GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PENGAJARAN

Transkripsi

1 UNIVERSITAS SYIAH KUALA FAKULTAS EKONOMI GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PENGAJARAN A. Mata Kuliah B. Kode Mata Kuliah/SKSS : Ekonomi Sumberdaya Manusia Dan Ketenagakerjaan II : EIP017/3 C. Deskripsi Singkat Pembahasan mata kuliah ini adalah lanjutan dari mata kuliah ESDM & TK I yang lebih ditekankan pada analisis kebijakan di bidang ekonomi ketenagakerjaan. Pengetahuan teori ekonomi mikro lanjutan dan ekonomi makro lanjutan dibutuhkan untuk mengikuti mata kuliah ini. Peralatan analisis yang akan dipakai dalam mata kuliah ini adalah analisa deskriptif/grafis, alur/diagram dan kalkulus/kuantitatif. D. Tujuan Instruksional Umum Mata kuliah inii merupakan lanjutan dari ESDM & TK 1,tujuan dari mata kuliah ini adalah memberikan gambaran tentang sumber daya manusia dan tenga kerja dan kaitannya dalam perekonomian,teori dari ekonomi mikro dan ekonomi makro merupakan ilmu dasar dalam mempelajari mata kuliah ini. No Tujuan instruksional khusus Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan 1 Setelah mempelajari bab ini diharapkan mahasiswa Mengetahui definisi, kenyataan, dan kecenderungan pasar Memahami dengan jelas bagaimana pasar tenaga kerja itu bekerja atau aktivitas-aktivitas dalam pasar Memahami applikasi dari teori pasar Overview of the The : Definition, Facts, and Trends How the Works Applications of the Theory Estimasi Waktu

2 2 Setelah mempelajari bab ini maka mahasiswa diharapkan Bagaimana memaksimumkan profit Permintaan Tenaga Kerja dalam Pasar Kompetitif ketika input produksi bervariasi Permintaan Tenaga Kerja di Pasar Produksi yang tidak kompetitif Efek pajak dan subsidi upah terhadap pasar The Demand for Labor Profit Maximization The Short-Run Demand for Labor When Both Product and Labor Markets Are Competitive The Demand for Labor in Competitive Markets When Other Inputs Can Be Varied Labor Demand When the Product Market Is Not Competitive Policy Application: The Effects of Employer Payroll Taxes and Wage Subsidies 3 Setelah mempelajari bab ini diharapkan mahasiswa tentang elastisitas permintaan dari upah sendiri dan upah silang Mengetahui hukum dari derivasi permintaan Mengetahui aplikasi kebijakan: efek dari peraturan upah minimum Penerapan konsep elastisitas permintaan pada isu perubahan teknologi Demand Labor Elasticities The Own-Wage Elasticity of Demand The Cross-Wage Elasticity of Demand Applying the Law of Derived Demand Policy Application: Effects of Minimum Wage Laws Applying Concepts of Labor Demand Elasticity to the Issue of Technological Change 4 Setelah mempelajari bagian ini Memahami friksi dari pekerja dan yang mempekerjakan Pekerja dan jam kerja yang selalu trade-off Memahami investasi perusahaan dan permintaan Mengetahui latihan dan rekruitmen 5 Setelah mempelajari bagian ini diharapkan mahasiswa kecenderungan TPAK sesuai dengan Jam Kerja yang ada teori keputusan untuk bekerja Mengetahui applikasi kebijakan yang ditempuh Frictions in the Supply of Labor to the Economy: The Decision to Work Frictions on the Employee Side of the Market Frictions on the Employer Side of the Market The Employment/Hours Trade-Off Training Investments Hiring Investments Trends in Labor Force Participation and Hours of Work A Theory of the Decision to Work Policy Application

3 6 Setelah mempelajari bagian ini mahasiswa diharapkan Mengetahui suatu model penawaran darii produksi rumah tangga Mengatahui penggabungan keputusan penawaran dalam rumah tangga Mengetahui aspek Life-cycle dari penawaran Aplikasi Kebijakan: Penjagaan Anak dan Penawaran Tenaga Kerja Labor Supply: Household Production, The Family, and the Life Cycle A Labor Supply Model That Incorporates Household Production Joint Labor Supply Decisions within the Household Life-Cycle Aspects of Labor Supply Policy Application: Child Care and Labor Supply 7-8 Setelah mempelajari bagian ini mahasiswa diharapkan agar Mengetahui kesesuaian jabatan sebagai pilihan pekerja dari informasi yang ada teori upah yang bersifat hedonic dan resiko kerja Mengetahui pilihan pekerja dan yang memperkerjakan Mengetahui gabungan determinasi antara upah dan benefit Compensating Wage Differentials and s Job Matching: The Role of Worker Preferences and Information Hedonic Wage Theory and the Risk of Injury Hedonic Wage Theory and Employee Benefits Employee Preferences Employer Preferences The Joint Determination of Wages and Benefits Ujian Tengah Semester (UTS) 10 Setelah mempelajari bagian ini Mengetahui model dasar dari investasi modal manusia Mengetahui permintaan utk pendidikan perguruan tinggi Mengetahui peranan pendidikan, pendapatan, dan pasca sekolah dalam investasi SDM Apakah pendidikan adalah investasi yang baik? Investments in Human Capital: Education and Training Human Capital Investments: The Basic Model The Demand for a College Education Education, Earnings, and Post-Schooling Investments in HumanCapital Is Education a Good Investment? 11 Setelah mempelajari bahagian ini mahasiwa diharapkan: Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi mobilitas pekerja Mengetahui mobilitas geografis dan sukarela Mengetahui migran kembali Worker Mobility: Migration, Immigration, and Turnover The Determinants of Worker Mobility Geographic Mobility Employee turnover

4 12 Setelah mempelajari bahagian ini Motivasi Pekerja: Suatu gambaran yang fundamental Produktivitas dan basis dari pengurutan pembayaran Aplikasi teori: menerangkan dua permainan Pay and Productivity: Wage Determination within The Firm Motivating Workers: An Overview of the Fundamentals Productivity and the Basis of Yearly Pay Productivity and the Level of Pay Productivity and the Sequencing of Pay Applications of the Theory: Explaining Two Puzzles 13 Setelah mempelajari bahan ini Perbedaan pendapatan (upah pekerja) dari sumber yang terukur maupun yang tidak terukur Teori-teori dari pasar diskriminasi Program-program pemerintah untuk mengatasi persoalan diskriminasi berdasarkan gender, ras, dan etnis. Gender, Race, and Ethnicity in The Measured and Unmeasured Sources of Earnings Differences Theories of Market Discrimination Federal Programs to End Discrimination 14 Setelah mempelajari bahan ini Struktur Serikat Pekerja dan Keanggotaannya Aktivitas dan kekuatan kolektif serikat pekerja Dampak dari adanya serikat pekerja Unions and The Union Structure and Membership The Activities and Tools of Collective Bargaining The Effects of Unions 15 Setelah mempelajari bahan ini Suatu Model Stock-Flow dari Pasar Tenaga Kerja Pengangguran friksional Pengangguran structural Pengangguran siklikal Kapan terjadi kesempatan kerja penuh? A Stock-Flow Model of the Frictional Structural Demand-Deficient (Cyclical) When Do We Have Full Employment? 16 Setelah mempelajari bahan ini Pengukuran ketidaksamaan pendapatan Ketidaksamaan pendapatan sejak 1980: beberapa data deskriptif Kasus-kasus utama dari Inequality in Earnings Measuring Inequality Earnings Inequality since 1980: Some Descriptive Data The Underlying Causes of Growing Inequality

5 pertumbuhan ketidaksamaan pendapatan 17 Setelah mempelajari bahan ini Kenapa ada perdagangan internasional Efek dari perdagangan internasional terhadap pasar kerja Akankah upah menyatu di semua Negara? The Effects International Trade and Production Sharing Why Does Trade Take Place? Effects of Trade on the Demand for Labor Will Wages Converge across Countries? Policy Issues 18 Ujian Akhir Semester (UAS) E. Evaluasi Ujian Tengah Semester 30% Ujian Akhir Semester 30% PR, Quiz 40% F. Bacaan/Referensi Ehrenberg, Ronald G. and Robert S. Smith, Modern Labor Economics: Theory and Public Policy. 11th Edition. Prentice HallS (ES)