ANALISA PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP METODE REKRUTMEN MENGGUNAKAN IKLAN LOWONGAN DI MEDIA MASSA

Transkripsi

1 ANALISA PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP METODE REKRUTMEN MENGGUNAKAN IKLAN LOWONGAN DI MEDIA MASSA Skripsi Diajukan Sebagai Salah satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Disusun oleh : Nama : Andika Donni Kurniawan NIM : JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2011

2 HALAMAN PERSETUJUAN Nama : Andika Donni Kurniawan NIM : Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Jurusan : Manajemen Judul : ANALISA PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP METODE REKRUTMEN MENGGUNAKAN IKLAN LOWONGAN DI MEDIA MASSA Disetujui di Semarang, 03 Oktober 2011 Pembimbing (Ch. Trihardjanti N., SE, MSi) ii

3 HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI Judul : ANALISA PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP METODE REKRUTMEN MENGGUNAKAN IKLAN LOWONGAN DI MEDIA MASSA Disusun Oleh : Nama : Andika Donni Kurniawan NIM : Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal : 26 Oktober 2011 Tim Penguji, Koordinator Anggota Anggota (Thomas Budi Santoso, Ed.D) (Rudy Elyadi, SE. MM) (Ch. Trihardjanti N., SE. MSi) Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata ( Prof. Dr. Andreas Lako ) iii

4 MOTTO DAN PERSEMBAHAN Orang yang sukses adalah orang yang selalu mau berusaha dan berdoa serta menjadikan kegagalan sebagai sebuah pelajaran berharga. Kesempatan yang kecil seringkali merupakan permulaan daripada usaha yang besar. Kalau kau tidak disukai karena kau berbuat benar, jangan takut!!! Sesungguhnya kau lebih berbahagia dari orang yang membencimu. Jika ada orang yang melarang kamu atau bahkan menentang kamu dalam melakukan sesuatu yang benar, itu berarti kesuksesan tidak jauh lagi dari kamu. Skripsi ini kupersembahkan kepada : Orang Tua dan Saudara-saudaraku tercinta. Makasih Bapak Ibu dan Adek-adek Pacarku tersayang Ruth Genis Imaniar yang selalu memberikan semangat, doa dan selalu mendukung aku dalam penyelesaian skripsi ini Jelita dan Egy serta teman-temanku semuanya yang telah berperan memberikan dukungan dan bantuan.. thank s a lot Guy s iv

5 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Andika Donni Kurniawan NIM : Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Jurusan : Manajemen Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan / atau bentukbentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Semarang, 03 Oktober 2011 (Andika Donni Kurniawan ) v

6 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi mahasiswa mengenai kelengkapan iklan lowongan pekerjaan dikoran dengan rumusan masalah yaitu bagaimana persepsi mahasiswa mengenai kelengkapan iklan lowongan pekerjaan dikoran seperti Job Position, Kode Lowongan, Nama Perusahaan, Jenis Industri & Core Business, Job Description, Job Specification, Benefit, Tujuan pengiriman Lamaran Kerja & CV., Batas Waktu mempengaruhi persepsi calon pelamar untuk melamar pekerjaan yang tertera dalam iklan lowongan tersebut, apakah kejelasan informasi yang disampaikan dalam iklan lowongan seperti keberadaan perusahaan yang bersangkutan mempengaruhi persepsi calon pelamar untuk melamar pekerjaan yang tertera dalam iklan lowongan tersebut serta apakah ukuran iklan lowongan yang ditampilkan di koran mempengaruhi persepsi calon pelamar untuk melamar pekerjaan yang tertera dalam iklan lowongan tersebut. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan tehnik proporsional dengan jumlah sampel 56 mahasiswa yang sedang menempuh Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis - Manajemen UNIKA Soegijapranata Semarang tahun 2010 / Pada tinjauan pustaka dijelaskan tentang konsep yang digunakan dan definisinya. Ada beberapa konsep dalam tinjauan pustaka yaitu pengertian rekrutmen dan pengertian iklan. Selain itu dikemukakan pula kerangka pikir dan definisi operasional. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif yang berupa penjelasan akan tanggapan responden. hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa secara keseluruhan, untuk kelengkapan isi iklan lowongan pekerjaan dikoran seperti Job Position, Kode Lowongan, Nama Perusahaan, Jenis Industri & Core Business, Job Description, Job Specification, Benefit, Tujuan pengiriman Lamaran Kerja & CV serta Batas Waktu menjadi sangat penting dan sangat perlu diperhatikan dalam mencantumkan iklan lowongan di media massa karena mayoritas responden ternyata cenderung memilih iklan lowongan pekerjaan yang menurut responden lengkap, jelas dan mudah dibaca. Selain itu faktor eksistensi atau keterkenalan perusahaan menjadi sangat penting karena pada umumnya, para pencari kerja memperhatikan iklan lowongan dari perusahaan terkenal dengan harapan memperoleh jaminan keamanan dalam hal kepastian akan pekerjaan yang ditawarkan dimana pada perusahaan yang sudah terkenal, proses perekrutan lebih terorganisir dengan baik karena departemen sumber daya manusia perusahaan sudah terlatih dibandingkan degan perusahaan yang kurang terkenal.tidak luput dari kedua hal diatas, faktor ukuran iklan juga sangatlah penting. Ukuran iklan yang besar membuat para pembaca menjadi jelas dan mudah untuk memahami isi dari iklan lowongan tersebut. Kata Kunci : Rekrutmen, Iklan vi

7 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah senantiasa melimpahkan berkat dan karunia-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul ANALISA PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP METODE REKRUTMEN MENGGUNAKAN IKLAN LOWONGAN DI MEDIA MASSA. Skripsi ini disusun guna memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan pendidikan Program Sarjana (S1) Fakultas Ekonomi dan Bisnis jurusan Manajemen pada Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa keberhasilan dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak, maka dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang tidak terhingga kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Andreas Lako, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 2. Ibu. Ch. Trihardjanti N.,SE.MSi Sebagai Dosen Pembimbing yang selama ini telah banyak meluangkan waktu dan tenaga, serta memberi petunjuk, saran, dan dorongan yang terus menerus sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. 3. Bapak Thomas Budi S.,Ed.D dan Bapak Rudi Elyadi, SE. MM selaku dosen penguji yang telah memberikan saran dan pengarahan yang terbaik atas penulisan skripsi ini. 4. Kedua Orang tuaku dan seluruh keluarga besar yang sangat aku cintai yang telah banyak memberikan dukungan doa dan semangat selama ini. vii

8 5. Pacarku tersayang Ruth Genis Imaniar yang selalu mendoakan, mendukung, membantu dan memberikan semangat dalam penyelesaian skripsi ini. 6. Jelita dan Egy serta semua teman-temanku yang telah memberikan bantuan dan dukungan dalam penyelesaian skripsi ini. 7. Para responden yang telah meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner yang sangat diperlukan dalam penyelesaian skripsi ini. Penulis juga sangat menyadari bahwa masih ada kekurangan dalam penyusunan skripsi ini, mengingat keterbatasan pengetahuan dan waktu yang dimiliki. Oleh karena itu, penulis mengharapkan adanya saran maupun kritik yang bersifat membangun yang mengarah pada kesempurnaan skripsi ini. Semarang, 03 Oktober 2011 Penulis Andika Donni Kurniawan viii

9 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR.. DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi vii ix xiii xiv xv BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Pembatasan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan... 6 BAB II LANDASAN TEORI Landasan Teori... 8 ix

10 Pengertian Rekrutmen Proses Rekrutmen Tujuan Rekrutmen Sumber dan Metode Rekrutmen Sumber Internal Sumber Eksternal Metode-metode Rekrutmen Iklan Kerangka Pikir Definisi Operasional BAB III METODE PENELITIAN Obyek dan Lokasi Penelitian Populasi Dan Sampel Jenis Data Metode Pengumpulan Data Metode Analisis Data BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Pengelompokkan Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Pengelompokkan Responden Berdasarkan Jurusan.. 27 x

11 4.2. Hasil Analisis Deskriptif Kelengkapan Isi Iklan Persepsi Responden mengenai Job Position pada Iklan Lowongan Pekerjaan Persepsi Responden mengenai Kode Lowongan pada Iklan Lowongan Pekerjaan Persepsi responden mnegnai Nama Perusahaan, Jenis Industri & Core Business pada Iklan Lowongan Pekerjaan Persepsi responden mengenai Job Descriptionpada Iklan Lowongan Pekerjaan Persepsi responden mengenai Job Spesification pada Iklan Lowongan Pekerjaan Persepsi responden mengenai Benefit pada Iklan Lowongan Pekerjaan Persepsi responden mengenai Tujuan Pengiriman pada Iklan Lowongan Pekerjaan Persepsi responden mengenai Batas Waktu pada Iklan Lowongan Pekerjaan Persepsi Responden mengenai Kejelasan Informasi pada Iklan Lowongan Pekerjaan Persepsi Responden mengenai Ukuran Iklan pada Iklan Lowongan Pekerjaan xi

12 4.3. Pembahasan BAB V PENUTUP Kesimpulan Saran Keterbatasan Penelitian. 48 DAFTAR PUSTAKA.. 49 LAMPIRAN xii

13 DAFTAR TABEL Tabel 4.1. Pengelompokan responden berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2. Pengelompokan responden berdasarkan Jurusan Tabel 4.3. Job Position Tabel 4.4. Kode Lowongan Tabel 4.5. Nama Perusahaan, Jenis Industri & Core Business Tabel 4.6. Job Description Tabel 4.7. Job Spesification Tabel 4.8. Benefit Tabel 4.9. Tujuan Pengiriman Tabel Batas Waktu Tabel Kejelasan Informasi Tabel Ukuran Iklan Tabel Tanggapan Atas Iklan xiii

14 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Kerangka Pikir Penelitian xiv

15 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 LAMPIRAN 2 LAMPIRAN 3 LAMPIRAN 4 LAMPIRAN 5 KUESIONER PENELITIAN TABULASI DATA IDENTITAS RESPONDEN FREKUENSI TANGGAPAN RESPONDEN SURAT KETERANGAN xv