HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD dr. SOEROTO NGAWI TESIS

Transkripsi

1 HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD dr. SOEROTO NGAWI TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Ekonomi dan Studi Pembangunan Konsentrasi : Ekonomi Sumberdaya Manusia dan Pembangunan Oleh : DONI FORTANO S FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER EKONOMI DAN STUDI PEMBANGUNAN SURAKARTA 2013

2 ii

3 iii

4 iv

5 DONI FORTANO, 2013, Hubungan Pendidikan dan Pelatihan Serta Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi. ABSTRAK UU No. 1/2004 tentang perbendaharaan negara membuka koridor baru guna penerapan basis kinerja di lingkungan pemerintah. Prinsip pokok yang tertuang pada undang-undang tersebut menjadi dasar penetapan instansi pemerintah guna menerapkan pengelolaan keuangan Badan Layanan Umum (BLU). Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (PPK BLU) membuat RSUD dr. Soeroto dapat menggunakan pendapatan yang diterima sebagai akibat pemberi pelayanan untuk membiayai operasional termasuk biaya pendidikan dan pelatihan bagi karyawan, serta pemberian remunerasi bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh pelaksanaan pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, 2) mengetahui pengaruh pemberian remunerasi terhadap kinerja karyawan pada Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum di RSUD dr. Soeroto Ngawi. Penelitian ini menggunakan metode survey kepada 63 responden dengan teknik sampling proportional stratified random sampling berdasarkan profesi responden. Sedangkan teknik analisis data menggunakan chi-square. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) Terdapat hubungan nyata/signifikan antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja karyawan pada Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum di RSUD dr. Soeroto Ngawi; 2) Terdapat hubungan nyata/signifikan antara remunerasi dengan kinerja karyawan pada Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum di RSUD dr. Soeroto Ngawi. Kata Kunci : badan layanan umum, pendidikan dan pelatihan, remunerasi, kinerja karyawan v

6 DONI FORTANO, 2013, Hubungan Pendidikan dan Pelatihan serta Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi. ABSTRACT Law no. 1/2004 on the state treasury to open new corridors for implementation of the government's performance basis. Fundamental principles set forth in the law is fundamental to the establishment of government agencies to implement the financial management of the Public Service Agency (PSA). Application of Financial Management Public Service Agency (FM PSA) make dr. Soeroto general hospital (RSUD dr. Soeroto Ngawi) can use the income received as a result of the service provider to finance the operations, including the cost of education and training for employees, as well as remuneration for employees. This study aimed to 1) determine the effect of the implementation of education and training on employee performance, 2) the effect on the performance of the employee remuneration on the Application of Financial Management in the Public Service Agency of RSUD dr. Soeroto Ngawi. This study uses the 63 respondents to the survey sampling technique proportional stratified random sampling of respondents by profession. While the techniques of data analysis using chi-square. The research concludes that 1) There is a real relationship / significant association between education and training with employee performance on the Application of Financial Management of Public Service Agency in RSUD dr. Soeroto Ngawi, 2) There is a real relationship / significant link between the remuneration of the employee's performance on the Application of Financial Management of Public Service Agency in RSUD dr. Soeroto Ngawi. Keywords: public service agencies, education and training, remuneration, employee performance. vi

7 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan segala rahmat dan hidayah-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini dengan baik. Tesis ini disusun sebagai tugas akhir belajar dan syarat guna memperoleh derajat sarjana S-2 pada Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Program Pascasarjana Magister Ekonomi dan Studi Pembangunan Surakarta yang berjudul Hubungan Pendidikan dan Pelatihan serta Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi. Berkenaan dengan penulisan laporan tesis ini, penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya untuk bantuan dan dukungan dari banyak pihak yang telah memungkinkan selesainya penyusunan maupun penyajian laporan tesis ini, kepada : 1. Prof. Dr. Ravik Karsidi, M.S., selaku Rektor Universitas Sebelas Maret Surakarta. 2. Dr. A.M. Soesilo, M.Sc., selaku Ketua Program Studi Megister Ekonomi dan Studi Pembangunan Universitas Sebelas Maret Surakarta beserta Staf. 3. Dr. Yunastiti Purwaningsih, MP, selaku pembimbing pertama dalam penyusunan tesis ini. 4. Dr. Agustinus Suryantoro, MSi, selaku pembimbing kedua dalam penyusunan tesis ini. 5. Bapak / Ibu dosen Program Studi Megister Ekonomi dan Studi Pembangunan Universitas Sebelas Maret Surakarta. vii

8 6. Ibu dan almarhum Bapak, tanpa pengorbananmu aku bukanlah siapa-siapa. 7. Istriku tercinta yang selalu setia, sabar membantu dan memotivasi dalam penyelesaian tesis ini. 8. Anak-anakku tersayang sumber semangat saat lelah menghampiri. 9. Jajaran direksi dan segenap karyawan RSUD dr. Soeroto Kabupaten Ngawi, yang telah banyak membantu menyajikan data kepada penulis. 10. Rekan-rekan mahasiswa seangkatan Program Studi Megister Ekonomi dan Studi Pembangunan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah membantu memberikan berbagai informasi. Penulis menyadari bahwa tesis ini masih begitu banyak kekurangan, sehingga penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun dalam rangka kesempurnaan tesis ini. Harapan Penulis, tesis ini dapat dikembangkan lebih bagus lagi. Surakarta, April 2013 Peneliti DONI FORTANO viii

9 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS... ABSTRAK... ABSTRACT... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi vii ix xii xiii xiv BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Manfaat Penelitian... 7 BAB. II TINJAUAN PUSTAKA... 8 A. Kajian Teoritis Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (PPK BLU) Pendidikan dan Pelatihan ix

10 3. Remunerasi Perhitungan Remunerasi Pejabat Pengelola dan pegawai Rumah Sakit Kinerja Karyawan B. Kajian Empiris C. Kerangka Konseptual D. Hipotesis BAB. III METODE PENELITIAN A. Tipe Penelitian B. Jenis dan Sumber Data C. Teknik Pengambilan Sampel D. Teknik Pengumpulan Data E. Definisi Operasional Variabel F. Teknik Analisis Data BAB. IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Lokasi Penelitian RSUD dr. Soeroto Kabupaten Ngawi Visi, Misi dan Tujuan Tugas Pokok dan Fungsi Susunan Organisasi Kedudukan RSUD dr. Soeroto Komponen Organisasi RSUD dr. Soeroto B. Analisis Uji Hipotesis x

11 1. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan C. Pembahasan Hubungan Antara Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Hubungan Antara Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan BAB. V KESIMPULAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xi

12 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Jumlah Responden Menurut Profesi Tabel 3.2 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Tabel 4.1 Tabel 4.2 Tabel 4.3 Frekuensi Jawaban Responden Pada Kuesioner Kinerja Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi Hasil Uji Chi Square Variabel Diklat Terhadap Kinerja Karyawan Hasil Uji Chi Square Variabel Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan xii

13 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Konseptual xiii

14 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Tabulasi Hasil Penyebaran Kuesioner Lampiran 3 Hasil Olah Data SPSS 17.0 Variabel Diklat Lampiran 4 Hasil Olah Data SPSS 17.0 Variabel Remunerasi xiv