Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Komunikasi Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Akademik Pada Akademi Keperawatan Rumah Sakit Pusat Angkatan

Transkripsi

1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Komunikasi Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Akademik Pada Akademi Keperawatan Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto Jakarta Artinto Danang Saputra Manajemen

2 LATAR BELAKANG kinerja merupakan suatu proses komunikasi yang menciptakan pemahaman bersama antara atasan dengan bawahan mengenai apa yang harus dicapai atau hasil akhir sehingga akan meningkatkan kemungkinan tercapainya sasaran yang ditetapkan oleh organisasi Selain gaya kepemimpinan kinerja tenaga akademik juga harus didukung dengan komunikasi organisasi dan motivasi yang baik agar terhindar dari hal hal yang dapat menganggu kinerja tenaga akademik tersebut Dalam suatu organisasi gaya pemimpin merupakan salah satu faktor penting karena faktor gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang berarti terhadap kinerja karyawannya AKPER RSPAD dalam operasionalnya sangat mengandalkan peran aktif semua tenaga akademiknya untuk menunjang realisasi kerja yang diharapkan sesuai dengan tujuan organisasi

3 RUMUSAN MASALAH Bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Akademik AKPER RSPAD Gatot Soebroto BATASAN MASALAH 1.Apakah Gaya Kepemimpinan mempengaruhi kinerja tenaga akademik 2.Apakah Komunikasi Organisasi mempengaruhi kinerja tenaga akademik 3.Apakah Motivasi mempengaruhi kinerja tenaga akademik

4 OBJEK PENELITIAN Tenaga Akademik yang bekerja di Akademi Keperawatan Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto Jakarta

5 ALAT DAN TAHAPAN ANALISIS Gaya Kepemimpinan Komunikasi Organisasi Motivasi Uji Validitas dan Uji Reliablitas Uji Asumsi Klasik,Uji Regresi Berganda Pengaruh Kinerja Tenaga Akademik Koefisien Determinasi

6 PENGUJIAN HIPOTESIS Uji T Gaya Kepemimpinan T tabel T hitung Sig Komunikasi Organisasi Motivasi

7 PENGUJIAN HIPOTESIS Uji F F Tabel F hitung Sig Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi

8 Analisis gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja tenaga akademik, bahwa pelaksanaan aktivitas manajerial kepemimpinan yang dijalankan belum tentu mempunyai dampak yang selalu berpengaruh atau baik bagi organisasi, dikarenakan semakin tinggi pelaksanaan aktivitas manajerial kepemimpinan dilakukan dan pelaksanaan aktivitas kepemimpinan yang lebih banyak ke arah menekan karyawan menyebabkan seorang karyawan dapat mencapai kepuasan dalam bekerja, tetapi belum tentu dapat membawa pengaruh yang positif dalam pembentukan kepribadian bawahan untuk ikhlas bekerja untuk mencapai tujuan organisasi

9 Analisis komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja tenaga akademik, adanya pengaruh tersebut menunjukkan bahwa dengan adanya komunikasi yang baik dapat meningkatkan saling pengertian dan kerjasama untuk kepentingan bersama dalam suatu organisasi tersebut.

10 Analisis motivasi berpengaruh terhadap kinerja tenaga akademik, adanya pengaruh tersebut menunjukkan bahwa motivasi memang sangat diperlukan oleh seseorang Tenaga akademik untuk dapat mencapai suatu kepuasan kerja yang tinggi meskipun menurut sifatnya kepuasan kerja itu sendiri besarannya sangat relatif atau berbeda antara satu orang dengan orang lainnya.

11 Kesimpulan 1.Gaya kepemimpinan tidak mempengaruhi kinerja tenaga akademik 2.Komunikasi Organisasi mempengaruhi kinerja tenaga akademik 3.Motivasi mempengaruhi kinerja tenaga akademik

12 Saran Dengan melihat kesimpulan maka disarankan agar pihak manajemen akademi keperawatan RSPAD Gatot Soebroto memperbaiki gaya kepemimpinan agar komunikasi organisasi berjalan dengan baik sehingga dapat memotivasi tenaga akademik dan menambah kinerja tenaga akademik yang pada akhirnya akan bermanfaat untuk akademi keperawatan.

13 Saran Bagi peneliti selanjutnya agar menambah variabel lainnya selain yang sudah ada dalam penelitian ini

14 TERIMA KASIH