BAB IV PROFIL PERUSAHAAN 4.1 SEJARAH SINGKAT PT. KOTAMINYAK INTERNUSA. mempunyai bidang usaha produksi yaitu Flare Internusa.

Transkripsi

1 BAB IV PROFIL PERUSAHAAN 4.1 SEJARAH SINGKAT PT. KOTAMINYAK INTERNUSA PT. Kotaminyak Internusa adalah perusahaan yang bergerak di bidang importir alat-alat industri untuk bidang usaha minyak bumi, gas dan power. Selain berpengalaman lebih dari 20 tahun dalam menyediakan produk-produk untuk industri Oil & Gas yang berkualitas pada skala yang besar, PT. Kotaminya Internusa juga mempunyai bidang usaha produksi yaitu Flare Internusa. PT. Kotaminyak Internusa mempunyai beberapa anak perusahaan yang berguna untuk mengikuti tender dalam skala kecil yaitu PT. Centratekno Instrumindo dan PT. Timur Jaya Tunggal. Kedua anak perusahaan ini biasanya dipergunakan oleh perusahaan jika ingin mengikuti tender dalam skala kecil, yaitu tender yang nilai totalnya tidak terlalu besar. Sedangkan PT. Kotaminyak Internusa sendiri untuk mengikuti tender dalam skala yang besar, yaitu tender dengan nilai yang besar. Beyond. Visi PT. Kotaminyak Internusa adalah The Gateway to Energy World and Misi PT. Kotaminyak Internusa adalah : 1. Menjadi vendor alat industri dengan pelayanan dan after sales service terbaik kepada pelanggan 2. Menjadi vendor produk-produk berkualitas 3. Menjadi perusahaan yang mempunyai solusi untuk permasalaahnpermasalahan yang dihadapi oleh pelanggan. 36

2 4.2 PERKEMBANGAN PERUSAHAAN PT. Kotaminyak Internusa berdiri pada tahun 1991 dimana pada waktu itu hanya bermarkas di rumah Bapak Harsono Salim sebagai pemilik perusahaan. Pada awal perusahaan berdiri PT. Kotaminyak Internusa belum menjadi agen untuk produk dari luar negeri, pada waktu itu hanya menjadi supplier local yang menjual produk keagenan dari perusahaan lain. Seiring dengan berjalannya waktu, semakin lama penjualan oleh PT. Kotaminyak Internusa semakin meningkat dan pada waktu itu produk yang paling banyak dijual oleh Kotaminyak adalah produk Tyco yaitu perusahaan asing yang mempunyai berbagai macam produk untuk kebutuhan industri tambang minyak, gas dan pembangkitan listrik oleh karena total penjualan yang memuaskan maka PT. Kotaminyak Internusa ditunjuk sebagai sole agent oleh Tyco. Performance PT. KMI semakin meningkat dengan semakin baiknya layanan penjualan. Dari semula berada di rumah Bapak Harsono kini telah mempunyai gedung kantor sendiri di jalan bandengan selatan nomor 60A. Dan juga terbentuk beberapa divisi di perusahaan untuk menunjang pergerakan perusahaan. Selain itu PT. KMI tidak hanya menjual produk keagenan Tyco saja, seiring perkembangan perusahaan PT. KMI mulai mempunyai produk keagenan lain seperti Erico, Fike, Atlas Copco, Panduit dan lain lain. Dengan semakin meningkatnya permintaan pada daerah-daerah lain, maka PT. KMI mulai membuka subsidiary company yang bermarkas pada daerah-daerah yang berpotensi dekat dalam komunikasi dengan customer. PT KMI membuka subsidiary company di Bontang, Pekanbaru, Balikpapan, Surabaya. Selain itu PT. KMI juga 37

3 bekerja sama dengan perusahaan kecil yang dekat dengan base camp customer didaerah daerah seperti di Cilegon, Cilacap dan Balongan. 4.3 PRODUK DAN LAYANAN lain : PT. Kotaminyak Internusa mempunyai beberapa produk keagenan asing antara 1. Anderson Greenwood Crosby 2. Varec 3. Yarway 4. Penberthy 5. FCT 6. KTM 7. Keystone 8. Kunkle 9. Raimondi 10. Fasani 11. Winn 12. Vanessa 13. Erico 14. Panduit 15. Quincy 16. Hindle 17. Richards 18. Bermad 19. NHK Spring 20. Klinger 4.4 STRUKTUR PERUSAHAAN Manajemen PT. Kotaminyak internusa terdiri dari beberapa departemen yang memiliki fungsi konseptual maupun operasional masing-masing. Kebijakan dibuat di level departemen baik di kantor pusat maupun di kantor cabang. Setiap departemen memiliki keterkaitan dengan departemen lainnya untuk menghasilkan sebuah sinergi yang baik demi tujuan bersama. 38

4 4.5 KEPEGAWAIAN PT. Kotaminyak Internusa yang berkantor pusat di Jakarta didukung oleh sekitar 100 orang karyawan. Pekerja dibagi menjadi dalam 3 golongan yaitu : 1. Level Manager Pekerja dengan level manager ini adalah pihak-pihak pembuat keputusan dan perancang rencana strategis untuk pengembangan perusahaan. Pada umumnya fungsi managerialnya dilakukan untuk pengendalian strategis dalam tingkat departemen. 2. Level Supervisor Pekerja dengan level supervisor merupakan karyawan yang bertugas untuk melakukan supervisi dan kendali untuk memastikan koordinasi dalam departemennya berlangsung dengan lancar dan sesuai dengan rencana bisnis yang disusun oleh manajemen. Pada umumnya fungsi supervisinya dilakukan untuk pengendalian strategi sederhana dan operasional lapangan dalam tingkat departemen. 3. Level Staff Pekerja dengan level staff merupakan karyawan yang bekerja sesuai dengan arahan dari manager atau supervisor dengan target-target harian, mingguan, atau bulanan. Pekerjaan karyawan di level staff dilakukan secara terorganisisr sebagai fungsi operasional dari suatu departemen. 39

5 4.6 WAKTU KERJA Pada dasarnya, waktu kerja ditetapkan 8 jam sehari, selama lima hari dalam seminggu, kecuali waktu kerja di lapangan. Ketentuan umum mengenai waktu kerja adalah sebagai berikut : 1. Waktu kerja biasa untuk kantor pusat Jakarta adalah : Senin s/d jumat : Jam Waktu Kerja Jam Waktu Istirahat Jam Waktu Kerja Sabtu dan Minggu merupakan hari untuk istirahat. 2. Kerja lembur Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja melebihi waktu kerja biasa pada hari-hari kerja atau karena melakukan pekerjaan di luar jadwal kerjanya atas perintah pengawas yang berwenang. Untuk golongan staff tidak ada upah lemburm, hanya diberikan makan malam sebagai kompensasi dari perusahaan. Sedangkan untuk karyawan non-staff dikenakan upah lembur. 3. Istirahat kerja (Cuti) Cuti Tahunan yang didapatkan oleh karyawan adalah 12 kali. Jika tidak diambil maka dapat diakumulasikan ke tahun berikutnya dengan catatan hanya setengah dari total jumlah yang tersisa. 40

6 4.7 KESEJAHTERAAN KARYAWAN Menyadari bahwa perusahaan yang baik adalah perusahaan yang didukung oleh karyawan yang berkualitas, maka PT, Kotaminyak Internusa secara terus menerus melakukan usaha-usaha perbaikan untuk kesejahteraan dan kemajuan para karyawannya. Ruang lingkup operasi perusahaan yang luas menuntut adanya tenaga kerja yang sangat terdidik baik di bidang teknologi cangih maupun di bidang manajemen. Untuk itu PT. Kotaminyak Internusa menawarkan program-program ekstensif dan multiguna agar para karyawannya selalu berada sejajar dengan perkembangan mutakhir, Diluar tempat kerja, pemberian pelayanan medis, sosial dan pendidikan untuk karyawan dan keluarga telah mampu meningkatkan kehidupan karyawan. Perusahaan juga memberikan fasilitas kepada keluarga karyawan. Keluarga karyawan yang menjadi tanggung jawab perusahaan adalah istri/suami yang sah, anak kandung, anak tiri dan anak angkat yang didaftarkan dan diakui oleh perusahaan. Fasilitas yang diberikan oleh perusahaan untuk berbagai urusan di dalam negeri yang meliputi antara lain transportasi darat/laut/udara, akomodasi di hotel, losmen, mess dan perawatan kesehatan di rumah sakit / klinik bersalin disesuaikan menurut jabatan dan golongan karyawan. 41