BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah. Setiap orang dituntut untuk memiliki perilaku jujur dalam melakukan pekerjaan yang

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Setiap orang dituntut untuk memiliki perilaku jujur dalam melakukan pekerjaan yang dilakukannya. Namun pada kenyataannya, sebagian orang merasa bahwa kejujuran merupakan hal yang sangat sulit untuk dilakukan. Banyak faktor yang mempengaruhi seseorang untuk tidak mengutamakan kejujuran dan sering melakukan tindak kecurangan. Secara umum faktor ekonomi dan kebutuhan hidup yang semakin mahal menjadi faktor utama untuk melakukan kecurangan. Dalam istilah ekonomi tindak kecurangan ini disebut sebagai fraud. Fraud dapat diartikan sebagai bentuk kecurangan yang dilakukan seseorang untuk menguntungan diri sendiri dengan menimbulkan kerugian pada orang lain (Zainal, 2013). Tindak kecurangan pernah terjadi pada perusahaan besar yang ada di Amerika yaitu Worldcom dan Enron. Perusahaan-perusahaan ini melakukan kecurangan dengan cara memanipulasi laporan keuangan untuk menutupi kesulitan keuangan yang sedang dialami, agar para investor tetap tertarik untuk menanamkan modal di perusahaan mereka (Fitrawansyah, 2013). Tidak hanya di luar negeri, di Indonesia juga terdapat kasus kecurangan yang membuat pemerintah Indonesia melakukan berbagai upaya dalam pencegahan, dan menanggulangi masalah korupsi dan tindak kecurangan ini. Hal ini terbukti dengan 1

2 2 dibentuknya Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) yang menjadi salah satu bentuk keseriusan pemerintah dalam melakukan pencegahan dan pemberantasan korupsi yang ada di Indonesia (Alam, 2014). Sejak dibentuknya KPK pada Desember 2013 berdasarkan UU No.30 tahun 2002 tentang Komisi Pemberantasan Korupsi, KPK diamanatkan melakukan pemberantasan korupsi secara profesional, intensif, dan berkesinambungan. Banyak kasus yang telah ditangani oleh KPK, salah satunya adalah kasus mafia pajak yang dilakukan oleh Gayus Tambunan ( Terungkapnya kasus Gayus Tambunan berawal dari keberanian dalam pengungkapan kecurangan atau yang terkenal dengan istilah whistleblower, yang dilakukan oleh mantan Kabareskrim Komjen Susno Duadji. Menjadi seorang whistleblower seperti Susno Duadji tidaklah mudah, diperlukan keberanian dan keyakinan yang kuat untuk dapat melakukannya. Karena dengan melakukan whistleblower tidak menutup kemungkinan untuk mendapatkan teror dan ancaman dari orang maupun pihak-pihak yang dilaporkannya (Sulistomo, 2012). Dalam Surat Edaran Mahkamah Agung Nomor 4 tahun 2011, whistleblower diartikan sebagai pihak yang mengetahui dan melapor tindak pidana tertentu dan bukan merupakan bagian dari pelaku kejahatan yang dilaporkannya. Di Indonesia, dasar hukum tentang perlindungan terhadap whistleblower, secara implisit termaktub dalam UU No.13 tahun 2006 tentang Perlindungan Saksi dan Korban serta kemudian diikuti dengan Surat Edaran Mahkamah Agung No. 4 tahun 2011 Tentang Perlindungan Bagi Pelapor Tindak Pidana (whistleblower) dan Saksi Pelaku (justice collaborator);

3 3 Peraturan Pemerintah No.2 Tahun 2002 tentang Tata Cara Perlindungan Terhadap Korban dan Saksi dalam pelanggaran HAM yang berat (Semendawai et al, 2011). Di Indonesia, instansi yang sudah menerapkan sistem whistleblowing dalam pencegahan dan pendeteksian fraud adalah Direktorat Jenderal Pajak (DJP). Dalam peningkatan peran serta pegawai dan masyarakat secara aktif untuk menjadi pelapor (whistleblower) atas tindakan kecurangan (fraud) dalam lingkungan Direktorat Jenderal Pajak. DJP telah menerbitkan Surat Edaran No. SE-11/PJ/2012 yang berisikan tata cara pelaporkan pengaduan, tata cara pengelolaan pengaduan, tata cara penerimaan pengaduan, tindak lanjut atas laporan hasil pemeriksaan, dan identitas pengaduan. Menurut Surat Edaran No. SE-11/PJ/2012, pengaduan dilakukan dengan cara langsung maupun tidak langsung. Secara langsung dilakukan dengan cara bertemu petugas Help Desk Direktorat Kepatuhan. Secara tidak langsung dilakukan dengan cara telepon, i- mail, melalui website, kring pajak, surat tertulis, dan faksimili. Dengan melaporkan tindak kecurangan yang terjadi, seorang whistleblower akan mendapatkan reward atau hadiah sebagai balas jasa. Reward yang diberikan dapat berupa uang tunai maupun promosi jabatan bagi karyawan DJP. Cara-cara seperti ini diakukan agar para pelaku kecurangan merasa selalu diawasi dan mengurungkan niatnya dalam melakukan tindakan kecurangan (Sofia et al, 2013). Pencegahan tindak kecurangan juga dapat dilakukan dengan cara melakukan sosialisasi antisipatif kepada karyawan didalam sebuah perusahaan. Menurut Merton dan Rossi dalam Bakri (2014), sosialisasi antisipatif dapat diartikan sebagai suatu proses, dimana seseorang mempelajari mengenai sikap dan keyakinan dari suatu kelompok,

4 4 sebelum menjadi atau bergabung dengan kelompok tersebut. Tidak hanya sosialisasi antisipatif, tetapi juga diperlukannya komitmen profesi yang tinggi dari seorang individu terhadap profesi yang dijalaninya. Komitmen profesi adalah suatu tingkat loyalitas individu terhadap profesinya (Tranggono dan Andi, 2008). Dari pembahasan dan kasus yang ada, membuat peneliti yang juga sebagai mahasiswa seharusnya memiliki kepekaan terhadap permasalahan yang sedang terjadi, serta memberikan kontribusi kepada pemerintah maupun lingkungan kerja untuk membantu dalam pencegahan serta pemberantasan kasus-kasus kecurangan. Mahasiswa akuntansi yang merupakan calon akuntan maupun auditor, dengan lingkungan kerja yang memiliki tingkat risiko melakukan tindak kecurangan lebih tinggi, harus mempunyai pengetahuan dan kemampuan dalam menganalisis suatu kejadian, agar mengetahui adanya perilaku kecurangan yang sedang terjadi di lingkungan kerja mereka, serta diharapkan untuk menjadi seorang whistleblower (Samudra, 2014). Di Indonesia penelitian mengenai whistleblowing pernah diakukan oleh beberapa peneliti. Yang pertama penelitian dilakukan oleh Bakri (2014) dengan tujuan untuk menganalisis komitmen professional dan sosialisasi antisipatif, serta hubungannya dengan whistleblowing. Yang kedua penelitian dilakukan oleh Jalil (2014) dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komitmen profesional dan sosialisasi antisipatif mahasiswa audit terhadap perilaku whistleblowing. Dan penelitian yang ketiga dilakukan oleh Sofia (2013) dengan tujuan, untuk mengetahui seberapa besar keinginan pegawai pajak dalam melakukan whistleblowing.

5 5 Dan penelitian yang keempat dilakukan oleh Merdikawati (2012) dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara komitmen profesi dan sosialisasi antisipatif mahasiswa akuntansi dengan niat whistleblowing. Dan penelitian yang kelima, dilakukan oleh Malik (2010) dengan tujuan untuk menganalisis perbedaan komitmen professional dan sosialisasi antisipatif mahasisa PPA dan non-ppa pada hubungannya dengan whistleblowing. Penelitian yang akan dilakukan, merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Elias dalam Malik (2010). Yang membedakan dari penelitian sebelumnya adalah objek penelitian yang akan digunakan. Penelitian sebelumnya menggunakan objek pada mahasiswa akuntansi di universitas negeri, tetapi penelitian ini akan menggunakan dua universitas swasta yang ada di Semarang. Objek dari penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi di Universitas Dian Nuswantoro Semarang dan Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, yang telah mengambil matakuliah pengauditan satu dan dua, maupun matakuliah etika profesi. Alasan menggunakan sampel pada mahasiswa UDINUS dan UNIKA karena kedua universitas ini merupakan salah satu PTS terbaik yang ada di Semarang, dengan jumlah akreditasi A terbanyak. ( Persamaan dari penelitian sebelumnya terdapat pada variabel yang digunakan, yaitu dengan menggunakan variabel komitmen profesional, sosialisasi antisipatif dan whistleblowing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi mahasiswa akuntansi mengenai komitmen profesional dan sosialisasi antisipatif pada hubungannya dengan whistleblowing. Dari latar belakang tersebut maka penelitian ini mengambil judul

6 6 Analisis Perbedaan Komitmen Profesional dan Sosialisasi Antisipatif Mahasiswa UDINUS dan UNIKA Soegijapranata Semarang pada Hubungannya dengan Whistleblowing Rumusan Masalah Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka penelitian ini merumuskan masalah sebagai berikut: 1. Apakah terdapat pengaruh tingkat komitmen profesional mahasiswa akuntansi (Udinus dan Unika Soegijapranata) terhadap persepsi mereka akan pentingnya whistleblowing dan keinginannya untuk melakukan whistleblowing? 2. Apakah terdapat pengaruh tingkat sosialisasi antisipatif mahasiswa akuntansi (Udinus dan Unika Soegijapranata) terhadap persepsi mereka akan pentingnya whistleblowing dan keinginan untuk melakukan whistleblowing? 3. Apakah terdapat perbedaan tingkat komitmen profesional pada mahasiswa Udinus dan Unika Soegijapranata? 4. Apakah terdapat perbedaan tingkat sosialisasi antisipatif pada mahasiswa Udinus dan Unika Soegijapranata? 5. Apakah terdapat perbedaan persepsi mengenai pentingnya whistleblowing pada mahasiswa Udinus dan Unika Soegijapranata? 6. Apakah terdapat perbedaan tingkat whistleblowing intention pada mahasiswa Udinus dan Unika Soegijapranata?

7 Tujuan Penelitian Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka yang menjadi tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh tingkat komitmen profesional mahasiswa akuntansi (Udinus dan Unika Soegijapranata) terhadap persepsi mereka akan pentingnya whistlebowing dan keinginannya untuk melakukan whistleblowing? 2. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh tingkat sosialisasi antisipatif mahasiswa akuntansi (Udinus dan Unika Soegijapranata) terhadap persepsi mereka akan pentingnya whistlebowing dan keinginannya untuk melakukan whistleblowing? 3. Untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan tingkat komitmen profesional pada mahasiswa Udinus dan Unika Soegijapranata. 4. Untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan tingkat sosialisasi antisipatif pada mahasiswa Udinus dan Unika Soegijapranata. 5. Untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan persepsi mengenai pentingnya whistleblowing pada mahasiswa Udinus dan Unika Soegijapranata. 6. Untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan tingkat whistleblowing intention pada mahasiswa Udinus dan Unika Soegijapranata.

8 Manfaat Penelitian Penelitian ini memilik beberapa manfaat: 1. Manfaat penelitian ini dapat memberikan pemahaman atau informasi lebih mengenai komitmen profesional dan sosialisasi antisipatif kepada mahasiswa akuntansi, sehingga mahasiswa akuntansi kedepannya dalam bekerja memiliki kemauan untuk melakukan whistleblowing. 2. Diharapkan penelitian ini bisa menjadi referensi bagi peneliti yang akan datang, yang memungkinkan akan adanya penelitian sejenis oleh peneliti lain Sistematika Penulisan Penulisan penelitian ini diuraikan dalam lima bab, yang terdiri dari bab I (pendahuluan), bab II (tinjauan pustaka), bab III (metode penelitian), bab IV (hasil penelitian dan pembahasan) dan bab V (kesimpulan dan saran). BAB I : Pendahuluan Bab ini berisi latar belakang masalah mengenai whistleblowing dan contoh kasus yang ada di dunia dan Indonesia yang menjadikan alasan dilakukannya penelitian ini. Dari latar belakang masalah tersebut peneliti dapat merumuskan masalah yang sedang terjadi, menentukan tujuan apa yang akan dicapai, dan manfaat apa yang akan diperoleh dari melakukan penelitian ini.

9 9 BAB II : Tinjauan Pustaka Bab ini berisikan landasan teori dari berbagai pakar yang kompeten untuk menjadi landasan dalam melakukan penelitian ini. Terdapat juga kerangka konseptual dari masalah penelitian serta hipotesis apa yang akan diambil dari penelitian ini. BAB III: Metode Penelitian Bab ini berisikan variable penelitian dan populasi serta sampel yang akan digunakan sebagai bahan atas penelitian. Terdapat juga jenis dan sumber data, metode pengumpulan data dan metode analisis penelitian. BAB IV: Hasil Penelitian dan Pembahasan Bab ini berisikan analisis hasil pengolahan data dan membahas hasil penelitian yang sudah dilakukan. BAB V: Kesimpulan dan Saran Bab ini merupakan bagian penutup yang berisikan kesimpulan dan saran dari penelitian yang sudah dilakukan.