PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PARA GURU DAN KARYAWAN SEKOLAH DASAR (SD) MARSUDIRINI SKRIPSI

Transkripsi

1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PARA GURU DAN KARYAWAN SEKOLAH DASAR (SD) MARSUDIRINI SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Untuk Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Disusun Oleh: Nama : ELISABETH SHINTA CHRISTYANINGRUM NIM : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2014 i

2 HALAMAN PERSETUJUAN Nama : Elisabeth Shinta Christyaningrum N I M : Fakultas Jurusan Judul : Ekonomi dan Bisnis : Manajemen : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PARA GURU DAN KARYAWAN DI SEKOLAH DASAR (SD) MARSUDIRINI Semarang, 8 Juli 2014 Pembimbing Rudy Elyadi, SE., MM ii

3 HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI SKRIPSI DENGAN JUDUL : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PARA GURU DAN KARYAWAN DI SEKOLAH DASAR (SD) MARSUDIRINI Yang dipersiapkan dan disusun oleh : Nama : Elisabeth Shinta Christyaningrum NIM : Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Jurusan : Manajemen Telah dipertahankan di depan Penguji pada hari / tanggal : Tim Penguji, Penguji 1 Penguji 2 Penguji 3 Thomas Budi Santoso, Ed.D Ch. Trihardjanti N, SE. M.Si Rudi Elyadi, SE. MM Mengetahui Plt. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Sentot Suciarto A, Ph. D. iii

4 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Elisabeth ShintaChristyaningrum NIM : Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Jurusan : Manajemen Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri, apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi data atau bentuk-bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Semarang, 8 Juli 2014 Elisabeth Shinta Christyaningrum iv

5 ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada sekolah Dasar (SD) Marsudirini untuk mengetahui bagaimana deskripsi gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional, serta pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap komitmen organisasional yang dimiliki para guru dan karyawan. Variabel yang diuji dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional. Dalam teori gaya kepemimpinan menurut Bass (1997) dalam Tikno Lensufiie (2011) mendeskripsikan bahwa gaya kepemimpinan memiliki empat faktor yaitu Karismatik, Motivasi Inspirasional, Stimulasi Intelektual, dan Perhatian pada individu. Teori komitmen organisasional yang dikemukakan oleh Allen dan Meyer dalan Luthans (2006:249) disebutkan bahwa dalam komitmen organisasional ada tiga komponen yang mempengaruhi yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 43 orang dengan beberapa bagian pekerjaan seperti guru kelas, guru ekstrakulikuler, dan staff karyawan pendidikan yang membantu sekolah. Teknis analisis data dilakukan dengan pengujian hipotesis menggunakan metode regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, karena gaya kepemimpinan dan juga komitmen organisasional dalam kategori tinggi. Yang berarti bahwa gaya kepemimpinan yang baik yang dimiliki oleh seorang pemimpin akan sangat berpengaruh terhadap komitmen para guru dan karyawan yang berada di Sekolah Dasar (SD) Marsudirini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional v

6 KATA PENGANTAR Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa karena berkat, rahmat, dan karunia-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan seluruh proses penyusunan skripsi yang berjudul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PARA GURU DAN KARYAWAN DI SEKOLAH DASAR (SD) MARSUDIRINI dengan baik. Dalam skripsi ini akan membahas mengenai deskripsi gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional dan bagaimana hasil dari pengujian pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional. Skripsi ini disusun guna memenuhi syarat dalam menyelesaikan pendidikan program strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Dalam penulisan skripsi ini penulis menyadari bahwa ada kesulitan, namun berkat bantuan, dukungan, motivasi, bimbingan, serta doa dari beberapa pihak maka skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Sehingga dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Ibu yang sangat luar biasa yang tak henti-hentinya dengan sabar memberikan semangat, doa dan restu kepada penulis. Bapak, adek, dan keluarga besarku yang senantiasa memberi dukungan baik berupa moril dan materiil, serta doa yang selalu mengiringi dalam penyelesaian skripsi ini. 2. Bapak Rudi Elyadi, SE., MM selaku dosen pembimbing yang dengan sabar selalu memberikan bimbingan dan motivasi serta pengarahan kepada penulis didalam proses penyusunan skripsi ini hingga selesai 3. Ibu Eny Trimeiningrum, SE.,Msi. Selaku Ketua Program Studi Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 4. Bapak Thomas Budi Santoso, Ed. D dan Ibu Ch. Trihardjanti N, SE.,Msi, selaku dosen tim penguji yang telah memberikan saran dan motivasi vi

7 kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan proses penulisan dengan baik. 5. Seluruh dosen jurusan Manajemen terutama untuk konsentrasi keuangan yang telah meberikan ilmu yang bermanfaat, wawasan baru, dan didikan selama penulis menempuh masa studi. 6. Sr. M. Leonie OSF S.Pd selaku Kepala Sekolah SD Marsudirini yang sudah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian di SD Marsudirini dan semua guru beserta karyawan SD Marsudirini yang sudah membantu penulis dalam pengisian data yang digunakan untuk penelitian. 7. Yulius Bagus selaku kekasih yang dengan sabar dan penuh kasih memberikan doa, motivasi, dukungan, dan semangat dalam menyelesaikan skripsi ini 8. Kedua orangtua kekasih, keluarga besar kekasih, Mbak Nonik, Mbak Icha, Mas Adit yang selalu mendoakan dan memberi semangat kepada penulis dalam proses penyelesaian skripsi 9. Sahabat-sahabatku tercinta, Dicka, Balqis, Fiqih yang suka dan duka selalu bersama selama ini. 10. Semua teman-teman MSDM, keluarga MAHEPALA, dan pihak lain yang tidak bias penulis sebutkan satu persatu. Penulis menyadari penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna dan banyak kekurangan, untuk itu penulis mohon maaf apabila ada sesuatu yang kurang berkenan. Semarang, 8 Juli 2014 Penulis Elisabeth Shinta Christyaningrum vii

8 MOTO DAN PERSEMBAHAAN Selalu ada Jalan untuk Kita yang Mau Berusaha Skripsi ini kupersembahkan kepada: Tuhan Yesus Kristus Kedua orangtuaku, keluarga besarku, kekasih, sahabat, dan teman-temanku yang selalu mendukung dan mendoakan dalam penyelesaian karya ini. viii

9 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI... PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... MOTO DAN PERSEMBAHAN... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL. DAFTAR GAMBAR.... i ii iii iv v vi viii ix xii xiii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 4 BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS Gaya Kepemimpinan Teori Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan Transformasional Gaya Kepemimpinan Transaksional Komitmen Organisasional Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional Penelitian Terdahulu dan Perencanaan Hipotesis Kerangka Pikir Definisi Operasional Variabel ix

10 2.5.1 Gaya Kepemimpinan Komitmen Organisasional BAB III METODE PENELITIAN Lokasi dan Objek Penelitian Populasi dan Sampel Jenis dan Sumber Data Metode Pengumpulan Data Skala Pengukuran Data Pengujian Instrumen Penelitian Uji Validitas Kuesioner Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Analisis Data Analisis Deskriptif Analisis Inferensial BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Perusahaan Karakteristik Responden Analisis Deskriptif Tanggapan Responden Terhadap Variabel Gaya Kepemimpinan Tanggapan Responden Terhadap Variabel Komitmen Analisis Inferensial Implikasi Manajerial BAB V PENUTUP x

11 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA xi

12 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas Pertama Variabel Komitmen Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Kedua Variabel Komitmen Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 3.5 Hasil Kategori Rentang Skala Tabel 4.1 Crosstab Jenis Kelamin dan Pendidikan Terakhir Responden Tabel 4.2 Crosstab Jabatan dan Pendidikan Terakhir Responden Tabel 4.3 Crosstab Lama Bekerja dan Usia Responden Tabel 4.4 Crosstab Jabatan dan Status Responden Tabel 4.5 Hasil Deskripsi Gaya Kepemimpinan Tabel 4.6 Hasil Deskripsi Komitmen Organisasional Tabel 4.7 Hasil Analisis Inferensial xii

13 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian xiii