Lampiran 1 GOAL CONGRUENCE DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA

Transkripsi

1 Lampiran GOAL COGRUECE DA PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI MEDIASI PEGARUH KEPEMIMPIA ETIS TERHADAP KIERJA IDIVIDUAL PEGAWAI PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARAG Dengan hormat Saya mahasiswi dari Fakultas Ekomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata mengadakan penelitian tentang Goal Cgruence dan Psychological Capital sebagai Mediasi Pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Kinerja Individual Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Penelitian ini dibuat dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan pendidikan strata satu (S) pada Program Studi Akuntansi. Saya sangat mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesier berupa daftar pertanyaan berikut ini dengan sebenarbenarnya. Pengisian kuesier ini tidak akan berpengaruh terhadap pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara data yang dikumpulkan ini hanya untuk kepentingan ilmiah dan saya menjamin kerahasiaan identitas Bapak/Ibu/Saudara.

2 Demikian permohan ini dan atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara saya ucapkan terimakasih. Semoga penelitian ini bermanfaat bagi kita semua. Peneliti Anastasia Widyaningtyas IM :.. I. PETUJUK PEGISISA DA DAFTAR PERTAYAA VARIABEL Berilah tanda ( ) pada salah satu kolom penilaian untuk setiap pernyataan yang ada di bawah ini sesuai dengan kenyataan yang terjadi = Sangat Tidak Setuju = etral = Sangat Setuju = Tidak Setuju = Setuju Variabel Goal Cgruence o Pernyataan Pimpinan saya dan saya memiliki visi yang sama berkaitan dengan bagaimana halhal harus dilakukan dalam STS TS S SS

3 organisasi. Pimpinan saya dan saya berpikiran sama di hampir setiap masalah sehubungan dengan organisasi. Pimpinan saya dan saya antusias mengejar tujuan yang sama bagi organisasi. Tujuan yang berhubungan dengan pekerjaan pimpinan saya sepenuhnya selaras dengan tujuan saya. Variabel Kepemimpinan Etis o Keterangan STS TS S SS Pimpinan saya menjalankan kehidupan pribadinya dengan cara yang etis. Pimpinan saya dapat dipercaya. Pimpinan saya mempertanyakan hal apa yang benar untuk dilakukan ketika mengambil keputusan. Pimpinan saya mendengarkan apa yang pegawai katakan. Pimpinan saya memikirkan kepentingan yang baik untuk pegawainya. Pimpinan saya mendefinisikan kesuksesan bukan

4 hanya dari hasil melainkan juga dari cara memperolehnya. Pimpinan saya membuat keputusan yang adil dan seimbang. o Keterangan STS TS S SS Pimpinan saya membahas nilainilai / etika bisnis dengan karyawan. Pimpinan saya memberikan ctoh bagaimana melakukan halhal yang benar sesuai dengan etika. Pimpinan saya mendisiplinkan pegawai yang melanggar standar etika. Variabel Psychological Capital o Pernyataan Saya merasa yakin dalam menganalisis masalah jangka panjang untuk mencari solusi. Saya merasa yakin ketika sedang berhubungan dengan orang di luar perusahaan (Misalnya: pemasok pelanggan) untuk mendiskusikan masalah. STS TS S SS

5 Meskipun pimpinan memberikan saya pekerjaan tambahan yang belum pernah saya lakukan saya percaya pada kemampuan saya bahwa saya bisa melakukan pekerjaan tersebut. Saya percaya pada kinerja saya bahwa saya bisa bekerja di bawah tekanan dan dalam keadaan menantang. Saya merasa yakin bahwa saya bisa mencapai tujuan pekerjaan saya. Jika organisasi mengubah sistem kerja baru yang sulit dimengerti saya yakin bahwa saya bisa mempelajari halhal baru dari sistem ini. Saya optimis tentang apa yang akan terjadi pada saya di masa depan yang berkaitan dengan pekerjaan. Di tempat kerja saya selalu menemukan bahwa setiap masalah memiliki solusi. Saya percaya bahwa semua masalah yang terjadi di tempat kerja selalu memiliki sisi terang. Jika saya harus menghadapi situasi buruk saya percaya bahwa segalanya akan berubah menjadi lebih baik. Saya percaya bahwa keberhasilan dalam pekerjaan saat ini akan terjadi di masa depan. o Pernyataan Saya selalu terjebak dengan masalah dan menemukan bahwa saya tidak bisa melakukan apaapa untuk menyelesaikan masalah. Pada saat ini saya penuh semangat mengejar tujuan kerja. Saya punya beberapa cara untuk mencapai tujuan kerja. Ketika saya menemukan bahwa penilaian kinerja saya kurang dari tujuan/target yang diharapkan saya mencoba untuk menemukan cara untuk meningkatkan dan kemudian mulai untuk berbuat lebih baik. Sekarang saya merasa bahwa saya energik untuk menyelesaikan target/tujuan pekerjaan. Ketika saya menetapkan tujuan dan rencana untuk bekerja saya akan terksentrasi untuk mencapai tujuan. STS TS S SS

6 Saya bekerja mencapai tujuan yang ditetapkan dengan keyakinan bahwa "Dimana ada kemauan pasti ada jalan ". Saya biasanya mengelola kesulitan dengan berbagai cara di tempat kerja. Saya biasanya menghadapi halhal stres di tempat kerja dengan tenang. Meskipun pekerjaan saya gagal saya akan mencoba untuk membuatnya untuk sukses. Meskipun terlalu banyak tanggung jawab di tempat kerja yang membuat saya merasa canggung/kikuk saya bisa melaluinya untuk bekerja dengan sukses. Saya tidak hilang semangat dan siap untuk menghadapi kesulitan ketika sedang bekerja. Ketika saya dihadapkan dengan kekecewaan di tempat kerja "saya jatuh tapi saya bisa dengan cepat melewatinya ". Variabel Kinerja Pegawai o Pernyataan Dalam tiga()bulan terakhir saya berhasil merencanakan pekerjaan saya sehingga pekerjaan saya selesai tepat waktu. o Pernyataan Dalam tiga()bulan terakhir perencanaan saya telah berjalan dengan optimal. Dalam tiga()bulan terakhir saya mengingat hasil yang harus saya capai dalam pekerjaan saya. Dalam tiga()bulan terakhir saya bisa memisahkan masalah utama dari masalah lain di tempat kerja. Dalam tiga()bulan terakhir saya mengetahui cara untuk menentukan prioritas yang benar. Dalam tiga()bulan terakhir saya bisa melakukan pekerjaan saya dengan baik dengan sedikit waktu STS TS S SS STS TS S SS

7 dan usaha. Dalam tiga()bulan terakhir bekerjasama dengan pegawai lain hasilnya lebih produktif. Dalam tiga()bulan terakhir saya mengambil tanggung jawab ekstra. Dalam tiga()bulan terakhir saya memulai tugas baru sendiri ketika pekerjaan yang lama saya selesai. Dalam tiga()bulan terakhir saya telah mengambil pekerjaan yang menantang ketika tersedia. Dalam tiga()bulan terakhir saya bekerja dengan menjaga pengetahuan pekerjaan saya uptodate. Dalam tiga()bulan terakhir saya bekerja dengan menjaga keterampilan pekerjaan saya uptodate. Dalam tiga()bulan terakhir saya datang dengan solusi yang kreatif untuk menyelesaikan masalah baru. Dalam tiga()bulan terakhir saya terus mencari tantangan baru dalam pekerjaan saya. Dalam tiga()bulan terakhir saya melakukan lebih dari yang ditargetkan/diekspektasikan pada saya. Dalam tiga()bulan terakhir saya aktif berpartisipasi dalam rapat kerja Dalam tiga()bulan terakhir saya vktif mencari cara untuk meningkatkan kinerja pekerjaan saya. Dalam tiga()bulan terakhir saya telah mengambil kesempatan ketika mereka muncul. Dalam tiga()bulan terakhir saya mengetahui cara untuk menyelesaikan situasi yang sulit dan mengembalikannya ke situasi normal dengan cepat. o Pernyataan Dalam tiga()bulan terakhir saya mengeluh tentang halhal yang tidak penting di tempat kerja. STS TS S SS Dalam tiga()bulan terakhir saya membuat masalah lebih besar daripada rekanrekan di tempat kerja. Dalam tiga()bulan terakhir saya fokus pada aspek negatif dari situasi kerja bukan pada aspekaspek

8 positif. Dalam tiga()bulan terakhir saya berbicara dengan rekanrekan tentang aspekaspek negatif dari pekerjaan saya. Dalam tiga()bulan terakhir saya berbicara dengan orangorang dari luar organisasi tentang organisasi tentang aspek negatif dari pekerjaan saya. Dalam tiga()bulan terakhir saya melakukan pekerjaan saya kurang dari target yang diharapkan. Dalam tiga()bulan terakhir saya mengatur untuk terlepas dari sebuah pekerjaan dengn mudah. Dalam tiga()bulan terakhir saya seringkali tidak melakukan apapun ketika seharusnya saya bekerja.

9 II. IDETITAS RESPODE Berilah tanda ( ) untuk melengkapi data di bawah ini.. ama :...(boleh tidak diisi). Jenis kelamin : LakiLaki Perempuan. Usia : tahun tahun tahun > tahun. Pendidikan terakhir : SD / SMP / SMA Sederajat / D / S /.... Status : menikah belum menikah. Lama bekerja : < tahun tahun tahun > tahun. Jabatan pekerjaan : Bagian Sekretariat Bagian Kepegawaian Bagian Keuangan Bagian Perlengkapan Bagian Produksi Bagian Perencanaan&Evaluasi Bagian Transmisi dan Distribusi Bagian Peralatan dan Pemeliharaan Bagian... Terimakasih atas partisipasi Bapak/Ibu/Saudara

10 Lampiran. Compare Means Descriptive Statistics Range Minimum Maximum Mean Std. Deviati mke mki mgc mpc Valid (listwise) Group Statistics jk Mean Std. Deviati Std. Error Mean mke mki mgc mpc Independent Samples Test Levene's Test for ity of Variances ttest for ity of Means F T df Mean Std. Error % ( Difference Difference Cfidence tailed) Interval of the Difference Lower Upper

11 mke not mki not mgc not mpc not Group Statistics status Mean Std. Deviati Std. Error Mean mke mki mgc

12 mpc mke mki mgc not not not Independent Samples Test Levene's ttest for ity of Means Test for ity of Variances F t df ( tailed) Mean Difference Std. Error Difference % Cfidence Interval of the Difference Lower Upper

13 mpc not AOVA Sum of Squares df Mean Square F Between Groups mke mki mgc mpc Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total AOVA Sum of Squares df Mean Square F Between Groups mke mki mgc mpc Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups

14 Total AOVA mke mki mgc mpc Sum of Squares df Mean Square F Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Group Statistics usia Mean Std. Deviati Std. Error Mean mke mki mgc mpc Independent Samples Test Levene's Test for ity of Variances ttest for ity of Means

15 mke mki mgc mpc not not not not F t df ( tailed) Mean Difference Std. Error Difference % Cfidence Interval of the Difference Lower Upper Group Statistics usia Mean Std. Deviati Std. Error Mean mke mki

16 mgc mpc mke mki mgc not not not Independent Samples Test Levene's ttest for ity of Means Test for ity of Variances F t df ( tailed) Mean Difference Std. Error Difference % Cfidence Interval of the Difference Lower Upper

17 mpc not Group Statistics mke mki mgc mpc pendidikan Mean Std. Deviati Std. Error Mean Independent Samples Test Levene's Test for ity of Variances ttest for ity of Means F t df Mean Std. Error % Cfidence ( Difference Difference Interval of the tailed) Difference Lower Upper mke not

18 mki mgc mpc not not not Group Statistics pendidikan Mean Std. Deviati Std. Error Mean mke mki mgc mpc Independent Samples Test

19 mke mki mgc mpc not not not not Levene's ttest for ity of Means Test for ity of Variances F t df ( tailed) Mean Difference Std. Error Difference % Cfidence Interval of the Difference Lower Upper Group Statistics

20 pendidikan Mean Std. Deviati Std. Error Mean mke mki mgc mpc Independent Samples Test Levene's Test for ity of Variances ttest for ity of Means F t df Mean Std. Error % Cfidence ( Differenc Differenc Interval of the tailed e e Difference ) Lower Upper variance s mke variance s not mki variance s

21 variance s not variance s mgc variance s not variance s mpc variance s not Group Statistics tenur Mean Std. Deviati Std. Error Mean mke mki mgc mpc a... a... a... a... a. t cannot be computed because at least e of the groups is empty. Group Statistics

22 tenur Mean Std. Deviati Std. Error Mean mke mki mgc mpc Independent Samples Test Levene's Test for ity of Variances ttest for ity of Means F t df Mean Std. Error % ( Difference Difference Cfidence tailed) Interval of the Difference Lower Upper mke not mki not mgc

23 not mpc not. Uji Validitas Kepemimpinan Etis s ke ke ke ke ke ke ke ke ke ke ke ke ke mke Pears ( tailed) Pears ( tailed) Pears ( tailed)

24 ke ke ke ke ke ke ke mke Pears ( tailed) Pears ( tailed) Pears ( tailed) Pears ( tailed) Pears ( tailed) Pears ( tailed) Pears ( tailed) Pears ( tailed)

25 . is significant at the. level (tailed).. is significant at the. level (tailed). Kinerja Individual Pengujian mki s k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i k i m k i ki Pe ars Cor rela ti Sig. ( tail ed) ki Pe ars Cor rela ti

26 Sig. ( tail ed) ki Pe ars Cor rela ti Sig. ( tail ed) ki Pe ars Cor rela ti Sig. ( tail ed)

27 ki Pe ars Cor rela ti Sig. ( tail ed) ki Pe ars Cor rela ti Sig. ( tail ed) ki Pe ars Cor rela ti Sig. ( tail ed)

28 ki Pe ars Cor rela ti Sig. ( tail ed) ki Pe ars Cor rela ti Sig. ( tail ed) ki Pe ars Cor rela ti

35 Sig. ( tail ed) ki Pe ars Cor rela ti Sig. ( tail ed) mki Pe ars Cor rela ti Sig. ( tail ed)

36 . is signi fican t at the. level ( taile d).. is signi fican t at the. level ( taile d). Goal Cgruence s gc gc gc gc mgc Pears gc gc gc (tailed) Pears (tailed) Pears (tailed)

37 gc Pears (tailed) mgc Pears (tailed). is significant at the. level (tailed).. is significant at the. level (tailed). Psychological Capital s p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c p c m p c pc Pea rs ( taile d) pc Pea rs

38 ( taile d) pc Pea rs ( taile d) pc Pea rs ( taile d) pc Pea rs

45 ( taile d) pc Pea rs ( taile d) mpc Pea rs ( taile d)

46 . o n is signif icant at the. level ( tailed ).. o n is signif icant at the. level ( tailed ).. Uji Reliabilitas Kepemimpinan Etis Reliability Statistics Crbach's Alpha of Items

47 Kinerja Individual Reliability Statistics Crbach's Alpha of Items Goal Cgruence Reliability Statistics Crbach's Alpha of Items Psychological Capital Reliability Statistics Crbach's Alpha of Items. Uji ormalitas Model OneSample KolmogorovSmirnov Test Standardized Residual ormal Parameters ab Mean Std. Deviati

48 Absolute Most Extreme Differences Positive egative KolmogorovSmirnov Z Asymp. (tailed) a. Test distributi is ormal. b. Calculated from data. Model. OneSample KolmogorovSmirnov Test Standardized Residual ormal Parameters ab Mean Std. Deviati Most Extreme Differences Absolute Positive egative KolmogorovSmirnov Z Asymp. (tailed) a. Test distributi is ormal. b. Calculated from data. Model. OneSample KolmogorovSmirnov Test Standardized Residual ormal Parameters ab Mean Std. Deviati Most Extreme Differences Absolute Positive egative KolmogorovSmirnov Z Asymp. (tailed)

49 a. Test distributi is ormal. b. Calculated from data. Model. OneSample KolmogorovSmirnov Test Standardized Residual ormal Parameters ab Mean Std. Deviati Most Extreme Differences Absolute Positive egative KolmogorovSmirnov Z Asymp. (tailed) a. Test distributi is ormal. b. Calculated from data. Model. OneSample KolmogorovSmirnov Test Standardized Residual ormal Parameters ab Mean Std. Deviati Most Extreme Differences Absolute Positive egative KolmogorovSmirnov Z Asymp. (tailed) a. Test distributi is ormal. b. Calculated from data.

50 . Uji Heterokedastisitas Model AOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Regressi b Residual Total a. Dependent Variable: abs_res b. Predictors: (Cstant) mke Model. AOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Regressi b Residual Total a. Dependent Variable: abs_res b. Predictors: (Cstant) mke Model. AOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Regressi b

51 Residual Total a. Dependent Variable: abs_res b. Predictors: (Cstant) mke Model. AOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Regressi b Residual Total a. Dependent Variable: abs_res b. Predictors: (Cstant) mgc mke Model. AOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Regressi b Residual Total a. Dependent Variable: abs_res b. Predictors: (Cstant) mpc mke. Uji Multikolinearitas Model. Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF (Cstant) mke mgc a. Dependent Variable: mki

52 Model. Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF (Cstant) mke mpc a. Dependent Variable: mki. Uji Regresi Hipotesis Model AOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Regressi b Residual Total a. Dependent Variable: mki b. Predictors: (Cstant) mke Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t (Cstant) mke a. Dependent Variable: mki

53 Model. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Cstant) mke AOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Regressi b Residual Total a. Dependent Variable: mgc b. Predictors: (Cstant) mke Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t (Cstant) mke a. Dependent Variable: mgc Model. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Cstant) mgc mke AOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Regressi b Residual

54 Total a. Dependent Variable: mki b. Predictors: (Cstant) mgc mke Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t (Cstant) mke mgc a. Dependent Variable: mki. Uji Regresi Hipotesis Model Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Cstant) mke AOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Regressi b Residual Total a. Dependent Variable: mki b. Predictors: (Cstant) mke Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t

55 (Cstant) mke a. Dependent Variable: mki Model. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Cstant) mke AOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Regressi b Residual Total a. Dependent Variable: mpc b. Predictors: (Cstant) mke Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t (Cstant) mke a. Dependent Variable: mpc Model. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Cstant) mpc mke

56 AOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Regressi b Residual Total a. Dependent Variable: mki b. Predictors: (Cstant) mpc mke Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t (Cstant) mke mpc a. Dependent Variable: mki

57