PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. OMIGA (Studi Kasus pada CV. OMIGA Jalan Kh. Genggong Probolinggo) SKRIPSI

Transkripsi

1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. OMIGA (Studi Kasus pada CV. OMIGA Jalan Kh. Genggong Probolinggo) SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : Angga Agus Setya Randa FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016

2 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. OMIGA (Studi Kasus pada CV. OMIGA Jalan Kh. Genggong Probolinggo) SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : Angga Agus Setya Randa FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016

3

4

5

6

7

8

9

10

11 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. OMIGA. Disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Drs. Fauzan, MPd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan bagi penulis untuk mengikuti kegiatan perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang atas kebijakan dalam penyusunan mata kuliah sesuai konsentrasi penjurusan.

12 4. Dicky Wisnu UR., Drs., M.M. dan Siti Nurhasanah, Dra., M.Si. selaku dosen pembimbing I dan II yang telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran memberikan pengarahan, saran serta dukungan hingga skripsi ini bisa terselesaikan dengan baik. 5. Dr. Widayat, MM selaku Dosen Wali yang telah membimbing dan memberikan banyak masukan kepada penulis selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 6. Bapak/ibu Dosen Jurusan Manajemen yang banyak memberikan berbagai materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar Sarjana Ekonomi. 7. Owner dan staff CV. OMIGA yang telah memberikan izin dan membantu dalam melakukan penelitian. 8. Ayahanda (Kusnadi), Ibu tercinta (Sukarni) dan Almarhumah nenek (Kasemi), yang selalu memberikan doa, dukungan, fasilitas, serta kasih sayang yang luar biasa sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. 9. Teman teman seperjuangan (Helmi, Andri, Yana, Amy, Danu, Evy, Icha, Jessica, Kos BBGW dll), teman-teman lain Program Studi Manajemen Angkatan 2012, serta semua yang turut membantu dalam menyelesaikan penulisan tugas akhir ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. 10. Untuk saudara Bapak Muchtar terima kasih atas bantuan yang diberikan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Semoga budi baik Bapak/ibu, Saudara dan teman-teman, yang telah kalian berikan kepada penulis mendapatkan balasan dari Allah SWT. Penulis berharap semoga

13 skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan, dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberikan yang sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan, kekurangan kekurangan yang lain serta pengalaman penulis dalam menyusun skripsi ini. Maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Malang, 14 April 2016 Penulis

14 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Pembatasan Masalah... 7 D. Tujuan dan Manfaat Penelitian Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 9 A. Penelitian Terdahulu... 9 B. Tinjauan Teori Pengertian Kinerja... 10

15 2.Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja indikator Kinerja Kepemimpinan a.pengertian Kepemimpinan b.gaya Kepemimpinan c.macam Gaya Kepemimpinan Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja Stres a.pengertian Stres b.faktor-faktor Penyebab Stres c.indikator Stres Hubungan antara stres kerja dengan kinerja Kerangka Pikir Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi dan Objek Penelitian B. Jenis Penelitian C. Definisi Operasional Variabel D. Populasi dan Sampel E. Teknik Pengambilan Sampel F. Data dan Sumber Data G. Teknik Pengumpulan Data H. Pengukuran Variabel I. Teknik Pengujian Instrumen J. Teknik Analisa Data... 37

16 K. Pengujian Hipotesis BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian Gambaran Umum Perusahaan Struktur Organisasi Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya Gambaran Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan Pada CV. OMIGA B. Gambaran Karakteristik Responden Jenis Kelamin responden Status Perkawinan Tingkat Usia Responden Tingkat Pendidikan Terakhir Responden C. Hasil Uji Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas D. Hasil Analisis Rentang Skala Gaya Kepemimpinan Stres Kerja Kinerja Karyawan Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Stres Kerja 5.Terhadap Kinerja Karyawan di CV. OMIGA E. Hasil Uji Hipotesis Hasil Uji F... 69

17 2.Hasil Uji t F. Pembahasan Hasil Penilitian BAB V PENUTUP A. Simpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN

18 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Target Produksi dan Realisasi CV. OMIGA... 2 Tabel 2.1 Perbedaan dan Persamaan Penelitian Sekarang Dengan Dahulu... 9 Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel Tabel 3.2 Kriteria Penilaian Jawaban dan Skor Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Status Perkawinan Responden Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.5 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan Tabel 4.6 Uji Validitas Stres kerja Tabel 4.7 Uji Validitas Kinerja Karyawan Tabel 4.8 Hasil uji Reliabilitas Tabel 4.9 Hasil Analisis Rentang Skala Gaya Kepemimpinan Tabel 4.10 Hasil Analisis Rentang Skala Stres Kerja Tabel 4.11 Hasil Analisis Rentang Skala Kinerja Karyawan Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Berganda Tabel 4.13 Hasil Analisis Uji F Tabel 4.14 Hasil Analisis Uji t Tabel 4.15 Koefisien Regresi Masing-Masing Variabel... 71

19 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Hubungan U Terbaik Antara Stres dan Kinerja Gambar 2.2 Kurva Kinerja Manusia Gambar 2.3 Model Kerangka Pikir Penelitian Gambar 4.1 Struktur Organisasi pada CV. OMIGA... 42

20 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Skor Jawaban Responden Lampiran 3 Distribusi Jawaban Responden Lampiran 4 Hasil Uji Validitas Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas Lampiran 6 Hasil Uji Regresi

21 DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Bangun, wilson Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Djatmiko, yayat hayati Perilaku Organisasi. Jawa Barat: Alfabeta. Gomes, Faustino Cardoso Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Ghozali, Imam Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Hawari, Dadang Manajemen stress cemas dan depresi. Edisi 2. Jakarta: Balai penerbit FKUI. Hermita Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Skripsi. Makassar: Fakultas Ekonomi, Univesitas Hasanuddin Makassar. Junaidi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian SDM PT. Ewindo Bandung. Skripsi. Bandung: Fakultas Ekonomi dan Manjemen, Universitas Widyatama. Kuncoro, Mudrajad Metode Riset Untuk bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Erlangga. Luthans, Fred Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI. Mangkunegara, A.A Anwar Prabu Manajemen Sumber Daya Manusia. O leary, Elizabeth Penuntun 10 Menit Kepemimpinan. Yogyakarta: Alpha.

22 Robbins, Stephen P Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia Rivai, Veitzal Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. Rivai, Veitzal Manajenen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. RajaGrafindo Persada. Robbins, Stephen P Perilaku Organisasi: Prentice-Hall. Robbins. P.S.,2002, Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta. Sinulingga, Andi Franata Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan Bagian Departemen Produksi PT. Lasallefood Indonesia, Depok. Skripsi. Bogor: Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor. Sukarno, Edy Sistem Pengendalian Manajemen. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Umar, Husein Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama. Wardana, Nina Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada PT. Multi Supra Indah Paint. Skripsi. Bandung: Fakultas Bisnis dan Manajemen, Universitas Widyatama.