KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI KUESIONER PENELITIAN
|
|
|
- Irwan Darmali
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI Lampiran 3 (Studi Korelasional Mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir) KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang terhormat, saya adalah seorang mahasiswi Departemen Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,. Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian ini untuk membantu saya dalam menyelesaikan tugas akhir saya. Saya menyadari bahwa saya akan menyita sedikit waktu Bapak/Ibu karena mengisi kuesioner ini. Namun saya berterimakasih kepada Bapak/Ibu sekalian atas kesediaanya dan penelitian ini tidak berpengaruh pada kepentingan Bapak/Ibu. Atas perhatian Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih. Medan, September 2013 Felina Susianti Sidabutar PETUNJUK PENGISIAN ANGKET Lingkarilah salah satu pilihan yang Bapak/Ibu anggap sebagai jawaban yang tepat dan sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu. Selamat mengisi kuesioner......
2 (Lanjutan) IDENTITAS RESPONDEN Nama : 1. Jenis Kelamin : 1. Pria 2. Usia : 2. Wanita Tahun Tahun Tahun Tahun Tahun Tahun Tahun 3. Pendidikan Terakhir : 1. Sekolah Menengah Atas (SMA) 2. Diploma 3. Sarjana (S1) 4. Magister (S2) 5. Lainnya 4. Jabatan : 1. Kepala Sub Bagian 2. Kepala Seksi 3. Staff 5. Lama Bekerja : Tahun Tahun Tahun
3 6. Divisi/Bagian : 1. Sekretaris 2. Pelayanan Kependudukan 3. Pelayanan Catatan Sipil 4. Sistem Informasi Administrasi 7. Penghasilan per bulan : , , , , , , , ,00
4 (Lanjutan) KOMUNIKASI ORGANISASI KOMUNIKASI KE BAWAH Instruksi Tugas 1. Bagaimanakahatasan memberikan perintah kepada saudara untuk melaksanakan tugasdi Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir? a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas 2. Bagaimanakah atasan mendeskripsikan suatu tugas kepada saudara? a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas 3. Apakah pemberian perintah dan penjelasan tugas dalam perintah tersebut dapat membantu saudara melaksanakan tugas dengan baik? a. Sangat Membantu b. Membantu c. Kurang Membantu d. Tidak Membantu
5
6 (Lanjutan) Rasional Pekerjaan 4. Bagaimanakah atasan menjelaskan kepada saudara mengenai tujuan dilaksanakannya suatu aktivitas? a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas 5. Bagaimanakah atasan menjelaskan kepada saudarakaitan tujuan aktivitas itu dilaksanakan dengan aktivitas lain yang terdapat di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir? a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas 6. Apakah penjelasan atasan kepada saudara mengenai tujuan dilaksanakannya suatu aktivitas dan kaitan tujuan aktivitas tersebut dengan aktivitas lain dapat membantu bekerja dengan baik? a. Sangat Membantu b. Membantu c. Kurang Membantu d. Tidak Membantu
7
8 (Lanjutan) Ideologi 7. Apakah penjelasan tugas yang diberikan atasan dapat memperluas pemikiran saudara terhadap tugas tersebut dan membuka pemikiran saudara akan pentingnya tugas tersebut bagi Kantor Dinas Kependuduka n dan Catatan Sipil Toba Samosir? a. Sangat Memperluas b. Memperluas c. Kurang Memperluas d. Tidak Memperluas 8. Apakah penjelasan tugas yang dilakukan atasan saudara selama ini dapat meningkatkan loyalitas saudara terhadap pemimpin? a. Sangat Meningkatkan b. Meningkatkan c. Kurang Meningkatkan d. Tidak Meningkatkan 9. Apakah penjelasan tugas yang dilakukan atasan saudara selama ini dapat meningkatkan loyalitas saudara terhadap pekerjaan? a. Sangat Meningkatkan b. Meningkatkan c. Kurang Meningkatkan d. Tidak Meningkatkan
9
10 (Lanjutan) 10. Apakah penjelasan tugas yang dilakukan atasan selama ini dapat meningkatkan tanggung jawab moral saudara terhadap pekerjaan? a. Sangat Meningkatkan b. Meningkatkan c. Kurang Meningkatkan d. Tidak Meningkatkan 11. Apakah penjelasan tugas yang dilakukan atasan selama ini dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja? a. Sangat Memotivasi b. Memotivasi c. Kurang Memotivasi d. Tidak Memotivasi Informasi 12. Bagaimanakah atasan menjelaskan informasi mengenai praktik-praktik kerja kepada saudara? a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas
11 13. Bagaimanakah atasan menjelaskan informasi mengenai peraturan-peraturan yang ada maupun informasi lainnya kepada saudara?
12 (Lanjutan) a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas 14. Apakah informasi mengenai tugas maupun setiap hal yang berkaitan dengan Kantor Dinas Kependuduka n dan Catatan Sipil Toba Samosir yang disampaikan atasan kepada saudara dapat saudara mengerti? a. Sangat Mengerti b. Mengerti c. Kurang Mengerti d. Tidak Mengerti Balikan 15. Bagaimanakah atasan menjelaskan penilaiannya (ketepatan dan ketidaktepatan) saudara dalam pekerjaan saudara? a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas
13 16. Bagaimanakah atasan menjelaskan hal yang harus saudara perbaiki ataupun pertahankan dari hasil kerja saudara? a. Sangat Jelas
14 b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas (Lanjutan) KOMUNIKASI KE ATAS Laporan Prestasi Kerja 17. Bagaimanakah saudara dapat menjelaskan kepada atasan saudara, laporan hasil kerja yang dibebankan kepada saudara? a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas Saran-saran dan rekomendasi 18. Bagaimanakah anjuran yang saudara berikan kepada atasan untuk menyelesaikan suatu permasalahan? a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas
15
16 (Lanjutan) 19. Apakah anjuran penyelesaian masalah yang saudara berikan dapat dimengerti oleh atasan dengan baik? a. Sangat Dimengerti b. Dimengerti c. Kurang Dimengerti d. Tidak Dimengerti Usulan Anggaran 20. Bagaimanakah saudara menjelaskan kepada atasan mengenai perkiraan dan perhitungan yang saudara tangani? a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas 21. Bagaimanakah saudara menjelaskankepada atasan mengenai taksiran penerimaan dan pengeluaran kas yang anda tangani untuk periode yang akan datang? a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas
17
18 (Lanjutan) Pendapat atau Opini 22. Bagaimanakah saudara menyampaikan pendapat kepada atasan mengenai suatu hal yang bermanfaat bagi Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir? a. Sangat Terbuka b. Terbuka c. Kurang Terbuka d. Tidak Terbuka 23. Apakah pendapat yang saudara berikan dapat dimengerti oleh atasan? a. Sangat Dimengerti b. Dimengerti c. Kurang Dimengerti d. Tidak Dimengerti Keluhan 24. Bagaimanakah saudara menyampaikan kepada atasan, kendala atau kesulitan yang saudara hadapi dalam melaksanakan aktivitas? a. Sangat Leluasa b. Leluasa c. Kurang Leluasa d. Tidak Leluasa
19 25. Apakah keluhan yang saudara sampaikan kepada atasan, saudara sampaikan dengan jelas? a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas Permohonan 26. Bagaimanakah saudara menyampaikanpermohonan yang saudara butuhkan kepada atasan? a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas Instruksi 27. Bagaimanakah saudara memberi masukan atau arahan kepada atasan yang saudara anggap dapat mendukung atasan melakukan pekerjaan di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir? a. Sangat Dipertimbangkan b. Dipertimbangkan c. Kurang Dipertimbangkan d. Tidak Dipertimbangkan
20
21 (Lanjutan) KOMUNIKASI SEJAJAR Berbagi Pengalaman dan Perasaan 28. Bagaimanakah komunikasi saudara dengan pegawai sederajatdalam hal berbagi pengalaman dan perasaan pada saat bekerja di dalam dinas maupun di luar dinas? a. Sangat Terbuka b. Terbuka c. Kurang Terbuka d. Tidak Terbuka 29. Apakah komunikasi saudara dengan pegawai sederajat dalam hal berbagi pengalaman dan perasaan pada saat bekerja di dalam dinas maupun di luar dinas mendorong saudara ingin tetap melakukan komunikasi tersebut ke hari selanjutnya? a. Sangat Mendorong b. Mendorong c. Kurang Mendorong d. Tidak Mendorong Solidaritas dan Kerjasama 30. Apakah komunikasi saudara dengan pegawai sederajat di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir dapat membantu menciptakan rasa persaudaraan? a. Sangat Membantu
22 b. Membantu c. Kurang Membantu d. Tidak Membantu 31. Apakah rasa persaudaraan saudara dengan pegawai sederajat mendukung terciptanya kerjasama yang baik? a. Sangat Mendukung b. Mendukung c. Kurang Mendukung d. Tidak Mendukung Menserasikan Pelaksanaan Kerja 32. Apakah komunikasi saudara dengan pegawai sederajat dapat berfungsi menjaga kecocokan kerja tetap terjaga antara saudara dengan pegawai sederajat lainnya? a. Sangat Berfungsi b. Berfungsi c. Kurang Berfungsi d. Tidak Berfungsi
23 Menghindari Kegandaan Tugas 33. Apakah komunikasi saudara dengan pegawai sederajat membantumenghindari penggandaan tugas antar sesama pegawai? a. Sangat Membantu b. Membantu c. Kurang Membantu d. Tidak Membantu
24 (Lanjutan) Menggalang Kerukunan 34. Apakah saudara sering melakukan komunikasi sederhana dengan pegawai sederajat sekedar untuk mempertahankan hubungan agar tetap terjalin dengan baik? a. Sangat Sering b. Sering c. Jarang d. Tidak Pernah 35. Apakah saudara pernah berusaha harus melakukan komunikasi sederhana dengan pegawai sederajat jika saudara telah menemukan komunikasi yang sudah jarang terjalin untuk tetap mempertahankan hubungan yang baik? a. Sangat Berusaha b. Berusaha c. Kurang Berusaha d. Tidak Berusaha Membahas cara-cara menanggulangi kendala yang timbul 36. Bagaimanakah komunikasi saudara dengan pegawai sederajat dalam membahas cara-cara menanggulangi suatu kendala yang timbul di dalam organisasi? a. Sangat Lancar b. Lancar c. Kurang Lancar d. Tidak Lancar
25
26 (Lanjutan) 37. Apakah komunikasi saudara dengan pegawai sederajat dalam membahas cara-cara menanggulangi suatu kendala yang timbul di dalam organisasi mendorong anda untuk terus menjalin komunikasi? a. Sangat Mendorong b. Mendorong c. Kurang Mendorong d. Tidak Mendorong Saling Koreksi untuk Menghindari Kekeliruan 38. Bagaimanakah komunikasi saudara dengan pegawai sederajat dalam mengoreksi pekerjaan sesama pegawai? a. Sangat Jelas b. Jelas c. Kurang Jelas d. Tidak Jelas 39. Apakah komunikasi saudara dengan pegawai sederajat dalam mengoreksi pekerjaan sesama pegawai dapat menghindari kekeliruan? a. Sangat Dapat b. Dapat c. Kurang Dapat d. Tidak Dapat
27 Membina Hubungan Harmonis dan Kemitraan 40. Bagaimanakah komunikasi antar pegawai sederajat dalam membina hubungan yang harmonis? a. Sangat Terpelihara dengan Baik b. Terpelihara dengan Baik c. Kurang Terpelihara Baik d. Tidak Terpelihara Baik KINERJA PEGAWAI TUGAS FUNGSIONAL Otoritas 41. Apakah saudara menjalankan tugas sesuai dengan wewenang yang diberikan? a. Sangat Sesuai b. Sesuai c. Kurang Sesuai d. Tidak Sesuai
28 42. Apakah saudara menjalankan tugas selalu berdasar pada wewenang yang diberikan? a. Sangat Menjadikannya Dasar b. Menjadikannya Dasar c. Kurang Menjadikannya Dasar d. Mengabaikannya
29 (Lanjutan) Tanggung Jawab 43. Apakah saudara bersedia menanggung akibat apabila terjadi sesuatu hal yang mempersalahkan saudara atas apa yang saudara kerjakan? a. Sangat Bersedia b. Bersedia c. Kurang Bersedia d. Tidak Bersedia 44. Apakah saudara bersedia menanggung akibat apabila terjadi sesuatu hal yang memperkarakan saudara dengan pegawai lainnya atas apa yang saudara kerjakan? a. Sangat Bersedia b. Bersedia c. Kurang Bersedia d. Tidak Bersedia 45. Apakah saudara datang sebelum jam kerja? a. Sebelum Jam Kerja b. Tepat Waktu c. Kurang Tepat Waktu d. Terlambat
30 46. Apakah saudara menjalankan perintah atasan dengan baik? a. Sangat Baik b. Baik
31 (Lanjutan) c. Kurang Baik d. Tidak Baik 47. Apakah saudara selalu hadir dan bekerja di kantor di setiap jadwal pekerjaan saudara? a. Sangat Taat b. Taat c. Kurang Taat d. Tidak Taat Efektivitas 48. Di dalam bekerja, apakah saudara menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu? a. Sangat Tepat Waktu b. Tepat Waktu c. Kurang Tepat Waktu d. Tidak Tepat Waktu 49. Apakah saudara selalu berusaha untuk mempertahankan ketepatan waktu dalam mencapai tujuan? a. Selalu Berusaha b. Berusaha
32 c. Kurang Berusaha d. Tidak Berusaha
33 (Lanjutan) Efisien 50. Di dalam bekerja, apakah pengorbanan yang saudara berikan seimbang dengan penghargaan yang saudara peroleh? a. Sangat Seimbang b. Seimbang c. Kurang Seimbang d. Tidak Seimbang 51. Apakah pengorbanan yang saudara berikan seimbang dengan pendapatan yang saudara peroleh? a. Sangat Seimbang b. Seimbang c. Kurang Seimbang d. Tidak Seimbang 52. Apakah pengorbanan yang saudara berikan seimbang dengan karir yang ingin saudara capai? a. Sangat Seimbang b. Seimbang c. Kurang Seimbang d. Tidak Seimbang
34
35 (Lanjutan) 53. Apakah saudara selalu berusaha agar pengorbanan yang saudara berikan seimbang dengan tujuan yang hendak saudara capai? a. Sangat Berusaha b. Berusaha c. Kurang Berusaha d. Tidak Berusaha Inisiatif 54. Di dalam menjalankan pekerjaan saudara, apakah saudara selalu memulai untuk bekerja tanpa diperintahkan oleh atasan saudara maupun pegawai lainnya? a. Sangat Sering b. Sering c. Jarang d. Tidak Pernah 55. Apabila terjadi komunikasi yang berhenti untuk beberapa keadaan oeh karena sesuatu halangan, apakah saudara mau memulai komunikasi untuk menjaga kelancaran hubungan pekerjaan di Kantor Dinas Kependudukan dancatatan Sipil Toba Samosir? a. Sangat Sering b. Sering c. Jarang d. Tidak Pernah
36
37 (Lanjutan) 56. Apabila terjadi suatu masalah, apakah anda mau mengambil tindakan sekalipun itu di luar bidang saudara namun saudara mampu untuk ambil andil, apakah saudara bersedia melakukannya? a. Sangat Bersedia b. Bersedia c. Kurang Bersedia d. Tidak Bersedia 57. Apabila ada informasi yang kurang saudara ketahui, apakah saudara berkeinginan untuk mencari tahu sendiri dari pegawai yang ada? a. Sangat Berkeinginan b. Berkeinginan c. Kurang Berkeinginan d. Tidak Berkeinginan Kreativitas 58. Di dalam menjalankan pekerjaan saudara, apakah saudara selalu berusaha menciptakan ide-ide baru yang dapat membantu pencapaian tujuan organisasi? a. Sangat Sering b. Sering c. Jarang d. Tidak Pernah
38
39 (Lanjutan) 59. Di dalam menjalankan pekerjaan saudara, apakah saudara selalu berusaha menggunakan kemampuan saudara secara maksimal untuk menciptakan sesuatu yang baru yang dapat membantu pencapaian tujuan organisasi? a. Sangat Maksimal b. Maksimal c. Kurang Maksimal d. Tidak Maksimal TUGAS PERILAKU Komunikasi 60. Di dalam menjalankan pekerjaan saudara, apakah saudara gemar melakukan pertukaran informasi dengan pegawai yang lainnya? a. Sangat Gemar b. Gemar c. Kurang Gemar d. Tidak Pernah 61. Di dalam menjalankan pekerjaan anda, jika saudara mengetahui rekan saudara kurang mendapat informasi, apakah anda gemar memberitahukan informasi tersebut? a. Sangat Gemar b. Gemar c. Kurang Gemar d. Tidak Pernah
40 (Lanjutan) 62. Di dalam menjalankan pekerjaan anda, jika saudara kurang mendapat informasi, apakah anda gemar mencari tahu informasi tersebut terhadap pegawai lainnya? a. Sangat Gemar b. Gemar c. Kurang Gemar d. Tidak Pernah Interaksi 63. Selama bekerja, bagaimanakah aksi saudara terhadap tindakan rekan pegawai yang lainnya terhadap saudara maupun pegawai lainnya? a. Sangat Responsif b. Responsif c. Kurang Responsif
41 d. Tidak Responsif 64. Selama bekerja, bagaimanakah hubungan yang terjadi antara saudara maupun pegawai lainnya? a. Sangat Peduli b. Peduli c. Kurang Peduli d. Tidak Peduli (Lanjutan) 65. Apakah hubungan yang saudara jalin dapat mempengaruhi satu pegawai maupun pegawai lainnya yang ada? a. Sangat Mempengaruhi b. Mempengaruhi c. Kurang Mempengaruhi d. Tidak Mempengaruhi
42 Penyelesaian Konflik 66. Apakah saudara gemar berusaha menyelesaikan permasalahan yang saudara hadapi tersebut dengan terbuka dan adil? a. Sangat Berusaha b. Berusaha c. Kurang Berusaha d. Tidak Berusaha 67. Bagaimanakah permasalahan yang saudara hadapi dapat diselesaikan dengan baik, yaitu secara sehat dan adil? a. Sangat Baik b. Baik c. Kurang Baik d. Tidak Baik Pemberdayaan Orang Lain (Lanjutan)
43 68. Apakah saudara bersedia membantu dan memotivasi pegawai lainnya agar mengerti menyelesaikan suatu masalah pekerjaan sehingga mereka masingmasing tergerak mengambil bagian dan bekerja dengan baik untuk mencapai tujuan organisasi? a. Sangat Bersedia b. Bersedia c. Kurang Bersedia d. Tidak Bersedia Bekerjasama dalam Sebuah Tim 69. Apakah saudara mampu bekerja sama dengan baik dalam tim saudara di Kantor Dinas Kependuduka n dancatatan Sipil Toba Samosir? a. Sangat Mampu b. Mampu c. Kurang Mampu d. Tidak Mampu 70. Apakah saudara merasa bekerja dalam sebuah tim adalah sesuatu hal yang saudara perlukan untuk membantu saudara menyelesaikan berbagai hal pekerjaan? a. Sangat Memerlukan b. Memerlukan c. Kurang Memerlukan d. Tidak Memerlukan
44 (Lanjutan) TUGAS ETIKA Bekerja Sesuai dengan Norma dan Kode Etik Profesi 71. Apakah saudara bekerja sesuai dengan norma etika profesi yang umumnya berlaku berlaku pada setiap organisasi, yaitu bertanggung jawab, bebas, jujur, dan adil? a. Sangat Sesuai b. Sesuai c. Kurang Sesuai d. Tidak Sesuai 72. Apakah saudara selalu menjadikan norma etika profesi yang umumnya berlaku berlaku pada setiap organisasi, yaitu bertanggung jawab, bebas, jujur, dan adil menjadi tolak ukur saudara bekerja di Kantor Dinas Kependudukan dancatatan Sipil Toba Samosir? a. Sangat Menjadikannya Tolak Ukur b. Menjadikannya Tolak Ukur c. Kurang Menjadikannya Tolak Ukur d. Tidak Menjadikannya Tolak Ukur Bekerja Sesuai dengan Peraturan yang Dianut Organisasi 73. Apakah saudara bekerja sesuai dengan peraturan yang berlaku di Kantor Dinas Kependuduka n dan Catatan Sipil Toba Samosir? a. Sangat Sesuai
45 b. Sesuai c. Kurang Sesuai d. Tidak Sesuai
46 (Lanjutan) 74. Apakah saudara selalu menjadikan norma etika profesi yang dianut oleh Kantor Dinas Kependudukan dancatatan Sipil Toba Samosir menjadi tolak ukur saudara setiap bekerja? a. Sangat Menjadikannya Tolak Ukur b. Menjadikannya Tolak Ukur c. Kurang Menjadikannya Tolak Ukur d. Tidak Menjadikannya Tolak Ukur
47
KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI
KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI (Studi Korelasional mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir) Felina Susianti
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA-S1 EKSTENSI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Saya seorang mahasiswa pada (USU) Medan, dengan identitas sebagai berikut :
ANGKET. Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance (Variabel X)
ANGKET Petunjuk 1. Jawablah semua pertanyaan dibawah ini dengan jujur. 2. Beri tanda silang pada a,b,c,d atau e sebagai jawaban pilihan yang sesuai menurut anda. 3. Jawaban Bapak/Ibu digunakan untuk bahan
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,
103 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian A. PENGANTAR Saya adalah Mahasiswi dari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Esa Unggul yang sedang melakukan penelitian skripsi dengan judul
DAFTAR LAMPIRAN. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara. Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran X. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013 Lampiran XI. Bagan Rekapitulasi Tenaga Kerja PT Perkebunan Nusantara
PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS KEPUASAN KERJA, KEJELASAN PERAN, DAN KINERJA BENDAHARA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH DI SEKOLAH DASAR NEGERI KOTA MEDAN PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA
Kuesioner mengenai Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance terhadap Efektivitas Kerja Pegawai
Kuesioner mengenai Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Petunjuk Pengisian: 1. Jawablah semua pertanyaan dibawah ini dengan jujur. 2. Beri tanda silang
TABULASI DATA (X) KEPEMIMPINAN
TABULASI DATA (X) KEPEMIMPINAN N0 X jumlah 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 4 4 5 5 4 4 4 3 4 37 2 4 3 5 5 4 4 4 3 4 36 3 4 4 5 5 4 4 4 3 4 37 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 36 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 35 6 4 4 4 4 3 4 4 2 4 33 7
Untuk keperluan dalam menyusun tugas akhir/skripsi. : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara
Kuesioner mengenai pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja pegawai Departemen Pekerjaan Umum (Studi pada Direktorat Jenderal Bina Marga SNVT Preservasi dan Pembangunan Jalan dan Jembatan Metropolitan
Demikian surat permohonan ini saya ajukan, atas kesediaan Bapak/Ibu dalam pengisian kuesioner ini, saya ucapkan terima kasih.
Kepada Yth.Bapak/Ibu Di tempat Dengan Hormat, Sehubungan dengan tugas akhir skripsi yang sedang saya tempuh saat ini sebagai salah satu syarat ujian sidang sarjana S1 Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi
Kuesioner. Saya Edwin Hargono dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan
Lampiran1 : kuesioner Kuesioner Responden yang terhormat, Saya Edwin Hargono dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen angakatan 200 Unika Soegijapranata, memohon kesediaan bapak / ibu
PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR M.HH-16.KP TAHUN 2011 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI PEMASYARAKATAN
PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR M.HH-16.KP.05.02 TAHUN 2011 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI PEMASYARAKATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI
2011, No Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas
No.605, 2011 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA. Kode Etik. Pegawai Pemasyarakatan. Majelis Kehormatan. PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA
LAMPIRAN 2 REKAPITULASI HASIL KUESIONER VARIABEL MOTIVASI NO MO01 MO02 MO03 MO04 MO05 MO06
LAMPIRAN 2 REKAPITULASI HASIL KUESIONER VARIABEL MOTIVASI NO MO01 MO02 MO03 MO04 MO05 MO06 1 4 4 5 4 5 4 2 3 4 4 3 3 3 3 5 3 4 4 3 5 4 4 4 4 4 4 4 5 3 3 3 2 2 3 6 2 2 3 2 2 2 7 2 3 2 3 2 2 8 4 3 2 3 3
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK. (Studi Kasus Di KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK (Studi Kasus Di KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN PETISAH) Kepada Yth. Bapak/Ibu Dengan hormat, Saya yang
FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PENELITIAN PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERFORMANSI KARYAWAN MELALUI KOMITMEN PADA RESTOMART, SEMARANG A. Pengantar Bersama
PROVINSI PAPUA BUPATI MERAUKE PERATURAN DAERAH KABUPATEN MERAUKE NOMOR 4 TAHUN 2015 TENTANG PENYIDIK PEGAWAI NEGERI SIPIL
PROVINSI PAPUA BUPATI MERAUKE PERATURAN DAERAH KABUPATEN MERAUKE NOMOR 4 TAHUN 2015 TENTANG PENYIDIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI MERAUKE, Menimbang : a. bahwa dalam rangka
2 2. Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 140, Tambahan
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.263, 2015 LIPI. Pegawai. Kode Etik. PERATURAN KEPALA LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2015 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUNGAN LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN
KUESIONER IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
KUESIONER IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) di Kota Medan) Saudara/i yang
STRUKTUR ORGANISASI PT. X
LAMPIRAN 120 Lampiran A 121 STRUKTUR ORGANISASI PT X Direktur Sekretaris Auditor Internal Sales Supervisor Logistik Supervisor Acconting & Finance Supervisor Staff Penjualan (Salesman) Staff Logistik Kasir
Universitas Sumatera Utara
Daftar pertanyaan untuk wawancara dengan Lurah di Kelurahan Sitirejo I Kecamatan Medan Kota Pembagian dan Profesionalisme Kerja dalam Struktur Organisasi (pada kantor Kelurahan Sitirejo I Kecamatan Medan
PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2014 KUESIONER
IDENTITAS RESPONDEN. Nama : ( Boleh tidak diisi ) Mohon Bapak/ Ibu periksa kembali semua jawaban agar jangan sampai ada
IDENTITAS RESPONDEN Nama : ( Boleh tidak diisi ) Umur : tahun Jenis Kelamin : P / L Pendidikan Terakhir : Jabatan di Perusahaan : Departemen/ Bagian/ Fungsi : Lama kerja di perusahaan : tahun Lama menjabat
INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)
INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi 1. Tingkat keefektifan gaji Tingkat keefektifan gaji yang diterima (Variabel X) yang diterima memenuhi Bapak/Ibu guru memenuhi kebutuhan
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. BPR MANDIRI ARTHA ABADI SEMARANG
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. BPR MANDIRI ARTHA ABADI SEMARANG Kepada Bapak/ Ibu/ Saudara: Dengan hormat, Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar
: Kuesioner penelitian : Permohonan bantuan pengisian kuesioner penelitian
Lampiran 1 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO Lampiran Perihal : Kuesioner penelitian : Permohonan bantuan pengisian kuesioner penelitian Yth Responden, Dengan hormat,
LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI
87 LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI Reza ahmadiansah 832011009 Program Pascasarjana Magister Sains Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga 88 Jenis Kelamin : Usia : Lama bekerja : Golongan : IDENTITAS
SOSIALISASI KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KAB.BANTUL
SOSIALISASI KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KAB.BANTUL INSPEKTORAT KAB.BANTUL PENGERTIAN Kode Etik Pegawai Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disebut Kode Etik adalah pedoman
Yth. Kepala Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Bali di Denpasar. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
70 Lampiran 1 Denpasar, 12 Pebruari 2015 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Yth. Kepala Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Bali di Denpasar Dengan hormat, Saya yang bertanda
LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out
LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out 54 55 PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI DAN ILMU SOSIAL BUDAYA UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA Kampus Terpadu,
Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang
Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang Dengan hormat, Di tengah-tengah kesibukan sebagai Guru SMA Kesatrian 1 Semarang, saya memohon Bapak / Ibu / Sdr / i untuk meluangkan sedikit waktu
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Lembar Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Depok, November 2012 Kepada Yth... Dengan Hormat, Saya yang bertandatangan dibawah ini Nama : REINHAT NPM : 1006814465 Program Studi : Manajemen Bisnis
: Permohonan Menjadi Responden. : Mahasiswi Universitas Katolik Soegijapranata
Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr Calon Responden Hal : Permohonan Menjadi Responden Dengan hormat, Yang bertanda tangan di bawah ini, saya: Nama : Vidiana Oktofiani NIM : 07.60.0111 Status : Mahasiswi Universitas
Sehubungan dengan penyusunan skripsi, maka saya:
Medan, September 2007 Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan skripsi, maka saya: Nama : Edwin CH. Sirait Nim : 020902016 Jurusan : Ilmu Kesejahteraan Sosial Fakultas Ilmu Sosial politik Judul Skripsi
LAMPIRAN. 1. Kuesioner. 2. Foltron Cobol. 3. Skor Data Mentah. 4. Surat Izin Penelitian. 5. Surat Keterangan Penelitian. 6. Lembar Catatan Skripsi
LAMPIRAN 1. Kuesioner 2. Foltron Cobol 3. Skor Data Mentah 4. Surat Izin Penelitian 5. Surat Keterangan Penelitian 6. Lembar Catatan Skripsi 7. Biodata KUESIONER KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI DAN PENINGKATAN
Kuesioner Mengenai Efektivitas Pelaksanaan Program Pengembangan UKM Pada Dinas Koperasi Kota Medan
Kuesioner Mengenai Efektivitas Pelaksanaan Program Pengembangan UKM Pada Dinas Koperasi Kota Medan Kepada Yth : Bapak/ Ibu/ Sdr / Sdri / Responden Untuk keperluan dalam penyusunan Tugas Akhir / Skripsi,
KUESIONER. Dengan hormat, sehubungan dengan riset saya yang berjudul Pengaruh
KUESIONER A. KATA PENGANTAR Dengan hormat, sehubungan dengan riset saya yang berjudul Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik maka saya memohon kepada Bapak/Ibu Pegawai
KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA
KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA MANAJER PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG. Maka dari itu
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : KUESIONER PENELITIAN NAMA RESPONDEN : TELP/HP : JABATAN : LAMA MENJABAT : JABATAN SEBELUMNYA : KODE ENUMERATOR : (diisi oleh peneliti)_ S E K O L A H PASCASARJANA SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN I. PENGANTAR Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil, juga untuk memenuhi tugas dan kewajiban dalam rangka memenuhi
LAMPIRAN 1 Instrumen Penelitian
LAMPIRAN 1 Instrumen Penelitian PERNYATAAN PERSETUJUAN SETELAH MENDAPATKAN PENJELASAN (Informed Consent) Saya adalah Mahasiswa Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera
PROVINSI BALI PERATURAN DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN JEMBRANA NOMOR 2 TAHUN 2014 TENTANG
PROVINSI BALI PERATURAN DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN JEMBRANA NOMOR 2 TAHUN 2014 TENTANG KODE ETIK DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN JEMBRANA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PIMPINAN
LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat
LAMPIRAN 1 Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat Dengan hormat, Sebelumnya saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara meluangkan waktu sejenak, guna mengisi beberapa
IKATAN KELUARGA ALUMNI STAR BPKP PERATURAN KETUA IKA STAR BPKP NOMOR. TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK IKA STAR BPKP DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
IKATAN KELUARGA ALUMNI STAR BPKP PERATURAN KETUA IKA STAR BPKP NOMOR. TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK IKA STAR BPKP DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KETUA IKA STAR BPKP, Menimbang Mengingat : bahwa untuk
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN
L 1 LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN Kepada Yth, Bapak/Ibu/Saudara/i Saya adalah mahasiswi S1-Management,
Data Pra Survey. Sumber : Data olahan penelitian hasil pra survey 2017
LAMPIRAN.. Data Pra Survey No Pernyataan Saya telah bekerja dan mencapai target yang telah ditentukan oleh perusahaan. Jawaban ( % ) Setuju Tidak Setuju Dalam menyelesaikan target, saya selalu tepat waktu
BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN REPUBLIK INDONESIA
PERATURAN KEPALA BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN NOMOR 1 TAHUN 2014 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA BADAN PENGAWAS
WALIKOTA MATARAM PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT PERATURAN WALIKOTA MATARAM NOMOR 26 TAHUN 2016
SALINAN WALIKOTA MATARAM PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT PERATURAN WALIKOTA MATARAM NOMOR 26 TAHUN 2016 TENTANG KODE ETIK APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA MATARAM DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
Lampiran 1. Instrumen (Kuisioner) Penelitian
Lampiran 1. Instrumen (Kuisioner) Penelitian KUESIONER PENELITIAN Analisis Pengaruh Komitmen Pimpinan Mengimplementasikan Pilar Total Quality Management (TQM) Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan di PKS
BERITA DAERAH KOTA BOGOR. Nomor 8 Tahun 2015 Seri E Nomor 4 PERATURAN WALIKOTA BOGOR NOMOR 8 TAHUN 2015 TENTANG
BERITA DAERAH KOTA BOGOR Nomor 8 Tahun 2015 Seri E Nomor 4 PERATURAN WALIKOTA BOGOR NOMOR 8 TAHUN 2015 TENTANG KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BOGOR Diundangkan dalam
LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER RESPONDEN KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER RESPONDEN KUESIONER PENELITIAN Perihal : Pemohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di Tempat Dengan Hormat, Dalam rangka Penulisan Skripsi di Universitas Pasundan
PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth Bapak / Ibu / Saudara(i) Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (UMY) yang sedang melakukan penelitian tesis
KODE ETIK AUDITOR INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN AGAMA PERATURAN MENTERI AGAMA REPUBLIK INDONESIA NOMOR: IJ/65/2006
KODE ETIK AUDITOR INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN AGAMA PERATURAN MENTERI AGAMA REPUBLIK INDONESIA NOMOR: IJ/65/2006 DEPARTEMEN AGAMA R.I. INSPEKTORAT JENDERAL 2006 PERATURAN MENTERI AGAMA REPUBLIK INDONESIA
Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.
Semarang, Juni 2005 Kepada Yth. Bapak / Ibu / Saudara Responden Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang sedang mengadakan
Hormat Saya, Sally NIM Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (PADA BADAN PELAYANAN PERIJINAN TERPADU SUMATERA UTARA) Responden
LAMPIRAN C ALAT UKUR YANG DIGUNAKAN
LAMPIRAN C ALAT UKUR YANG DIGUNAKAN SKALA KEMANDIRIAN BELAJAR DAN SKALA DUKUNGAN SOSIAL ORANGTUA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
126 LAMPIRAN 127 Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) Medan, 2015 Kpd Yth. Bapak/Ibu Di Tempat Dengan hormat, Di tengah kesibukan Bapak/Ibu saat ini, perkenankanlah saya memohon bantuan untuk mengisi
UNIVERSITI MALAYA FAKULTI PENDIDIKAN KUALA LUMPUR
UNIVERSITI MALAYA FAKULTI PENDIDIKAN KUALA LUMPUR ANGKET PELAKSANAAN KEBIJAKAN PEMBERDAYAAN GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI DI INDONESIA Pengantar Angket ini bertujuan untuk mengetahui persepsi Bapak/Ibu
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan penelitian saya yang berjudul: Pengaruh Self Esteem dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Pada Karyawan PT Raja Besi maka saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Sdr./Sdri.
Lampiran 1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas.
LAMPIRAN 76 77 Lampiran 1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas. A. Uji Reliabilitas Pertanyaan Terkait QWL B. Uji Validitas Pertanyaan Terkait QWL Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 1. Question 1
BERITA DAERAH KOTA BOGOR TAHUN 2012 NOMOR 21 SERI E
BERITA DAERAH KOTA BOGOR TAHUN 2012 NOMOR 21 SERI E PERATURAN WALIKOTA BOGOR NOMOR 66 TAHUN 2012 TENTANG KODE ETIK APARAT PENGAWASAN INTEREN PEMERINTAH (APIP) DI LINGKUNGAN INSPEKTORAT KOTA BOGOR DENGAN
Perpustakaan Unika Lampiran - Lampiran
Lampiran - Lampiran KUESIONER PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN (Diadopsi dari Milani, 1975 dalam Megasari, 2005 ) Bapak/Ibu dimohon menjawab enam pertanyaan dibawah ini, dengan cara memberi tanda ( X )
Lampiran 1. SURAT PENGANTAR KUESIONER PENELITIAN. Sumatera Utara (USU) Medan, akan melakukan penelitian pada Rsu Restu Ibu
Lampiran 1. SURAT PENGANTAR KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Saya mahasiswa Pasca Sarjana Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara (USU) Medan, akan melakukan penelitian pada Rsu Restu Ibu
KUESIONER. Berikut ini terdapat sejumlah pertanyaan, yang saya harapkan Bapak/Ibu. bersedia untuk mengisinya. Bapak/Ibu cukup mengisikan data diri dan
KUESIONER CARA MENGISI Berikut ini terdapat sejumlah pertanyaan, yang saya harapkan Bapak/Ibu bersedia untuk mengisinya. Bapak/Ibu cukup mengisikan data diri dan memberikan tanda silang (X) pada pilihan
Perpustakaan Unika LAMPIRAN 59
LAMPIRAN 59 Yth. Saudara Responden Bersama ini saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya yang berjudul Pengaruh Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Yth. Bapak/Ibu Pegawai Pemerintah Kecamatan Medan Petisah. Di - T e m p a t
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Yth. Bapak/Ibu Pegawai Pemerintah Kecamatan Medan Petisah Di - T e m p a t Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang saya lakukan di Kantor Kecamatan Medan Petisah
2 Menetapkan : 3. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik I
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1423. 2015 KEMENLU. Kode Etik. Pegawai. PERATURAN MENTERI LUAR NEGERI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2015 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI KEMENTERIAN LUAR NEGERI DENGAN
KUESIONER UJI COBA. Lampiran 1
Lampiran 1 KUESIONER UJI COBA Kepada Yth. Para Responden Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian mengenai Variabel-Variabel Anteseden Organizational Citizenship
II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI
LAMPIRA Lampiran Kuesioner penelitian p Bapak/Ibu yang terhormat, kuesioner ini merupakan instrumen dalam penelitian berjudul Analisis Analisis Hubungan Faktor-Faktor Terhadap Tingkat Kerja Pegawai pada
PEMERINTAH KOTA TANJUNGPINANG
PEMERINTAH KOTA TANJUNGPINANG PERATURAN DAERAH KOTA TANJUNGPINANG NOMOR 12 TAHUN 2012 TENTANG PENYIDIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA TANJUNGPINANG, Menimbang : a. bahwa
REPUBLIK INDONESIA. KEPUTUSAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR : Tahun 2011 TENTANG
KEMENTERIAN DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR : 800-376 Tahun 2011 TENTANG KODE ETIK KHUSUS PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN DITJEN KEUANGAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM
BUPATI TASIKMALAYA PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA NOMOR 10 TAHUN 2016 TENTANG PENYIDIK PEGAWAI NEGERI SIPIL
SALINAN BUPATI TASIKMALAYA PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA NOMOR 10 TAHUN 2016 TENTANG PENYIDIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI TASIKMALAYA, Menimbang
KUESIONER ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA. Diajukan Oleh: Nama : Tedi Setiawan
108 Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA Diajukan Oleh: Nama : Tedi Setiawan NIM : 2009 12 058 PROGRAM
Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul
Lampiran 1 Kepada : Yth. Bapak/Ibu Di tempat Dengan hormat, Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul yang saat ini sedang melakukan penelitian mengenai motivasi berprestasi
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Kuesioner Pengaruh Jaringan Komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Internasional Sibayak-Berastagi Petunjuk Pengisian Kuesioner A. Bacalah semua pertanyaan dengan cermat dan teliti.
DAFTAR ISI. HALAMAN JUDUL... i. HALAMAN LEMBARAN PENGESAHAN... ii. HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iii. MOTTO... iv. ABSTRACT...
DAFTAR ISI HALAMAN HALAMAN JUDUL... i HALAMAN LEMBARAN PENGESAHAN... ii HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iii MOTTO... iv ABSTRACT... v ABSTRAK... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL...
2013, No Menetapkan : 3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahu
No.156, 2013 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN PERTAHANAN. Kode Etik. Disiplin Kerja. PNS PERATURAN MENTERI PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 41 TAHUN 2012 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI NEGERI
KUESIONER. 1. Usia : Tahun Tahun Tahun Tahun Tahun 6. > 50 Tahun
128 KUESIONER No. Responden: 1 2 Komunikasi Penyuluhan dan Tingkat Adopsi Inovasi (Studi Korelasional tentang Komunikasi Penyuluhan Pembuatan Bokashi oleh PT. Toba Pulp Lestari,Tbk. terhadap Tingkat Adopsi
BAB I KETENTUAN UMUM
- 2 - Undang Nomor 1 Tahun 2014 tentang Pemilihan Gubernur, Bupati, dan Walikota menjadi Undang-Undang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 130, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Dalam rangka penelitian skripsi yang berjudul Pengaruh Kualitas Sistem Informasi
KUISIONER PENELITIAN Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Pengendalian Internal Berbasis COSO dan Dampaknya Pada Pencegahan Kecurangan Responden yang terhormat, Dalam rangka penelitian
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 2 TAHUN 2002 TENTANG KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 2 TAHUN 2002 TENTANG KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa keamanan dalam negeri
Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi
Kepada : Yth. Bapak / Ibu Manajer Perusahaan di tempat Dengan hormat, Saya yang mengirm kuesioner ini, Nama : Yenny Naranatha Dewi Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan
2017, No Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3851); 2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.465, 2017 BPOM. Kode Etik. Kode Perilaku ASN. Pencabutan. PERATURAN KEPALA BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 3 TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK DAN
PERATURAN MENTERI PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA NOMOR 06/PRT/M/2012 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM
MENTERI PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA NOMOR 06/PRT/M/2012 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
Laki-laki/Perempuan* Jenis Kelamin. pada kotak pilihan yang telah disediakan Jabatan : Ka. Dinas Sekretaris Ka. Sub Bagian Ka. Bidang Ka.
Nama Laki-laki/Perempuan* Jenis Kelamin Beri tanda pada kotak pilihan yang telah disediakan Jabatan : Ka. Dinas Sekretaris Ka. Sub Bagian Ka. Bidang Ka. Seksi Staff NB : * Coret yang tidak perlu II. Questionnaire
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MASYARAKAT KOTA MEDAN DALAM MEMILIH ASURANSI KESEHATAN
Lampiran 1. Daftar Pertanyaan Penelitian KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MASYARAKAT KOTA MEDAN DALAM MEMILIH ASURANSI KESEHATAN Kepada Yth, Bapak/Ibu/Saudara Responden di Medan Dengan
GUBERNUR JAWA BARAT PERATURAN GUBERNUR JAWA BARAT NOMOR 47 TAHUN 2017 TENTANG
GUBERNUR JAWA BARAT PERATURAN GUBERNUR JAWA BARAT NOMOR 47 TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI JAWA BARAT DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR
BERITA DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL ( Berita Resmi Pemerintah Kabupaten Gunungkidul ) Nomor : 8 Tahun : 2014
BERITA DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL ( Berita Resmi Pemerintah Kabupaten Gunungkidul ) Nomor : 8 Tahun : 2014 PERATURAN BUPATI GUNUNGKIDUL NOMOR 8 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PENYUSUNAN KODE ETIK PEGAWAI
Emmanuel Andra Widiananta
Kepada Yth. Bapak/Ibu Manajer.. Di Tempat Dengan hormat, Saya yang mengirimkan kuesioner ini Nama : Emmanuel Andra Widiananta Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Fakultas/Jurusan
BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN PERWAKILAN PROVINSI SULAWESI SELATAN
BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN PERWAKILAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Jalan Tamalanrea Raya No. 3 Bumi Tamalanrea Permai Makassar Telepon 0411-590591 Fax : 0411-590595 PO-BOX : 176 Yth. Dekan
BERITA DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA TAHUN 2015 NOMOR 51 SERI E
BERITA DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA TAHUN 2015 NOMOR 51 SERI E PERATURAN BUPATI BANJARNEGARA NOMOR 51 TAHUN 2015 TENTANG KODE ETIK APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH KABUPATEN BANJARNEGARA DENGAN RAHMAT
PERATURAN MENTERI PEKERJAAN UMUM NOMOR: 04/PRT/M/2006 TENTANG KODE ETIK AUDITOR INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM
MENTERI PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI PEKERJAAN UMUM NOMOR: 04/PRT/M/2006 TENTANG KODE ETIK AUDITOR INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA
KUESIONER PENELITIAN PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini adalah beberapa pernyataan yang akan anda jawab. Sebelum anda menjawab, ada beberapa hal yang perlu anda perhatikan yaitu : 1. Isilah identitas anda
Kuesioner A. PROKRASTINASI AKADEMIK
Kuesioner Kami mohon bantuan anda mengisi angket untuk penelitian siswa SMP Negeri 10 Salatiga sebagai bahan riset untuk menyelesaikan Study Magister Sains Psikologi di UKSW Salatiga. Untuk itu kami mohon
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN I. DATA RESPONDEN Nomor Responden Nama Umur Jenis Kelamin Masa Kerja Pangkat/Golongan Jabatan Pendidikan :... (Diisi Peneliti) : :... Tahun :. :. :... :... :. II. PETUNJUK
MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 4 TAHUN 2012 TENTANG
MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 4 TAHUN 2012 TENTANG KODE ETIK AUDITOR DI KEMENTERIAN RISET DAN TEKNOLOGI DENGAN
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN. Nusantara yang berjumlah 166 karyawan. Berikut karakteristik responden. Tabel 1.Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN A. Identitas Responden Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Way Seputih Bumi Nusantara yang berjumlah 166 karyawan. Berikut karakteristik responden penelitian,
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.271, 2012 KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA. Kode Etik. PNS. Kementerian. Hukum. HAM. PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR M.HH-07.KP.05.02
WALIKOTA KEDIRI PERATURAN WALIKOTA KEDIRI NOMOR 16 TAHUN 2013 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA KEDIRI
SALINAN WALIKOTA KEDIRI PERATURAN WALIKOTA KEDIRI NOMOR 16 TAHUN 2013 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA KEDIRI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Menimbang : WALIKOTA