PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI KABUPATEN BADUNG

Transkripsi

1 PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI KABUPATEN BADUNG TUGAS AKHIR Oleh: A.A. Ngurah Dian Pratama NIM: JURUSAN TEKNIK SIPIL FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS UDAYANA 2015

2

3

4 ABSTRAK Sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting dalam suatu perusahaan, disamping faktor lain seperti modal. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus dikelola dengan baik. Pemberian kompensasi dan kepemimpinan adalah faktor yang dapat mempengaruhi efektifitas dan efisiensi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa konstruksi di Kabupaten Badung. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan jasa konstruksi yang berada pada Kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 60 orang responden. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner melalui survei. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi, uji F dan uji t dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa kompensasi dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana hasil nilai t-hitung kompensasi sebesar 2,020 dan hasil nilai t- hitung kepemimpinan sebesar 5,332. Kedua nilai tersebut lebih besar dari nilai t- tabel sebesar 2,002. Hubungan signifikan antara kompensasi dan kepemimpinan secara simultan berpangaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini diperoleh dari hasil F-hitung sebesar 39,846, lebih besar dari nilai f-tabel sebesar 3,16. Angka R square didapat sebesar 0,583 atau 58,3% ini berarti bahwa 58,3% kinerja karyawan pada perusahaan jasa konstruksi di Kabupaten Badung dipengaruhi variabel kompensasi dan kepemimpinan sedangkan sisanya 41,7% oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : kompensasi, kepemimpinan, dan kinerja i

5 UCAPAN TERIMA KASIH Puji syukur penyusun panjatkan kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa/Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat dan rahmat-nya lah penyusun dapat menyelesaikan Tugas Akhir yang berjudul, Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Konstruksi Di Kabupaten Badung. Tersusunnya Tugas Akhir ini tentunya tidak terlepas dari bantuan banyak pihak dalam memberikan bimbingan, pengarahan, petunjuk, bantuan, informasi dan berbagai bantuan lainnya. Untuk itu melalui kesempatan ini penyusun mengucapkan terima kasih kepada Ibu A.A. Diah Parami Dewi, ST, MT, Ph.D selaku Dosen Pembimbing I Tugas Akhir ini, Ibu G.A.P. Candra Dharmayanti, ST, MSc.,Ph.D selaku Dosen pembimbing ke II dan juga kepada Orang tua, rekan-rekan sipil angkatan 2011, serta semua pihak yang telah membantu dalam rangka penyelesaian Tugas Akhir ini. Penyusun menyadari keterbatasan kemampuan yang dimiliki, sehingga isi serta susunan Tugas Akhir ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penyusun sangat mengharapkan saran serta koreksi untuk kesempurnaan Tugas Akhir ini. Denpasar, Agustus 2015 Penyusun ii

6 DAFTAR ISI ABSTRAK... UCAPAN TERIMA KASIH... DAFTAR ISI... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR TABEL... i ii iii v vi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Batasan Masalah... 3 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kompensasi Jenis- Jenis Kompensasi Tujuan Kompensasi Fungsi Kompensasi Syarat-Syarat Pemberian Kompensasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi Kepemimpinan Tipe-Tipe Kepemimpinan Fungsi Kepemimpinan dan Sifat-Sifat Pemimpin Gaya kepemimpinan Kinerja Tujuan Kinerja Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sasaran Kinerja Penilaian Kinerja Hubungan Antara Kompensasi dan Kepemimnan Terhadap Kinerja Karyawan Kualifikasi Jasa Pelaksanaan Konstruksi Penetapan Kualifikasi Penjelasan Kualifikasi Kuesioner Populasi Sample Teknik Sampling Uji Reliabilitas Uji Validitas Analisis Regresi Linier Berganda Analisis Korelasi Berganda Analisis Determinasi Uji F Uji t iii

7 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Persiapan Studi Pustaka Penentuan Objek Penelitian Variabel Penelitian Penyusunan Kuesioner Pilot Test Sumber Data Survei Sampel Analisis Data Kerangka Kerja Penelitian BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Umum Pilot Test Karakteristik Responden Analisis Data Analisis Regresi Linier Berganda Analisis Korelasi Berganda Analisis Determinasi Uji F Uji t BAB V PENUTUP 5.1 Simpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN Lampiran : A Hasil Uji Reliabilitas Lampiran : B Hasil Uji Validitas Lampiran : C Rekapan Uji Kuesioner Lampiran : D Hasil Output Analisis Regresi Linier Berganda Lampiran : E Tabel Daftar Distribusi r Lampiran : F Nilai Masing-Masing Variabel Lampiran : G Perhitungan Skor Deviasi Lampiran : H Perhitungan Standar Error Koefisien Regresi X 1 dan X Lampiran : I Tabel Daftar Distribusi F Lampiran : J Tabel Daftar Distribusi t Lampiran : K Contoh Kuesioner Lampiran : L Data Gapensi Lampiran : M Surat-Surat iv

8 DAFTAR GAMBAR Gambar 3.1 Kerangka kerja Penelitian Gambar 4.1 Grafik Regresi v

9 DAFTAR TABEL Tabel 4.1 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.2 Ringkasan Hasil Uji Validitas Kompensasi Tabel 4.3 Ringkasan Hasil Uji Validitas Kepemimpinan Tabel 4.4 Ringkasan Hasil Uji Validitas Kinerja Tabel 4.5 Karakteristik Responden Tabel 4.6 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Tabel 4.8 Hasil Analisis Korelasi Berganda Tabel 4.8 Hasil Analisis Determinasi Tabel 4.9 Hasil Uji F Tabel 4.10 Hasil Uji t vi