN 4 KATA PENGANTAR OLEH LEMBAGA EKSEKUTIF PERATURAN KAMI 6 SKOP 7 PRINSIP AM DAN OBLIGASI 8 PRINSIP PEMATUHAN
Lebih terperinciCADANGAN STANDARD PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
CADANGAN STANDARD PERLINDUNGAN DATA PERIBADI A. PEMAKAIAN Bil. Perkara 1 Standard ialah suatu kehendak minimum yang dikeluarkan oleh Pesuruhjaya, bagi kegunaan biasa dan berulang, kaedah-kaedah, garis
Lebih terperinciDi Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita.
Di Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita. Tatakelakuan kita menerangkan bagaimana cara untuk kita menerapkan Nilainilai
Lebih terperinciPELAN KECEMASAN RADIASI
PELAN KECEMASAN RADIASI LESEN KELAS C (PENGGUNA) Universiti Tunku Abdul Rahman Jalan Sungai Long, Bandar Sungai Long, Cheras, 43000, Kajang, Selangor Tel : 603-9086 0288 Faks : 603-9019 8868 Emel : info@utar.edu.my
Lebih terperinciSOALAN LAZIM BAGI KAD PIN & BAYAR (Pindaan 17 Ogos 2017)
SOALAN LAZIM BAGI KAD PIN & BAYAR (Pindaan 17 Ogos 2017) 1. Apakah PIN? PIN, atau Nombor Pengenalan Peribadi, adalah kod rahsia yang diberikan kepada ahli kad atau dipilih oleh mereka bagi membuktikan
Lebih terperinciTAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu")
TAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu") NOTIS PENTING: Untuk mengakses dan / atau menggunakan Perkhidmatan Awan ini (seperti
Lebih terperinciPUSAT PENGETAHUAN, KOMUNIKASI & TEKNOLOGI (PPKT) KAMPUS PULAU PINANG UNIVERSITI SAINS MALAYSIA
BUKU PANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PUSAT PENGETAHUAN, KOMUNIKASI & TEKNOLOGI (PPKT) KAMPUS PULAU PINANG UNIVERSITI SAINS MALAYSIA 1 1. VISI Ke arah masalah disiplin sifar. 2. MISI Melahirkan staf yang
Lebih terperinciDASAR PENGURUSAN LAMAN WEB UNIVERSITI EDISI 2016
DASAR PENGURUSAN LAMAN WEB UNIVERSITI EDISI 2016 1 A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman web yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada ora
Lebih terperinciDASAR PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA
DASAR PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA 1.0 PENGENALAN 1.1 Dasar Pembelajaran dan Pengajaran ini disediakan sebagai panduan kepada Fakulti/Pusat Pengajian yang menawarkan
Lebih terperinciKOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN. Hayati Credo, Fahami Kod Kami
KOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN Hayati Credo, Fahami Kod Kami 01 Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, juru rawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua
Lebih terperinciNotis Privasi Adient. Notis Privasi Adient ini merangkumi topik berikut: Skop Notis Privasi ini. Apakah maklumat peribadi yang kami boleh kumpul
Notis Privasi Adient Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan syarikat gabungannya (secara kolektif Adient, kami atau kita) mengambil berat tentang privasi anda
Lebih terperinciJPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR
Lebih terperinciTERHAD ARAHAN PENGENDALIAN KOMPUTER BAGI SECURE DIGITAL COMMUNICATION SYSTEM (SDCS)
ARAHAN PENGENDALIAN KOMPUTER BAGI SECURE DIGITAL COMMUNICATION SYSTEM (SDCS) 1. Perkembangan teknologi masa kini memungkinkan penghantaran data tanpa encryption dengan mudah dapat dibaca oleh pihak yang
Lebih terperinciTatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010
Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010 I. Pengenalan Di HP, kita bekerja secara usaha sama dengan Rakan Kongsi kita untuk menjalankan perniagaan dengan penuh prihatin terhadap produk
Lebih terperinciMighty Dine UOBM. Terma Penggunaan
Mighty Dine UOBM Terma Penggunaan Aplikasi mudah alih Mighty ( Aplikasi ) UOBM [ciri-ciri tempat makan] ( UOBM Dine ) dari United Overseas Bank (Malaysia) Bhd (271809-K) ( UOBM ) ialah perkhidmatan yang
Lebih terperinciPolisi Employee Assistance Program (EAP) PROGRAM BANTUAN & SOKONGAN STAF (EAP)
Polisi Employee Assistance Program (EAP) PROGRAM BANTUAN & SOKONGAN STAF (EAP) KANDUNGAN 1.0 PENGENALAN... 3 2.0 OBJEKTIF... 4 3.0 TAFSIRAN... 5 4.0 ETIKA DAN PRINSIP... 6 5.0 KELAYAKAN PENYERTAAN PROGRAM...
Lebih terperinciTatakelakuan. SCA Tatakelakuan 1
Tatakelakuan SCA Tatakelakuan 1 Perutusan Daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, Sebagai sebuah syarikat produk kesihatan dan perhutanan global yang terkemuka, kita boleh memberi kesan yang besar terhadap
Lebih terperinciDASAR PRIVASI NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
DASAR PRIVASI NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kim Hin Industry Berhad (termasuk apa-apa anak syarikat dalam masa hadapan, syarikatsyarikat berkaitan dan entiti dikawal bersama) (" Kim Hin") menyedari
Lebih terperinciKesetiaan kepada Syarikat
Topik 10 Kesetiaan kepada Syarikat HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menyatakan konsep kesetiaan kepada syarikat; 2. Membezakan peniupan wisel dalaman dengan luaran; 3.
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PEMBEKAL
GARIS PANDUAN PEMBEKAL www.fotlinc.com DEFINISI Penilaian: Suatu proses yang sistematik, bebas dan berdokumentasi bagi mendapatkan bukti serta membolehkan penilaian tepat ke atas darjah pematuhan dilakukan
Lebih terperinciSIJIL PSIKOLOGI ISLAM DAN KAUNSELING
SIJIL PSIKOLOGI ISLAM DAN KAUNSELING WPK 713 Prinsip & Proses Bimbingan dan Kaunseling Minggu 3 Pensyarah: Ustazah Dr Nek Mah Bte Batri PhD Pendidikan Agama Islam (UMM) PhD Fiqh & Sains Teknologi (UTM)
Lebih terperinci[Tambahan kepada Peraturan 6 Peraturan-Peraturan Standard Minima untuk Layanan Banduan-Banduan]
Peraturan Persatuan Bangsa-Bangsa Bersatu bagi Layanan Banduan-Banduan Wanita dan Tindakan-Tindakan Bukan Tahanan bagi Pesalah-Pesalah Wanita (Peraturan-Peraturan Bangkok) I. Peraturan-peraturan untuk
Lebih terperinciSila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard anda.
27 Januari 2016 Fasal-Fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard Sila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai
Lebih terperinciGARIS PANDUAN LATIHAN INDUSTRI
GARIS PANDUAN LATIHAN INDUSTRI 1.0 Pengenalan 1.1 Semua pelajar peringkat sarjana muda di UTM diwajibkan menjalankan Latihan Industri bagi satu tempoh yang ditetapkan. Latihan ini merupakan satu kursus
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (II) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (II) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)
Lebih terperinciAKTA PERLINDUNGAN PERIBADI 2010 NOTIS DAN PILIHAN
AKTA PERLINDUNGAN PERIBADI 2010 NOTIS DAN PILIHAN Pengenalan Asia Experience Tours Sdn Bhd mengambil berat tentang perlindungan Data Peribadi anda dan dengan bangganya kami menyatakan bahawa kami melindungi
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Panduan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Malaysia sebelum mengisi borang ini BORANG UiTM (Prestasi) 5/2002 No. KP : : No. Pekerja : UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN
Lebih terperinciBAB 1 PENGENALAN. 1.1 Pengenalan
BAB 1 PENGENALAN 1.1 Pengenalan Industri pembinaan merupakan industri yang amat penting dalam menggerakkan pembangunan di Malaysia dan seterusnya menjana perkembangan ekonomi di negara ini. Industri ini
Lebih terperinciA. dilatih dan lulus dalam MSOC B. dilatih dan lulus dalam OPSOC C. dilatih dan lulus dalam SSIC D. dilatih dan lulus dalam CSOC
01 Trak angkat susun (forklift) hanya boleh dikendalikan oleh A. Pengurus atau penyelia sahaja. B. Pekerja yang sudah mendapat latihan yang betul untuk mengendalikan trak angkat susun sahaja. C. Pekerja
Lebih terperinciBilangan pengawal adalah seperti yang dinyatakan dalam Jadual Harga Tawaran (Lampiran F) dalam Borang Tender.
SPESIFIKASI (PENENTUAN SKOP KERJA) LAMPIRAN I PERINGATAN: Petender dikehendaki menyediakan :- i) BILANGAN PEKERJA Bilangan pengawal adalah seperti yang dinyatakan dalam Jadual Harga Tawaran (Lampiran F)
Lebih terperinciPOLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA
POLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA 1. Tujuan Polisi ini diwujudkan bertujuan seperti berikut: (1) Untuk menjelaskan kriteria pelantikan penyelia dan juga peranan dan tanggungjawab
Lebih terperinciTatakelakuan & Tataetika Perniagaan Semakan: Ogos 2012
Tatakelakuan & Tataetika Perniagaan Semakan: Ogos 2012 Dokumen ini adalah terkawal dan telah disiarkan secara elektronik. Versi di tapak internet Tadbir Urus Korporat Regal merupakan dokumen terkini. Salinan
Lebih terperinciSTANDARD PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 2015
No. Rujukan: JPDP.100-1/1/10 (1) Standard-2015-01 STANDARD PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 2015 PEJABAT PESURUHJAYA PERLINDUNGAN DATA PERIBADI MALAYSIA PRESINT 4, LOT 4G9, PERSIARAN PERDANA PUSAT PENTADBIRAN
Lebih terperinciKOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL
KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah untuk meningkatkan piawaian penjagaan kesihatan menerusi kerjasama inovatif di
Lebih terperinciJenis maklumat peribadi yang kami kumpulkan. Cara kami mengumpul maklumat peribadi anda. Cara kami menggunakan maklumat peribadi anda
POLISI PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA Penyataan Privasi ini menjelaskan bagaimana United Business Media Sdn Bhd dan syarikat induk, syarikat sekutu serta anak-anak syarikatnya, termasuk tetapi tidak terhad
Lebih terperinciSYARAT-SYARAT PENYERTAAN. Maklumat Penuh Larian Amal 50 Tahun FSPU. UiTM)
SYARAT-SYARAT PENYERTAAN Maklumat Penuh Larian Amal 50 Tahun FSPU 1. Tarikh : 18 Mac 2017 (Sabtu) 2. Tempat Permulaan/Penamat : PADANG KAWAD UiTM 3. Tarikh Tutup Penyertaan : 13 Mac 2017 (Isnin) 4. Yuran
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment Trust ( AmFIRST REIT ) dikehendaki untuk memaklumkan kepada anda seperti yang berikut:
Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( PDPA ) telah diperkenalkan oleh pihak Kerajaan untuk mengawal selia pemprosessan data di dalam urus niaga komersial. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment
Lebih terperinciPOLISI UMUM PENGGUNAAN TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI
UNISEL/DASAR ICT - 001 POLISI UMUM PENGGUNAAN TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI Tarikh Kuatkuasa 21 Feb 2005 Pindaan Diluluskan Oleh Naib Canselor UNISEL 1.1 Tujuan Polisi Polisi ini menerangkan secara
Lebih terperinciGaris Panduan Tiga Pihak Bagi Amalan Pekerjaan Yang Adil
Garis Panduan Tiga Pihak Bagi Amalan Pekerjaan Yang Adil Diterbitkan oleh: www.tafep.sg Disokong oleh: ULANG CETAK PADA April 2014 Hakcipta terpelihara. Tidak dibenarkan menyalin mana-mana bahagian buku
Lebih terperinciRanhill Holdings Berhad KENYATAAN PRIVASI
Ranhill Holdings Berhad KENYATAAN PRIVASI Ranhill Holdings Berhad, Kumpulan Syarikat Ranhill dan Kumpulan Syarikat Ranhill Bersekutu, entiti dikawal bersama dan syarikat gabungan (secara kolektif, "Kumpulan"),
Lebih terperinciPeraturan Pelaksanaan Pertandingan Abilympics Malaysia
Peraturan Pelaksanaan Pertandingan Abilympics Malaysia 1. Tujuan Dokumen ini menggariskan peraturan am bagi melaksanakan Pertandingan Abilympics Negeri dan Kebangsaan (selepas ini dirujuk sebagai PANK)
Lebih terperinci