PEDOMAN WAWANCARA. Peranan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam Penempatan Tenaga Kerja

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PEDOMAN WAWANCARA. Peranan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam Penempatan Tenaga Kerja"

Liana Wibowo
6 tahun lalu
Tontonan:

1 LAMPIRAN PEDOMAN WAWANCARA Peranan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam Penempatan Tenaga Kerja Indonesia ke Luar Negeri (Studi Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang) Pengantar Penelitian ini dilakukan dalam rangka tugas akhir penyusunan skripsi pada Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Informan dimohon untuk memberikan jawaban atas setiap pertanyaan yang diajukan. Kesungguhan informan dalam memberikan jawaban akan mempengaruhi kualitas hasil penelitian. Identitas Informan: Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Jabatan : Golongan Ruang :

2 DAFTAR PERTANYAAN Informan Kunci (Key Informan), yaitu yang terdiri dari 1 (satu) orang : Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang 1. Menurut Bapak/Ibu, apa yang menjadi latar belakang penempatan TKI ke Luar 2. Menurut Bapak/Ibu, apa yang menjadi landasan peraturan dalam penempatan TKI ke Luar 3. Sejauh ini menurut Bapak/Ibu, adakah peraturan/kebijakan lain yang menghambat terlaksananya penempatan TKI ke Luar 4. Berdasarkan pengamatan Bapak/Ibu, adakah perubahan yang dilakukan dalam 5 tahun terakhir ini dalam penempatan TKI ke Luar Kalau ada, perubahan yang seperti apa? Dan apakah perubahan itu sudah dapat mengurangi/menekan sejumlah kasus (kesalahan) yang terjadi dalam penempatan TKI ke Luar 5. Siapa saja pihak yang terlibat dalam penempatan TKI ke Luar Negeri di Deli Serdang? Dalam struktur organisasinya di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, bidang apa saja yang berperan dalam penempatan TKI ke Luar 6. Bagaimana koordinasi yang dijalin oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dengan pihak lain yang terlibat dalam penempatan TKI ke Luar 7. Apakah ada benturan antara kewenangan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dengan kewenangan pihak lain yang terlibat dalam penempatan TKI ke Luar 8. Menurut Bapak, apakah kewenangan yang dimiliki Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dirasa sudah cukup kuat? Informan Utama, yaitu yang terdiri dari 3 (tiga) orang : Kepala Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja 1. Menurut Bapak, apa yang menjadi latar belakang penempatan TKI ke Luar 2. Menurut Bapak/Ibu, apa yang menjadi landasan peraturan dalam penempatan TKI ke Luar 3. Program-program/upaya-upaya apa saja yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi sebagai bentuk pelaksanaan tugasnya dalam penempatan TKI ke Luar 4. Siapa saja pihak yang terlibat dalam penempatan TKI ke Luar Apakah ada kesepakatan bersama mengenai kegiatan/tindakan yang harus dilakukan masing-masing pihak yang terlibat termasuk target dan jadwal dalam penempatan TKI ke Luar Kalau ada, seperti apa?

3 5. Apakah ada sosialisasi & informasi yang dilakukan oleh pihak Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi kepada masyarakat mengenai penempatan TKI ke Luar Kalau ada, sosialisasi & informasi yang bagaimana? 6. Bagaimana dengan saling tukar-menukar informasi dari masing-masing pihak yang bekerja sama mengenai kegiatan & hasilnya dalam hal penempatan TKI ke Luar 7. Sejauh ini bagaimana realisasi target dalam penempatan TKI ke Luar Negeri khususnya di Deli Serdang ini? Apakah sudah baik? 8. Menurut Bapak, Apa yang menjadi kendala/ hambatan-hambatan internal dan eksternal dalam penempatan TKI ke Luar 9. Bagaimana pihak Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam mengatasi hambatanhambatan tersebut? 10. Menurut Bapak, hal apa saja yang dibutuhkan agar tugas bapak dalam penempatan TKI ke Luar Negeri dapat berjalan dengan baik? Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja 1. Menurut Bapak, apa yang menjadi latar belakang penempatan TKI ke Luar 2. Bagaimana prosedur yang dilakukan dalam penempatan TKI ke Luar 3. Siapa saja pihak yang terlibat dalam melaksanakan penempatan TKI ke Luar 4. Seperti apa hubungan kerja sama yang terjalin dengan pihak-pihak yang terlibat dalam penempatan TKI ke Luar 5. Menurut Bapak, kesulitan-kesulitan apa yang bapak temukan dalam hal penempatan TKI ke Luar 6. Menurut Bapak, hal apa saja yang dibutuhkan dalam penempatan TKI ke Luar Negeri agar dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan yang diharapkan? 7. Sejauh ini menurut Bapak, bagaimana realisasi pelaksanaan dalam penempatan TKI ke Luar Negeri di Kabupaten Deli Serdang ini? Apakah sudah baik? 8. Apakah sudah pernah terjadi kasus dalam pelaksanaan penempatan TKI ke Luar Negeri di Kabupaten Deli Serdang ini? Kalau sudah, seperti apa pihak Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam mengatasinya? 9. Menurut Bapak, target yang seperti apa yang dikatakan baik dalam penempatan TKI ke Luar 10. Sejauh ini, ke Negara mana saja TKI berhasil ditempatkan untuk bekerja ke Luar Di Negara mana kebanyakan TKI berhasil ditempatkan? Kebanyakan disektor apa TKI ditempatkan? Kepala Seksi Pelatihan Tenaga Kerja

4 1. Menurut Bapak, apa yang menjadi latar belakang penempatan TKI ke Luar 2. Kegiatan pelatihan apa saja yang dilakukan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang ini, khususnya untuk tenaga kerja yang akan ditempatkan ke Luar Apakah kegiatan pelatihan tersebut berjalan dengan baik? Apakah menurut Bapak kegiatan pelatihan tersebut dapat membantu TKI dalam menjalankan pekerjaannya di Luar 3. Menurut Bapak, pelatihan apa yang sebenarnya sangat diperlukan TKI agar dapat bekerja di Luar Negeri dengan baik? 4. Hambatan/kesulitan apa saja yang bapak temui saat kegiatan pelatihan tersebut dilaksanakan? 5. Menurut Bapak, faktor apa saja yang dapat mendukung terlaksananya kegiatan pelatihan TKI agar berjalan dengan baik? Informan Tambahan, yaitu 4 orang yang terdiri dari : Pegawai PPTKIS (yang bekerja sama dengan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi) 2 orang 1. Menurut Bapak/Ibu apa yang menjadi latar belakang dalam penempatan TKI ke Luar 2. Menurut Bapak/Ibu apa yang menjadi landasan dalam penempatan TKI ke Luar 3. Kegiatan/program apa saja yang Bapak/Ibu lakukan dalam penempatan TKI ke Luar 4. Menurut Bapak/Ibu seperti apa peranan yang dijalankan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang dalam hal penempatan TKI ke Luar Khususnya dalam hubungan kerjasama nya dengan PPTKIS? 5. Apakah hubungan kerjasama antara PPTKIS dengan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang sudah berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku? 6. Menurut Bapak/Ibu, apakah ada hambatan/kendala yang dihadapi dalam penempatan TKI ke Luar Kalau ada, apa kendala nya? 7. Menurut Bapak/Ibu faktor apakah yang dapat memperlancar terlaksananya penempatan TKI ke Luar Negeri agar berjalan dengan baik? 8. Apakah sudah pernah terjadi kasus/masalah dalam penempatan TKI ke Luar Kalau sudah, seperti apa mengatasinya? Masyarakat 2 (dua) orang 1. Menurut Bapak/Ibu apa yang menjadi latar belakang dalam penempatan TKI ke Luar 2. Apakah/Ibu pernah mengetahui informasi/sosialisasi mengenai penempatan TKI ke Luar Kalau pernah, seperti apa informasinya? 3. Apakah Bapak/Ibu berminat untuk bekerja ke Luar Kalau iya, mengapa? Kalau tidak, mengapa?

5 4. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana prosedur yang diterapkan dalam penempatan TKI ke Luar 5. Menurut Bapak/Ibu bagaimana sikap/komunikasi yang di lakukan oleh pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab.Deli Serdang dalam memberikan pelayanannya kepada masyarakat? 6. Menurut Bapak/Ibu bagaimana peranan yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam penempatan TKI ke Luar Apakah sudah baik?

dokumen-dokumen yang mirip

A. Daftar Pertayaan untuk Kepala Puskesmas Bandar Khalipah. I. Data Umum

A. Daftar Pertayaan untuk Kepala Puskesmas Bandar Khalipah. I. Data Umum PEDOMAN WAWANCARA SEMI TERSTRUKTUR DAN OBSERVASI PENANGANAN PNEUMONIA PADA BALITA DENGAN MANAJEMEN TERPADU BALITA SAKIT (MTBS) DI PUSKESMAS BANDAR KHALIPAH KECAMATAN PERCUT SEI TUAN KABUPATEN DELI SERDANG