PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KONVEKSI 1 PT

Transkripsi

1 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KONVEKSI 1 PT. DAN LIRIS SUKOHARJO Laporan Penelitian Tesis Minat Utama Manajaemen Sumber Daya Manusia Diajukan Oleh Desi Sukatrini NIM : S PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2014 i

2

3

4

5 MOTTO DAN PERSEMBAHAN ). v

6 KATA PENGANTAR Dengan kerendahan dan ketulusan hati yang paling dalam, penulis panjatkan puji syukur alhamdulillahirabbil alamiin kehadirat Allah SWT, karena hanya dengan rahmat dan hidayah-nya penulisan tesis yang berjudul Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Konfeksi 1 PT. Dan Liris Sukoharjo dapat terselesaikan. Shalawat dan salam semoga senantiasa dilimpahkan kepada junjungan kita Nabi besar Muhammad SAW, yang telah sukses mengantar umatnya menuju jalan kebenaran dan semoga kita diberi kekuatan untuk melanjutkan perjuangan beliau. Penulis menyadari bahwa penyusunan ini tidak akan selesai tanpa pengarahan dan bimbingan, serta bantuan dari berbagai pihak. Untuk ini penulis ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Allah SWT atas rahmat dan karunia-nya memberikan kemudahan-kemudahan dalam menjalankan setiap aktivitas. 2. Prof. Dr. Hartono, M.S. selaku ketua Program Studi Magister Manajemen. 3. Dr. Muhammad Cholil, M.M selaku pembimbing yang telah memberikan banyak bimbingan dan perhatian dalam penyusunan laporan tesis ini. 4. Segenap dosen Magister Manajemen yang telah membimbing selama menempuh program Magister Manajemen. 5. Ibu Dian dan Bpk Anang selaku HRD dan Peronalia PT. Dan Liris Sukoharjo yang telah memberikan ijin dan kesempatan untuk penelitian. vi

7 6. Keluarga Tercinta, Bapak Sabar Mardi Wiyono, Ibu Sisri Handayani, dan saudara-saudaku Mas Agus, Mas Wawan, Mas Puji serta thole Oki yang selalu mendukung dan memberikan semangat baik secara moral maupun material. 7. Sahabat-sahabatku di Magister Manajemen khususnya Mbak Shinta, Mbak Yohana, Mbak Ratna, Mbak Ita, Mbak Diah, Mas Enjang, Mas Adib dan teman-teman semua yang tidak dapat disebutkan satu per satu oleh penulis. 8. Mbak Dewi, Mbak Yuli, Mas Danang, dan Mas Ir yang telah banyak membantu penulis dalam segala hal. 9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh penulis. Akhir kata penulis mengharapkan tesis ini dapat bermanfaat bagi para pembaca. Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang sifatnya konstruktif. Terimakasih. Surakarta, 22 April 2014 Penulis Desi Sukatrini vii

8 DAFTAR ISI Halaman Judul. i Halaman Persetujun... ii Halaman Pengesahan... iii Halaman Pernyataan. iv Halaman Moto dan Persembahan v Kata Pengantar. vi Daftar Isi. viii Daftar Tabel... xi Daftar Gambar... xii Abstrak... xiii Abstrak... BAB I Latar Belakang... 1 A. Perumusan Masalah.. 4 B. Tujuan Penelitian.. 5 C. Manfaat Penelitian 5 D. Orisinalitas Penelitian... 6 BAB II Kajian Pustaka Dan Perumusan Hipotesis.. 7 A. Tinjauan Pustaka Budaya Organisasi Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan.. 13 B. Penelitian Terdahulu C. Kerangka Pemikiran D. Hipotesis. 23 BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian viii

9 BAB IV B. Lokasi Penelitian C. Jenis dan Sumber Data D. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Definisi Operasional Pengukuran Variabel F. Instrumen Penelitian 34 G. Teknik Analisis Data Analisis Deskriptif Uji Instrumen.. 35 a. Uji Validitas. 35 b. Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik 36 a. Multikolinieritas 37 b. Heteroskesdasitas.. 37 c. Uji Normalitas Uji Hipotesis. 38 ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Sejarh Perusahaan Visi dan Misi Perusahaan Lokasi Perusahaan. 44 B. Analisis Deskriptif Karakteristik Responden Tanggapan Responden C. Uji Instrumen 60 1.Uji Validitas Uji Reliabilitas.. 60 D. Uji Asumsi Klasik 66 ix

10 1. Multikolinieritas Heteroskedastisitas Normalitas 65 E. Uji Hipotesis Analisis Regresi Baron and Kenny.. 71 BAB V KESIMPULAN 75 A. Kesimpulan. 75 B. Keterbatasan 76 C. Implikasi.. 76 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

11 DAFTAR TABEL Tabel 1: Penelitian Terdahulu Tabel 2: Proportional Quota Sampling.. 30 Tabel 3: Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Tabel 4: Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Tabel 5: Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin. 48 Tabel 6: Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja. 49 Tabel 7: Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan 52 Tabel 8: Deskripsi Tanggapan Responden terhadap Budaya Organisasi Tabel 9: Deskripsi Tanggapan Responden terhadap Lingkungan Kerja.. 57 Tabel 10: Deskripsi Tanggapan Responden mengenai Kepuasan Kerja. 58 Tabel 11: Deskripsi Tanggapan Responden mengenai Kinerja.. 59 Tabel 12: Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi 60 Tabel 13: Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja. 61 Tabel 14: Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja Tabel 15: Hasil Uji Validitas Kinerja.. 62 Tabel 16: Hasil Uji Reliabilitas Tabel 17: Hasil Uji Multikolinieritas.. 65 Tabel 18: Hasil Uji Heterokedastisitas 66 Tabel 19: Kolmogorov-Smirnov 67 Tabel 20: Hasil Analisis Regresi Budaya Organisasi, dan Lingkungan Karyawan terhadap Komitmen Organisasional. 68 xi

12 Tabel 21: Hasil Analisis Regresi Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja.. 68 Tabel 24: Hasil Analisa Teori Baron & Kenny tentang Mediasi 69 xii

13 DAFTAR GAMBAR Gambar 1: Kerangka Berpikir. 22 xiii

14 ABSTRAKSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KONFEKSI 1 PT. DAN LIRIS SUKOHARJO Desi Sukatrini S Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Konfeksi 1 PT. Dan Liris Sukoharjo dan juga untuk melihat kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pengaruh terhadap lingkungan kerja. Metode pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling sejumlah 280 karyawan menjadi sampel dalam penelitian ini dengan kuesioner sebagai alat bantu pengumpulan data. Hipotesis yang diajukan menggunakan analisis baron and Kenny (1986) dengan bantuan program SPSS 17 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) Lingkungankerja berpengruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, 4) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja, 5) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, 6) Kepuasan kerja dapat memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja. Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja xiv

15 ABSTRACT EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND ENVIRONMENT TO WORK WITH THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES JOB SATISFACTION AS A VARIABLE IN MEDIATION confection 1 PT. Dan Liris SUKOHARJO Desi Sukatrini S This study aimed to examine the influence of organizational culture and work environment on employee performance at Confection 1 PT. Dan Liris Sukoharjo and also to see job satisfaction as a mediating variable effect on the work environment. The sampling method using proportional random sampling method to 280 employees to be sampled in this study with a questionnaire as a data collection tool. The hypothesis proposed using analysis baron and Kenny (1986 ) with SPSS 17 for windows. The results showed that : 1 ) organizational culture had no effect on job satisfaction, 2 ) berpengruh Lingkungankerja significant impact on job satisfaction, 3 ) organizational culture does not affect the performance, 4 ) working environment affects performance, 5 ) Job satisfaction affects performance, 6 ) job satisfaction may mediate the work environment on performance. Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Job Satisfaction, Performance xv