Profil Personal Facet Sample Profile Tanggal pengolahan laporan: 13/03/2016 Organisasi: Facet5

Transkripsi

1 Profil Personal Facet Sample Profile Tanggal pengolahan laporan: 13/03/2016 Organisasi: Facet5 NL Buckley

2 Pengantar Rahasia Kuesioner Facet5 membutuhkan pandangan Anda pada berbagai isu. Kuesioner ini melihat sikap, pendapat dan preferensi. Dan jelas tidak ada jawaban benar atau salah. Ini bukan tes, tidak ada lulus atau gagal. Ini disebut sebagai profil, inventori atau skala. Facet5 dirancang untuk melihat aspek-aspek yang relatif stabil dan konsisten dan yang mendefinisikan Anda apa adanya. Hasil tidak menunjukkan Anda benar atau salah atau 'baik' dan 'buruk'. Dari gambar ini Anda sebagai pribadi dapat mengembangkan beberapa ide tentang cara Anda dalam bereaksi atau berperilaku dalam situasi yang berbeda. Laporan ini menguraikan ide-ide ini, tapi itu terserah Anda untuk bekerja seberapa akurat dan seberapa relevan dengan situasi Anda saat ini. Faktor-faktor kepribadian yang ada dalam Facet5 didefinisikan para psikolog sebagai lima fundamental "Building Blocks" yang ada dalam diri seseorang. Setiap dari kita memiliki sejumlah faktor dan itu meliputi pola nilai yang memberikan gambar. Faktor-faktor itu adalah: Kemauan - Memiliki tekad yang kuat, tegas, independen Energi - Antusias, senang bersosialisasi, mau terlibat Empati - Terbuka, tulus, hangat, murah hati Kontrol - Terstruktur, tertib, disiplin-diri dan faktor kelima, Emosionalitas, merupakan faktor dalam berinteraksi dengan orang lain dan mempengaruhi toleransi seseorang terhadap stres, kepercayaan diri dan keadaan emosional. Dengan mengambil pandangan yang berbeda dari informasi yang sama kita dapat melihat seseorang dari aspek yang berbeda menunjukkan perbedaan faktor-faktor dari karakter. Meskipun faktor-faktor utama Facet berbeda karakter, mereka terdiri dari sejumlah elemen inti sebagai berikut: Sub-faktor ini dapat berdiri sendiri untuk menunjukkan "makna" dari faktor utama. Misalnya Kemauan terdiri dari tiga sub-faktor: Kebulatan Tekad, Konfrontasi, dan Kemandirian. Biasanya nilai Kemauan yang sangat tinggi atau sangat rendah adalah komposisi yang sama dari setiap sub-faktor. Namun demikian, nilai yang lebih moderat dapat terdiri dari tiga nilai yang sama sedang atau mereka mungkin terdiri dari campuran nilai tinggi, sedang dan rendah. Dengan memisahkan sub-faktor dari faktor utama memungkinkan kita untuk menafsirkan profil Facet5 lebih jauh. Secara umum profil seseorang ditunjukkan dengan menggunakan grafik di mana setiap skala dibagi menjadi 10 poin. Ini jenis tertentu dari skala yang disebut dengan "sten" atau "Standar Ten". Di skala ini nilai ekstrim (sangat tinggi atau sangat rendah) lebih signifikan daripada skor yang moderat. Profil Facet5 Anda dan rincian dari sub-faktor ditunjukkan pada halaman berikut. Kemauan Energi Empati Kontrol Emosionalitas Kebulatan tekad Konfrontasi Kemandirian Vitalitas Kemampuan bersosialisasi Kemampuan beradaptasi Mementingkan orang lain Dukungan Percaya Disiplin Bertanggung jawab Tensi Kewaspadaan Dorongan internal untuk komit pada ide pribadi Dorongan untuk menghadapi masalah yang muncul Kecenderungan untuk bertindak dengan cara sendiri Antusias dan energi yang tampak Senang berada di antara orang Melibatkan pemikiran orang lain Mengutamakan minat orang lain terlebih dahulu Selalu mencoba untuk dimengerti Kecurigaan terhadap orang lain Menjadi individu yang terorganisir dan terencana Bersedia mengambil tanggungjawab secara pribadi Reaksi umum terhadap ketegangan atau stres Menjadi berhati-hati dan tidak terlalu optimis Profil Personal Facet Sample Profile 2

3 Profil secara umum Rahasia Profil ini menunjukkan nilai Anda pada setiap faktor. Nilainya berkisar dari 1 sampai 10 dan rata-rata adalah 5,5. Hal ini tidak penting apakah nilai yang tinggi atau rendah, tetapi seberapa jauh menyimpang dari nilai rata-rata. Nilai yang berada di atas 7 atau di bawah 4 dianggap nilai "ekstrim". Nilai didistribusikan secara "normal" dan berhubungan spesifik dengan "norma grup". Nilai yang diperoleh memungkinkan Anda untuk membandingkan satu individu ke individu lain. Kemauan: 2.2 Energi: 3.9 Kontrol: 3.6 Empati: 7.1 Emotionalitas 5.1 Norma grup yang digunakan: Global A composite data set selected from Facet5 profiles completed globally. This is the recommended norm to be used as an itinerant norm until appropriate national norms are available. The data comes from 53 countries. Contributions from the UK, Australia and Brazil have been limited to cases to avoid over sampling. Profil Personal Facet Sample Profile 3

4 Statistik Kuesioner Distribusi Respon Bagan ini menunjukkan distribusi respon seluruh kuesioner. Bar vertikal menunjukkan pola respon yang diharapkan terhadap ribuan responden di masa lalu Rahasia Faktor Kemauan Energi Empati Kontrol Emotionalitas Tidak digunakan Total Respon Dilewati 0 Total Periode Respon Bagan ini menunjukkan pola respon dimana dipergunakan waktu tambahan untuk menjawab pertanyaan. Respon ini merujuk pada satu atau dua faktor, yang mungkin nilai keseluruhan tidak akurat bagi faktor-faktor ini. Sumber informasi lain harus diperiksa untuk memastikan akurasi nilai tersebut. Kemauan Energi Empati Rata-rata Waktu Respon: 8 detik Respon Tercepat: 1 detik Respon Terlambat: 20 detik Kontrol Emotionalitas Profil Personal Facet Sample Profile 4

5 Rahasia Kemauan 2.2 Orang dengan angka tinggi pada Kemauan dipandang sebagai dominan, determinasi, berkomitmen dan independen. Kuncinya adalah motivasi yang kuat berdasarkan keyakinan yang teguh. Karakteristik adalah ketegasan, satu pikiran dan mengarah ke suatu tujuan. Kualitas yang kurang menguntungkan adalah keras kepala dan kekakuan sudut pandang. Orang dengan angka yang lebih rendah lebih fleksibel dan bersedia untuk mendengarkan. Mereka tidak memiliki sudut pandangan yang kuat dan dapat berubah pikiran jika ada yang menantang dengan kuat. Beberapa orang mungkin melihat mereka sebagai terlalu mudah diyakinkan dan tergantung pada orang lain. Kemauan dapat dirinci sebagai berikut : Nilai tinggi memutuskan sesuatu dengan hati - hati dan mempertimbangkan seluruh data mendengarkan dan mengubah pandangan dengan mudah setuju dengan orang lain - bersedia untuk menyesuaikan diri tidak mau mengambil keputusan dengan cepat mudah terpengaruh oleh opini - opini yang berbeda terlalu ingin untuk diterima oleh orang lain Keyakinan Diri 2.9 Nilai rendah cepat untuk memberitahukan orang lain hal - hal yang perlu dikerjakan Bertekad untuk berpegang pada pandangan mereka. mau mengambil tanggung jawab untuk sebuah kegiatan otokratik dan memaksa tidak mau mendengarkan orang lain terlalu cepat memaksakan orang lain mau beradaptasi dengan argumen orang lain mencoba untuk tetap tenang tidak percaya pada perdebatan tidak mau menghadapi permasalahan terlalu cepat menyerah di dalam perdebatan menghindari permasalahan, berharap permasalahan akan menjadi lebih baik dengan sendirinya Konfrontasi. 1.2 dapat mempertahankan diri sendiri ketika ditantang oleh orang lain efektif dalam menghadapi argumentasi langsung cepat dalam bereaksi dan menghadapi masalah argumentatif terlalu agresif dan penuntut terlalu cepat dalam bertindak dan sulit untuk menahan diri mau berkonsultasi dan mencari saran membutuhkan sebuah tim dan menerima arahan fleksibel dan bersedia untuk menyesuaikan diri terlalu tergantung pada orang lain terlalu luwes terlalu mudah dipimpin oleh orang lain Kemandirian 2.5 bisa bekerja secara independen akan menjalankan caranya sendiri ketika ditentang dibimbing oleh keyakinan yang kuat terisolasi dan tidak luwes tidak mau berubah dan beradaptasi hanya akan berada di dalam sebuah kelompok jika orang lain yang memimpin Komentar:Anda cenderung sangat fleksibel dalam ide-ide Anda, menghindari segala bentuk argumen dan lebih mengandalkan orang lain untuk saran dan dukungan. Anda mungkin menyadari Anda sering diabaikan oleh orang-orang lebih dominan dan keinginan Anda sering dikesampingkan. Anda mungkin tampak terlalu menerima dan tak banyak menuntut. Profil Personal Facet Sample Profile 5

6 Rahasia Energi 3.9 Seperti namanya, angka yang tinggi dalam Energi menunjukkan keaktifan, energik, ketanggapan, dan antusiasme. Orang dengan angka Energi yang tinggi suka berteman, kompetitif, menyenangkan dan ramah. Mereka optimis dan bersemangat terhadap hal-hal baru. Terlalu tinggi Energi dapat mengarah kepada komitmen yang berlebihan. Orang dengan angka Energi yang rendah lebih pendiam, berjarak dan penyendiri. Mereka cenderung pemalu dan memerlukan waktu untuk mengenal orang lain namun jika menjadi teman, mereka adalah teman yang setia. Mereka tida menyukai acara sosial dan terlihat mengambil jarak, dingin dan cuek terhadap rekan yang ingin mereka lebih terlibat. Angka Energi dapat dirinci sebagai berikut: Nilai tinggi tidak terlalu antusias bisa menonjol dengan cara yang sangat mengganggu tertutup dan mandiri menyendiri dan dingin Tidak antusias terhadap ide - ide baru. dingin Vitalitas 2.8 Nilai rendah antusias terhadap ide - ide baru bersedia untuk memulai hal baru sangat mudah meluapkan perasaannya eksibisionis tidak karuan impulsif tidak membutuhkan perusahaan untuk bekerja dapat membangun hubungan jangka panjang dapat memisahkan antara keluarga dan pekerjaan tidak mau bergabung tidak terlibat membuat orang lain merasa tidak diterima Minat Sosial 3 dapat membuat orang merasa terlibat mau menjadi bagian dari sebuah keluarga berinteraksi dan berteman dengan mudah terlalu banyak membutuhkan orang lain cepat untuk ikut campur memaksa secara sosial mengembangkan ide secara independen berfikir mendalam sebelum berbicara mampu berpegang kepada area sendiri tidak mau memberitahukan ide kepada orang lain lambat dalam mengenali ide baru terlalu terspesialisasi Adaptasi 6 diskusi secara mendalam sebelum bertindak mampu beradaptasi dengan bukti perubahan melibatkan orang lain dalam proses pengambilan keputusan tidak dapat memutuskan sendiri cepat berubah pandangan atau pendapat kurangnya pemahaman Komentar:Anda tenang dan memendam rasa, tidak terlalu ramah dan lebih memilih bersama orang yang Anda kenal. Anda dapat bekerja dengan baik dalam tim, tetapi Anda perlu mengenal mereka terlebih dahulu. Profil Personal Facet Sample Profile 6

7 Rahasia Empati 7.1 Orang yang memiliki angka tinggi pada dimensi ini benar-benar positif tentang orang lain. Mereka biasanya hangat dan memberikan dukungan, responsif terhadap kebutuhan orang lain, simpatik dan pengertian. Mereka berpikiran terbuka dan mau menerima ide-ide baru. Mereka cenderung tidak mementingkan diri sendiri dan siap untuk mengorbankan kepentingannya untuk orang lain. Mereka setia dan percaya, tetapi ada kemungkinan dimanfaatkan oleh orang-orang yang lebih sinis. Orang dengan angka yang lebih rendah biasanya lebih pragmatis dan berfokus pada bisnis. Mereka cepat untuk menangkap peluang dan memanfaatkannya. Mereka cepat mengambil keputusan dan tidak 'bingung' dengan alternatif. Beberapa orang akan melihat mereka sebagai pribadi yang sinis dan tidak simpatik. Angka Empati dapat dirinci sebagai berikut : Nilai tinggi dapat melihat kesempatan dapat melindungi kepentingan diri sendiri Dapat memfokuskan pada keuntungan jangka pendek. bisa melayani diri sendiri tidak mau membantu manipulatif Ketulusan 7.1 Nilai rendah senang untuk membantu orang lain menempatkan kebutuhan orang lain terlebih dahulu tidak mengambil keuntungan idealis naif tidak melihat keuntungan bisa menjadi sulit bila diperlukan kemampuan untuk melihat melalui pujian sinisme yang sehat tidak simpatik keras dalam menilai orang lain kritis dan tidak mau memaafkan orang lain Pengertian 7.1 selalu melihat hal - hal yang baik dalam orang - orang memberikan dukungan ketika ada masalah mau memberikan kesempatan kedua tidak terlalu kritis terlalu pemaaf terlalu lembut pada orang - orang mengenali orang - orang yang mengambil keuntungan jarang mengambil keuntungan sendiri melindungi perusahaan di dalam transaksi mencurigakan sinis curiga Kepercayaan 7.1 percaya pada orang lain bekerja menuju tujuan bersama bersedia untuk percaya naif dan mudah diperdaya idealistis terlalu percaya pada orang lain Komentar:Pendekatan Anda umumnya sensitif dan pengertian, meskipun tidak sampai membiarkan diri Anda untuk dimanfaatkan. Di sisi lain Anda juga tidak akan memanfaatkan orang lain. Anda memperlakukan orang sebagai individu dan memberikan dukungan yang diperlukan. Profil Personal Facet Sample Profile 7

8 Rahasia Kontrol 3.6 Kata kuncinya adalah pengendalian diri, kritisi diri yang konstruktif dan konservatif. Orang dengan Kontrol yang tinggi menyukai keteraturan, struktur, perencanaan dan memilih untuk berpikir kedepan. Tugas dan tanggung jawab adalah landasan dari Kontrol dan orang seperti ini akan menjadi frustasi jika orang lain tidak memiliki visi yang sama mengenai mana yang benar dan salah, Mereka mawas dir, loyal, dan etis dan bisa diandalkan dalam tugasnya. Angka rendah pada Kontrol menunjukan orang yang lebih mudah dan santai. Mereka cenderung hidup disaat itu dan melakukan apa yang ada dihadapannya. Mereka tidak terlalu kritis dan sangat liberal cara pandangnya. Mereka bisa terlihat terlalu santai, tidak terencana, bahan tidak dapat diandalkan. Angka Kontrol dapat dirinci sebagai berikut: Nilai tinggi menjalankan tugas baru dengan cepat fleksibel dalam praktek pekerjaan mereka berpikir terbuka mudah merasa bosan tidak disiplin tidak terorganisir Disiplin 2.9 terukur dan mantap dalam pekerjaan selalu mengikuti hingga selesai terencana dan terorganisir Nilai rendah agak lamban dan prosedural Stabil namun tidak menyenangkan. lamban untuk beradaptasi dengan perubahan cepat beradaptasi dengan perubahan situasi menerjemahkan panduan secara fleksibel menantang status quo tidak bertanggung jawab tidak bertanggung jawab pemberontak Tanggung Jawab 4.3 rasa tanggung jawab yang tinggi kode etik personal yang ketat selalu bekerja dengan standar yang tinggi tidak fleksibel dalam pandangan hidup mereka otoriter konvensional Komentar:Anda tidak terlalu peduli dengan detail dan proses, lebih memilih untuk melihat isu-isu dan konsep yang lebih luas. Anda sama sekali tidak bertanggung jawab, tetapi juga tidak mengambil keputusan yang kuat. Anda cenderung untuk menangani hal-hal yang muncul yang perlu ditangani bukan membuat perencanaan ke depan. Profil Personal Facet Sample Profile 8

9 Rahasia Emotionalitas 5.1 Pada tingkat yang lebih tinggi orang akan lebih tidak stabil dan tidak terprediksi, emosional dan mudah marah. Mereka khawatir secara berlebihan dan kurang percaya diri. Mereka butuh dukungan dan dorongan. Bagaimanapun mereka bisa juga menjadi menyenangkan dan karismatis. Secara umum kita akan mulai melihat aspek negatif atas faktor-faktor lain ketika dalam keseharian. Secara umum, semakin tinggi Angka Emotionalitas semakin tidak tertebak dan konsisten gambaran yang terlihat dalam empat faktor lain. Orang yang tidak emosional adalah orang yang stabil dan dapat terprediksi. Mereka tida mudah marah atau panik, dan melihat banyak hal apa adanya. Sebagian orang mungkin melihat mereka tidak menarik. Pada tingkat yang rendah, Emotionalitas berarti apa yang kasat mata adalah apa yang sebenarnya. Angka Emotionalitas dapat dirinci sebagai berikut: Nilai tinggi dapat menerima berbagai hal yang datang secara umum santai dan tidak khawatir senang untuk menerima apa adanya tidak peduli dan berpuas diri tahan terhadap kritik tidak responsif Tensi 3.1 Nilai rendah lebih fokus ketika kegiatan semakin dekat sensitif terhadap perubahan lingkungan menantang diri sendiri khawatir kritis pada diri sendiri gugup percaya dengan keahlian mereka sendiri berpikiran maju dan positif konsisten dari hari ke hari terlalu percaya diri gagal untuk melihat kesulitan di masa depan tidak emosional Kewaspadaan 7.2 lebih suka untuk melakukan hal - hal yang sudah mereka ketahui melakukan pengecekan ulang untuk menghindari kesalahan tidak membuat asumsi negatif dan terlalu berhati - hati pesimis tidak yakin dan labil Komentar:Anda memiliki gaya yang sangat positif dan percaya diri dan rekan akan menghargai kemampuan Anda untuk mempertahankan sikap yang seimbang bahkan saat berada di bawah stres dan tekanan. Beberapa orang mungkin merasa Anda hampir terlalu percaya diri dan hanya sedikit yang bisa melemparkan Anda dari cara Anda. Profil Personal Facet Sample Profile 9

10 Potret Kelompok Rahasia Apa saja Kelompok Facet Facet5 menunjukkan profil seseorang dengan menggunakan grafik berskala dari 1 hingga 10. Skala jenis ini kerap disebut sebagai 'sten' yakni 'Standard Ten' atau 'Standar Sepuluh'. Dengan skala jenis ini, skor yang ekstrim (ekstrim tinggi atau ekstrim rendah) lebih signifikan dalam menentukan tipe-tipe tertentu dari individu dibanding skor rata-rata. Pada profil Facet5 semua kombinasi skor mungkin terjadi. Sten yang berbeda lebih dari 1 skor biasanya akan menghasilkan perbedaan nyata dalam perilaku. Atas dasar ini ada kemungkinan kombinasi dari skor yang akan memberikan profil menjadi berbeda. Kami telah membagi kombinasi ini menjadi sejumlah 'keluarga' atau 'families' dari profil serupa. Jadi Keluarga Facet5 adalah sekelompok profil Facet5 yang secara umum mempunyai kesamaan. Bagaimana skor-skor tersebut dihitung? Untuk menghitung Facet5 Families kami telah membagi keempat faktor menjadi kelompok skor tingi dan skor rendah (faktor Emotionality kita kesampingkan dari grup ini). Hal ini mengurangi jumlah kombinasi hingga hanya 16 kombinasi saja tetapi dengan memaksa skor untuk dinyatakan 'tingg' atau 'rendah'. Metode ini memang merugikan bagi orang-orang yang nilainya lebih moderat dan yang mungkin benar-benar dapat diklasifikasikan sebagai 'rata-rata' pada skala tertentu. Facet5 mengakomodir kondisi ini melalui Facet5 Families ke-17 yang merupakan gabungan dari nilai moderat pada semua skala. Facet5 juga berbeda dari beberapa model lain dalam menentukan kombinasi skor mana yang masuk ke Kelompok Facet5 tertentu. Beberapa proses lain menggunakan pendekatan "decision tree" untuk menentukan klasifikasi, sementara Facet5 menggunakan pendekatan "jarak" yang lebih canggih. Statistik (Euclidean D²) mengukur seberapa miripnya profil Anda terhadap 17 Family. D² memiliki skor minimal 0 (di mana Anda dinyatakan sangat cocok dengan Kelompok yang direferensikan) sampai skor 324 di mana profil Anda berada sangat jauh dari Kelompok yang direferensikan. Kombinasi dengan skor terendah dipilih sebagai salah satu Kelompok yang paling dekat dengan Anda. Sebuah D² antara 3 hingga 4 yang menunjukkan kecocokan. Facet5 kemudian akan menetapkan itu sebagai "Kelompok". Laporan tersebut menunjukkan profil Anda dan "referensi" profil sehingga Anda dapat langsung melihat seberapa dekat akurasinya. Perhatikan bahwa kadang-kadang profil mungkin dekat dengan lebih dari satu Kelompok. Dalam hal ini adalah mungkin untuk melihat Kelompok alternatif untuk perbandingan. Setiap keluarga diberi spesifik 'Nama Kelompok' yang menjadi cirinya. Potret Kelompok Anda akan ditampilkan pada halaman berikut. Anda akan melihat dua profil pada tabel. Yang pertama adalah profil Anda sendiri seperti yang telah Anda lihat sebelumnya. Kedua Anda akan melihat profil samar yang merupakan profil referensi untuk Family Anda. Kesamaan antara dua profil akan menunjukkan seberapa dekat Anda dengan profil yang direferensikan. Potret Kelompok dirancang untuk memberikan gambaran singkat. Ini memberikan gambaran umum yang menjelaskan jenis kontribusi yang Anda akan lakukan untuk tim, kekuatan Anda sebagai seorang pemimpin dan apa yang pimpinan Anda perlu lakukan untuk membantu Anda menjadi efektif. Di bagian akhir juga terdapat ringkasan singkat jenis peran Anda cenderung termotivasi oleh hal-hal apa. Penjelasan dari masing-masing area tersebut diperdalam di laporan Facet lainnya. Profil Personal Facet Sample Profile 10

11 Potret Kelompok Rahasia Kemauan: 2.2 Energi: 3.9 Kontrol: 3.6 Kelompok yang direferensikan: pendukung Gambaran Empati: 7.1 Toleran dan santai Selalu membantu orang lain Simpatik dan membantu Mencari harmoni dan pengertian Dapat dimanipulasi oleh orang-orang yang lebih pragmatis Bisa naif dalam apa yang mereka harapkan dari orang lain Sebagai pemimpin Setia kepada visi perusahaan Tidak menghakimi dan tidak kritikal Toleran dan mendukung Membantu tapi tdak langsung Memungkinkan orang bebas kendali Selalu mencari sisi yang terbaik pada orang Akan mendukung dan bertindak sebagai juru bicara Termotivasi oleh Bekerja dengan orang-orang yang tidak perlu diberitahu Memberikan pelayanan, menambah nilai Rasa persahabatan tanggung jawab bersama Kontribusi ke kelompok Akan mempromosikan hubungan baik Berpikir bebas dan terbuka untuk saran Memungkinkan orang lain untuk membuat poin mereka Berdedikasi pada kelompok pencetus Tampak menempati posisi depan Kelihatan kurang antusias atau terlibat Untuk mengelola Tertarik atas imajinasi dan gambaran 'besar' Ciptakan kesempatan untukmenterjemahkan, mempertanyakan dan mendiskusikan Menciptakan lingkungan kerja yang terbuka, ramah dan mendukung Pribadi, sosial, dan isu kesejahteraan merupakan agenda utama Bertemu secara teratur untuk memastikan bahwa prioritas tetap diatur dan jadwal terpenuhi Pujilah kemampuan untuk mendapatkan yang terbaik dari orang lain dan pendekatan etikal Akan tampil baik dalam peran penasehat dan di mana kompromi dicari Profil Personal Facet Sample Profile 11