Lampiran I Hasil Data Responden & Validitas Total Quality Management (Fokus Pelanggan)

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Lampiran I Hasil Data Responden & Validitas Total Quality Management (Fokus Pelanggan)"

Transkripsi

1 61 Lampiran I Hasil Data Respden & Validitas Total Quality Management (Fokus Pelanggan) NO Jenis Lama Kelamin Bekerja Pendidikan Jabatan FP1 FP2 FP3 FP4 FP5 FP6 1 P 29 4 S1 Keuangan P 27 3 D3 Produksi P 25 1 S1 Administrasi L D3 Persalia L S1 Umum L 43 9 S1 Pemasaran P 42 5 S1 Pembelian P S1 Keuangan L 33 5 SMK Produksi P 40 9 S1 Pemasaran P 23 2 S1 Pemasaran P 27 1 S1 Produksi L D3 Pemasaran L SMA Produksi L 30 8 S1 Keuangan P D1 Produksi P SMA Pemasaran P 33 3 D3 Pemasaran P 33 7 D3 Produksi

2 62 2 NO Jenis Lama Kelamin Bekerja Pendidikan Jabatan FP1 FP2 FP3 FP4 FP5 FP6 20 P D3 Administrasi P 30 5 S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Branch L S1 Persalia L S1 Pemasaran P S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Pemasaran L 31 9 S1 Bisnis L 32 8 S1 Pemasaran P 26 3 S1 Keuangan L S2 Branch L D3 Produksi L S1 Branch L D3 Persalia P S1 Keuangan L S1 Pemasaran

3 63 Fokus Pelanggan Based Item-Total Statistics FP1 FP2 FP3 FP4 FP5 FP6 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan FP6 Based Item-Total Statistics FP1 FP2 FP3 FP4 FP5 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted

4 64 Lampiran II Hasil Data Respden & Validitas Total Quality Management (Kepemimpinan) NO Jenis Lama Kelamin Bekerja Pendidikan Jabatan KP1 KP2 KP3 KP4 KP5 1 P 29 4 S1 Keuangan P 27 3 D3 Produksi P 25 1 S1 Administrasi L D3 Persalia L S1 Umum L 43 9 S1 Pemasaran P 42 5 S1 Pembelian P S1 Keuangan L 33 5 SMK Produksi P 40 9 S1 Pemasaran P 23 2 S1 Pemasaran P 27 1 S1 Produksi L D3 Pemasaran L SMA Produksi L 30 8 S1 Keuangan P D1 Produksi P SMA Pemasaran P 33 3 D3 Pemasaran P 33 7 D3 Produksi

5 65 2 NO Jenis Lama Kelamin Bekerja Pendidikan Jabatan KP1 KP2 KP3 KP4 KP5 20 P D3 Administrasi P 30 5 S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Branch L S1 Persalia L S1 Pemasaran P S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Pemasaran L 31 9 S1 Bisnis L 32 8 S1 Pemasaran P 26 3 S1 Keuangan L S2 Branch L D3 Produksi L S1 Branch L D3 Persalia P S1 Keuangan L S1 Pemasaran

6 66 Kepemimpinan Based Item-Total Statistics KP1 KP2 KP3 KP4 KP5 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan KP2 Based Item-Total Statistics KP1 KP3 KP4 KP5 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted

7 67 Lampiran III Hasil Data Respden & Validitas Total Quality Management (Keterlibatan Karyawan) NO Jenis Lama Kelamin Bekerja Pendidikan Jabatan KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 1 P 29 4 S1 Keuangan P 27 3 D3 Produksi P 25 1 S1 Administrasi L D3 Persalia L S1 Umum L 43 9 S1 Pemasaran P 42 5 S1 Pembelian P S1 Keuangan L 33 5 SMK Produksi P 40 9 S1 Pemasaran P 23 2 S1 Pemasaran P 27 1 S1 Prosuksi L D3 Pemasaran L SMA Produksi L 30 8 S1 Keuangan P D1 Produksi P SMA Pemasaran P 33 3 D3 Pemasaran P 33 7 D3 Produksi

8 2 68 NO Jenis Lama Kelamin Bekerja Pendidikan Jabatan KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 20 P D3 Administrasi P 30 5 S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Branch L S1 Persalia L S1 Pemasaran P S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Pemasaran L 31 9 S1 Bisnis L 32 8 S1 Pemasaran P 26 3 S1 Keuangan L S2 Branch L D3 Produksi L S1 Branch L D3 Persalia P S1 Keuangan L S1 Pemasaran

9 69 Keterlibatan Karyawan Based Item-Total Statistics KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan KK2 Based Item-Total Statistics KK1 KK3 KK4 KK5 KK6 Scale Corrected Scale Mean if Variance if Item-Total if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Deleted

10 70 Lampiran IV Hasil Data Respden & Validitas Total Quality Management (Pendekatan Proses) NO Jenis Lama Kelamin Bekerja Pendidikan Jabatan PP1 PP2 PP3 PP4 PP5 PP6 PP7 1 P 29 4 S1 Keuangan P 27 3 D3 Produksi P 25 1 S1 Administrasi L D3 Persalia L S1 Umum L 43 9 S1 Pemasaran P 42 5 S1 Pembelian P S1 Keuangan L 33 5 SMK Produksi P 40 9 S1 Pemasaran P 23 2 S1 Pemasaran P 27 1 S1 Prosuksi L D3 Pemasaran L SMA Produksi L 30 8 S1 Keuangan P D1 Produksi P SMA Pemasaran P 33 3 D3 Pemasaran P 33 7 D3 Produksi

11 71 2 NO Jenis Lama Kelamin Bekerja Pendidikan Jabatan PP1 PP2 PP3 PP4 PP5 PP6 PP7 20 P D3 Administrasi P 30 5 S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Branch L S1 Persalia L S1 Pemasaran P S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Pemasaran L 31 9 S1 Bisnis L 32 8 S1 Pemasaran P 26 3 S1 Keuangan L S2 Branch L D3 Produksi L S1 Branch L D3 Persalia P S1 Keuangan L S1 Pemasaran

12 72 Pendekatan Proses Based Item-Total Statistics PP1 PP2 PP3 PP4 PP5 PP6 PP7 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan PP3 Based Item-Total Statistics PP1 PP2 PP4 PP5 PP6 PP7 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted

13 73 2 Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan PP2 Based Item-Total Statistics PP1 PP4 PP5 PP6 PP7 Scale Corrected Scale Mean if Variance if Item-Total if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Deleted

14 74 Lampiran V Hasil Data Respden & Validitas TQM (Pendekatan Sistem Management) NO Jenis Lama Kelamin Bekerja Pendidikan Jabatan PSM1 PSM2 PSM3 PSM4 PSM5 PSM6 1 P 29 4 S1 Keuangan P 27 3 D3 Produksi P 25 1 S1 Administrasi L D3 Persalia L S1 Umum L 43 9 S1 Pemasaran P 42 5 S1 Pembelian P S1 Keuangan L 33 5 SMK Produksi P 40 9 S1 Pemasaran P 23 2 S1 Pemasaran P 27 1 S1 Prosuksi L D3 Pemasaran L SMA Produksi L 30 8 S1 Keuangan P D1 Produksi P SMA Pemasaran P 33 3 D3 Pemasaran P 33 7 D3 Produksi

15 75 2 NO Jenis Lama Kelamin Bekerja Pendidikan Jabatan PSM1 PSM2 PSM3 PSM4 PSM5 PSM6 20 P D3 Administrasi P 30 5 S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Branch L S1 Persalia L S1 Pemasaran P S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Pemasaran L 31 9 S1 Bisnis L 32 8 S1 Pemasaran P 26 3 S1 Keuangan L S2 Branch L D3 Produksi L S1 Branch L D3 Persalia P S1 Keuangan L S1 Pemasaran

16 76 Pendekatan Sistem Manajemen Based Item-Total Statistics PSM1 PSM2 PSM3 PSM4 PSM5 PSM6 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan PSM6 Based Item-Total Statistics PSM1 PSM2 PSM3 PSM4 PSM5 Scale Corrected Scale Mean if Variance if Item-Total if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Deleted

17 77 Lampiran VI Hasil Data Respden & Validitas TQM (Peningkatan Terus Menerus) NO Jenis Lama PTM PTM PTM PTM PTM PTM PTM Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P 29 4 S1 Keuangan P 27 3 D3 Produksi P 25 1 S1 Administrasi L D3 Persalia L S1 Umum L 43 9 S1 Pemasaran P 42 5 S1 Pembelian P S1 Keuangan L 33 5 SMK Produksi P 40 9 S1 Pemasaran P 23 2 S1 Pemasaran P 27 1 S1 Prosuksi L D3 Pemasaran L SMA Produksi L 30 8 S1 Keuangan P D1 Produksi P SMA Pemasaran P 33 3 D3 Pemasaran P 33 7 D3 Produksi

18 78 2 NO Jenis Lama PTM PTM PTM PTM PTM PTM PTM Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P D3 Administrasi P 30 5 S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Branch L S1 Persalia L S1 Pemasaran P S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Pemasaran L 31 9 S1 Bisnis L 32 8 S1 Pemasaran P 26 3 S1 Keuangan L S2 Branch L D3 Produksi L S1 Branch L D3 Persalia P S1 Keuangan L S1 Pemasaran

19 79 Peningkatan Terus Menerus Based Item-Total Statistics PTM1 PTM2 PTM3 PTM4 PTM5 PTM6 PTM7 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan PTM5 Based Item-Total Statistics PTM1 PTM2 PTM3 PTM4 PTM6 PTM7 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted

20 802 Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan PTM1 Based Item-Total Statistics PTM2 PTM3 PTM4 PTM6 PTM7 Scale Corrected Scale Mean if Variance if Item-Total if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Deleted

21 81 Lampiran VII Hasil Data Respden & Validitas TQM (Pendekatan Faktual Pengambilan Keputusan) NO Jenis Lama PFPK PFPK PFPK PFPK Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P 29 4 S1 Keuangan P 27 3 D3 Produksi P 25 1 S1 Administrasi L D3 Persalia L S1 Umum L 43 9 S1 Pemasaran P 42 5 S1 Pembelian P S1 Keuangan L 33 5 SMK Produksi P 40 9 S1 Pemasaran P 23 2 S1 Pemasaran P 27 1 S1 Prosuksi L D3 Pemasaran L SMA Produksi L 30 8 S1 Keuangan P D1 Produksi P SMA Pemasaran P 33 3 D3 Pemasaran P 33 7 D3 Produksi

22 82 2 NO Jenis Lama PFPK PFPK PFPK PFPK Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P D3 Administrasi P 30 5 S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Branch L S1 Persalia L S1 Pemasaran P S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Pemasaran L 31 9 S1 Bisnis L 32 8 S1 Pemasaran P 26 3 S1 Keuangan L S2 Branch L D3 Produksi L S1 Branch L D3 Persalia P S1 Keuangan L S1 Pemasaran

23 83 Pendekatan Faktual Dalam Pengambilan Keputusan Based Item-Total Statistics PFPK1 PFPK2 PFPK3 PFPK4 Scale Corrected Scale Mean if Variance if Item-Total if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Deleted

24 84 Lampiran VIII Hasil Data Respden & Validitas TQM (Hubungan Saling Menguntungkan) NO Jenis Lama HPSM HPSM HPSM HPSM HPSM HPSM Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P 29 4 S1 Keuangan P 27 3 D3 Produksi P 25 1 S1 Administrasi L D3 Persalia L S1 Umum L 43 9 S1 Pemasaran P 42 5 S1 Pembelian P S1 Keuangan L 33 5 SMK Produksi P 40 9 S1 Pemasaran P 23 2 S1 Pemasaran P 27 1 S1 Prosuksi L D3 Pemasaran L SMA Produksi L 30 8 S1 Keuangan P D1 Produksi P SMA Pemasaran P 33 3 D3 Pemasaran P 33 7 D3 Produksi

25 85 2 NO Jenis Lama HPSM HPSM HPSM HPSM HPSM HPSM Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P D3 Administrasi P 30 5 S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Branch L S1 Persalia L S1 Pemasaran P S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Pemasaran L 31 9 S1 Bisnis L 32 8 S1 Pemasaran P 26 3 S1 Keuangan L S2 Branch L D3 Produksi L S1 Branch L D3 Persalia P S1 Keuangan L S1 Pemasaran

26 86 Hubungan Pemasok Yang Saling Menguntungkan Based Item-Total Statistics HPSM1 HPSM2 HPSM3 HPSM4 HPSM5 HPSM6 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan HPSM6 Based Item-Total Statistics HPSM1 HPSM2 HPSM3 HPSM4 HPSM5 Scale Corrected Scale Mean if Variance if Item-Total if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Deleted

27 87 Lampiran IX Hasil Data Respden & Validitas Organizatial Learning NO Jenis Lama OL OL OL OL OL OL OL OL OL OL Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P 29 4 S1 Keuangan P 27 3 D3 Produksi P 25 1 S1 Administrasi L D3 Persalia L S1 Umum L 43 9 S1 Pemasaran P 42 5 S1 Pembelian P S1 Keuangan L 33 5 SMK Produksi P 40 9 S1 Pemasaran P 23 2 S1 Pemasaran P 27 1 S1 Prosuksi L D3 Pemasaran L SMA Produksi L 30 8 S1 Keuangan P D1 Produksi P SMA Pemasaran P 33 3 D3 Pemasaran P 33 7 D3 Produksi

28 88 2 NO Jenis Lama OL OL OL OL OL OL OL OL OL OL Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P D3 Administrasi P 30 5 S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Branch L S1 Persalia L S1 Pemasaran P S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Pemasaran L 31 9 S1 Bisnis L 32 8 S1 Pemasaran P 26 3 S1 Keuangan L S2 Branch L D3 Produksi L S1 Branch L D3 Persalia P S1 Keuangan L S1 Pemasaran

29 89 3 NO Jenis Lama OL OL OL OL OL OL OL OL OL OL OL OL Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P 29 4 S1 Keuangan P 27 3 D3 Produksi P 25 1 S1 Administrasi L D3 Persalia L S1 Umum L 43 9 S1 Pemasaran P 42 5 S1 Pembelian P S1 Keuangan L 33 5 SMK Produksi P 40 9 S1 Pemasaran P 23 2 S1 Pemasaran P 27 1 S1 Prosuksi L D3 Pemasaran L SMA Produksi L 30 8 S1 Keuangan P D1 Produksi P SMA Pemasaran P 33 3 D3 Pemasaran P 33 7 D3 Produksi P D3 Administrasi P 30 5 S1 Keuangan L S1 Persalia

30 90 4 NO Jenis Lama OL OL OL OL OL OL OL OL OL OL OL OL Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P S1 Keuangan P S1 Branch L S1 Persalia L S1 Pemasaran P S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Pemasaran L 31 9 S1 Bisnis L 32 8 S1 Pemasaran P 26 3 S1 Keuangan L S2 Branch L D3 Produksi L S1 Branch L D3 Persalia P S1 Keuangan L S1 Pemasaran

31 91 5 NO Jenis Lama OL OL OL OL OL OL OL OL Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P 29 4 S1 Keuangan P 27 3 D3 Produksi P 25 1 S1 Administrasi L D3 Persalia L S1 Umum L 43 9 S1 Pemasaran P 42 5 S1 Pembelian P S1 Keuangan L 33 5 SMK Produksi P 40 9 S1 Pemasaran P 23 2 S1 Pemasaran P 27 1 S1 Prosuksi L D3 Pemasaran L SMA Produksi L 30 8 S1 Keuangan P D1 Produksi P SMA Pemasaran P 33 3 D3 Pemasaran P 33 7 D3 Produksi P D3 Administrasi P 30 5 S1 Keuangan L S1 Persalia

32 92 6 NO Jenis Lama OL OL OL OL OL OL OL OL Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P S1 Keuangan P S1 Branch L S1 Persalia L S1 Pemasaran P S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Pemasaran L 31 9 S1 Bisnis L 32 8 S1 Pemasaran P 26 3 S1 Keuangan L S2 Branch L D3 Produksi L S1 Branch L D3 Persalia P S1 Keuangan L S1 Pemasaran

33 93 Organizatial Learning (OL) Based Item-Total Statistics OL1 OL2 OL3 OL4 OL5 OL6 OL7 OL8 OL9 OL10 OL11 OL12 OL13 OL14 OL15 OL16 OL17 OL18 OL19 OL20 OL21 OL22 OL23 OL24 OL25 OL26 OL27 OL28 OL29 OL30 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted

34 94 2 Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan OL26 Based Item-Total Statistics OL1 OL2 OL3 OL4 OL5 OL6 OL7 OL8 OL9 OL10 OL11 OL12 OL13 OL14 OL15 OL16 OL17 OL18 OL19 OL20 OL21 OL22 OL23 OL24 OL25 OL27 OL28 OL29 OL30 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted

35 95 3 Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan OL 22 dan OL 27 Based Item-Total Statistics OL1 OL2 OL3 OL4 OL5 OL6 OL7 OL8 OL9 OL10 OL11 OL12 OL13 OL14 OL15 OL16 OL17 OL18 OL19 OL20 OL21 OL23 OL24 OL25 OL28 OL29 OL30 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Deleted

36 964 Lampiran X Hasil Data Respden & Validitas Kinerja Organisasi NO Jenis Lama KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P 29 4 S1 Keuangan P 27 3 D3 Produksi P 25 1 S1 Administrasi L D3 Persalia L S1 Umum L 43 9 S1 Pemasaran P 42 5 S1 Pembelian P S1 Keuangan L 33 5 SMK Produksi P 40 9 S1 Pemasaran P 23 2 S1 Pemasaran P 27 1 S1 Prosuksi L D3 Pemasaran L SMA Produksi L 30 8 S1 Keuangan P D1 Produksi P SMA Pemasaran P 33 3 D3 Pemasaran P 33 7 D3 Produksi P D3 Administrasi

37 975 NO Jenis Lama KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P 30 5 S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Branch L S1 Persalia L S1 Pemasaran P S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Pemasaran L 31 9 S1 Bisnis L 32 8 S1 Pemasaran P 26 3 S1 Keuangan L S2 Branch L D3 Produksi L S1 Branch L D3 Persalia P S1 Keuangan L S1 Pemasaran

38 986 NO Jenis Lama KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P 29 4 S1 Keuangan P 27 3 D3 Produksi P 25 1 S1 Administrasi L D3 Persalia L S1 Umum L 43 9 S1 Pemasaran P 42 5 S1 Pembelian P S1 Keuangan L 33 5 SMK Produksi P 40 9 S1 Pemasaran P 23 2 S1 Pemasaran P 27 1 S1 Prosuksi L D3 Pemasaran L SMA Produksi L 30 8 S1 Keuangan P D1 Produksi P SMA Pemasaran P 33 3 D3 Pemasaran P 33 7 D3 Produksi P D3 Administrasi P 30 5 S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan

39 997 NO Jenis Lama KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO Pendidikan Jabatan Kelamin Bekerja P S1 Branch L S1 Persalia L S1 Pemasaran P S1 Keuangan L S1 Persalia P S1 Keuangan P S1 Pemasaran L 31 9 S1 Bisnis L 32 8 S1 Pemasaran P 26 3 S1 Keuangan L S2 Branch L D3 Produksi L S1 Branch L D3 Persalia P S1 Keuangan L S1 Pemasaran

40 100 8 Kinerja Organisasi (KO) Based Item-Total Statistics KO1 KO2 KO3 KO4 KO5 KO6 KO7 KO8 KO9 KO10 KO11 KO12 KO13 KO14 KO15 KO16 KO17 KO18 KO19 KO20 KO21 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Tot al Mult iple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Delet ed

41 101 9 Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan KO 18 dan KO 20 Based Item-Total Statistics KO1 KO2 KO3 KO4 KO5 KO6 KO7 KO8 KO9 KO10 KO11 KO12 KO13 KO14 KO15 KO16 KO17 KO19 KO21 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Tot al Mult iple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Delet ed

42 102 Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan KO 4, KO 11, dan KO14 Based Item-Total Statistics KO1 KO2 KO3 KO5 KO6 KO7 KO8 KO9 KO10 KO12 KO13 KO15 KO16 KO17 KO19 KO21 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Tot al Mult iple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Delet ed Hasil pengujian dengan menghilangkan pertanyaan KO 3 Based

43 10311 Item-Total Statistics KO1 KO2 KO5 KO6 KO7 KO8 KO9 KO10 KO12 KO13 KO15 KO16 KO17 KO19 KO21 Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Tot al Mult iple if Item Item Deleted Item Deleted Correlati Correlati Delet ed

44 Lampiran XI Hasil Pengujian Reliabilitas Total Quality Management (TQM) 1. Fokus Pelangan Based Kepemimpinan Based Keterlibatan Karyawan Based

45 Pendekatan Proses Based Pendekatan System Manajemen Based Peningkatan Terus Menerus Based Pendekatan Faktual Dalam Pengambilan Keputusan Based

46 Hubungan Pemasok Yang Saling Menguntungkan Based Hasil Pengujian Reliabilitas Variabel Organizatial Learning Based Hasil Pengujian Reliabilitas Variabel Kinerja Organisasi Based

47 Lampiran XII Hasil Statistik Deskriptif Gambaran Umum Respden 1. Statistics N Valid Missing 39 0 Valid > Total Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent Jenis Kelamin Statistics Jenis_Kelamin N Valid Missing 39 0

48 Valid L P Total Jenis_Kelamin Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent Lama Bekerja Statistics Lama_Bekerja N Valid Missing 39 0 Valid > Total Lama_Bekerj a Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent Hasil Statistik Deskriptif Variabel Total Quality Management (TQM), Organizatial Learning (OL), dan Kinerja Organisasi Descriptive Stati stics TQM OL KINERJA Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Dev iati

49 Hasil Compare Means Variabel Total Quality Management TQM * USIA TQM USIA > Total Mean N Std. Dev iat i TQM * GENDER TQM GENDER L P Total Mean N Std. Dev iat i TQM * LAMA_BEKERJA TQM LAMA_BEKERJA > Total Mean N Std. Dev iat i

50 Hasil Compare Means Variabel Organizatial Learning OL * USIA OL USIA > Total Mean N Std. Dev iat i OL * GENDER OL GENDER L P Total Mean N Std. Dev iat i OL * LAMA_BEKERJA OL LAMA_BEKERJA > Total Mean N Std. Dev iat i

51 Hasil Compare Means Variabel Kinerja Organisasi KINERJA * USIA KINERJA USIA > Total Mean N Std. Dev iat i KINERJA * GENDER KINERJA GENDER L P Total Mean N Std. Dev iat i KINERJA * LAMA_BEKERJA KINERJA LAMA_BEKERJA > Total Mean N Std. Dev iat i

52 Lampiran XIII Hasil Pengujian Asumsi Klasik dan Hipotesis 1. Hasil Uji Multikolinieritas Model 1 (Cstant) TQM OL MODERASI Unstandardized Coeff icients a. Dependent Variable: KINERJA Coefficients a Coeff icients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF Pengobatan multikolinieritas dengan menggunakan mean centering Model 1 (Cstant) CTQM COL CMODERASI Unstandardized Coeff icients a. Dependent Variable: CKINERJA Coefficients a Coeff icients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF Hasil Uji Heteroskedastisitas Model 1 (Cstant) CTQM COL CMODERASI a. Dependent Variable: ABS_RES Unstandardized Coeff icients Coefficients a Coeff icients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF

53 Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iati Absolute Positiv e Negativ e a. Test distributi is Normal. b. Calculated f rom data. Residual Hasil Pengujian Hipotesis Penelitian Model 1 Regressi Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Cstant), CMODERASI, COL, CTQM b. Dependent Variable: CKINERJA

54 Model 1 (Cstant) CTQM COL CMODERASI Unstandardized Coeff icients a. Dependent Variable: CKINERJA Coefficients a Coeff icients B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF LAMPIRAN XIV UJI BEDA Group Statistics Collinearity Statistics OL kode_lamabkrja 1-5 th 6 - >20th Std. Error N Mean Std. Dev iati Mean Independent Samples Test OL Equal variances assumed Equal variances not assumed Levene's Test f or Equality of Variances F Sig. t df Sig. (2-tailed) t-test for Equality of Means Mean Dif f erence 95% Cfidence Interv al of the Std. Error Dif f erence Dif f erence Lower Upper

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian DATA RESPONDEN. Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuesioner ini,mohon Saudara mengisi data

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian DATA RESPONDEN. Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuesioner ini,mohon Saudara mengisi data LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesier Penelitian DATA RESPONDEN Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuesier ini,moh Saudara mengisi data berikut ini terlebih dahulu. Pilihlah salah satu jawaban dengan memberikan

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya

LAMPIRAN. Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya 49 LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Jenis Kelamin * : Laki-laki / Perempuan Umur :...Tahun Pendidikan Terakhir* : SMA/SMK/D1/D3/S1/S2/S3/Lainnya... Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya

Lebih terperinci

LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK

LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya

LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya 53 LAMPIRAN Lampiran I - KUISIONER Identitas Responden Nama Perusahaan: Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria Wanita Tingkat Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lama Bekerja : 1-3th 3-6th >6th Jabatan : Auditor Internal

Lebih terperinci

LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)

LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire) LAMPIRAN A Kuesioner 1. kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire) Jawablah semua pertanyaan dibawah ini dengan memilih salah satu jawaban skala yang menurut Anda tepat sesuai yang Anda rasakan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS. Frequency Table (X 1 ) pernyataan 1

LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS. Frequency Table (X 1 ) pernyataan 1 LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS Frequency Table (X 1 ) tidak cukup sangat pernyataan 1 Frequency Percent Percent Percent 11 25.0 25.0 27.3 19 43.2 43.2 70.5 13 29.5 29.5 100.0 cukup sangat pernyataan 2 Frequency

Lebih terperinci

KEPERCAYAAN DIRI. Corrected Item-Total Correlation

KEPERCAYAAN DIRI. Corrected Item-Total Correlation LAMPIRAN 61 KEPERCAYAAN DIRI PUTARAN 1 N % Cases Valid 60 100.0 Excluded( a) 0.0 Total 60 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha N of Items.756

Lebih terperinci

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 Skala Uji Coba Penelitian A-2 Skala Penelitian

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 Skala Uji Coba Penelitian A-2 Skala Penelitian LAMPIRAN 67 68 LAMPIRAN A Skala Penelitian A-1 Skala Uji Coba Penelitian A-2 Skala Penelitian 69 LAMPIRAN A-1 Skala Uji Coba Penelitian 70 Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Kelas : Tempat Tinggal : Rumah,

Lebih terperinci

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.

Lebih terperinci

PENGESAHAN. KineJja Karyawan PT Sport Glove Indonesia", yang disusun oleh Putranto Tn

PENGESAHAN. KineJja Karyawan PT Sport Glove Indonesia, yang disusun oleh Putranto Tn PENGESAHAN Skripsi yang bejjudul ~Pengaruh Kom:pensasi dan Komitmen Organisasi terhadap KineJja Karyawan PT Sport Glove Indonesia", yang disusun oleh Putranto Tn Wijoyo, NIM: 12808141058, ini telah dipertahankan

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIOER A. Identitas Responden 1. Umur :. tahun 2. Lama bekerja : tahun 3. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Tingkat Pendidikan : a. D3 b. S1 c. S2 d. S3 B. Petunjuk

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran KUESIOER PEELITIA Responden yang terhormat, Dalam rangka pernyusunan tugas akhir di Program Pascasarjana Unika Widya Mandala Surabaya, saya ingin mencari informasi yang berkaitan dengan Green

Lebih terperinci

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa

Lebih terperinci

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi

Lebih terperinci

LEMBAR KUESINOER. Responden yang terhormat,

LEMBAR KUESINOER. Responden yang terhormat, LEMBAR KUESINOER Responden yang terhormat, Saya mohon kesediaan Bapak Ibu untuk meluangkan waktu sejenak guna mengisi lembar kuesioner ini dengan lengkap dan sesuai petunjuk yang tertera. Saya berharap

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan

Lebih terperinci

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan

Lebih terperinci

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing 82 KUESIONER PENELITIAN Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan : KPP : Jenis alat komunikasi

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER 94 LAMPIRAN 1 KUESIONER Hasil dari penelitian ini hanya digunakan bagi kepentingan penulisan skripsi, maka dari itu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/Sdri berikan akan dijamin kerahasiaannya dan tidak akan dipublikasikan.

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan

Lebih terperinci

LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER Hal. Bantuan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu. Di tempat Dengan Hormat, Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas waktu luang yang Bapak/Ibu berikan, sebagai

Lebih terperinci

Lampiran 1. Hasil Uji Compare Means antara Jenis Kelamin dan Umur terhadap Reward, Knowledge sharing dan Kinerja Inovasi

Lampiran 1. Hasil Uji Compare Means antara Jenis Kelamin dan Umur terhadap Reward, Knowledge sharing dan Kinerja Inovasi LAMPIRAN 59 60 Lampiran. Hasil Uji Compare Means antara Jenis Kelamin dan Umur terhadap Reward, Knowledge sharing dan Kinerja Inovasi Descriptives Reward Knowledge_sharing Kinerja_inov asi Laki-laki Perempuan

Lebih terperinci

KUESIONER. Vina Octavia Sari

KUESIONER. Vina Octavia Sari KUESIONER KATA PENGANTAR Dengan hormat, Dalam rangka melengkapi data yang di perlukan untuk memenuhi tugas akhir, bersama ini peneliti menyampaikan kuesioner penelitian mengenai Pengaruh Kompleksitas Audit,

Lebih terperinci

Lampiran 1. Data Sampel Perusahaan

Lampiran 1. Data Sampel Perusahaan Lampiran 1. Data Sampel Perusahaan NO. KODE PERUSAHAAN 1 ABDA PT. Asuransi Bina Dana Arta Tbk. 2 AHAP PT. Asuransi Harta Aman Pratama Tbk. 3 AMAG PT. Asuransi Multi Artha Guna Tbk. 4 ASDM PT. Asuransi

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /... KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.

KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan. LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu/Saudara yang terhormat, Penelitian ini mengangkat topik perpajakan, khususnya kemauan membayar pajak. Saya berharap Bapak/Ibu/Saudara

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. saya melakukan penelitian dengan judul Faktor-faktor yang Mempengaruhi

KUESIONER PENELITIAN. saya melakukan penelitian dengan judul Faktor-faktor yang Mempengaruhi KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi tugas akhir sebagai mahasiswi jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, saya melakukan penelitian

Lebih terperinci

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 HASIL FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN.

LAMPIRAN 1 HASIL FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN. LAMPIRA HASIL FREKUESI KARAKTERISTIK RESPODE. Statistics Jenis PEDIDIKA PRODUK FREKUESI Kelamin USIA YAG DIBELI KUJUGA Valid 0 0 0 0 0 Missing 0 0 0 0 0 Jenis Kelamin Valid PRIA WAITA Total Cumulativ e

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan.

LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan. 67 LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan. Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut Bapak/Ibu diminta untuk memberi

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku Kabupaten/Kota 58,25 66,09 74,57 24,14 27,38 30,66 23,78 26,43 28,68 29,58 36,27 36,27 119,35 136,05 150,45 35,59 40,61

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1. KUISIONER PENELITIAN. Responden yang terhormat:

LAMPIRAN 1. KUISIONER PENELITIAN. Responden yang terhormat: LAMPIRA 1. KUISIOER PEELITIA Responden yang terhormat: Saya adalah mahasiswa jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala yang sedang melakukan penelitian. Penelitian ini untuk pengembangan ilmu

Lebih terperinci

Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat. Dengan hormat,

Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat. Dengan hormat, Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penelitian untuk penyusunan tugas akhir (skripsi) bersama ini saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk bersedia menjadi responden dalam penelitian

Lebih terperinci

LAMPIRAN. 1. Data Bank Umum Syariah. Sukuk Ritel (dalam jutaan) Ukuran Perusahaan DPK. Bagi Hasil (dalam jutaan) Suku Bunga.

LAMPIRAN. 1. Data Bank Umum Syariah. Sukuk Ritel (dalam jutaan) Ukuran Perusahaan DPK. Bagi Hasil (dalam jutaan) Suku Bunga. LAMPIRAN 1. Data Bank Umum Syariah Nama Bank Mar 34,531,560 8 708,281 9,883 5.75 3.97 504,241 2012 Jun 34,531,560 8 746,745 20,041 5.75 4.53 476,865 Sept 34,531,560 12 757,197 28,632 5.75 4.31 444,466

Lebih terperinci

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO Lampiran 1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO KUESIONER PENELITIAN Perbedaaan Stres Kerja Pegawai Dinas Luar Berdasarkan Gender Pada AJB 1912 Bumiputera Cabang Ponorogo Bersama kuesioner

Lebih terperinci

DUKUNGAN SOSIAL. Item-Total Statistics

DUKUNGAN SOSIAL. Item-Total Statistics 55 DUKUNGAN SOSIAL Reliability Item-Total Statistics Soal_1 Soal_2 Soal_3 Soal_4 Soal_5 Soal_6 Soal_7 Soal_8 Soal_9 Soal_10 Soal_11 Soal_12 Soal_13 Soal_14 Soal_15 Soal_16 Soal_17 Soal_18 Soal_19 Soal_20

Lebih terperinci

Validitas & Reliabilitas (Sert)

Validitas & Reliabilitas (Sert) Validitas & Reliabilitas (Sert) Case Processing Summary N % Cases Valid 40 100.0 Excluded a 0.0 Total 40 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's

Lebih terperinci

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis

Lebih terperinci

PETUNJUK MENGERJAKAN

PETUNJUK MENGERJAKAN NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,

Lebih terperinci

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER RESPONDEN. 3. Usia Anda: tahun 4. Pendidikan Terakhir : 5. Lama Bekerja : tahun 6. Pernah Berpindah Kerja Sebelumnya : YA TIDAK

LAMPIRAN 1 KUESIONER RESPONDEN. 3. Usia Anda: tahun 4. Pendidikan Terakhir : 5. Lama Bekerja : tahun 6. Pernah Berpindah Kerja Sebelumnya : YA TIDAK 73 LAMPIRAN 1 KUESIONER RESPONDEN 1.1. KUESIONER PROFIL RESPONDEN 1. Nama : 2. Jenis kelamin Anda : Pria Wanita 3. Usia Anda: tahun 4. Pendidikan Terakhir : 5. Lama Bekerja : tahun 6. Pernah Berpindah

Lebih terperinci

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama

Lebih terperinci

KUESIONER. Semarang, saat ini sedang melakukan riset tentang Budget Participation.

KUESIONER. Semarang, saat ini sedang melakukan riset tentang Budget Participation. 58 Lampiran KUESIONER Bapak/Ibu yang saya hormati, Saya adalah mahasiswa ilmu Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, saat ini sedang melakukan riset tentang Budget Participation. Saya mohon

Lebih terperinci

Lampiran. Lampiran 1. Kuesioner. meluangkan waktunya untuk membaca dan mengisi kuesioner di bawah ini. mengenai skenario yang sudah kami persiapkan.

Lampiran. Lampiran 1. Kuesioner. meluangkan waktunya untuk membaca dan mengisi kuesioner di bawah ini. mengenai skenario yang sudah kami persiapkan. Lampiran Lampiran 1. Kuesioner NO : Pertama-tama kami ucapkan terima kasih kepada para partisipan yang bersedia meluangkan waktunya untuk membaca dan mengisi kuesioner di bawah ini. Pada kesempatan ini,

Lebih terperinci

KUESIONER PRA SURVEY

KUESIONER PRA SURVEY KUESIONER PRA SURVEY Identitas Responden Nama : Jurusan : NIM : 1. Dalam kurun waktu satu tahun, menurut Anda manakah yang ada di dalam diri Anda yang mengalami perubahan setelah menjalani skripsi (bagi

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c. LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KECAP MANIS MEREK BANGO (STUDI KASUS PARA IBU RUMAH TANGGA DI KOMPLEK VILLA MUTIARA JOHOR II DAN TAMAN

Lebih terperinci

Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian

Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian Lampiran. Tabel Kuesioner Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian No. Nama KAP. KAP Fredy 2. KAP Ricard Rissambessy 3. KAP Johan Malonda 4. KAP Drs. Arief H. P. 5. KAP Drs. Bambang Siswanto

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL DAN MENENGAH) TOKO BANGUNAN DI DAERAH CENGKARENG, JAKARTA BARAT Responden

Lebih terperinci

PERYATAAN SS S BS TS STS

PERYATAAN SS S BS TS STS LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu

Lebih terperinci

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis

Lebih terperinci

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama : KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. 83 Lampiran I KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. Yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Perkenankanlah

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i

Lebih terperinci

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama

Lebih terperinci

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya

Lebih terperinci

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif

Lebih terperinci

Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner

Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner 1. Sebaran Data Stress Kerja Hasil Skoring Kuesioner 2. Jumlah Skor Setiap

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian

Kuesioner Penelitian Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.

Lebih terperinci

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN LAMPIRAN LAMPIRAN SKALA PENELITIAN A SKALA KEPUASAN NASABAH Usia : Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan (lingkari huruf yang sesuai) PETUNJUK PENGISIAN 1. Kami memohon bantuan Bapak/Ibu untuk penelitian

Lebih terperinci

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA Nama Responden : Usia : Jenis Kelamin : Tingkat Pendidikan : Status : Jumlah

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN LAMPIRAN 1 No Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SOPHIE MARTIN PADA BUSINESS

Lebih terperinci

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP : Nama : Jenis kelamin Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya

KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP : Nama : Jenis kelamin Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya LAMPIRAN 57 58 KUESIONER PENELITIAN Nama KAP : Nama : Jenis kelamin : L/P Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya Usia :...tahun Lama bekerja :...tahun... bulan DAFTAR PERTANYAAN BUDAYA ETIS ORGANISASI Sumber:

Lebih terperinci

Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan

Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan 56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian Tesis

Kuesioner Penelitian Tesis Lampiran Instrumen Penelitian No Kuesioner: Kuesioner Penelitian Tesis Pengaruh Kesadaran Pensiun dan Faktor Demografi terhadap Precautionary Motive dengan Perilaku Pengendalian Diri( self control) dalam

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket

Lebih terperinci

Lampiran 1 GOAL CONGRUENCE DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA

Lampiran 1 GOAL CONGRUENCE DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA Lampiran GOAL COGRUECE DA PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI MEDIASI PEGARUH KEPEMIMPIA ETIS TERHADAP KIERJA IDIVIDUAL PEGAWAI PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARAG Dengan hormat Saya mahasiswi dari Fakultas Ekomi

Lebih terperinci

Lampiran i. Universitas Sumatera Utara

Lampiran i. Universitas Sumatera Utara Lampiran i Daftar Sampel Perusahaan No. Kode Nama Perusahaan Sampel 1 AKRA PT. AKR Corporindo Tbk. 2 ASGR PT. Astra Graphia Tbk. 3 ASII PT. Astra International Tbk. 4 FAST PT. Fast Food Indonesia Tbk.

Lebih terperinci

KUESIONER SURAT PERNYATAAN

KUESIONER SURAT PERNYATAAN SURAT PERNYATAAN Saat ini saya sedang melakukan penelitian dengan Judul Motivasi untuk Berhenti Merokok pada Perokok Berat ditinjau dari Self Efficacy dan Pengetahuan akan Bahaya Rokok. Saya sangat mengharapkan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN IDENTITAS RESPONDEN NAMA : JENIS KELAMIN : Laki-Laki Perempuan USIA : Tahun PENDIDIKAN

Lebih terperinci

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun

Lebih terperinci

Kuisioner Penelitian

Kuisioner Penelitian LAMPIRA Kuisioner Penelitian Bersama ini, saya Robby Fajrin Marsena mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta memohon kesediaan bapak/ibu Guru SMK egeri 2 Yogyakarta untuk

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa

Lebih terperinci

KATA PENGANTAR KUESIONER. kuesioner ini. Penelitian ini digunakan untuk menyusun skripsi dengan judul

KATA PENGANTAR KUESIONER. kuesioner ini. Penelitian ini digunakan untuk menyusun skripsi dengan judul Lampiran 1 KUESIONER KATA PENGANTAR KUESIONER Dengan hormat, Perkenankanlah kami meminta kesediaan Bapak, Ibu, Saudara/i untuk berpartisipasi dalam mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam

Lebih terperinci

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2 Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN. Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita. Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN. Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita. Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 70 LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN I. Identitas Responden Nama Perusahaan : Umur Responden : Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 Bidang kerja yang ditangani : Lama

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN ANALISIS. sebagai sumber data. Jumlah yang diperoleh dengan metode accidental sampling

BAB IV HASIL DAN ANALISIS. sebagai sumber data. Jumlah yang diperoleh dengan metode accidental sampling BAB IV HASIL DAN ANALISIS 4. Gambaran Umum Responden Populasi yang digunakan untuk penelitian adalah mahasiswa unika soegijapranata semarang. Metode yang digunakan untuk penelitian ini adalah accidental

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN HASIL PENELITIAN

BAB IV ANALISIS DATA DAN HASIL PENELITIAN BAB IV ANALISIS DATA DAN HASIL PENELITIAN Pada bab ini akan dijelaskan mengenai analisis data dan hasil penelitian tentang analisis faktor-faktor yang mempengaruhi ketepatan pemberian opini oleh auditor.

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 - BUKTI PENELITIAN - KUESIONER - TABULASI

LAMPIRAN 1 - BUKTI PENELITIAN - KUESIONER - TABULASI LAMPIRAN 1 - BUKTI PENELITIAN - KUESIONER - TABULASI BUKTI PENELITIAN PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG Nama : Elisabeth Sonia Riady NIM : 06.60.0090 Alamat Program Studi / Jurusan Perguruan Tinggi

Lebih terperinci

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan

Lebih terperinci

Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas

Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 SURAT IJIN PENELITIAN

LAMPIRAN 1 SURAT IJIN PENELITIAN LAMPIRAN 69 LAMPIRAN 1 SURAT IJIN PENELITIAN 70 71 72 73 74 LAMPIRAN 2 SURAT KETERANGAN VALIDASI EXPERT JUDGEMENT 75 76 77 78 79 LAMPIRAN 3 INSTRUMEN PENELITIAN 80 ANGKET PENELITIAN PETUNJUK PENGISIAN

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai 61 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel,

Lebih terperinci

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya KUESIONER PENELITIAN Analisis Keputusan Pembelian Kartu Seluler GSM Axis dan Three Pada Konsumen di Pajak USU Untuk mengetahui, apakah produk, harga, promosi dan persepsi pada GSM Axis dan Three mempengaruhi

Lebih terperinci

Daftar Perusahaan yang Dijadikan Sampel

Daftar Perusahaan yang Dijadikan Sampel Lampiran 1. Daftar Perusahaan yang Dijadikan Sampel No Perusahaan Lini Bisnis Alamat 1 PT. A Cat Jl. Jendral Ahmad Yani BI B/3 2 PT. B Cokelat Jl. Raya Cokelat No. 1 3 PT. C Plastik Jl. Indrakila 34 4

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Pra Penelitian a. Sampel Penelitian Penelitian terkait dengan perbedaan hasil belajar matematika siswa dengan menggunakan model pembelajaran

Lebih terperinci

Lampiran 1. Instruksi dan Kasus Instruksi Pengerjaan Kasus

Lampiran 1. Instruksi dan Kasus Instruksi Pengerjaan Kasus Lampiran. Instruksi dan Kasus Instruksi Pengerjaan Kasus Sebagai panduan partisipan untuk dapat mengerjakan kasus dalam penelitian ini, partisipan diminta untuk mengikuti beberapa langkahlangkah sebagai

Lebih terperinci

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.

Lebih terperinci

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang

Lebih terperinci

KUESIONER HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN MOTIVASI BERPRESTASI PENARI BALI REMAJA DI KABUPATEN GIANYAR

KUESIONER HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN MOTIVASI BERPRESTASI PENARI BALI REMAJA DI KABUPATEN GIANYAR KUESIONER HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN MOTIVASI BERPRESTASI PENARI BALI REMAJA DI KABUPATEN GIANYAR OLEH: FRANSISKA FEBBY PETRIANI JURUSAN PSIKOLOGI FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS BINA NUSANTARA JAKARTA

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan

Lebih terperinci