PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PD. UTAMA SEMARANG SKRIPSI

Transkripsi

1 PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PD. UTAMA SEMARANG SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Disusun Oleh : Nama : Pieter Armand Fisandho NIM : FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

2 HALAMAN PERSETUJUAN Nama : Pieter Armand NIM : Jurusan Fakultas Dosen Pembimbing Judul Skripsi : Manajemen : Ekonomi : Thomas Budi Santoso, Ed. D : PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PD. UTAMA SEMARANG Semarang, 10 Febuari 2011 Dosen Pembimbing (Thomas Budi Santoso, Ed.D) 2

3 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Pieter Armand Fitsandho NIM : Fakultas Jurusan Judul : Ekonomi : Manajemen : Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Etos Kerja Karyawan PD. UTAMA Semarang Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya sendiri. Apabila ditemukan adanya buktibukti plagiasi, manipulasi, pemalsuan data, ataupun bentuk kecurangan lainnya, saya bersedia untuk menerima sanksi dari Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Semarang, Febuari 2011 (Pieter Armand Fitsandho) 3

4 HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI Judul : PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PD UTAMA SEMARANG Disusun oleh : Nama : Pieter Armand Fitsandho NIM : Fakultas Jurusan : Ekonomi : Manajemen Telah dipertahankan di hadapan penguji pada tanggal Dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima sebagai salah satu persyaratan untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Tim Penguji (Koordinator) (Anggota) (Anggota) (Ch. Trihardjanti, SE, MSi) (Rudy Elyadi, SE, MM) (Thomas Budi Santoso, Ed. D) Dekan Fakultas Ekonomi (Prof. Dr. Andreas Lako) 4

5 MOTTO DAN PERSEMBAHAN Motto penulis adalah sebagai berikut : Masalah apapun yang sedang dialami bukan merupakan alasan untuk menunda pekerjaan. Selamat berakstivitas.... PERSEMBAHAN Skripsi ini kupersembahkan untuk : 1. Tuhan Yesus 2. Papa, mama,adik dan saudara-saudaraku terkasih 3. Teman-teman yang selalu mendukungku 5

6 ABSTRAK Perkembangan dunia usaha semakin meningkat selaras dengan peningkatan kondisi perekonomian di Indonesia. Untuk itu perusahaan harus dapat membenahi manajemennya dan berusaha untuk menawarkan produknya sebaik mungkin untuk dapat diterima oleh masyarakat luas. Iklim oganisasi merupakan salah satu faktor pendukung dalam meningkatkan etos kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui tentang gambaran iklim organisasi di PD. UTAMA; mengetahui gambaran tentang etos kerja karyawan PD. UTAMA; dan pengaruh antara iklim organisasi terhadap etos kerja karyawan di PD. UTAMA. Dalam tinjauan pustaka dijelaskan tentang teori-teori, konsep, dan definisi yang digunakan untuk menjelaskan tentang iklim organisasi dan etos kerja. Ada beberapa konsep dalam dalam landasan teori yaitu tentang pengertian, fungsi-fungsi, instrument yang digunakan, kerangka pikir dari penelitian, dan definisi operasional yang digunakan dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PD. UTAMA yang berjumlah 30 karyawan. Karena dalam penelitian ini populasi yang diteliti seluruh karyawan PD. UTAMA dan merupakan penelitian sensus, maka dalam hal ini tidak memakai sampel penelitian. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel iklim organisasi (X) yang terdiri dari beberapa indicator dan etos kerja (Y) yang terdiri dari beberapa indicator. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah berdasarkan skala likert. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan program SPSS dan dianalisis dengan teknik regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi di PD. UTAMA Semarang merupakan faktor yang sangat penting bagi peningkatan etos kerja secara maksimal. Penelitian menyarankan terjaganya iklim organisasi yang kondusif dalam PD. UTAMA. Perlu adanya peningkatan etos kerja dalam diri seluruh karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya, sehingga hasil yang diperoleh lebih maksimal antara kualitas dan kuantitasnya. Perlu dibinanya hubungan kerja sama antar karyawan dalam pelaksanaan tugas sehingga terciptanya rasa adil dan kekeluargaan dalam perusahaan. Dengan demikian tugas yang diberikan dapat terselesaikan dengan rasa baik sehingga dapat mencapai hasil yang maksimal. 6

7 KATA PENGANTAR Berkat rahmat Tuhan Yang Maha Esa, peneliti dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Etos Kerja Karyawan PD UTAMA Semarang. Adapun tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah untuk memenuhi syarat dalam menyelesaikan program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Dalam menyelesaikan skripsi ini, peneliti menyadari bahwa skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa bantuan yang sangat berharga dari berbagai pihak, baik dalam bentuk bimbingan, pengarahan, serta referensi yang sangat bermanfaat sehingga penyelesaian skripsi ini dapat terlaksana dengan baik. Maka pada kesempatan ini peneliti ingin mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada, yaitu : 1. Bapak Thomas Budi Santoso, Ed. D, selaku dosen pembimbing yang dengan penuh perhatian dan kesabaran telah membimbing, memberikan petunjuk, saran dan waktu kepada peneliti hingga skripsi ini dapat terselesaikan. 2. Ibu Ch. Trihardjanti, SE, MSi, yang telah membimbing dan mengajarkan saya tentang skripsi ini dan Bapak Rudy Elyadi, SE, MM, selaku tim penguji 3. Bapak Prof. Dr. Andreas Lako selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata. 4. Ibu Lilik selaku pemilik PD. UTAMA Semarang yang telah memberikan izin peneliti untuk melakukan penelitian di PD. UTAMA Semarang. 5. Seluruh dosen, karyawan, dan staf di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 6. Keluargaku tercinta yaitu papa, mama, dan adik yang selalu memberikan dukungan dan doa dalam pembuatan skripsi ini hingga selesai. 7

8 7. Pacar tersayang Nadia yang selalu membantu dan mensupport aku dalam mengerjakan skripsi ini. 8. Seluruh teman-temanku seperjuangan dalam skripsi (Andy, Adel, Yustinus, Ita, Unash, Anast,Tria, Eka), teman-teman futsal dan teman-teman lain yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membantu hingga skripsi ini dapat terselesaikan. Akhir kata, peneliti menyadari bahwa masih banyak kekurangan-kekurangan pada skripsi ini, maka jika terdapat kesalahan pada skripsi ini, peneliti meminta kritik dan saran yang membangun. Semoga skripsi ini dapat berguna bagi berbagai pihak yang membutuhkan. Semarang, 2011 Peneliti 8

9 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL LEMBAR PERSETUJUAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI MOTTO DAN PERSEMBAHAN ABSTRAK KATA PENGANTAR DAFTAR ISI i ii iii iv v vi vii xi BAB I : PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan 7 BAB II: LANDASAN TEORI 2.1 Iklim Organisasi Tipe-Tipe Iklim Organisasional Dimensi Iklim Organisasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Iklim Organisasi Instrumen Penelitian Tentang Iklim Organisasional Pengertian Etos Kerja Fungsi Etos Kerja 14 9

10 2.2.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Instrumen Etos Kerja Penelitian Terdahulu Kerangka Pikir Definisi Operasional Iklim Organisasi Etos kerja 23 BAB III: METODELOGI PENELITIAN 3.1 Desain penelitian Lokasi penelitian Populasi dan Sampel Jenis Data Metode Pengumpulan Data Variabel dan Skala Pengukuran Pengujian Instrumen Penelitian Uji Validitas Etos kerja dan Iklim Organisasi Uji Reliabilitas Etos Kerja dan Iklim Organisasi Alat analisis Statistik Deskriptif Analisis Inferensial Pengujian Hipotesis 33 BAB IV: HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Sekilas Tentang PD. UTAMA Deskripsi Responden Analisis Deskriptif 37 10

11 4.3.1 Gambaran Iklim Organisasi berdasarkan persepsi responden Gambaran Etos Kerja berdasarkan persepsi responden Analisis Inferensial Pengujian Hipotesis Koefisien Determinasi Implikasi Manajerial 44 BAB V: PENUTUP 5.1. Kesimpulan Saran 46 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN 11

12 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Daftar absensi pada bulan Maret, April, Mei Tabel 3.1 Jumlah karyawan PD. UTAMA Semarang 26 Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas Etos kerja 28 Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas iklim organisasi 39 Tabel 3.4 Hasil uji reliabilitas etos kerja 30 Tabel 3.5 Hasil uji reliabilitas iklim organisasi 31 Tabel 4.1 Deskripsi Responden: Umur dan jenis kelamin 35 Tabel 4.2 Deskripsi Responden: Divisi dan pendidikan 36 Tabel 4.3 Deskripsi Responden: Divisi dan masa kerja 36 Tabel 4.4 Persepsi Responden Terhadap Iklim organisasi 37 Tabel 4.5 Persepsi Responden Terhadap Etos Kerja 40 Tabel 4.7 Hasil Analisis Inferensial 42 12

13 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 : Kuesioner : Hasil Analisis Data : Tabulasi Data Responden : Berita Acara 13