BAB I PENDAHULUAN. ada dibelakangnya. Sebuah perusahaan akan memiliki kinerja yang berbeda pada

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB I PENDAHULUAN. ada dibelakangnya. Sebuah perusahaan akan memiliki kinerja yang berbeda pada"

Yuliani Pranata
6 tahun lalu
Tontonan:

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Human capital adalah komponen yang sangat penting bagi perusahaan. Manusia dengan segala kemampuan dan potensi yang ada bila dikerahkan akan menghasilkan kinerja yang luar biasa. Sebagus apapun sistem yang dibuat, ditentukan oleh orang yang ada dibelakangnya. Sebuah perusahaan akan memiliki kinerja yang berbeda pada pengelolaan orang yang berbeda, artinya manusia yang berbeda dalam mengelola asset yang sama akan menghasilkan nilai tambah yang berbeda. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tangible aset yang dimiliki perusahaan bersifat pasif tanpa sumber daya manusia yang dapat mengelola dan menciptakan nilai bagi suatu perusahaan. Pengukuran modal manusia diharapkan dapat memberikan data-data baru dan mampu menunjukkan hasil dengan akurat. Analisis data modal manusia masuk kedalam manajemen pendidikan dan sistem pelatihan. Selama ini, jarang sekali dilakukan penelitian dampak dari program sumber daya manusia. (IPO, 2010). PT Pos sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengiriman membutuhkan pengelolaan human capital. PT. Pos Indonesia belum mengukur pengembalian investasi dari sumber daya manusia atas biaya yang telah dikeluarkan padahal unsur manusia merupakan faktor yang sangat penting untuk mengembangkan perusahaan. Dari data historis keuangan perusahaan dapat dilihat PT. Pos Indonesia setiap tahunnya mengeluarkan biaya untuk pengelolaan SDM, tahun 2008 perusahaan mengeluarkan biaya sebesar Rp ,00, tahun 2009 perusahaan mengeluarkan biaya sebesar Rp ,00 dan tahun 2010 perusahaan mengeluarkan biaya sebesar Rp ,00. Sementara itu dalam perusahaan terdapat turnover setiap tahunnya

2 seperti tahun 2008 jumlah karyawan tetap perusahaan berjumlah 378 orang, dan karyawan tidak tetapnya berjumlah 68 orang, untuk tahun 2009 jumlah karyawan tetap perusahaan berjumlah 369 orang, dan karyawan tidak tetapnya berjumlah 97 orang dan tahun 2010 jumlah karyawan tetap perusahaan berjumlah 395 orang, dan karyawan tidak tetapnya berjumlah 71 orang. Hal ini menyebabkan perusahaan harus mengeluarkan biaya turn over pada tahun 2008 sebesar Rp ,00, pada tahun 2008 sebesar Rp ,00 dan tahun 2010 sebesar Rp ,00. Perusahaan juga telah memberikan investasi pada manusia berupa beban karyawan pada tahun 2008 sebesar Rp , pada tahun 2009 sebesar Rp dan pada tahun 2010 sebesar (PT.Pos, 2011) Untuk itu perlu dilakukan pengukuran human capital pada perusahaan yang bertujuan untuk mengetahui kapan pengembalian modal yang akan diberikan manusia Rumusan Masalah PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Medan sudah menginvestasikan dana yang cukup besar untuk mengembangkan modal manusia yang dimiliki, ternyata perusahaan belum mengetahui besarnya kontribusi yang diberikan oleh karyawannya dan belum mengetahui besarnya pengembalian investasi yang mungkin diperoleh. Tanpa adanya pengukuran human capital maka perusahaan tidak akan mengetahui besarnya pengembalian investasi karyawannya. Sehingga perlu dilakukan pengukuran sumber daya manusia sebagai human capital pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Medan.

3 1.3. Tujuan Penelitan Adapun tujuan umum penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat pengembalian (return) dari setiap pengeluaran yang dilakukan dalam rangka mengembangkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia Batasan dan Asumsi Penelitian Batasan-batasan pada penelitian ini antara lain: 1. Penelitian dilakukan di Jl. Pos No 1 Medan dan penelitian hanya dilakukan pada PT Pos Indonesia Cabang Medan. 2. Pengukuran dilakukan dengan mengambil data perusahaan pada tahun Penelitian membatasi pada human capital berdasarkan biaya yang dikeluarkan perusahaan berdasarkan metode Return of Invesment of Human Capital (sumbersumber yang telah dikeluarkan dalam rangka memperoleh dan mengembangkan tenaga kerja). Meliputi Biaya Remunerasi, Biaya Contingensi, Biaya Absen, Biaya Turn Over. Asumsi pada penelitian ini antara lain: 1. Pendapatan diperoleh tidak melihat keterkaitan antara kolaborasi manusia dan mesin atau peralatan Manfaat Penelitian Manfaat yang diharapkan dapat diperoleh dari penelitian ini adalah: 1. Peninjauan aspek human capital memungkinkan seseorang untuk dinilai berdasarkan kontribusi yang akan diberikan kepada perusahaan.

4 2. Menjadi masukan bagi perusahaan sebagai upaya dalam peningkatan kinerja perusahaan Sistematika Laporan Sistematika penulisan laporan Tugas Akhir adalah sebagai berikut : BAB I PENDAHULUAN Pada bab ini diuraikan mengenai latar belakang permasalahan, rumusan masalah, tujuan penelitian, pembatasan masalah, serta asumsi-asumsi yang digunakan selama penelitian berlangsung. BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN Pada bab ini berisikan sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, lokasi perusahaan, kegiatan usaha perusahaan, organisasi manajemen, serta tenaga kerja perusahaan. BAB III LANDASAN TEORI Pada bab ini diuraikan teori-teori yang berkaitan dengan pokok permasalahan yang dikaji dalam tugas akhir ini, rumus, metode dan pendekatan yang digunakan sebagai dasar pemecahan masalah. Landasan teori ini mencakup tentang latar belakang dan pengertian human capital, pengukuran human capital terhadap proses maupun terhadap finansial.

5 BAB IV METODOLOGI PENELITIAN Pada bab ini berisikan mengenai jenis penelitian, lokasi dan waktu penelitian, rancangan penelitian, variabel penelitian, jenis dan sumber data, metode pengolahan data, langkah-langkah pengumpulan dan pengolahan data, analisis dan pemecahan masalah, serta kesimpulan dan saran. BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA Bab pengumpulan dan pengolahan data berisi tentang pengumpulan data, yaitu data-data yang berhubungan dengan Biaya Remunerasi, Biaya Contingensi, Biaya Absen, Biaya Turn Over. BAB VI ANALISIS PEMECAHAN MASALAH Pada bab ini akan dianalisis mengenai dampak human capital dalam aspek financial human capital. BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN Bab ini menyajikan kesimpulan yang diperoleh dari pengolahan data dan analisis yang telah dilakukan. Kemudian, saran diberikan untuk memberikan hasil dari penelitian.

dokumen-dokumen yang mirip

BAB I PENDAHULUAN. kerja yang sehat, terdidik dan terampil akan menjadi angkatan kerja yang

BAB I PENDAHULUAN. kerja yang sehat, terdidik dan terampil akan menjadi angkatan kerja yang BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia adalah aset utama bagi perusahaan, karena tenaga kerja yang sehat, terdidik dan terampil akan menjadi angkatan kerja yang produktif dimana