KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN SKRIPSI

Transkripsi

1 KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata-1 Program Studi Pendidikan Akuntansi Oleh : DEWI SETYANINGRUM A FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2011

2 PERSETUJUAN KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN diajukan oleh: DEWI SETYANINGRUM A Telah disetujui dan disahkan untuk dipertahankan di hadapan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Pembimbing I, Mengetahui, Pembimbing II, Dra. Hj. Wafrotur Rohmah, SE, MM. NIK. 349 Drs. Sriyono, M.Pd. NIP ii

3 PENGESAHAN KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN diajukan oleh: DEWI SETYANINGRUM A Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal : dan dinyatakan telah memenuhi syarat 1. Dra. Wafrotur Rohmah, SE, MM. ( ) 2. Drs. Sriyono, M.Pd. ( ) 3. Drs. H. Sami an, MM. ( ) Surakarta, Februari 2011 Universitas Muhammadiyah Surakarta Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Dekan Drs. H. Sofyan Anif, M.Si NIK. 547 iii

4 PERNYATAAN Dengan ini, saya menyatakan bahwa skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi dan sepanjang pengetahuan saya, juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah di tulis/diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila ternyata kelak di kemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya. Surakarta, Februari 2011 DEWI SETYANINGRUM A iv

5 M O T T O Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu, dan sesungguhnya yang demikian itu sangat berat, kecuali bagi orang-orang yang kusyu (Q.S. Al Baqarah : 45) Kesabaran adalah mutiara yang rendah, karena kesabaran akan membuahkan keberhasilan (Imam Ghazali) Selalu ada jalan keluar jika kita bersungguh-sungguh dalam berusaha (Penulis) v

6 PERSEMBAHAN Syukur Alhamdulillah, puja dan puji syukur kehadirat Allah SWT, Dia yang memiliki seluruh jiwa, dan karena rahmat dan karunia-nyalah sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk: 1. Bapak Ibu yang telah memberikan doa dan restunya serta dorongan moril maupun materi, sehingga penulis dapat memenuhi salah satu cita-citaku selama ini 2. Suamiku tersayang yang selalu setia mendampingiku dan pangeran kecilku (Lefi) yang memberi warna dalam hidupku 3. Almamaterku vi

7 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat hidayah-nya serta memberikan kekuatan, ketabahan, kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan skripsi yang berjudul: KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN. Skripsi ini disusun guna memenuhi sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Strata 1 Pendidikan Ekonomi Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dalam penyusunan skripsi ini mengalami banyak kesulitan dan hambatan, namun berkat bantuan, arahan, dorongan serta bimbingan dari berbagai pihak, kesulitan maupun hambatan tersebut dapat terlewatkan. Untuk itu dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan hati, penulis menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Drs. H. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Dra H. Djalal Fuadi, MM, selaku Ketua Jurusan Pendidikan Ekonomi Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta vii

8 3. Dra. Hj. Wafrotur Rohmah, SE, MM., selaku Pembimbing I yang dengan penuh kesabaran memberikan bimbingan, arahan, saran, serta dorongan yang sangat berarti. 4. Drs. Sriyono, M.Pd., selaku Pembimbing II dan Pembimbing Akademik, atas kesediaan waktunya meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan dan membimbing penulis dengan bijaksana. 5. Pimpinan dan staf karyawan CV. Sumber Mulyo Klaten, yang telah memberikan ijin dan membantu penulis memberikan data-data yang dibutuhkan dalam penyusunan skripsi. 6. Bapak dan Ibu Dosen FKIP UMS khususnya program studi Pendidikan Ekonomi Akuntansi yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang sangat bermanfaat bagi masa depan penulis. 7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, penulis mengucapkan terima kasih. Semoga semua bantuan dan amal kebaikan yang diberikan kepada penulis mendapatkan imbalan pahala dan keridlaan dari Allah SWT. Penulis menyadari skripsi ini jauh dari sempurna dan sangat banyak kekurangannya, oleh karena itu kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi sempurnyanya skripsi ini. Harapan dari penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca umumnya dan penulis pada khususnya. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Surakarta, Februari 2011 Penulis viii

9 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN PERNYATAAN... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... ABSTRAKSI... i ii iii iv v vi vii ix xii xiii xiv xv BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 8 C. Tujuan Penelitian... 8 D. Manfaat Penelitian... 9 E. Sistematika Skripsi... 9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja Karyawan B. Demografi Karyawan ix

10 C. Kesejahteraan Karyawan D. Komitmen Organisasi E. Hubungan Demografi, Kesejahteraan, dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Karyawan F. Kerangka Pemikiran G. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Pengertian Metode Penelitian B. Jenis Penelitian C. Tempat dan Waktu Penelitian D. Populasi, Sampel, dan Sampling E. Data dan Sumber Data F. Metode Pengumpulan Data G. Uji Instrumen Penelitian H. Uji Prasyarat Analisis I. Metode Analisis Data BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten B. Hasil Uji Coba (Try Out) Angket C. Penyajian Data D. Uji Prasyarat Analisis E. Analisis Data Analisis Regresi Ganda x

11 2. Uji t Uji F Uji Koefisien Determinasi Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif F. Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Implikasi C. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xi

12 DAFTAR TABEL Tabel No Halaman 3.1. Kisi-Kisi Angket Hasil Uji Validitas Angket Hasil Uji Reliabilitas Angket Data Demografi Karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data Rangkuman Hasil Analisis Regresi Ganda Rangkuman Hasil Uji t xii

13 DAFTAR GAMBAR Gambar No Halaman 2.1. Kerangka Pemikiran Struktur Organisasi CV. Sumber Mulyo xiii

14 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner 2. Skor Hasil Uji Coba (Try Out) Angket 3. Uji Validitas Angket Hasil Uji Coba (Try Out) 4. Uji Reliabilitas Angket Hasil Uji Coba (Try Out) 5. Daftar Nama Sampel Penelitian 6. Skor Hasil Angket Penelitian 7. Data Induk Penelitian 8. Statistik Deskriptif 9. Uji Normalitas Data Demografi Karyawan 10. Uji Normalitas Data Kesejahteraan Karyawan 11. Uji Normalitas Data Komitmen Organisasi 12. Uji Normalitas Data Kinerja Karyawan 13. Uji Linieritas Pengaruh Demografi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan 14. Uji Linieritas Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan 15. Uji Linieritas Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan 16. Uji Hipotesis 17. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif 18. Tabel Signifikansi r, Lillifors, F, dan t. xiv

15 ABSTRAK KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN Dewi Setyaningrum. A Jurusan Pendidikan Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh demografi karyawan terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan; 4) pengaruh demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sumber Mulyo Klaten yang berjumlah 45 orang. Seluruh populasi diteliti sehingga disebut penelitian populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah diujicobakn terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji t, uji F, uji R 2, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 9, ,808.X 1 + 0,691.X 2 + 0,304.X 3. Artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Demografi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t diperoleh t hitung > t tabel (2,636 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%; 2) Kesejahteraan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung > t tabel (4,160 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%; 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung > t tabel (2,657 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%; 4) Demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh F hitung > F tabel (39,461 > 2,84) diterima pada taraf signifikansi 5%. Hasil perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel demografi memberikan sumbangan efektif 19,5%, variabel kesejahteraan jabatan memberikan sumbangan efektif 37,1%, dan variabel komitmen organisasi memberikan sumbangan efektif 17,7% terhadap kinerja karyawan. Total sumbangan efektif dari demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 74,3%, sedangkan 25,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya sarana kerja, gaji dan insentif, komunikasi kerja, kepemimpinan, dan lain-lain. Kata Kunci: demografi, kesejahteraan, komitmen organisasi, kinerja karyawan xv