FORMULIR KONTRAK KULIAH JURUSAN EKONOMI PEMBANGUNAN SILABUS DAN KONTRAK KULIAH ESDM SEMESTER GANJIL TAHUN AJARAN 2014/2015

Transkripsi

1 SILABUS DAN ESDM SEMESTER GANJIL TAHUN AJARAN 2014/ Umum Mata Kuliah : Ekonomi Sumber Daya Manusia (ESDM) Kopel / SKS : ESP FEB ( 3 SKS) Hari / Waktu : Senin / WIB Ruang Kuliah : F.304 Dosen Pengajar : Dr. Saimul, S.E., M.Si (Pj.) Emi Maimunah, S.E., M.Si (Anggota) 2. Deskripsi Mata Kuliah Mata kuliah ekonomi sumberdaya manusia ESP 250 atau FEB membahas konsepkonsep dasar ESDM yang lebih menekankan pada penerapan teori ekonomi mikro dalam analisis permintaan dan penawaran tenaga kerja serta analisis pasar kerja sebagai dasar untuk penyusunan kebijakan dibidang ketenagakerjaan baik secara makro maupun secara mikro. ESDM membahas berbagai topik, terutama yang terkait dengan penyediaan dan permintaan tenaga kerja serta faktor-faktor yang mempengaruhinya, proses pertemuan antara pencari kerja dan kesempatan kerja, masalah-masalah yang timbul dari berbagai aspek penyediaan, permintaan, dan pasar tenaga kerja, dan alternatif kebijakan dibidang ketenagakerjaan.yang dapat menjadi solusi mengatasi masalah-masalah tersebut untuk mendukung pembangunan dan pertumbuhan perekonomian. 3. Standar Kopetensi Setelah selesai mempelajari mata kuliah ini mahasiswa diharapkan dapat memahami dan mampu menjelaskan konsep-konsep dasar ESDM dengan pendekatan teori ekonomi mikro yang mencakup penawaran, permintaan, dan pasar tenaga kerja serta pentingnya penyusunan kebijakan dibidang ketenagakerjaan baik secara mikro maupun makro. 1

2 4. SILABUS PERKULIAHAN 1. Pendahuluan : Penjelasan secara umum, materi-materi pokok dan kaitannya dengan ilmu ekonomi lainnnya. 2-3 Memahami konsep Penawaran tenaga kerja secara mikro dan makro, determinan penawaran tenaga kerja, penurunan kurvanya, serta elastisitas penawaran tenaga kerja. 4-5 Memahami konsep Permintaan tenaga kerja, determinan permintaan tenaga kerja, penurunan kurvanya, permintaan tenaga kerja jangka pendek dan jangka panjang dengan pendekatan teori produksi satu variabel dan dua variabel, serta elastisitas permintaan tenaga kerja. KUIS Analisis keseimbangan pasar, konsep-konsep dan bentuk-bentuk pasar tenaga kerja, keseimbangan dan dinamika pasara tenaga kerja. Kesempatan kerja menurut sektoral, jenis jabatan, pendidikan, menurut status lainnya, dan informasi pasar kerja. 8. Masalah Pengangguran: pengangguran terbuka (Open unemployment), profil pengangguran,setengah pengangguran, teknik perhitungan pengangguran 9. UTS 10. Teori dan Sistem Pengupahan, Karl Marx, Neo Klasik, Keynes, struktur upah eksternal dan internal, sistem pengupahan dan komponen upah, masalah-masalah pengupahan, diskriminasi upah, kebutuhan hidup layak (KHL). 11. Konsep Hubungan Industrial: Serikat pekerja dan organisasi pengusaha, hubungan pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah, kesepakatan kerja bersama. 12. Pendidikan dan Latihan Pendekatan Teori Human Capital: Teori mutu modal manusia, 13. Pembahasan kasus-kasus ketenagakerjaan: tenaga kerja sektor informal, tenaga kerja anak, TPAK wanita dan pengembangannya, serta diskriminasi gender. KUIS Perencanaan Tenaga Kerja: Pentingnya tenga kerja dalam pembangunan ekonomi, tahaptahap dalam perencanaan tenaga kerja, klasifikasi jenis jabatan dan lapangan usaha, perkiraan kesempatan kerja dan permintaan tenaga kerja, perencanaan pendidikan dan latihan, kualitas tenaga kerja, dan masalah pengangguran. 15. Migrasi dan pembangunan ekonomi. 16 UAS 2

3 5. Buku Referensi 1. Simanjuntak, P. J. 2001, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta : LPFEUI 2. Prijono, T, 1999, Keseimbangan Penduduk, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Daerah, Jakarta : Pustaka Sinar harapan. 3. Belanta, D dan Jackson M, 1983, Ekonomi Ketenagakerjaan, Jakarta : LPFEUI 4. Yudo Suasono, & Endang Sulistyaningsih, 1987, Metode Perencanaan Tenaga Kerja, Tingkat Nasional, Regional dan Perusahaan, Yogyakarta : BPFE UGM. 5. Sudarsono dkk, 1988, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Karunika. 6. Sri Haryani, 2002, Hubungan Indrusrtial di Indonesia. Yogyakarta: Unit Penerbit&PercetakanAMPYKPN, 7. Ida Budiaty, Ekonomi Sumberdaya Manusia, Unila. Bandar Lampung 8. Sonny Sumarsono, Teori dan Kebijakan Publik ESDM. Graha Ilmu. Jember. 9. Walter Nicholson. Microeconomics Theory : Basic Principles and Extensions. Edisi Kesembilan. Thomson-Southwestern Referensi lainnya: Artikel-Artikel terkait dengan topik bahasan. 6. KONTRAK PERKULIAHAN 1. Tingkat kehadiran 80 % dari jumlah pertemuan. 2. Toleransi keterlambatan 15 menit. 3. Mematuhi kode etik mahasiswa Unila. 4. Mematikan HP ketika berada dikelas. 5. Semua komponen nilai harus terpenuhi 6. Komponen penilaian : a. Kuis : 15% b. UTS : 25% c. UAS : 35% d. Tugas : 20% e. Partisipatif : 5% 3

4 7. Angka dan huruf mutu, didasarkan pada Peraturan Akademik Universitas Lampung untuk program Sarjana (S1). Nilai akhir ditentukan oleh pencapaian mahasiswa dalam total nilai sebagai berikut : a) total nilai >= 76 mendapatkan nilai A b) total nilai mendapatkan nilai B+ c) total nilai mendapatkan nilai B d) total nilai mendapatkan nilai C+ e) total nilai mendapatkan nilai C f) total nilai mendapatkan nilai D g) total nilai < 50 mendapatkan nilai E 8. Lain-lain : a. Harus terdaftar dalam Siakad On Line b. Jika berhalangan hadir pada saat ujian (sakit,dll) harus ada surat izin orangtua atau surat sakit dari dokter yang disampaikan kepada dosen. c. Tugas PAPER, Kelompok, Presentasi, dan dikumpulkan SOFT dan HARD COPY. (Hendaknya dilengkapi dengan data sekunder, gambar, atau diagaram) FEB Unila, September 2014 Dosen Penanggung Jawab Wakil Mahasiswa Peserta Kuliah Dr. Saimul, S.E., M.Si

5 5