Business Ethic and Good Governance
|
|
- Sugiarto Budiono
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Modul ke: 06Fakultas Pascasarjana Business Ethic and Good Governance Program Studi Magister Manajemen Dr. Ir. Sugiyono, MSi. Pokok Bahasan : Ethical Decision Making : Employer Responsibilities and Employees Rights Ethics and Business
2 Mata Kuliah : Business Ethic and Good Governance Pokok Bahasan : Ethical Decision Making : Employer Responsibilities and Employees Rights Sub Pokok Bahasan : Introduction Ethical Issues in Workplace : The Current Environment Defining the Parameters of the Employment Relationship Global Applications : The Global Workforce and Global Challenges Rights and Responsibilities in Conflicts : Discrimination, Diversity, and Affirmative Action. Reading : 6-1. Hak-Hak Karyawan dan Industrialisasi Upah Rendah : Cara utk Menghindari Sweatshop Perempuan di tempat Kerja : Kebebasan Memilih atau Kebebasan dari Pilihan 6.3. Employment at-will, Hak-hak Karyawan, dan Arahan Masa Depan utk Pekerjaan
3 Abererombie & Fitch: Gambaran Kesadaran? Pada tahun 2003, peritel pakaian Abercrombie & Fitch digugat oleh anggota sales force saat ini dan masa lalu, serta orang-orang yang menolak pekerjaan, mengklaim diskriminasi rasial. Gugatan itu akhirnya diselesaikan pada tahun 2005 seharga $ 40 juta, setidaknya memberikan beberapa bukti kurangnya keragaman dalam operasi pengecer. Abercrombie & Fitch memilih untuk menghasilkan sebaris kaos yang dirancang untuk menyodok kesenangan pada kelompok etnis tertentu. Contoh: "Work-n-Bowl: makanan dan mangkuk China".
4 Isu Etis di Tempat Kerja: Lingkungan Saat Ini Kurang dari separuh pekerja AS merasakan keterikatan pribadi yang kuat terhadap organisasinya atau percaya bahwa organisasi tersebut layak mendapatkan kesetiaan mereka. Faktor yang paling penting adalah keadilan di tempat kerja, diikuti oleh kepedulian dan kepedulian terhadap karyawan. 73 persen pekerja penuh waktu mengalami penyimpangan etika di tempat kerja, dengan sepertiga dari penyimpangan ini terjadi setidaknya sekali dalam seminggu.
5 Majikan mungkin memutuskan untuk memperlakukan karyawan dengan baik sebagai sarana untuk menghasilkan harmoni dan produktivitas kerja yang lebih besar. Tidak ada yang mengklaim bahwa karyawan memiliki hak universal atas tempat kerja "bahagia". Imbalan dan struktur kompensasi dapat dengan jelas mempengaruhi emosi pekerja, seperti juga komposisi tim atau hubungan kekuatan di tempat kerja. Ketika karyawan melihat bahwa perusahaan menghargai emosi mereka, dan juga menunjukkan nilai-nilai seperti kejujuran, rasa hormat, dan kepercayaan, mereka merasa kurang mendapat tekanan, lebih dihargai sebagai karyawan, dan lebih puas dengan organisasi mereka..
6 Mendefinisikan Parameter Hubungan Ketenagakerjaan Karena Proses dan Just Cause. Hak proses hukum adalah hak untuk dilindungi dari penggunaan wewenang yang sewenang-wenang. Sepertiga sampai dua pertiga karyawan telah mengalami beberapa bentuk "intimidasi" di tempat kerja. Perlakuan buruk tidak perlu secara fisik mengancam, tapi mungkin hanya melibatkan atasan yang terus-menerus meneriakkan perintah pada pekerja, atau rekan kerja yang menyebarkan rumor tentang orang lain untuk menyabotase posisinya.
7 Undang-undang ketenagakerjaan di Amerika Serikat malah berkembang dalam konteks doktrin hukum yang dikenal sebagai pekerjaan sesuai kehendak (EAW). Undang-undang hak-hak sipil, misalnya, melarang seseorang menembak berdasarkan keanggotaan dalam kelas terlarang tertentu, seperti ras, jenis kelamin, kecacatan, usia, asal negara, agama, atau latar belakang etnis.
8 Perampingan. Menghentikan pekerja belum tentu merupakan keputusan yang tidak etis. Keputusan mengenai perampingan harus dilakukan oleh kelompok perwakilan sehingga semua kepentingan stakeholder dapat dipertimbangkan dan untuk mendapatkan kepercayaan dari pihak-pihak yang akan terkena dampaknya. Biaya dan tunjangan harus tertimbang dalam keputusan komunikasi dan tentu saja dipertimbangkan dalam mengelola dan berinteraksi dengan karyawan setelah PHK.
9 Kesehatan dan keselamatan. Karyawan bahkan tidak memiliki perlindungan kesehatan dan keselamatan yang paling mendasar, seperti di lingkungan kerja yang sering disebut "sweatshop". Oleh karena itu, asuransi berusaha memberi kompensasi kepada pekerja atas luka-luka yang mereka alami dengan membayar gaji karyawan yang hilang karena tidak dapat bekerja. Jika "sehat" dianggap sebagai keadaan kesehatan fisik dan psikologis tanpa cela, bisa dibilang tidak ada yang sehat sempurna. Jika "aman" berarti benar-benar bebas dari risiko, tentunya tidak ada tempat kerja yang aman.
10 Kesehatan dan Keselamatan Kerja sebagai. "Risiko" dapat didefinisikan sebagai kemungkinan bahaya. Tempat kerja aman jika risikonya dapat diterima. Jika tempat kerja kurang berisiko dibandingkan kegiatan umum lainnya, manajemen dapat menyimpulkan bahwa mereka telah memenuhi tanggung jawab mereka untuk menyediakan tempat kerja yang sehat dan aman.
11 Tantangan terhadap Pendekatan Resiko Beresiko terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja Perlakukan karyawan dengan tidak hormat dengan mengabaikan masukan mereka sebagai pemangku kepentingan. Mengabaikan hak deontologis mendasar seorang karyawan mungkin memiliki lingkungan kerja yang aman dan sehat. Asumsikan kesetaraan antara risiko di tempat kerja dan jenis risiko lainnya bila ada perbedaan yang signifikan di antara keduanya. Tempat yang tidak tepat memberi insentif karena risiko yang dihadapi di tempat kerja dapat dikendalikan oleh orang lain yang mungkin mendapat manfaat dengan tidak menguranginya.
12 Kesehatan dan Keselamatan Kerja sebagai Market Controlled. Ini yang menuntut standar keselamatan yang lebih tinggi dan kondisi yang lebih sehat mungkin harus puas dengan upah yang lebih rendah; Mereka yang bersedia mengambil risiko yang lebih tinggi kemungkinan akan menuntut upah yang lebih tinggi. Ancaman kompensasi juga bertindak sebagai insentif bagi pengusaha untuk menjaga tempat kerja yang aman dan sehat. Tapi pekerjaan berisiko sering juga merupakan pekerjaan dengan bayaran paling rendah, dan orang-orang dengan pilihan pekerjaan paling sedikit menahan mereka.
13 Tantangan dengan Pendekatan Pasar Bebas terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja Pasar tenaga kerja tidak sempurna kompetitif dan bebas. Karyawan jarang, jika pernah, memiliki jenis pasar informasi yang sempurna. Kita mengabaikan pertanyaan penting tentang keadilan sosial dan kebijakan publik jika kita mendekati pertanyaan hanya dari sudut pandang individu.
14 Etika Kesehatan dan Keselamatan-yang diatur oleh Pemerintah. Pada tahun 1970, Kongres AS membentuk Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) dan menugaskannya untuk menetapkan standar kesehatan dan keselamatan kerja. Saat OSHA pertama kali didirikan, peraturan ditujukan untuk mencapai standar keselamatan yang layak. Hal ini berprasangka demi kesehatan dan keselamatan dengan menempatkan beban pembuktian pada industri untuk menunjukkan bahwa standar tinggi tidak layak secara ekonomi.
15 Dalam analisis kelayakan, kesehatan dan keselamatan sudah diperdagangkan berlawanan dengan kelayakan ekonomi industri, perubahan terhadap analisis biayamanfaat memerlukan perdagangan off kesehatan dan keselamatan terhadap marjin keuntungan. Karyawan memiliki hak atas kesehatan dan keselamatan di tempat kerja menyiratkan bahwa mereka seharusnya tidak diharapkan melakukan trade-off antara standar kesehatan dan keselamatan kerja dan keamanan kerja atau upah. Standar yang paling wajib dikurangi daripada menghilangkan risiko, karyawan juga harus memiliki hak untuk mendapat informasi tentang risiko di tempat kerja.
16 Aplikasi Global: Tenaga Kerja Global dan Tantangan Global Kasus untuk sweatshop: eksploitasi tenaga kerja murah => perluasan ekspor => memperbaiki ekonomi => lebih banyak pekerjaan memasuki negara => pasar tenaga kerja mengencangkan => perusahaan dipaksa memperbaiki kondisi untuk menarik pekerja => kondisi kerja membaik. Aktivis anti-sweatshop. Contoh: meningkatkan peraturan perundangan pabrik sweatshop, melarang penjualan barang-barang produksi sweatshop secara legal, atau menundukkan barang-barang tersebut pada boikot ekonomi.
17 Akademisi anti-keringat. Contoh: pengaturan diri sukarela melalui standar industri atau norma moral universal. Di dunia yang sepertinya tidak dapat menyetujui jumlah orang yang hidup dalam kemiskinan, mencari tahu berapa banyak yang cukup untuk menawarkan kualitas hidup subsisten merupakan rintangan. Pabrik MNC yang menyediakan layanan kesehatan gratis dan layanan kesehatan dasar bagi para pekerja melalui sebuah klinik pabrik biasanya memiliki kekuatan yang lebih sehat dan lebih produktif daripada pabrik yang kekurangan manfaat tersebut.
18 Kasus Pekerja Anak. Organisasi Perburuhan Internasional memperkirakan bahwa 250 juta anak-anak berusia antara 5 dan 17 tahun saat ini bekerja di negara-negara berkembang, hampir setengahnya secara penuh-waktu. Bentuk-bentuk pekerjaan terburuk anak-anak 'tidak bersyarat', yang mencakup kerja paksa dan ikatan, penggunaan anak-anak dalam konflik bersenjata, perdagangan anak-anak dan eksploitasi seksual komersial. Seringkali anak-anak yang tidak bekerja di industri manufaktur dipaksa untuk bekerja dengan profesi "bawah tanah" yang kurang ramah, seperti menangani narkoba atau pelacuran, hanya untuk mendapatkan makanan mereka sendiri setiap hari.
19 Hak dan Tanggung Jawab dalam Konflik: Diskriminasi, Keragaman, dan Tindakan Afirmatif Diskriminasi. Diskriminasi tidak hanya bertahan di Amerika Serikat berkenaan dengan ras, tapi juga terkait dengan gender. Program Bully Broads dirancang untuk membantu wanita memahami bagaimana konsepsi mereka tentang apa yang diperlukan untuk maju dapat menyebabkan rekan kerja memandangnya secara negatif.
20 Perbedaan. Keragaman mengacu pada adanya budaya, bahasa, etnis, ras, orientasi afinitas, jenis kelamin, sekte agama, kemampuan, kelas sosial, usia, dan asal-usul individu yang berbeda dalam suatu perusahaan. Keragaman telah membawa manfaat ke tempat kerja, namun upaya keragaman juga menciptakan konflik baru. Biaya untuk mengabaikan keragaman tinggi, tidak hanya dalam hal kehilangan produktivitas, kreativitas, dan tindakan berbasis kinerja lainnya, namun juga dalam hal tanggung jawab hukum.
21 Aksi afirmatif Bila kita mempertimbangkan untuk menyeimbangkan hak ini dengan hak karyawan yang bersaing, seperti yang mungkin terjadi dalam kasus tindakan afirmatif. Istilah affirmative action mengacu pada sebuah kebijakan atau program yang mencoba menanggapi kasus diskriminasi masa lalu dengan menerapkan tindakan proaktif untuk menjamin kesempatan yang sama saat ini. Ini bisa berupa penyertaan yang disengaja dari kelompok yang sebelumnya dikecualikan dalam pekerjaan, pendidikan, atau lingkungan lainnya.
22 DAFTAR PUSTAKA Hartman, L.P and J. Des Jardins Business Ethics: Decision Making for Personal Integrity & Social Responsibility. Second Edition. McGraw-Hill & Irwin, New York. Terima Kasih Dr. Ir. Sugiyono, MSi.
Business Ethic & Good Governance
Modul ke: Fakultas PASCA Program Studi MANAGEMENT www.mercubuana.ac.id Business Ethic & Good Governance Ethical Decision Making: Employer Responsibilitis and Employee Rights Introduction Ethical Issues
Lebih terperinciBUSINESS ETHIC AND GOOD GOVERNANCE
Modul ke: BUSINESS ETHIC AND GOOD GOVERNANCE Fakultas Pascasarjana Ethical Decision Making: Employer Responsibilitis and Employee Rights (E-LEARNING) Dr. Anik Tri Suwarni, MM. Program Studi Manajemen www.mercubuana.ac.id
Lebih terperinciBusiness Ethic and Good Governance
Modul ke: 05Fakultas Pascasarjana Business Ethic and Good Governance Program Studi Magister Manajemen Dr. Ir. Sugiyono,MSi. Pokok Bahasan : The Corporate Social Responsibility Kewirausahaan Sosial: Perbankan
Lebih terperinciETIKA BISNIS DILIHAT DARI SUDUT PANDANG KARYAWAN DAN PERUSAHAAN
ETIKA BISNIS DILIHAT DARI SUDUT PANDANG KARYAWAN DAN PERUSAHAAN 1. Perusahaan Tidak Boleh Mempraktekkan Diskriminasi Diskriminasi muncul sebagai isu dalam etika bisnis setelah pertengahan abad 20. Isu
Lebih terperinciEtika Bisnis dan Tatakelola yang Baik
Modul ke: 01Fakultas Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen www.mercubuana.ac.id Etika Bisnis dan Tatakelola yang Baik Bisnis & Etika: Konsep & Teori Dr. Ir. Sugiyono, MSi. Mata Kuliah : Business
Lebih terperinciBusiness Ethic and Good Governance
Modul ke: 02Fakultas Pascasarjana Business Ethic and Good Governance Program Studi Magister Manajemen Pokok Bahasan : Ethical Decision Making Dr. Ir. Sugiyono, MSi. Mata Kuliah : Business Ethic and Good
Lebih terperinciBUSINESS ETHIC AND GOOD GOVERNANCE
Modul ke: BUSINESS ETHIC AND GOOD GOVERNANCE Fakultas Pascasarjana Ethics and Business: Concept and Theory (PERKULIAHAN) Dr. Anik Tri Suwarni, MM. Program Studi Manajemen www.mercubuana.ac.id Bagian Isi
Lebih terperinciBUSINESS ETHIC AND GOOD GOVERNANCE
BUSINESS ETHIC AND GOOD GOVERNANCE Modul ke: Ethical Decision Making: Personal & Professional Context Fakultas PASCASARJANA Nama- Anggota Muhammad Husni/ 55116110034 Maria Immaculata Vinne / 55116110037
Lebih terperinciBUSINESS ETHIC AND GOOD GOVERNANCE
Modul ke: BUSINESS ETHIC AND GOOD GOVERNANCE Fakultas Pascasarjana Ethical Decision Making : Technology and Privacy in the Workplace (PERKULIAHAN) Dr. Anik Tri Suwarni, MM. Program Studi Manajemen www.mercubuana.ac.id
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS
PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan
Lebih terperinciBUSINESS ETHIC AND GOOD GOVERNANCE Modul ke:
BUSINESS ETHIC AND GOOD GOVERNANCE Modul ke: PHILOSOPHICAL ETHICS AND BUSINESS Fakultas Dr. Achmad Jamil PASCASARJANA Program Studi Magister Manajemen www.mercubuana.ac.id Pengertian ETIKA. Norma-norma,
Lebih terperinciMateri 9 Organizing: Manajemen Sumber Daya Manusia
Materi 9 Organizing: Manajemen Sumber Daya Manusia Dengan telah adanya struktur organisasi, manajer harus menemukan orang-orang untuk mengisi pekerjaan yang telah dibuat atau menyingkirkan orang dari pekerjaan
Lebih terperinci2. Konsep dan prinsip
Diskriminasi dan kesetaraan: 2. Konsep dan prinsip Kesetaraan and non-diskriminasi di tempat kerja di Asia Timur dan Tenggara: Panduan 1 Tujuan belajar 1. Menganalisa definisi diskriminasi di tempat kerja
Lebih terperinciDiscrimination and Equality of Employment
Discrimination and Equality of Employment Pertemuan ke-3 Disusun oleh: Eko Tjiptojuwono Sumber: 1. Mathis, R.L. and J.H. Jackson, 2010. Human Resources Management 2. Stewart, G.L. and K.G. Brown, 2011.
Lebih terperinciJakarta, 6 September Nina Tursinah, S.Sos.MM. Ketua Bidang UKM-IKM DPN APINDO
Jakarta, 6 September 2016 Nina Tursinah, S.Sos.MM. Ketua Bidang UKM-IKM DPN APINDO Indonesia adalah negara dengan jumlah penduduk yang sangat besar dan beragam ras, warna kulit, agama, bahasa, dll. Dalam
Lebih terperinciPrinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar di Tempat kerja. Lusiani Julia Program Officer ILO Jakarta April 2017
Prinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar di Tempat kerja Lusiani Julia Program Officer ILO Jakarta April 2017 Tujuan Pembelajaran Mengenal ILO dan ILS Memahami prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar di tempat
Lebih terperinci02FEB. Template Standar Business Ethics and Good Governance
Modul ke: Fakultas 02FEB Template Standar Business Ethics and Good Governance Pembuatan Template Powerpoint untuk digunakan sebagai template standar modul-modul yang digunakan dalam perkuliahan Cecep Winata
Lebih terperinci06FEB. Template Standar Business Ethics and Good Governance
Modul ke: Fakultas 06FEB Template Standar Business Ethics and Good Governance Pembuatan Template Powerpoint untuk digunakan sebagai template standar modul-modul yang digunakan dalam perkuliahan Cecep Winata
Lebih terperinciStandar Kita. Pentland Brands plc
Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai
Lebih terperinciBUSINESS ETHIC & CORPORATE GOVERNANCE. Pengambilan Keputusan yang Etis: Tanggung Jawab Pemberi Kerja dan Hak Karyawan.
BUSINESS ETHIC & CORPORATE GOVERNANCE Pengambilan Keputusan yang Etis: Tanggung Jawab Pemberi Kerja dan Hak Karyawan www.mercubuana.ac.id Pengambilan Keputusan yang Etis: Tanggung Jawab Pemberi Kerja dan
Lebih terperinciKODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis
KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford
Lebih terperincidengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat
Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.
Lebih terperinciETIKA BISNIS # HM UMMU KALSUM
ETIKA BISNIS # HM-021201 UMMU KALSUM UNIVERSITAS GUNADARMA 2016 KONTRAK KULIAH Waktu: Rabu, 11.30 13.30 dan 14.30 16.30 Jam mulai : Selesai: 2 x 50 menit = 100 menit Keterlambatan : MOHON KETERLAMBATAN
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun
Lebih terperinciMengatasi diskriminasi etnis, agama dan asal muasal: Persoalan dan strategi penting
Mengatasi diskriminasi etnis, agama dan asal muasal: Persoalan dan strategi penting Kesetaraan dan non-diskriminasi di tempat kerja di Asia Timur dan Tenggara: Panduan 1 Tujuan belajar Menetapkan konsep
Lebih terperinciMenjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari
Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Setiap perusahaan baik perusahaan besar, swasta maupun pemerintah
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Setiap perusahaan baik perusahaan besar, swasta maupun pemerintah mempunyai tujuan yang hendak dicapai. Pada dasarnya yang menjadi tujuan utama perusahaan adalah
Lebih terperinciBUSINESS ETHIC WAL-MART S WOMEN. KELOMPOK 7 : Diyah Pramita Sari M. Ibnu Fadhl Bagus Basuki Wahyu Eko S. Yoeniarti Shara
BUSINESS ETHIC WAL-MART S WOMEN KELOMPOK 7 : Diyah Pramita Sari M. Ibnu Fadhl Bagus Basuki Wahyu Eko S. Yoeniarti Shara MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIERSITAS GAJAH MADA YOGYAKARTA 2015
Lebih terperinciFORUM AND QUIZ PHILOSOPICAL ETHICS AND BUSINESS
FORUM AND QUIZ PHILOSOPICAL ETHICS AND BUSINESS Dosen Pengampu : Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA Disusun Oleh HENDRA MARTHA FAUZY NIM : 55117110215 JURUSAN MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2017
Lebih terperinciBUSINESS ETHIC AND GOOD GOVERNANCE
Modul ke: BUSINESS ETHIC AND GOOD GOVERNANCE Fakultas Pascasarjana Ethical Decision Making: Personal and Profesional Contexts (PERKULIAHAN) Dr. Anik Tri Suwarni, MM. Program Studi Manajemen www.mercubuana.ac.id
Lebih terperinciKode Etik Pemasok. Pendahuluan
KODE ETIK PEMASOK Kode Etik Pemasok Pendahuluan Sebagai peritel busana internasional yang terkemuka dan berkembang, Primark berkomitmen untuk membeli produk berkualitas tinggi dari berbagai negara dengan
Lebih terperinci15B. Catatan Sementara NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA. Konferensi Perburuhan Internasional
Konferensi Perburuhan Internasional Catatan Sementara 15B Sesi Ke-100, Jenewa, 2011 NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA 15B/ 1 NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN
Lebih terperinciKODE ETIK PEMASOK 1. UPAH YANG DI BAYARKAN CUKUP UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN HIDUP
KODE ETIK PEMASOK Peraturan ini memberikan standard minimum yang bilamana mungkin, harus di lampaui oleh pemasok. Dalam penerapannya, para pemasok harus mengikuti hukum nasional dan hukum lainnya yang
Lebih terperinciPROTOKOL OPSIONAL KONVENSI HAK-HAK ANAK MENGENAI PENJUALAN ANAK, PROSTITUSI ANAK, DAN PORNOGRAFI ANAK
PROTOKOL OPSIONAL KONVENSI HAK-HAK ANAK MENGENAI PENJUALAN ANAK, PROSTITUSI ANAK, DAN PORNOGRAFI ANAK Negara-Negara Pihak pada Protokol ini, Mempertimbangkan bahwa, untuk lebih lanjut mencapai tujuan Konvensi
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen
Lebih terperinciBAB II FAKTOR-FAKTOR PENDUKUNG DAN PENGHAMBAT DALAM PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA PEREMPUAN YANG BERKERJA DI MALAM HARI
BAB II FAKTOR-FAKTOR PENDUKUNG DAN PENGHAMBAT DALAM PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA PEREMPUAN YANG BERKERJA DI MALAM HARI A. FAKTOR PENDUKUNG PERLINDUNGAN HUKUM TENAGA KERJA PEREMPUAN
Lebih terperinciR201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011
R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 2 R-201: Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak
Lebih terperinciKode Etik PT Prasmanindo Boga Utama
Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan
Lebih terperinciKONVENSI DASAR ILO dan PENERAPANNYA DI INDONESIA
KONVENSI DASAR ILO dan PENERAPANNYA DI INDONESIA Disampaikan pada acara : Pelatihan Teknis Calon Hakim Ad-Hoc Perselisihan Hubungan Industrial Pada Pengadilan Hubungan Industrial dan Mahkamah Agung Hotel
Lebih terperinciPedoman Pemasok Olam. Dokumen terakhir diperbarui. April Pedoman Pemasok Olam April
Pedoman Pemasok Olam Dokumen terakhir diperbarui April 2018 Pedoman Pemasok Olam April 2018 1 Daftar Isi Pendahuluan 3 Prinsip Pedoman Pemasok 4 Pernyataan Pemasok 6 Lampiran 1 7 Pendahuluan Olam berusaha
Lebih terperinciKode Etik Bisnis Pemasok Smiths
Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan
Lebih terperinciKebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperinciR-188 REKOMENDASI AGEN PENEMPATAN KERJA SWASTA, 1997
R-188 REKOMENDASI AGEN PENEMPATAN KERJA SWASTA, 1997 2 R-188 Rekomendasi Agen Penempatan kerja Swasta, 1997 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas
Lebih terperinciModul ke: Pengantar Bisnis. Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan. Fakultas Ekonomi. Yennida Parmariza S.Sos, MM. Program Studi Akuntansi
Modul ke: Pengantar Bisnis Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Fakultas Ekonomi Yennida Parmariza S.Sos, MM. Program Studi Akuntansi Pengantar Semua bisnis harusnya menyadari tanggung jawabnya
Lebih terperinciPemangku Kepentingan, Manajer, dan Etika
Modul ke: Pemangku Kepentingan, Manajer, dan Etika Fakultas Pasca Sarjanan Dr. Ir. Sugiyono, Msi. Program Studi Magister Manajemen www.mercubuana.ac.id Source: Jones, G.R.2004. Organizational Theory, Design,
Lebih terperinciHAK PEKERJA BISNIS DAN PERLINDUNGAN KONSUMEN ETIKA BISNIS
HAK PEKERJA BISNIS DAN PERLINDUNGAN KONSUMEN ETIKA BISNIS Dibuat Oleh : YAYU MEGA DINI - 18210611 Program Study Ekonomi Manjemen Jurusan Manajemen UNIVERSITAS GUNADARMA Mata Kuliah : Etika Bisnis Dosen
Lebih terperinciPrinsip-Prinsip Perilaku Korporasi
Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah
Lebih terperinciLAMPIRAN 2 : ITEM ITEM PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PERUSAHAAN
LAMPIRAN 2 : ITEM ITEM PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PERUSAHAAN No Aspek Indikator Indikator Ekonomi 1 Kinerja Ekonomi Perolehan dan distribusi nilai ekonomi langsung, meliputi pendapatan,
Lebih terperinciKEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperinciPIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN
PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.
Lebih terperinciStandar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier
Standar Perilaku Supplier Pendahuluan Seiring upaya kami untuk terus mencapai kinerja tinggi bagi klien, perusahaan, dan pemegang saham, Accenture berkomitmen untuk menjunjung setinggi-tingginya standar
Lebih terperinci10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA
10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA Kebijakan Hak Asasi Manusia Sebagai salah satu perusahaan global yang beroperasi di lebih 15 negara di empat benua, Indorama Ventures Public Company Limited (IVL) sangat
Lebih terperinciSchool of Communication & Business Telkom University
LOGO TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN By: Ida Nurnida CONTENTS 1 PEMAHAMAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN 2 EVALUASI KINERJA TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN 3 MENGELOLA REAKSI TERHADAP TUNTUTAN SOSIAL
Lebih terperinciStop Eksploitasi pada Pekerja kelapa sawit. Panduan untuk kebun
Stop Eksploitasi pada Pekerja kelapa sawit Panduan untuk kebun Januari 2016 Panduan kerja untuk perkebunan, pabrik pengolahan, kebun, dan ladang Pendahuluan Panduan ini disusun dari Prinsip Tanpa Eksploitasi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dalam Pasal 27 ayat (2) dan Pasal 28 UUD 1945 yang menyatakan: Tiap-tiap
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sejak negara ini didirikan, bangsa Indonesia telah menyadari bahwa pekerjaan merupakan kebutuhan asasi warga negara sebagaimana diamanatkan dalam Pasal 27
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting bagi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting bagi organisasi, dimana pada hakekatnya berfungsi sebagai faktor penggerak bagi setiap kegiatan di dalam
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Hasibuan (2013:10), manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif
Lebih terperinciLINGKUNGAN ETIKA DAN HUKUM PERTEMUAN KELIMA
LINGKUNGAN ETIKA DAN HUKUM PERTEMUAN KELIMA Memahami hubungan antara etika dan hukum Memahami pentingnya berperilaku etis dalam bisnis Menyebutkan dan menjelaskan empat sumber etika bisnis Menjelaskan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. kasih sayang, dan perlindungan oleh orangtuanya. Sebagai makhluk sosial, anakanak
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Anak merupakan bagian dari sebuah keluarga yang patut diberi perhatian, kasih sayang, dan perlindungan oleh orangtuanya. Sebagai makhluk sosial, anakanak senantiasa
Lebih terperinciKode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan
Lebih terperinciEtika Profesional Komputer
Kode Etik Profesional Komputer Dua Asosiasi besar komputer telah merumuskan kode etik bagi para profesional bidangnya IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers) dan ACM (Association for Computing
Lebih terperinciKesetaraan gender di tempat kerja: Persoalan dan strategi penting
Kesetaraan gender di tempat kerja: Persoalan dan strategi penting Kesetaraan dan non-diskriminasi di tempat kerja di Asia Timur dan Tenggara: Panduan 1 Tujuan belajar 1. Menguraikan tentang konsep dan
Lebih terperinci12FEB. Template Standar Business Ethics and Good Governance
Modul ke: Fakultas 12FEB Template Standar Business Ethics and Good Governance Pembuatan Template Powerpoint untuk digunakan sebagai template standar modul-modul yang digunakan dalam perkuliahan Cecep Winata
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Dewasa ini, tanggung jawab sosial perusahaan atau yang lebih dikenal
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Dewasa ini, tanggung jawab sosial perusahaan atau yang lebih dikenal dengan corporate social responsibility (CSR) semakin banyak dibahas di kalangan bisnis.
Lebih terperinci2. Stakeholders dalam Organisasi Bisnis dan Fungsi dari Masing-Masing Stakeholder dalam Organisasi Bisnis
RESUME ETIKA ADMINISTRASI UNTUK PERSIAPAN UTS 1. Makna Penting Administrasi sebagai Filosofi in Action Filsafat merupakan sikap terhadap kegiatan tertentu. Semua administrator memiliki filosofi yang merupakan
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Konsep 2.1.1 Quality Of Worklife Kualitas kehidupan kerja (Quality Of Worklife) adalah hubungan timbal balik atau respon antara pekerja dengan perusahaan, serta adanya respon
Lebih terperinciBusiness Ethic & Good Governance
Modul ke: Business Ethic & Good Governance Ethical Decision Making: Personal and Professional Context Fakultas PASCA Dr. Antonius Dieben Robinson Manurung, MSi Program Studi MANAGEMENT www.mercubuana.ac.id
Lebih terperinciGUBERNUR JAWA TENGAH PERATURAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 74 TAHUN 2014 TENTANG
GUBERNUR JAWA TENGAH PERATURAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 74 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN PERATURAN DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH NOMOR 7 TAHUN 2013 TENTANG PENYELENGGARAAN PERLINDUNGAN ANAK DENGAN
Lebih terperinciCorporate Social Responsibility (CSR) Bidang Pertanian
Corporate Social Responsibility (CSR) Bidang Pertanian Konteks CSR Dr. Ir. Teguh Kismantoroadji, M.Si. Ir. Indah Widowati, MP. Eko Murdiyanto, SP., M.Si. Pertemuan-2 PROGRAM STUDI AGRIBISNIS UPN V YK 1
Lebih terperinciIntoduction: Manajemen Sumber Daya Manusia
MSDM Materi 1 Intoduction: Manajemen Sumber Daya Manusia http://deden08m.com 1 Pengertian Manajemen SDM Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah pemafaatan para individu untuk mencapai tujuan-tujuan
Lebih terperinciAdministrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original
Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas
Lebih terperinciPengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Manajemen SDM Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah pemafaatan para individu untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. (Mondy 2008) Tujuan manajemen
Lebih terperinciBAB 2 LANDASAN TEORI
BAB 2 LANDASAN TEORI 2.1 Manajemen Dalam Mulyadi (2015: 2) manajemen dapat didefinisikan adalah ilmu dan seni yang mengatur proses pendayagunakan sumber daya manusia dengan sumber daya alam, dengan menggunakan
Lebih terperinciKode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan
Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015
Lebih terperinciGender, Interseksionalitas dan Kerja
Gender, Interseksionalitas dan Kerja Ratna Saptari Disampaikan dalam Seminar Nasional "Jaringan dan Kolaborasi untuk Mewujudkan Keadilan Gender: Memastikan Peran Maksimal Lembaga Akademik, Masyarakat Sipil,
Lebih terperinciSISTEM KOMPENSASI PEGAWAI
SISTEM KOMPENSASI PEGAWAI 1. Latar Belakang Salah satu tujuan utama seorang menncari pekerjaaan adalah untuk mendapat sejumlah nominal penghasilan yang akan dibayarkan oleh perusahaan atau yang kita kenal
Lebih terperinciMata kuliah - Administrasi Bisnis
EtikaBisnisdanTanggungjawab Sosial-1 Mata kuliah - Administrasi Bisnis 1. Menjelaskan tanggung jawab perusahaan terhadap : a. Pelanggan b. Pekerja c. Kreditor d. Komunitas disekitar lingkungan usaha 2.
Lebih terperinciStandar Ketenagakerjaan Internasional tentang Kesetaraan dan Non Diskriminasi
Standar Ketenagakerjaan Internasional tentang Kesetaraan dan Non Diskriminasi Lusiani Julia, Program Officer Kantor ILO Jakarta Jakarta, 6 September 2016 Isi Pemaparan Mandat dan Fungsi ILO Standar Ketenagakerjaan
Lebih terperinciPrinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler
2 Prinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler Pendahuluan Daimler mengakui tanggung jawab sosialnya dan ke-10 prinsip yang menjadi dasar dari gerakan Global Compact. Untuk mencapai tujuan bersama ini, Daimler
Lebih terperinciBUPATI BANGKA TENGAH PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG SALINAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN BANGKA TENGAH NOMOR 2 TAHUN 2014 TENTANG
BUPATI BANGKA TENGAH PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG SALINAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN BANGKA TENGAH NOMOR 2 TAHUN 2014 TENTANG PEMBERDAYAAN DAN PERLINDUNGAN PEREMPUAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
Lebih terperinciMODUL BAHAN AJAR TUGAS [ETIKA PROFESI] Modul 4. Dosen: Elyas Palantei, ST., M.Eng., Ph.D
MODUL BAHAN AJAR TUGAS [ETIKA PROFESI] Modul 4 Dosen: Elyas Palantei, ST., M.Eng., Ph.D PROGRAM STUDI TEKNIK INFORMATIKA JURUSAN TEKNIK ELEKTRO FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS HASANUDDIN MAKASSAR 2015 0 1
Lebih terperinciBAB II LANDASAN TEORI
BAB II LANDASAN TEORI II.1. Teori II.1.1. Pengertian Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility) Tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) adalah bentuk kepedulian perusahaan terhadap
Lebih terperinciKompleksitas bisnis 3 sudut pandang bisnis : ekonomi, hukum, etika Ekonomi à motivasi untuk menghasilkan lebih banyak untung melalui interaksi (bukan
ETIKA BISNIS Kompleksitas bisnis 3 sudut pandang bisnis : ekonomi, hukum, etika Ekonomi à motivasi untuk menghasilkan lebih banyak untung melalui interaksi (bukan perbuatan sepihak yg tdk mengharapkan
Lebih terperinciHUBUNGAN SERIKAT KARYAWAN MANAJEMEN PERTEMUAN 13
HUBUNGAN SERIKAT KARYAWAN MANAJEMEN PERTEMUAN 13 Pengertian: Organisasi para karyawan yang dibentuk untuk mempromosikan atau menyatakan pendapat, melindungi dan memperbaiki, melalui kegiatankegiatan kolektif,kepentingan-kepentingan
Lebih terperinciBAB l PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB l PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Di era globalsaat ini, perkembangan pengetahuan dan teknologi sangat pesat sehingga membawa perubahan besar dalam kehidupan manusia. Perubahan- perubahan tersebut menuntut
Lebih terperinciEtika & Tanggung Jawab Sosial
Manajemen Bisnis Internasional Etika & Tanggung Jawab Sosial Adhiatma Nanda Wardhana Irfan Dwi Nurfianto Etika itu apa ya? Studi atas proses pembelajaran yang melibatkan pemahaman moralitas, sementara
Lebih terperinciBE ETHICAL AT WORK. Part 9
BE ETHICAL AT WORK Part 9 POKOK BAHASAN An ethics framework Making ethical decisions Social responsibility An ethics framework Etika merupakan cabang filsafat yang berbicara mengenai tindakan manusia dalam
Lebih terperinciPrinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati
Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan
Lebih terperinciBUSINESS ETHIC & GCG. Pengambilan Keputusan yang Etis: Tanggung Jawab Pemberi Kerja & Hak Karyawan. Prof. Dr. Said Djamaluddin Ph.
BUSINESS ETHIC & GCG Modul ke: Fakultas Pasca Sarjana Pengambilan Keputusan yang Etis: Tanggung Jawab Pemberi Kerja & Hak Karyawan Prof. Dr. Said Djamaluddin Ph.D Program Studi Magister Management www.mercubuana.ac.id
Lebih terperinciK168. Konvensi Promosi Kesempatan Kerja dan Perlindungan terhadap Pengangguran, 1988 (No. 168)
K168 Konvensi Promosi Kesempatan Kerja dan Perlindungan terhadap Pengangguran, 1988 (No. 168) K168 - Konvensi Promosi Kesempatan Kerja dan Perlindungan terhadap Pengangguran, 1988 (No. 168) 2 K168 Konvensi
Lebih terperinciPengantar Bisnis. Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial. Fakultas Program Studi Tatap Muka Kode MK Disusun Oleh
MODUL PERKULIAHAN Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Fakultas Program Studi Tatap Muka Kode MK Disusun Oleh Ekonomi & Bisnis Akuntansi 03 MK84014 Abstract Etika bisnis dan faktor-faktor yang mempengaruhi
Lebih terperinciBAB II TINJUAN PUSTAKA
BAB II TINJUAN PUSTAKA 2. 1. Manajemen Secara Umum Keberhasilan suatu produk sangat ditunjang dengan bagaimana organisasi melakukan manajemennya dengan baik. Oleh karena itu penulis akan menjelaskan tentang
Lebih terperinciDASAR-DASAR PERILAKU KELOMPOK
BAB VIII DASAR-DASAR PERILAKU KELOMPOK 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 8 0 Mendefinisikan dan mengklasifikasikan kelompok Kelompok dua individu atau lebih yang berinteraksi dan saling bergantung,
Lebih terperinciTanggung Jawab Sosial dan Etika Manajemen. Manajemen Proyek
Tanggung Jawab Sosial dan Etika Manajemen Manajemen Proyek Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social Responsibility adalah bentuk kepedulian perusahaan terhadap
Lebih terperinciKODE ETIK PSIKOLOGI. Mistety Oktaviana, M.Psi., Psikolog. Modul ke: Fakultas PSIKOLOGI. Program Studi PSIKOLOGI.
Modul ke: KODE ETIK PSIKOLOGI Fakultas PSIKOLOGI Mistety Oktaviana, M.Psi., Psikolog Program Studi PSIKOLOGI www.mercubuana.ac.id BAB I. PEDOMAN UMUM Pasal 1. Pengertian Kode Etik Psikologi: seperangkat
Lebih terperinciJenis dan Bentuk Perubahan Organisasi
Modul ke: Jenis dan Bentuk Perubahan Organisasi Fakultas Pasca Sarjanan Dr. Ir. Sugiyono, Msi. Program Studi Magister Manajemen www.mercubuana.ac.id Source: Jones, G.R.2004. Organizational Theory, Design,
Lebih terperinciBagaimana berbisnis dengan ETIS??
Bagaimana berbisnis dengan ETIS?? Cara Pria dan Wanita dalam Penyelesaian Masalah Etika PRIA WANITA 1. Lebih memperhatikan masalah hak 1. Lebih memperhatikan perasaan 2. Menanyakan siapa yang benar 2.
Lebih terperinciBAB II LANDASAN TEORI Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia 2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia menyangkut desain sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA. karyawan yaitu dengan jalan memberikan kompensasi. Salah satu cara manajemen
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kompensasi 2.1.1 Pengertian Kompensasi Pada dasarnya manusia bekerja ingin memperoleh uang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Untuk itulah seorang karyawan mulai menghargai
Lebih terperinciKODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK
KODE ETIK 16 December 2016 i DAFTAR ISI KOMITMEN ANZ 2 KOMITMEN PARA KAMI 2 HAK ASASI MANUSIA DAN HUBUNGAN DI TEMPAT KERJA 3 Hak Asasi Manusia 3 Gaji, Tunjangan & Kondisi dan Syarat Kerja 3 Kerja Paksa
Lebih terperinci