BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) sangat dibutuhkan dalam menjalankan kegiatan-kegiatan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Sumber daya manusia sangat mempengaruhi efisiensi dan efektifitas organisasi. Tanpa adanya sumber daya manusia yang efektif, tidak mungkin bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Suatu perusahaan atau organisasi yang baik dan bertanggung jawab serta ingin memelihara kesinambungan bisnis dalam jangka panjang harus sudah memikirkan kepeduliannya pada saat awal pendirian perusahaan, yaitu dengan cara menetapkan visi, misi, dan tujuan perusahaan. Dalam mewujudkan visi, misi, dan tujuan perusahaan maka organisasi dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang dimilikinya seoptimal mungkin. Tujuan perusahaan adalah untuk mendapat keuntungan maksimum. Untuk mencapai keberhasilan tersebut perusahaan bergantung pada kinerja karyawannya yang telah memberikan kontribusi baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung pada perusahaan. Sumber daya manusia merupakan asset terpenting bagi perusahaan, untuk itu sumber daya manusia di perusahaan harus dikelola dengan baik dan profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Keseimbangan tersebut merupakan kunci utama perusahaan agar dapat berkembang, secara produktif dan wajar. Hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan harus saling menguntungkan dan terjaga dengan baik agar dapat memelihara kelangsungan hidup perusahaan, serta karyawan mendapat penghargaan berupa imbalan yang wajar atas kontribusinya yang diberikan pada perusahaan, sehingga karyawan 1

2 2 termotivasi dan terdorong untuk berprestasi, bersemangat, dan berproduktivitas kerja yang baik. Pemberian kompensasi sebagai salah satu motivator yang diberikan oleh perusahaan merupakan pendorong bagi karyawannya untuk berprestasi, bersemangat, dan berproduktivitas kerja yang baik. Kompensasi penting bagi karyawan sebagai individu karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya mereka di antara para karyawan itu sendiri. prinsip dasar utama dari suatu kompensasi adalah dia harus memberikan sistem yang adil dan layak bagi manusia yang bekerja dalam proses produksi/jasa organisasi. Kompensasi merupakan hal yang kompleks dan sulit, karena didalamya melibatkan dasar kelayakan, logika, rasional, dan dapat dipertanggungjawabkan serta menyangkut faktor emosional dari aspek tenaga kerja. Jika kompensasi yang diberikan oleh perusahaan berbanding terbalik dengan apa yang sudah pegawai tersebut berikan kepada perusahaan, maka semangat kerja individu tersebut akan menurun. Jika semangat kerja pegawai menurun, maka pegawai itu akan cenderung malas dalam melakukan tugasnya dan sengaja menunda-nunda pekerjaan. Jika hal ini terjadi, perusahaan tersebut akan mengalami kerugian. Program-program kompensasi penting bagi perusahaan karena mencerminkan upaya organisasi untuk mempertahankan sumber daya manusianya. Kompensasi dalam bentuk pengupahan dan balas jasa lainnya juga merupakan komponen-komponen biaya paling penting dan paling besar. Masalah kompensasi merupakan hal yang sulit bagi manajemen suatu perusahaan, karena mencakup banyak faktor-faktor emosional dari sudut pandangan para karyawan. Namun dalam prakteknya, masalah kompensasi selalu saja menjadi acuan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, mau tidak mau perusahaan juga perlu menganalisa kembali kebijakan-kebijakan yang diterapkan dalam hal pemberian kompensasi.

3 3 Berdasarkan uraian tersebut diatas maka dapat ditarik kesimpulan untuk melakukan penelitian dan membuat laporan tugas akhir dengan judul TINJAUAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG 1.2. Identifikasi Masalah Berdasarkan latar belakang tersebut, maka dapat diidentifikasikan masalah sebagai berikut : 1. Bagaimana pemberian kompensasi, faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi, dan bentuk-bentuk kompensasi yang diberikan pada Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung 2. Apa saja hambatan-hambatan yang berkaitan dengan pengadaan kompensasi pada Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung 3. Bagaimana cara untuk mengatasi hambatan-hambatan yang berkaitan dengan kompensasi pada Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung 1.3. Maksud dan/atau Tujuan Penelitian Adapun maksud dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi sebagai bahan penyusunan Laporan Tugas Akhir, yang selanjutnya akan digunakan sebagai syarat untuk menempuh ujian sidang akhir diploma III. Sedangkan tujuan yang ingin dicapai adalah sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui pemberian kompensasi, faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi, dan bentuk-bentuk kompensasi yang diberikan pada Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung 2. Untuk mengetahui hambatan-hambatan yang berkaitan dengan pengadaan kompensasi pada Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung

4 4 3. Untuk mengetahui solusi dari hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan pemberian kompensasi karyawan pada Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung 1.4. Kegunaan Penelitian Manfaat yang diperoleh dari pelaksanan penelitian ini adalah : 1. Bagi penulis : Menambah ilmu pengetahuan dan informasi yang digunakan dalam penulisan laporan tugas akhir ini, membandingkan antara pengetahuan teoritis dan praktek yang diterapkan pada Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung yang berkaitan dengan kompensasi 2. Bagi Perusahaan : Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat sebagai sumbangan pemikiran dalam menghadapi permasalahan yang berkaitan dengan kompensasi 3. Bagi pihak Akademik : Merupakan tambahan informasi sebagai pebanding dengan perusahaan lain, dan referensi bacaan bagi mahasiswa yang akan menyususn laporan tugas akhir 1.5. Metodologi Penelitian Dalam penyusunan laporan tugas akhir ini, dilakukan dengan metode penelitian deskriptif (descriptive research). Metodologi penelitian deskriptif pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu (Sugiyono, 2010:2).

5 5 Adapun metode yang digunakan untuk memperoleh data tersebut : 1. Penelitian lapangan (Field Research) Dengan melakukan pengamatan langsung pada tempat yang menjadi lokasi penelitian. Sumber yang diperoleh merupakan informasi sebagai berikut : a. Observasi Yaitu metode pengumpulan data melalui pengamatan langsung atau peninjauan secara cermat dan langsung di lapangan atau lokasi penelitian untuk lebih memahami kondisi perusahaan. b. Wawancara Metode pengmbilan data dengan cara menanyakan sesuatu kepada seseorang responden, caranya adalah dengan bercakapcakap secara tatap muka untuk mendapat informasi yang dibutuhkan. 2. Studi Kepustakaan Merupakan pengumpulan sumber informasi yang relevan dengan topik atau masalah yang akan atau sedang diteliti. Informasi itu dapat diperoleh dari buku-buku ilmiah, laporan penelitian, karangan-karangan ilmiah, catatan kuliah dan sumber-sumber tertulis yang berkaitan dengan judul yang diambil Lokasi dan Waktu Penelitian Dalam penyusunan laporan tugas akhir ini, dilakukan penelitian di Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung yang beralamat di Jl. Cilaki No. 73, Bandung, yang dimulai pada tanggal 5 Maret 2012 sampai dengan 5 Mei 2012.