PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA

Transkripsi

1 PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA Skripsi Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Disusun Oleh : RICHA SETIAWAN A FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2007 i

2 PERSETUJUAN PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA Diajukan oleh : RICHA SETIAWAN A Disetujui untuk Dipertahankan di Hadapan Dewan Penguji Sarjana Strata-1 Mengetahui Pembimbing I Pembimbing II (Dr. Yetty Sarjono, M.Si.) (Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM) ii

3 PENGESAHAN PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA Yang di pertahankan dan disusun oleh : RICHA SETIAWAN A Telah di pertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal, Dan dinyatakan telah memenuhi Syarat Susunan Dewan Penguji 1. Dr. Yetty Sarjono, M.Si. ( ) 2. Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM ( ) 3. Drs. Budi Sutrisno, M.Pd ( ) Surakarta,. Universitas Muhammadiyah Surakarta Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Dekan Drs. H. Sofyan anif, M.Si. NIK. 547 iii

4 PERNYATAAN Dengan ini, saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila ternyata kelak dikemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya. Surakarta, September 2007 Richa Setiawan A iv

5 MOTTO keindahan tidak berada di wajah; kekerasan keindahan adalah kilat cahaya dalam hati. Cinta tidak memberi apa-apa kecuali dirinya dan tidak membawa apa-apa kecuali dari dirinya. Cinta tidak memiliki ataupun di miliki karena cinta sudah cukup bagi cinta.. ============ Kahlil Gibran =========== Ilmu adalah senjataku, sabar adalah pakaianku, yakin adalah kekuatanku, kejujuran adalah kenanganku, taat adalah kecintaanku, sholat adalah kebahagiaanku ============ Fitri Rochmani =========== v

6 PERSEMBAHAN Karya sederhana ini kupersembahkan untuk : Allah SWT, hanya dengan ijin serta petunjuk-nya penulis bisa menyelesaikan skripsi ini. Bapak, dan Ibu tercinta yang senantiasa dalam rahmat-nya, terimakasih atas segala kelonggarannya dan keikhlasan hatinya, keridhoan Allah semoga tetap bersamamu. Mbak Yenni, Mas Panji, dik Luna, tante Eny, terima kasih atas kasih sayangnya Seseorang dari-nya yang akan menjadi teman dalam menerskan perjuangan hidup dan cintaku, semoga kita dapat bertahan dalam keadaan ini. Almamaterku tercinta vi

7 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb Alhamdulillah, Segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang maha pengasih dan maha penyayang, atas ijin dan ridho-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini. Sholawat dan Salam semoga senantiasa tercurah kepada Rasulullah Muhammad SAW yang senantiasa kita tunggu pertolongannya di hari akhir nanti. Penyusunan skripsi ini dengan judul : PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA ini merupakan tugas penulis dalam menyelesaikan studi dan memenuhi salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan pada Fakultas Ilmu Pendidikan dan Keguruan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan pihak-pihak yang telah banyak membantu dengan semua saran, kritik, sumbangan pikiran, tenaga dan waktu, serta bimbingan yang diberikan kepada penulis. Oleh karena itu pada kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati yang tulus dan dengan penuh rasa hormat, penulis ingin mengucapkan terima kasih pada : vii

8 1. Bapak Drs. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, MM, selaku ketua Jurusan Pendidikan Akuntansi, yang telah membantu memberikan arahan, bimbingan dan motivasi yang sangat berarti dalam penulisan Skripsi ini. 3. Bapak Dr. Yetty Sarjono, M.Si., selaku pembimbing I yang telah memberikan arahan, bimbingan, motivasi dan inspirasi yang sangat berarti dalam penulisan Skripsi ini. 4. Ibu Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM., selaku pembimbing II yang telah memberikan arahan, bimbingan, motivasi dan inspirasi yang sangat berarti dalam penulisan Skripsi ini. 5. Bapak Heru Purwanto selaku Manajer Personalia dan Umum PT. Pabelan Surakarta yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian 6. Bapak/Ibu dosen yang telah banyak memberikan ilmu yang bermanfaat untukku. 7. Kakakku Yenni, Panji dan Keponanku Luna yang tercinta, yang telah memberikan dukungannya. 8. Sahabat-sahabatku (π-3, Idha, Emi, Yaniz, RI2) yang selalu menyertaiku dalam suka dan duka. 9. Spesial Thanks to my solmate Wa-1, yang jauh disana yang selalu ada dihatiku. viii

9 10. Teman-teman angkatan khususnya kelas B 11. Almamaterku tercinta. Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari sempurna, dengan tangan terbuka, penulis menerima segala kritik dan saran yang membangun. Harapan dari penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca umumnya dan penulis pada khususnya. Wassalamu alaikum Wr. Wb Surakarta, September 2007 Penulis ix

10 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... PERSETUJUAN... PENGESAHAN... PERNYATAAN... i ii iii iv MOTTO... v PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... ABSTRAK... vi vii x xiii xiv xv xvi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Pembatasan Masalah... 3 C. Perumusan Masalah... 4 D. Tujuan Penelitian... 4 E. Manfaat Penelitian... 4 F. Sistematika Penulisan... 5 x

11 BAB II LANDASAN TEORI A. Tinjauan Pustaka Karir Motivasi Kerja Prestasi Kerja Karyawan B. Kerangka Pemikiran C. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Pengertian Metode Penelitian B. Jenis Penelitian C. Waktu dan Tempat Penelitian D. Metode Penentuan Obyek Penelitian E. Variabel Penelitian F. Sumber Data G. Teknik Pengumpulan Data H. Uji Instrumen Penelitian I. Teknik Uji Prasyarat Analisis J. Teknik Analisis Data BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan B. Instrumen Penelitian C. Uji Prasyarat Penelitian D. Analisis Data xi

12 E. Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran-saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii

13 DAFTAR TABEL Tabel Halaman Tabel IV. 1. Uji Validitas Perencanaan Karir Tabel IV. 2. Uji Validitas Motivasi Kerja Tabel IV. 3. Uji Validitas Prestasi Kerja Tabel IV. 4. Hasil Uji Reliabilitas Tabel IV. 5. Hasil Uji Normalitas Tabel IV. 6. Rangkuman Hasil Uji Linieritas xiii

14 DAFTAR GAMBAR Gambar II.1. Kerangka Pemikiran Penelitian xiv

15 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Angket Penelitian Lampiran 2. Data Try Out Lampiran 3. Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4. Angket Penelitian Lampiran 5. Uji Normalitas Lampiran 6. Uji Liniaritas Lampiran 7. Uni Analisis Regresi Berganda xv

16 ABSTRAK PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA Richa Setiawan, A Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui pengaruh yang positif antara perencanaan karir terhadap prestasi kerja karyawan, 2) Mengetahui pengaruh yang positif antara motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan, 3) Mengetahui pengaruh yang positif secara bersama-sama antara perencanaan karir dan motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pabelan di Surakarta. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan menyimpulkan data kuantitatif. Penelitian mengambil lokasi di PT. Pabelan Surakarta. Populasi dalam penelitian ini karyawan di PT. Pabelan Surakarta. Sampel yang diambil sebanyak 40 karyawan. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket. Angket yang digunakan sebelumnya di uji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Tehnik analisis data yang digunakan adalah uji prasyarat analisis yang kemudian dilanjutkan dengan analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa perencanaan karir dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Pabelan Surakarta diperoleh persamaan regresi : Y = ,416 X 1 +0,112X 2. Uji regresi diperoleh F hitung > F tabel atau 17,20 > 3,25 (pada taraf signifikansi 5%) berarti antara perencanaan karir dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Uji t untuk variabel perencanaan karir diperoleh t hitung > dari t tabel atau 3,419 > 2,201 (pada taraf signifikansi 5%), untuk variabel motivasi kerja diperoleh t hitung < t tabel atau 0,882 < 2,201 (pada taraf signifikansi 5%), dari kedua variabel tersebut yang mempunyai pengaruh signifikan adalah variabel perencanaan karir sedangkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan. Koefisien Determinasi (R²) sebesar 0,482 ini menunjukkan bahwa variabel perencanaan karir dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 48,2%. Sedangkan sisanya sebesar 51,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat di dalam model penelitian ini. Kata Kunci : Perencanaan Karir, Motivasi Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan. xvi